Хозяйственные субъекты привлекают для осуществления своей производственной деятельности наемный персонал по трудовым контрактам. В соответствии с ними работники должны выполнять определенные трудовые функции, а администрацией фирмы за их работу должно производиться начисление и выплата заработной платы. При этом законодательство требует, чтобы перечисление заработанных средств осуществлялось не меньше 2 раз за месяц.
Заработная плата
МРОТ увеличили до 9489 рублей
Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года с 7800 рублей увеличен до 9489 рублей (Федеральный закон от 28 декабря 2021 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»). Эта сумма больше на 1 689 руб. (9489 руб. – 7800 руб.).
От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда. См. «Размер МРОТ с 1 января 2021 года». В этой статье мы также расскажем о новых размерах выплат, рассчитанных из нового МРОТ.
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу. Величина минимальной зарплаты регулируется ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
МРОТ поэтапно приравняют к прожиточному минимуму
С 2021 года начнется поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума.
Прожиточный минимум – минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в России. Это стоимость условной потребительской корзины.
Величина прожиточного минимума как правило устанавливается по результатам прошедшего периода, поэтому используется формулировка «за квартал». За II квартал 2021 года величина прожиточного минимума в целом по России установлена в следующих размерах: на душу населения 10 329 рублей, для трудоспособного населения — 11 163 рубля, пенсионеров — 8506 рублей, детей — 10 160 рублей.
Планируется произвести повышение МРОТ в два этапа:
- с 1 января 2021 года;
- с 1 января 2021 года.
В результате, с 1 января 2021 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года.
С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 9489 рублей — это 85 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2021 года. Ста процентов он достигнет с 1 января 2021 года. Ожидается, что в 2021 году МРОТ составит 11 598 рублей, в 2021 году — 11 946 рублей. Таким образом, МРОТ за 2018—2020 годы повысится на 53 процента.
С 1 января 2021 года нужно повысить заработную плату
ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать работник. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ
С 1 января 2021 года МРОТ будет повышен до 85% от прожиточного минимума и составит 9 489 рублей в месяц. Соответственно, с 1 января 2021 года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений.
Иногда работодатель также не обязан придерживаться МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ.
Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.
Индексация заработной платы с 2021 года: обязательно или нет?
Многие кадровики слышали, что с 2021 года работодателей обяжут ежегодно индексировать заработную плату своих работников. Правда ли это?
В Госудуме, действительно, находится законопроект, предусматривающий индексацию заработка одни раз в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. Однако этот законопроект пока не одобрен.
Однако, несмотря на это, по Трудовому кодексу РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы уже включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату в порядке, который установлен трудовым законодательством. Правительство запланировало проиндексировать заработную плату работников федеральных государственных учреждений на 4 процента: в 2021 году — с 1 января, в 2021 и 2021 годах — с 1 октября. Средства в федеральном бюджете предусмотрены.
При этом коммерческие компании и ИП индексируют зарплату на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Если в таких документах ничего про обязательную индексацию с 2018 года не сказано, что индексировать заработок работодатель не обязан.
Имейте в виду, что Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О отметил, что ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, уклоняться от индексации зарплаты. Индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности. По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Таким образом, работодателю не стоит уклоняться от повышения заработной платы.
При этом законодательство не устанавливает точной величины индексации. Поэтому установление размера индексации производится по усмотрению самого работодателя с учетом мнения профсоюза. Применять официальный уровень инфляции работодатель не обязан.
Индексация бюджетникам с 1 января 2021 года
Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 №2716-р предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2021 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения.
Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.
Новый расчет пособия, исходя из нового МРОТ
Как известно, в новом году начинается поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума. Следовательно, вырастут и заработные платы, так как работодатель не имеет права платить меньше, чем федеральный или региональный МРОТ.
Повышение будет происходить в 2 этапа – в январе 2021 и в январе 2019 года. В январе 2021 года МРОТ будет равен 9 489 рублей, а в январе 2021 года его приравняют к прожиточному минимуму.
А так как вырастет МРОТ, то вырастет и размер различных пособий – по больничному листу, детские и декретные.
Специальная оценка условий труда
Работодатели должны завершить спецоценку условий труда до конца 2018 года. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами. На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2021 года. Таким образом, все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2021 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда
Как реализуется почасовая оплата труда на предприятии?
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
Новый формат расчёта пенсий. Сколько доплатят за советский стаж?
Для реализации почасовой оплаты труда может понадобиться привлечение специального человека, который будет производить учет отработанного каждым из сотрудников времени.
Порядок применения данной системы может быть установлен в специальном локальном акте, который издается руководителем предприятия и действует в его границах.
Также издается приказ, где непосредственно отражается размер тарифных ставок для отдельных видов профессий.
При применении данного вида оплаты надо учесть, что этот режим оплаты труда может использоваться, только когда это предусмотрено в трудовом договоре с конкретным сотрудником.
Если на предприятии действуют локальные документы (положения, приказы), которые определяют порядок использования почасовой системы, то работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.
В настоящее время не принята какая-либо единая минимальная оплата труда за час. Однако разговор о введении такого показателя уже активно обсуждается на законодательном уровне.
Проверки
С 2021 года трудовые инспекторы начнут приходить на проверки с листами-опросниками
С 1 января 2021 года проверочные листы будут применяться при плановых проверках работодателей. В опросниках приводится закрытый перечень вопросов для компании. Заметим, что сначала новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2021 года этот порядок распространят на всех работодателей. Основание: Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1084.Ознакомиться с вопросами и понять, что именно интересует проверяющих, может каждый. А пройти виртуальную проверку и понять свои слабые места позволит «Электронный инспектор» на сайте онлайн-инспекция.рф (приказ Роструда от 10.11.2017 № 655).
Как оформляется в договоре почасовая оплата труда?
В договоре должно быть сделано указание об использовании почасовой оплаты и размер тарифной ставки.
Если в регионе применяется районный коэффициент, то следует указать это. Необязательно указывать количество часов, которые должен будет отработать сотрудник, а также продолжительность рабочей недели.
Согласно Трудовому кодексу РФ 2021 ее максимум – 40 часов. Данная норма распространяется на всех сотрудников.
Положение об оплате труда выступает, как локальный документ, который разрабатывается в рамках одного предприятия и действует на всех его сотрудников.
С этим документом должны быть ознакомлены все работники, только тогда он имеет силу. В положении подробно расписывается порядок подсчета длительности отработанного периода, вычисление заработной платы, премирование.
В графе, которая определяет суммарную оплату труда, надо написать число, которое получится при умножении почасовой ставки на количество часов, которые сотрудник в среднем отрабатывает в день.
Трудовые договоры
С 2021 года в Трудовой кодекс РФ планируется внести еще одно изменение, требующее от работодателя обязательное включение в трудовой договор условия по переезду на сезонную работу, если таковое необходимо для выполнения трудовых обязанностей сотрудника. Минтруд подготовил соответствующие изменения в ТК РФ. Документ опубликован на regulation.gov.ru.
Изменения в статью 294 ТК РФ коснутся сотрудников, которые переезжают на сезонную работу в другую местность. Они предусматривают, что в трудовом договоре с сезонным работником, переезжающим на работу в другую местность, обязательно должны быть прописаны условия, связанные с таким переездом и возвращением к месту проживания при завершении срока договора и его досрочном расторжении. В случае включения указанных условий в трудовой договор работодатель обязан возместить расходы, связанные с переездом работника из другой местности к месту выполнения сезонных работ и возвращением к месту проживания. Конкретные размеры и порядок возмещения расходов может установить коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон.
Иностранные работники: с 2021 года сократили квоты
Правительство РФ своим постановлением от 04 декабря 2021 года № 1467 утвердило на 2021 год квоты на иностранную рабочую силу в организациях, которые занимаются определенными видами деятельности.
В частности, с 30 до 28% от общей численности персонала сокращена квота для прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3), а также автогрузового транспорта (код 49.41).Остальные показатели остались на уровне 2021 года.
До 1 января работодатели, у которых число сотрудников-иностранцев превышает новые показатели, должны это исправить. Напомним, что для увольнения работников в такой ситуации есть специальное основание – пункт 9 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ.
Для организаций нарушение допустимой доли иностранных работников может обернуться штрафом от 800 тыс. до 1 млн руб. либо приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 45 тыс. до 50 тыс. руб.
Разрешили не вносить в трудовые договоры нормы выдачи работникам мыла
С 12 июня 2021 года вступает в сиду Приказ Минтруда РФ от 23.11.2017 № 805н. Им внесены изменения в порядок обеспечения работников смывающими или обезвреживающими средствами.
Напомним, типовые нормы выдачи и стандарт по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами утвержден приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Новые поправки закрепляют, что нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя. При этом они доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
Раньше предусматривалось, что нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств указываются только в трудовом договоре работника.
Почасовая оплата труда в Трудовом кодексе РФ
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
Какие законы вступают в силу в мае 2021 года: новый МРОТ, новые льготы и др.
Под почасовой оплатой труда понимают особую систему вычисления оплаты труда. Ее применение оправдано для отдельных категорий работников.
На сегодняшний день большинство работодателей выбирают данную систему для своих сотрудников, так как она позволяет платить средства только за реально отработанные часы.
Почасовая система оплаты труда является одной из разновидностей повременной формы присуждения вознаграждения за труд. Она используется тогда, когда сложно нормировать работу сотрудника.
При расчете заработной платы принимается во внимание не только количество отработанных часов, но и квалификация работника. Например, она применяется для преподавателей.
В законодательстве отсутствует легальная трактовка понятия – «почасовая система оплаты труда». Под данным термином на практике подразумевают особый способ вычисления заработной платы сотрудников.
Почасовая оплата может быть разных видов:
● простая – когда стоимость одного часа – фиксированная сумма, которая не зависит от достигнутого работником результата;
● с нормированным заданием – когда работник получает доплату за выполнение задачи, которая была поставлена перед ним.
От чего зависит размер почасовой оплаты труда?
Размер оплаты будет зависеть от количества часов реально затраченных работником на выполнение трудовой функции.
Данный способ очень удобен для совместителей, а также лиц, выполняющих трудовую функцию в режиме неполного рабочего дня или на условиях гибкого графика.
Как мы уже говорили работодатель может стимулировать сотрудника, устанавливая специальные задания, выполнение которых поощряется доплатой.
Охрана труда
Утвердили правила при осуществлении охраны объектов и (или) имущества
Приказом Минтруда России от 28.07.2017 № 601н утвердил правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и имущества. Они применяются с 17 февраля 2021 года.
Правила определяют государственные нормативные требования к охране труда при охране объектов и имущества работниками юридических лиц с особыми уставными задачами, ведомственной охраны, а также частных охранных организаций.
Указанные требования обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм при осуществлении ими охраны объектов и имущества.
Работодатель обязан обеспечить:
- выполнение работ по охране объектов в соответствии с требованиями Правил, иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;
- проведение обучения работников по охране труда и проверку знаний по охране труда;
- контроль за соблюдением работниками требований инструкции по охране труда.
Приказом Минтруда России утверждены:
- требования охраны труда при проведении осмотра транспортных средств;
- требования охраны труда при осмотре поездов, маневрирующих составов, локомотивов, сцепок вагонов и перевозимых на них грузов, а также при сопровождении транспортных средств с охраняемыми грузами;
- требования охраны труда при осуществлении охраны искусственных сооружений.
На основе каких документов начисляется почасовая оплата труда?
Оплата труда осуществляется на основе табеля или иного документа, который применяется для учета фактически отработанного сотрудником времени.
Также используется приказ или трудовой договор, в котором написана величина тарифной ставки.
Учтите, что перевод на почасовую оплату возможен только по согласию сотрудника.
В такой ситуации заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно подписывается и работником, и работодателем. Также сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами, которые регулируют новый порядок вычисления заработной платы.
Пособия
Начали действовать новые правила индексации детских пособий
В 2021 году и в последующие годы детские пособия нужно индексировать ежегодно с 1 февраля, коэффициент утверждается Правительством РФ. Аналогичный порядок был временно введен для 2016 и 2021 годов.
Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Постоянные правила индексации введены Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ.
С 1 февраля 2021 года детские пособия проиндексируют на 1,025
С 1 февраля 2021 года будут проиндексированы пособия на коэффициент 1,025 (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2018 № 74 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2021 году”).
Выплаты увеличивают на индекс роста цен за прошлый год (Федеральный закон от 19.12.16 № 444-ФЗ). Чтобы посчитать пособие, базовую сумму умножают на коэффициенты индексации за все годы. Пособия в 2021 году вырастут на 2,5 процента.
| Пособие | Размер, руб | |
| До 1 февраля | С 1 февраля | |
| Единовременное пособие при рождении ребенка | 16 350,33 | 16 759,09 р. |
| Минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком | 3065,69 (с учетом МРОТ — 3120) | 3795,60 р. |
| Минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми | 6131,37 | 6284,65 р. |
| Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности | 613,14 | 628,47 р. |
Установили размер пособия в связи с производственной травмой на 2018 год
Федеральным законом от 19.12.2016 № 417-ФЗ установили предельный размер ежемесячного пособия в связи с производственной травмой. В 2018 году размер составил 75 182 руб.
Ввели ежемесячную выплату на рождение первенца
Президент РФ В. Путин решил с 2021 года выплачивать ежемесячное пособие на первого ребенка до достижения им возраста 1,5 в размере 10 523 рубля. Подробнее см. «Ежемесячная выплата на рождение первенца».
Отрицательные стороны увеличения МРОТ
Казалось бы, такая программа, как увеличение МРОТ до уровня прожиточного минимума должна только улучшить жизнь простых жителей РФ.
Но это не всегда так получается. Недобросовестные работодатели всегда стараются пойти на всевозможные ухищрения, лишь бы не выплачивать в казну государства «лишние» налоги.
В малом бизнесе в последнее время появилась схема, благодаря которой эти выплаты уменьшаются.
Работодатель ставит в договоре у сотрудника неполную занятость, соответственно серая часть зарплаты уже не учитывается при формировании страховых взносов и налогов на доходы физических лиц.
В конечном счете, от безысходности люди соглашаются на такие условия работодателя и опять же, при наступлении страховых случаев (больничные ,пособия по безработице и другие социальные выплаты) теряют значительную часть суммы.
Важно: При умышленном сокрытии доходов наказание может понести не только работодатель, но и сотрудник, получающий «серую» заработную плату.
Также МРОТ косвенно приводит к инфляции – предпринимательству необходимо компенсировать затраты, связанные с исчислением заработной платы сотрудникам.
Предприятия малого бизнеса порой не могут вынести давления со стороны крупных конгломератов, таких как ритейловые сети, например, и вынуждены сокращать штат сотрудников.
Это, в свою очередь, подталкивает к увеличению уровня безработного населения.
Как следствие, большинство из таких бывших сотрудников встают на учет в центры занятости и имеют полное право на получение социальных выплат и пособий.
Таким образом, увеличение МРОТ может привести к дополнительным незапланированным выплатам из бюджета государства.
Создается дефицит бюджета, и если эти последствия непридусмотреть, может усугубиться кризисная ситуация и повторение дефолтов.
Как планировалось Правительством, повышение МРОТ направлено на увеличение производительности труда, но это предположение не верно: не всегда высокая заработная плата влияет на уровень производительности.
Есть такие категории населения, которые не будут улучшать уровень своего образования, из-за того, что заработная плата уже будет установлена на необходимом уровне.
Получается, что увеличенный МРОТ демотивирует бедные слои населения в получении дополнительных навыков, так как текущих доходов вполне достаточно, чтобы перекрыть базовые потребности.
На перимере некоторых регионов можно наглядно продемонстрировать отсутствие какого-либо влияния МРОТ на уровень бедности.
Так, в республике Марий-Эл этот уровень значительно выше, чем в целом по стране.
Хотя региональный минимальный заработок установлен на уровне прожиточного минимума задолго до принятия подобного решения Правительством.
А в некоторых других обастях ситуация вкорне противовположная (пример – Ульяновская область) – при отсутствии регионального МРОТ, учитывается только федеральный (который ниже прожиточного минимума).
При этом, уровень бедности здесь имеет минимальные значения. Конечно, немаловажную роль в этом играют и климатические особенности региона, а также наличие промышленных комплексов.
Правильный подход в увеличении реальных доходов населения – путь, который уже намечен Правительством РФ не первый год.
Если все граждане не будут бояться отстаивать свою точку зрения и добиваться лояльного отношения работодателей, то все меры, направленные Правительством, принесут только пользу.
back to menu ↑
Андрей Исаев: повышение МРОТ увеличит долю легальной заработной платы — Россия 24
Годовой отчет СЗВ-СТАЖ
Форма СЗВ-СТАЖ – это отчет о пенсионном стаже сотрудников, который обычно по итогам года сдают в ПФР. Форму СЗВ-СТАЖ сдают организации и предприниматели, которые выплачивают физлицам вознаграждения:
· по трудовым договорам;
· гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг;
· договорам авторского заказа и лицензионным договорам.
Об этом сказано в пункте 1.5 Порядка, утвержденного постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11 января 2021 № 3п. Форму СЗВ-СТАЖ сдают по итогам года. Срок сдачи – не позднее 1 марта следующего года. Первый раз эту форму нужно сдать за 2017 год, не позже 1 марта 2021 года (п. 2 ст. 11 Закона от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ). Организации сдают СЗВ-СТАЖ в территориальные отделения Пенсионного фонда РФ по своему месту регистрации. Предприниматели – по месту жительства (п. 1 ст. 11 Закона от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ).
Расчет почасовой оплаты труда и отпускных
Расчет производится с учетом отработанного времени, которое умножается на тарифную ставку. Особые методы подсчета могут устанавливаться локальными актами.
Например, это может быть сложная система премирования в зависимости от достигнутых результатов и общей эффективности конкретного сотрудника.
Отпускные рассчитываются по общему принципу – исходя из размера среднемесячного заработка.
Как рассчитать данную величину?
Необходимо сложить все фактически полученные средства за последний год и разделить на 12.
Особые моменты связаны с порядком оплаты отпусков, нерабочих праздничных дней и пр. Данные вопросы урегулированы нормами действующего ТК РФ.
Необходимо знать, что решение некоторых моментов остается на усмотрение сторон трудового соглашения. Такие нюансы прописывают в трудовом договоре, локальных актах.
Именно поэтому работнику необходимо внимательно ознакомиться со всей документацией, которая будет ему представлена.
Страховые взносы
Повышены лимиты доходов для начисления страховых взносов
В 2021 году база для начисления страховых взносов в ФСС (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) составит 815 000 рублей, а база для начисления взносов в ПФР по «обычному» тарифу — 1 021 000 рублей. Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378.
Напомним, что с доходов, превышающих предельную величину базы, взносы в ФСС не начисляются, а взносы в ПФР уплачиваются по тарифу 10%, а не 22%. Что касается «медицинских» в ФФОМС взносов, то для них предельная величина базы не устанавливается, следовательно, эти взносы платятся со всех облагаемых выплат. Те, кто вправе применять пониженные тарифы, начисляют пенсионные взносы до тех пор, пока в 2018 году сумма выплат сотруднику не превысит предельную величину базы – 1 021 000 рублей.
До 2021 года сохранили тарифы страховых взносов
Тарифы пенсионных, медицинских и страховых взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2021 году не изменятся (Федеральный закон от 27.11.2017 № 361-ФЗ). Так, если у организации нет права на применение пониженных тарифов, то в 2017 года она должна начислять взносы по основным тарифам. Они указаны в таблице:
| Вид взносов | База в 2021 году | Ставка в пределах базы | Ставка сверх базы |
| Пенсионные | 1 021 000 руб. | 22% | 10% |
| На социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства | 815 000 руб. | 2,9 % (1,8 %) | |
| Медицинские | Не устанавливается | 5,1 % | |
Общая ставка взносов составляет в 2021 году по-прежнему 30% (ст. 425, 426 НК РФ):
- 22 % – на пенсионное страхование;
- 5,1 % – на медицинское страхование;
- 2,9 % – на социальное страхование. При этом сумма взносов к уплате зависит от того, превысил доход установленный лимит или нет.
Ставка 30% будет действовать по 2021 год включительно (ст. 425, 426 НК РФ). Продление тарифа предусмотрено Федеральным законом от 27.11.2017 № 361-ФЗ.
Средняя зарплата в России в 2021 году по данным Росстата
1. ЦФО. Средняя заработная плата по центральному федеральному округу в мае составила 53 тыс. 567 руб. Если же рассматривать каждый регион ЦФО в отдельности, то показатели по среднему уровню заработной платы следующие:
• Белгородская — 31 тыс. 179 руб. • Брянская — 29 тыс. 552 руб. • Владимирская – 31 тыс. 177 руб. • Воронежская — 31 тыс. 15 руб. • Ивановская – 25 тыс. 712 руб. • Калужская — 37 тыс. 350 руб. • Костромская — 26 тыс. 769 руб. • Курская — 30 тыс. 324 руб. • Липецкая — 31 тыс. 286 руб. • Московская — 50 тыс. 614 руб. • Орловская — 27 тыс. 434 руб. • Рязанская — 33 тыс. 950 руб. • Смоленская — 29 тыс. 110 руб. • Тамбовская — 27 тыс. 935 руб. • Тверская — 30 тыс. 530 руб. • Тульская — 34 тыс. 237 руб. • Ярославская — 34 тыс. 39 руб. • Город — Москва – 81 тыс. 064 руб.
2. СЗФО. В мае на территории Северо-Западного федерального округа средний уровень заработной платы был равен 48 тыс. 977 руб. Регионы же, расположенные в СЗФО достигли следующих показателей:
• Карелия – 39 тыс. 421 руб. • Коми — 55 тыс. 830 руб. • Архангельская — 50 тыс.403 руб. • Вологодская — 35 тыс. 221 руб. • Калининградская — 32 тыс. 33 руб. • Ленинградская – 42 тыс. 887 руб. • Мурманская – 61 тыс. 59 руб. • Новгородская — 32 тыс. 244 руб. • Псковская — 27 тыс.177 руб. • Город Санкт-Петербург – 57 тыс. 190 руб.
3. ЮФО. Средняя зарплата в Южном федеральном округе по итогам мая составила 31 тыс. 919 руб. Регионы же, в него входящие, показали такие цифры как:
• Адыгея — 27 тыс. 833 руб. • Калмыкия — 27 тыс. 363 руб. • Крым — 29 тыс. 257 руб. • Краснодарский край — 34 тыс.476 руб. • Астраханская — 36 тыс. 459 руб. • Волгоградская — 30 тыс. 626 руб. • Ростовская — 30 тыс. 125 руб. • г.Севастополь — 29 тыс. 575 руб.
4. СКФО. Средняя зарплата в Северо-Кавказском округе составила 27 тыс. 244 руб. Регионы же СКФО добились следующих показателей:
• Дагестан — 25 тыс. 289 руб. • Ингушетия — 28 тыс. 625 руб. • Кабардино-Балкария — 25 тыс. 441 руб. • Карачаево-Черкесия — 24 тыс. 742 руб. • Северная Осетия – Алания — 27 тыс. 20 руб. • Чеченская Республика — 26 тыс. 590 руб. • Ставропольский край — 29 тыс. 77 руб.
5. ПФО. В мае на территории Приволжского федерального округа занятая часть населения в среднем получала 32 тыс. 773 руб. Если говорить о каждом регионе, то результаты были следующими:
• Башкортостан-35 тыс. 213 руб. • Марий Эл — 27 тыс. 724 руб. • Мордовия — 26 тыс. 560 руб. • Татарстан — 35 тыс. 935 руб. • Удмуртия — 33 тыс. 742 руб. • Чувашия — 26 тыс. 912 руб. • Пермский край — 36 тыс. 134 руб. • Кировская — 27 тыс. 874 руб. • Нижегородская — 33 тыс. 395 руб. • Оренбургская — 32 тыс. 388 руб. • Пензенская — 28 тыс. 501 руб. • Самарская — 35 тыс. 327 руб. • Саратовская — 27 тыс. 254 руб. • Ульяновская — 27 тыс. 757 руб.
6. УрФО. В последний месяц весны средний уровень заработной платы в Уральском Федеральном округе составлял 51 тыс. 417 руб. Если же рассматривать статистические данные по регионам, то показатели следующие:
• Курганская – 29 тыс. 707 руб. • Свердловская — 38 тыс. 730 руб. • Тюменская — 77 тыс. 614 руб. • Челябинская — 35 тыс. 424 руб.
7. СФО. Средняя заплата по Сибирскому федеральному округу в мае была равно 38 тыс. 728 руб. Регионы же СФО достигли следующих показателей:
• Алтай-31 тыс. 422 руб. • Бурятия — 36 тыс.971 руб. • Тыва — 35 тыс. 39 руб. • Хакасия — 39 тыс. 885 руб. • Алтайский край — 25 тыс. 136 руб. • Забайкалье — 39 тыс. 618 руб. • Красноярский край – 48 тыс. 57 руб. • Иркутская — 44 тыс. 734 руб. • Кемеровская — 37 тыс. 711 руб. • Новосибирская — 34 тыс. 884 руб. • Омская — 34 тыс. 203 руб. • Томская — 45 тыс. 680 руб.
8. ДФО. В мае средняя зарплата в Дальневосточном федеральном округе составила 57 тыс.835 руб. Регионы ДФО показали следующие уровни заработной платы:
• Республика Саха (Якутия) — 77 тыс.581 руб. • Камчатский край — 82 тыс. 355 руб. • Приморский край — 43 тыс. 384 руб. • Хабаровский край — 48 тыс. 744 руб. • Амурская — 42 тыс. 394 руб. • Магаданская — 94 тыс. 497 руб. • Сахалинская — 78 тыс. 171 руб. • Еврейская АО — 39 тыс. 901 руб. • Чукотский АО — 105 тыс.183 руб.
Более подробные данные с января по май смотрите в таблице:
Налог на доходы физических лиц
Изменили налогообложение НДФЛ материальной выгоды от экономии на процентах по займам
С 1 января 2021 года установлены ситуации, когда НДФЛ будет облагаться материальная выгода, полученная физлицом от экономии на процентах за пользование заемными (кредитными) средствами:
Материальная выгода от экономии на процентах по кредитам (займам), по общему правилу, будет облагаться НДФЛ при соблюдении в отношении такой экономии хотя бы одного из двух условий:
| № | Условие |
| 1 | Заем (кредит) получен от организации или ИП, которые признаны взаимозависимым лицом налогоплательщика либо с которыми он состоит в трудовых отношениях. |
| 2 | Экономия фактически является материальной помощью либо формой встречного исполнения организацией или ИП обязательства перед налогоплательщиком, в т. ч. оплатой (вознаграждением) за поставленные им товары (выполненные работы, оказанные услуги). |
По новым правилам, с 2021 года, выгода от экономии будет облагаться НДФЛ, если заемщик получил деньги под процент меньше, чем под 2/3 ставки ЦБ РФ. Основание: Федеральный закон от 27.11.2017 № 333-ФЗ. До 2021 года НДФЛ нужно было рассчитать, если компания давала кредит (заем) под низкий процент любому «физику», а не только взаимозависимому (п. 1 ст. 212 НК РФ).
С 1 января 2021 года рекомендуем еще до выдачи займа выяснять, является ли заемщик зависимым. Для примера: зависимым является фирма и учредитель, который владеет долей более 25% в уставном капитале (п. 5 ст. 105.1 НК РФ).
Уточнили дату получения дохода при прощении долга
Если организация прощает физическому лицу долг, то у него возникает доход (экономическая выгода) в виде суммы прощенной задолженности (п. 1 ст. 41 НК РФ). Такой доход признается объектом обложения и учитывается при определении налоговой базы по НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ). Дата получения дохода при прощении долга является – это дата списания долга с баланса организации (подп.5 п.1 ст.223 НК РФ). С 1 января 2021 года данная норма уточняется: определять доход на эту дату надо, только если компания взаимозависима по отношению к гражданину. Основание: Федеральный закон от 27.11.2017 № 335-ФЗ. Получается, что если факта взаимозависимости нет, то и дохода в целях уплаты НДФЛ не возникнет.
Организация в качестве налогового агента обязана исчислить, удержать у физического лица и уплатить в бюджет НДФЛ с суммы полученного дохода (п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ).
Компенсацию обманутым дольщикам освободили от НДФЛ
С 1 января 2021 года статья 217 НК РФ дополнена положениями, освобождающими от НДФЛ суммы возмещения участникам долевого строительства из Фонда защиты прав граждан – участников долевого строительства, сформированного в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2017 № 218-ФЗ. Такие компенсации в обиходе еще называют выплаты в пользу «обманутых дольщиков». Они полагаются при банкротстве застройщиков. Основание: Федеральный закон от 27.11.2017 № 342-ФЗ.
Установили коэффициент-дефлятор для расчета величины патента для иностранцев – 1,686
Коэффициент-дефлятор по НДФЛ увеличивает фиксированный аванс по НДФЛ, который платит иностранец, чтобы получить и продлить патент на работу. Базовый фиксированный платеж – это 1200 рублей. Его умножают на коэффициент-дефлятор, а также на региональный коэффициент (п. 3 ст. 227.1 НК РФ).
С учетом нового коэффициента-дефлятора фиксированный аванс в 2018 году составит 2032,2 рубля (1200 руб. × 1,686). Однако окончательная сумма зависит от коэффициента конкретного субъекта РФ.
В 2021 году минимальный платеж в месяц составлял 1816,8 руб. (1200 руб. × 1,514).
В 2021 году компания-работодатель вправе уменьшать НДФЛ с доходов иностранца на фиксированные платежи, если работник напишет заявление, а ИФНС выдаст организации специальное уведомление (п. 6 ст. 227.1 НК РФ).
Стало ясно, кому сдавать 2-НДФЛ и 6-НДФЛ при реорганизации
В Налоговом кодексе РФ закрепили положения о том, кто должен сдавать справки 2-НФДЛ и расчеты 6-НДФЛ при реорганизации фирмы. С 2018 года, независимо от формы реорганизации, правопреемник будет обязан подать 2-НДФЛ и 6-НДФЛ за реорганизованное юридическое лицо, если оно само не сделает этого. Если же правопреемников несколько, то обязанность каждого из них нужно будет определять исходя из передаточного акта или разделительного баланса (новый пункт 5 статьи 230 НК РФ). Основание: Федеральный закон от 27.11.2017 № 335-ФЗ.
Раньше эксперты расходились во мнении: одни полагали, что эта обязанность лежит на реорганизуемой компании, другие – что на правопреемнике.
Вводится новая справка 2-НДФЛ
ФНС РФ разработала новый бланк справки о доходах физического лица (справка 2-НДФЛ).
Действующая форма справки 2-НДФЛ утверждена Приказом ФНС от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485. В эту форму вносятся изменения. Они необходимы, чтобы при реорганизации обеспечить возможность представления правопреемниками налогового агента сведений о доходах физических лиц. В этих целях в разделе 1 «Данные о налоговом агенте» справки предусмотрели новое поле «Форма реорганизации (ликвидации)», где будет указываться соответствующий код (от 0 до 6), а также поле «ИНН/КПП реорганизованной организации».
Изменения в порядок заполнения справки 2-НДФЛ предусматривают, что правопреемник налогового агента укажет в справке код по ОКТМО по месту нахождения реорганизованной организации или обособленного подразделения реорганизованной организации.
В случае представления 2-НДФЛ правопреемником реорганизованной организации в поле «Налоговый агент» потребуется указать наименование реорганизованной организации либо обособленного подразделения реорганизованной организации.
Из раздела 2 «Данные о физическом лице – получателе дохода» исключены поля, связанные с адресом места жительства. Также в разделе 4 справки 2-НДФЛ из состава налоговых вычетов исключаются инвестиционные.
Новую форму 2-НДФЛ потребуется сдавать в ИФНС начиная с отчетности за 2021 год.
Стало больше кодов доходов и вычетов для справок 2-НДФЛ
С 2021 года появились новые коды доходов и вычетов, которые нужно фиксировать в справках 2-НДФЛ (Приказ ФНС от 24.10.2017 № ММВ-7-11/820), а именно:
| Код дохода | Расшифровка |
| 2013 | Сумма компенсации за неиспользованный отпуск |
| 2014 | Сумма выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, которая превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для уволенных работников из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
| 2301 | Суммы штрафов и неустойки, которые выплачивает организация на основании решения суда за несоблюдение требований потребителей в соответствии с Законом от 7 февраля 1992 № 2300- |
| 2611 | Сумма списанного безнадежного долга с баланса организации |
| 3021 | Сумма дохода в виде процента (купона) по обращающимся облигациям российских организаций, номинированным в рублях |
Также с 2021 года появится новый код вычета «619». Он будет соответствовать сумме положительного финансового результата, который был получен по операциям на индивидуальном инвестиционном счете (ИИС).
У компенсаций, выходных пособий, штрафов и неустоек раньше не было отдельных кодов дохода. Их показывали в справках 2-НДФЛ с кодом 4800 «Иные доходы» (письма ФНС России от 19.09.2016 № БС-4-11/17537).
Вводят новую форму 6-НДФЛ
ФНС РФ подготовила проект с поправками в форму расчета 6-НДФЛ, утвержденную приказом ФНС России от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450. Текст проекта приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Поправки изменяют титульный лист формы расчета, а также меняют штрих-код «15201027» штрих-кодом «15202024». Вот что еще меняют:
- крупнейшие налогоплательщики ИНН и КПП по месту нахождения организации станут указывать как в свидетельстве о постановке на учет в ИФНС по месту нахождения (5 и 6 разряд КПП – «01»);
- организация-правопреемник будет представляет в ИФНС по месту своего нахождения 6-НДФЛ за последний период представления и уточненные 6-НДФЛ за реорганизованную организацию (в форме присоединения, слияния, разделения, преобразования) с указанием в титульном листе в графе ту «по месту нахождения (учета) (код)» кода «215». При этом в верхней части титульного листа нужно будет фиксировать ИНН и КПП организации-правопреемника;
- в поле «налоговый агент» потребуется показывать наименование реорганизованной организации или обособленного подразделения реорганизованной компании.
Порядок почасовой оплаты труда иностранному гражданину
Оплата труда иностранному гражданину производится в том же порядке. Если трудовым договором предусмотрено использование данной системы, то именно им будут руководствоваться стороны этого соглашения.
Интерес представляет порядок оплаты нерабочих праздничных дней. В соответствии с принятым трудовым законодательством, все сотрудники могут претендовать на получение денежного возмещения за эти дни. Однако для данной категории сотрудников расчёт ведется исходя из реально отработанного времени.
Закон говорит о том, что размер компенсации для таких работников устанавливается в локальных документах, то есть вопрос решается на усмотрение работодателя.
Какие изменения коснулись сроков выдачи заработка
Сроки заработной платы теперь претерпели серьезные изменения и стали более строго караться. В статье 136 ТК РФ после внесенных корректировок говорится, что зарплата:
- должна выдаваться не реже чем через каждые полмесяца;
- промежуток между выплатами не превышает 15 дней.
Эти сроки не могут быть нарушены даже с согласия работника. Руководитель организации обязан при выборе даты перечисления зарплаты учитывать нюансы:
- не должен быть превышен разрыв в 15 дней между выплатами зарплаты и аванса;
- не стоит выбирать плавающие даты, так как в этом случае закон может быть нарушен;
- при подготовке приказа о выплате зарплаты не стоит использовать фразу «не позднее … чисел месяца», так как она нее устанавливает четкие даты для выдачи аванса и основной части;
- чтобы бухгалтеру было легче соблюдать требования Налогового кодекса и не перерабатывать в расчетный период, не стоит устанавливать для выплат 15 и 30 число.
Нюансы
Работник может проверить, учитывают ли установленные в фирме периоды перечисления ЗП последние поправки в ТК РФ.
Выдавая зарплату, наниматель должен соблюдать такие правила и учитывать подобные нюансы:
- перечислять ЗП рабочих каждые 15 календарных суток. Реже — нельзя;
- всю ЗП за прошедший месяц надо перечислять рабочим до 15 числа будущего месяца. Это новшество введено в действие в 4 квартале 2016 г.;
- размер ЗП за первые 15 календарных суток в месяце зависит от того, сколько рабочий отработал за этот промежуток времени. Он не должен быть символическим;
- ЗП нужно перечислять сотрудникам в одни и те же даты, которые прописаны в правовых актах компании. Если срок перечисления ЗП выпал на выходной или день праздника, то деньги нужно выдать сотруднику днём ранее.
Кому выгодны нововведения
Данное изменение выгодно сотрудникам, поскольку многим из них доходы приносит не один оклад, а именно надбавки с компенсациями. Если такие суммы не учитывают, то страдают интересы работника, поскольку величина заработной платы при начислении будет пониже.
Поэтому суд определил, что, подсчитывая величину оплаты за выходные дни, необходимо учитывать все вознаграждения, включая премии с ежеквартальными.
Невыгодно остается бухгалтерам, кадровым службам и начальникам, которые ответственны за выдачу заработной платы работникам.
У бухгалтеров повысится количество работы: им придется выплачивать налоги в ФНС по обновленным реквизитным данным, издавать больше отчетности и проверять правильность вычислений для избежания проблем с контролирующими органами.
Как выплачивают зарплаты? Ответ в видео:
К тому же, у отчетности изменится срок сдачи, что добавляет проблем.
Начальникам же придется каждому работнику, в среднем, выплачивать заработную плату на 2-4 тыс. больше, чем раньше. Однако, с другой стороны, им будет выгодно в том, что работники будут выходить на работу в выходные дни и больше работать.
Кадровым службам также придется проверять множество новой документации и создавать больше отчетной документации для проверяющих и контролирующих органов.
