Почему дата начала командировки должна совпадать с датой в билете?

Командировка раньше времени – как бухгалтерии оплатить проживание и дорогу

Работодателю необходимо скорректировать дату начала командировки, оформив новый приказ и указав действительную дату выезда в командировку
30.09.2019Российский налоговый портал
Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сулейманов Марат

Ответ прошел контроль качества

Работник выехал в командировку на день раньше той даты, которая указана в приказе как первый день командировки, и бронирование гостиницы было совершено также на день раньше в связи с тем, что в соответствии с внутренними правилами гостиницы бронь должна осуществляться за сутки до фактического въезда. Представлены документы к оплате.

Как бухгалтерии оплатить проживание и дорогу?

Как поступить, не нарушая законодательство, и избежать наказания при проверках?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Во избежание споров с контролирующими органами работодателю необходимо скорректировать дату начала командировки, оформив новый приказ и указав действительную дату выезда в командировку. К измененному приказу желательно приложить заявление или объяснительную работника о необходимости преждевременного выезда в командировку, связанной с бронированием гостиницы за сутки до вселения. В объяснительной нужно отразить то, что работник выехал в командировку и осуществил бронь жилья на день раньше первоначальной даты не по собственному желанию, а по необходимости. При этом работодатель вправе самостоятельно получить сведения из гостиницы о том, что, в соответствии с их внутренними правилами, они осуществляют бронь за сутки. Также, на наш взгляд, за факт исполнения трудовых обязанностей в день отъезда в командировку работнику должна быть выплачена дополнительная сумма за его труд, помимо среднего заработка и суточных.

Обоснование вывода:

Порядок направления работников в служебные командировки, а также порядок предоставления гарантий и компенсаций в связи с командировками установлены нормами Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).

В силу п. 4 Положения срок командировки определяется работодателем самостоятельно с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. При этом по смыслу п. 7 Положения время командировки складывается из фактического времени пребывания в месте командировки и времени нахождения командированного работника в пути, так как согласно указанной норме фактическое время нахождения работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

Согласно п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Таким образом, определяя срок командировки в приказе, работодатель, как этого требует п. 4 Положения, должен учесть и обстоятельства, связанные с фактом приобретения билета для поездки, а следовательно, и с фактом бронирования жилья для работника. И если не удалось приобрести билет на дату, указанную в приказе, во избежание споров с контролирующими органами работодателю необходимо скорректировать дату начала командировки, оформив новый приказ и указав действительную дату выезда в командировку.

В связи с тем, что в рассматриваемой ситуации изменение срока командировки будет осуществляться не перед командировкой, а «по факту», к измененному приказу желательно приложить заявление или объяснительную работника о необходимости преждевременного выезда в командировку, связанной с бронированием гостиницы за сутки до вселения. В объяснительной нужно подробно изложить все те причины, по которым работник был вынужден выехать в командировку и осуществить бронирование жилья ранее первоначальной даты. При этом работодатель вправе самостоятельно получить сведения из гостиницы о том, что, в соответствии с их внутренними правилами, они осуществляют бронь за сутки.

В соответствии с п. 4 Положения вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку решается по договоренности с работодателем. По смыслу Положения работник может, но не обязан трудиться по месту своей постоянной работы в день отъезда в командировку. Однако в любом случае, независимо от того, работал он или нет, ему выплачиваются средний заработок и суточные за такие дни, как за дни нахождения в пути (п.п. 9 и 11 Положения). Ведь дополнительные расходы в виде суточных возникают в связи с самим фактом нахождения в пути, а средний заработок сохраняется, если день нахождения в пути совпадает с рабочим днем по графику командирующей организации (смотрите письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415).

Вместе с тем общие нормы Трудового кодекса РФ (ст.ст. 2, 3, 15, 21, 22, 132 и другие) требуют, чтобы любой труд был оплачен. На наш взгляд, это означает, что за факт исполнения трудовых обязанностей в день отъезда в командировку работнику должна быть выплачена дополнительная сумма, помимо среднего заработка и суточных. Поскольку привлечение сотрудника к работе в день выезда и приезда из командировки возможно только по соглашению сторон трудовых отношений, то и вопрос об оплате труда в эти дни должен решаться по договоренности работника и работодателя.

Что же касается правильного отражения ситуации, изложенной в вопросе, в табеле учета рабочего времени, отметим, что в силу части четвертой ст. 91 ТК РФ в случае, когда в день выезда в командировку работник трудился, в табеле должны быть отражены фактически отработанные им часы.

Государственными учреждениями для учета использования рабочего времени применяется табель формы 0504421 (далее также — Табель), утвержденный приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н (далее — Приказ N 52н). Согласно Методическим указаниям по применению и заполнению форм первичных учетных документов…, утвержденным этим же приказом (приложение N 5 к Приказу N 52н), в Табеле регистрируются также случаи направления работника в командировку.

В связи с этим следует иметь в виду, что Методические указания предусматривают право субъекта учета включить в первичный (сводный) учетный документ, сформированный на основе унифицированной формы документа, дополнительные реквизиты (данные). Это означает, что работодатель для отражения в Табеле и часов работы сотрудника, и факта направления его в командировку в один и тот же день может увеличить содержащееся в нем количество граф.

Таким образом, если работник в день отъезда в командировку привлекался к работе в командирующей организации, в первой графе табеля рабочего времени, как обычно, проставляется код командировки без указания количества часов в нижней строке, а во второй — код «Ф» и продолжительность работы в день отъезда в командировку в часах.

Разместить:

Выплаты при однодневных командировках взамен суточных

Законодательство указывает на то, что предельные и минимальные периоды пребывания гражданина в командировке не прописаны. Это говорит о том, что задание руководства ] может быть исполнено лицом за один день[/anchor]. Правила указывают на необходимость соблюдения всех условий, свойственных длительным командировкам.

В том числе, это касается и правил, согласно которым производится отражение информации в документации учетного значения. На лицо возложена обязанность, связанная с предоставлением отчета за проведенную деятельность. Важным моментом будет то, что закон говорит о невыплате суточных. Чтобы не оставлять человека без средств, компания может использовать несколько вариантов действий:

оплата командировочной суммы, рассчитанной за день;
предоставление определенного размера выплата, которая именуется материальной помощью.

Учитывать следует предельные суммы, которые применяются при назначении суточных, когда лицо едет в другую страну. Этот предел равняется половине суммы, прописанной в локальном нормативе для ситуаций, когда человека отправляют в другую страну надолго.

По ТК РФ такие выплаты не применяются. Только если фирма самостоятельно выделит деньги.

Сотрудник вышел на работу в день возвращения из командировки: надо ли платить суточные

Эксперты Роструда разъяснили, как оплачивается день возвращения работника из командировки, если в этот день он вышел на работу.

Ведомство отмечает, что в случае выхода работника на работу в день его возвращения из командировки ему должна быть выплачена заработная плата. Также работодатель обязан выплатить работнику суточные за этот день.

Роструд поясняет, что суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

В аналогичном порядке определяется и день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Такие разъяснения приводит Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

БУХПРОСВЕТ

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы, среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

Фактический срок пребывания в командировке определяется по проездным документам. В случае проезда работника на служебном или собственном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке. К записке следует приложить путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта.

По возвращении из командировки работник обязан в течение 3 рабочих дней представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой.

Дни начала и окончания командировки

Бывало у вас такое, что вы просыпаетесь посреди ночи от того, что у вас в голове вопрос, а правильно ли вы оформили документы для командировки для сотрудник или вам снится сон, что начальник на вас кричит и среди всего этого вы ловите суть, что вы неправильно оформили документы. Так как же этого избежать и спать ночью спокойно?

Что такое служебная командировка в принципе?

Служебной командировкой (далее по тексту − командировка) признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Сроки командировки:

Командировка − это поездка на определенный срок. В течение этого срока командируемый работник должен выполнить служебное задание. Срок выполнения задания определяет наниматель и указывает его в приказе о командировании.

При этом в срок для выполнения поставленных целей включает в себя:

возмещение расходов для проживания на период с даты прибытия работника к месту командировки и по дату выбытия из командировчного пункта;
выплату суточных за период пребывания в командировке, включая время нахождения в пути

Командировками не являются служебные поездки работников:

в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Пример:
работник одной из организаций Минска направлен для выполнения служебного задания в другую организацию, также расположенную в Минске. При этом он потребовал оформить данную поездку как командировку. Свое требование работник обосновал тем, что организация расположена на другом конце города и на выполнение служебного задания ему придется потратить весь день. В этой ситуации требование работника необоснованно. Поездка не будет являться командировкой, поскольку осуществляется в пределах одного населенного пункта, расстояние между организациями в данном случае не имеет значения;

постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер.

Пример:
в организации работает водитель служебного автомобиля. Ему установлен разъездной характер работы. В служебные обязанности работника входит управление автомобилем, перевозка сотрудников организации, доставка документов партнерам организации и др. Практически весь рабочий день водитель находится в пути. В данном случае эти поездки не являются командировками.

Определяем день начала командировки

Данный вопрос урегулирован ст.93 Трудовым Кодексом Республики Беларусь (далее по тексту – ТК). Первым днем командировки является день выбытия работника к месту командирования и оформляется он приказом. То есть это день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспорта из места постоянной работы командированного. Если транспорт отправляется до 24:00, то первым днем командировки будут текущие сутки, а если после (например, в 00:01) — то последующие.
В случае если работник добирается до места командировки на пассажирском транспорте, то первым днем командировки будет являться день отправления транспортного средства, указанный в проездном билете. На практике может возникнуть ситуация, когда отправление транспортного средства задерживается по независящим от работника причинам. Соответственно, фактический день выезда не совпадает с данными, указанными в проездном билете.

Пример:

Работнику приобретен билет на самолет. Время вылета − 19.06.2019 в 22:30. Произошла задержка авиарейса, в результате которой работник вылетел к месту командирования 20.06.2019 в 02:15. Началом служебной командировки является 19.06.2019.

В случае если работник направляется на личном автомобиле (или автомобиль, который предоставляет организация), проездного документа не будет. Наниматель обозначает день отправления данного транспорта в приказе.

На заметку

Для использования личного автомобиля работника необходимо оформить договоренность об этом между работником и нанимателем. (Об этом подробнее )

Если день выбытия в командировку выпадает на выходной день, то первым днем командировки считается данный выходной день. В табеле использования рабочего времени в таком случае указывается условное обозначение не выходного дня, а дня командировки. Отметим, что ст. 137 ТК не предусматривает компенсацию работнику за день выезда в командировку, приходящийся на выходной день, если в этот день работник не прибудет к месту командирования и не приступит к выполнению задания.

Пример 1:

Работник отправляется в командировку в воскресенье. К месту командирования он прибудет в понедельник. Несмотря на то что воскресенье является выходным днем (как по месту постоянной работы, так и по месту командирования), первым днем командировки будет являться воскресенье. При этом оформлять привлечение работника к работе в выходной день и производить оплату труда и доплату по ст. 69 ТК не требуется.

Пример 2:

Работник направлен в двухдневную командировку (суббота и воскресенье). По месту командирования данные дни являются выходными, однако работник будет выполнять задание именно в этот период. В таком случае необходимо оформить привлечение работника к работе в выходной день и произвести оплату труда и доплату по ст. 69 ТК.

В продолжении нашей статьи:

Хотите определить день окончания командировки?
Узнать пошаговую инструкцию продления командировки?
Что такое служебное задание?
Как оформить командировочное удостоверение?

Покупайте платный раздел и читайте с интересом!

Если командировка начинается в одном месяце, а заканчивается в другом

Если командировка начинается в одном месяце, а заканчивается – в другом, то в программе 1С:ЗУП 3 имеются два варианта ее оплаты:

оплата всего периода командировки сразу целиком. В этом случае оплата полностью начисляется в документе Командировка;
помесячная оплата. В случае помесячной оплаты сразу начисляется оплата только за месяц начала командировки, это происходит в документе Командировка. Оплата по среднему за следующий месяц/месяцы периода командировка рассчитывается автоматически при начислении зарплаты за месяц — в документах Начисление зарплаты и взносов.

Выбор варианта производится в документе Командировка с помощью переключателя Оплата длительной командировки:

Например, если сотрудник направляется в командировку на срок с 28.06 по 12.07, и выбран вариант помесячной оплаты, то в документе Командировка начисляется оплата только за период с 28.06 по 30.06:

Оплата за период с 01.07 по 12.07 начисляется при расчете зарплаты за июль.

При этом используется тот же самый средний заработок, который был рассчитан в документе Командировка.

Обычно на практике применяется помесячная оплата командировки. Для того, чтобы использовать этот вариант оплаты командировки по умолчанию, т.е. чтобы при создании документа сразу устанавливался вариант Оплачивать командировку в конце каждого месяца, необходимо чтобы в настройках состава начислений и удержаний (Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний) на вкладке Учет отсутствий был установлен флажок Длительные командировки оплачивать помесячно:

Как оплачивается время командировки

Согласно ст.167 Трудового кодекса РФ, оплата в командировке производится по среднедневному заработку за каждый день отсутствия на рабочем месте. Среднедневной доход рассчитывается за календарный год, предшествующий наступлению времени командировки.

Расчет оплаты за дни командировки

Если работник отработал меньше года, определяется средний заработок за фактически отработанное до момента командировки время, даже если это время составляет несколько дней.

Определив расчетный период, бухгалтер убирает из него те выплаты, которые сотрудник получал, не работая: пособие по нетрудоспособности, отпускные, дни простоя по вине работодателя, отпускные по уходу за ребенком, и др.

Иными словами, для подсчета среднего заработка берется во внимание только доход, полученный за действительно проработанное время.

В результате, чтобы получить среднедневной заработок, выплаты, полученные в расчетном периоде за фактически отработанное время, делят на число отработанных дней расчетного периода.

Умножив полученную величину среднедневного заработка на число дней командировки, определяется заработок командированного в период выполнения служебного поручения вне основного места работы.

Кстати, как рассчитать среднедневной заработок для отпускных, читайте https://otdelkadrov.online/7012-iz-chego-skladyvaetsya-srednii-zarabotok-dlya-vyplaty-otpusknyh

Если среднедневной заработок превышает обычный дневной, расчет оплаты командировочных дней ведется по среднедневному.

Если среднедневной заработок ниже, чем обычный дневной, вопрос выплаты по большему значению решается локальным распоряжениям руководства, как правило, в пользу работника.

Расчет суточных

Суточные — это денежные средства, выплачиваемые командированному из соображений достаточности их на удовлетворение им своих потребностей в течение суток. Документального подтверждения того, куда были потрачены суточные, не требуется. В РФ в 2021 году размер суточных для командировок по стране составляет 700 рублей, для зарубежных командировок — 2500 рублей.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплатить работнику суточные за каждый день командировки, включая выходные, праздничные, дни, потраченные на дорогу, время вынужденных задержек в пути.

Если командировка заграничная, суточные выдаются:

в иностранной валюте по курсу на день выдачи;
за последний день зарубежной командировки — по внутрироссийскому тарифу — 700 руб.

Последнее правило не является обязательным, но рекомендованным ИФНС, ссылающейся на то, что в последний день командировки работник пересекает границу РФ.

Началом отчета продолжительности командировки считается день выезда. К примеру, самолет вылетает рано утром в понедельник и чтобы на него успеть, сотрудник должен выехать в воскресенье в 22.00 — то именно этот день и будет считаться началом командировки. Работодатель обязан оплатить этот день. Подробнее о том, как считаются суточные в командировке — читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/6783-primer-rascheta-sutochnyh-v-komandirovke-zagranitsu-po-rf

Направляя работника в зарубежную командировку, в числе иных расходов работодатель возмещает:

расходы на оформление загранпаспорта, визы и др.;
обязательные консульские сборы;
сборы за право въезда автомобиля;
расходы на оформление медицинской страховки;
иные необходимые платежи и сборы.

Транспортные издержки, проживание. Оплачиваются по факту предоставленных проездных документов, гостиничных счетов, квитанций о комиссионных сборах за провоз багажа, и т.п.

Об особенностях оформления служебных командировок смотрите видеосюжет:

Как рассчитываются командировочные и входят ли в них выходные дни?

Выясняем, как должны оплачиваться служебные поездки.

– Входят ли выходные дни и дни на дорогу в число командировочных, и должны ли они они оплачиваться работодателем?

Сначала разберёмся, как вообще рассчитываются командировочные.

В первую очередь нужно подсчитать количество фактически отработанных дней в расчётном периоде. Расчётный период — это 12 календарных месяцев перед командировкой. Если вы отработали в этой организации меньше года, то в расчёт берётся весь срок вашей работы. При этом из расчётного периода исключаются больничные, отпуск, другие командировки и т.п. (ст. 139 ТК РФ).

Пример.

Допустим, вы работаете в компании три года, в 2021 вы были в отпуске 26 рабочих дней и один раз брали больничный на пять рабочих дней.

Всего в 2021 году было 247 рабочих дней. Получается, что по факту в расчётном периоде вы отработали

247 — 26 — 5 = 216 дней

.
По теме
Когда выгоднее брать отпуск?

3601

Дальше нужно определить средний заработок за расчётный период. Сюда не включаются больничные, отпускные и другие социальные выплаты (пп. 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Пример.

Предположим, что ваша зарплата составляет 25 000 рублей в месяц. В апреле вы брали больничный и получили 22 000 рублей. В июле вы уходили в 14-дневный отпуск и за вычетом отпускных получили 11 360 рублей. В августе и октябре вы брали недельные отпуска (количество рабочих дней в 2021 году в августе и октябре одинаковое — 23) и получили по 19 566 рублей (опять же за вычетом отпускных).

Получается, что за расчётный период вы получили

25 000 х 8 + 22 000 + 11 360 + 19 566 х 2 = 272 492 рубля

В таком случае ваш среднедневной заработок в 2021 году составил

272 492 / 216 = 1 261,5 руб.

Теперь можно определиться с суммой командировочных: нужно просто умножить среднедневной заработок на количество дней служебной поездки. Если вы отправляетесь в командировку на три дня, то вам должны заплатить

1 261,5 х 3 = 3 784,5 руб.

Имейте в виду, что дни на дорогу тоже входят в число командировочных.

Стоит отметить и тот момент, что если из-за командировки ваша зарплата окажется существенно меньше, чем средний заработок, то работодатель может доплатить вам до фактического заработка.

А вот если ваша командировка выпала на выходные дни, то оплачиваются они уже по общему принципу (ст. 153 ТК РФ). То есть если вы не работали в эти дни, то оплачиваться они не должны. Если же вы посвятили выходные работе или были в пути, то они оплачиваются не менее чем в двойном размере или же в одинарном размере, но с правом взять дополнительный выходной позже.

По теме

Какие выплаты положены на первого ребёнка в 2021 году?

7095

Кроме того, за каждый день командировки, в том числе выходные, время в пути и вынужденные остановки, выплачиваются суточные (Положение об особенностях направления работников в служебные командировки). При этом по расходованию суточных вы отчитываться не должны — их размер устанавливается работодателем и закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 168 ТК).

П. 3 ст. 217 НК РФ устанавливает максимальные суммы суточных, с которых не нужно платить НДФЛ — это 700 рублей для поездок по России и 2 500 рублей — за границу. Это вовсе не означает, что больше вам выдать не могут. Могут, просто если работодатель установит суточные, к примеру, в 1000 рублей, то с оставшихся 300 руб. нужно будет уплатить подоходный налог.

Коротко о главном:

1. Размер командировочных рассчитывается исходя из среднедневного заработка за фактически отработанные дни в расчётном периоде.

2. Из расчётного периода исключаются больничные, отпуска, командировочные и т.п.

3. Если из-за командировки ваша зарплата окажется существенно меньше средней, работодатель может доплатить вам до фактического заработка.

4. Выходные дни в командировке оплачиваются по общему правилу: в двойном размере или одинарном с правом взять отгул позже, если вы работали, и не оплачиваются, если вы не работали.

5. За каждый день командировки вам должны выплачиваться суточные, которые устанавливаются работодателем и закрепляются в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.

По теме

17880

Как часто должны проверять газовую плиту?

Кто и по каким критериям устанавливает длительность командировки

Продолжительность служебной командировки может быть такой, какая нужна работодателю для эффективного выполнения производственной задачи.

Во времена СССР порядок отправления работающих в командировки устанавливали распоряжения соответствующих министерств. Существовала Инструкция Минфина , Госкомтруда и ВЦСПС СССР №62, которая регламентировала действия руководителей предприятий в части распоряжений по такому критерию, как срок командировки. В соответствии с этим документом, директора заводов и организаций имели право устанавливать срок для выполнения задания вне предприятия не более 40 дней, без учета времени в дороге туда и обратно.

Для работников, связанных с монтажными, наладочными и строительными работами срок командировки мог быть продлен до года.

Более длительные командировки утверждались министерствами. Данные правила действовали на территории страны до принятия Постановления РФ от 13.10.2008 №749. Этим нормативным актом утверждено «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки». Согласно п.4 «Положения», решение о длительности командировки принимает глава организации, руководствуясь соображениями производственной и иной надобности, сложностью предстоящей работы и др. Поэтому, максимальный срок нахождения в командировке может быть любым, то есть — неограниченным.

Положения Инструкции №62 работодатель вправе использовать и в настоящее время, если они не противоречат ТК РФ. Поскольку Трудовой Кодекс не регламентирует минимальный и максимальный сроки командировки, работодатель вправе придерживаться п.2 Инструкции, который устанавливает минимальную продолжительность командировки — 24 часа. Если работник выполнил задание и вернулся на основное место работы в тот же день, командировочное удостоверение не оформляется.

Пример расчета суточных

Гражданин Иванов направлен в командировку в город Н. на период с 03.09.2019 по 06.09.2019 года. При этом, если учитывать время, затраченное лицом на перелет, то длительность указанного периода увеличится на пару дней.

В данном случае сотрудники финансового отдела несут обязанность по начислению оплаты за все указанные дни. Если исходя из усредненного расчета получается, что за сутки выплата составляет 800 рублей, то на протяжении всего командирования Иванов получил 4800 рублей.