Работа и подработка без официального трудоустройства: как найти и чем это грозит работодателю

Перейти к контенту

iQ Review Независимая журналистика

16.05.2018 в 17:56 11 мин. 13617

Сейчас таким понятием, как неофициальное трудоустройство, уже никого не удивить. Если всего лишь несколько лет назад многие люди старались устроиться работать на официальную должность, с занесением записи в трудовую книгу и накоплением стажа, то сейчас многие отдают предпочтение работе, которая не проходит по их трудовой книжке.

С чем же это связано, чем чревато неофициальное трудоустройство работнику и работодателю, почему сложилась такая тенденция? Команда IQReview постарается дать вам ответ.

Что значит неофициальное трудоустройство?
В чем же риск?
Какую ответственность понесет работодатель за неофициальное трудоустройство?
Что стоит знать об ответственности?
Какие штрафы за неофициальное трудоустройство грозят работодателю?
Как правильно поступить работнику?
Как отличить официальное трудоустройство от неофициального?
Плюсы и минусы ситуации
Видео на тему неофициального трудоустройства

Что такое неофициальная работа?

Трудовое законодательство России не оперирует понятием неформальной занятости. Потому определение данному явлению проще сформулировать методом исключения, то есть акцентировать те критерии, по которым неофициальная работа с ежедневной оплатой отличается от легального, одобряемого государством трудоустройства:

Сотрудник выполняет обязанности без трудового договора. Все его задачи, права и схемы оплаты оговариваются в устной форме или в переписке;
В кадровых документах работник отсутствует как штатная единица. Юридически он вообще не имеет никакого отношения к предприятию;
В трудовую книжку гражданина не заносятся записи о его найме и увольнении с работы. То есть данный период в его стаже не учитывается;
Сведения о выплатах сотруднику вознаграждения не отражаются в бухгалтерских документах и отчетах фирмы — по крайней мере, в явной форме.

Статистика показывает, что неофициальная занятость широко распространена в среде малого и среднего бизнеса. Почему же многочисленные ИП и ООО продолжают нанимать людей без документов, невзирая на опасность достаточно сурового наказания со стороны контролирующих органов? Вот несколько самых очевидных причин:

За неофициального сотрудника не нужно платить налог и взносы в страховые фонды. В обычных условиях сумма таких отчислений достигает 49% зарплаты;
Работодатель не ведет кадровый учет. Уменьшение документооборота позволяет сократить, а то и вовсе ликвидировать отдел персонала на предприятии;
Упрощаются прием на работу и увольнение. Сотрудник может приступать к делу после собеседования, а для прекращения отношений достаточно телефонного звонка;
Официально штат фирмы сокращается, что позволяет сохранять льготный налоговый режим и претендовать на различные виды помощи малому бизнесу;
Неофициальная работа с ежедневной оплатой позволяет компании обнулить расходы на больничные, отпускные, увольнительные и прочие отчисления;
Если деятельность предприятия по каким-то причинам останавливается, то и деньги сотрудникам можно не платить. В обычных условиях простои компенсируются;
Наниматель не зависит от трудового законодательства. Он может по своему желанию менять суммы и сроки начисления зарплаты, графики смен и выходных.

Трудовой договор без официального трудоустройства

Такое явление как неофициальное трудоустройство появилось сравнительно недавно и связано с кризисами во всем мире.
Хорошо бы вести статистику величины зарплаты по договору без трудовой, но это никого не интересует, нигде нет реальных цифр.

Работа без трудового договора устраивает определенный слой населения.

К нему относятся студенты, школьники, желающие трудиться, пенсионеры, граждане других государств не имеющие разрешение на трудоустройство, инвалиды, а также все, кто желает найти подработку без того, чтобы формально на нее устраиваться.

Причины поиска

На самом деле подобная эксплуатация труда устраивает многих, и тому есть следующие причины:

Недостаток работы по специальности;
Несоответствие возраста и профессиональная непригодность ведущего поиск работы;
Малая зарплата на бюджетном месте;
Избежание налогов и выплаты алиментов;
Отсутствие прописки.

А также бывает, что человек желает подработать, имея официальное место.

Виды неофициальной работы

Закон предусматривает несколько способов оформления трудовых отношений между двумя субъектами, но все они предполагают отражение факта найма в разных документах и обязательную уплату налогов в пользу государства. Таким образом, нелегальными будут все виды занятости, в которых эти условия не выполнены. Однако договоренности между сторонами в любом случае нужно как-то фиксировать, потому у них появляется несколько вариантов на выбор. На какую работу можно устроиться неофициально:

Неформальное трудоустройство. Это и есть неофициальная занятость в привычном понимании. Наниматель и сотрудник договариваются о выполнении определенного объема задач за определенную плату только на словах, без каких-либо документов;
Аутсорсинг и аутстаффинг. Также не считаются законными трудовыми отношениями, если исполнитель не является предпринимателем либо не числится в штате агентства по предоставлению в аренду рабочего персонала;
Гражданско-правовой договор. Здесь нюанс заключается в сроке, так как устроиться на работу неофициально по договору ГПХ можно только для выполнения одной конкретной задачи. Нанимать человека на месяц таким способом незаконно;
Совместительство. Если сотрудник числится по основному месту работы, но при этом выполняет еще какие-то обязанности по договоренности с другой компанией, запись о совмещении должностей в трудовую книжку часто не вносится и на стаж не влияет;
Работа на физическое лицо. Наниматель без статуса субъекта хозяйствования делать записи в трудовую книжку и платить налоги за сотрудника формально не имеет права. По закону здесь необходим договор, но обычно никто с ним не связывается;
Удаленная занятость. Фрилансерам чаще всего приходится трудиться неофициально, так как заработать удаленно на дому и при этом уговорить компанию заключить трудовой договор почти нереально, особенно если наниматель не из России.

Сколько существует вакансий

Работа без официального трудоустройства в настоящее время становится все популярнее. Эта тенденция наблюдается во всем мире.
В Российском государстве не существует такого понятия как неофициальное трудоустройство. Человек работает, но нигде не числиться.

Найти вакансии достаточно легко, причиной для подобной подработки чаще является нежелание платить налоги, и как следствие — увеличение заработной платы.

За неофициальную работу грозит работодателю штраф и другие наказания. Сумма штрафа зависит от статуса как работодателя, так и работника.

Внимание! Прежде, чем найти заработок без официального устройства, следует подумать: стоит ли заработная плата того, что человек будет социально не защищен.

Если все же необходимо трудиться по договору без трудовой, то лучше выбирать те специальности, на которые есть много свободных мест. Несмотря на то, что кризис 2008 года миновал, желающих работать по «черному» немало. Больше всего в таком поле деятельности нуждаются граждане иностранных государств, инвалиды и пенсионеры.

Плюсы и минусы неофициальной работы

Преимущества неофициальной занятости для нанимателей очевидны. Однако вряд ли предприятия смогли бы заставить людей устраиваться на работу без договора, если бы это не было выгодно также и самим кандидатам. В чем здесь достоинства для граждан:

Нанимателя не волнуют возраст, пол или наличие прописки у кандидата. Фактически это единственный способ, как заработать деньги школьнику 12 лет в России;
Не оформленный официально человек не несет ответственности за какой-либо ущерб для фирмы, если только работодатель не заставил его подписать договор займа;
Сотруднику не нужно объяснять причины, готовить документы и отрабатывать две недели при увольнении. Он может уйти домой прямо посреди рабочего дня;
Гражданин использует свое время более эффективно, так как заработать денег неофициально он может независимо от основного места трудоустройства;
Отсутствие страховых и налоговых отчислений позволяет нанимателю направить эти деньги на увеличение зарплаты. Неофициальным сотрудникам платят больше;
Поскольку работник получает неучтенный доход, коллекторы и приставы не могут взыскать с него долги по алиментам, кредитам и другим платежам.

Справедливости ради нужно сказать, что недостатков у этого способа трудоустройства тоже немало, причем некоторые из них являются прямым продолжением плюсов. Кроме очевидного неодобрения со стороны государства, стоит упомянуть следующее:

Плата зависит только от порядочности нанимателя. Ничто не мешает ему в последний момент уменьшить сумму или вообще не отдавать вознаграждение;
Гарантий занятости нет, особенно для работы неофициально на дому. Человеку могут объявить о прекращении сотрудничества в любое время без предупреждения;
Без подтвержденного трудоустройства сложнее взять кредит или ипотеку. Если банк и согласится на финансирование, ставка будет значительно выше;
Неофициальная зарплата не учитывается при определении величины пенсии. Может получиться так, что стажа вообще не хватит на полноценное пособие;
Оплачиваемый отпуск и больничный исключаются. Неофициальная работа для женщины уменьшает размер ее декретного пособия до социального минимума;
Фирма не несет ответственности за производственные травмы и профессиональные заболевания. Решать эти проблемы сотруднику придется самостоятельно.

Что такое официальное трудоустройство

Официальное трудоустройство — это устройство на рабочее место, согласно Трудовому Кодексу РФ. Работнику в данном случае предоставляются права на получение заработной платы, оплата отпуска, больничных и так далее. Главное, что работодатель берет на себя отчисления налоговых взносов и штрафов (если они будут).

Внимание! Официальное трудоустройство дает гарантии того, что права сотрудника будут закреплены на государственном уровне.

Однако существует такое понятие как фиктивный труд или фиктивное трудоустройство. Как и в случае с неофициальной работой, фиктивный труд уголовно и административно наказуем, но он в корне отличается от рассмотренного выше.

Плюсы и минусы фиктивного трудоустройства

Фиктивное трудоустройство на работу подразумевает под собой ситуацию, когда человек не работает на предприятии или компании, но там числится.
Обычно руководители предприятий идут на этот шаг, чтобы устроить на рабочее место близких родственников и знакомых.

В отличие от неофициальной, фиктивную трудно уличить в неподчинении закону.

Доказать, что человек не работает проблематично, так как официально зарплата начисляется.

Официальное трудоустройство без работы имеет свои плюсы:

Начисление стажа;
Возможность получения кредитов и пособий;
Свободное время на себя;
Стабильная зарплата.

К отрицательным сторонам фиктивного труда является отсутствие опыта по специальности и в коллективе, а также возможна уголовная ответственность в случае открытия преступления.

Фиктивное трудоустройство позволяет сотруднику начать трудиться в удобное для него время.

Чем опасно неофициальное трудоустройство?

Ответственность за нелегальное оформление сотрудников, как правило, возлагается на предприятие. Конечно, гражданам такой вид занятости тоже иногда может доставить неприятности — например, если устроиться на работу неофициально пенсионеру, то есть шанс в случае раскрытия информации остаться без части пособия по возрасту. Но основные санкции все же предназначены для субъектов хозяйствования:

За нарушение трудового законодательства должностное лицо либо индивидуального предпринимателя могут оштрафовать на 1000–5000 рублей, юридическое лицо — на сумму до 30000–50000 рублей;
Повторное нарушение закона наказывается штрафами для должностных лиц — на 10000–20000 рублей или отстранением от работы на 1–3 года, предпринимателей — на 10000–20000 рублей, юридических лиц — на 50000–70000 рублей;
Если должностное лицо допустит человека к работе, а работодатель не признает эти отношения трудовыми, последует штраф для гражданина на 3000–5000 рублей, для совершившего нарушение лица — на 10000–20000 рублей;
Отказ от оформления трудового договора наказывается штрафами для должностного лица — на 10000–20000 рублей, для индивидуального предпринимателя — на 5000–10000 рублей, для юридического лица — на 50000–100000 рублей;
За повторное уклонение от официального трудоустройства гражданина оштрафуют на 5000 рублей, должностное лицо отстранят от работы, ИП придется заплатить 30000–40000 рублей, а юридическому лицу — до 100000–200000 рублей;
Неуплата налогов на сумму от 15 млн. рублей за три года подряд карается штрафом в 100000–300000 рублей, взысканием доходов за период 1–2 года, принудительными работами на срок до 2 лет либо арестом на срок до 6 месяцев;
Уклонение от налогообложения на сумму от 45 млн. рублей за три года подряд влечет штраф в 200000–500000 рублей, взыскание заработков за 2–5 лет, принудительные работы на срок до 5 лет либо заключение на срок до 6 лет;
Субъект, обвиняемый в отказе от уплаты налогов, может быть избавлен от уголовной ответственности, если он полностью погасит свою налоговую задолженность, а также компенсирует государству сборы, пени и штрафы;
Если работающий неофициально гражданин при нарушении охраны труда получит тяжкий вред здоровью, должностное лицо накажут штрафом до 400000 рублей или исправительными работами до 2 лет или заключением до 1 года;
За гибель человека вследствие нарушений охраны труда ответственное лицо направят на принудительные работы до 4 лет или в места лишения свободы на такой же срок с запретом занимать должность в течение 3 лет;
Отказ от налоговых платежей в бюджет влечет для субъекта дополнительный штраф в 20% от суммы долга, а за умышленное уклонение от пенсионных взносов его размеры возрастают до 40% пропущенных отчислений в ПФР.

Что стоит знать об ответственности?

Это также весьма спорная тема, которая очень часто обсуждается. Здесь все зависит от того, какая форма собственности у предприятия или организации:

Если речь идет об ООО, то здесь действует статья 5.27 КоАП. Владельцу предприятия придется выплатить немалый штраф, к тому же впоследствии директор может быть уволен. Сумма штрафа может доходить до 100000 рублей. Это возможно при первом нарушении, а если ситуация повторяется, то меры будут более жесткими. Возможна также уголовная ответственность, если директор либо сотрудник, работающий в отделе кадров, не выполнил свои обязанности.
Работа ИП. Если подобного рода нарушения были найдены у индивидуального предпринимателя, он будет выплачивать штраф в размере до 5000 рублей, к тому же его деятельность будет приостанавливаться сроком на 90 дней. В случае если специалист работает не первый день на предприятии, и налоги за него не выплачивались, не исключена уголовная ответственность за такую оплошность.

Как защитить свои права неофициальному работнику?

К сожалению, отсутствие прямой законодательной защиты прав граждан, нанятых без официального оформления, провоцирует некоторых особо хитрых предпринимателей на попытки превратить людей в бесплатный ресурс. В связи с этим у обманутых сотрудников периодически возникает вопрос — что делать, если работа неофициальная, а фирма отказывается выплачивать деньги? Восстановить справедливость сложно, но реально:

Если наниматель не внушает доверия, желательно озадачиться сбором доказательной базы. Проще всего сфотографировать себя на рабочем месте, на фоне оборудования и коллег, сделать видеозаписи процесса или своего общения с другими сотрудникам;
Стоит также заранее попробовать найти свидетелей своего исполнения должностных обязанностей. Это может быть любой, кто подтвердит факт пребывания специалиста на рабочем месте — напарник, покупатель, поставщик, клерк из соседнего офиса;
Полезно сделать копии или фотографии любых документов фирмы, где упоминаются фамилия и другие данные работника, есть его подпись – выставленных счетов и актов, накладных и доверенностей, конвертов с зарплатой, переписки в смартфоне;
При появлении проблем с выплатами нужно довести до нанимателя свои требования и оповестить его о желании добиваться восстановления нарушенных прав. О наличии доказательств лучше пока не распространяться, чтобы их не уничтожили;
Если результата нет, необходимо отправить заявление и доказательства своей работы в Трудовую инспекцию. Претензии к компании следует изложить конкретно — то есть назвать сумму и обязанности, за выполнение которых она причитается;
Трудовая инспекция должна принять решение за 30 дней. Если на заявление ответили отказом, аналогичный пакет документов нужно передать в местную прокуратуру, хотя для гарантии иногда целесообразно обращаться в обе инстанции одновременно;
Дополнительно рекомендуется подать жалобу в налоговую инспекцию. Выплате денег неофициально устроенному человеку это не поможет, но существенно испортит жизнь нечестному работодателю — вплоть до ареста счетов и приостановки деятельности;
Следующим шагом будет отправка нанимателю досудебной претензии по почте либо курьерской службой. Правовой сила она не имеет, но в дальнейшем сотруднику будут полезны факт ее получения предприятием, отсутствие ответа или официальный отказ;
Далее у гражданина есть три месяца на обращение в суд общей юрисдикции. В иске также следует перечислить свои претензии и привести подробные сведения о фирме. Еще можно потребовать возмещения расходов на юриста и денежной компенсации;
Неудовлетворительное решение судьи можно обжаловать в вышестоящих органах. Но если оно будет положительным, нужно получить в канцелярии исполнительный лист и передать его в Службу судебных приставов, которые займутся взысканием долга.

Работа пенсионеров

К сожалению, пенсии россиян невелики, зачастую их не хватает на элементарные нужды, поэтому лица достигшие пенсионного возраста, но полные сил, не желают оставаться без дела и ищут подработку.

Среди них много отличных специалистов, которые могут принести больше пользы предприятию. Причем такие люди не претендуют на высокий оклад и лишены карьеризма. Причины для приема пенсионеров на рабочее место следующие:

Возрастные работники выполняют все по правилам и в срок;
Они соглашаются на испытательный срок до двух месяцев;

Трудовой договор не предусматривает для пенсионеров льгот, но существуют несколько рекомендаций, позволяющие работодателям вносить собственные поправки. В число таких рекомендаций относятся:

Смена труда, если она становится непосильной для пенсионера;
Ограничение сверхурочных;
Улучшение качества рабочего места для предупреждения несчастных случаев;
Контроль за здоровьем пенсионеров.

Пенсии россиян невелики, поэтому лица достигшие пенсионного возраста, ищут подработку.

Как избежать обмана при трудоустройстве?

Как видно, возможность получить у нечестного работодателя причитающуюся плату существует. Более того, в трудовых спорах органы чаще становятся на сторону граждан, что сильно увеличивает шансы на победу. Однако логичнее было бы не тратить время на борьбу с хитрым нанимателем, а постараться предотвратить вероятные осложнения. Есть несколько признаков, указывающих на сомнительный характер сотрудничества:

Если плата выдается раз в неделю или реже, есть вероятность вообще ее не получить. Безопаснее просить у работодателя деньги в конце каждого дня или после смены;
Некоторые мошенники требуют взносы за униформу, за обучение или за возможную порчу оборудования. Вскоре человеку заявляют, что он не справляется с работой;
Отзывы о неофициальной работе с ежедневной оплатой без опыта в соцсетях и на форумах вызывают сомнения или выглядят слишком положительными;
Наниматель может заявить, что 80% платы составляют бонусы и премии. При этом он не объясняет, по какой схеме они рассчитываются и от каких результатов зависят;
Условия найма включают непонятные штрафы с размытыми формулировками. Почти наверняка найдется много поводов лишить сотрудника части вознаграждения;
Работодатель хочет получить специалиста на все руки, причем за обычную плату. Это самый простой способ обвинить человека в неисполнении обязанностей;
Фирма не может обозначить конкретный объем задач и описать желаемый результат. Так проще заявить сотруднику, что он занимался не тем, что от него требовалось;
Наконец, должно настораживать нежелание нанимателя предоставлять важную для выполнения работ информацию. Обычно это указывает на фиктивность должности.

Положительные и отрицательные стороны

Для трудящихся, помимо всех отрицательных сторон, при неофициальном способе, существует еще и масса положительных моментов, таких как:

Возможность получить зарплату намного выше, чем на бюджете;
Не несение юридической ответственности за свой труд;
Отсутствие снятия алиментов и кредитов;
Экономия на налогах.

К отрицательным моментам относится следующее:

Задержка зарплаты;
Лишение или отсутствие премии;
Нет документального подтверждения работы;
Лишение работы из-за декрета, больничного, рождения ребенка;
Отсутствие стажа и зарплаты для начисления пенсии;

К тому же сотрудники не могут обратиться с жалобой на руководителя по поводу не удовлетворяющей их зарплаты. По сути плюсов в данном виде отнюдь не больше.

Внимание! Трудовой договор не составляется официально, поэтому не имеет силы.

Сотрудники не могут обратиться с жалобой на руководителя по поводу не удовлетворяющей их зарплаты.

Как найти неофициальную работу?

Логично предположить, что неофициальную работу бесполезно искать по легальным каналам. Иначе говоря, гражданину можно не обращаться в Центр занятости и посещать различные ярмарки вакансий, где сведения о соискателях тут же попадают в базы данных контролирующих органов. Остаются только относительно анонимные способы:

1. Сведения о большинстве вакансий публикуются на сайтах по трудоустройству. Однако наниматели часто опасаются указывать неформальный характер должности, а потому придется перебирать все потенциально подходящие объявления. Где искать работу:

2. В социальных сетях достаточно много городских сообществ с местными вакансиями. Копирайтерам, маркетологам и дизайнерам подойдут специализированные группы, где работодатели ищут исполнителей с удаленной занятостью;

3. Целесообразно обратиться за помощью к родным и знакомым. Наличие связей между человеком и нанимателем повышает лояльность и избавляет от вопросов — например, иным способом почти нереально найти, кем можно работать в 13 лет девочке;

4. В газетах с бесплатными объявлениями традиционно размещают вакансии с самыми скромными требованиями к квалификации — для грузчиков, подсобных рабочих или сторожей, уборщиков. Для юристов и бухгалтеров здесь полезных сведений мало;

5. Есть смысл посетить также кадровые агентства. Конечно, они работают в основном с крупными компаниями, куда устроиться на работу неофициально практически невозможно, но иногда в общей массе попадаются и предприятия попроще;

6. Определенно эффективным будет прямое обращение к нанимателю. Найти его можно разными способами — обойти магазины, кафе, склады и рынки в своем городе, уже трудоустроенным сотрудникам, прочитать объявления на остановках;

7. Для фрилансеров в виртуальной сфере лучшим способом представляется регистрация на интернет биржах, помогающих клиентам найти специалистов на разовые заказы и для длительного сотрудничества. Где неофициально устроиться на работу:

Куда устроиться на работу неофициально?

Понятно, что предприятиям штрафы и санкции за нелегально оформленных граждан не нужны, поэтому в объявлениях о вакансиях они не очень-то распространяются о таких особенностях трудоустройства. Однако существует много сегментов, где выгода от найма сотрудника без документов превосходит возможные риски и где можно устроиться на работу неофициально практически с полной гарантией. Как правило, сюда включают виды деятельности с минимальными требованиями к профессиональной квалификации кандидатов и с небольшой материальной ответственностью.

Кем работать неофициально в торговле?

Казалось бы, допускать сотрудника без оформления к дорогостоящим товарам и кассе немного опрометчиво, но владельцам магазинчиков, павильонов и рыночных ларьков это не мешает заключать договоры только с одним человеком из трех. Кем можно устроиться:

Продавец в небольшом магазине. В отличие от супермаркетов, такие точки не боятся нанимать людей неофициально. Работа посменная, для продажи продуктов требуется санитарная книжка. Если нет штрафов за недостачу, платят до 2000 рублей в день;
Мерчандайзер. Из-за минимальных требований данная должность часто упоминается среди вариантов, где и кем можно работать в 15 лет. За поддержание порядка на витринах, выкладку товаров и наклейку ценников платят 100–150 рублей в час;
Подменный продавец. Нужен работодателю на случай, если штатный работник уходит в отпуск, на больничный или на выходной. Таких продавцов ищут бутики или отделы в ТРЦ, где нет смысла держать вторую смену. Зарплата до 18 тысяч рублей в месяц;
Работник торгового зала. Выполняет все вспомогательные функции, в числе которых уборка и чистка помещения, доставка продукции со склада и размещение ее на полке, вывоз упаковки и мусора. Работа посменная, с ежедневной оплатой от 1500 рублей.

Кем работать неофициально в общепите?

Любопытно, что даже элитные рестораны не стесняются привлекать неофициальных сотрудников для подсобной работы. Что же касается кафе и ларьков с хот-догами, то здесь из всей смены по договору нанимают в лучшем случае одного человека. Куда устроиться:

Бариста или бармен. Требуется в небольшие кофейные точки или в киоски фастфуда, установленные на центральных улицах и в ТРЦ. Работа заключается в приготовлении напитков и еды из готовых ингредиентов. Можно зарабатывать до 200 рублей в час;
Официант. Вакансия популярна среди молодых людей, так как найти работу для подростков 17 лет в Москве проще всего именно в этой сфере. Ставка обычно не больше 90–120 рублей в час, но хороший дополнительный доход приносят чаевые;
Помощник повара. Здесь работнику понадобятся базовые навыки замешивания теста, предварительной обработки сырья, приготовления простейших блюд вроде картофеля фри, вареников или сэндвичей. Деньги платят еженедельно, до 1700 рублей за смену;
Уборщик. Собирает посуду и протирает столы в зале, моет кухонную технику и полы в производственной зоне. Выбрать, где можно работать в 16 лет, достаточно просто, поскольку такой сотрудник нужен в каждом кафе, ресторане и заведении фастфуда.

Кем работать неофициально на производстве?

Граждан без оформления на завод не принимают: слишком велика ответственность за несчастные случаи. Но в маленьких цехах, где рабочий не попадет под кран и не положит руку в станок, такая идея выглядит вполне рациональной. Кем можно устроиться:

Подсобный рабочий. Занимается погрузкой и разгрузкой продукции, доставкой сырья со склада, уборкой цеха и территории. Из-за небольших требований к квалификации данная работа неофициально без опыта приносит всего 20000 рублей в месяц;
Помощник швеи. Чтобы устроиться на такую должность, нужно немного разбираться в тканях и фурнитуре, уметь готовить выкройки, распарывать изделия и выдергивать нити, владеть гладильной техникой. Платят обычно не более 18000 рублей в месяц;
Мойщик оборудования. Требуется на пищевое производство, где различные емкости, ящики, контейнеры, лотки и рабочие части механизмов следует непрерывно отмывать и дезинфицировать. Нужно иметь санитарную книжку. Платят до 100 рублей в час;
Комплектовщик. Обязанности работника заключаются в сортировке готовых изделий согласно номенклатуре, фасовке их в соответствующую тару и упаковке вручную либо на станке. Опыт и подготовка не нужны, можно зарабатывать до 1500 рублей в день.

Кем работать неофициально в сфере услуг?

Сфера услуг выглядит самой благоприятной для неофициальной работы. Дело в том, что здесь уже есть много приложений и бирж для приема заказов от клиентов и передачи их исполнителям, то есть вполне можно обойтись без нанимателя. Какие есть варианты:

Курьер. Обязанности заключаются в доставке адресатам документов, готовых блюд из ресторанов и заказов из интернет магазинов. Можно работать пешком, на велосипеде, но для крупных посылок понадобится автомобиль. Платят до 1200 рублей в день;
Мастер широкого профиля. Требуется в службах, занимающихся оказанием бытовых услуг. Если специалист умеет менять краны, устанавливать розетки и собирать мебель, такая неофициальная работа в Москве принесет ему до 70000 рублей в месяц;
Водитель такси. Чтобы начать работать, достаточно подключиться к любому сервису по приему заказов от граждан. Можно даже обойтись без машины, так как автопарки выдают транспорт в аренду. Зарплата в удачные дни достигает 1800–2500 рублей;
Сотрудник автомойки. Не нужно обладать талантами, чтобы научиться пользоваться моечным аппаратом, шампунями и воском для защиты кузова. Если мойка работает круглосуточно, могут быть вечерние и ночные смены. Платят до 3000 рублей в день.

Кем работать неофициально в строительстве?

На большую стройку устраиваться не стоит: рабочих здесь много, а относятся к ним не очень хорошо. Лучше найти место в маленькой фирме, где быстро заработать денег в Москве можно на ремонте квартир и возведении коттеджей. Какие есть вакансии:

Монтажник. Конечно, к сборке серьезных конструкций неофициального работника не допустят, но укладывать арматуру, монтировать строительные леса и выполнять иные вспомогательные работы можно и без опыта. Платят за это до 2000 рублей в день;
Маляр. Научиться пользоваться валиком, кистями и пульверизатором для нанесения краски на стены, потолки и фасады можно всего за пару дней. Полезно также освоить технологии подготовки поверхностей. Зарплата достигает 50000 рублей в месяц;
Землекоп. Практически на любой стройке нужно рыть ямы под фундаменты и столбы, прокладывать кабеля и трубопроводы, причем не всегда для такой работы получается задействовать экскаватор. Можно зарабатывать до 2500 рублей ежедневно;
Разнорабочий. Несложные обязанности заключаются в переноске материалов, сырья и оборудования, приготовлении растворов, демонтаже конструкций и уборке мусора. Такая неофициальная работа для студентов приносит от 1000 рублей в день.

Кем работать неофициально в рекламе?

Неофициальная работа в рекламе интересна по двум причинам: во-первых, здесь нет никаких требований к опыту, возрасту и образованию кандидатов, а во-вторых, платят за выполнение обязанностей обычно в конце каждого дня. Какие вакансии популярны:

Расклейщик объявлений. Функции просты: нужно наклеить листовки на остановках и у подъездов в указанном районе, разложить их по почтовым ящикам либо вставить во входные двери квартир. Можно работать в любое время, платят 1–2 рубля за листовку;
Промоутер. Людей для распространения рекламы на улицах почти всегда нанимают неофициально, поскольку из-за большой текучки и краткосрочного характера акций нет смысла оформлять их по договору. Зарплата составляет 150–250 рублей в час;
Консультант. Его задачи заключаются в проведении дегустаций какого-либо продукта среди посетителей супермаркетов. Можно найти, как заработать деньги студенту очнику в вечернее время, поскольку длительность смены не превышает 3–4 часов;
Менеджер по продажам. Чтобы искать новых клиентов и заключать с ними сделки, не обязательно числиться в штате. Многие фирмы позволяют агентам работать от своего имени, в роли посредников. Ставки нет, а плата начисляется как проценты от продаж.

Кем работать неофициально без специализации?

Неквалифицированный персонал вообще крайне редко оформляют по договорам. Это довольно удобно для граждан, как заработать пенсионерам в России гораздо проще и выгоднее без извещения ПФР о своих дополнительных доходах. Кем лучше устроиться:

Дворник. Самыми перспективными выглядят вакансии в элитных жилых комплексах, где сотрудника ждут спецодежда, все инструменты и достойная оплата. Немного хуже работать на коммунальные службы: они платят не более 12000 рублей в месяц;
Уборщик. Сотрудник для наведения порядка нужен везде — в магазинах, ресторанах, офисах, торговых центрах. Если объем работ небольшой, можно выходить на полдня или сотрудничать с несколькими фирмами сразу. Платят до 1000 рублей в день;
Охранник. Вовсе не обязательно должен быть мастером по стрельбе и борьбе. Иногда достаточно просто следить за монитором, регулярно обходить территорию объекта и вовремя вызывать полицию. Можно зарабатывать от 18000 рублей в месяц;
Грузчик. На работу грузчиком неофициально можно устроиться в транспортную компанию, на склад или в супермаркет. От сотрудника требуются лишь порядочность, выносливость и хорошее здоровье. Зарплата составляет 1200–1500 рублей в день.

Кем работать неофициально в интернете?

Проверить законность трудовых отношений в интернете очень сложно. Поэтому здесь есть много способов, как заработать деньги школьнику 14 лет, пенсионеру и маме в декрете, ведь опасность штрафа для нанимателя минимальна. Кем можно устроиться:

Модератор. Такой сотрудник нужен для наблюдения за порядком в группах соцсетей, на форумах и развлекательных сайтах. Иногда ему поручают публикацию новостей и управление рекламой. Средний уровень оплаты достигает 6000–8000 рублей в месяц;
Контент-менеджер. Его функции состоят в полном контроле работы ресурса, включая подготовку и выгрузку материалов, настройку рекламы, распределение задач между авторами и дизайнерами. Хороший специалист получает до 40000 рублей в месяц;
Копирайтер. Зарабатывает написанием информационных и развлекательных статей, постов в соцсетях, рекламных и продающих текстов, карточек товаров в виртуальных магазинах. Опытному копирайтеру платят 150–250 рублей за 1000 символов;
Администратор магазина. Управление торговой площадкой включает прием заказов, добавление новых товаров, проведение акций, общение с клиентами, взаимодействие с отделом доставки. Работы хватает в избытке, а платят за нее 50000 рублей в месяц.