По какой статье могут уволить с работы в 2021 году: статьи трудового кодекса об увольнении

Увольнение – это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации), ИП. Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ. Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:

человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
соблюдение механизма увольнения сотрудника;
прекращение трудовых отношений по сроку.

При выполнении этих условий причины увольнения гражданина соответствуют нормам права.

Когда трудовые отношения прекращаются

Причины увольнения с работы по ТК закреплены в статьях этого закона. В частности, ими выступают такие основания:

Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
Истечение срока соглашения.
Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
Отказ работника от перевода в другой регион.
Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

Могут ли уволить на испытательном сроке

Юридическим основанием является упоминание в трудовом контракте о необходимости пройти испытание. Нужно указать его длительность. Недопустима ситуация, когда человеку говорят о том, что трудовое соглашение будет заключено, если он успешно его пройдёт, то это незаконно. Могут ли уволить на испытательном сроке, зависит от того, справляется ли новый сотрудник с работой.

Процедура происходит по следующим правилам:

За трое суток до увольнения работника предупреждают. День увольнения должен входить в испытательный срок. Таким образом нельзя внезапно уволить в последний день, из-за отсутствия предварительного уведомления.
Указываются обоснованные причины того, почему сотрудник не подошёл. Это должно быть изложено письменно.

При наличии сомнений работник может обратиться за защитой своих прав в суд.

Когда работодатель вправе расстаться работниками

Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:

ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
сокращение численности штатов.

Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры:

Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.

Порядок отбора сотрудников для увольнения при сокращении

Работодатель вправе во внутренней документации по предприятию указывать категорию лиц, пользующихся преимущественным правом при сокращении. Руководители стремятся сохранить квалифицированный персонал, результаты труда которого отличаются высокими отметками.

При сокращении штатов, работодатель должен четко планировать контингент работников, с которыми можно разорвать трудовой договор без последствий. При выборе персонала для продолжения сотрудничества, необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства. Преимущественным правом остаться на работе имеют лица, на содержании которых находятся два и более иждивенца, а также сотрудники, являющиеся единственными добытчиками в семье или работники, получившие увечье в результате производственной травмы или профессионального заболевания. Нормативно-правовые акты запрещают увольнение изобретателей, работников послевоенной службы и супругов военнослужащих.

Инициатива работодателя

Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

несоответствие работника занимаемой должности;
неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 3 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
иные случаи.

Оформление при регулярных нарушениях

Основанием для увольнения могут стать неоднократные проступки работника (статья 81 ТК РФ). Далее приведены примеры того, в каком случае могут уволить по статье:

Отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине.
Отказы пройти медицинское освидетельствование, если оно является обязательным.
При изменении нормы, если сотрудник не захочет из-за этого выполнять свою работу (статья 162).
Отказ проходить экзамен по технике безопасности, если это является условием допуска к работе.

Чтобы уволить по статье, объявляют дисциплинарное взыскание за совершённый проступок. Фиксация новых нарушений в соответствии с положениями статьи 193 ТК РФ. Издаётся приказ об увольнении.

Обычно дисциплинарное взыскание снимается через год. Таким образом для увольнения достаточно двух проступков на протяжении года.

Инициатива работника

Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 – по собственному желанию. Причины увольнения с работы по собственному желанию могут быть связаны и иными обстоятельствами в жизни сотрудника. Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Основания для того, чтобы уволить женщину, которая ждёт ребёнка перечислены в статье 261 ТК РФ. Никакие другие причины для этого невозможны. Относительно нахождения на испытательном сроке нужно учитывать, что сотрудница, ждущая ребёнка, не может работать на испытательном сроке, так как устанавливать его ей запрещено статьёй 207 ТК РФ.

Если несмотря на запрещение руководитель указал условие об испытательном сроке в трудовом договоре, то оно не будет иметь юридической силы, так как представляет собой нарушение законодательства. Даже если начальник имеет претензии к работнице, то такого увольнения по его инициативе быть не может. На вопрос о том, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, на это может быть только отрицательный ответ.

Неправомерные увольнения

Уволили с работы без причины? Что делать? Действительно, не все работодатели соблюдают закон, фактов неправомерных увольнений много. Для таких случаев существует четкий алгоритм действий для гражданина.

Могут ли уволить без причины? Нет, Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение без причин. В ТК РФ есть четкий список оснований для увольнения – статья 77 ТК РФ.

При увольнении без причины – необходимо защищать трудовые права. Для защиты прав создана трудовая инспекция, прокуратура и суд. Все эти органы правомочны рассматривать вопросы незаконного увольнения граждан с работы. В целях обращения в трудовую инспекцию необходимо составить жалобу. Ее структура указана на сайте: нужно заполнить поля жалобы и отправить ее онлайн в трудовую инспекцию. Источник: «Блог кадровика»

Читать также

05.07.2017

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

В законе о пенсионной реформе, вступавшем в силу в 2021 году, было введено понятие предпенсионного возраста. Он начинается за 5 лет до получения человеком права выхода на пенсию и длится до начала пенсионного возраста. Согласно этому нормативному акту возраст, когда возникало право на пенсию, стал постепенно увеличиваться.

Раньше для мужчин он был равен 60, для женщин — 55 лет. Теперь он постепенно увеличивается в зависимости от года рождения, пока не станет 65 лет для мужчин, 60 — для женщин. Для конкретного человека предпенсионный возраст определяется в соответствии с его временем достижения пенсионного возраста.

Нужно учитывать, что указанный здесь возраст является пенсионным для большинства граждан, но не для всех. Существуют категории работников, для которых предусмотрена возможность более раннего выхода. Например, это относится к работникам вредных и опасных производств, жителям Крайнего Севера и некоторым другим. Для каждого такого человека предпенсионный возраст наступает за 5 лет до его выхода на пенсию.

В связи с тем, что теперь позже уходят на заслуженный отдых, такие люди стали менее социально защищёнными. В связи с этим государство предусмотрела меры их социальной защиты. В преклонные годы угроза увольнения или отказ в приёме на работу являются более вероятными, чем прежде.

За увольнение или отказ в принятии на работу по причине преклонного возраста работодатель понесёт административную или уголовную ответственность. Могут ли уволить работника предпенсионного возраста по другим причинам — да, на общих основаниях. Такие люди защищены от злоупотреблений, относящихся к возрасту, но уволить их закон не запрещает.

Как классифицируют основания и причины

Для прекращения действия трудового договора должны быть хотя бы одно из законных оснований, которые можно квалифицировать как:

основные;
дополнительные;
по сложившимся обстоятельствам;
юридически обоснованные.

1. В ст. 77 ТК РФ дан перечень общих оснований, когда трудовой договор прекращает действовать:

На основании договоренности и достигнутом соглашении между собственником и наемным рабочим (ст. 78 ТК РФ).
По окончанию срока действия договора или выполненным объемом работ, предусмотренных его условиями (ст. 79 ТК РФ).
Когда сотрудник больше не хочет, или в связи со сложившимися обстоятельствами не может продолжать работать в данной организации и желает уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Работодатель не желает дальше иметь с работником никаких совместных в дальнейшем производственных отношений по причине утраты доверия или невыполнения ним служебных обязанностей в полной мере, нарушений дисциплины труда, прочих ситуациях, допустимых согласно ст. 81 ТК РФ.
В случае, когда по письменному гарантийному обязательству другого работодателя в трудоустройстве, человек переводится в другую организацию или может быть избран на выборную должность.
Если работника не устраивает новый собственник предприятия или изменения в подведомственности, произошедшие в связи с реорганизацией, переходом государственного учреждения на муниципальный тип (ст. 75 ТК РФ).
В случае несогласия работника принимать изменения, вносимые работодателем в условия трудового договора и отказа далее продолжать трудиться, выполняя новые требования (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
При нежелании работника перевестись на предлагаемую руководителем вакантную должность, где условия работы совместимы с состоянием здоровья и медицинским заключением.

Сюда можно отнести случаи, когда у работодателя нет подходящих рабочих мест, где может трудиться сотрудник дальше, если медицинские показания не позволяют заниматься прежними обязанностями (перевод на легкий труд, согласно ч. 3 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ);

Смена собственником юридического и фактического адреса местонахождения предприятия и отказ работника переезжать с основного места жительства для возможности далее продолжать трудиться по своей специальности на прежнего собственника (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ);
Обстоятельства, которые не зависят от желаний ни одной из сторон договорных отношений (ст. 83 ТК РФ);
Когда договор заключен с нарушением правил, установленных трудовым законодательством или другими федеральными законами, что исключает возможность продолжить работать далее (ст. 84 ТК РФ).

2. Дополнительные причины, когда трудовой договор, может быть, расторгнут, также определены в ТК РФ, к ним относят:

отстранение от занимаемой должности руководителя предприятия, находящегося в стадии банкротства (ст. 278 ТК РФ);
прекращение договорных отношений, предусматривающих совместительство профессий при принятии человека на совмещаемую должность на постоянную работу;
для педагогов, занимающихся воспитанием и образованием подрастающего поколения чревато увольнением: повторное нарушение устава образовательного заведения;
даже однократное применение недопустимых методов воспитания с применением насилия над воспитанником, обучающимся физического или психологического характера;
достижение возраста, когда согласно ст. 332 ТК РФ нельзя замещать определенные должности;

согласно нормам ст. 341 ТК РФ, обстоятельства, способствующие прекращению работы в зарубежных представительствах России:

в случае возникновения в стране пребывания чрезвычайных ситуаций (начала военных действий, стихийных бедствий и прочее);

когда представителя РФ объявляют персоной нон грата, либо вручают уведомление о том, что его дальнейшее нахождение в стране неприемлемо;

сокращение квоты на количество представителей России в соответствующем консульстве (посольстве);

если представитель, посланный на выполнение международных интересов во благо РФ, не уважает, и не соблюдает законы страны пребывания;

в случае игнорирования условий заключаемого перед выездом в другую страну договора, обязывающих обеспечить соблюдение всеми членами семьи правил проживания, норм закона и принятых моральных принципов в стране, где они находятся;

нарушение режима и обязательств, с которыми работника знакомят до выезда в чужую страну;

по состоянию здоровья, когда российский представитель в связи с болезнью более двух месяцев нетрудоспособен, либо в результате медицинского освидетельствования обнаружено заболевание, входящее в перечень, утвержденный правительством РФ и препятствующее выезду и пребыванию за рубежом;

для спортсменов (ст. 348.11 ТК РФ):

в случае дисквалификации более чем на полгода;

нарушения антидопинговых правил.

Это тоже важно знать:
Могут ли уволить беременную женщину с работы: причины для увольнения по ТК РФ

Особые требования соблюдения устава или положения о дисциплине для государственных служащих, соответственно расширяют основания, дающие право на расторжение трудовых отношений при их невыполнении.

3. Юридические основания расторжения трудового договора перечислены в ст. 83 ТК РФ, когда решение об увольнении не зависит от воли сторон:

призыв в Армию, для выполнения воинского долга перед Родиной, или на альтернативную гражданскую службу в особых случаях, определенных законом;
когда решением суда увольнение ранее занимавшего должность на чье место принят новый работник, признано незаконным и тот восстановлен в своих правах на работу;
в случае признания сотрудника виновным в совершенном преступлении по приговору суда и направлением в места отбывания реального срока наказания, либо исключение возможности заниматься далее отдельными видами деятельности;
в связи с ухудшением здоровья человека, заключением медицинского обследования о полной нетрудоспособности;
непредвиденной смертью работника или работодателя, приравнивающееся к данной ситуации вынесенное решение суда о признании физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
признание Правительством страны или органом государственной власти субъекта РФ наступления чрезвычайных ситуаций, когда невозможно продолжить нормальную трудовую деятельность (стихийные бедствия природного и техногенного характера, аварии, эпидемии вирусных заболеваний, начало военных действий и другие);
привлечение к административной ответственности вплоть до дисквалификации работника и вынесения постановления отстранения от занимаемой должности на установленный срок;
в случае окончания возможного двухмесячного срока приостановления действий специальных лицензий, если далее невозможно работником выполнять свои должностные обязанности (например, лишение водительского удостоверения, права на хранение и ношение оружия, другие);
в случае запрета на допуск к государственным тайнам, когда выполнение условий трудового договора невозможно без этого разрешения;
если ранее принятое решение суда о восстановлении на работе отменено при обжаловании работодателем;
в других случаях, при возникновении обстоятельств, исключающих согласно требованиям трудового законодательства и федеральных законов для отдельных ведомств и отраслей народного хозяйства заниматься определенным видом деятельности.

4. С юридической точки зрения прекращение действия трудового договора регулируется нормами законодательства и должно быть произведено с соблюдением установленных правил:

обоснованностью решения увольнения работника;
выполнением всех процессуальных требований;
документальным подтверждением законного основания прекращения производственных отношений.

За аморальное поведение

Аморальное поведение — повод для увольнения

Согласно последним поправкам в Трудовом кодексе, теперь сотрудника могут лишить рабочего места и за аморальное поведение. Правда, соответствующая формулировка в официальных документах остается весьма расплывчатой, и с успехом данная статья на территории РФ применяется только к работникам сферы образования.

Гражданам же, трудящимся не в воспитательных учреждениях увольнение с подобной формулировкой пока не грозит. Важно помнить: как и в случае с любым другим нарушением трудовой дисциплины, перед тем как уволить кого-либо, работодатель обязан подготовить доказательства допущенной сотрудником провинности.

Трудящегося в обязательном порядке знакомят с соответствующими документами и также дают шанс написать объяснительную записку и оправдаться.

Могут ли уволить без причины?

Работодателей зачастую волнует вопрос: Могут ли уволить без согласия работника неугодного специалиста? Ведь не всегда человек устраивает руководство, и причина порой не в профессионализме, а в личных качествах.

Если изучить положения трудового законодательства, становится понятно, что нормативные основания для расторжения действия ТД (трудовой договор) бывают 3 видов. Первые связаны с инициативой сотрудника. Вторые с волей предприятия-работодателя. Третьи не зависят ни от кого, то есть возникают по внешним причинам. Чтобы понимать, за что можно уволить сотрудника, нужно ознакомиться с положениями стат. 81 ТК. Именно здесь сказано, как законно уволить сотрудника по воле работодателя.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Ликвидация организации как причина для увольнения

В отличие от ситуации, описанной в предыдущем разделе, в случае с ликвидацией предприятия сотрудник, как правило, бессилен предотвратить свое увольнение. Впрочем, возможность повлиять на обстоятельства и изменить их в свою пользу у работника есть.

Обычно ликвидации подлежат те предприятия, которые перестают приносить стабильный доход. Если же все без исключения сотрудники организации на какое-то время забудут о личных амбициях и начнут вкладывать все свои силы в развитие фирмы, в перспективе это может помочь компании стать более прибыльной, а десяткам трудящихся – сохранить свои рабочие места.

Обжалование увольнения — какие есть возможности у сотрудника

По какой статье могут уволить — это зависит от следующего:

Имела место указанная причина
Процедура увольнения происходила с соблюдением правил, предусмотренных законодательством

Для обжалования можно обратиться с иском в суд. Если получится доказать незаконность процедуры, то можно добиться восстановления на работе, выплаты зарплаты и компенсации за незаконное увольнение.

Заключение

Если человек проходит процедуру увольнения, он должен знать свои права и действующие правила. Необходимо проконтролировать, чтобы всё было сделано правильно. Если необходимо, можно обжаловать увольнение в суде.

Кого запрещено увольнять по решению работодателя?

Отдельные категории трудящихся защищены трудовым законодательством от принудительного увольнения:

сотрудники, в одиночку воспитывающие несовершеннолетних детей;
беременные сотрудницы, а также матери детей в возрасте до 3 лет;
матери детей-инвалидов;
работники в период нетрудоспособности или в отпуске. Работодателю, планирующему увольнение, придется дождаться завершения отпуска или больничного.

Сотрудники, принадлежащие к вышеперечисленным категориям, могут быть уволены только по собственному желанию или при ликвидации организации.

Блог о налогах Владимира Турова

Добрый день, друзья.

Однажды мне задали вопрос: «За что можно и нужно уволить сотрудника, кроме прямых нарушений Трудового кодекса?»

Давайте начнем с определения. Сотрудник – это человек, который сотрудничает с вами, с руководителем. Его сотрудничество направлено на достижение конкретных целей компании. А теперь выделим основные моменты, которые заставят меня уволить человека из компании.

Момент №1. Мы нанимаем сотрудников, чтобы они производили какой-то продукт для компании. Ценность продукта должна в десятки раз превышать заработную плату. Почему в десятки раз? Все просто. У любого бизнеса огромные расходы: государство в виде налогов забирает большой кусок прибыли, надо арендовать офис, купить имущество, технику. Не забыть заплатить за водичку, за вывоз мусора и себе оставить на жизнь. Когда смотришь на весь спектр расходов, понимаешь простую истину: если сотрудник принес компании 1000 рублей, то мы не можем отдать ему всю тысячу. Бизнесу конец…

Момент №2. Мы берем на работу сотрудников не для того, чтобы выплачивать им зарплату, а для решения проблем и задач компании. Сотрудник должен приносить прибыль. Если этого не происходит, его надо увольнять. И мне неважно, что по этому поводу написано в Трудовом кодексе.

Момент №3. Всегда придерживаюсь правила: если сотрудник с каждым днем производит больше, работает лучше то, каким бы он ни был плохим, я буду его защищать. Главное, что он приносит деньги компании. За 15 лет я лишь раз сделал исключение из этого правила. Но существует и другой закон: если гениальный парень приносит много денег, у него высокие статистики, но при этом дурной характер, я постараюсь успокоить и найти ему иное применение. Но даже если сотрудник – гениальный человек, но его разрушительные наклонности начинают мешать коллективу, то я буду вынужден убрать его из коллектива. Не допускаю, чтобы человек обесценивал и оскорблял коллег. Разрушение не должно перевешивать созидание. Конечно, я постараюсь найти другое применение этому сотруднику. Сделать так, чтобы его гениальные способности смогли проявляться в другой области без всякого разрушения вокруг него. За таких людей я буду бороться до последнего. Но если разрушительных вещей больше, чем созидательных, то такого сотрудника придется убрать подальше от коллектива в другое место.

Момент №4.

Можно и нужно увольнять человека из коллектива за развратное поведение. Если работник женат или замужем и при этом позволяет себе иные отношения вне семьи на работе, то я с ним расстанусь. Такое поведение действует крайне пагубно на коллектив. Если вы «закроете глаза» на это, то увидите, что организация будет доведена до краха. Я и мои директора жестко следим за такими вещами. На работе недопустимы никакие флирты для женатых/замужних сотрудников. Если человек продуктивный, мы попытаемся его воспитывать. Если перевоспитанию сотрудник не поддается, я без сожаления с ним расстанусь. Конечно, это не распространяется на чистые отношения между свободными молодыми людьми.

Момент №5. Я возьму на карандаш того, кто:

приходит на работу исключительно ради заработной платы;
опаздывает;
производит некачественный продукт;
в рабочее время смотрит какие-то странные сайты;
тратит много времени на личные разговоры по телефону.

Мы проведем расследование, посмотрим внимательно, какие у него результаты и статистики. Если показатели высокие, то мы его поправим и разъясним нормы поведения. Если низкие, то таких сотрудников мы не держим.

Момент №6. Кто еще недопустим в компании, так это создатели пустого шума и мишуры. Сотрудники, которые постоянно генерят идеи и создают вокруг себя много шума. Зачем пустые планы и программы? Мне нужен результат – деньги на расчетном счету. Конечно, идеи и программы необходимы, но меня не устраивают люди, которые создают вокруг себя много мишуры. Посмотришь внимательно на таких, а там одни обещания. Результата нет… Вот от таких болтунов мы избавляемся без сожаления.

Любой бизнес создается с целью произвести или продать что-то ценное для людей и заработать деньги. Если я вижу, что сотрудник не планирует:

вписываться в парадигму;
принимать корпоративную культуру;
играть по правилам компании;
пахать, сдирая пальцы в кровь.

Тогда мне неважно, что написано в Трудовом кодексе. Мои директора найдут возможность быстро избавиться от такого балласта. В моей команде таких сотрудников нет.

Если вы чувствуете в себе силы и энергию работать на результат и добиваться успеха, то приглашаю вас в свою команду. У меня из организации очень редко увольняются сами. В компании созданы идеальные условия для работы и достойные заработные платы. Но и пахать приходится соответственно. Поэтому приходите, посмотрим на вас. Правила вы уже знаете.

В следующей статье вы узнаете, можно ли ставить на затраты покупку ГСМ.

Спасибо и удачи.

ЗАПИСАТЬСЯ НА СЕМИНАР В МОСКВЕ 9-10 АПРЕЛЯ

(Visited 152 times, 1 visits today)

Владимир Туров

Руководитель юридической , практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.

Не требующие предварительных санкций причины увольнения работника

Пункты 5 и 6 ст. 81 ТК РФ предусматривают возможность увольнения сотрудника при несоблюдении трудовой дисциплины. Различие между ними заключается в том, что произвести увольнение по п. 5 возможно только в том случае, если у работника уже имеется непогашенное дисциплинарное взыскание, а п. 6 не требует наличия имеющегося наказания, однако гласит, что проступок должен быть грубым.

В этой же статье ТК РФ приводится перечисление грубых нарушений трудовой дисциплины, дающих возможность уволить человека, ранее не имеющего взысканий. Причем согласно п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 представленный список нарушений не подлежит расширительному толкованию и является исчерпывающим.

Не требующие предварительных санкций причины увольнения работника следующие:

прогул, подразумевающий отсутствие на работе более 4 часов;
нахождение на работе в состоянии опьянения;
разглашение коммерческой, служебной или иной охраняемой тайны;
вступление в силу судебного акта, подтверждающего совершение на работе хищения имущества, растраты, повреждения имущества;
несоблюдение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия.

Получается, что все прочие нарушения трудовой дисциплины не могут быть основанием для увольнения при отсутствии у работника не снятых взысканий. Об этом читайте в статье «В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?».

Дополнительные особенности и нюансы

Для увольнения генерального директора потребуется провести собрание участников ООО. Совместное решение позволит уволить директора в любое время, однако он вправе претендовать на получение 3-кратной месячной зарплаты.
Когда подчиненный обслуживает товарно-материальные ценности, работодатель вправе уволить его, если человек совершит виновные действия и подорвет доверие со стороны компании к себе.
В случае если работодатель вовремя не предоставит подчиненному его трудовую книжку, то человек вправе обратиться в суд и взыскать финансовую компенсацию в размере 5-кратной усредненной зарплаты. Суд пойдет подчиненному навстречу, поскольку невыдача трудовой книжки затрудняет его последующее трудоустройство на новое рабочее место.

Таким образом, в случае нарушения человеком своих трудовых обязательств и совершения других проступков он рискует лишиться рабочего места. Однако процедура увольнения должна быть проведена работодателем с соблюдением всех законодательных норм и требований.

Поделитесь с друзьями: