Что грозит работающим и неработающим пенсионерам за неофициальное трудоустройство

С 2021 года официально трудоустроенные пенсионеры продолжают получать страховые выплаты без плановых индексаций. Закон не распространяется на социальные пенсии и получателей пенсии по гособеспечению.

Как только пенсионер прекращает вести официальную трудовую деятельность, начнет действовать индексация пенсии. Если пенсионер был трудоустроен официально, при увольнении уведомлять органы ПФР нет необходимости. Благодаря упрощенной отчетности, работодатель уведомит ПФР о прекращении трудовой деятельности.

Правда или миф: за подработку пенсионеров могут оштрафовать на 120 тысяч рублей →

Чем грозит неофициальное трудоустройство пенсионеру

Если пенсионер трудоустроен неофициально, отчетность по нему не ведется и гражданин продолжает получать проиндексированную пенсию. А если размер менее прожиточного минимума, пенсионер получает дополнительно и социальные доплаты.

Сегодня налоговые органы внимательно следят за пенсионерами, занятых трудом неофициально. Пенсионеру помимо доначисления неуплаченных налогов, будет ждать штраф в 120 000 рублей, административные штрафы за неправомерное получение дополнительных субсидий и льгот.

Что необходимо знать работодателю?

Рассмотрим некоторые обстоятельства и ситуации, которые могут возникать и на что необходимо обратить внимание.

• Уволить по причине возраста нельзя. Заключая бессрочные трудовые договора с пенсионерами, работодатель должен понимать, что уволить человека по причине возраста он не имеет права, если пожилой сотрудник регулярно ходит на работу, не является на рабочее место в нетрезвом виде и нет каких-либо иных причин для увольнения, предусмотренных Трудовым законодательством для обычного работника.

• Важно рассказать об условиях при заключении договора подряда. Необходимо заранее проинформировать работника, что отпуск и больничный ему не оплачиваются.

• Нельзя расторгнуть бессрочный и заключить срочный договор при наступлении пенсионного возраста. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях, организация может получить штраф за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

• При срочном договоре на сезонные работы необходимо предоставить отпуск или компенсацию из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Если работодатель не предоставил отпуск пенсионеру (например, был аврал, а итак небольшой срок договора за это время истёк), компенсацию всё же необходимо выплатить, так как работник имеет право претендовать на это и может доказать это в суде.

• Нельзя настаивать на срочном трудовом договоре. Ограничение трудового договора с пенсионером в принудительном порядке недопустимо. Работодатель не вправе настаивать на заключении срочного договора, если объёмы предстоящих работ и условия труда позволяют заключать договор на неопределённый срок. Если в суде будет доказано, что человека пенсионного возраста вынудили заключить срочный договор, этот договор может быть признан бессрочным (п.13 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).

• Не желая оформлять пенсионера на работу на неопределённый срок, работодатель не может принимать его несколько раз подряд с той же трудовой функцией, что и раньше. Компанию могут оштрафовать в размере от 30000 до 50000 рублей и, в качестве наказания, приостановить деятельность организации на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 527 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях).

• Испытательный срок может быть установлен и прописан в договоре. Это является возможным, так как в перечень лиц, к которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не внесены (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Однако, такой срок можно установить только по согласию (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Иначе будет считаться, что пенсионер взят на работу без испытательного срока, и он может в судебном порядке доказать своё право на продолжение работы даже в случае, если испытание он провалил.

• Принять пенсионера на неполный рабочий день можно в определенных ситуациях. Работодатель может инициировать данный режим работы только временно – на срок до полугода, если компании угрожает массовое сокращение (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Трудовой коллектив, наполненный сотрудниками разных возрастов, – условие тёплой семейной атмосферы и преемственности. Работники-пенсионеры могут выполнять трудовые функции наравне с молодыми, а также брать на себя фронт работ, которые молодёжи менее интересны, что в любом случае пойдёт на пользу общему делу.

Выводы и рекомендации

1. При неофициальном трудоустройстве пенсионеру стоит внимательно подойти к выбору работодателя.
2. Пенсионеру следует искать места официального трудоустройства во избежание штрафов.
3. После официального трудоустройства, для получения проиндексированной пенсии, гражданину следует уволиться, после вновь трудоустроиться. Так индексация выплат происходит лишь для неработающих пенсионеров.

Автор

Бреслав Лев Андреевич

Ваши комментарии очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу людей. Не забывайте ставить оценки публикациям и делиться своим мнением с другими участниками сайта.

Кто имеет право

Первое и главное условие: у вас не должно быть официальной работы, на которой вы получаете официальную зарплату. Это касается и доходов от предпринимательской деятельности, а также пособия по безработице. А вот пособие по уходу за детьми не в счет, так что женщины, которые находятся в декретном отпуске, тоже могут оформить опекунство. Также на это имеют право студенты и школьники, которым уже исполнилось 14.

При этом наличие родственных связей с тем, за кем вы собираетесь ухаживать, вовсе необязательно. Зато необходимо иметь российское гражданство, постоянно проживать на территории РФ и быть трудоспособным самому.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки и нюансы договора

Обычно, когда сотрудник приступает к работе, работодатель вносит запись в трудовую книжку. Но, если пенсионер не предоставляет этот документ, то осуществляется заключение соглашение и без него.

Это соглашение будет доказательством того, что гражданин работает и получает стаж.

В некоторых случаях разрешается работать без записи, но для этого должны заключить договор по совместительству или соглашение гражданско-правового характера.

Информацию могут не указывать, если пенсионер сотрудничает с частным лицом. В этой ситуации у гражданина нет права самостоятельно вносить правки в документ. Если трудовой книжки нет, то для решения проблемы есть несколько вариантов развития событий.

Кратко о пенсионном обеспечении в РФ

Пенсионное обеспечение в Российской Федерации базируется на страховых принципах. На практике это означает, что граждане являются участниками системы ОПС (обязательного пенсионного страхования). Соответственно, за каждого трудящегося работодатель оплачивает страховые взносы в государственный фонд. Их размер не является фиксированным, а привязан к сумме заработной платы сотрудника, составляя 22% по отношению к ней. Таким образом, зависит от того, какую зарплату получал гражданин.

Лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, а также частнопрактикующие специалисты (адвокаты, нотариусы) уплачивают взносы за себя в самостоятельном порядке. При этом у них сохраняется обязанность по их внесению за своих сотрудников, если они выступают в качестве работодателей.

Период, за который уплачивались страховые взносы, называют страховым стажем, в то время как денежные средства, перечисляемые в ПФР, трансформируются в баллы, составляющие ИПК. Именно от этих двух показателей и будет зависеть то, имеет ли гражданин право на выплаты или нет.

В 2021 году для начисления страховых материальных выплат в связи с возрастом необходимо иметь:

• стаж – не менее 10 лет;
• значение ИПК – не менее 16,2.

Важно! К моменту окончания пенсионной реформы, инициированной Правительством РФ, требования к стажу и количеству пенсионных баллов будут значительно увеличены.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового

Некоторые работодатели подменяют стандартный документ договором гражданско-правовой ответственности. Если в трудовом договоре работник и работодатель являются сторонами, то документ гражданско-правовой ответственности подписывают доверитель и поверенный, продавец и покупатель, заказчик и исполнитель.

Разница в работе по договору без трудовой книжки относится не только к терминам, но и к обязанностям сторон.

Одним из главных отличий между документами является отсутствие социальных гарантий в гражданско-правовом договоре, тогда как в трудовом соглашении стороны обязаны прописать их подробно.

Например, отсутствует социальный пакет, возможность получить вознаграждение, фиксированную зарплату, специальную одежду (если требуется). Работодатель не обязан предоставлять безопасное рабочее место, инструменты для выполнения работы, покупать подходящие материалы и следить за количеством рабочих перерывов.

В трудовом договоре стороны обязаны прописать подчинение сотрудниками правил рабочего распорядка и режима работы. В нем устанавливается главная функция человека, например, водитель или администратор.

В гражданско-правовом соглашении функции сотрудников не прописываются. Если они там есть, суд вправе установить, что документ является трудовым договором и работодатель нарушил права человека.

Как оформить

Чтобы оформить уход за нетрудоспособным человеком, вам нужно будет подать в отделение ПФР по месту жительства пакет документов. Это ваши паспорт или свидетельство о рождении, трудовая книжка или справка из учебного заведения (с датой окончания обучения) и справка из службы занятости о том, что вы не получаете пособия по безработице. Также вам понадобятся СНИЛС, справка из налоговой (доказательство того, что вы не предприниматель), заявление на получение компенсации и письменное согласие родителей или органов опеки для тех, кому нет 16.

От лица, которому необходима опека, нужны паспорт, согласие на уход конкретного человека, пенсионное удостоверение, СНИЛС, выписка из заключения медиков об инвалидности, а также справка из медучреждения о потребности в присмотре.

Документы должен подавать тот, кто собирается ухаживать за нетрудоспособным человеком. Их рассмотрят в течение десяти дней.

Виды пенсий

Граждане при достижении пенсионного возраста имеют право на получение одной из пенсий:

• страховую;
• социальную.

Новая система расчетов выплат начала работать с 2021 года.

Страховая

Страховая или трудовая пенсия назначается женщинам по достижении 55 лет, мужчинам – с 60 лет.

Ежегодно поднимается вопрос об увеличении этого порога выхода на пенсию, но пока законопроект находится только на стадии обсуждения.

С 2021 года расчет трудовой пенсии производится на каждого человека индивидуально.

Ее размер будет зависеть от того, сколько у него накоплено баллов и какой стаж работы.

Чем больше взносов перечисляет работодатель в счет сотрудника в Пенсионный фонд, тем выше будет размер его будущей пенсии.

Согласно требованиям, для того чтобы получить страховую пенсию, необходимо соответствовать следующим критериям:

1. На 2021 год минимальный трудовой стаж, на протяжении которого работодатель перечислял страховые взносы должен быть не менее 9 лет.
2. Количество пенсионных баллов должно быть не менее 13.8.

Коэффициенты будут расти ежегодно.

К 2024 году минимальное количество лет трудового стажа должно быть не менее 15, а коэффициент – 10.

Эти меры, в первую очередь, направленны на то, чтобы оказывать борьбу с теневыми зарплатами.

Социальная

Под социальной пенсией понимается выплата от государства гражданам, которые в силу каких-либо причин не смогли заработать страховой стаж.

Право на получение социальной пенсии имеют:

1. Граждане, которые являются нетрудоспособными. При этом факт нетрудоспособности должен быть подтвержден документально.
2. Инвалиды.
3. Люди, достигшие пенсионного возраста, но не имеющие минимального стажа.

Отличается возраст назначения социальной пенсии от страховой.

Для женщин ее платят с 60 лет, для мужчин с 65. Размер социальной выплаты фиксированный, он индексируется ежегодно.

Документы

Если человек никогда не работал и не имел официального заработка, он все равно может рассчитывать на деньги, пусть и на небольшие. Не стоит беспокоиться, положена ли пенсия неработающим. Для ее оформления следует обратиться в Пенсионный Фонд, который находится по месту постоянной прописки. Вы не можете обратиться в любое отделение, иначе вам в оформлении пенсии откажут. Если нет стажа, потребуется подготовить следующие документы.

1. Паспорт гражданина РФ. Подойдет и другой документ, который заменяет удостоверение личности.
2. Документ о гражданстве.
3. СНИЛС.
4. Справка, если вы проживаете на Крайнем Севере. Она необходима для подтверждения, что вы относитесь к малым народам, проживающим на Крайнем Севере. Этот документ позволит вам получать выплаты на 5 лет раньше.

Важно! Для получения дополнительной пенсии (например, в связи с потерей кормильца) необходимо предоставить и другие документы. Все справки следует подготовить заранее.

Если человек не работал, какая у него будет пенсия в различных регионах страны? Люди, которые проживают в Москве и имеют постоянную прописку, могут рассчитывать на надбавки. Для этого потребуется подготовить еще документы – от них зависит, будут ли дополнительные выплаты:

• справка о составе семьи;
• справка, подтверждающая принадлежность гражданина к группе инвалидности.

В некоторых регионах есть местные надбавки для тех пенсионеров, которые когда-то являлись безработными. Эти выплаты помогают людям сократить расходы на коммунальные услуги и жить достойно. Неработающий человек не должен волноваться, будет ли он получать пенсию.

Резюме

Изменения в пенсионном законодательстве страны никого не оставляют равнодушным. Как же реагировать на перемены и какие выводы нужно сделать?

По сравнению с оставившими работу ровесниками, работающие пенсионеры оказываются материально в более выгодном положении. Им начисляется и пенсия, и заработная плата. Но пенсии не индексируются и пенсионная выплата становится ниже, чем могла быть.

Получается, что ежемесячно человек теряет часть пенсии. Эту потерю возместить не удастся.

В ПФ обращаются взволнованные пенсионеры, которые продолжают трудиться. Каждый задаёт привычные вопросы:

• нужно ли срочно уволиться, чтобы не потерять пропущенные коэффициенты индексации,
• когда лучше уволиться,
• через какое время после увольнения можно вновь пойти работать,
• сохранится ли новый размер при трудоустройстве.

Понятно, что можно решительно устранить источник стресса, оставив трудовые будни в прошлом. Но большая часть наших немолодых соотечественников работает для увеличения дохода, ведь на пенсию прожить крайне непросто.

Пенсионеры занимают вакантные трудовые места, становясь конкурентами для молодёжи. Но если пожилой работник представляет интерес для работодателя, то вакансию для давнего сотрудника приберегут и через месяц снова примут на работу.

Что такое пенсия и кому она положена

Пенсия по старости — это ежемесячные денежные выплаты, полагающиеся гражданам при наличии у них требуемого страхового стажа и по достижению ими определенного пенсионного возраста. Для женщин он установлен на уровне 55 лет, для мужчин — 60 лет (но некоторые категории граждан имеют право выйти на заслуженный отдых досрочно. Прежде всего это касается людей, работающих в сложных климатических условиях или на вредном производстве).

Чтобы получать хорошие выплаты в будущем, необходимо отработать указанное количество лет. То есть для начала гражданин трудится на благо государства и платит налоги, а затем государство выплачивает ему пенсионное пособие. Если человек всю жизнь трудился официально, он может не волноваться — выслуга у него есть. А вот у безработных ситуация иная, ведь у них нет официальной трудовой деятельности. Будет ли пенсия, если никогда не работал, рассмотрим этот вопрос.

В каком возрасте можно выходить на пенсию людям без стажа

Закон предусматривает, что выплаты в рамках социального пенсионного обеспечения назначаются на 5 лет позже общеустановленного возраста. Получается, что в 2021 году соцвыплаты начнут получать женщины в 60,5 года и мужчины в 65,5 года.

Однако с каждым годом этот возраст подлежит увеличению. Так, к моменту завершения реформы системы пенсионного обеспечения возраст начала получения социальных выплат составит 65 лет для лиц женского пола и 70 лет для мужской части населения.

Режим работы и условия труда

Режим работы для пенсионеров может быть гибким и зависит от того, на какую работу претендует пенсионер. Полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определенных работ.

Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера. Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя

Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда)

Почему не индексируют пенсии работающим пенсионерам?

Одной из гарантий для сохранения нормального уровня жизни и финансового состояния пожилых людей является индексация пенсий. Под индексацией пенсии понимается ежегодное увеличение пенсионной выплаты на индекс роста потребительских цен (ч. 6 ст. 16 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях»). Другими словами, с помощью индексации государство помогает пенсионерам «сгладить» последствия инфляции.

СПРАВКА: Общий размер страховой пенсии = фиксированная часть (устанавливается законом) + страховая пенсия (зависит от стажа, баллов, ИПК). Индексируется фиксированная часть пенсии и стоимость одного пенсионного балла, с помощью которого рассчитывается размер страхового пособия по старости.

Однако индексация фиксированной части полагается только неработающим пенсионерам. С 2021 года ежегодное повышение для работающих лиц, получающих пенсию по старости, была заморожена на основании ФЗ от 29.12.2015 № 385. Этот акт внес в ФЗ № 400 статью 26.1, которая установила следующее: «пенсионерам, осуществляющим <�…> деятельность, в период которой они подлежат ОПС<�…>, суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии <�…> выплачиваются в размере, исчисленном <�…> без учета индексации (увеличения)…».

СПРАВКА: Приостановление индексации пенсий работающим пенсионерам связали с нехваткой бюджета. Проведение пенсионной реформы в 2021 году, увеличение размера НДС позволило накопить определенные суммы, поэтому планируется, что работающим пенсионерам в скором времени вернут индексацию страховых пенсий. Об этом подробно читайте далее.

Рассмотрим, как менялся размер пенсии работающих и неработающих лиц, чтобы понять, сколько денег в качестве поддержки от государства теряет работающий пожилой человек. Для расчета мы взяли гражданина, который накопил 120 пенсионных баллов*.

ВНИМАНИЕ: На практике ежегодно осуществляют перерасчет наработанных пенсионных баллов, поэтому размер пенсии работающего пенсионера будет повышаться за счет увеличения количества баллов.

Из примера видно, что работающий пенсионер в 2021 году ежемесячно терял около 500 рублей. В 2021 эта сумма уже составляет около 4000 руб. В целом же с 2021 года по конец 2021 года работающий пожилой гражданин недополучит пенсии на сумму более 120 000 руб.