Примерная форма трудового договора с производителем работ (прорабом)


Виды договора ГПХ

Выделяют три вида договоров ГПХ, различающиеся по своему содержанию:

  • договор подряда, когда в рамках документа гражданин должен выполнить определенную работу, например, изготовить необходимую для промышленного оборудования деталь. Результат труда должен быть предоставлен заказчику в установленный срок и оплачен в соответствии с условиями договора;
  • договор возмездного оказания услуг, заключаемые в целях получения дохода за оказанные исполнителем разовые услуги в интересах заказчика;
  • договоры на выполнение авторской работы. К ним можно отнести написание ряда публикаций для журнала.

Карьера

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой.

В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры: — подряда; — о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; — возмездного оказания услуг; — перевозки; — транспортной экспедиции; — поручения; — комиссии; — агентирования; — доверительного управления имуществом. Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word) Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе

Содержание договора ГПХ

Обязательными реквизитами договора являются:

  • предмет (результат выполнения работ / оказания услуг);
  • сроки исполнения;
  • права, обязанности, ответственность каждой стороны;
  • размер и условия оплаты;
  • порядок изменения и расторжения договорных отношений;
  • полные реквизиты и подписи каждой из сторон.

В документе необходимо также упомянуть об установлении штрафных санкций при нарушении сроков выполнения работ, возмещении убытков при причинении ущерба имуществу заказчика.

Результат окончательной и промежуточной работы (услуги) принимается заказчиком на основании передаточного акта. Он, в свою очередь, является основанием для оплаты по договору.

Образец акта оказания услуг по договору ГПХ. doc

Плюсы и минусы договора гражданско-правового характера

Для каждой из сторон такой тип взаимоотношений имеет свои преимущества и недостатки, рассмотрим их подробнее.

Для заказчика

Плюсы:

  • исключается кадровое делопроизводство;
  • оплата происходит по результату выполненных работ (оказанных услуг) в соответствии с соглашением ГПХ;
  • не требуется оборудовать рабочее место;
  • отсутствует понятие больничных, отпускных и иных социальных гарантий в отношении исполнителя;
  • не производится исчисление страхового взноса на ФСС, за исключением ситуации, когда это оговорено договором.

Минусы:

  • невозможно предъявить требования к квалификации и стажу работы к исполнителю по гражданскому договору в отличие от найма работника по трудовому соглашению;
  • процесс выполнения работ (оказания услуг) заказчик не вправе контролировать, если не установлена возможность промежуточной приемки;
  • правила внутреннего распорядка организации на исполнителя не распространяются;
  • при заключении договора ГПХ с физическим лицом заказчик обязан исчислить и уплатить налоги и страховые платежи с выплачиваемого дохода;
  • существует риск переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

Для исполнителя

Плюсы:

  • при всей простоте приема на работу время выполнения работ (оказания услуг) по договору ГПХ зачисляется в страховой стаж, позволяющий накапливать пенсионные коэффициенты за счет уплаты заказчиком страховых взносов в ПФР;
  • работа исполнителя не подчиняется трудовому распорядку заказчика и не контролируется им на всем протяжении действия договора. Исключение составляют условия договора, когда осуществляется приемка промежуточных результатов;
  • при необходимости исполнитель вправе обращаться за помощью к третьим лицам.

Минусы:

  • исполнитель не является штатным сотрудником заказчика, оплата его труда устанавливается только по договору ГПХ и может быть меньше МРОТ. Если работа осуществляется по трудовому договору, оплата труда не может быть ниже МРОТ;
  • рабочее место необходимо оборудовать самому;
  • отсутствует понятие социальных гарантий;
  • период работы по гражданско-правовому договору не учитывается при исчислении пособия по безработице.

Особенности договора с водителем

Способы оформления трудовых отношений с водителем

Урегулировать все отношения между водителями и администрацией можно несколькими основными способами:

  1. Путем введения должности в штат компании. Этот вариант приемлем в случае, когда работа выполняется на постоянной основе и есть полная загрузка такого сотрудника весь его трудовой день. С водителем заключается трудовой договор, он получает все гарантии социальной защиты, а за его работу ему регулярно выплачивают зарплату.
  2. Путем взаимоотношений между индивидуальным предпринимателем и администрацией. Для этого водитель должен оформиться как индивидуальный предприниматель. Дальнейшие отношения с юридическим лицом осуществляются на основании договора (это может быть договор подряда, оказания услуг, поставки, и другие).
  3. Путем подписания гражданско-правового договора. Здесь водитель выступает в качестве физического лица, которое на свой страх и риск, а также под свою личную ответственность обязуется выполнить предписанные в договоре условия, а администрация за это должна будет выплатить водителю вознаграждение.

Помните, любой тип договора обязательно подписывается двумя сторонами, должен иметь дату подписания, обязательства, что стороны берут на себя, а также условия взаимной ответственности.

Чтобы правильно подобрать тип договора, который в данном конкретном случае целесообразно заключать с водителями, изначально необходимо проанализировать объем и особенность работы, что предстоит выполнять, ее периодичность, наличие особых условий, другие важные моменты (в т. ч. и предусмотренные законодательными либо нормативными документами), которые могут повлиять на окончательное решение.

Чем отличается договор ГПХ от трудового?

К трудовому и гражданско-правовому договорам применяются различные принципы правового регулирования. Различия представим в виде таблицы.

Договор ГПХТрудовой договор
Исполнитель не является штатным сотрудником организации, выполняет работу в рамках конкретного договора самостоятельно или с привлечением третьих лицРаботник выполняет функции, соответствующие его должности по штатному расписанию или поручаемых заданий
Оплата труда производится после приемки ее результатовОплата труда производится не реже двух раз в месяц в размере не ниже МРОТ
Нет подчинения правилам внутреннего трудового распорядкаРаботники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка
Время работы планируется самостоятельно, важно передать результат труда в срок, установленный договоромНа штатных работников распространяется право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление выходных дней, оплачиваемого отпуска
Повышение уровня квалификации не влияет на результат трудаВозможность повышения уровня квалификации и карьерного роста
Исполнитель несет ответственность за результат трудаРаботник несет ответственность за трудовой процесс и исполнение своих должностных обязанностей
Договор имеет строго установленный срокДоговор заключается на неопределенный срок, за исключением некоторых случаев

В договоре ГПХ важно использовать формулировки, которые не позволят признать его трудовым. Для этого следует избегать следующих пунктов:

  • указывать трудовую функцию. Предметом договора ГПХ является результат выполнения конкретных работ (оказания услуг);
  • устанавливать ежемесячно одинаковую плату;
  • организовывать рабочее место исполнителя на территории заказчика;
  • подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
  • отсутствие сроков выполнения работ и сдачи промежуточного и конечного результата;
  • установливать социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.);
  • оплачивать командировочные расходы.

В случае признания договора ГПХ трудовым, работодателя обяжут произвести доначисление взносов в ФСС и оплатить пени. Помимо этого организации грозит штраф от 50 до 100 тысяч рублей.

Комментарии к документу «Договор подряда»

Ответить 0

5

Макс

26.02.2013 в 10:47:47

Ничего лишнего

Личное сообщение | Ответить 0

5

Светлана

Статус: Клиент

17.10.2014 в 20:33:03

хорошо

Ответить 0

5

Председатель

21.03.2015 в 08:16:09

Спасибо, мне подходит. Очень помогло!

Ответить 0

Евгений 10.10.2017 в 12:21:20

спасибо. то что надо

Ответить 0

сергей 25.04.2018 в 17:36:23

блеск красота великолепно

Ответить 0

Александра 18.09.2018 в 11:44:24

Спасибо, все подходит, кратко и понятно

Ответить 0

5

Дмитрий

17.10.2018 в 15:17:33

хороший договор, Ничего лишнего

Ответить 0

5

Светлана

28.12.2018 в 15:38:16

Спасибо. Именно то что искала.

Ответить 0

Алексей 30.12.2018 в 17:09:56

Полезный документ. Помог в работе!

Ответить 0

4

АА

22.01.2019 в 09:45:12

Рекомендую!…………………………

Ответить 0

4

Дмитрий

03.03.2019 в 09:27:22

Да, полезный ресурс. Есть что почерпнуть не юристу

Ответить 0

Ольга 16.07.2019 в 14:02:44

Хороший образец. Спасибо

Ответить 0

Мария 04.11.2019 в 19:00:40

Спасибо, очень помогло. Часто пользуюсь материалами с Вашего сайта.

Ответить 0

пользователь 10.11.2019 в 23:08:49

отражает позицию исполнителя!

Ответить 0

Михаил 17.01.2020 в 07:13:24

Давно искал для себя подобный вариант договора подряда. Мне кажется идеальный вариант!

Ответить 0

5

София Муратовна

24.01.2020 в 07:52:58

5 отлично. Спасибо.

Ответить 0

Анна 27.01.2020 в 10:00:49

Любая трудовая инспекция посчитает, что данный договор несет характер трудового договора и у вас будет штраф. имейте ввиду и не вводите людей в заблуждение с неверным договором.

Ответить 0

1

я

03.02.2020 в 21:41:44

За то что отзывы попрашайничаете

Ответить 0

Ольга 02.03.2020 в 14:49:47

Очень полезный договор

Ответить 0

Артур 11.03.2020 в 19:52:12

есть заполненный образец договора??

Ответить 0

владимир 14.03.2020 в 22:46:23

отличный типовой договор дальше можно доработать для себя

Ответить 0

1

Евгений

15.03.2020 в 11:19:08

Договор в одни ворота, не защищая права подрядчика, нет штрафных санкций за не выплату в срок.

Ответить 0

Павел 13.04.2020 в 11:19:08

Очень хороший образец!

Ответить 0

5

Кирилл

27.04.2020 в 10:14:21

Предоставленный договор в целом направлен на защиту прав подрядчика с учётом самых распространённых рисков. Рекомендую к изучению при составлении индивидуальных договоров.

Ответить 0

Денис 30.04.2020 в 07:57:20

спасибо, все понятно!

Ответить 0

5

Андрей

28.05.2020 в 17:59:34

всё отлично,договор полностью подошёл

Ответить 0

Татьяна 11.06.2020 в 10:26:24

спасибо, мне подошло

Ответить 0

Ержан 22.08.2020 в 13:46:53

Спасибо! Очень помогли сэкономить время

Ответить 0

5

Сергей

26.08.2020 в 04:21:44

Очень полезный шаблон для работы

Ответить 0

jkgh 31.08.2020 в 19:31:18

jvjhhhjvhb;n’;jbb’kjb;’

Ответить 0

jkgh 31.08.2020 в 19:31:39

jkhjkh;kohkjihuiguipgpggjippiigup

Ответить 0

Зачетныйбух 02.10.2020 в 23:39:57

Спасибо, полезная статья.Форма договора очень пригодилась в работе.

Ответить 0

Елена 07.10.2020 в 13:37:42

Спасибо, хороший вариант договора, без «воды»..

Ответить 0

Екатерина 04.11.2020 в 12:41:40

Спасибо! Очень помогли!

Ответить 0

4

цйуцы

11.11.2020 в 23:49:52

йцуцвацусфыаваортаптфвами вапва уаивс уау уа увауа уа йУ АВС В ф мавмМЫАМЫС ЫВ ВЫПЦКАЦУАМ ЦЫВМ А ВАФ В В

Ответить 0

Ирина 12.11.2020 в 23:46:55

очень полезный договор, все по делу и ничего лишнего

Ответить 0

иВАН 13.11.2020 в 18:17:14

ССУПЕР ССУПЕР ССУПЕР ССУПЕР ССУПЕР

Ответить 0

Вера 27.12.2020 в 10:15:12

большое спасибо, было полезно

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 4 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Для любых предложений по сайту: [email protected]