Повременная оплата труда: получаем ровно столько, сколько работаем

Главная / Трудовое право / Оплата и выплаты / Заработная плата

Назад

Опубликовано: 03.03.2016

Время на чтение: 9 мин

0

1899

Ежедневно многие компании предлагают своим работникам перейти на повременную оплату труда. Повременная – вид трудовой оплаты, во время которой зарплата рабочим начисляется согласно оговоренной заранее ставке или окладу. Оплата проводится исключительно за время, что было работником проведено на работе.

При этом такое время может быть рассчитано заранее (в этом случае составляется график выхода на работу) или носить произвольный характер. В последнем случае оплата труда начисляется по количеству отработанных часов.

• Когда выгодно использовать?
• От чего зависит?
• Виды Простая
• Повременно-премиальная
• С нормированным заданием
• Смешанная (сдельно-повременная)

Если компания не может установить количественные параметры труда, то рациональнее и выгоднее выдавать работникам зарплату за отработанное время.

Организация повременной трудовой оплаты обязывает работодателя соблюдать такие условия:

• Отдел кадров обязан вести табельный учёт отработанного времени, ведь без этого документа нельзя будет законно организовать трудовую оплату.
• Необходимо провести тарификацию такой категории рабочих. Делать это нужно на основание внутренних распоряжений, что должны соответствовать законодательству РФ.
• Соблюдение внутренних норм и нормативных актов, что регламентируют организацию труда всех работников предприятия.
• Создание повременщикам всех законных условий для рациональной и законной работы.
• Не выделять тех, кто работает на постоянной основе и тех, кто получает зарплату согласно отработанному времени. Права и обязательства у них одинаковые.

Что представляет собой повременная форма оплаты труда («повременка»)

Трудовое законодательство предусматривает дифференциацию заработка в зависимости от сложности и иных условий труда. Конкретная форма оплаты труда всегда оговаривается в договоре, который наниматель заключает с соискателем при его трудоустройстве.

Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс

Повременная зарплата (заработок, оплата, «повременка») — распространенная форма оплаты труда, при которой заработок определяется:

• по фактической отработке времени;
• с учетом квалификации наемного работника и рабочих условий.

Это самое общеупотребляемое определение. Из него следует, что главное в «повременке» — это квалификация и фактическая отработка времени.

Практически аналогичная интерпретация этого понятия приведена в БСЭ. В энциклопедии, в частности, сказано, что повременная зарплата — это такая форма зарплаты, при которой труд оплачивается по времени, фактически затраченному на работу, и с учетом действительного уровня квалификации сотрудника.

Правовое регулирование применения повременной оплаты труда

Особых условий, ограничений по «повременке» ТК РФ не устанавливает. В общем случае по зарплате применяются нормы гл. 21 (ст. 133-158) ТК РФ. За основу берут:

1. Ст. 129 ТК РФ (зарплата и ее составные части).
2. Ст. 135 ТК РФ (установление зарплаты, самостоятельное введение системы оплаты в организации).
3. Ст. 134, 143-144 ТК РФ (тарификация работ, зарплата бюджетников, ее индексация).
4. Ст. 146-149 и ст. 152-154 ТК РФ (увеличение зарплаты при работе в особых, опасных условиях, а также по праздникам, выходным, ночью).
5. Ст. 133 ТК РФ (установление «минималки» — МРОТ).
6. Ст. 100 ТК РФ (особенности режима раб. времени).
7. Ст. 91 ТК РФ (о раб. времени: понятие, стандартная продолжительность, исчисление норм, учет).

Утвержденную в организации систему оплаты труда, особенности стимулирования труда фиксируют в локальных нормативных документах. Таковыми являются:

• Положение о системе оплаты труда;
• коллективный договор;
• раздельные положения о стимулировании и применяемой системе оплаты труда.

Индивидуальные условия стимулирования могут прописываться в трудовом соглашении, заключаемом с работником. На практике также применяют нормы:

1. ПП РФ № 922 от 24.12.2007 (акт. ред. от 10.12.2016). Об исчислении средней зарплаты.
2. ПП РФ № 554 от 22.07.2008. Минимальная величина по увеличению оплаты за ночную работу.

Повременная сдельная

Данную систему оплаты нередко называют смешанной. Она отлично подходит:

• организациям, которые занимаются торговлей;
• предприятиям с посменным режимом работы, так как позволяет начислять дополнительные деньги за перевыполнение нормы и сверхурочные в ночное время.

Расчет повременной заработной платы сдельной формы можно произвести исходя из следующего примера. Допустим, станочник изготавливает цилиндры для автомобилей. За каждое изделие он получает 250 руб. Дневная норма готовых цилиндров составляет 5 шт. За каждый цилиндр, изготовленный сверх нормы, станочник получает еще 300 руб. За месяц (20 рабочих дней) работник изготовил всего 110 цилиндров. А средняя дневная зарплата станочника составляет 800 руб.

Формула для определения повременной сдельной зарплаты:

Зп-с. = (∑п.-1 х ∑н. + ∑п.н. х ∑п.св.н.-1) х ∑р.д. + ∑д.о., руб., где:

• ∑п.-1—стоимость 1 шт. продукции;
• ∑н. — дневная норма по изготовлению продукции;
• ∑п.н. — количество перевыполнения нормы;
• ∑п.св.н.-1 — стоимость 1 шт. продукции сверх нормы;
• ∑р.д. — количество рабочих дней;
• ∑д.о. — сумма дневного оклада.

Чтобы рассчитать итоговую зарплату, необходимо узнать среднюю дневную выработку:

∑д.в. = 110 / 20 = 5,5 цилиндра.

То есть норма была превышена на 0,5 цилиндра. Тогда повременно-сдельная зарплата составит:

Зп-с. = (250 х 5 + 0,5 х 300) х 20 + 800 = 28 800 руб. (без уч. налогов).

Чем отличается повременная оплата труда от других систем

При «повременке» оплата производится пропорционально количеству отработанного времени (часов, дней и т. д.). Здесь главное качественный результат, а не количественный. Зарплату начисляют по тарифной ставке либо должностному окладу. Допускается использование ЕТС.

Важно!

Основной документ, на основании которого производится начисление повременной зарплаты, — табель учета рабоч. времени. Его рекомендуемая унифицированная форма Т-13 введена Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.

Повременная форма оплаты предусматривает как положительную, так и отрицательную мотивацию. В первом случае используется система премирования, которая зависит от полученного итогового результата и его качества. Правда, распределяются премии между всеми работниками пропорционально заработку и с учетом уровня квалификации. Во втором — штрафные и прочие материальные санкции, если получен неудовлетворительный результат.

Сдельная и повременная формы оплаты труда: ключевые отличия

Следует отметить, что это две основные формы тарифной системы оплаты труда, которые применяют на сегодня наниматели. Главное отличие между ними состоит в том, что повременная зарплата зависит исключительно от выработанного по факту времени. Качество работ здесь роли не играет. Сотрудник получает деньги не зависимо от того, как он проработал установленное время и даже если он не работал, а лишь присутствовал.

На сдельную же влияет количество произведенных операций и изготовленных един. продукции.

Здесь использование рабочего времени в расчет не принимается. Главное — объемы, оплата — за результат, который, кстати сказать, очевиден и поддается учету и оцениванию. Т. е. результат можно посчитать, а качество — пронаблюдать. Чем больше выполнено, произведено, тем больше будет заработок. Поэтому работник заинтересован производить как можно больше продукции.

Согласно ст. 150 ТК РФ оплата работ разной квалификации при «повременке» производится по наивысшей квалификации. При аналогичной же ситуации сдельная форма предполагает оплату по расценкам работы, которую он исполняет.

Важно!

Случается, что работнику поручают работы, которые относятся к тарифным разрядам (квалификационным категориям) ниже присвоенных непосредственно им. Тогда наниматель обязан выплатить разницу, существующую между разрядами.

Кто применяет повремённую оплату

Отдельно стоит сказать о том, кто чаще всего применяет повремённую систему оплаты труда. Как правило, это те предприятия и организации, которые занимаются оказанием различного вида услуг населению.

Также довольно часто работодатели используют «повремёнку» по отношению к отдельным категориям высококвалифицированных специалистов, таких как инженеры, врачи, адвокаты и т.п.

Таким образом, повременная система оплаты труда, несмотря на некоторые ее недостатки, для многих работодателей является наиболее предпочтительной. Она позволяет экономить фонд заработной платы, удерживать сотрудников от перехода в другие компании и при этом обеспечивать довольно высокое качество производимых работ.

Повременная форма оплаты труда: виды, особенности

Заработок работника за полностью отработанный месяц при «повременке» не должен быть меньше регионального МРОТ.

Если наемный работник проработал не все рабочее время, тогда заработок ему начислят только за проработанное по факту время. При повременной форме предоставляют все соц.гарантии, отпуск, оплату больничного бюллетеня.

Различают несколько видов повременной формы оплаты. Они свидетельствуют о том, что не всегда оплата основывается на фиксированном окладе. Рассмотрим далее предметно все применяемые виды «повременки».

Простая повременная система

В этом случае оплачивают конкретное количество времени, которое отработал работник. Объем выполненных работ (операций) здесь во внимание не принимают. По способу начисления простая «повременка» бывает:

• почасовой;
• поденной;
• помесячной;
• годовой.

Для расчета суммы зарплаты к выплате берут тарифную ставку (либо должностной оклад) и фактически проработанное время:

Зарплата = тариф. ставка (должн. оклад) * величина факт. отработан. времени (1)

При почасовой либо поденной системе оплаты для расчета берут, соответственно, часовую (дневную) ставку и умножают ее на число проработанных часов (либо дней).

Простая «повременка» достаточно стабильна, выплачивается «в любом случае», но доплат и премий не предполагает.

Повременно-премиальная оплата с нормированным заданием

Предусматривает поручение целого плана работ, который нужно подобающим образом, качественно исполнить за конкретное время. При определении суммы заработка учитывают именно исполнение (а не перевыполнение) данного плана. В сумму выплаты включают повременную часть (отработку по времени) плюс доплату за выполненные задания.

Премиальные предусматриваются за качество сделанных работ либо экономию сырья, материалов.

Повременно-премиальная система

По данной системе сотруднику выплачивают зарплату за время, отработанное по факту, плюс премию за конкретные достижения.

Условия и основания премирования разрабатывают и закрепляют в соответствующем локальном нормативном акте (предположим, в Положении о премировании). Премиальные назначают за качество (количество) работы и могут устанавливать в процентах от тариф. ставки (должн. оклада) либо фиксированном размере.

Зарплата = тариф. ставка (должн. оклад) * величина факт. отработ. времени + премия по итогам работы (2)

Повременная окладная система

Это одна из самых распространенных систем оплаты. Оклад — фиксированная оплата труда за месяц. С учетом этого при стандартной окладной системе учитывают фактическую отработку времени.

Что касается почасовой оплаты, то тут определяют расценку за час и фиксируют ее в трудовом соглашении, как этого требует ст. 57 ТК РФ. Примерно так: «Установить почасовую оплату из расчета 300 руб. в час».

Сдельная повременная система

По сути, это своего рода смешанная форма, которая представляет собой комбинацию из «повременки» и сдельной оплаты труда. Зарплату в этом случае начисляют с учетом проработанного времени и объема сделанных работ. Во внимание принимают также качество данных работ, их сложность и условия труда.

Применяется чаще при посменной работе. Дневную смену оплачивают по объему изготовленной продукции, а за ночную предусмотрена доплата.

Смешанная система

Может сочетать разные формы, совмещать признаки тарифной и бестарифной системы. В рамках смешанной используют:

• комиссионную форму (фиксированный процент с дохода, получаемого от продажи продукции, услуг, работ);
• систему плавающих окладов (величину оклада определяют ежемесячно по результатам труда на соответствующем участке — применяемо для специалистов, управленцев, административного персонала);
• так называемый дилерский механизм (работник за свои деньги покупает продукцию компании и сам ее продает, а разница между закупочной и продажной ценой и есть его доход).

Условия начисления предусмотренных премиальных закрепляют локально, в нормативных документах организации (Положении об оплате труда, трудовом соглашении, ином документе).

Когда и где применяется

Повременная оплата труда обычно используется в организациях, где невозможен подсчет норм, объемов или количества произведенной продукции. Чаще всего применение такой формы оплаты практикуется организациями, которые оказывают различные услуги населению (например, по мелкому бытовому ремонту).

Также почасовая оплата нередко вводится для высококвалифицированного персонала: преподавателей, инженеров, врачей и пр.

Для организации работы сотрудников при повременке работодатели должны вести табель рабочего времени, а также завести личную карточку работника с указанной здесь тарифной ставкой и размером доплат. Работодатель может установить для сотрудников разные механизмы оплаты труда.

Форма оплаты труда на предприятии должна быть прописана в трудовом договоре или ином локальном нормативно-правовом акте. Трудовой договор с сотрудником на повременной форме оплаты заключается в стандартной форме.

В качестве формулировки, указывающей на повременную форму оплаты, может использоваться такая: «Установить сотруднику почасовую оплату из расчета 250 рублей в час».

При необходимости изменения сдельной оплаты труда на повременную с сотрудником подписывается дополнительное соглашение.

Каким предприятиям выгодно применять повременную форму оплаты труда (сфера использования)

Чаще всего данную форму оплаты используют при ненормированном труде либо если выполняемые операции очень трудно поддаются учету. Например, в организациях, оказывающих услуги населению по небольшому ремонту. Сюда же причисляют бюджетников, которые могут вести предпринимательскую деятельность.

«Повременку» можно устанавливать для совместителей, временных и постоянных работников. Таким образом оплачивают работу:

• административно-управленческого персонала;
• работников обслуживающего хоз-ва, вспомогательного произ-ва.

Это могут быть, например, врачи, инженеры и др. высококвалифицированные специалисты. Можно сказать, что на сегодняшний день повременная оплата является оптимальной для большинства организаций и постепенно вытесняет сдельную.

Реже всего «повременку» применяют коммерческие структуры, которые через повышение производительности труда стремятся увеличить прибыль. Но если они используют неэкономические методы мотивации, то данная форма применяется ими как доминанта.

В каких случаях используется?

Повременная заработная плата – это способ расчетов с сотрудниками, чья работа не влияет напрямую на общую производительность предприятия. Очевидно, что бригадир цеха при должной мотивации выполнит больше нарядов, если будет заинтересован в этом. Произведенная в его смену продукция пропорциональна затраченным усилиям.

Работа, например, учителя складывается из «выдачи» часов, т. е. фактически проведенных уроков. Возникает ситуация, в которой сложно высчитать, какой объем работы произвел сотрудник: в этом месяце усвоили материал все, в следующем две трети. Да и как вообще это доподлинно установить? Но и оценивать труд тоже как-то надо. Здесь и приходит на помощь система повременной оплаты труда.

Как оформить трудовые отношения при использовании повременной оплаты труда

Порядок исчисления зарплаты (ее размер, способ начисления) определяют до начала трудовых отношений. Как принято, этот вопрос решают индивидуально с работником либо по стандартному общему шаблону, в зависимости от прописанных норм в локальных актах.

В трудовом соглашении при установлении «повременки» обязательно прописывают условия оплаты работы, а именно:

• величину тариф. ставки (либо должностного оклада);
• доплаты;
• надбавки;
• поощрительные выплаты (премиальные).

Обязательное содержание трудового соглашения определяет ст. 57 ТК РФ. Оформляют его в двух экземплярах.

Элементы тарифной системы

Фактически повременная заработная плата – это величина, определяемая путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Тарифная ставка значится как абсолютный размер заработной платы в единицу времени. В качестве исходной величины применяют минимальную тарифную ставку первого разряда. Она используется как для расчета основной заработной платы, так и при начислении надбавок. Совокупность разрядов рабочих и значения соответствующих коэффициентов образуют тарифные сетки.

Подробная информация о ставках и нормах труда, которые должны быть выполнены в единицу рабочего времени, содержится в тарифно-квалификационных справочниках. Так, размер заработной платы рабочего напрямую зависит еще и от его разряда или категории, а также от сложности исполняемых обязанностей. Если работы ведутся во вредных или тяжелых условиях устанавливается повышенная ставка.

Единые тарифные сетки разрабатываются как государством, так и коммерческими предприятиями. Для соблюдения норм и правил трудового законодательства, а также правильности присвоения и определения разрядов введены тарифно-квалификационные требования и квалификационный справочник для разных должностей и сфер. На их основании руководство предприятия выпускает свою тарифную сетку или придерживается государственных ЕТС.

Преимущества и недостатки повременной оплаты труда

Очевидные плюсы «повременки»:

1. Постоянный заработок. Работники всегда получают зарплату, даже если что-то случается, например, с оборудованием. Т. е. влияние этих и иных внешних факторов на выплатах не сказывается.
2. Малая текучесть кадров. Людей такая работа устраивает и вызывает заинтересованность. Они редко увольняются, не склонны менять работу.
3. Эффективность при возникновении трудностей, связанных с нормированием труда, когда практически невозможно подсчитать объемы, (количество) услуг, произведенной продукции.
4. Отсутствие отрицательной мотивации, а также сплоченность коллектива, минимизация конфликтов.
5. Доступный учет отработанного времени, несложное ведение кадровой политики.

Основные минусы «повременки»:

1. Минимальная мотивация работников. Их заработок не зависит от приложенных усилий. Устранить этот недостаток можно через использование сдельно-повременной системы либо установление премиальных.
2. Несмотря на высокую ответственность коллектива, нередко возникает несправедливость труда. Отдельные работники выполняют работу других, но получают при этом все одинаково.
3. Существенные риски, связанные с нестабильностью производительности и снижением финансовых показателей.
4. Неэффективность при ЧП, экстренных ситуациях.

Повременная окладная

Данная форма оплаты всегда фиксированная. Чтобы получать зарплату в полном объеме, работнику требуется ежедневно выполнять норму. В случае перевыполнения нормы сотрудник получит те же деньги, что и обычно. Это и является главным недостатком такой формы оплаты, так как у него не будет мотивации для того, чтобы делать больше продукции, нежели требуется.

Повременная заработная плата окладной формы может измениться в большую или меньшую сторону только в момент получения больничного либо отпуска.

Плюсами для работодателя и отдела на предприятии, который занимается начислением зарплаты, является то, что рассчитывать ее не приходится. Дело в том, что оклад, который указан в контрактном договоре, и есть та самая заработная плата. То есть:

Зп.о. = ∑о., руб., где:

• Зп.о. — повременная окладная заработная плата;
• ∑о. — сумма оклада.

Как и говорилось ранее, ее сумма изменится лишь в случае получения больничного, отпуска или в тех редких случаях, когда работник не выполнит нормы в течение месяца. Допустим, месячный оклад программиста по контракту составляет 45 000 руб., а количество рабочих дней — 20, из которых сотрудник был на больничном в течение одной недели (5 дней). При этом для оплаты больничного заработок сотрудника составляет 2 500 руб. в день. Тогда зарплата будет рассчитываться по формуле:

Зп.о. = ∑о. / ∑р.д. х ∑ф. + ∑д.з. х∑н.д., руб., где:

• ∑о. — сумма оклада;
• ∑р.д. — количество рабочих дней в месяце;
• ∑ф. — количество фактически отработанных дней;
• ∑д.з. — сумма дневного заработка;
• ∑н.д. — количество нерабочих дней (больничный/отпуск).

Имеем: Зп.о. = 45 000 / 20 х 15 + 2 500 х 5 = 46 250 руб. (без уч. налогов).

Выводы

Из разнообразных форм оплаты труда каждое предприятие выбирает оптимальную для себя или же в комплексе использует несколько форм для разных категорий работников.

Если труд работника невозможно определить с количественной точки зрения, однозначно стоит применять повременную или повременно-премиальную форму оплаты труда (например, для руководителей, всего административно-управленческого аппарата и специалистов).

Сдельная форма оплаты труда применяется только в тех случае, когда можно определить количественные характеристики. В таком случае работник мотивирован: чем больше он выполнит, тем больше получит (как правило, применяется для основных производственных рабочих).

Премиальная составляющая в любой из форм оплаты труда предназначена исключительно для мотивации труда работников, применять или нет — напрямую зависит от финансовых возможностей предприятия.

Что и для кого выгоднее?

Работодатели в большей степени выигрывают при введении сдельной системы. Поскольку, они оплачивают ровно тот объем изделий или работ, который был выполнен без неоправданных переплат.

Однако, такой подход может оказать положительный эффект и на персонал. Если работники показывают высокую производительность и способны перевыполнить план, то их усердие также будет вознаграждено соответствующим увеличением заработка.

В свою очередь, повременная форма большую выгоду представляет для сотрудников. Хотя, оценка деятельности может происходить на основе выполненных задач, зачастую сложно проконтролировать качество и эффективность действий.

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Как следствие, работодатель платин заработную плату на основе учета рабочего времени. А вот, чем занимался и насколько продуктивно работал человек уже становится второстепенным вопросом.

Это важно знать: Основания для прекращения выплаты алиментов

Повременно-премиальная зарплата

Повременно-премиальная оплата труда – это разновидность повременной заработной платы, предполагающей возможность использования премий. Дополнительные выплаты позволяют стимулировать сотрудников на достижение высоких качественных или количественных показателей. Руководитель предприятия может применять следующие разновидности премий:

• фиксированные суммы;
• в виде % от оклада.

Но повременно-премиальная система оплаты труда используется не на всех предприятиях. Главный ее минус – необходимость постоянно контролировать сотрудников для определения эффективности их работы. Зато рассчитывается такая зарплата очень просто – к сумме положенного оклада за фактически отработанное время прибавляется премия.

Это важно знать: Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора: образец