0
152
4 мин.
Внеплановое увольнение — причина начисления денежной компенсации сотруднику. Трудовым Кодексом регламентированы основания для выплат при аннулировании соглашения. Субсидия выдается отдельно от регулярного ежемесячного дохода и иных стимулирующих надбавок. Материальная поддержка позволяет найти альтернативное рабочее место без финансовых потерь.
Порядок выплаты компенсации
Статья 178 часть 1 Трудового Кодекса РФ признана не соответствующей Конституции. В нормативном документе не установлены единые условия получения пособия. Сумма компенсации определяется в зависимости от причины прекращения сотрудничества, средней прибыли физического лица, количества отработанных суток за месяц, территориальной принадлежности юридического адреса предприятия.
Сроки выплаты, размер
Статьей 178 Трудового Кодекса РФ определены периоды, когда директор обязан начислять компенсации при внеплановом увольнении. Минимальный срок составляет 60 суток. При ликвидации фирмы, уменьшении штата наниматель должен перечислить денежные средства в размере усредненного дохода за текущий период. Материальная помощь осуществляется на протяжении не более 2 месяцев. Срок увеличивается до квартала, если после расторжения договора гражданин встал на учет в центр занятости, где в течение 2 недель ему не предоставили вакансию. Для жителей Крайнего Севера допустимы выплаты в течение полугода при условии регистрации на бирже труда.
Величина пособия определяется основанием для увольнения, отраженным в приказе. При прекращении деятельности компании, уменьшении численности сотрудников, нарушении правил заключения договора по вине руководителя выплачивается средняя прибыль. Исключения – сезонные работники и граждане, трудящиеся по срочному соглашению.
Важно знать! Лица, осуществляющие деятельность в установленный период года, получают компенсацию за 2 недели. Сотрудникам, подписавшим договор на срок не более 2 месяцев, пособие начисляется по правилам локального нормативного документа. Если в составленном акте не указаны условия выдачи субсидии, выплата не производится.
По статье 178 Трудового Кодекса определенным категориям граждан положена компенсация, размер которой составляет среднюю прибыль за 2 недели. Причины начисления уменьшенной суммы:
- отказ работника от альтернативной должности;
- призыв на военную службу;
- восстановление сотрудника после незаконного увольнения;
- несогласие на изменение места жительства;
- неспособность выполнения служебных дел по заключению врача;
- изменение пунктов соглашения.
Для расчета усредненный доход за сутки необходимо умножить на число рабочих дней, следующих за месяцем после увольнения. При установлении размера компенсации учитывается период осуществления трудовой деятельности. Срок пребывания в ежегодном отпуске или на больничном, а также праздники и выходные не принимаются к сведению при вычислении. Налогом облагается пособие, величина которого составляет трехкратную среднюю прибыль гражданина. Страховые взносы с компенсации не удерживаются.
Подтверждающие документы
Существует порядок предоставления субсидии при расторжении соглашения. Для получения финансовой помощи необходимо иметь документы, подтверждающие прекращение сотрудничества:
- предупреждение от имени руководителя о предстоящем увольнении;
- согласие работника на аннулирование договора при оповещении нанимателем ранее 2 месяцев до прекращения сотрудничества;
- приказ об увольнении;
- записка-расчет формы Т-61;
- первичный кассовый документ о финансовом переводе.
Для получения средств после увольнения до следующего трудоустройства работник должен иметь подтверждающие документы. На основании письменного заявления и копии трудовой книжки бывший наниматель обязан предоставить материальную поддержку. Если по истечении 3 месяцев гражданин не нашел работу, он имеет право потребовать компенсацию при наличии справки о регистрации на бирже в течение 2 недель после прекращения сотрудничества.
Внимание! Трудовой Кодекс ст. 178 с комментариями допускает увеличение срока постановки на учет в центр занятости по случаю ухудшения здоровья, поручения государственных обязанностей.
записки-расчета формы Т-61 можно здесь.
Выплата выходных пособий работникам при сокращении (статья 178 ТК РФ)
Ниже указана статья 178 ТК РФ в новой редакции, которая начала действовать именно с 13 августа 2021 года. Для лучшего анализа нововведений, внесенных в эту статью Федеральным законом № 210-ФЗ, обозначены номера частей статьи 178 ТК РФ. Часть 7 статьи 178 ТК РФ не относится к сокращениям работникам, поэтому она не указана.
Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации (в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.1)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.2)В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.3)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. (часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.4)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. (часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.5)Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. (часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.6) При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. (часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.8) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
Итак, часть 1 статьи 178 ТК РФ
понятна.
Часть 2 статьи 178 ТК РФ
конкретизировала выплату выходного пособия работнику за второй месяц после даты его сокращения. Этот вопрос и раньше разъяснялся Верховным судом РФ также, как это теперь закреплено в части 2 статьи 178 ТК РФ.
Часть 3 статьи 178 ТК РФ
конкретизировала выплату выходного пособия работнику за третий месяц после даты его сокращения. Этот вопрос тоже разъяснялся раньше Верховным Судом РФ именно так, как это закреплено теперь в части 3 статьи 178 ТК РФ. Как раньше, так и с 13 августа 2021 года, именно работники пенсионного возраста имеют меньше шансов получить выходное пособие за третий месяц после даты сокращения. В этом основная «заслуга» принадлежит Конституционному Суду РФ и Верховному Суду РФ. Об этом тут
Часть 4 статьи 178 ТК РФ
фактически ограничила срок сокращенным работникам для обращения с заявлением к работодателю о выплате выходного пособия за второй и за третий месяц после даты сокращения пятнадцатью рабочими днями (именно рабочими днями, а не календарными днями). Вообще это больше на руку работодателям, если сокращенный работник пропустил эти 15 рабочих дней.
Часть 5 статьи 178 ТК РФ
действительно имеет нововведение по поводу выплате работодателями сокращаемым работникам единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка. Только это зависит от воли работодателя, а не от желания сокращенного работника. То есть, работодатель
вправе
использовать положения части 5 статьи 178 ТК РФ, но
НЕ ОБЯЗАН.
Работодатели, как правило, в таких случаях и в аналогичных в первую очередь заботятся о своих правах и интересах, а не о правах и интересах работников.
Часть 6 статьи 178 ТК РФ
действительно полезна для сокращаемых работников при ликвидации организаций, но только не для тех работников, которые работают в организациях, ликвидируемых путем банкротства на основании положений
Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»
.
Причины снижения размера пособия
Законодательством не определена единая сумма выплаты. Финансовая помощь не полагается совместителям, гражданам, показавшим неудовлетворительный результат испытаний при приеме на работу. Пособие не начисляется при заключении срочного трудового договора. Данной категории лиц компенсация устанавливается внутренними нормативными документами. Выплата в минимальном размере определена для лиц, расторгнувших срочный договор после нарушения законодательства со стороны руководителя предприятия. Недельный средний доход выдается временным и сезонным сотрудникам, прекратившим выполнение служебных обязанностей по причине производственного характера, сокращения объема работы.
Выплата выходных пособий работникам при сокращении (статья 318 ТК РФ)
Разберем нововведения статьи 318 ТК РФ, действующей в новой редакции с 13 августа 2021 года.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ) (ч.1)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (ч.2)В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (ч.3)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. (ч.4)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. (ч.5)Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат. (ч.6)При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. (ч.7)Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой — третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В статье 318 ТК РФ в редакции, действующей до 13.08.2020, было 3 части.
С 13.08.2020 в этой статье стало 7 частей.
Часть 1 статьи 318 ТК РФ
тоже понятна.
Часть 2 статьи 318 ТК РФ
конкретизировала выплату выходного пособия работнику за второй месяц и за третий месяц после даты его сокращения. Этот вопрос раньше разъяснялся Верховным судом РФ также, как это закреплено в части 2 статьи 318 ТК РФ, и не вызывал вопросов у работодателей, а тем более у судей нижестоящих судов.
Часть 3 статьи 318 ТК РФ
расширена и более конкретизирована по поводу выплаты работодателями выходных пособий сокращаемым работникам за четвертый, пятый и шестой месяц после даты их сокращения. Также работники пенсионного возраста имеют меньше шансов получить выходное пособие за четвертый, пятый и шестой месяц после даты сокращения, что вытекает из разъяснения
Конституционного Суда РФ в Определении от 29.11.2012 № 2214-0
и выводов
Верховного Суда РФ в Определении от 27.03.2017 № 69-КГ 16-18
. Подробней об этом тут
Часть 4 статьи 318 ТК РФ
фактически тоже ограничила срок сокращенным работникам для обращения с заявлением к работодателю о выплате выходного пособия за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяц после даты сокращения пятнадцатью рабочими днями. Полезное нововведение в части 4 статьи 318 ТК РФ, это срок для выплаты работодателями при обращении уволенного работника выходных пособий не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника.
Часть 5 статьи 318 ТК РФ
аналогична части 5 статьи 178 ТК РФ, согласно которой единовременную компенсацию работодатель
вправе
выплатить сокращаемому работнику в размере пятикратного среднего месячного заработка, но
НЕ ОБЯЗАН
. Многие работодатели, которые имеют в штате юристов, прекрасно знают судебную практику, в том числе
Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-0 и Определение Верховного Суда РФ от 27.03.2017 № 69-КГ 16-18
, а поэтому применять положения части 5 статьи 318 ТК РФ вряд ли будут они на практике, так как это не в их интересах.
Часть 6 статьи 318 ТК РФ
аналогична части 6 статьи 178 ТК РФ.
При увольнении по собственному
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не является юридическим понятием, так как в статье 178 тк рф выходные пособия закреплены лишь для тех сотрудников, которые были уволены работодателем. Тем не менее, под отступными в связи с увольнением по собственному желанию часто понимают все причитающиеся бывшему сотруднику выплаты, такие как последняя заработная плата и компенсация отпусков.
Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать особые «отступные» для уволенных по собственному желанию сотрудников. В таком случае положения об этом должны быть закреплены в коллективном договоре либо в дополнительном соглашении к колдоговору (часто такое допсоглашение заключается как раз в связи с увольнением).
