Особенности трудоустройства несовершеннолетних: документы, оплата труда, льготы

Особенности временного приема на работу подростков

Чтобы разобраться в этой сложной теме, необходимо изучить статью 42 ТК РФ, которая подробно описывает, что прием на работу несовершеннолетних возможен при достижении шестнадцатилетия. За исключением не сложных работ, которые не нанесут ущерба здоровью подростка. В этом случае допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним, который проходит обучение не очно в возрасте 14 лет.

К пакету документов прилагается письменное разрешение законного представителя (родителей или опекуна) подростка на работу. Не стоит забывать, что трудоустройство несовершеннолетних носит специфический характер, работодателю необходимо учесть все нюансы. Ниже смотрите образец разрешения на работу от родителей для несовершеннолетних граждан.

Начальный этап этого процесса – заключение договора, в котором прописываются все условия, график работы, право на отпуск и обеденный перерыв. Испытательный срок для несовершеннолетних граждан РФ не предусматривается. Есть виды деятельности, которые запрещены законодательством – это работа с химическими веществами, труд в ночное время суток, связанный с развлечением, тяжелый физический труд.

Исследовательская работа «Трудоустройство несовершеннолетних в летнее время»

Районная конференция- фестиваль творчества обучающихся «EXCELSIOR – 2016»

Секция Экономика и бизнес-план, политические науки, социология

Трудоустройство несовершеннолетних в летнее время

Сведения об авторе (авторах):

Васильева Марина, МБОУ «Янгорчинская СОШ», 8 класс

Степанова Людмила, МБОУ «Янгорчинская СОШ», 8 класс

Научный руководитель:

Игнатьева Нелли Евгеньевна, учитель обществознания МБОУ «Янгорчинская СОШ»

Введение.
Актуальность данной работы
связана с тем, что
тема летнего трудоустройства
несовершеннолетних в Вурнарском и других районах Чувашской Республики, и во всех регионах Российской Федерации является
проблемой социально-экономического характера
. Право на труд несовершеннолетних часто нарушается при трудоустройстве на работу (нет профессии, стажа работы, нежелание работодателя «связываться» с несовершеннолетними), поэтому молодежь является наиболее уязвимой категорией населения в плане решения своего трудоустройства. По данным исследований, каждому третьему подростку в возрасте от 14 до 18 лет, как правило, отказывают в приеме на работу. Но политика занятости по отношению к молодежи должна учесть, что именно эта категория наиболее пригодна для осуществления таких процессов, как перераспределение рабочей силы, так как она наиболее мобильна.

Цель исследования:

трудовая деятельность несовершеннолетних в летнее время на примере общеобразовательного учреждения с. Янгорчино.

Объект исследования:

занятость и трудоустройство несовершеннолетних.
Предмет исследования:
изучение занятости и трудоустройства несовершеннолетних на примере летней трудовой деятельности подростков МБОУ «Янгорчинское СОШ».

Гипотеза исследования:

если, подростки (от 14 лет) по мере возможности будут устраиваться во время летних каникул на работу, соблюдая законы и правила трудоустройства для несовершеннолетних, то это сможет решить их занятость, иметь положительные результаты для подростка в социологическом плане как самоутверждение, самостоятельное решение финансовых вопросов, посильный вклад в бюджет семьи.

Задачи:

1. Изучить положения трудового кодекса, нормативные акты о трудоустройстве несовершеннолетних.
2. Охарактеризовать занятость подростков в летнее время.

3. Провести социологический опрос среди учащихся 8-10 классов МБОУ «Янгорчинское СОШ».

4. Разработать рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних в летнее время.

Методы исследования:

1) социологический опрос; 2) поиск.

Новизна и практическая значимость исследования

заключается в недостаточной изученности трудоустройства несовершеннолетних по общеобразовательным учреждениям и, в связи с этим, разработке рекомендаций для трудоустройства подростков с. Янгорчино и в целом по Вурнарскому району. Они могут быть учтены государственными органами при разработке и реализации государственной политики занятости молодежи, совершенствовании экономического и нормативно-правового механизма ее реализации на муниципальном уровне управления.

При написании исследовательской работы использовали различные правовые документы. В Трудовом кодексе РФ находили статьи о трудоустройстве несовершеннолетних, ознакомились Конституцией РФ.

Основная часть. 1.
Законы РФ и трудоустройство подростка.
Занятость населения во всех сферах трудовой деятельности утверждена в Законе Российской Федрации – Трудовом Кодексе РФ от 30 дек. 2001 г. №197 – ФЗ, часть 1, раздел I, глава 1, ст. 5 в ее различных пунктах.

Работодатель обязан принимать на работу несовершеннолетних при наличии рабочих мест. Несовершеннолетние относятся к числу тех, кто нуждается в особой защите. Отказ работодателя принять на работу выпускников школ, ПТУ, сирот, детей, оставшихся без попечения родителей при наличии рабочих мест, запрещен и может быть обжалован в суд (4).

Прием на работу возможен с 14 лет, однако для этого необходимо согласие профсоюзного органа предприятия и одного из родителей (части 1-3 статьи 63 Трудового кодекса РФ). Несовершеннолетним, а также выпускникам ПТУ, техникумов, институтов испытание при приеме на работу устанавливаться не может (пункты «в» и «г» части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

На работника заводится трудовая книжка, если он принимается на работу на срок свыше 5 дней.

С несовершеннолетними гражданами, участниками временных работ, работодатель заключает срочный трудовой договор. Трудовой договор на участие во временных работах может быть заключен с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства.

В период участия во временных работах работодатель осуществляет оплату труда, а служба занятости оказывает материальную поддержку.

Продолжительность ежедневной работы (или смены) не может превышать:

• для работников 14-16 лет — 5 часов;

• для работников от 16 до 18 лет — 7 часов;

• для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: в возрасте 14-16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 3,5 часа.

Статья 92 Трудового кодекса РФ гласит, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

— на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет; — на 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Тем, кому от 16 до 18 лет, работы по переноске тяжестей свыше 4,1 кг разрешаются не более чем в течение одной трети рабочего времени. Подростки от 14 до 16 лет не могут выполнять работы, связанные преимущественно с переносом тяжестей более 2 кг. То есть перенос тяжестей более 2 и 4,1 кг допускается, но не может быть основной работой подростка (Постановление Наркомата Труда России от 4.03.1921)

Кроме работ, связанных с переноской тяжестей свыше установленных норм, запрещено привлечение не достигших 18 лет к работам, связанным с вредными или опасными условиями труда, а также к подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами), статья 265 части 1 Трудового кодекса РФ.

2.
Трудоустройство несовершеннолетних через Центр занятости Вурнарского района
Сегодняшние подростки — это кадровый потенциал страны. Направить кипучую энергию в «нужное» русло возможно, лишь предложив им реальное взрослое дело — оплачиваемую работу.

В перечень государственных услуг, предоставляемых органами службы занятости, входит услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Временная занятость подростков организуется в течение всего календарного года. Однако, наибольшая часть подростков, желающих трудиться в свободное от учебы время, приходится на период летних каникул.

Трудовая занятость несовершеннолетних, заполняя их свободное время, является своеобразной профилактикой преступности, отвлекает детей от влияния улицы и криминальных структур, помогает им получать навыки самостоятельной трудовой деятельности. Временное трудоустройство позволяет ребятам не только зарабатывать первые «карманные» деньги, но почувствовать свою востребованность и полезность на рынке труда.

С несовершеннолетними гражданами, участниками временных работ, работодатель заключает срочный трудовой договор. Трудовой договор на участие во временных работах может быть заключен с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства.

В период участия во временных работах работодатель осуществляет оплату труда, а служба занятости оказывает материальную поддержку. Для получения материальной поддержки необходимо зарегистрироваться в качестве ищущего работу в ГУ КК «Центр занятости населения Вурнарского района» и открыть сберкнижку на свое имя. Основными видами работ для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан являются:

• уборка, благоустройство и озеленение территорий;

• подсобные работы на производственных предприятиях;

• ремонтные работы и др.

Центром занятости населения Вурнарского района на 25 июня 2015 года заключено 14 договоров об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан. Трудоустроено 304 подростка в возрасте от 14 до 18 лет. К 1-му сентябрю 2015 года трудоустроено 412 подростков.

Ребята работают на территории школы: ежедневная уборка пришкольной территории от мусора, травы, посадка и прополка цветов.

Организация отдыха детей и их оздоровление в Вурнарском районе проводится в соответствии с нормативными правовыми актами:

Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 марта 2012 г. № 70 «Об организации отдыха, оздоровления и занятости детей в Чувашской Республике»;

Постановление администрации Вурнарского района от 20.04.2015 г. № 179 « Об организации отдыха детей, их оздоровления и занятости в Вурнарском районе в 2015 году».

Уполномоченным органом в районе за организацию, проведение отдыха детей и их оздоровление определен отдел образования и молодежной политики администрации Вурнарского района. Координацию действий организации отдыха, оздоровления и занятости детей осуществляет Межведомственная комиссия по организации отдыха, оздоровления и занятости детей в Вурнарском районе.

Информационное обеспечение подготовки к оздоровительной кампании 2015 года осуществляется через СМИ, в т.ч. через сайты администрации Вурнарского района, отдела образования, образовательных учреждений. На сайте отдела образования открыт баннер «Лето — 2015», где размещены реестры организаций отдыха и оздоровления детей (пришкольные лагеря, палаточные лагеря, лагеря труда и отдыха) и нормативно-правовая база.

В 2015 году на организацию отдыха детей выделены финансовые средства в сумме 4037,2 тысяч рублей, в том числе:

— на закупку путевок в загородные лагеря – 2007,6 тыс. руб.

— на организацию отдыха детей в пришкольных лагерях – 1519,2 тыс. руб.;

— на организацию палаточных лагерей– 510,4 тыс. руб.

В целях обеспечения отдыха, оздоровления и занятости детей, подростков и молодежи в летний период 2015 года в образовательных учреждениях района организовали следующие лагеря:

— 24 пришкольных оздоровительных лагеря с охватом 1052 школьник, в т.ч. 1 пришкольный оздоровительный лагерь с охватом 47 детей (через соцзащиту),

— 19 палаточных оздоровительных лагерей с охватом 785 школьников,

— 24 лагеря труда и отдыха с охватом 738 школьников;

— более 200 детей выедут в загородные оздоровительные лагеря.

Вопрос об организации труда и отдыха детей и подростков в летний период 2015 года рассмотрен на совещании директоров и заместителей образовательных учреждений в марте-апреле текущего года. Руководителям рекомендовано открыть при каждой школе пришкольный оздоровительный лагерь, палаточный лагерь, лагерь труда и отдыха. В первую очередь в лагерь принимать несовершеннолетних, состоящих на профилактическом учете в ПДН и внутришкольном учете, а также детей из многодетных и малообеспеченных семей.

Центр занятости Вурнарского района направляет средства из местного бюджета (50тысяч в 2015г.) на финансирование мелких ремонтно-строительных работ, на сельскохозяйственные работы (овощеводство, уход за животными, сенокос) и другое. С целью исследования трудоустройства подростков через Центр занятости Вурнарского района пообщались с ведущим инспектром Стекловой Лаурой Николаевной, что позволило сделать выводы:

1. Центр Занятости финансирует виды труда по заявкам отдельных организаций и общеобразовательных школ Вурнарского района. Летом 2014г. были открыты и профинансированы 283 места для старшеклассников, летом 2015 года предоставлено 412 мест, т.е. на 129 мест больше.
2. Старшеклассники Вурнарского района обращаются в Центр занятости только в летнее время.
3. Обычно предлагаются работы по благоустройству (озеленение деревень/поселка, уборка улиц от мусора) или сельскохозяйственные работы (овощеводство, уборка урожая).
4. Продолжительность летнего труда подростков составляет 1-3 месяца.
5. Оплата труда подростков в организациях, которые финансируются через Центр занятости, в среднем составляет от 3 до 7 тысяч рублей.
6. Так как желающих трудоустроиться много, то мест на всех не хватает, несмотря на то, что Центр занятости идет несовершеннолетним на встречу.

3. Исследование занятости несовершеннолетних на примере МБОУ «Янгорчинская СОШ».

Одной из задач исследования было проведение социологического опроса по трудоустройству школьников МБОУ «Янгорчинская СОШ» за лето 2015 года. В опросе приняли участие учащиеся 8-10 классов в количестве 50 респондентов, из которых трудоустраивались летом больше половины – 34 подростков. Из них соотношение лиц мужского пола и лиц женского пола равняется примерно один к одному. Возрастные различия в целом тоже не так уж и велики. Среди них есть дети из обеспеченной и малообеспеченной семьи. Подростки из обеспеченной семьи не стеснялись того, что он трудится в летнее время, ведь летом работают многие подростки по всей стране и по всему миру.

Несовершеннолетние работали в КСХП «Янгорчино» и «Хорнзор» на сенокосе, прополка овощных культур, перебирали картофель, сушили зерно и т.д. А некоторые занимались ежедневной уборкой пришкольной территории от мусора, травы, посадкой и прополкой цветов, помогали учителям при ремонте класса.

Большинству несовершеннолетних понравилось работать, более половины из них снова хотят работать следующим летом. Затруднялись ответить на этот вопрос в основном те, кто не имел раньше опыта трудоустройства. Большинство респондентов отметило, что работу искать было не очень трудно, т.к. в летнее время в КСХП «Янгорчино» и «Хорнзор» очень много работы и поэтому не хватает рабочих рук. Подавляющее большинство несовершеннолетних указала, что их родители или родственники довольны тем, что они трудились в летние каникулы. Половина респондентов сообщила, что получила заработную плату в размере от 3 до 5 тысяч или больше 7 тысяч рублей, и они довольны этой суммой. Конечно, они были бы не против получать зарплату выше названной суммы.

К сожалению, больше половины подростков работала больше 6 часов в день и в ночное время, что нарушает Трудовой Кодекс РФ. Остальная часть в основном работала 3-5 часов, что тоже не так уж и мало, но это устраивает большую часть несовершеннолетних. Большинство респондентов работало в летнее время больше одного месяца, что довольно-таки долго, но они указывают на то, что могли бы работать и большее время. Практически все респонденты считают, что работодатели остались довольны их работой, и также почти всем несовершеннолетним понравились их работодатели. К сожалению, есть и некоторые нарушения законодательства. Большинство подростков не получило трудовых книжек, их приобрели только те, кто работал через Центр Занятости, а через него устроились совсем немногие. Из нашей школы через Казенное учреждение Чувашской Республики «Центр занятости населения Вурнарского района» Государственной службы занятости населения Чувашской Республики устроились на работу 15 обучающихся. Доход ребят складывался из материальной поддержки от центра занятости в размере 1275 рублей в месяц и заработной платы предприятий и организаций за фактически отработанное время.

В 2015 году на организацию отдыха детей МБОУ «Янгорчинская СОШ» выделены финансовые средства в сумме 9956 рублей, в том числе:

— на организацию отдыха детей в пришкольных лагерях – 3456 руб.;

— на организацию палаточных лагерей– 6500 руб.

В целях обеспечения отдыха, оздоровления и занятости детей, подростков и молодежи в летний период 2015 года в МБОУ «Янгорчинская СОШ» организовали следующие лагеря:

— пришкольный оздоровительный лагерь с охватом 48 школьников,

— палаточный оздоровительный лагерь с охватом 50 школьников,

— лагеря труда и отдыха с охватом 45 школьников;

Заключение.

В результате исследования выявлены такие
проблемы
как:

1. нежелание руководителей организаций трудоустроить несовершеннолетних;
2. нехватка рабочих мест для трудоустройства подростков в п. Вурнары;
3. недостаточность видов труда (волонтеры, работа в библиотечном фонде, продавцы, уход за престарелыми , совершенно не востребован труд через интернет)
4. невысокая заработная плата;
5. нарушение работодателями Закона о продолжительности рабочего времени (которое длится 6 и более часов, что видно из опроса подростков, работавших в КСХП «Янгочино» и «Хорнзор»). Согласно 92 статье Трудового кодекса РФ, для несовершеннолетних работников установлено сокращенное рабочее время (не более 5 ч. в день).

В результате исследования можно сделать следующие выводы

: 1) Гипотеза исследования подтвердилась, о чем «говорят» результаты социологического опроса среди учащихся 8-10 классов МБОУ «Янгорчинская СОШ»; большинству несовершеннолетних нравится работать, нравится то, что они приносят пользу своей родной деревне и своему колхозу: улицы села становятся чище, появляются карманные деньги, которые подростки тратят на самое необходимое.

2) Центр занятости Вурнарского района финансирует виды труда по заявкам отдельных организаций и общеобразовательных школ. Летом 2014г. были открыты и профинансированы 283 места для старшеклассников, летом 2015 года предоставлено 412 мест, т.е. на 129 мест больше.

3) В 2015 году на организацию отдыха и занятости детей в Вурнарском районе выделены финансовые средства в сумме 4037,2 тысяч рублей, из них 9956 рублей для МБОУ «Янгоринская СОШ»

4) Через Центр занятости устроились на работу 15 учащихся МБОУ «Янгорчинская СОШ». Доход ребят складывался из материальной поддержки от центра занятости в размере 1275 рублей в месяц и заработной платы КСХП «Янгорчино»

5) Продолжительность ежедневной работы (или смены) не может превышать:

• для работников 14-16 лет — 5 часов;

• для работников от 16 до 18 лет — 7 часов;

Исходя из вышеизложенного, предлагаем следующие рекомендации по трудоустройству

несовершеннолетних в летнее время:

1. Подросткам предпочтительнее устраиваться на работу через Центр занятости Вурнарского района, так как в этом случае несовершеннолетним оформляются трудовые книжки и гарантирована заработная плата, работодатели соблюдают Трудовой Кодекс РФ;
2. Начать поиски работы лучше до начала летнего трудового сезона;
3. В случае самостоятельного поиска работы несовершеннолетним, необходимо заключать Трудовой договор с работодателем, в котором оговорить все условия трудоустройства согласно существующим законам;
4. Трудоустройство необходимо согласовать с родителями или с законными представителями несовершеннолетнего;
5. Подросткам заранее собрать все документы, необходимые для трудоустройства;
6. Разнообразить виды работ через ресурсы Интернет

Список использованной литературы и источников:

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Проспект, — 2009. – 32 с.
2. Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 марта 2012 г. № 70 «Об организации отдыха, оздоровления и занятости детей в Чувашской Республике»;
3. Постановление администрации Вурнарского района от 20.04.2015 г. № 179 « Об организации отдыха детей, их оздоровления и занятости в Вурнарском районе в 2015 году».
4. Трудовой кодекс РФ. – М.: Проспект КноРус, 2014.-224с.
5. https://www.pravo.khv.ru/node/490

Приложение 1

По данным центра занятости: организация временного трудоустройства несовершеннолетних в летнее время

По д

Приложение 2

Летняя занятость молодежи. Опрос для школьников.

Пол (подчеркнуть):

мужской, женский

Возраст (подчеркнуть):

14-16 лет 17-18 лет

Соц. положение:

малообеспеченная семья; достаточно обеспеченная семья; семья с высоким достатком

1. Кем вы работали? __________________________________________________________________

2. Понравилось ли вам работать?

Да Нет Затрудняюсь ответить

3. Собираетесь ли вы в следующем году тоже работать?

Да Нет Затрудняюсь ответить

4. Трудно ли было вам найти работу?

Да Нет Затрудняюсь ответить

5. Вы сами искали работу, или ваши родители (опекуны, родственники либо кто-то другой) помог вам?

Да Нет Работу искать не пришлось

6. Довольны ли ваши родители (опекуны, родственники), что вы работали на летних каникулах?

Да Нет Затрудняюсь ответить

7. Сколько вам заплатили за работу?

Меньше 1 тысячи 1-3 тысячи 3-5 тысяч 5-7 тысяч Больше 7 тысяч

Предпочту умолчать

8. Довольны ли вы своей зарплатой?

Да Нет Затрудняюсь ответить

9. Сколько денег вы бы хотели получать за свою работу?

Меньше 1 тысячи 1-3 тысячи 3-5 тысяч 5-7 тысяч Больше 7 тысяч Предпочту умолчать

10. Сколько часов в день вы работали?

Меньше часа 1-3 часа 3-5часов 6 и более часов Затрудняюсь ответить

11. Сколько часов в день вы бы хотели работать?

Меньше часа 1-3 часа 3-5 часов 6 и более часов Затрудняюсь ответить

12. Сколько времени вы работали?

1 день Несколько дней Неделю Месяц или больше Затрудняюсь ответить

13. Сколько времени вы бы хотели работать?

1 день Несколько дней Неделю Месяц или больше Затрудняюсь ответить

14. Кем бы вы хотели работать в следующем году?______________________________________

15. Остались ли работодатели довольными вашей работой?

Да Нет Затрудняюсь ответить

16. Понравились ли вам ваши работодатели?

Да Нет Затрудняюсь ответить

17. Оформили ли вам работодатели трудовую книжку?

Да Нет Затрудняюсь ответить

18. Вы нашли работу через Центр Занятости/свою школу (подчеркнуть)

Да Нет Затрудняюсь ответить

Занятость подростков в летний период

Временная занятость в летний период — популярный вид деятельности среди школьников. В это время учащиеся, находящиеся на каникулах, подрабатывают в заведениях, которые специализируются на быстром питании, распространении продукцию по каталогам, раздача листовок. Такую работу не сложно выполнять лицам в возрасте 16 лет.

Крупным магазинам с увеличением потока клиентов в летнее время требуются сортировщики, упаковщики, расклейщики объявлений. В парках отдыха востребованы аниматоры. Из заграницы пришла мода мыть автомобили за определенную сумму.

Если школьника интересует медицина и здравоохранение, то начинать карьеру следует с подработки санитаром в больнице. Здесь можно приобрести огромный опыт, который пригодится в дальнейшем во время учебы в мединститутах.

Работа для подростков на лето: 10 вариантов

Многие подростки уверены, что российский рынок труда в основном ориентирован на совершеннолетних граждан. Как это не покажется странным, но устроиться на работу (особенно в период каникул) несовершеннолетним соискателям довольно несложно. Мы предлагаем лишь несколько возможных вариантов трудоустройства.

1. Многие владельцы заведений быстрого питания охотно принимают на время каникул несовершеннолетних соискателей на должности разносчиков, официантов, разнорабочих и т.д. Зарплата, конечно, в этих заведениях не слишком высокая, зато можно договориться с менеджером о работе по гибкому графику. Сегодня практически в каждом городе есть заведения типа: Ростикс, Макдональдс и т.д. Молодежь охотно принимают на должность разносчиков пиццы, роллов, суши.
2. Девочки могут сделать неплохую карьеру в Avon. Кстати, молодым представителям (при оформлении договора о сотрудничестве) компания дарит довольно привлекательный «комплимент» от Avon.
3. Без особых проблем подростки могут найти работу в городах, где имеются трамвайные депо. Каждое лето (в период отпусков) в этих организациях не хватает мойщиков трамваев, и работодатели охотно берут на временную работу подростков. Очень часто с такой же проблемой сталкиваются таксопарки и «мойки машин».
4. Охотно принимают подростков на работу социальные службы. У них постоянно не хватает кадров. Принести продукты, сбегать в аптеку, помыть пол в квартире у пожилых, одиноких людей – вот основные должностные обязанности сотрудников службы социальной помощи.
5. На биржах труда на летний период много вакансий на должности: промоутеров, аниматоров, рабочих по благоустройству территории.
6. Ребята, которые приняли решение в дальнейшем идти учиться в медицинский институт, могут себя попробовать в качестве санитаров в больнице.
7. Востребованы подростки и в крупных торговых сетях. Их охотно берут на лето на работу в качестве: сортировщиков и упаковщиков.
8. ЖКХ охотно принимает на работу расклейщиков объявлений.
9. Не составит особого труда подросткам устроиться в крупные компании для раздачи рекламных буклетов и флаеров.
10. Работа в интернете. Крупные сайты очень часто ищут людей, умеющих писать грамотные тексты и статьи. Почему бы молодым людям не попробовать себя в журналистике?! Правда, в интернете такие специалисты называются копирайтерами и рерайтерами. Объявления об их поиске размещаются на специальных сайтах. Очень востребованы подростки, которые успешно занимаются программированием или веб.дизайном.

Мы перечислили лишь некоторые виды работ, на которые подростков берут наиболее охотно. Если вас не заинтересовал ни один из предложенных вариантов, не спешите расстраиваться. В интернете сегодня есть масса кадровых агентств, которые помогают с трудоустройством именно подросткам. Существуют и специализированные молодежные биржи труда. Главное желание – а работа обязательно найдется.

Всем ребятам, кто прочитал нашу статью, хотелось бы дать один, но очень важный совет: прежде чем устраиваться на работу — посоветуйтесь со своими родителями. Узнайте их мнение о предложенной вам вакансии. Совет человека, имеющего жизненный опыт, еще никому не помешал.

Настоящая трудовая книжка, первая заработная плата, новые друзья и полезная работа – разве не имеет смысл попробовать! Как показывает практика, большинство сегодняшних мультимиллионеров начинали свой трудовой путь именно с летней работы в подростковом возрасте. Как знать, может быть, лет через десять-пятнадцать и ваше имя появится в первой десятке Forbes. Удачи!

Необходимый перечень документов и правила приема на работу

После того как несовершеннолетний прошел собеседование с работодателем и заполнил анкету для приема на работу временно, подготавливается следующая документация:

1. Образец паспорта гражданина Российской Федерации.
2. Письменное согласие законного представителя на трудоустройство школьника. Родители в письменной произвольной форме составляют заявление, которое заверяется только одной росписью.
3. Если работнику не исполнилось еще 16-лет, то предоставляется в отдел кадров разрешение от органов опеки и попечительства.
4. Аттестат о неполном общем образовании, либо расписание уроков и каникул для учащихся школ.
5. СНИЛС.

Существуют правила приема подростков на работу, которые необходимо соблюдать. Будущий сотрудник обязан:

• пройти медицинскую комиссию, получить заключение о допуске к труду;
• подписать трудовой договор;
• соблюдать график работы – сокращенный рабочий день и 24-часовая рабочая неделя, это прописано в 94 статье ТК РФ;
• получить отпуск в количестве 31 календарный день;
• обязательно оформиться по трудовой книжке согласно правилам, этот стаж будет учитываться при начислении пенсии;
• внимательно изучить должностные инструкции.

Этот перечень и правила практически немногим отличаются от списка документов для трудоустройства совершеннолетних граждан.

С какого возраста, сколько часов, кем и где может работать подросток?

Трудоустройство подростков в России

• В соответствии с ТК РФ руководители компаний и организаций могут заключать договора с юными гражданами, которым уже исполнилось 16 лет.
• Пятнадцатилетних детей берут на работу при предъявлении аттестата об окончании 9 классов. Зато они без труда могут устраиваться на временную работу в период школьных каникул.
• Согласно ТЗ в нашей стране трудоустроиться на лето могут учащиеся, достигшие 14-летнего возраста. Однако прием их на работу возможен лишь при условии предоставления письменного разрешения от одного из родителей и органов попечительства или опеки.

Подростки (по вполне понятным причинам) стараются начать свою трудовую деятельность как можно раньше. И это вполне закономерно. Ведь далеко не все родители способны обеспечить их необходимым количеством денег на карманные расходы. Подросткам хочется поскорее почувствовать себя самостоятельными. Кроме того, многие из них уже определились с будущей профессией и хотят набраться опыта во время каникул. Безусловно, причины для трудоустройства у каждого подростка свои, но желание у всех одно – начать зарабатывать собственные деньги, не нарушая действующего законодательства.

Сколько часов по закону может работать подросток?

• В возрасте от 15 до 16 лет ребенок может работать 5 часов в день.
• Подросток от 16 и до 18 лет по закону может работать по 7 часов в день.
• Если подросток от 14 и до 16 лет собирается совмещать работу с учебой, то рабочая смена не должна превышать двух с половиной часов в день (во время учебного процесса). В дни каникул время работы может составлять двадцать четыре часа в неделю. От 16 и до 18 лет — не более трех с половиной, четырех часов во время учебы. В дни каникул – 35 часов в неделю.

Особенности трудоустройства подростков

Испытательного срока для несовершеннолетних работников не существует. Подростки, не достигшие 18 лет, должны пройти медицинское освидетельствование. Организация обязана оформить новому работнику трудовую книжку и ССГПС. Отпуск — 31 календарный день. Оплачивается полностью. Время отпуска юный сотрудник может устанавливать по своему желанию.

• Законодательством запрещено принимать юных соискателей на работу с несоответствующими условиями труда.
• Детей нельзя трудоустраивать на вредные, опасные производства.
• Работодатель не в праве принимать подростков на предприятия с тяжелыми условиями труда.
• Никаких командировок, ночных смен, работы в праздничные.
• Подросткам запрещено работать: в барах и ночных заведениях, в игровых клубах!

Варианты оплаты труда школьников и подростков

Согласно закону о трудоустройстве несовершеннолетних оплата труда несовершеннолетним происходит по следующим принципам:

• выплачивается только в российских рублях;
• минимальный размер оплаты труда устанавливается государством;
• оплата пропорциональна выполненному объему работы;
• система оплаты прописывается в трудовом договоре;
• оплата не имеет максимальных границ, она зависит от навыков и трудоспособности сотрудника.

Информация! Трудовой день варьируется от 5 до 7 часов ежедневно, с перерывом на обед, но не превышает положенного времени. А при совмещении с учебой — 3 часа в день. При этом оплата происходит наравне с основными работниками организации.

Как не стать жертвой мошенников

Помимо честных организаций, существует множество недобросовестных.

Чтобы защититься от них, нужно следовать определенным правилам:

1. Не устраиваться неофициально в компанию к незнакомому руководителю.
2. Следовать требованию Трудового кодекса России, по которому трудовой договор ребенка подписывают родители.
3. Попросить помощь в поиске заработка у взрослых.
4. Изучить отзывы о компании в интернете.
5. Не вносить никаких взносов.
6. Насторожиться, если при звонке по объявлению не говорят название организации, а зовут сразу на собеседование.

Где найти школьнику работу на лето:

Права работающих подростков: льготы и гарантии, предоставляемые государством

Работодатель, опираясь на права работающих несовершеннолетних работников, обязан предоставить им следующие льготы и гарантии:

1. Сокращенный рабочий день.
2. Бесплатные путевки в лагеря отдыха.
3. Квотируемые места для несовершеннолетних инвалидов.
4. Работодатель не имеет права уволить подростка по собственной инициативе.
5. Переработка часов запрещена.
6. Обязательный отпуск в 31 день нельзя заменить компенсацией.

На что рассчитывать подростку

Сперва признаемся: картина с подростковым трудоустройством не слишком радостная. Не стоит рассчитывать, что по первому же обращению сын или дочка найдет уютную подработку на комфортный срок. Специалисты молодежных центров в один голос говорят: вакансий куда меньше, чем подростков, которые хотят работать.

Младшая группа 14-15 лет может рассчитывать только на вакансию промоутера — этих ребят теперь редко берут даже в трудотряды. Но акций по раздаче листовок тоже немного, к тому же они часто ограничены по времени и длятся в лучшем случае несколько дней.

Для старшей группы 16-18 лет выбор больше: почтальон, курьер, разнорабочий в кафе или магазине, помощник на городском празднике. Им доступны вакансии промоутеров, работников по благоустройству, дворников, упаковщиков и уборщиков помещений (без вредных условий труда). Средняя зарплата — около 9 тыс. рублей, продолжительность рабочей недели по закону — меньше, чем у взрослых: 12-16 лет — 24 часа в неделю, 16-18 лет — 35 часов в неделю. Но обычно ежедневная смена для подростка еще короче — 2-3 часа. Вакансий немного, они быстро расходятся, особенно в Екатеринбурге (в области подростку найти работу бывает проще).

Летние трудовые лагеря дневного пребывания — это реальность, но попасть в них непросто: преимущество отдается ребятам, которые состоят на учете в детской комнате милиции, а также детям из многодетных и малообеспеченных семей. К тому же формируются трудотряды еще весной, и к началу лета в них обычно уже нет мест. Остаются волонтерские трудовые отряды, которые работают при подростковых клубах. Они тоже дают ценный трудовой и социальный опыт, но набить карман не помогут. Выездных трудовых лагерей, где дети могли бы заработать, скажем, на уборке фруктов, в нашей области нет.

Пошаговая процедура расторжения договора с 16 летним сотрудником

Если предприятие ликвидируется или увольнение несовершеннолетнего происходит с разрешения Государственных органов по делам несовершеннолетних, то соблюдается следующая процедура расторжения договора:

• за три дня до увольнения приходит письменное уведомление;
• несовершеннолетний работник подписывает приказ об увольнении;
• в отделе кадров заполняется трудовая книжка, вносятся даты и причины расторжения трудового договора;
• расчет и выдача трудовой книжки на руки происходит в последний день увольнения;
• по письменному заявлению несовершеннолетний работник получит на руки копии документов, которые связаны с трудовой деятельностью.

Информация! Если не соблюдать эти пункты, то работодатель понесет административное наказание и материальное взыскание.

Цели центра занятости молодежи.

Основной целью центра занятости молодежи является организация временного трудоустройства несовершеннолетних в период каникул или свободное от учебы время и также трудоустройство на постоянную работу выпускников учебных заведений.

Получив работу, подросток приобщается к труду, получает профессиональные навыки, опыт работы в трудовом коллективе и конечно заработную плату. Кроме того, при трудоустройстве через центр занятости молодежи к заработной плате добавляется материальная поддержка из бюджета Москвы в размере 14 900 руб. на 2018 год.

Положительные примеры устройства на временную работу

Современные подростки считают, что трудоустройство в России доступно только совершеннолетним гражданам со специальным образованием. Но существуют хорошие примеры трудоустройства несовершеннолетних. Например, работа в сети Макдональдс мотивирует на дальнейший карьерный рост. Сетевой маркетинг предлагает распространение косметики по каталогам для девочек. Это отличный опыт общения, который дает возможность построить собственный бизнес в будущем. Центры по трудоустройству подростков предлагают различные вакансии в летний период для временной подработки.

Летняя подработка для подростков — проведи время с пользой

Во время переходного возраста детям важно доказать окружающим, что они уже взрослые, самостоятельные люди. Самый простой способ самоутвердиться — найти работу. Работая, тинейджеры ощущают себя взрослыми и независимыми.

Вторая причина, по которой тинейджеры вместо отдыха предпочитают подработать — деньги.

Даже если родители способны полностью обеспечить ребенка всем необходимым, дают ему достаточно денег на личные расходы, все равно приятно покупать вещь и осознавать, что деньги на покупку ты заработал сам. Большинство подростков желают ощущать себя независимыми от родителей финансово.

Подработка полезна для подростков с точки зрения воспитания . Они учатся ответственности. Работник отвечает за проделанный труд перед руководителем.

Важным плюсом детских подработок выступает навык ценить чужой труд. Когда расходы оплачивают родители, ты не понимаешь, как трудно зарабатываются деньги. Работая, подросток видит, что деньги платят не за хорошие отметки или прилежное поведение, а за реальный труд.

Работающие тинейджеры трепетнее относятся к деньгам, учатся правильно тратить. Довольно неприятно, когда ты усердно трудился и растранжирил деньги неизвестно куда. Гораздо приятнее покупать на собственные деньги значимую вещь, например, компьютер. Садясь за него, ребенок наполнится гордостью, что заработал его свои трудом.

Плюсы и выгоды для работодателя от трудоустройства несовершеннолетних

Прежде всего хотелось бы обратить внимание на то, что работодатель, который официально трудоустраивает несовершеннолетних граждан на постоянной основе как минимум заслуживает уважения в силу социальной значимости этого поступка.
Отношение компании к своей деятельности не только как к механизму зарабатывания денег, но и как к субъекту, который несет социальную нагрузку, свидетельствует о том, что компания создана не на один день, и с ней можно вести дела на долгосрочной основе.

Уверенная позиция компании, в том числе по вопросу трудоустройства несовершеннолетних, свидетельствует о зрелости компании, о ее качественно сформированной юридической службе, состоящей из профессионалов.

Компания, не боящаяся ответственности, умеющая отстоять свои права, в том числе в споре с контролирующими государственными органами в вопросе трудоустройства несовершеннолетних граждан, должна вызывать доверие со стороны контрагентов и клиентов при ведении бизнеса.