Рекомендации по оформлению приказа на оплату сверхурочных часов с образцом

ПРИКАЗ

«___»__________ ____ г. N _____ г. _____________

В связи с производственной необходимостью в учреждении и с согласием работника (заявление N ___ от «___»________ г.), руководствуясь п. 1 ст. 152 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Привлечь «___»_________ ____ г. к сверхурочной работе с ____ часов по ______ часов (не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год)

Иванова Ивана Ивановича, ___________________________________________________________________________

(структурное подразделение) должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

2.Иванову Ивану Ивановичу выполнять работу ______________________________________________ в сверхурочное время с оплатой

(указать характер работы)

в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3.Главному бухгалтеру _________________________________________________ при

(Ф.И.О.)

исчислении зарплаты Иванову Ивану Ивановичу руководствоваться настоящим приказом.

4.____________________________________________________________ обеспечить учет

(должность, Ф.И.О.)

продолжительности cверхурочной работы Иванова Ивана Ивановича.

5.Ознакомить всех исполнителей с настоящим приказом под роспись.

Основание: _________________________________________________,

согласие (заявление) работника на сверхурочную работу от «___»__________ ____ г., п. 1 ст. 152 ТК РФ.

Руководитель учреждения: ____________(_______________)

Примерные формулировки записей в приказе

• в связи с необходимостью выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной продолжительности рабочего времени, т.к. невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ);
• в связи с необходимостью выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной продолжительности рабочего времени, т.к. невыполнение (незавершение) этой работы может создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ);
• для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов (сооружений) (пункт 2 части 2 статьи 99 ТК РФ);
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника (пункт 3 части 2 статьи 99 ТК РФ);
• для производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии (пункт 1 части 3 статьи 99 ТК РФ);
• для производства работ, необходимых для устранения последствий катастрофы (производственной аварии, стихийного бедствия) (пункт 1 части 3 статьи 99 ТК РФ);
• для производства работ по устранению неисправности системы водоснабжения (газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи) (пункт 2 части 3 статьи 99 ТК РФ);
• для производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного (военного) положения (пункт 3 части 3 статьи 99 ТК РФ);
• для производства неотложных работ в условиях пожара (наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и т.д.) (пункт 3 части 3 статьи 99 ТК РФ).

Скачать документ «Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе»

Этапы

Рассмотрим порядок привлечения к сверхурочной работе: какой труд относится к сверхурочному и когда допускается.

Существует два основных этапа привлечения работника к сверхурочной работе.

Первый этап:

Работодателю важно помнить, что он обязан уведомить под подпись некоторые категории работников о праве отказаться от такой работы. Все устные договоренности с работниками могут привести к спорам. Чтобы этого избежать, необходимо придерживаться позиции, что все соглашения «работник – работодатель» оформляются документально. Поэтому, работодатель должен:

• получить письменное согласие работника;
• убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
• уведомить работников под личную подпись о праве отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Уведомление работника не имеет специальнйо формы, но содержит информацию:

• наименование;
• номер уведомления и дату составления;
• ФИО и должность привлекаемого специалиста;
• причины, по которым возникла необходимость присутствия на службе сверхурочно;
• дату, когда необходимо отработать «лишние» часы (можно указать временной интервал);
• условия – повышенная оплата труда или компенсация в виде дополнительного отдыха, положенная сотруднику.

Уведомление подписывается руководителем компании-нанимателя. Сотрудник может изъявить свою волю, проставив подпись в поле «Согласен» или «Не согласен».

Образец письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе можно посмотреть здесь.

Второй этап:

Работодатель издает приказ о привлечении к сверхурочной работе и должен ознакомить с ним сотрудника. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель составляет его в свободной форме. В приказе необходимо указать:

• причину привлечения работника к сверхурочной работе;
• дату начала работы;
• фамилию, имя, отчество работника;
• его должность и реквизиты документа, в ­котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.

Это тоже важно знать:
Сокращение рабочей недели по Трудовому Кодексу: особенности оплаты

Образец приказа о сверхурочной работе можно посмотреть здесь.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Если коллективным договором или локальным нормативным актом установлен размер доплаты, то возможно данную сумму указать в приказе. Сумма может также определяться соглашением сторон. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.

Привлекая сотрудников к сверхурочной работе, стоит помнить, что продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Для этого работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В табеле учета рабочего времени сверхурочный труд о либо цифрами «04», а рядом указывается количество отработанных сверх нормы часов. Если по работникам ведется стандартный ежедневный учет отработанного времени, в дни сверхурочного труда рекомендуется отражать отдельно нормативное и сверхнормативное рабочее время двумя строками. А если используется суммированный учет рабочих часов, сверхурочные отражаются в конце учетного периода.

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Что такое сверхурочный труд по ТК РФ

В ст. 91 ТК РФ прописывается, что максимальная продолжительность трудовой недели наемных специалистов составляет 40 часов. Фирма вправе обратиться к работникам с просьбой задержаться, чтобы выполнить неотложные обязанности. За оказанную помощь при завершении проекта сотрудникам полагается отдельная плата или дополнительное время отдыха.

Понятие сверхурочной работы освещается в ст. 99 ТК РФ. Это деятельность, отвечающая двум критериям:

• специалист задерживается после окончания смены или трудится больше, чем предусмотрено нормами при суммированном учете рабочего времени;
• инициатором переработки выступает администрация нанимателя, а не сам работник.

Важно! Если наемный специалист остается в организации по собственному желанию, чтобы завершить начатые задачи, его работа не квалифицируется как сверхурочная. Оплаты дополнительных часов не предусмотрено.

Понятие сверхурочного труда не применяется к гражданам, нанятых в качестве внутренних и внешних совместителей, на ненормированный или гибкий график.

Найденые документы по теме «приказ о привлечении к сверхурочной работе»

1. Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе Документы делопроизводства предприятия → Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе
   общество с ограниченной ответственностью «мир» приказ № 23 г. мирск 30 марта 2013 г. о сверхурочной работе 4 и 5 апреля 2013 года в связи с необходимостью устране…
2. Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
   Документы делопроизводства предприятия → Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

   (наименование организации) приказ «» г. n г. в связи с производственной необходимостью в учреждении и с согласием рабо…

3. Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе
   Документы делопроизводства предприятия → Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе

   … я, , занимающий(ая)должность в , (наименование структурного подразделения) даю свое согласие на привлечение меня к сверхурочной работе с «» г. по » г. (подпись работника) «» г….

4. Приказ о привлечении к работе в выходной день
   Документы делопроизводства предприятия → Приказ о привлечении к работе в выходной день

   … номер документа дата составления приказ о привлечении к работе в выходной день …

5. Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день с согласия работника
   Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день с согласия работника
6. Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)
   Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)
7. Образец. Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия профсоюзного органа
   Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия профсоюзного органа

   гор. москва 16 сентября 1997 г. приказ n в целях скорейшей ликвидации последствий производственной аварии в цехе n 1 приказываю 1. петрова вадима иванов…

8. Образец. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности
   Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности

   приказ о привлечении работника к материальной ответственности в сроки, упомянутые в ст. 122 кзот гор. саратов 14 ноября 1996 г….

9. Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности)
   Трудовой договор, контракт → Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности)

   примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности) гор. москва 27 сентября 1995 г. приказ n 1. войлукову николаю…

10. Образец. Приказ о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю для подготовки к написанию дипломной работы
    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю для подготовки к написанию дипломной работы

    г. уссурийск 15 августа 1997 г. приказ n 1. викторовой оксане станиславовне — бухгалтеру, предоставить один свободный от работы день в неделю для подготовки к …

11. Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день
    Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день
12. Образец. Приказ о принятии на работу
    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о принятии на работу

    г. тамбов 14 августа 1994 г. приказ n 1) иванова и. и. принять на работу инженером с 15 августа 1994 г. 2) установить иванову и. и. зарплату в размере р…

13. Образец. Данные о ежедневных остатках привлеченных средств,участвующих в расчете обязательных резервов (приказ ЦБ РФ от 30.03.96 № 02-77)
    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Данные о ежедневных остатках привлеченных средств,участвующих в расчете обязательных резервов (приказ ЦБ РФ от 30.03.96 № 02-77)

    …авляется на 1 число месяца одновременно с балансом, в сроки, установленные для баланса. данные о ежедневных остатках привлеченных средств, участвующих в расчете обязательных резервов на «» 20 г. (тыс. руб.) +-+ nо. балансового счета остаток …

14. Образец. Примерный приказ об отстранении работника от работы
    Трудовой договор, контракт → Образец. Примерный приказ об отстранении работника от работы

    примерный приказ об отстранении работника от работы гор. москва 13 октября 1994 г. приказ n 1. марченкова владимира николаевича, …

15. Образец приказа о поручении работнику дополнительной работы
    Документы делопроизводства предприятия → Образец приказа о поручении работнику дополнительной работы

    общество с ограниченной ответственностью «мир» приказ 01 июня 2012 г. № 35-к г. о совмещении должностей приказываю: 1. поручить на период с 01 июня 2012 …

Процедура привлечения

В Трудовом кодексе сказано, что привлекать к дополнительной отработке в принудительном порядке работодатель может только в исключительных случаях (ч. 3 статьи 99):

• для предотвращения аварий;
• в общественно необходимых целях для устранения аварий;
• при режиме чрезвычайного положения или в военное время.

Перед тем как выпустить образец приказа на сверхурочную работу группы сотрудников, организация должна получить письменное согласие работника на выполнение своих обязанностей сверх нормы.

Одновременно перечислены категории лиц, которые не только должны предоставить этот документ, но и подтвердить, что ознакомлены с правом отказаться от выхода в свое нерабочее время:

• инвалиды;
• женщины с детьми до трех лет;
• родители, воспитывающие детей до 5 лет в одиночку;
• родители детей-инвалидов;
• работники, которые по медицинским показаниям ухаживают за больными членами семьи;
• опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Похожие документы

• Протокол заседания профсоюзного комитета
• Протокол заседания профсоюзного комитета (вариант 2)
• Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)
• Протокол профсоюзного собрания (конференции)
• Протокол профсоюзного собрания
• Согласие на обработку персональных данных
• Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника
• Пример приказа об изменении структуры штатного расписания
• Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
• Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации
• Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации
• Примерная форма предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
• Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
• Акт ввода оборудования в эксплуатацию
• Акт о браке по результатам обследования объекта
• Акт о возврате бракованного товара
• Акт о недостаче и(или) пересортице товара
• Акт об установлении расхождений в количестве при приемке товара
• Акт приема — передачи оборудования. Акт ввода в эксплуатацию оборудования
• Акт приёмки продукции по качеству (Акт о браке)

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Если документ «Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе» оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:

Договор-Юрист

И добавьте Договор-Юрист.Ру в закладки (Ctrl+D).

Он Вам ещё пригодится!