Расследование профессиональных заболеваний на производстве

Когда необходимо расследование профессиональных заболеваний

Трудовая деятельность на предприятии связана с опасностями и наличием вредных факторов. Не исключено, что работник не защищен от веществ, которые неблагоприятно влияют на его здоровье.

Это может произойти в результате:

• неприменения СИЗ и СИЗОД;
• если руководство не выдало соответствующие средства для защиты;
• когда у СИЗ истек срок использования.

В результате каких событий может возникнуть профпатология:

1. При воздействии вредных веществ, которые каждый рабочий день человек вдыхает внутрь.
2. На рабочем месте отмечается повышенная запыленность.
3. Ежедневно приходится переносить вручную грузы, после чего начинаются физиологические изменения.
4. Работа предусматривается целый день в вертикальном положении.

Разумеется, необходимо доказать о том, что та или иная патология возникла при выполнении производственного задания. Для этого и проводятся расследования.

Задачи расследования

Расследование профзаболевания — непростая задача, поэтому лучше предотвратить эту неприятность.

Но если все произошло, то расследование предполагает решение следующих проблем:

1. Специалистами устанавливаются обстоятельства произошедшего.
2. Обследование места происшествия.
3. Кто виновен в нарушении нормативных актов, трактующих содержание рабочего места согласно санитарным нормам.
4. Как это произошло.
5. С точностью определить условия возникновения патологии.
6. При необходимости провести замеры на наличие вредных веществ в воздухе у рабочего места.
7. 7.Произвести оценку санитарных норм и правил, а также установить причину болезни.

В итоге необходимо принять меры по недопущению неприятного события в дальнейшем.

Порядок диагностирования и передачи сведений об острых профзаболеваниях

Диагнозы подобного рода выдаются медучреждениями. Если определено, что сотрудник имел контакт с вредными факторами и отравился в процессе работы, то профпатологический центр обязан известить Роспотребнадзор об обнаруженном, а также написать обращение в администрацию предприятия.

В практике встречается, что пострадавших несколько, это значит, что на каждого из них оформляются документы.

После того как сведения получены, необходимо выполнить следующее:

1. Определение причин, согласно которым возникло острое профзаболевание.
2. Подготавливается и подписывается акт о гигиенических условиях для места работы, где было получено заболевание.
3. Информацию необходимо передать на рассмотрение в Трудовую инспекцию.

В обязанности медицинской организации входят определение окончательного диагноза, а также причин, послуживших развитию заболевания. Документ необходимо передать в Роспотребнадзор, ФСС, руководству предприятия и учреждение здравоохранения, в котором был установлен диагноз.

Диагностирование и передача информации о хронических профзаболеваниях

После обращения сотрудника в поликлинику, ему был установлен диагноз — хронической патологии, но это предварительное решение специалистов. Полученная информация немедленно передается в органы Роспотребнадзора. Государственные служащие должны подготовить заключение о санитарных и гигиенических условиях труда, но для этого необходимо изучение документации:

• скан трудовой книжки нужно приложить обязательно;
• документация: направления и справки о результатах прохождения медосвидетельствований;
• установленные диагнозы патологий, которые были выявлены ранее.

Каким специалистом устанавливается хроническое заболевание

Если есть подозрение на хроническое профзаболевание, то от медицинского учреждения направляется в Роспотребнадзор информация о факте заболевания. На это действие отводится 3 дня.

Далее, представители Роспотребнадзора подготавливают сведения о санитарно-гигиенической оценке условий, после информация представляется в поликлинику, от которой был направлен сотрудник. На это отводится не более двух недель.

По результатам освидетельствования сведения представляются в профпатологический центр. Для этого необходимо подготовить пакет документов:

1. Выписку из медкарты.
2. Результаты пройденных медосвидетельствований: первичного и периодических.
3. Условия труда на рабочем месте, установленные при проведении расследования.
4. Копия из трудовой книжки сотрудника.

Если профпатологом подтверждается факт профзаболевания, то извещение перенаправляется в ФСС, Роспотребнадзор, медицинское учреждение и в ФСС.

Если профзаболевание установлено, то заключение выдается на руки работнику, в ФСС и учреждение от здравоохранения.

Комиссия по расследованию

После того как получено заключение на предприятии необходимо создавать комиссию с целью установления причин и факторов, послуживших развитию профпатологии. Распорядительный документ должен быть издан в течение 10 дней.

Перечень членов комиссии по расследованию:

1. Представитель Роспотребнадзора.
2. Сотрудник медорганизации.
3. Профсоюзный представитель.
4. Представитель администрации предприятия.
5. Инженер по ОТ и ТБ.

Если предприятие ликвидировано, то возглавляет комиссию Роспотребнадзор и акт о расследовании оформляется именно в этой структуре.

Согласно правилам, комиссию возглавлять должен работодатель, а также инициировать действия по ее работе. Если случай отнесен к ряду особых, то действиями по расследованию профпатологии должен руководить представитель Роспотребнадзора.

Имеет ли право работник на личное участие в расследовании профзаболевания?

Согласно постановлению, а именно пункту 6, каждый работник имеет правовую возможность участия в следственных действиях по выявлению профессиональных заболеваний и несчастных случаев. Помимо этого, по личному желанию, участвовать и узнать порядок действий и учет может любой гражданин, которому доверяет пострадавший. В момент оформления документов также возможно присутствие пострадавшей стороны.

В скольких экземплярах подписывается акт расследования профзаболеваний?

При получении результатов о завершении следствий на производстве необходимо составить акт, в основу которого включается учет комиссии, делается это в течение 3 дней. Пять экземпляров акта предназначаются пострадавшему, руководителю производства, центру ГСЭН, поликлинике и страховой компании.

Порядок расследования

Чтобы организовать расследование профпатологии администрация предприятия должна выполнить следующие действия:

• организовать обобщение и представление всех положенных материалов, в части касающейся расследования причин возникновения заболевания;
• организовывать выполнение всех мероприятий, связанных с исследованием результатов профпатологии;
• сохранность документации должна быть обеспечена.

Чтобы качественно и достоверно провести расследования, необходима подготовка следующих документов:

1. Распорядительный акт о составе комиссии.
2. Вся информация о том, как были проведены медосвидетельствования и результаты проведения работ.
3. Копии из журналов, свидетельствующие о прохождении инструктажей.
4. Заключения об условиях трудового процесса (санитарно-гигиенические, соблюдение норм ОТ).

При расследовании осуществляется опрос руководителя объекта, самого пострадавшего, а также иных сотрудников, связанных с технологией производства.

Данные показания необходимо зафиксировать в протоколах. Комиссией могут быть затребованы и иные бумаги, связанные с диагностированным заболеванием.

Оформление акта

Акт подготавливается в пяти экземплярах, подписывается комиссионно, утверждение документа регламентировано Роспотребнадзором.

В документе указывается информация:

• причины появления профпатологии;
• подробно расписываются обстоятельства, при которых произошло данное событие;
• санитарно-эпидемиологические условия на РМ;
• нарушения, выявленные при расследовании;
• ответственные лица за нарушение.

В случае, если виновником своей болезни стал сам пострадавший, то в вина будет устанавливаться в процентах.

Что положено работнику при возникновении профзаболевания

На основании действующих норм и правил пострадавшему сотруднику полагается следующее:

1. Если на предприятии планируется оптимизация штата, то работник сокращению не подлежит.
2. При переводе на иную работу сохраняется заработок в среднем размере.
3. За счет администрации предприятия полагается оплата лечения и поездки в санатории.
4. Если нетрудоспособность появилась в результате выполнения производственного задания, то положено выплачивать средний размер заработной платы.
5. При гибели сотрудника в результате воздействия опасностей компенсации выплачиваются членам семьи.

Когда на работника оказывает вредное влияние факторы, а также он не соблюдает технику безопасности, то риск получения травмы или ухудшения состояния здоровья увеличивается. От чего возникла патология, расследует комиссия, в нее входят Роспотребнадзор и иные организации. Акт подготавливается по завершению работ. В обязанности администрации предприятия входит устранить нарушения в установленные сроки и отчитаться в вышестоящие организации.

Особенности заболевания

Каждый работодатель должен знать, какое заболевание называют острым профессиональным заболеванием. Определить его достаточно легко, так как определенные проблемы со здоровьем работника должны возникать за счет воздействия на него вредных факторов в течение небольшого временного промежутка. При выявлении такого воздействия, требуется оперативно его устранить. В результате работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

Наиболее часто острое профессиональное заболевание приводит к тому, что работник фирмы теряет работоспособность. Часто вовсе такие воздействия на организм приводят к смерти сотрудника. Это возможно, если во время исполнения трудовых обязанностей ему приходится сталкиваться с опасными факторами.

Как ведется учет

Все профпатологии учитываются в Роспотребнадзоре, причем фиксируется информация следующего формата:

• о постановке диагноза учитываются уведомления;
• условия трудового процесса санитарно-гигиенические;
• заключительные акты по расследованию.

Для подготовки заключения об условиях трудового процесса с предприятия запрашивается информация:

1. Акты о проведении спецоценки условий трудового процесса.
2. Лабораторные проверки на наличие рисков возникновения профпатологии.
3. Документация по ОТ и ТБ, положенная для данного РМ.
4. В заключительном этапе указываются все нюансы по используемых СИЗ и СИЗОД, режимы отдыха и труда.

Советы специалиста работодателю

Чтобы не допускать профпатологии руководству предприятия необходимо принять к сведению некоторые нюансы:

1. Регулярно выполнять проверку на рабочих местах: плановую и внеплановую.
2. Следить за применением СИЗ и СИЗОД. Не всегда бывает просто заставить сотрудника надевать средства защиты. Силовые методы в этом случае применять нельзя, но существуют иные не запрещенные законом способы. Существует журнал ведения первой ступени контроля, в этот документ можно записывать все нарушения, в том числе неиспользование работниками СИЗ. Здесь важно указать фамилию и дату и предоставить журнал нарушителю для подписи. Не во всех случаях сотрудники расписываются, как поступит тогда? Для этого составляется акт произвольной формы, и в нем расписываются лица из руководящего состава. Таким образом, неиспользование СИЗОД будет зарегистрировано. Это и будет доказательством вины самого сотрудника.
3. Регулярно отслеживать. какова запыленность и загазованность на РМ, если имеются превышения показателей, то необходимо предпринимать меры по их исключению.
4. Необходимо своевременно реагировать на жалобы сотрудников о неблагоприятных условиях труда, предпринимать необходимые меры.
5. Отслеживать, чтобы СИЗ были исправны, а использовать их можно не более одного года.
6. Следить за исправностью работы вентиляционных систем.
7. За проведением медосвидетельствований необходимо осуществлять жесткий контроль: постоянно контактировать со специалистами и организовывать дообследования сотрудников.
8. Проводить своевременно инструктажи и контролировать прохождение работниками.
9. При обнаружении нарушений на РМ проводить беседы и записывать недостатки в журналы инструктажей.

Для того, чтобы обеспечивать выполнение перечисленных пунктов, необходимо назначить ответственное лицо, как правило, это специалист по ТБ. Но не только инженер по ОТ обязан следить за соблюдением нормативов, а также руководство и сами рабочие.

О группах профзаболеваний

В процессе труда на человека воздействуют вредные факторы. Если последние серьезно влияют на состояние здоровья, то у человека начинает развиваться болезнь. Это относиться к профессиональному заболеванию. В организме наступают биохимические и иммунологические изменения. При расследовании необходимо учитывать сведения об условиях труда сотрудника.

Всего существует пять групп заболеваний:

А также профзаболевания могут вызывать аллергию, астму, синусит, болезни печени и почек, лейкозы и многое другое. В организме процессы протекают незаметно, и болезнь развивается постепенно.