Что понимается под острым профессиональным заболеванием и какие льготы положены

Причина возникновения профессиональных заболеваний

Причиной появления профессиональных заболеваний связаны с воздействием на организм человека неблагоприятных факторов производственной среды.

При этом довольно сложно установить причину заболевания, если не знаешь условия труда, в которых трудится больной. Только у некоторых заболеваний есть симптомы, которые напрямую можно сопоставить с причиной их появления.

Поэтому оценка условий труда сотрудников является важным мероприятием, ведь она не только определяет воздействующие негативные факторы, их опасность для здоровья, но и помогает принять меры по минимизации наносимого вреда.

На практике принято выделять следующие причины появления профессиональных заболеваний:

• Воздействие химических факторов они приводят к различным интоксикациям организма и поражению различных органов человека.
• Воздействие пыли – поражают дыхательные органы.
• Воздействие физических факторов, к которым можно отнести воздействие вибрации, ультразвука, электромагнитных колебаний.
• Вызываемые перенапряжением на работе – из-за напряжения нервов и мышц появляются различные неврозы и заболевания нервной системы.
• Воздействие биологических факторов – человек заболевает болезнями, вызванными инфекциями и бактериями в результате работы

Что такое профессиональные заболевания

Профессиональное заболевание это болезнь или иное нарушение здоровья, которая появляется у работника в результате воздействия на него производственных факторов, имеющих опасный или вредный характер.

При этом ТК РФ определяет вредным любой производственный фактор, который может вызывать у работника, на какого он воздействует заболевание.

Опасным производственным фактором является производственный фактор, приводящий к травме работника.

Последствием профессионального заболевания является наступление временной или постоянной утраты трудоспособности человека, работающего на предприятии.

Если заболевание вызвано воздействием вредных и опасных факторов на производстве, работнику должны выплачиваться компенсационные выплаты, дополнительные дни отдыха, страховки, льготный выход на пенсию и т.д.

Как оформить регресс по профзаболеванию?

Посмотрите ролик который расскажет о том, какие выплаты положены при профзаболевании Какие выплаты положены работнику с профзаболеванием В случае утраты трудоспособности работник вправе получить компенсацию нанесенного ему вреда. Это закреплено в ст. 8 ФЗ №125 «Об обязательном соцстраховании» от 24.07.1998 г. Рассмотрим, какие выплаты от организации при профзаболевании предусматривает закон:

• оплата временной нетрудоспособности;
• единовременная выплата при получении профессионального заболевания;
• ежемесячная выплата сотруднику, который утратил трудоспособность;
• прочие компенсирующие выплаты.

Регресс по профзаболеванию шахтер

Самым важным моментом в ходе одобрения профессионального заболевания является проход медицинской социальной экспертизы. В её ходе врачи изучают обстоятельства вашего обращения, основываясь на документации описанной выше.

Список профзаболеваний Наиболее распространённые профсоюзные заболевания, которые встречаются среди работников различных специальностей.

1. Токсическое поражение нервной системы. Например: энцефалопатия, полинейропатия и др.

Как доказать профзаболевание. как оформить профзаболевание

Документ содержит 4 раздела, каждый из которых скомпонован, исходя из воздействия неблагоприятных факторов на работника:

1. Заболевания, вызванные воздействием химических веществ (в том числе отравления).
2. Болезни, спровоцированные влиянием физических производственных факторов.
3. Заболевания, которые развились под воздействием неблагоприятных биологических причин.
4. Болезни, возникшие в результате физических нагрузок и функционального перенапряжения определенных органов либо систем организма.

В каждом разделе приведен перечень заболеваний, а также указан код болезни, наименование неблагоприятного фактора и код внешней причины.

Классификация и виды профессиональных заболеваний

Классификация

Профессиональные заболевания принято классифицировать согласно вредным факторам, приведших к появлению этой болезни.

• Заболевания, вызванные воздействием химических факторов – это болезни связаны с нарушением работы системы дыхания, кровообращения, системы выделения, нервной системы и т.д.
• Заболевания, вызванные воздействием пыли.
• Заболевания, вызванные воздействие физических факторов – вегетативный полиневрит, шумовая болезнь.
• Заболевания, вызванные ионизирующих излучений – лучевая болезнь.
• Заболевания, вызванные изменением атмосферного давления – декомпрессионная болезнь, острая гипоксия.
• Заболевания, вызванные воздействием биологических факторов – туберкулез, дисбактериоз, сибирская язва и т.д.
• Заболевания, вызываемые перенапряжением и перегрузками.
• Заболевания, вызванные неблагоприятным метеорологическими условиями – перегрев, судорожная болезнь,
• Аллергические заболевания – дерматиты, астма, конъюнктивиты, экзема.
• Онкологические заболевания.

Виды заболеваний

Закон устанавливает два вида профзаболеваний — острые или хронические.

1. Острые заболевания возникают после того, как на работника короткий период (обычно в течение 1 смены), воздействовал вредный фактор.
2. Хронические заболевания возникают из-за того, что на работника негативный фактор воздействовал длительный период времени. Чаще всего это происходит из-за того, что на предприятии используется устаревшее оборудование, технологии, инструменты и т. д. Также к развитию хронического заболевания может приводит недостаточное число средств защиты либо их полное отсутствие.

Классификация профнедугов

Как такового полного и неизменного реестра профнедугов не существует. Принято использовать ориентировочное группирование, приведенное в 417-м приказе.

При этом медики разбивают заболевания еще на две подгруппы:

1. Собственно профессиональные. Сюда включают заболевания, причина которых не вызывает сомнений. Она связана с производственными условиями и спецификой специальности пациента. К примеру, силикоз вызывает пыль двуокиси кремния, а интоксикация происходит вследствие вдыхания промышленных ядов.
2. Общие недуги, клиническая картина которых меняется в худшую сторону под воздействием ситуации на производстве. Например, медработники могут получить туберкулез, это будет признано профнедугом. А сельские труженики часто страдают бронхиальной астмой. Заболевание вызывают химикаты, с которыми последним приходится контактировать.

По факторам воздействия заболевания делят на такие группы:

Внимание: приведенные классификации носят относительный характер. Они используются в качестве примеров, а не руководства к действию

Законодательство

На законодательном уровне учет и расследование профзаболеваний регулируется следующими актами:

• Общие понятия устанавливаются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ;
• Процедуру оформления определяет Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ № 967 от 15.12.2000;
• Постановлениями Кабмина СССР от 21.01.1991 и Совмина от 22.08.1956 были установлены списки должностей и профессий, какие наделены правом на дополнительные отпуска, досрочные пенсии и иные льготы. Список № 1 включает в себя профессии, обозначенные Минтрудом особо тяжелыми и опасными. В списке № 2 названы специальности, влияющие на здоровье сотрудников, но при этом не определяемые как особо вредные;
• Приказ 417н — список профзаболеваний, при обнаружении каких проводят расследование, дают работнику дополнительные льготы, производят бесплатную медицинскую помощь

Реестр профзаболеваний

В 2012 году Минздравсоцразвития утвердило классификатор профнедугов (приказ № 417н от 27 апреля 2012 г.). В документе приведены заболевания с соответствующими официальными характеристиками:

• кодом недуга;
• причинами возникновения: наименование вредоносного фактора;
• его код.

Все болезни в приказе Минздравсоцразвития сгруппированы в четыре раздела. Они связаны основным фактором неблагоприятного воздействия на человеческий организм. А именно:

1. Химическое влияние, в том числе вызывающее отравления различного рода.
2. Физические условия труда, вызывающие потенциальную нетрудоспособность.
3. Неблагоприятные биологические воздействия на человека.
4. Физические нагрузки, приводящие к стойким изменениям функций органов и систем организма.

Подсказка: реестр профзаболеваний постоянно дополняется и перерабатывается. Ознакомиться с полным вариантом на текущую дату можно на официальном сайте Минздравсоцтрудазвития.
Порядок отнесения заболевания к профессиональному содержится в правительственном постановлении № 967 от 15.12.2000.

Скачать для просмотра и печати:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 г. N 417н “Об утверждении перечня профессиональных заболеваний”

Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) “Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний”

Учет и расследование

Процедуру учета и расследования профессиональных заболеваний можно разделить на несколько этапов.

Диагностирование и информирование о выявленном заболевании

После того, как работник обратился в медицинское учреждение, которое выявляет факт профзаболевания, врач должен поставить предварительный диагноз.

После этого в течение 1 суток он информирует о выявлении профзаболевания орган Роспотребнадзора и работодателя. Если от заболевания пострадало два и более человека, то информирование производится по каждому из них.

Роспотребнадзор после получения оповещения должен:

• Провести расследование обстоятельств, которые привели к заболеванию;
• Составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда больного;
• Оповестить трудинспекцию.

Медучреждение, которое поставило окончательный диагноз, в течение 3 дней должно оповестить о нем заинтересованные стороны.

Формирование комиссии на предприятии

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Игоревич

Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

На основании приказа руководителя на предприятии формируется специальная комиссия для расследования профзаболевания. Сделать это необходимо в течение 10 дней с момента постановки окончательного диагноза.

В состав комиссии включается 5 человек:

• Директор компании;
• Специалист по охране труда;
• Представитель медицинского учреждения;
• Представитель со стороны работника (орган профсоюза);
• Представитель Роспотребнадзора — это также лицо, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания.

Расследование обстоятельств возникновения профзаболевания

Во время расследования работодатель должен осуществить следующие действия:

• Обеспечить доступ к любым материалам об условиях труда на месте возникновения профзаболевания;
• Произвести необходимые процедуры — экспертизы, измерения, анализы и т. д. Выполнение всех мероприятий осуществляется из средств работодателя.
• Вести учет и сохранять все документы, которые составлены в период расследования.

В течение работы комиссии она должна установить обстоятельства и причины, повлекшие за возникновением заболевания, определить виновных лиц, а также назначить меры для устранения последствий и профилактики дальнейших случаев.

В течение 3 дней после завершения расследования комиссия составляет акт.

Составление акта о случае профзаболевания

Акт оформляется 5 экземплярах и содержит следующую информацию:

• Причины, которые повлекли возникновение профзаболевания;
• Лица, виновные в нарушении норм или иных законодательных и внутренних актов;
• Степень вины самого работника в %, если случай является следствие его неосторожности;
• Информация о работах в особых условиях.

Пострадавший работник имеет право не подписывать акт, если он не согласен с его результатами. Он в письменном виде регламентирует причины отказа.

В течение месяца работодатель обязан издать приказ о реализованных мерах по профилактике профзаболеваний и отправить копию в Роспотребнадзор.

Совет 2: Как оформить профзаболевание

Подготовка и утверждение перечня профзаболеваний – обязанность правительства РФ. На практике все списки не систематизированы должным образом, вследствие чего доказать и оформить профзаболевание порой сложно. Нужно запастись терпением и силами.

Подготовьте должным образом необходимые документы. У вас в руках должна быть справка с отметкой врача о том, что заболевание является профессиональным. Также понадобится выписной эпикриз. если вы проходили лечение в стационаре.

Предоставьте документы в поликлинику по месту жительства и сообщите о намерении оформить профзаболевание. На приеме у врача необходимо подробно описать все симптомы и их связь с профессиональной деятельностью. Проследите, чтобы сказанное было зафиксировано в медицинской карте. После этого вам дадут направление либо в диспансер, либо к профильным врачам.

Отправляйтесь на обследование. Медицинская комиссия должна произвести полную диагностику вашего состояния здоровья. В процессе осмотра очень подробно описывайте медикам симптомы и их взаимосвязь с трудовой деятельностью. Если комиссия установит, что заболевание действительно является профессиональным, то обязана отметить это в медицинской карте. Затем вам выдадут два подписанных заключения. Одно оставьте у себя, второе вручите работодателю.

На практике врачи очень неохотно занимаются вопросами созыва комиссий, которые уполномочены оформить профзаболевание. Вы должны быть к этому морально готовы. Столкнувшись с подобным случаем, не стесняйтесь напоминать специалистам о том, что они не выполняют своих обязанностей. Можете смело пригрозить судебными разбирательствами;

Также не забывайте, что регулярные походы к врачам, вероятно, не понравятся вашему руководителю. Чтобы не пополнить ряды уволенных за прогулы, просите врачей выдать справку о том, что в конкретный день и час вы находились у него на приеме. В документе проверьте наличие даты, периода посещения, а также подписи врача и печати. Предъявив работодателю все справки, вы обезопасите себя от его претензий.

Профилактика профессиональных заболеваний

В случае, если работник подвергается воздействию внешних факторов, это еще не значит, что он обязательно заболеет. Важную роль в этом случае играют профилактические меры.

Они заключаются в следующих действиях:

• Устранение из рабочих процессов негативных факторов, замена оборудования или материалов;
• Уменьшение времени, в течение которого фактор воздействует на работника;
• Выдача средств индивидуальной защиты;
• Обучение работников использованию средств индивидуальной защиты;
• Информирование работников о вредных факторов на их рабочих местах;
• Обучение правилам оказания первой помощи;
• Проведение физкультурных перерывов;
• Проведение периодической диспансеризации.

Выплаты и компенсации

За счет организации

Организация оплачивает работнику больничный лист, оформленный в связи с нетрудоспособностью.

Его расчет производится по общим правилам, за исключением нескольких ситуаций:

• Пособие выплачивается в размере 100% независимо от размера стажа;
• Максимальный размер пособия — это 4-х кратная сумма выплаты, которая установлена законом 125-ФЗ;
• Пособие после выплаты возмещается на 100% из средств ФСС.

В случае, если в регионе действует проект «Прямые выплаты», то организация только производит расчет причитающегося пособия, после чего передает необходимую информацию в ФСС. Он, в свою очередь, уже осуществляет платеж.

Руководитель фирмы может по своей воле выдать работнику, получившему профзаболевание, материальную помощь.

Работник имеет право через суд потребовать от работодателя компенсации за причиненный вред. Ее размер не может быть уменьшен на уже выплаченные компенсации и пособия. При расчете выплаты можно включить в нее не только прямые и косвенные затраты, но также и моральный ущерб.

За счет средств ФСС

Социальное страхование от профессиональных заболеваний производится в России с 2000 года. Работник считается застрахованным в случае, когда профзаболевание возникло в период исполнения им трудовых обязанностей.

В каждом конкретном случае изучаются документы с целью установить, положена ни работнику компенсация, или же нет.

В случае, если случай признан страховым, то ему выплачиваются:

• Ежемесячная компенсация — рассчитывается как размер среднего заработка, скорректированный на процент потери трудоспособности.

Для назначения выплаты необходимо предоставить в ФСС:

• Акт о возникновении профзаболевания;
• Заключение МСЭ о степени утраченной трудоспособности;
• Копия трудового соглашения либо трудовой книжки;
• Справка о среднем месячном заработке;
• Заявление на получение выплаты.

Помимо этого, ФСС может компенсировать следующие затраты:

• На покупку медикаментов;
• На платный медицинский уход, если он обязателен;
• На проведение реабилитации в санатории;
• На изготовление протезов и их ремонт.

Несчастный случай на производстве (на работе)

Как провести спецоценку рабочих мест

Горячий стаж для пенсии для мужчин: что в него входит в 2021 году, возможно ли выйти выйти на пенсию раньше

Кто должен проводить специальную оценку условий труда в 2018 году

Профессиональное заболевание

— заболевание, развившееся в результате воздействия факторов риска, обусловленных трудовой деятельностью.

Действующий в Российской Федерации список профессиональных заболеваний (утвержден в 1996 г.) включает 150 заболеваний. Он состоит из трех разделов. Первый содержит наименование болезней в соответствии с Международной классификацией болезней.

Во втором разделе Списка приведены опасные, вредные вещества и производственные факторы, воздействие которых может вызывать конкретные указанные заболевания;

Третий раздел содержит примерный перечень проводимых работ и производств, где могут возникать те или иные профессиональные заболевания.

Список профессиональных заболеваний является основным документом, который используется при установлении диагноза профессионального заболевания, решении вопросов экспертизы трудоспособности, медико-социальной и трудовой реабилитации, а также части вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику в связи с повреждением здоровья.

Профессиональные заболевания

заболевания, развившиеся внезапно, после
однократного (в течение не более однойрабочей смены) воздействия вредныхпроизводственных факторов.
заболевания, которые возникают в
результате длительного воздействиявредных факторов
При начальных легких формах профессиональных заболеваний может быть дано заключение о необходимости прекращения работы в конкретных производственных условиях и рациональном трудоустройстве на новом рабочем месте.

Профессионально обусловленные заболевания

К профессионально обусловленным заболеваниям относятся заболевания сердечно-сосудистой системы (артериальная гипертензия, ишемическая болезнь сердца), нервно-психические заболевания типа невроза, болезни опорно-двигательного аппарата (например, пояснично-крестцовый радикулит), ряд заболеваний органов дыхания и др.

Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением законодательства Российской Федерации и основанием для использования контролирующими организациями прав, предоставленных им законом, для применения санкций за вредные и опасные условия труда.

Каждый работник должен получать полную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, режимах труда и отдыха, медико-профилактических мероприятиях, мерах по сокращению контакта с вредным фактором.

Профилактика профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний

Профилактика профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний состоит из системы мер, направленных на снижение риска развития отклонений в состоянии здоровья и заболеваний работников, предотвращения или замедления их прогрессирования, уменьшения неблагоприятных последствий. Она включает мероприятия медицинского (санитарно-гигиенического, лечебно-профилактического), экономического, правового (государственного) характеров.

В целом профилактика указанных заболеваний осуществляется путем законодательного регулирования факторов риска (например, установление ПДК и ПДУ) и реализации целевых программ по формированию здоровых безопасных условий труда и быта на производстве, адекватной системы медико-санитарного и медико-социального обеспечения работников.

Трудовая деятельность многогранна и далеко не всегда имеет безвредный для здоровья характер. Существуют производства с вредными и опасными условиями труда.

В условиях потенциальной угрозы здоровью с высокой долей вероятности может развиться профессиональное заболевание. В данной статье будут раскрыты основные понятия, сопровождающие это явление, определено, какое заболевание следует называть острым профессиональным заболеванием, отравлением, а также рассмотрено, в какое учреждение обращаться пострадавшему и как происходит процедура оформления.

Льготы и пособия для сотрудников, получивших острые профзаболевания

Согласно Федеральному закону “Об обязательном социальном страховании” №125 каждый официально работающий сотрудник, который получил профессиональное заболевание, имеет полное право рассчитывать на компенсацию, которая заключается в следующем:

• возмещение ущерба по причине временной нетрудоспособности;
• на получение единовременной денежной помощи из-за возникновения у него профзаболевания;
• ежемесячную денежную компенсацию, если профзаболевание стало причиной утраты трудоспособности;
• другую денежную компенсацию.

Стоит отметить, что денежная компенсация насчитывается непосредственным работодателем и выплачивается за счет Фонда социального страхования. Это четко регламентируется статьей 184 Трудового Кодекса РФ.

Рекомендуем к прочтению: Асоциальный образ жизни это

Необходимо также брать во внимание тот факт, что максимальная сумма выплат может составлять:

• единовременная помощь в размере не более 85 тысяч рублей;
• ежемесячная выплата не более 65,5 тысяч рублей;
• пособие по причине утраты трудоспособности может быть назначено в размере не более 270 тысяч рублей.

Помимо этого можно рассчитывать и на денежную компенсацию от непосредственного работодателя. Четкой суммы в законодательстве не предусмотрено, и ее размер напрямую зависит от того, как договорятся между собой стороны.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием, виды

Раскрывая данную тему, нужно понять, что же представляет собой профессиональное заболевание. Ответ на данный вопрос содержит законодательная база страны. Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний содержит все необходимые моменты.

Так, профессиональным заболеванием называется тот недуг, который был спровоцирован негативным воздействием условий трудовой деятельности.

Согласно Положению, острое профессиональное заболевание– это тот недуг, который возник не в результате длительного времени воздействия вредной трудовой деятельности на лицо, а за короткий промежуток времени, то есть день или рабочую смену. На рабочего может резко подействовать тот или иной негативный фактор и спровоцировать стойкую утрату трудоспособности.

Острое заболевание или отравление может быть получено в результате:

1. Нарушения работником установленных норм техники безопасности;
2. Некачественного технического процесса производства, ставшего причиной аварии;
3. Контакта с опасными микроорганизмами в ходе выполнения рабочих обязанностей.

Подобное событие нельзя игнорировать. Следует провести ряд мероприятий, направленных на изучение ситуации, и понять, каким образом здоровью лица был причинен вред.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Игоревич

Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

В этих целях работодатель обязан провести расследование, регламент которого также определяется законом. Острое профессиональное заболевание или отравление подлежит учёту.

Кроме того, это событие является страховым случаем для работника.

В настоящее время все профессиональные заболевания по своим видам можно разделить на несколько специальных групп. Каждая категория отличается характером повреждений и природой их возникновения.

Основными факторами производственных заболеваний являются:

Воздействие химических веществ. Эта категория характерна для предприятий химической промышленности, а также тех организаций, которые в своей работе используют токсичные вещества.

• Влияние промышленных аэрозолей. Этот фактор часто встречается на предприятиях по производству строительных материалов или связанных с металлургическими процессами. Другими словами, условия труда в таких организациях сопровождаются загрязнением воздуха.
• Радиоактивное излучение. Опасная категория, встречаемая на промышленных предприятиях, работа которых связана с добычей или непосредственным взаимодействием с радиоактивными веществами и ионизирующей радиацией.
• Биологические факторы. Имеется в виду влияние микроорганизмов, живых клеток, спор и так далее, которые могут вызвать ряд заболеваний у работника, если он не будет придерживаться техники безопасности.
• Физические нагрузки и перенапряжение. Такая категория встречается на предприятиях, связанных с тяжёлым физическим трудом.

Куда обращаться работнику с профессиональным заболеванием и какие нужны документы

Если по каким-то причинам произошло отклонение от установленных норм техники безопасности и подчиненный заработал острое профессиональное заболевание или отравление, работодатель должен немедленно доставить пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение. Впрочем, работник вправе самостоятельно обратиться за помощью.

В случае, если диагноз подтверждён, врачи обязаны в течение одного дня направить сообщение в Центр государственного санитарного и эпидемиологического надзора. Кроме того, они уведомляют работодателя о данном факте.

Далее указанным Центром осуществляются проверочные мероприятия. В обязанности его представителя входит изучение места работы пострадавшего и выяснение причин происшествия. По итогам работы должна быть составлена санитарно-гигиеническая характеристика труда.

Составленный документ, наравне с копией трудовой книжки, выпиской из медицинской карты и сведенияями о периодических проф. осмотрах, будут нужны той больнице, которая выявила факт острого профессионального заболевания.

Именно учреждение здравоохранения обязано в месячный срок направить больного на лечение в центр профессиональной патологии и предоставить перечисленные документы.

В компетенцию центра профессиональной патологии входит составление финального заключения о произошедшем и направление в трехдневный срок извещения всем заинтересованным сторонам, включая работодателя.

Работник, обращаясь за получением компенсаций, должен предъявить оригиналы и копии следующих документов:

Получив указанный пакет документов, ФСС рассматривает конкретный случай и в индивидуальном порядке устанавливает степень и размер помощи. В зависимости от ситуации, это может быть разовая денежная выплата, ежемесячное пособие или другой вид возмещения ущерба.

Конечно, факт получения работником острого профессионального заболевания негативно влияет на деятельность нанимателя. Работодатель, по закону, должен провести соответствующую проверку, создать комиссию по расследованию несчастного случая и наказать виновных.

Возможно, вина будет лежать не на самом пострадавшем, а на начальнике подразделения, в чьи обязанности входило недопущение негативных факторов на производстве.

В заключение следует акцентировать внимание на праве каждого работника иметь рабочее место, которое по всем параметрам соответствует нормам охраны труда. Наниматель должен регулярно следить за выполнением техники безопасности и контролировать соблюдение графика профилактических семинаров.

В случае получения работником острого производственного заболевания работодателю не избежать проблем с проверками контролирующих органов, которые могут доказать его вину и привлечь к ответственности.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Игоревич

Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием, как его отличить и понять, что наступило именно оно и как начинать расследование причин? Все это можно узнать из статьи.

Порядок и правила оформления

Оформление и получение пособия осуществляется в несколько этапов, а именно:

1. Оформление факта получения профзаболевания.
2. Оформление самого пособия.

Оформление факта получения профзаболевания

Чтобы получить документальное подтверждение возникновения профзаболевания, сотруднику необходимо:

1. Обратиться в любое медицинское учреждение. На основании обращения, медработники оповещают работодателя и ФСС о возможном наличии профзаболевания.
2. На основании оповещение осуществляется проверка, где составляется соответствующий акт.
3. Составленный акт направляется на утверждение в Министерство здравоохранения. Утверждение будет означать наличие профзаболевания у пострадавшего.
4. На основании акта пострадавшего будет направлено в Центр профессиональной патологии, где будет выдано соответствующее заключение.

Документальное оформление пособия и льгот

Сразу необходимо заметить, что оформлением пособиями такого рода занимается Фонд социального страхования.

Таким образом, пострадавшей стороне следует:

1. Обратиться к своему участковому терапевту по месту своего проживания.
2. При обращении пострадавшему будет выдано направление на прохождение полного медицинского осмотра.
3. После этого терапевт подготавливает весь пакет необходимых документов и отправляет потерпевшего на комиссию (медико-социальную).
4. По направлению терапевта комиссия подтверждает факт наличия у пострадавшей стороны профзаболевания, определяет ее степень и выдает соответствующее документальное заключение.
5. С этим заключением пострадавшая сторона обращается в ФСС и начинает процедуру оформления пособия.

Помимо самого заключения, пострадавший должен предоставить такой перечень документов, как:

• оригинал паспорта;
• акт о возникновении профзаболеваний;
• копию своей трудовой книжки, которая подтверждает факт работы на производстве;
• оригинал справки со своей средней заработной плате.

На основании предоставленных документов принимается решение о предоставлении финансовой помощи.

О профессиональных заболеваниях на производстве рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Не нашли ответа? Посмотрите другие материалы

Причины возникновения

К причинам возникновения патологий относят:

Технологический процесс несовершенен. Технологами не конца продумано как будут защищены сотрудники от воздействия вредных факторов. К примеру, не предусмотрена вытяжная вентиляция или СИЗОД не соответствуют работе.

Все вышеуказанные причины могут стать причиной патологических изменений организма.

Периодические медицинские осмотры

Проведение первичных и периодических освидетельствований здоровья работников — обязательное мероприятие, так трактует трудовое законодательство. На каждом предприятии, неважно какой оно формы собственности должно быть организовано проведение медосмотров.

Алгоритм проведения МО:

1. По результатам проведения спецоценки условий труда экспертами выявлены вредные факторы, а также определены виды опасных работ. Если спецоценка не проводилась, то работодатель имеет право самостоятельно выявить эти нюансы.
2. В картах спецоценки отмечено, как часто необходимо проходить освидетельствования, и по какому направлению.
3. На предприятии подготавливается список работников, котором необходимо пройти медкомиссию и заключается договор с организацией, обладающей правом оказывать данные услуги.
4. Непосредственное мероприятие может быть организовано в медпункте организации или в лечебном учреждении.
5. По результатам медосвидетельствования выписывается акт, в котором оговаривается о допуске сотрудников к работе (допуске с ограничениями или отстранении от работы).

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда

В 2008 году была разработана и введена в действие инструкция о сборе сведений, характеризующих условия труда по санитарно-гигиеническим критериям. Составление осуществляется Роспотребнадзором. Чтобы оформить характеристику, необходимо запросить данные из организации.

После того как сотрудник прошел МСЭК. Если предприятие было по каким-либо причинам ликвидировано, то сведения о нем можно получить из иных документов, в которых оговаривалось воздействие вредных факторов в период трудовой деятельности.

Это может быть копия листов из трудовой книжки, нотариально заверенные, а также журналы о проведении инструктажей, разные выписки и копии.

Для доказательства того, что причиной возникновения были опасные факторы и условия труда, не соответствующие нормативным показателям, в образце характеристик представлены следующие сведения:

• О вредных факторах по данной отраслевой принадлежности
• О соответствующем режиме труда
• Об уровне концентрации вредных веществ

Если нет возможности получить заключения о проведении исследований из экспертных лабораторий, то силами Роспотребнадзора самостоятельно выполняются лабораторные анализы. Полученные результаты прикладывают к исследованиям.

Документально указываются используемые СИЗ и СИЗОД. Чтобы правильно составить документ, необходимо получить объяснения самого получившего профзаболевание.

Порядок расследования острого профессионального заболевания

Под действие вредных факторов единожды могут быть диагностированы заболевания профессионального характера.

Проведение расследования осуществляется поэтапно:

• В лечебном учреждении заранее устанавливается диагноз патологического изменения
• Из поликлиники в Роспотребнадзор направляется немедленное сообщение о случае профпатологии
• Организацией Роспотребнадзора, расположенной территориально, выясняются и устанавливаются причины возникновения данного случая. После чего составляется санитарная характеристика по условиям труда
• Последний документ направляется непосредственному работодателю либо по месту, где проживает сотрудник
• Диагноз устанавливается в лечебном учреждении, и подготавливается заключение

Комиссия по расследованию острых профессиональных заболеваний

Если на предприятии зафиксирован случай острого профзаболевания, то необходимо проводить расследование по его возникновению. Для этого назначается комиссия, в состав которой входят председатель и члены комиссии.

Кто назначается председателем:

• Руководитель объекта
• Если случай отнесен к более тяжелому, то назначается госинспектор по труду по данному округу
• Главный врач Центра профпатологии, осуществляющим контроль за данным объектом

Состав комиссии по расследованию может быть следующим:

1. Специалист по ОТ, который трудится на предприятии.
2. Представитель от профсоюза.
3. Сотрудник медучреждения.
4. Иные работники, имеющие отношение к организации рабочего места или разработке технологического процесса.

Принимать участие в расследовании может сам работник, получивший патологию либо лицо, являющееся его представителем.

Число членов комиссии, включая председателя должно быть нечетным, это определяется от расчета того, что возможны спорные вопросы при голосовании и большее количество голосов останется в приоритете. Не допускается включать в состав комиссии непосредственного руководителя объекта.

Если у сотрудника обнаружено профзаболевание

У сотрудника обнаружено острое профзаболевание, полученное в результате проведения работ. Далее необходимо его правильно оформить.

Таблица 1. Действия при обнаружении профзаболевания

Кому необходимо отдать экземпляры актов:

• Непосредственному сотруднику, получившему профзаболевание на участке проведения работ
• В организацию ФСС для начисления выплат по данному случаю
• В Роспотребнадзор для статистических данных
• В лечебное учреждение, установившее диагноз
• Работодателю

Установлено время хранения документа — 75 лет.