Здравствуйте. С мая 2014 по январь 2015 работал по договору подряда, ежемесячно получая его на руки с заработной платой и расчетным листом. Работодатель заявил, что больше я у него не работаю. Причина — «другой человек» ему больше подходит. Сказал, что даже заявления об уходе писать не нужно. В трудовой инспекции и в прокуратуре сказали, что для трудового стажа нужно доказывать в суде трудовые отношения и что весь период работы по этим договорам в стаж не входит. Поясните пожалуйста так ли это? В организации мне сказали, что все отчисления в пенсионный были (можно сделать запрос) и весь период работы входит в трудовой стаж, так как каждый месяц они перечисляли с моей зарплаты в ПФР. Не знаю кому верить. Получается, если в трудовой книжке записи нет, то ты вроде и не работал, а работодатель говорит, что стаж был. При обращении в Центр занятости населения Медвежьегорского района мне сказали тоже, что мои договора подряда в стаж не идут. Проясните по моей ситуации, если уж работу не вернуть, то хоть стаж то у меня сохранится или нет? И что для этого нужно?
С уважением, Сергей Анатольевич Черный
Вам все правильно пояснили в трудовой инспекции, прокуратуре и в Центре занятости. Договор подряда — это гражданско-правовой договор. Отчисления с него действительно идут в ПФР, но это не делает такие отношения автоматически трудовыми. Чтобы этот период был включен вам в пенсионный стаж, необходимо в судебном порядке доказывать факт наличия трудовых отношений с работодателем. Для этого предварительно обратитесь с письменным запросом в ПФР с вопросом о том, будет ли спорный период включен в ваш трудовой стаж для начисления пенсии. Если вам ответят отрицательно, то на основе этого ответа вы вправе обратиться в суд с иском о признании факта наличия трудовых отношений между вами и работодателем, о включении в ваш общий трудовой стаж спорного периода с мая 2014 г. по январь 2015 г. и об обязании вашего работодателя сделать вам как полагается запись в трудовую книжку. Подобная практика есть и в основном суд выносит решения в пользу работников. Однако факт наличия трудовых отношений вы должны будете доказывать в суде. То есть, составить правильно иск — это одно. В судебном процессе работодатель всячески будет доказывать свою правоту, а вам придется доказывать обратное. Поэтому лучше нанять для участия в процессе юриста/адвоката.
Дата ответа: 30-11—0001 00:00
Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж
Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Ведь запись в трудовой книжке не делается. Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.
Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы. Не стоит забывать о том, что только с 01.07.1993 года стали возможны обязательные страховые отчисления для лиц, работающих по договору подряда.
При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.
Нюансы увольнения
Если сотрудник понимает, что его не устраивает рабочее место, он имеет право расторгнуть контракт или соглашение без записи в трудовой книжке. Если в документе не установлены правила уведомления, уйти можно в любой день.
Если в договоре прописан срок его действия, досрочный разрыв происходит по соглашению сторон. В этом случае человек обязан за несколько дней предупредить работодателя и написать заявление.
Соглашения, контракты и дополнительные договора предлагают множество возможностей для самореализации, в некоторых случаях граждане получают больше, чем работая с трудовой книжкой у постоянного нанимателя.
Однако отсутствие записи при оформлении делает человека менее защищенным. Работодатель не несет ответственности перед работником и в любой момент может прекратить отношения.
Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж
Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков. Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается.
К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы. Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера. Решившись согласиться на работу по договору подряда, внимательно читайте сам договор. Зачастую работодатель допускает такие оплошности в его составлении, что договор может быть признан юристами трудовым.
Поэтому, если стоит выбор, то лучше отдать предпочтение именно трудовому договору, включающему весь социальный пакет и защищающий работника от многих ситуаций, которые могут произойти.
Почему важен трудовой стаж
От величины стажа зависит не только начисление военной пенсии, именно поэтому важно не терять ни одного года.
С 2002 года для каждого гражданина важную роль играет страховой стаж. То есть, период, в течение которого за него уплачивались взносы в Пенсионный фонд. От этого показателя, к примеру, зависит величина пособия по нетрудоспособности (больничного):
- при стаже продолжительностью менее 5 лет он составит 60% от зарплаты;
- при продолжительности стажа от 5 до 8 лет – 80% от зарплаты;
- если же величина стажа составляет более 8 лет, то работнику выплачивают 100% обычной заработной платы.
Таким образом, служба в армии по призыву для молодых людей и девушек не является потерянным годом. Этот период включают в трудовой стаж, поэтому при возвращении на работу при официальном трудоустройстве за военным сохраняется положенный размер больничного.
Совет 2: Как определять стаж работы
При начислении пенсии или пособий рассчитайте стаж работника (страховой, трудовой, общий). При его определении руководствуйтесь федеральным законодательством. Подтверждением стаж а является трудовая книжка, трудовой договор и другие документы, которые указывают на выполнение должностных обязанностей сотрудника.
- — календари за годы, начиная с момента начала трудовой деятельности работником;
- — калькулятор;
- — трудовая книжка, договора.
В страховой стаж входят все периоды работы
. за которые работодатель начислял страховые взносы в соответствующие фонды. Выпишите, используя трудовую книжку специалиста или трудовые договора (иные договора, контракты), даты приема и увольнения с той или другой компании. Иными словами, напишите числа, месяца, года периодов трудовой деятельности в организациях.
Что необходимо для уплаты страховых взносов?
Петр Кузнецов обращает внимание на важный нюанс: для того чтобы работодатель мог отчислять страховые взносы, у работника должен быть страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС). «Если при устройстве на работу выяснится, что у работника нет СНИЛС, работодатель направляет запрос на его получение в соответствующее отделение Пенсионного фонда. Получить СНИЛС можно и самостоятельно в территориальном отделении ПФР. Пенсионный фонд открывает гражданину индивидуальный лицевой счет, где отображается весь страховой стаж, взносы и другие данные его владельца. У владельца СНИЛС есть возможность проконтролировать зачисление работодателем страховых взносов», — поясняет юрист.
Совет 5: Как не потерять трудовой стаж
Трудовой стаж – совокупность периодов рабочей или общественной деятельности человека. Его исчисление производится в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ. От продолжительности трудового стажа зависит получение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующими законами и постановлениями Правительства РФ. Поэтому важно не потерять стаж и учесть в нем все периоды, когда вы получали официальную заработную плату или социальные пособия.
Документом, в котором работодатель обязан фиксировать все периоды, когда человек работал на его предприятии, является трудовая книжка установленного образца. На основании записей, сделанных в ней, вам будет рассчитываться общий трудовой стаж. Срок вашей работы в каждой компании должен быть зафиксирован — с указанием даты, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей и даты увольнения. Все записи, сделанные отделом кадров, должны быть заверены печатью предприятия.
Часто работодатели не хотят своевременно вносить записи о приеме на работу, поскольку с этого момента они должны будут выплачивать в бюджет налоги за наемных сотрудников. Если вы не хотите потерять трудовой стаж, требуйте у работодателя, чтобы в вашей трудовой книжке все записи о приеме на работу производились своевременно. Работодатель обязан сделать это не позднее, чем через 3 дня после того, как вы начали свою работу на его предприятии. При этом неважно, на временной или постоянной основе вы устроены.
Понятия «непрерывный трудовой стаж» уже не существует – промежуток времени между увольнением и устройством на новое место работы может быть сколь угодно большим. Но имейте в виду, что периоды временной нетрудоспособности, в которые вы официально получали пособие от государства, также учитываются при исчислении трудового стажа.
Подтвержденные соответствующими документами периоды участия в общественных работах, переезда и поиска работы по направлению государственной службы занятости или отбывания уголовного наказания также будут включены в ваш трудовой стаж. Собирайте и храните все необходимые документы, подтверждающие временную невозможность вашего трудоустройства.
В том случае, когда вы были вынуждены уйти с работы для ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или престарелым родственником, возраст которого превышает 80 лет, обязательно встаньте на учет в органах социального страхования. Это также позволит вам включить данный период в ваш общий трудовой стаж.
Контролируйте правильность внесения записей и заполнения трудовой книжки. Они должны быть хорошо читаемыми, а печати предприятия – четкими и несмазанными.
Видео по теме:
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область –
- Санкт-Петербург и область –
- Регионы –
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
На протяжении всей своей жизни человек непрерывно трудится: учится университете, служит в армии, ходит на работу. Всё это не является пустой тратой времени, так как для каждого конкретного гражданина вся его работа фиксируется и отлеживается государством. Почему трудовой стаж так важен? Именно основываясь на этой информации, государство выплачивает пенсии и пособия по безработице, если человек попал в такую ситуацию. Для того, чтобы разобраться в этой ситуации более подробно, изучим это понятие более тщательно.
Что из себя представляет трудовой стаж?
Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности каждого человека. Нормативно-правовая база изложена в Федеральном законе «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ и в Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
Понятие и законодательная база
Понятие трудового стажа было рассмотрено ранее. Говоря о трудовом стаже, необходимо обратиться к таким понятиям, как «трудовая пенсия» и «страховой стаж». Согласно ФЗ №173, трудовая пенсия — ежемесячная выплата в денежном эквиваленте в качестве компенсации заработной платы и иных выплат, которые на настоящий момент невозможны в связи с нетрудоспособностью гражданина или его выхода на пенсию.
Он необходим для учёта права на получение трудовой пенсии.
Страховая и трудовая пенсии являются синонимами.
Его функции и применение на практике
К функциям трудового стажа относятся:
- Предоставление обеспечения;
- Регулятор размера этого обеспечения
Получение трудовой пенсии возможно только при условии, что вы проработали полных 15 лет. Для того чтобы лучше разобраться, рассмотрим пример подсчёта трудового стажа:
Например, Сидоров И.И. устроился на работу 5 марта 2005. Затем, он уволился по собственному желанию, так как нашёл более высоко оплачиваемую работу и уже договорился о приёме на неё 7 марта 2010. Кроме того, гражданин Сидоров проходил воинскую службу в течение одного года. Допустим, сегодня 18 марта 2021 года. Каков же трудовой стаж гражданина на этот момент? Он равен сумме: 5 лет и 2 дня + 1 год (служба в армии) + 8 лет и 11 дней (года также можно перевести в месяцы). Итого, трудовой стаж Сидорова И.И. равен 14 лет и 13 дней.
Существующие виды
Выделяют 3 вида стажей:
- Общий трудовой стаж (суммарная продолжительность трудовой деятельности, независимо от того, увольняли человека или нет, + иная общественно полезная деятельность;
Какая именно работа входит в трудовой стаж?
Не всегда то, что мы считаем трудовым стажем, является таковым. Поговорим об общем трудовом стаже, и что в него входит на самом деле.
- Во-первых, в стаж включается любая работа, если работодатель уплачивал налоги в ПФР (Пенсионный Фонд России). Таким образом, если это условие соблюдается, то и постоянная, и временная работа идёт в трудовой стаж.
Похожие вопросы в области Трудовое право
- Входит ли стаж работы по совместительству в общий рабочий стаж при начислении пенсии — Входит ли стаж работы по совместительству в общий рабочий стаж при начислении пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1501 раз. Задан 2012-01-02 11:49:04 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
- Входит ли в стаж работа по договору. укажите статью. спасибо. — Входит ли в стаж работа по договору. укажите статью. спасибо. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 183 раза. Задан 2012-11-07 11:35:24 +0400 в тематике «Трудовое право»
- Временный трудовой договор. договор есть, но в трудовую книжку не вписали. — Временный трудовой договор. договор есть, но в трудовую книжку не вписали. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 342 раза. Задан 2011-06-06 13:37:22 +0400 в тематике «Трудовое право»
- Какой стаж не входит в трудовой при начислении пенсии? — Какой стаж не входит в трудовой при начислении пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1803 раза. Задан 2012-04-09 14:00:11 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
- Входит ли в общий трудовой стаж при начислении пенсии трудовая деятельность помимо основной работы? — Входит ли в общий трудовой стаж при начислении пенсии трудовая деятельность помимо основной работы. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 497 раз. Задан 2012-03-22 14:22:23 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
- Входит ли в стаж для начисления пенсии работа по уходу за престарелыми? — Входит ли в стаж для начисления пенсии работа по уходу за престарелыми. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 972 раза. Задан 2012-07-13 08:55:38 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
- По какой статье могут отказать в начислении пенсии по выслуге? — По какой статье могут отказать в начислении пенсии по выслуге. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 302 раза. Задан 2012-08-29 09:50:38 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
- О начислении пенсии — О начислении пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 227 раз. Задан 2012-03-18 11:19:35 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
- Входит ли работа медсестрой на 0,5 ставки в стаж работы для получения льготной пенсии(по выслуге лет)? — Входит ли работа медсестрой на 0,5 ставки в стаж работы для получения льготной пенсии(по выслуге лет). далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1862 раза. Задан 2013-02-20 13:19:47 +0400 в тематике «Трудовое право»
- Входит ли работа в кооперативе электрогазосварщиком в льготный стаж для расчёта пенсии — Входит ли работа в кооперативе электрогазосварщиком в льготный стаж для расчёта пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 225 раз. Задан 2012-08-19 14:17:41 +0400 в тематике «Трудовое право»
- Работа вахтовым методом входит ли в общий стаж работы для начисления пенсии? — Работа вахтовым методом входит ли в общий стаж работы для начисления пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 321 раз. Задан 2011-10-24 11:28:02 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
- Проработал в организации 15 лет, из них 3 года по трудовому договору, как ИП, без записи в трудовую книгу. Войдут они в — Проработал в организации 15 лет, из них 3 года по трудовому договору, как ИП, без записи в трудовую книгу. Войдут они в. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 90 раз. Задан 2012-11-07 11:57:24 +0400 в тематике «Трудовое право»
- Входит ли в страховой стаж работа по договору на Крайнем Севере? — Входит ли в страховой стаж работа по договору на Крайнем Севере. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 244 раза. Задан 2010-06-08 20:18:58 +0400 в тематике «Трудовое право»
- При начислении пенсии учитывается неосновная работа по трудовому договору на определенный срок, если на этот период — При начислении пенсии учитывается неосновная работа по трудовому договору на определенный срок, если на этот период. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 145 раз. Задан 2011-04-17 10:48:26 +0400 в тематике «Трудовое право»
- Сохраняется ли стаж работы при начислении пенсии за период работы в ссср по прибытию в россию — Сохраняется ли стаж работы при начислении пенсии за период работы в ссср по прибытию в россию. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 457 раз. Задан 2011-12-29 09:20:40 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
- Возможна ли законная работа по трудовому договору без внесения записи в трудовую книжку? — Возможна ли законная работа по трудовому договору без внесения записи в трудовую книжку. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1160 раз. Задан 2011-06-02 11:37:26 +0400 в тематике «Трудовое право»
- Здравствуйте! входит ли учеба в институте в выслугу при начислении пенсии педагогу,если работала только по специальности — Здравствуйте! входит ли учеба в институте в выслугу при начислении пенсии педагогу,если работала только по специальности. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 694 раза. Задан 2013-08-07 13:23:12 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
- Вопрос о начислении пенсии. Внутри. Подскажите пожалуйста. — Вопрос о начислении пенсии. Внутри. Подскажите пожалуйста. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 110 раз. Задан 2012-10-13 14:29:36 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
- Входит ли судебный срок в общий стаж для начисления пенсии — Входит ли судебный срок в общий стаж для начисления пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 477 раз. Задан 2012-03-11 11:49:40 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
- Входит ли ИП в пенсионный стаж(Для начисления пенсии)? — Входит ли ИП в пенсионный стаж(Для начисления пенсии). далее 1 ответ. Москва Просмотрен 994 раза. Задан 2011-06-23 17:46:02 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
- Входит в стаж работа ученником? — Входит в стаж работа ученником. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 71 раз. Задан 2013-11-07 11:00:01 +0400 в тематике «Трудовое право»
- Будет ли учтен стаж работы в Казахстане 1995- 2000г. при начислении пенсии в России? — Будет ли учтен стаж работы в Казахстане 1995- 2000г. при начислении пенсии в России. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1030 раз. Задан 2011-08-27 09:18:54 +0400 в тематике «Трудовое право»
- Не читается печать в трудовой книжке — Не читается печать в трудовой книжке. далее 0 ответов. Сызрань Просмотрен 382 раза. Задан 2013-04-22 17:19:19 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
- Учитывается ли российский стаж при начислении пенсии в Казахстане, при принятии гражданства РК — Учитывается ли российский стаж при начислении пенсии в Казахстане, при принятии гражданства РК. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 371 раз. Задан 2012-01-16 11:53:47 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
- Стаж учёбы в каких учебных заведениях учитывается при начислении пенсии? — Стаж учёбы в каких учебных заведениях учитывается при начислении пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 159 раз. Задан 2013-08-07 10:46:00 +0400 в тематике «Трудовое право»
- Какой стаж берется в расчет при начислении пенсии? — Какой стаж берется в расчет при начислении пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 678 раз. Задан 2012-09-29 12:39:39 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
- Есть ли какие ограничения по оформлению пенсии у людей работавших по трудовому договору без записи в трудовой? — Есть ли какие ограничения по оформлению пенсии у людей работавших по трудовому договору без записи в трудовой. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 108 раз. Задан 2013-05-22 12:38:25 +0400 в тематике «Трудовое право»
- Скажите, возможно ли работать по трудовому договору без отчислений в пенсионный фонд и записи в трудовую книжку? — Скажите, возможно ли работать по трудовому договору без отчислений в пенсионный фонд и записи в трудовую книжку. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1302 раза. Задан 2013-03-16 14:08:55 +0400 в тематике «Трудовое право»
- На многих ИП работала по трудовому договору (без записи в трудовую книжку). как узнать были ли страховые отчисления за э — На многих ИП работала по трудовому договору (без записи в трудовую книжку). как узнать были ли страховые отчисления за э. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 416 раз. Задан 2011-10-17 11:13:46 +0400 в тематике «Трудовое право»
- Работа по договору гпх,отчисления идут в пф ,а в трудовой записи нет.как после скажется на пенсии? — Работа по договору гпх,отчисления идут в пф ,а в трудовой записи нет.как после скажется на пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 390 раз. Задан 2013-08-16 11:32:12 +0400 в тематике «Трудовое право»
Виды трудового стажа и их отражение в трудовой книжке
Трудовой стаж является одним из оснований для назначения практически всех видов пенсий в РФ.
Размер трудового стажа также оказывает влияние:
- на определение права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск,
- размер оплаты больничных листов и
- в ряде иных случаев.
С 1 января 2002 года Пенсионным фондом РФ ведутся индивидуальные лицевые счета всех граждан застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования. Поэтому сведения о трудовом стаже граждан, зарегистрированных в системе обязательного пенсионного страхования, невозможно потерять или исказить.
Документами, подтверждающими трудовой стаж, помимо трудовой книжки и данных лицевого счета в Пенсионном фонде, могут также служить:
- письменные трудовые договоры;
- лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты;
- справки и выписки о продолжительности и характере работы.
Эти же документы могут подтвердить трудовой стаж в случае обнаружения неверных или неточных записей в трудовой книжке.
Трудовой стаж
Статьей 2 «Основные понятия» Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» определено:
- трудовой стаж используется в России при назначении и расчете некоторых видов пенсий;
- он представляет собой суммарную продолжительность периодов работы гражданина.
В силу статьи 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса РФ у работников возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев работы на предприятии.
Учитывая разный порядок расчета и определения, трудовой стаж для отпуска следует отличать от трудового стажа для пенсий.
Страховой стаж
Еще одним видом стажа является страховой стаж. Он используется для определения размера пособия по оплате временной нетрудоспособности.
Статьей 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
- введена градация платежей по больничному листу в зависимости от общего периода трудовой деятельности;
- максимальная сумма выплат при болезни составляет 100% от среднего заработка по истечении 8 лет работы. В этот срок включаются все периоды исполнения гражданином должностных обязанностей.
Сведения о трудовом стаже работника, необходимом для установления пенсий, отражаются в трудовой книжке гражданина. Из статьи 66 «Трудовая книжка» Трудового кодекса РФ следует, что для подтверждения трудового стажа могут использоваться иные документы.
Однако Пенсионный фонд РФ:
- сначала производит расчет трудового стажа по трудовой книжке;
- в дополнение к ней работник может предоставить договоры, справки из архивов. Эти документы также могут оказать помощь при установлении периодов работы и расчете трудового стажа для пенсии.
Общий трудовой стаж
С переходом на систему обязательного пенсионного страхования понятие «общий трудовой стаж» практически потеряло значение, но не всегда.
Общий трудовой стаж — понятие несколько обобщенное и на сегодняшний день довольно редко используемое. До упразднения соответствующих норм российского законодательства общий трудовой стаж учитывался при назначении пенсий по старости, по инвалидности или в связи с потерей кормильца.
Но в 2002 и 2012 годах пенсионное законодательство претерпело ряд кардинальных изменений:
- с 1 января 2002 года, после вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», необходимость в подсчете общего стажа при назначении пенсий отпала;
- новый порядок пенсионного обеспечения предполагает учет страхового стажа;
- в него входит все время, в течение которого за работника уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, и некоторые другие периоды, засчитываемые в страховой стаж в соответствии с законодательством;
- чем продолжительнее период накопления отчислений, чем выше их сумма — тем больше размер пенсии.
Фактически пенсионная система перешла на страховые принципы, применяемые по сей день и закрепленные Федеральным законом № 400-ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях».
Однако, для отдельных категорий граждан продолжительность общего трудового стажа все еще имеет важное значение:
- По-прежнему общий трудовой стаж учитывается при определении права военных на пенсию за выслугу лет в связи с достижением 45-летнего возраста.
ст.13 «Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет» закона №4468-1 от 12.02.1993 г. «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»
- А еще при определении права работников полиции и прокуратуры на присвоение очередного классного чина или звания, установлении доплаты за выслугу лет, получении дополнительного отпуска.
ст.41 «Гарантии сотруднику полиции, избранному (назначенному) в законодательный (представительный) или исполнительный орган государственной власти либо в орган местного самоуправления» Федерального закона от 7.02.2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», ст. 43.1 «Гарантии для работника, избранного депутатом либо выборным должностным лицом органов государственной власти или органов местного самоуправления» Федерального закона от 17.01.1992г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»
- Выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы сотрудникам учреждений здравоохранения и здравпунктов Федеральной таможенной службы также производится с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа.
Приказ Федеральной таможенной службы России № 1412 от 13.11.2008 г. «Об утверждении Порядка выплаты работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России, и здравпунктов надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения»
Кроме того, некоторые работодатели самостоятельно устанавливают надбавки, размер которых зависит от продолжительности общего трудового стажа. Поэтому в некоторых случаях все же приходится подсчитывать общий трудовой стаж, используя стандартные методы его подтверждения.
Специальный трудовой стаж
Общий трудовой стаж не следует путать со специальным трудовым стажем:
- при подсчете специального трудового стажа принимаются во внимание только периоды занятости в отдельных отраслях или местностях.
Несмотря на то, что в ныне действующем пенсионном законодательстве понятие специального трудового стажа, как и общего, практически не фигурирует, прежний порядок исчисления трудового стажа в особых условиях работы (социальных, климатических и прочих) все еще действует.
Так, пенсия по старости устанавливается с учетом специального трудового стажа:
- во вредных или опасных условиях;
- в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;
- при прохождении службы в рядах Вооруженных сил РФ;
- при прохождении государственной гражданской службы;
- в сфере гражданской авиации, образования, здравоохранения.
Выслуга лет
Выслуга лет — особый вид специального стажа, дающий служащему право на пенсию независимо от возраста, но только при условии увольнения с работы, в связи с которой она назначается.
Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке
При подсчете трудового стажа по трудовой книжке важно учитывать, что в этом случае в трудовой стаж включаются периоды времени, когда работник исполнял свои должностные обязанности. Помимо непосредственно работы, сюда относятся иные отрезки, предусмотренные Федеральным законом № 400-ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях».
Перечень таких периодов довольно велик. Однако осуществить подсчет трудового стажа по трудовой книжке можно только в отношении периодов работы.
Данный вывод следует из содержания Трудового кодекса РФ и Правил, утвержденных Постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
В соответствии с указанными нормативными документами в трудовых книжках отражаются как момент оформления на работу, так и сведения об увольнении физических лиц. Указанные даты следует использовать для того, чтобы подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке.
Порядок расчета трудового стажа
Для подсчета отработанных сотрудником дней, месяцев и лет (трудового стажа) используются записи в разделе Трудовой книжки «Сведения о работе»
Формула подсчета простая:
Общий трудовой стаж | = | Сумма дат конца каждого периода трудовой деятельности (ДД.ММ.ГГГГ) | — | Сумма дат начала каждого периода трудовой деятельности (ДД.ММ.ГГГГ) |
- сначала выписываем из трудовой книжки все даты приема на работу и увольнения;
- отдельно суммируем даты приема на работу (годы, месяцы, дни), отдельно — даты увольнения, чтобы получилось две суммы;
- из второй суммы (увольнения) вычитаем первую;
- оцениваем результат — если итоговое значение положительное, все в порядке, если отрицательное — разбираемся дальше;
- при отрицательном показателе месяцев уменьшаем количество лет стажа на единицу, а к количеству месяцев добавляем 12 и уменьшаем на отрицательное число месяцев;
- при отрицательном показателе дней уменьшаем на единицу количество месяцев, добавляя 30 (минус отрицательное количество дней) к общему показателю дней.
После расчета трудового стажа прибавляем к каждому учтенному периоду один день — «прием на работу — увольнение». Это необходимо сделать, поскольку при вышеописанном способе подсчета теряется по одному дню в каждом периоде. Полученное в итоге число переводим в годы, месяцы и дни, принимая для всех месяцев одинаковое число дней, равное 30.
Подтверждение общего трудового стажа без трудовой книжки
С 1 января 2002 года Пенсионным фондом РФ ведутся индивидуальные лицевые счета всех застрахованных лиц, поэтому сведениями о трудовом стаже зарегистрированных граждан Пенсионный фонд располагает.
Но как подтвердить трудовой стаж, наработанный до момента регистрации? Или, что делать, если трудовая книжка испорчена или утеряна?
В этих случаях подтвердить трудовой стаж можно с помощью других документов:
- письменных трудовых договоров;
- лицевых счетов и ведомостей на выдачу зарплаты;
- справок и выписок о продолжительности и характере работы, выданных работодателями или соответствующими муниципальными (государственными) органами, например, архивами.
Аналогичным образом можно подтвердить трудовой стаж в случае обнаружения неверных или неточных записей в трудовой книжке.
Если рассматривается случай массовой утери или уничтожения трудовых книжек и других документов работодателя, подтверждающих стаж работников, собирается специальная комиссия:
- задача комиссии заключается в прояснении обстоятельств утраты документов и восстановлении сведений о трудовом стаже их владельцев.
К сожалению, иногда восстановить документальные данные о трудовом стаже оказывается невозможным.
В этом случае прибегают к помощи свидетелей, причем чаще всего приходится доказывать стаж в судебном порядке:
- периоды, включаемые в трудовой стаж, устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей;
- показаний одного свидетеля в такой ситуации недостаточно.
Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу.
СТРАХОВОЙ СТАЖ
Входит ли в стаж работа по срочному трудовому договору?
вы простите в каком году живете? какой стаж. даже если вы до 65 года рождения. отчисления. отчисления, и только отчисления повлияют на вашу пенсию. хотя там какой то новый проект пенсионный системы ваще ничего не понятно.
По новой реформе, как раз, необходим страховой стаж. И сколько их еще будет. Лучше подстраховаться. Работает — стаж пусть идет. Никому он еще не повредил. Ну и
Отыщи всему начало, и ты многое поймешь.
Безусловно срочный трудовой договор входит в стаж и для оплаты больничных лифтов и в общий стаж. Вопрос в том, какова причина заключенного с Вами трудового договора. Все причины отражены в статье 59 ТК РФ. Если ни одна из причин к вам не относится, то договор считается заключенным на неопределенный срок
это вопрос больше бухгалтеру, если отчисления в фонды (пенсионный, фонд соц. страхования. ) идут с договора подряда, то да — засчитывается, если нет — то нет. а работа по срочному договору в вашем случае ничего не решит, трудовая должна быть там же и записей будет столько же, но стаж при этом идет. работайте как работаете, пусть увольняют из 1 фирмы в другую в порядке перевода, так хоть можно будет объяснить другому работодателю, почему частые увольнения были. сейчас у многих трудовые с кучей вкладышей, ничего страшного.
Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?
Здравствуйте, господа юристы?
Мой вопрос касается трудового законодательства.
В марте нынешнего года я устроилась на работу в одно из подразделений крупной фирмы. В начале этой недели я узнала, что по вине делопроизводителя мои документы не были переданы в головной офис компании и в связи с этим не было проведено мое официальное зачисление в штат: не оформлен приказ, не произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу. Юрист компании пояснила мне, что произвести зачисление «задним числом» не представляется возможным. И предложила на этот период времени (чуть более 3 месяцев) оформить гражданско-правовой договор (задним числом). А со дня его завершения уже провести официальное оформление.
Собственно вопрос: будет ли срок работы по гражданско-правовому договору включен в трудовой стаж при начислении пенсии? И возможно ли какое-то другое решение данной проблемы, чтобы были соблюдены мои интересы?
16 Июня 2013, 18:00 Подгорная Инна, Город не указан
Работа с физлицом
Если ваш наниматель не является юридическим лицом, и нанимает вас для выполнения обязанностей не с целью заработка, то он не может вносить изменения в вашу трудовую книжку. К этой категории можно отнести такие виды деятельности, как: садовник, уборщик, няня, и т.п.
Хотя у данного вида работников имеется и место работы, и график трудовой деятельности, и фиксированная заработная плата, пометка о такой деятельности не может быть внесена в трудовую книжку, поскольку физические лица не имеют права вносить изменения в этот документ.
Ответы юристов (4)
ответ — да будет если за вас заплатят взнос по этому договору в пф рф на ваш снилс.
Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»
8. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.
16 Июня 2013, 18:42
Идет ли стаж по трудовому договору
Сюда, в частности, входит период прохождения военной или иной службы (в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы). Страховой стаж может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке.
Когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с законодательством. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.
В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного.
Есть вопрос к юристу?
Другое решение проблемы — ПО СУДУ ИЛИ ЧЕРЕЗ ТРУДИНСПЕКЦИЮ ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОФОРМИТЬ Трудовой договор, приказ о приеме, запись в трудовую и проплатить взносы в пф рф.
16 Июня 2013, 18:44
В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается, а включается в страховой
стаж. Это, конечно, связано со страховыми взносами: за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в Пенсионный фонд производятся (поэтому в страховой стаж этот период входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой), а в Фонд социального страхования отчислений не производится (поэтому в непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про больничный).
16 Июня 2013, 22:20
Я полагаю, что поскольку Ваши права были работодателем нарушены, настаивайте на заключении с вами все-таки трудового договора. Мотивируйте тем, что не хотите терять стаж, напомните, что знаете о существовании трудовой инспекции.
17 Июня 2013, 18:39