Выдача разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства

Правила оформления иностранных граждан на работу

Чтобы на законных основаниях привлечь к трудовой деятельности иностранца, компания обязана получить разрешение установленного образца. Выдача подобного документа осуществляется ФМС. С помощью разрешений регулируются квоты конкретных профессий, занимать которые могут иностранные специалисты.

Разрешения могут выдаваться:

юридическим российским компаниям;
инвестируемым из-за рубежа компаниям;
физическим лицам предпринимателям, нанимающих работников для развития бизнеса.

Сроки выполнения работ в этом случае не могут быть больше сроков действия разрешительных документов, выданных ФМС. Чтобы получить подобное разрешение, необходимо выполнить такие действия:

подать заявление установленного образца с пакетом необходимых документов;
представить заключение местных органов власти об отсутствии местных профессионалов и целесообразности привлечения подобных иностранных специалистов;
подготовить проект трудового контракта либо другого подобного документа, определяющего обязанности иностранного работника и получить предварительное его согласие выполнять такие функции.

Заявление в ФМС рассматривается на протяжении 30 дней. Если требуется выполнить дополнительные экспертизы, получить заключения специалистов – срок рассмотрения увеличивается, но не более 45 дней со дня подачи документов. Если же принимается решение отказать в разрешении, заявителю не позднее 5 рабочего дня с момента принятия такого решения должны направить письменный мотивированный ответ.

Действие разрешения не превышает года. В дальнейшем может быть продлено еще на один год.

Помните, процедура получения разрешений несложная. Но здесь нужно учитывать, что приоритет трудоустройства всегда будет отдаваться российским гражданам. Поэтому если в регионе присутствуют аналогичные специалисты, ищущие подобную работу, вероятность получения подобного разрешения резко снижается.

Что сделать работодателю, чтобы иностранному специалисту разрешили въезд в Россию?

На первом этапе работодатель составляет письмо в профильное министерство, связанное с деятельностью организации. Например, если это строительная компания, то письмо будет адресовано Министерству строительства. Также в данное ведомство наниматель направляет соответствующий перечень документов в электронном виде.

«Документы рассматривают в разные сроки — это зависит от министерства. Иногда ожидать ответа приходится до 30 дней»,
— отметил эксперт.

Полученный из министерства ответ дублируют в ФСБ, МВД и на пограничный контроль. После этого иностранный специалист может въезжать в Россию.

«Если это высококвалифицированный специалист, у которого уже есть разрешение на работу и виза, то он спокойно въезжает на территорию РФ. Если компания только собирается оформить работника, то иностранцу сначала нужно будет обратиться в МВД, чтобы сделать разрешение на работу и приглашение»,
— рассказал Александр Иванович.

Закон о привлечении иностранной рабочей силы

Вопрос трудоустройства иностранцев урегулирован на государственном уровне. При этом отдельный законодательный акт, обобщающий все эти вопросы, пока отсутствует. В то же время необходимые нормы можно отыскать в законах ФЗ 109, ФЗ 115, главе 50.1 ТК РФ, а также международных договорах. Этими документами регулируются:

базовые полномочия и обязательства для трудоустроенных иностранцев;
промежутки времени, когда такие граждане должны стать на временный или постоянный миграционный учет;
местонахождение на период выполнения трудовых функций на российской территории;
что регулирует миграционное право относительно иностранных специалистов, выполняющих трудовые функции в России;
каким образом такие лица должны взаимодействовать с органами государственной власти;
порядок распространение российского трудового законодательства относительно иностранцев на весь период выполнения ими рабочих функций;
особенности документального оформления трудовых соглашений;
каким образом происходит прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами;
перечень стран, граждане которых имеют право выполнять рабочие функции на российской территории без каких-либо дополнительных разрешений.

Помните, отсутствие единого закона вовсе не означает, что трудоустройство иностранцев четко не урегулировано. Просто необходимо использовать одновременно несколько законодательных документов, где четко обозначены главные моменты такого взаимодействия.

Постановка на миграционный учет

При въезде через границу иностранный гражданин обязан получить и заполнить миграционную карту.

Иностранцы – высококвалифицированные специалисты могут не вставать на миграционный учет, если будут находиться в России не больше 90 дней со дня въезда. Если по истечении данного срока иностранный гражданин – высококвалифицированный специалист не уехал из России, то в течение семи рабочих дней он обязан встать на миграционный учет. В случае переезда в другой регион (если место пребывания изменилось) такие граждане вправе не вставать на учет в течение 30 дней после прибытия в новую местность.

Организация не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания обязана направить уведомление об этом в миграционную службу. К уведомлению о прибытии организация прилагает копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, а в отношении временно пребывающего в России иностранца – и копию его миграционной карты.

Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1, 3 и 4.1 статьи 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ, пунктом 31 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364.

Уведомление организация может направить тремя способами:

непосредственно через представителя организации;

через многофункциональный центр;

почтовым отправлением.

Такой порядок предусмотрен пунктом 22 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9.

Порядок предоставления миграционной службой государственной услуги по постановке на миграционный учет прописан в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364.

Как получить разрешение

Чтобы получить разрешение от ФМС на привлечение специалиста из-за рубежа, организации необходимо собрать такие документы:

налоговое свидетельство;
документ, подтверждающий регистрацию юридического лица;
свидетельство о наличии филиалов, а также их регистрации установленным порядком (там, где присутствуют);
разрешение, подтверждающее право открывать представительства (если такое присутствует);
уставные документы компании, определяющие сферу ее деятельности;
копия приказа (решения) о назначении директора (руководителя);
информационное обоснование необходимости привлечения такого работника из-за рубежа;
квитанция, подтверждающая перечисление государственной пошлины (платится на каждого работника отдельно);
доверенность на руководителя подразделения (филиала) если ему поручено заниматься вопросами трудоустройства.

Документы потребуется иметь не только в оригинале, но и должным образом заверенными копиями, которые направляются для дальнейшей проверки в подразделение ФМС по месту регистрации юридической src=»https://naimtruda.com/wp-content/uploads/2018/12/S3670001_1-1100×619.jpg» class=»aligncenter» width=»1100″ height=»619″[/img]

Все ФМС

Памятка работодателю или заказчику работ (услуг), привлекающему высококвалифицированного иностранного специалиста

Внимание!
В 2015 г. вступил в силу ряд федеральных законов, касающихся осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, в том числе и высококвалифицированными специалистами:
— представительства иностранных юридических лиц смогут привлекать высококвалифицированных специалистов на условиях статьи 132 Федерального закона; — размер государственной пошлины за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства увеличивается и составил 3500 рублей; — снижается до одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) минимальный размер заработной платы (вознаграждения) для высококвалифицированных иностранных специалистов, привлекаемых к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя.

С 1 марта 2015 г. работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов в случае, если данный работодатель или заказчик работ (услуг):

— не исполнил принятых на себя обязательств перед высококвалифицированным специалистом, установленных в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ, или обязательств, вытекающих из условий трудового договора, заключенного с высококвалифицированным специалистом, либо им не были соблюдены существенные условия гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с высококвалифицированным специалистом;

— представил в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган поддельные или подложные документы.

При выявлении одного из указанных обстоятельств ФМС России или ее территориальный орган принимает решение о запрете соответствующему работодателю или заказчику работ (услуг) в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов.

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

не менее одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами, а также для высококвалифицированных специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей), осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны;
в размере не менее чем семьсот тысяч рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);
не менее одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя;
без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28 сентября 2010 г. № 244-ФЗ «Об инновационном ;
в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для иных иностранных граждан.

Работодатель или заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.

Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.

Привлекать иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов вправе работодатели или заказчики работ (услуг), которые являются:

1 ) российскими коммерческими организациями;

— российскими научными организациями, профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (за исключением духовных образовательных организаций), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации;

— аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами, представительствами иностранных юридических лиц;

2) в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не подвергавшиеся административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имеющие на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений

Внимание!
Работодателю или заказчиком работ (услуг) привлекающего высококвалифицированного иностранного специалиста оформление разрешения на привлечение и использования иностранных работников не требуется. Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации, установленные Правительством Российской Федерации, не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Работодатель или заказчик работ (услуг) для оформления разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления приглашения на въезд в Российскую Федерацию (при необходимости) высококвалифицированному специалисту должен представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган:

ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;
трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;
письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста.

В представляемом при обращении работодателя, заказчика услуг (работ) с ходатайством о привлечении высококвалифицированного специалиста трудовом договоре или гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) необходимо наличие следующих данных:

дата заключенного трудового (гражданско-правового) договора;
должность нанимаемого высококвалифицированного иностранного специалиста;
заработная плата в российской валюте (в рублях);
дата вступления в силу упомянутых договоров обусловлено получением высококвалифицированным специалистом разрешения на работу.

Для получения работодателем или заказчиком работ (услуг) разрешения на работу высококвалифицированному специалисту необходимо оплатить государственную пошлину в размере 3500 рублей за каждого иностранного гражданина.

Внимание!
Работодатель, заказчик работ (услуг) вправе не предъявлять квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.

Срок рассмотрения ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста составляет не более четырнадцати рабочих дней со дня поступления ходатайства в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган.

Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту работодатель или заказчик работ (услуг) не позднее чем за тридцать дней до окончания срока действия предыдущего разрешения на работу представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции:

заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту;
трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;
копию договора (полиса) медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи высококвалифицированным специалистом и постоянно проживающими в Российской Федерации совместно с ним членами его семьи, являющимися иностранными гражданами;
сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг);
документы, подтверждающие постановку высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания.

Внимание!
Работодатель, заказчик работ (услуг) вправе не предъявлять документы подтверждающие постановку высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания.

Срок рассмотрения заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту составляет не более четырнадцати рабочих дней со дня поступления указанного заявления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции.

Срок действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, а также срок действия визы и вида на жительство, выданных такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, продлевается на период рассмотрения ходатайства, поданного работодателем или заказчиком работ (услуг), с которыми высококвалифицированный специалист заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие высококвалифицированных специалистов, обязаны:

— ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам;

— уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

ВАЖНО! Новые формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, а также порядок их представления утверждены приказом ФМС России от 1 декабря 2014 г. № 640 «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Внимание!

Согласно Приказу ФМС России от 15.01.2013 г. № 4 «Об утверждении Перечня уполномоченных территориальных органов ФМС России» (в редакции Приказа ФМС России от21 октября 2013 г. №415) прием и рассмотрение ходатайств о привлечении высококвалифицированных специалистов и прилагаемых к ним документов, оформление и выдача разрешений на работу, а также приглашений высококвалифицированным специалистам и членам их семей осуществляется в территориальных отделах по вопросам миграции.

Реквизиты для оплаты государственной пошлины, адреса и часы приема при получении государственной услуги в территориальных отделах по вопросам миграции

Заявление о выдаче разрешения на привлечение иностранных работников

С целью унификации процедуры рассмотрения и предоставления разрешений для трудоустройства иностранцев, на федеральном уровне были разработаны и утверждены типовые формы заявлений, предусматривающих все возможные варианты. Среди типовых форм заявлений выделяют такие направления:

типовой бланк на выдачу компании разрешения привлечения иностранцев в штат организации на временную работу;
стандартное заявление о продлении иностранцу периода действия разрешения на труд;
типовое заявление о предоставлении иностранцу студенту разрешения на учебную деятельность в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях;
ходатайство компании о необходимости привлечения для выполнения работы высококлассного иностранного специалиста;
заявление, на основании которого иностранцу (лицу без гражданства), прибывшему по визе, будет выдаваться разрешение на трудоустройство.

Все графы перечисленных документов должны заполняться. Образцы и порядок их заполнения можно получить непосредственно в отделениях ФМС.

Помните, подача заявления не по установленной форме является формальным поводом отказа в его рассмотрении, даже если все остальные документы оформлены должным образом.

Помогает ли «ВИ ОУ ДЖИ ПРАКТИК» делать приглашения на въезд для иностранных специалистов в Россию?

Компания помогает работодателям, которые собираются привлечь иностранных сотрудников. В частности, сотрудники «ВИ ОУ ДЖИ ПРАКТИК» готовы составить письмо в министерство для приглашения специалиста в Россию в условиях пандемии.

«К сожалению, мы не можем помочь частным лицам, так как по российским законам их должен приглашать работодатель. Поэтому мы можем оказать содействие только юридическим лицам в подготовке данного письма, оформлении разрешения на работу и приглашения»,
— отметил руководитель компании.

Руководитель ООО «ВИ ОУ ДЖИ ПРАКТИК» о въезде в Россию для иностранных специалистов
Справка:

Компания “ВИ ОУ ДЖИ ПРАКТИК” помогает работодателям получить все необходимые документы для легального трудоустройства иностранцев в РФ. Организация занимается оформлением в Москве:

разрешений на работу для специалистов;
разрешений на привлечение иностранных сотрудников;
внесением в список на въезд в РФ;
рабочих, деловых виз.

Компания сопровождает своих клиентов на всех этапах вплоть до получения разрешительных документов для иностранных сотрудников, а также клиентов-организаций и других юридических лиц.

Адрес: 127106, г. Москва, ул. Гостиничная, д.5

Телефон:

Е-mail:

Сайт: vog-practice.ru

Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.

Порядок получения квот на привлечение иностранных рабочих

Заявки на необходимость привлечения иностранных граждан в качестве рабочей силы должны подаваться в установленные сроки через специализированные учреждения, определённые в конкретном регионе. Чтобы получить желаемые квоты, потребуется предоставить такие документы:

Два экземпляра заявок по установленной форме (можно взять с АИК «Миграционные квоты»). Система располагается на сайте Центра занятости. Там же вы сможете почитать правила регистрации и заполнения подобного типа документов.
Копию доверенности, если документы подписываются не первым руководителем юридического лица.
Заверенные печатью и подписью выписки с государственных реестров (юрлиц или предпринимателей, в зависимости кто подает заявку).
Гарантийное письмо от компании заказчика, где прописывается подтверждение в предоставлении привлеченным специалистам места проживания, минимального пакета услуг медицинского страхования с подтверждающими документами.
Подробное письмо с обоснованием необходимости найма иностранцев, предпринятых шагов по поиску аналогичных тружеников среди соотечественников, какие специфические поручения придется выполнять иностранцу, которые не могут выполнить отечественные специалисты. Информацию следует подкрепить документами (ответами с центра занятости, учебных заведений, отказами потенциальных российских соискателей выполнять подобную деятельность).

Кто такой высококвалифицированный специалист-иностранец

В силу п. 1 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ высококвалифицированным иностранным специалистом признается лицо, имеющее гражданство другого государства, опыт работы, навыки или специальные знания в определенной области деятельности. Однако квалификацию будущего сотрудника, в соответствии с п. 3 ст. 13.2 того же правового акта, определяет сам работодатель по своему усмотрению и на свой страх и риск, т. к. иностранный специалист не всегда обязан иметь документ об образовании. Только если он претендует на должность со специальными знаниями, подтверждение их дипломом обязательно.

Анализ названных норм приводит к выводу, что первичным критерием для определения работника как высококвалифицированного считается размер начисляемой ему ежемесячно заработной платы. Об этом показателе мы подробно расскажем в следующем разделе статьи.

Запрещается присваивать статус ВИС:

гражданам, занимающимся проповеднической и иной религиозной деятельностью, в том числе обучением религии и обрядам;
иностранцам, работающим в розничной торговле, за исключением сотрудников руководящего или организационного звена (директорам, заведующим, начальникам отделов, менеджерам).

Получившие же статус ВИС граждане имеют ряд преимуществ перед прочими:

На них и членов их семей не распространяются квоты на приглашение, выдачу разрешений на работу, долю иностранцев в компании (п. 2 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ).
Работодатель не обязан иметь разрешения на привлечение ВИС.
Ставка НДФЛ для них — 13%.
Им не надо проходить медкомиссию и сдавать экзамен по русскому языку.
Разрешение на работу выдается максимально на 3 года, при этом действовать может в нескольких регионах РФ (лица, работающие на основании РВП, не имеют права покидать регион, в котором его получили).

Взаимодействие ФМС и работодателя

После получения разрешительной квоты и выполнения процедуры трудоустройства иностранца компания обязана поддерживать информационный обмен с отделением ФМС. Для этого не позднее трехдневного срока после оформления трудового соглашения с иностранцем работодатель обязан по установленной форме уведомить территориальное отделение ФМС о таком факте. Документ можно направлять почтой либо передать лично (через канцелярию).

Важно обозначить, что это неформальная процедура взаимодействия. Такой порядок определен на законодательном уровне и его нарушение имеет вполне реальную ответственность. Работодатель, нарушивший процедуру информирования о сотрудничестве с иностранцем, может привлекаться к административному штрафу в размере до миллиона рублей.

Помните, здесь не играет роли, проживает иностранец на российской территории временно или постоянно. Нарушением считается сам факт сокрытия начала трудовых отношений.

Зарплата высококвалифицированного специалиста в 2018 году

Как упоминалось выше, статус высококвалифицированного иностранного специалиста лицо может получить только при соответствии его доходов требованиям п. 1 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ.

Так, по данному признаку в 2021 году ВИС будет считаться сотрудник:

Получающий ежемесячно не менее 83 500 руб. и приглашенный:

образовательными и научно-исследовательскими учреждениями в качестве преподавателя или научного сотрудника;
резидентом (юридическим лицом) особых экономических зон (портовых, туристических, промышленно-производственных);
коммерческими организациями либо образовательными или научными учреждениями в сфере высоких технологий (разработка, внедрение и обслуживание программ для ЭВМ и баз данных);
коммерческими фирмами на территории Крыма и Севастополя;
на территорию международного медицинского кластера в качестве педагогического, научного или медицинского работника.

Получающий ежемесячно не менее 58 500 руб. и приглашенный резидентом (юридическим лицом) особой экономической зоны технико-внедренческой направленности.
Приглашенный в проект «Сколково» (размер зарплаты при этом не учитывается).
Заработок которого составляет не менее 167 000 руб. в месяц (для граждан, не соответствующих пп. 1–3).

Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов

В 2010 году миграционное законодательство претерпело некоторые изменения, согласно которым привлечение высококвалифицированных специалистов иностранцев для работы в российских компаниях перестало требовать получения для таких профессионалов разрешений. Определяют таких специалистов по таким критериям:

Имеют специальные навыки, достижения и опыт работы в определённой сфере деятельности (высокоточные отрасли, научная деятельность, государственные проекты).
Работодатели готовы выплачивать вознаграждение за их работу из расчета больше 2 млн. рублей за год.
Максимальная продолжительность работы таких профессионалов составляет три года с возможностью переоформления этого периода.

Помните, высококвалифицированным считается специалист, чья деятельность приносит государству солидную экономическую выгоду. И за это готовы щедро компенсировать интеллектуальные затраты человека.

Кому из иностранных специалистов сегодня разрешен въезд в Россию на работу

Согласно распоряжению правительства РФ 635-р, сегодня Россия готова впускать высококвалифицированных специалистов и специалистов по техобслуживанию, то есть тех, кто связан с установкой и шеф-монтажом оборудования.

«Также границы открыты для членов семей высококвалифицированных специалистов. То есть, если сотрудник находится на территории РФ, то сопровождающий его родственник, у которого есть рабочая виза, также может въехать в страну»,
— отметил Владимир Александрович.

Напомним, что между Россией и некоторыми иностранными государствами уже есть авиасообщение. Это Казахстан, Белоруссия, Киргизия, Сербия, Япония, Великобритания, Турция, Танзания, Куба, Швейцария, Египет, Мальдивы, ОАЭ, Эфиопия, Сейшельские острова, Республика Корея. Иностранным гражданам, которые прибывают в РФ самолетом, не нужно иметь основания для въезда.

Особенности процедуры оформления

Процесс приема нового работника со статусом ВКС имеет особенности. Чтобы избежать ошибок и штрафов, строго соблюдайте пошаговое оформление высококвалифицированного специалиста-иностранца, алгоритм действий работодателя выглядит следующим образом.

1 шаг. Трудовой договор или гражданско-правовой договор (ГПД)

Оформление трудового договора (или ГПД) производится с учетом требований № 115-ФЗ и статей 327.2 и 327.3 ТК РФ:

Указывается отложенный срок вступления в силу договора — после получения разрешения на работу. Срок заключения определяется датой оформления договора и его подписи сторонами (указывают в шапке).
Закрепляется размер заработной платы — не ниже установленного законом минимума для соответствующей категории работников (см. таблицу выше). В случае наличия приложения к договору, содержащего условия оплаты труда, в тексте необходима ссылка, что приложение является его неотъемлемой частью. Гарантийное письмо в виде отдельного документа с подтверждением размера оплаты труда ВКС органы МВД в качестве документа об оплате труда не принимают.
Допускается заключать трудовой договор высококвалифицированного иностранного специалиста на срок свыше 3 лет или бессрочно. Продлевается по соглашению сторон.
В тексте трудового контракта указывают условие об обеспечении ВКС (и членов его семьи) медицинской помощью в РФ (реквизиты полиса ДМС либо договора работодателя о предоставлении платных медицинских услуг работнику).
При заключении ГПД необходимо идентифицировать для выполняемых работ (оказания услуг) эквивалент должности, детально описать вид услуг, оказываемых специалистом по договору, место производства работ (услуг). Условия и содержание хоть и схожи с трудовым договором, но имеют отличия. На ВКС не распространяются социальные гарантии, предусмотренные законодательством РФ, исполнителя по ГПД не направляют в служебную командировку, стороны в тексте договора закрепляют порядок и сроки выполнения работ (услуг) и порядок их оплаты (условие по оплате в размере не менее 167 000 рублей ежемесячно — обязательно).

Уведомление о заключении договора необходимо подать в миграционный орган в срок не позднее 3 рабочих дней с даты заключения. Фактически его подают еще до момента получения разрешения на работу, так как трудовой договор с ВКС заключается до подачи документов на оформление разрешения на работу, в таком уведомлении не указывают сведения о разрешении на работу, миграционной карте и уведомлении о прибытии.

2 шаг. Рабочая виза, приглашение

Иностранным гражданам государств с визовым режимом, находящимся за пределами РФ, необходимо получить российскую рабочую визу. Она оформляется на основании приглашения от работодателя в консульстве РФ в своей стране.

К моменту получения готового разрешения на работу в РФ виза должна быть получена и вклеена в паспорт.

Если работодатель впервые привлекает иностранного гражданина, то предварительно необходимо зарегистрировать юрлицо в УФМС как принимающую сторону. Комплект документов для постановки на учет включает в себя заявление установленной формы и учредительные документы компании-работодателя.

3 шаг. Ходатайство о привлечении ВКС

Основной этап на пути к приему — обращение работодателя в ГУВМ МВД РФ. Для получения разрешения на работу высококвалифицированных иностранных специалистов подают ходатайство по установленной форме. К нему прикладывают:

копию паспорта иностранного гражданина с нотариально заверенным переводом;
трудовой договор (или ГПД);
гарантийное письмо (письменное обязательство) оплатить расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией этого специалиста (п. 6 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ);
платежное поручение об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу;
копию свидетельства о присвоении ИНН;
копию ОГРН.

При условии правильного заполнения всех документов и предоставления полного комплекта, срок рассмотрения ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста — не более 14 рабочих дней. Срок разрешения на работу строго следует сроку действия заключенного трудового договора (или ГПД), но не более чем на 3 (три) года. Готовый документ иностранный гражданин получает лично, предъявив оригинал паспорта.

На практике одновременно с ходатайством подают и уведомление о заключении трудового договора (ГПД) с иностранным гражданином.

4 шаг. Постановка на миграционный учет

При въезде иностранный гражданин обязан получить миграционную карту.

Компания-работодатель не позже 7 рабочих дней с даты прибытия сотрудника-иностранца обязана направить уведомление об этом в Главное управление по вопросам миграции МВД. К уведомлению работодатель прилагает копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, и копию его миграционной карты.

Статьей 20 ФЗ от 18.07.2006 № 109-ФЗ высококвалифицированные специалисты и члены семьи освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию РФ.

Если они уже зарегистрированы в РФ, при прибытии в новое место пребывания на территории РФ (другой регион) на срок, не превышающий 30 дней, освобождаются от обязанности постановки на учет на новом месте. После истечения срока они обязаны встать на учет в течение 7 рабочих дней. Подтверждение постановки на учет по месту пребывания — отметка в отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина. Она проставляется органом миграционного учета, гостиницей или на почте. При наличии документально подтвержденных уважительных причин, помешавших работодателю направить уведомление о прибытии иностранного сотрудника в орган миграционного учета, уведомление направляет сам иностранец (ст. 22 № 109-ФЗ).

Те же правила действуют, если ВКС направлен работодателем в служебную командировку.