Все выплаты сотруднику при сокращении штата
Финансовые компенсации, которые платит при сокращении работников предприятие, перечислены в Трудовом кодексе (статьи 81, 178–180). Часть выплат обязательна и не зависит ни от каких дополнительных условий. А некоторые положены сокращенным сотрудникам только при соблюдении установленных законодательством правил.
Обязательные выплаты
Безоговорочно организация обязана выплатить персоналу, уволенному при сокращении штата, денежные средства, относимые законодателем к:
- выходным пособиям;
- средствам, заработанным за время, фактически проработанное до момента увольнения;
- компенсационным выплатам за отпуск, не использованный в текущем году, которые рассчитываются по количеству рабочих часов данного года.
Помимо этого, если работник решает освободить занимаемую должность до истечения установленного срока в два месяца, он тоже получает денежную выплату, равную своему среднемесячному заработку.
Ускользающая 13-я зарплата: есть шанс получить?
На многих предприятиях в коллективном договоре или иных нормативных актах установлен такой вид поощрительной выплаты персоналу, как 13-я зарплата, которая начисляется по итогам года. В случае, когда положение о выплате утверждено официально, сокращенному работнику выдают и ее. Обязательным условием является лишь наличие трудового стажа на данном месте не менее одного года. В каком месяце произошло увольнение, значения не имеет. Если руководство не хочет выплачивать этот вид премии сотруднику, он имеет право обратиться в суд, так как по закону ему полагаются все дивиденды, которые ему выплатили бы, не попади он под сокращение.
Увольнение по соглашению сторон — сколько окладов получает работник?
Существует огромное множество способов прекратить действующий между сотрудником и работодателем трудовой договор. И, как правило, разрыв соглашения происходит по желанию одной из сторон — работодателя в случае нарушений или сокращения, или же самого сотрудника по его желанию. Однако порой случается и так, что прекращение трудового договора проходит по обоюдному согласию.
Увольнение по соглашению сторон — не слишком распространенная, но при этом весьма удобная процедура. И из — за малой частоты её В этой статье мы поговорим о том, что такое увольнение по соглашению сторон, как его правильно оформить и, что самое главное, какие премии, выплаты и компенсации обязан получить работник в том случае, если трудовой договор утратил силу по взаимной договоренности.
статьи:
- Когда применяется?
- Выдача компенсаций
Когда применяется?
Увольнение по соглашению сторон — процедур редкая. Ведь мало когда желание работника полностью совпадает с желанием работодателя в плане прекращения трудовой деятельности. Поэтому происходит увольнение по обоюдному согласию чаще всего в трех случаях:
- Сотруднику грозит стандартное увольнение по инициативе работодателя за какой — либо проступок, но он еще имеет возможность расстаться с работодателем по собственному желанию;
- На предприятии проходят сокращения, и у работника есть возможность заранее оформить все документы и подписать заявление о расторжении трудового договора по обоюдному согласию — так он быстрее сможет устроиться на новое место;
- Сотрудник был нанят для выполнения какой — либо работы, которую он успешно закончил и больше от него ничего не требуется, а конца срока действия трудового договора ждать нет необходимости.
Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это чаще всего упрощенный и значительно более удобный вариант увольнения по инициативе работодателя — в качестве варианта уволиться по собственному желанию сотрудником он почти не применяется.
Как проходит?
Перейдем к самой процедуре расторжения трудового договора, ведь именно она вызывает больше всего вопросов. На самом деле провести увольнение по обоюдному соглашению сторон весьма просто. Проходит оно в 4 этапа:
- Написание документа — основания;
- Редактирование документа — основания;
- Создание на его основе приказа об увольнении;
- Проведение процедуры расторжения трудового договора.
Начнем с первого шага. Для того, чтобы законно подтвердить факт того, что сотрудник изъявил свою волю прекратить действие трудового договора, потребуется составить специальный документ.
Это может быть как заявление с предложением о прекращении трудовой деятельности по обоюдному согласию, так и составленное по обоюдной договоренности соглашение о прекращении трудовых отношений.
В любом случае, в соглашении потребуется указать все условия разрыва договора — от причины до порядка процедуры выдачи компенсаций и трудовой книжки.
Вторым шагом является редактирование имеющегося соглашения. Если договор не устраивает одну из сторон, то она имеет право вносить свои коррективы. Только делать это можно по обоюдному согласию, а каждую правку нужно проводить письменно. Однако если стороны заранее все согласовали то этот шаг можно пропустить.
Третий шаг — подготовка приказа об увольнении. В целом пока приказ не будет выпущен от сотрудника ничего не будет требоваться. По условиям ранее составленного договора он может либо продолжать трудовую деятельность вплоть до дня фактического увольнения, либо немедленно прекратить трудовую деятельность.
Последний шаг — проведение самой процедуры увольнения. Сама она проходит в стандартном порядке — сотруднику возвращают документы, хранящиеся у работодателя, и его трудовую книжку.
В ней к тому моменту должна стоять о.
Далее следует расчет компенсации, о котором нужно поговорить подробней.
Самый сложный и при этом практически никак не регулируемый действующим законодательством вопрос — выплата пособий, компенсаций и окладов. И если с первыми двумя все более — менее понятно, то вопрос выплаты окладов при увольнении по соглашению сторон — это такая тема, в которой путаются бывалые юристы специалисты и отделы кадров.
Итак, рассмотрим, что получает сотрудник вообще:
- Заработную плату за все проработанное им время с момента выдачи последней зарплаты. Посчитать размер этой компенсации просто — количество рабочий дней умножается на средний дневной заработок, который, в свою очередь, является частным от деления месячного заработка работника на количество рабочих дней в месяце. Это -обязательная выплата, и отказать в ней работнику не имеют права;
- Все премии, которые сотрудник мог получить за время, которое он отработал. Чаще всего это премии за какие — то отдельные услуги, и вместе с основным заработком они не считаются — её указывают отдельно; Если вам не выплатили премию, то вы можете прочитать здесь, как правильно поступить.
- Компенсации. Чаще всего это только компенсация за неиспользованный отпуск, однако если трудовым договором предусмотрены и другие денежные суммы к выплате, то их обязаны выдать в полном объеме.
Последнее, что получает сотрудник — оклады. Их выдача — вопрос крайне спорный. Кто — то не получает ничего, кому — то выдается два оклада, ну а некоторые следуют примеру западных корпораций и выдают сразу четыре. В связи с этим может возникнуть спор — сколько окладов положено по закону?
Сам же трудовой кодекс на этот вопрос не отвечает, однако, исходя из общих положений, ответ прост — ни одного. Но в то же время существует не только трудовой кодекс, но и другие нормы, а так же банальная трудовая этика.
В связи с этим оклад при увольнении по соглашению сторон работник все таки получает, хотя по закону эта выплата и не обязательна. На сам же вопрос «Сколько окладов получает работник при увольнении по соглашении сторон?» должно отвечать соглашение, составленное этим работником или по соглашению сторон.
И практика по России показывает, что таких окладов выдается от двух до четырех.
Таким образом, сотрудник при увольнении по обоюдному согласию может просить о выплате каких — то дополнительных средств, но предъявлять какие — то конкретные требования права он не имеет.
И при отсутствии окладов ему не сможет помочь даже трудовая инспекция — ТК РФ никак не регулирует выплаты окладов в данном случае, и, как следствие, инспекции не на что будет опираться при проведении проверок.
Так что вам, скорее всего, придется рассчитывать именно на выплату одного — двух окладов при увольнении по соглашении сторон.
Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-skolko-okladov-poluchaet-rabotnik.html
Важные условия
Наряду с безоговорочными суммами, которые получит сокращенный гражданин, существует ряд сумм, выплачиваемых только при соблюдении конкретных условий. Так, ему будет оплачен больничный лист, если нетрудоспособность наступила до официальной даты увольнения или в течение 30 дней после. Суммы в размере среднего заработка должны заплатить на предприятии до момента, пока уволенный не найдет новую работу.
Второй и третий оклад выплачивают, если бывший работник вовремя зарегистрировался в службе занятости, но не смог найти подходящую работу.
Как получить третий оклад?
Вопреки желанию и ошибочному мнению многих сокращенных, что они получат на руки три оклада сразу при увольнении, в действительности выплаты будут осуществлены не единовременно, а через определенный отрезок времени. При расчете уволенный получает только выходное пособие в виде одного оклада. При условии, что он встал на учет на биржу труда и к окончанию второго месяца не трудоустроился, бывшая организация должна выплатить компенсацию и за второй месяц вынужденной безработицы. Перечисление третьего оклада возможно только по требованию инспектора центра занятости и наличии нужных документов.
Как уволиться: порядок расторжения договора
Для того чтобы расторгнуть трудовые взаимоотношения в соответствии со статьей 78 ТК РФ, то есть по соглашению сторон, сторонам необходимо прийти к такому соглашению. В первую очередь починенный или наниматель должны выступить с инициативой расторжения договора, для чего:
- работнику следует письменно обратиться к работодателю с заявлением, в котором выразить свое желание уволиться по соглашению сторон;
- либо работодателю необходимо написать служебное письмо сотруднику с предложением расторгнуть контракт.
В заявлении на имя нанимателя работник может указать, что просит уволить его с выплатой определенной компенсации (если это условие не прописано в локальных нормативных актах предприятия). Впрочем, указание на выплату компенсации в заявлении не является обязательным, поскольку основным документом, регламентирующим правоотношения увольняемого и руководителя предприятия, является непосредственно соглашение о прекращении трудовых отношений.
После того как заявление работника будет рассмотрено работодателем и он выразит свое согласие на увольнение (проставив соответствующую визу на обращении либо направив сотруднику ответное письмо), сторонам необходимо перейти к составлению соглашения и указанию в составляемом документе всех нюансов предстоящего увольнения.
Отдельный пункт соглашения должен быть посвящен выплате выходного пособия с указанием его размера (при условии, что сумма компенсации не определена в колдоговоре, соглашении об оплате труда, действующем на предприятии, и т. п.). Стороны могут сразу договориться о выплатах и прочих условиях, на которых будет расторгнут контракт.
Существует также вероятность того, что взаимное согласие будет достигнуто не сразу. В таком случае:
- в первоначальное соглашение об увольнении должны быть внесены соответствующие поправки в соответствии с подписанным подчиненным и нанимателем протоколом разногласий;
- может быть составлено дополнительное соглашение с условиями, удовлетворяющими обе стороны.
Соглашение об увольнении, а также все изменения и дополнения к нему должны быть составлены в письменной форме.
Когда уволенному выплачивают деньги
Когда для сокращенного сотрудника наступает последний рабочий день, вместе с документами, нужными для службы занятости, и заполненной трудовой книжкой, гражданину выдается основная сумма средств, куда входит его зарплата, премии, компенсации — всё, что оплачивает работодатель в соответствии с требованиями закона. По истечении второго и третьего месяца без работы — те суммы, которые определил законодатель в виде второго и третьего окладов. В ситуации, когда руководство отвечает отказом на обращение за третьим окладом, сотрудник может написать официальную жалобу на имя инспектора, который «ведет» его на бирже труда, после чего будут приняты меры к восстановлению законности.
Случаи увольнения без выплаты компенсации
Трудовой Кодекс предусматривает такие случаи отчисления с компании без выплаты выходного пособия:
- Неоднократный отказ от выполнения обязанностей без уважительных причин, при присутствии одного взыскания.
- Прогул — отсутствие на рабочем месте или смене более 4 часов без уважительных причин;
- Нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствованный врачом, свидетелями, составлен руководителем и начальником отдела кадров соответствующий акт. Акт виновный должен подписать, в случае отказа, необходимо составить акт об отказе;
- Разглашение государственной, коммерческой или иной тайны, доверенной служебным положением, в том числе персональной тайны сотрудника; потеря доверия (хищения, растраты, недостоверные сведения и др.);
- Аморальное поведение.
Облагается ли налогами компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении по соглашению сторон в 2021 году налогообложению не поддается. Налогообложению подлежат только выплаты заработной платы.
Кто больше?
Для сокращенных работников, трудившихся в обычных условиях, максимальное число полученных пособий, связанных с вынужденным перерывом в работе, не может превышать трех. Те, кто работал на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к ним, могут получить шесть оплат. Столько положено окладов в период трудоустройства после сокращения с учетом уже перечисленного выходного пособия (статья 318 ТК РФ).
Средства, полученные сотрудниками при сокращении, — это социальная гарантия на время поиска работы, которое может растянуться. Расходовать деньги стоит экономно, рационально рассчитывая все свои траты.
Каков размер компенсации руководителям?
Сколько окладов выплачивается при сокращении? Обычно человеку начисляется всего 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Это возможно, если уволенный обратился в центр занятости, а там ему не подыскали новое место. Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику.
- Как уволиться с выплатой компенсации
Выходное пособие при сокращении положено всем уволенным, но для получения остальных сумм должны быть соблюдены некоторые условия:
