Трудоустройство Обязателен ли при приеме на работу военный билет

10.08.2019

0

149

4 мин.

О том, необходим ли военный билет при трудоустройстве, интересуются все мужчины, подпадающие под критерии призывника. Для официального оформления требуется ряд документов. Если один из них отсутствует, это может выступить причиной отказа в подписании договора. Учитывая это, следует выяснить, допускается ли прием на работу без военного билета, а также что делать в том случае, если его нет.

Общие понятия

В РФ действует Закон «О воинской обязанности и военной службе». Мужчины 18 — 27 лет попадают под срочный призыв. Нормативный акт обязывает каждого пригодного к службе юношу нести ответственность за территориальную целостностью государства. Эта функция реализуется за счет службы в армии.

От повинности освобождаются:

• Женщины без военной специальности;
• Лица, пребывающие в местах лишения свободы;
• Граждане, временно проживающие на территории РФ;
• Юноши и мужчины, получившие отсрочку по призыву.

Внимание! По закону срок несения службы – 12 месяцев. Затем гражданин получает военный билет, который подтверждает выполнение предусмотренных законом обязательств.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

Документы для трудоустройства

Подробный перечень представлен в 65-ой статье Трудового Кодекса. Данный список запрашивается нанимателем. На их основании составляется договор или контракт. К числу обязательных документов относятся:

• Паспорт гражданина РФ;
• СНИЛС;
• Трудовая книга;
• Диплом, подтверждающий квалификацию, наличие специальных знаний;
• Документы воинского учета (приписное свидетельство либо военный билет);
• Справка, подтверждающая отсутствие судимостей.

Таким образом, рассматривая обязателен ли военный билет при трудоустройстве, следует дать утвердительный ответ. Это объясняется тем, что учет потенциальных призывников должен осуществляться в организациях, на предприятиях, о чем гласит закон.

После какого возраста военник не нужен

В действующем законодательстве указан возраст, по достижению которого мужчина перестает быть военнообязанным. На сегодняшний день — это 50 лет для гражданского населения, и 55 — 65 для военного контингента. Такой возрастной диапазон обусловлен званием и общим состоянием здоровья военнослужащего.

До пятидесятилетнего возраста для официальная работа предполагает обязательное наличие военника.

Постановление правительства под номером 719 предусматривает следующие документы, которые обязательно должны быть у каждого гражданина, подлежащего воинской обязанности:

• удостоверение или приписное свидетельство (выдается призывникам при постановке на воинский учет);
• военник или временное удостоверение в случае его утраты (выдается лицам, прошедшим армейскую подготовку).

Без военного билета не удастся получить официальную должность.

Статус призывника относится к гражданам мужского пола от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе по состоянию здоровья либо уже прошедшие воинскую службу. Остальные должны по меньшей мере раз в год посещать военный комиссариат по месту жительства для прохождения мероприятий, связанных с призывом на воинскую службу.

Если гражданин не подлежит призыву по состоянию здоровья, по итогам медкомиссии ему будет присвоена категория годности «В», и он будет зачислен в запас. Данное обстоятельство не освобождает его от обязанности предъявлять военный билет по требованию потенциального работодателя при официальном трудоустройстве.

Каждая организация обязана ежегодно предоставлять сведения в военкомат о сотрудниках, возраст которых составляет от 18 до 50 лет. В противном случае, на организацию будет наложена административная ответственность, в соответствии с седьмой статьей Гражданского кодекса РФ.

Важность военного билета

Выяснив, является документ обязательным, следует понять главные причины его необходимости. В подавляющем числе случаев он запрашивается потому, что такое требование предусмотрено законом. Однако существует и ряд других оснований.

Воинский учет

Такое направление деятельности считается обязательным для всех организаций, независимости от формы собственности.

Основная цель – обеспечение полного укомплектования вооруженных сил РФ и иных воинских объединений. На каждом предприятии утверждается уполномоченное лицо, ответственное за ведение учета. Для этого оформляется соответствующий приказ. Если в организации занято свыше 500 сотрудников, руководство обязано сформировать военно-учетный стол – отдельное подразделение, которое следит за соблюдением норм закона о воинской повинности.

Риски для работодателя

На отдельных предприятиях при трудоустройстве запрашивается военный билет с целью проверки нового сотрудника. Как правило, это происходит при приеме в полицию, таможенную службу, МЧС и другие подобные организации. Наличие документа подтверждает тот факт, что гражданин имеет определенный опыт и прошел первичную подготовку.

Помимо этого, проверка военного билета требуется для того, чтобы удостовериться в том, что принятый мужчина не уклонист. Следует отметить, что отказ от несения службы является административным нарушением. Если же человек не явился в свою часть или самовольно покинул ее – это уголовное преступление. Наличие билета в этом случае подтверждает то, что такие действия конкретным гражданином не совершались.

Можно ли трудоустроиться без без военного билета в 2021 году

Согласно статье 65 ТК РФ, военный билет включается в перечень документов, необходимых к предоставлению при трудоустройстве. Вместе с тем работодатель не имеет права в отказе для приёма на работу граждан, которые не имеют послужного списка, но, конечно, при том условии, если другие объективные причины для не взятия в штат отсутствуют.

В реальной действительности трудовые организации неохотно берутся за дело с такими соискателями, поскольку у нанимателя в дальнейшем может возникнуть ряд проблем, о которых мы подробнее поговорим несколько позднее. Однако ни одна кадровая служба не откроет потенциальному наёмному рабочему истинную причину отказа в трудоустройстве, если на самом деле она заключается в отсутствии у него так называемого военника. И всё потому, что в сложившейся ситуации молодой человек имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию с целью дальнейшего разбирательства.

Могут ли взять без удостоверения

Представленный документ входит в перечень обязательных при приеме на работу. Поэтому трудоустройство без военного билета считается незаконным. Данное действие нарушает закон «О воинской обязанности», в соответствии с которым должен осуществляться учет подлежащих службе граждан. Поэтому официальный прием не возможен, если только он не происходит с юридическими нарушениями.

Важно знать! Исключением являются случаи, когда по определенным причинам гражданин еще не побывал в армии. В таких ситуациях он должен предъявить приписное свидетельство. О том, что такой человек принят на работу, обязательно сообщают в военкомат. В случае призыва сотруднику направляют повестку по месту устройства.

Как оформить приём на работу без ВБ в 2021 году

При возникновении ситуации, когда гражданин без военного билета получил из- за этого отказ в трудоустройстве, можно попытаться получить это рабочее место следующими своими действиями:

• Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Эта структура сможет помочь, если есть письменный отказ в приеме на работу по причине отсутствия ВБ.
• Если трудовая инспекция не смогла помочь и приём на работу не состоялся, то можно подать иск в суд.
• Получив законным путём приписное удостоверение или военный билет.

Любой из этих способов действенен, но всё же получение официального документа обойдётся проще, чем тяжбы и разбирательства. Тем более военник пригодится в дальнейшей жизни, так как является основным документом для мужчины военнообязанного возраста. При его наличии устройство на работу будет зависеть только от уровня квалификации и опыта претендента, но никак не от наличия полного пакета документов для кадровой службы.

Официально работодатель обязан запросить ВБ при трудоустройстве

Когда документ не считается обязательным

Устроиться на работу без военного билета можно в том случае, если гражданин получил отсрочку на законных основаниях. Законом предусмотрено множество ситуациях, когда разрешается оформить освобождение от повинности.

Отсрочка возможна для следующих категорий граждан:

• Не прошедших медицинскую комиссию;
• Студенты ВУЗов, средних профтехучилищ, колледжей;
• Мужчины с двумя или более детьми на момент призыва;
• Граждане с беременной женой (срок от 26 недель);
• Занятых уходом за больными родственниками;
• Работа в полиции, МЧС, пожарной службе в случае окончания профильных учебных заведений.

Помимо этого, необходимо учитывать возрастные особенности трудоустройства. Мужчинам старше 50 лет предоставлять билет не обязательно. Такое требование не вполне соответствует установленным законом рамкам. Призыву на службу подлежат только граждане до 27 лет.

Предоставлять военный билет также необязательно в том случае, если устройство осуществляется по гражданско-правовому договору. Такой вариант оформления отличается от того, который описан к ТК РФ. При приеме по такому контракту предоставлять военный билет не нужно. Соглашение составляется на основании паспорта и других документов.

Кого можно принимать без билета

Берут ли на работу без военного билета? Определённо да. Для отдельных претендентов, устраивающихся на предприятие, существуют исключения, которые выражаются в виде возможности не предоставлять военник. К этой категории относятся:

• Женщины всех возрастов, не имеющие статус военнообязанного лица.
• Мужчины, чей возраст превышает 60 лет, при отсутствии звания, подразумевающего военную обязанность. Скрывать о наличии звания категорически возбраняется законом. Лицо, допустившее такое нарушение привлекается к административной ответственности, поэтому прежде чем пойти на подлог нужно узнать о наказании за это деяние.
• Граждане, не достигшие совершеннолетия.
• Иностранцы, проживающие в стране.

Внимание! Граждане от 50 до 65 лет, которые устраиваются в компанию и находятся в резерве, но при этом имеют определённое звание, обязаны предоставить об этом сведения работодателю.

Где билет необходим

Документ могут запросить практически на любом предприятии в том случае, если сотрудник устраивается официально. Это требование является совершенно законным, тем более, что если наниматель не запросил у соискателя удостоверение, за это грозит штраф.

Военный билет обязателен при устройстве:

• В силовые структуры РФ;
• В МЧС, пожарную, спасательную службу;
• Охранные предприятия (в том числе и частные);
• Банки, иные финансовые организации.

Устройство в представленные места может оказаться невозможным в случае, если соискатель не проходил службу. Поэтому даже если удостоверения нет по причине отсрочки или освобождения, при приеме можно получить отказ. Причем он будет обоснован на законодательном уровне.

Важно знать! В России военный билет требуется не только для трудоустройства. Документ также является необходимым при оформлении заграничного паспорта. В случае, если порядок постановки или пребывания на учете нарушен, в выездном удостоверении вероятнее всего откажут.

Билет либо справка с места приписки могут понадобиться для поступления в ВУЗ. Аналогичные документы запрашиваются при оформлении разрешения на хранения охотничьего оружия. При регистрации или снятии с учета во время переезда также могут запросить представленные бумаги.

Какие страницы военного билета надо посмотреть

Вот перечень сведений, на которые необходимо обратить внимание в военном билете:

• запись комиссии призыва;
• отметки о службе и демобилизации;
• сведения о присвоенном звании, наградах и т. д.;
• отметка о запасе и военных сборах;
• антропометрические данные;
• отметки о постановке на учет и снятии с него;
• серия и номер военного билета, № в/части, где проходила служба.

Отметим, что если организация ведет личные дела на своих работников, то информация или копии документов, которые там находятся, не должны быть избыточными. Иными словами, если копия военного билета нужна именно для работы отдела кадров по какой-либо причине, то хранить копию надо. Если эти сведения нужны исключительно при приеме на работу, то информации в личной карточке Т-2 будет достаточно.

Что требуется для получения военного билета

Данный документ может быть выдан гражданину при следующих условиях:

• армейская служба;
• зачисление в запас без службы в армии (при наличии медицинских противопоказаний или при неблагоприятных семейных обстоятельствах, при их отсутствии в армию возьмут однозначно);
• если гражданин имеет высшее образование, и при ВУЗе была военная кафедра, то по окончанию учебного заведения он получает военный билет и звание лейтенанта. В этом случае в армию могут и не брать.

Если нет желания служить, то лучше воспользоваться услугами юристов, которые помогут решить проблему с военкоматом. Потом, вместе с полученным военным билетом идти смело устраиваться на работу. Прибегать к незаконным методам получения военного билета крайне не рекомендуется.