Оплачивают ли больничный в декретном отпуске и как оплачивается в декрете

Социальные гарантии позволяют получить оплату за дни нетрудоспособности работающим людям.

Размер выплат зависит от нескольких критериев, но само пособие выплачивается в обязательном порядке. Однако многие знают, что оплата больничного листа может ставиться под вопрос в некоторых отдельных случаях.

Больничный во время декретного отпуска – это особая тема, в некоторых случаях он обязателен, а иногда его даже не откроют. Нюансы выплаты по декретному больничному многогранны и требуют детального рассмотрения.

Когда нужно оформлять беременным

Закрытый больничный лист во время декретного отпуска рекомендуется иметь при двух обстоятельствах:

• Если по завершению периода отпуска по БиР у роженицы возникли осложнения, зафиксировано болезненное состояние (п. 22, приказ №624-н);
• Если гражданин во время декретного отпуска продолжает рабочую деятельность в домашних условиях или на рабочем месте при занятости на неполный рабочий день (п. 23, приказ №624-н).

Согласно п. 40 приказа №624-н, больничный лист для ухода за приболевшим ребенком не требуется оформлять, если сотрудник находится в декретном отпуске любого вида, но лист временной нетрудоспособности по случаю болезни ребенка в таком случае может быть оформлен.

Основанием для этого является выход роженицы на работу по окончанию декрета по БиР. Если сотрудник находится в декрете по уходу за маленьким ребенком, больничный лист брать не обязательно, а его оформление происходит на стандартных условиях.

Вариант 1. Мать в декретном отпуске, заболел ребёнок.

Во время декретного отпуска заболел ребёнок. Положен ли больничный лист и его последующая оплата?

Нет. Согласно п. 1 пункта 1 ст. 9 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается матери за период нахождения в декретном отпуске.

Выплаты во время декрета по беременности и родам

Законодательством регламентируется расчет и алгоритм оплаты пособия сотрудников во время декретного отпуска, зависящие как от трудоустройства, от вида отпуска, а также от особенностей работы роженицы.

Про продление больничного листа читайте здесь.

Когда будут производиться

Согласно приказу №624 и ФЗ №255 РФ от 29.12.06, больничный в период декрета по уходу за новорожденным ребенком оплачивается, если сотрудница продолжает работать в организации в режиме неполного рабочего дня или трудится дома. Оплата больничного так же допустима при осложнениях во время родов или при проведении кесарева сечения.

В такой ситуации оформляется второй лист временной нетрудоспособности, который продлевает оплачиваемый период декретного отпуска. Процедура представляет собой продление отпуска, поэтому необходимо личное заявление на имя руководителя, подтверждённое листом временной нетрудоспособности. Дополнительный больничный лист нужно предоставить не позднее 30 дней после родов.

Это можно сделать самостоятельно или через доверенное лицо.

Про оплату больничного листа читайте в данном материале.

Во всех остальных обстоятельствах после окончания декрета по БиР выплату больничного пособия могут прекратить выплачивать.

Размер больничного высчитывают по обычной схеме может составлять до 100% среднедневного заработка за последние два трудовых года.

Когда не будут оплачиваться

Если если работник во время заявленного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не выходит на работу или не продолжает работать дома, начисление больничного происходить не будет. Это происходит по той причине, что роженица в этот период уже получает социальное пособие, гарантированное законодательством РФ. Оно может быть двух видов:

• Пособие в декретном периоде по БиР. Оплачивают в объеме 100% от среднего дохода (п. 1 ст. 11 ФЗ №255);
• Если гражданин находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, им выплачивается пособие в размере 40% от средней заработной платы (п. 1 ст. 11.2 ФЗ №255).

Если у женщины, которая находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком, наступает еще одна беременность, она имеет право оформить любое пособие по своему желанию.

Ответственность работодателя за нарушения

За задержку в выплате или за невыплату пособия по временной нетрудоспособности работодатель несет ответственность сразу по нескольким статьям:

1. Материальную — согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ, когда работодатель будет обязан выплатить неустойку в размере одной сто пятидесятой от ключевой ставки ЦБ РФ.
2. Административную — штраф предприятию от 30 до 50 тысяч рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 дней. Также штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей может быть наложен на руководителя предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).

Женщина имеет право на оплачиваемый больничный после окончания отпуска по уходу за ребенком. Для расчета она может выбрать удобные ей периоды, составив на имя работодателя заявление. Работодатель должен в течение 10 дней произвести расчет и выплатить начисленное пособие с ближайшей зарплатой, за нарушение сроков выплаты ему грозит материальная и административная ответственность.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что входит в понятие «декретный отпуск»

Декрет – период, во время которого сотрудница прерывает профессиональную деятельность в связи с наступлением материнства. Основанием выступает подготовка к родам, необходимость восстановления здоровья после них, а также присмотр за новорожденным младенцем.

Согласно ТК РФ, на этот промежуток за новоиспеченной матерью сохраняется ее должность.

Обычно декрет представляет собой совокупность двух периодов:

1. Отпускные дни по беременности и родам (кратко — БиР). Статьей 255 ТК предусмотрена возможность временного прерывания женщиной трудовой деятельности еще до момента родов. Период такого отпуска фиксирован. В стандартной ситуации промежуток равен 140 дней (70 дней до рождения младенца и 70 после, но при осложнениях добавляется еще 16 дней). При многоплодной беременности допускается оформить отпуск за 84 дня до родов, а после них период составит 110 дней. Воспользоваться правом на отпуск по БиР может только женщина, ждущая ребенка.
2. Отпуск по уходу за родившимся ребенком – до 3 лет. Право предусмотрено статьей 256 ТК. Такой отпуск вправе оформить как мать, так и второй родитель, либо близкий родственник (бабушка, дед и другие). Период оплачивается работодателем в виде пособия, которое в дальнейшем компенсируется за счет финансов Фонда социального страхования.

Стандартная схема ухода в декрет заключается в оформлении отпуска по беременности и родам, а затем в подаче руководству заявления о прерывании рабочей деятельности на основании необходимости ухода за ребенком. Возможность присмотра за новорожденным с сохранением места труда допускается только до 3 лет.

Если по достижении этой возрастной границы мать не приступит к обязанностям, ее должность на постоянной основе может занять другой человек.

Понятие декретного отпуска и больничного листа на этот период

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск объединят сразу два понятия, которые нередко путают между собой в повседневной жизни. Они имеют разные основания для временной нетрудоспособности, а также регламентируются разными правовыми документами.

По беременности и родами

Основанием выхода в декрет (БиР) является заполненный сотрудником больницы лист нетрудоспособности, который выдается на 30-й неделе беременности (при вынашивании более 2 детей на 28 неделе). В большинстве случаев его продолжительность составляет 140 дней (70 дней на подготовку к родам, 70 дней на сами роды и уход за грудничком в первые недели его жизни), которая может быть увеличена до 194 при рождении 2 и более деток. Законодательством предусмотрено, что проведение кесарева сечения беременной является основанием на увеличение периода декрета на 16 дней, однако если при рождении нескольких детей с осложнением во время родов, подобный дополнительный больничный учитываться не будет (происходит продление срока только по многодетности на 194 дня).

Рекомендуем вам прочитать о выплатах в декретном отпуске по ссылке.

Правила выдачи и особенности оформления больничного листа по трудовому кодексу в период беременности регламентируется п.46 приказа Минздравсоцразвития №624-н. Согласно законодательству, есть возможность выйти на больничный позже необходимого срока. В таком случае лист временной нетрудоспособности следует оформить не на 30 или 28 неделе, а в любое необходимое время. Оплата и расчет пособия больничного в декрете по БиР происходит согласно установленным правилам. На весь срок декрета за сотрудником сохраняется его место и занимаемая должность.

Если во время родов возникли осложнения или было проведено экстренное или плановое кесарево сечение, роженица имеет право получить второй больничный лист, который продлит время декрета.

На некоторых видах производства незадолго до выхода в отпуск по БиР предусмотрен перевод на условия легкого труда (ч. 1 ст. 254 ТК РФ; несколько норм СанПиН, касающихся гигиенических норм труда для женщин) Он нормирует снижение нагрузки во время трудовой деятельности, а также несет ряд ограничений по поднятию тяжестей, использованию оборудования, другим физическим нагрузкам.

Как взять отпуск по уходу за ребенком

Чтобы взять в отпуск по уходу за ребенком до его трёхлетия, не требуется оформление листа временной нетрудоспособности (согласно ст. 256 ТК РФ). В такой ситуации основанием для декретного отпуска служит личное заявление матери, отца ребенка или опекуна. Этот период включается в трудовой стаж в качестве нестрахового периода. При оформлении этого вида декрета выплачивается ежемесячное социальное пособие. Объем и периодичность выплаты гарантируется законодательством вне зависимости от того, имеет ли роженица официальное трудоустройство до момента наступления беременности и родов.

Декретный отпуск по уходу можно брать несколько раз и на любой период до достижения ребенком 3 лет. На всех этапах декрета за сотрудником сохраняется его место и должность (согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Получить отпуск по уходу за ребенком может не только роженица, но и отец, официальный усыновитель и опекун, если имеются все необходимые для этого подтверждения. Основанием выхода в декрет является личное заявление сотрудника на имя руководителя своей организации.

Подлежит ли оплате больничный в декрете

Чтобы разобраться, оплачивается ли больничный в момент декрета, нужно определить, о каком его периоде идет речь в конкретном случае:

1. Первоначальный этап, включающий отпуск по факту беременности, подлежит оплате только при наличии листа нетрудоспособности. Оформить бюллетень вправе акушер-гинеколог либо лечащий врач, у которого наблюдается женщина. Запрос документа возможен с 30 недели беременности либо с 28 недели, если беременность многоплодная. Допускается и более позднее оформление отпуска — в тот момент, когда у сотрудницы возникнет в этом необходимость. Пособие по листу нетрудоспособности, открытому по беременности и родам, выплачивается суммарно в виде единой выплаты. Соответственно в этом случае речь идет как раз об оплате больничного, но не на основании заболевания, а по факту материнства.
2. Второй этап – уход за ребенком до 3 лет. В этом случае период отсутствия на работе также оплачивается, потому как признается страховым случаем на основании статьи 1.3 закона № 255-ФЗ (пункт 2). Однако необходимости в предоставлении бюллетеня здесь не имеется. Достаточно направить заявление руководителю. Важно то, что пособие начисляется ежемесячно, но только до наступления ребенку 1,5 лет.

Этот момент дополнительно отражен в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 624н, регламентирующем процедуру выдачи листков нетрудоспособности. В главе 5 (пункт 40) указано, что в периоды отпуска по беременности и родам и по уходу за новорожденным больничный не предоставляется.

В ситуации, когда мать в декрете помещают в условия стационара для лечения и восстановления ее собственного здоровья, она также не вправе претендовать на оплату больничного. Для присмотра за малолетним ребенком во время ее отсутствия, бюллетень потребуется открыть отцу либо другому родственнику.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

И вот такой лист нетрудоспособности подлежит оплате в полном объеме. Однако к человеку, фактически пребывающему в декрете, он отношения не имеет.

Оформление второго декрета – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть более подробно процесс получения декретного отпуска. Не важно, какой он является по счету. При выходе во второй отпуск появляется сразу есть несколько важных нюансов, о которых не всегда говорят сотрудники отдела кадров или бухгалтерии. Поэтому нужно изучить все досконально самостоятельно.

Шаг 1. Если беременность наступила, когда первому малышу было уже около 1,5 лет, но желания продолжать работать беременной нет, то требуется написать заявление о продлении декрета до наступления ребенку 3 лет. При этом оплата поступать больше не будет, этот отпуск предоставляется без содержания.

Заявление на предоставление отпуска по БИР

Шаг 2. Предоставления больничного по БИР. На этом этапе также потребуется написать заявление о выборе соответствующих периодов для расчета пособия. Необходимо понимать, когда именно был максимальный официальный доход, чтобы претендовать на наибольшие выплаты. Если зарплата была примерно одинаковая, то можно не указывать специально необходимые периоды. По умолчанию будут взяты последние. Деньги будут перечислены на указанный счет или на зарплатную карту.

Пособие по БИР может быть переведено как на счет, так и на зарплатную карту

Шаг 3. Написание заявления на декретный отпуск. При этом нужно предъявить свидетельство о рождении малыша.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам

Все выплаты будут осуществляться согласно требованиям закона. Они производятся из ФСС.

Случаи-исключения

Существует ряд ситуаций, когда сотрудница, оформившая декрет по уходу за ребенком, все же может претендовать на оплату дополнительного бюллетеня. Это связано с трудовыми привилегиями работающих матерей. Ссылка на исключительные случаи обозначена в приказе № 624н – глава 2, пункт 23 и глава 5, пункт 40.

Больничный будет полностью компенсирован, если во время декретного периода, женщина:

• трудится неполный день;
• исполняет профессиональные обязанности на дому.

Вдобавок открыть бюллетень реально, если после окончания периода присмотра за малолетним ребенком физическое состояние женщины признано неудовлетворительным. И, разумеется, оплата листа нетрудоспособности законна, когда имеет место продолжение деятельности без использования права на отпуск по факту наступления материнства.

При таких обстоятельствах женщина исполняет обязанности как обычный работник, а значит в случае проблем со здоровьем, требующих лечения, она может уйти на больничный.

Расчет больничного

Обязанность по расчету листа нетрудоспособности, выданного по причине болезни либо на основании беременности, возлагается на бухгалтерию работодателя. Выплата также осуществляется последним, однако Фонд соцстрахования в дальнейшем эту сумму компенсирует.

Наниматель оплачивает только первые 3 дня бюллетеня. В случае нетрудоспособности по беременности и родам период компенсируется за счет бюджета ФСС в полном объеме.

Размер соцпособия по беременности для женщин, зафиксированных в системе соцстрахования, устанавливается в соответствии с положениями статьи 11 закона № 255-ФЗ.

Во внимание принимаются такие моменты:

• выплата составляет 100% средней заработной платы;
• при стаже меньше 6 месяцев соцпособие выплачивается в сумме, не превышающей минимального размера зарплаты за календарный месяц.

Возможна ситуация, когда, находясь в отпуске по уходу до 3 лет, женщина заболевает сама или вместе со своим ребенком. В этой ситуации возникает вопрос об оформлении больничного листа.

Оплачивается ли он во время декрета? Может ли муж взять листок нетрудоспособности на заболевшего малыша?

1. Если мама во время декрета заболела, оплачивается ли ей эти дни?
2. Когда в декретном можно оформить нетрудоспособность?
3. Может ли папа взять лист, если жена в отпуске по уходу за ребенком?
4. Дадут ли отцу, если заболел один из детей
5. Полезное видео
6. Выводы

Начисление БЛ после выхода из отпускного периода до 3 лет

Работница на следующий день после закрытия листка нетрудоспособности выходит на работу.

Она должна предъявить больничный лист к оплате в течение 6 месяцев иначе ей будет отказано в оплате дней нетрудоспособности.

Как документально оформить на работе?

К больничному листку женщина прикладывает заявление с просьбой учитывать в расчете пособия те периоды работы, которые она выбрала. Если в выбранном периоде есть время работы у другого работодателя, то женщина должна предоставить справку по форме 182н.

Если работница не напишет заявление на изменение периодов для расчета пособия, то работодатель вынужден будет рассчитать его исходя из МРОТ, учитывая при этом и трудовой стаж женщины.

Как происходит оплата?

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено в 10-ти дневный срок со дня подачи заявления, при условии, что в больничном листке отсутствуют ошибки и неточности. Как правило, пособие выплачивается вместе с ближайшей заработной платой или авансом.

Исчисленная сумма пособия выплачивается сотруднице так же, как и заработная плата: наличными в кассе предприятия или путем перечисления на банковскую карту. А о том, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска, читайте тут, а возможен ли перенос или продление отпуска в связи с больничным, рассказано здесь.

Если мама во время декрета заболела, оплачивается ли ей эти дни?

В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства. Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет.

Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист по беременности и родам.

Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.

Важно! Если во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.

В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.

Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.

Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников, например, мужа.

Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.

Рекомендуем также прочитать:

Когда в декретном можно оформить нетрудоспособность?

В соответствии с п. 40 Порядка выдачи больничных право на оплату листа нетрудоспособности присутствует, если мама во время декретного отпуска по уходу за ребенком продолжает:

• работать на дому;
• выполнять свои обязанности неполный рабочий день.

При этих ситуациях можно рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности и материальную поддержку на общих основаниях.

Может ли папа взять лист, если жена в отпуске по уходу за ребенком?

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете. Здесь ответ будет положительным.

Папе дадут больничный лист, но только, если мама действительно в декрете серьезно заболела и не может в данное время сама позаботиться о малолетнем.

Таким образом, выдача бюллетеня зависит еще и от тяжести болезни.

Если маму срочно госпитализировали, и малыша не с кем оставить, отец может в этот день не выходить на работу – это его законное право.

Важно! Стоит обратить внимание, что, если при сложившейся ситуации сотрудник «прогулял» работу, то руководство не вправе применять в отношении работника штрафные санкции.

Правда, он должен будет доказать факт болезни матери. Чаще всего достаточно будет выписанной справки от лечащего врача.

Иногда медики нарушают нормы и не выдают больничные листы. В этой ситуации отцу нужно отстаивать свои права и напомнить им закон № 624н от 29.06.2011, в котором четко прописано, что листок временной нетрудоспособности положен тому, кто ухаживает за ребенком, когда мать не может этого сделать по причине болезни.

Дадут ли отцу, если заболел один из детей

Еще одна частая ситуация – в семье двое детей. Жена пребывает с младшим в декретном отпуске, а заболевает старший. Дадут ли мужу в этом случае листок нетрудоспособности на старшего?

Да, больничный может быть оформлен отцом на старшего ребенка в установленном порядке с получением оплаты за время нетрудоспособности.

Как быть, если малыш болеет после выхода родителя с отдыха?

Может возникнуть вопрос: оплачивают ли больничный, если вы вышли из отпуска, и как именно должен оплачиваться лист нетрудоспособности?

П. 41 Приказа № 624н определяет: если мама или папа выходят из отпуска, а несовершеннолетний продолжает болеть, то у родителя возникает право на оформление листка нетрудоспособности.

С какого момента оформляется больничный? В приказе об этом говорится абсолютно четко: с того дня, когда мама, папа или другой родственник должны приступить к трудовой деятельности.

Для него действуют общие правила расчета пособия. Суммы выплат во время декретного отпуска не могут использоваться для определения среднего заработка. Поэтому женщина, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, получает пособие, исходя из среднего заработка за два года, в которые она получала заработную плату.

Согласно действующему законодательству, сотрудник имеет право подать заявление о замене лет расчетного периода, чтобы пособие было получено в большей сумме.

Больше о том, как выписывается и оплачивается больничный лист после выхода мамы из декретного отпуска, читайте тут.

Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск делится на две составные части:

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск по уходу за новорожденным, который по закону продолжается вплоть до того момента пока малышу не исполнится три года.

Период беременности и родов – это особая часть декретного отпуска, которая и по способу оформления и по оплате полностью отличается от второй его части, когда ребенок уже родился.

Декретный отпуск по БиР имеет следующую продолжительность:

1. При обычном течении беременности, которая не имеет каких-то осложнений, женщине дается 70 суток на донашивание плода и столько же на то, чтобы восстановить свое здоровье после родов.
2. Если роды были сложными, понадобилась операция или была обильная потеря крови, а также в иных случаях, добавляется еще 16 суток к ранее установленным 140 дням.
3. Женщины, которые проживают в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному облучению и считающиеся загрязненными, уходят в декрет раньше, не за 70 суток, а за 90 дней. Послеродовых им полагается также 70 дней.
4. При поставленной многоплодности женщины получаю дородовые 84 дня, а послеродовых 110.

На все время БиР женщине дается освобождение от работы на основании выданного медицинского документа, фактически это тот же лист нетрудоспособности только длительный. По его окончании по заявлению женщины оформляется отпуск по уходу за малышом.

Все указанные сроки максимальны, то есть их превышение без оснований невозможно, но вот уменьшить периоды женщина может по своему усмотрению. Некоторые мамы работают до последнего и уходят в декретный отпуск только перед самыми родами, а кто-то выходит на рабочее место, не оставаясь на послеродовой период дома, а сразу после выписки из больницы.

Законодательство не запрещает добровольное сокращение сроков БиР.

Порядок оформления

Многих интересует вопрос: если мать ребенка заболела, дадут ли больничный папе? Это вполне возможно, но при условии, что женщина, находящаяся в декрете, заболела и не может надлежащим образом ухаживать за маленьким ребенком. Стоит отметить, что оформят отцу больничный лист или нет, не зависит от степени тяжести заболевания матери.

В особых случаях работник не обязательно должен уведомить об этом своё руководство лично – достаточно звонка по телефону. Также, если малыш остался без присмотра, отец может воспользоваться своим правом не выходить на работу в этот день. Например, в том случае, когда мать забрала скорая помощь.

Это важно знать: Почему после отпуска зарплата меньше

Другие лица, включая отца, могут приступить к ухаживанию за ребенком, если плохое самочувствие матери сопровождается следующими мерами:

1. При госпитализации. Если отец рядом, он в этом случае он берет на себя ответственность за ребенка.
2. Если малыш и женщина заболели одновременно.
3. При амбулаторном лечении. В данной ситуации помощь близких понадобится из-за необходимости на время изолировать мать от младенца, чтобы не заразить его, например, при ОРВИ или гриппе.

Чтобы предоставить доказательства работодателю, отец или другие родственники должны взять справку о том, что мать действительно не может быть рядом с ребенком, и находится на лечении в больнице. Во втором и третьем случае необходимо обратиться к лечащему врачу – его можно вызвать на дом и попросить выписать справку с рекомендациями.

После того, как отец взял эту справку, он имеет право обратиться за больничным листом, если работница на данный момент находится в послеродовом оплачиваемом отпуске, до того момента, пока ребенку не исполнилось 2 месяца, а также если малыш болен.

Иногда отец может сталкиваться с проблемами со стороны врачей, которые не хотят выдавать больничный лист, – эти действия являются незаконными. В этом случае им стоит напомнить нормы закона под номером 624, которые вступили в силу еще в 2011 году. Здесь будет указано, что больничный дают тому, кто осуществляет уход за малышом, в связи с тем, что мать пока не может оказать ему должного внимания.

Если младенцу еще нет 2-х месяцев, с полученной справкой стоит обратиться в детскую больницу, которая закреплена за местом проживания семьи, к врачу педиатру. Он обязан дать справку для отца, которая подтвердит необходимость ухода, не зависимо от того, здоров ребенок или болен. Если медсотрудник отказывает в оформлении документа, отец имеет право обратиться в участковую поликлинику к начмеду и обжаловать действия педиатра.

Больничный перед отпуском

Протекание беременности у каждой женщины проходит по-разному. Кто-то чувствует себя великолепно и работает в прежнем режиме, а другие чувствуют недомогание с первых месяцев вынашивания. Как бы там ни было, но оформить больничный перед декретным отпуском может любая трудоустроенная женщина.

Количество дней болезни для работающих в обычных случаях ограничиваются лишь сроком выздоровления, а частота уходов на бюллетень не может быть регламентирована, ведь все сугубо индивидуально. Во время вынашивания плода женский организм особенно уязвим, что и может способствовать частым уходам на больничный перед декретным отпуском.

Наниматель не имеет права отказывать сотруднице в оплате по предоставленным бюллетеням.

Беременная сотрудница по закону может рассчитывать не только на получение бюллетеня при плохом самочувствии и на его оплату, но также на послабление в работе. Трудовой кодекс устанавливает, что работницы, которые представили справки из медицинского учреждения о наличии у них беременности, должны быть переведены на легкий труд, если их основная работа подразумевает излишние нагрузки.

Наниматель обязан учесть состояние сотрудницы и предоставить ей иное место труда до ухода в декрет или уменьшить физические нагрузки на существующем рабочем месте. Выданный перед декретом лист нетрудоспособности оплачивают в общем порядке.

Больничный в период отпуска

Чтобы определиться с тем, может ли быть получен больничный в декретном отпуске, необходимо условно разделить это понятие на две категории:

1. Беременная воспользовалась своим законным правом и оформила декретный отпуск.
2. Сотрудница продолжает трудиться, несмотря на возможность отдыха.

В большинстве случаев женщины, находясь в положении, ожидают период декрета и выходят в него незамедлительно. Следует понимать, что сам отпуск по БиР – это открытый бюллетень.

Он выдается перед выходом в декретный отпуск сразу на весь период беременности и родов, но может продлеваться при наличии осложнений. Открыть второй больничный лист во время декретного отпуска не удастся, потому что двойные выплаты невозможны.

Если беременная работница продолжает работать, хотя время декрета уже подошло, то она может оформить как временный бюллетень, то есть с правом выхода на рабочее место по его окончании, так и длительный листок по БиР в любой момент.

Обратите внимание, что для нетрудоустроенной части населения отпуск по БиР не оформляется и не оплачивается, так как фактически женщина и так не трудится, а социальные гарантии ей не положены, ввиду отсутствия отчисления страховых взносов в ФСС. Исключения составляют лишь те женщины, которые в течение полугода были сокращены с предприятий.

Если заболел ребенок

После рождения малыша роженица проводит положенное ей количество дней на послеродовом больничном. В этот период оформить второй бюллетень не получится, даже если заболеет сам новорожденный.

Больничный после декрета может быть продлен или открыт новый, если у ребенка выявлены медицинские показания для лечения. Открыть больничный после декретного отпуска можно только в том случае, если еще не написано заявление на отпуск по уходу.

По окончании положенного на восстановление периода роженица имеет право написать заявление на отпуск по уходу зародившимся. Это время по ее желанию может продолжиться вплоть до исполнения малышу трех лет или закончится раньше.

Этот отрезок отдыха является также освобождением от работы, но по иным обстоятельствам и оформлен он именно как отпуск. Если малыш болеет в отпускной период, то мама не сможет рассчитывать на оплату дней нетрудоспособности.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Кроме того, ей даже не откроют бюллетень, по той причине, что она находится в отпускном режиме, который государство выделяет именно на то, чтобы женщина заботилась о малыше.

Если заболела мать

Если заболела сама мать, то ситуация варьируется следующим образом:

1. Во время оформленного отпуска по БиР женщина госпитализируется или лечится амбулаторно, но при этом параллельный бюллетень ей не оформляется. Рассчитывать на повторную выплату она не сможет, ведь эти дни уже были оплачены.
2. Послеродовый период, когда начат отпускной период по уходу за новорожденным женщине также не откроют лист нетрудоспособности. То есть рассчитывать на материальное пособие также не стоит, но никто не отрицает необходимость поддержки ее во время болезни.

При заболевании матери ее близкие родственники – супруг, родители или иные родные могут оформить бюллетень, чтобы находиться дома и ухаживать как за мамой, так и за малышом.

Бюллетень оформляется на родственника при двух условиях:

1. Сам ухаживающий трудоустроен.
2. Он будет осуществлять фактический уход за больной.

То есть рассчитывать на оформление листа нетрудоспособности можно, но только на иного члена семьи.

Если заболел старший ребенок

Болезнь старших детей при обычном течении событий влечет оформления листа нетрудоспособности одного из родителей, чаще всего мамы. Мать оформляет бюллетень на несовершеннолетних детей без ограничений времени болезни до 7 лет. Начиная с семи лет и дальше, продолжительность бюллетеней поэтапно уменьшается.

Но не всегда болезнь несовершеннолетнего может быть оплачена. По трудовому законодательству листок нетрудоспособности не подлежит компенсированию, если:

1. Открыт во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске.
2. Пришелся на дни отдыха, оформленные без сохранения заработной платы.

Оплачивается ли больничный во время декрета? Ответ отрицательный, не в первой его половине по беременности и родам, не во второй – по уходу, выплаты не совершаются.

Выдаваться и оплачиваться будет:

1. Больничный лист после декретного отпуска или оформленный на рубеже его окончания.
2. Бюллетень, который выдан женщинам, работающим на часть ставки. При этом подразумевается как удаленная надомная работа, так и работа в организации.

При частичном трудоустройстве само пособие по уходу за малышом сохраняется.

Оформление больничного листа во время декретного отпуска

Чтобы выяснить, может ли женщина получить больничный во время декретного отпуска, необходимо рассмотреть следующие ситуации.

1. Беременная женщина воспользовалась своим правом на уход в декрет.
2. Сотрудница осуществляет трудовую деятельность с учетом прежнего графика, хотя имеет возможность отправиться на отдых.

В первом случае это открытый больничный лист, имеющий стандартную продолжительность (140 календарных дней). Он выдается на весь период беременности и родов.

Важно знать! Оформить второй лист нетрудоспособности нельзя, поскольку он предполагает начисление двойных выплат. Если же работник оттягивает свой уход в декрет и продолжает трудиться, то вправе оформить временный бюллетень, по окончании которого вновь может вернуться на рабочее место.

Условия предоставления

Лист временной нетрудоспособности в декрете получить можно. Но выдается он в ограниченном количестве случаев:

1. Когда отпуск уже заканчивается, а у матери здоровье полностью не восстановилось. (Приказ № 624н, п. 22).
2. Если женщина числится в отпуске, но в этот период осуществляет деятельность в домашних условиях, или трудится по месту работы, но неполный день (п. 23 того же документа).

Если отпуск подходит к концу, а в данный период заболевает ребенок, мать может открыть бюллетень на стандартных основаниях, и осуществлять уход за ним до полного выздоровления. В первый день присутствия на рабочем месте она обязана предоставить в отдел кадров листок нетрудоспособности, иначе ее оштрафуют или уволят за прогулы. Одновременно женщина должна выяснить, как оплачивается больничный лист после декретного отпуска.

Совет! Если работница, будучи в отпуске по уходу за младенцем, вновь забеременела, а к моменту окончания первого подходит срок оформления декрета, то лист нетрудоспособности выдается на общих для всех основаниях (п.52 Приказа № 624н).

Больничный не выдается

Бюллетень, необходимый матери, чтобы ухаживать за заболевшим малышом, не может быть оформлен в некоторых ситуациях. Такое возможно, если она уже находится в одном из отпусков:

• по БиР;
• по уходу за младенцем по достижении им трехлетнего возраста.

Основанием является пункт 40 Приказа № 624н. В первом случае она и так имеет открытый бюллетень, а во втором – находится дома.

Особые ситуации

Идеальным считается вариант, когда беременность женщины протекала нормально, роды прошли без осложнений, мама и младенец чувствуют себя хорошо и никаких эксцессов в период нахождения в декретном отпуске не возникает. Но, к сожалению, дети и взрослые имеют свойство болеть, и от этого не застрахована сама мама и ребенок. В определенных обстоятельствах возникает много вопросов: как должна поступить мать, если в силу нездоровья она некоторое время не способна заботиться о малыше; кто в данной ситуации может воспользоваться правом ухаживать за больным и открыть бюллетень; где узнать, оплачивается ли больничный лист в декретном отпуске.

Мать на лечении в стационаре, ребенок болен

Если маму, находящуюся в декрете, госпитализируют в стационар по болезни, она не может заботиться о ребенке, который именно в данный период тоже заболел. В этой ситуации бюллетень выдается одному из работающих членов семьи, фактически взявших заботу о больном младенце на себя. К ним относятся непосредственно глава семейства, бабушка или дедушка, продолжающие осуществлять трудовую деятельность. Это отражено в Приказе МЗСР от 29.06.11, и п. 5 ст. 6 ФЗ РФ.

Порядок процедуры следующий. Женщина пишет заявление о выходе на работу после декрета, прилагает копию свидетельства о браке, рождении, справку из учреждения, где она проходит лечение и передает этот пакет документов с мужем или иными родственниками. Руководитель издает соответствующий приказ, копия которого предоставляется отцу. Он в свою очередь представляет ее по месту своей работы и оформляет отпуск. Бюллетень выдается матери, если она официально прервала отпуск по уходу. Получить листок нетрудоспособности может как отец, так и работающие бабушка или дедушка.

Мать находится в больнице, ребенок не болен

Если мама, пребывая в отпуске по уходу за младенцем, заболевает и вынуждена проходить курс терапии в условиях стационара, заботу о ребенке на короткий срок может взять на себя его отец. Для этого отпуск временно переоформляется на него, но только после того, как он представит документ, подтверждающий родство: свидетельство о рождении, браке, и справку из больницы, куда была госпитализирована жена.

Процедура оформления аналогична предыдущей ситуации. Листок временной нетрудоспособности могут получить отец ребенка, бабушка или дедушка в том случае, если они работают.

Продление декретного после больничного

Продолжительность декрета четко регламентируется ТК РФ, поэтому после завершения срока женщина должна выйти на работу. Если же во время вынашивания плода или в процессе родовой деятельности возникли осложнения, повлиявшие на здоровье матери или младенца, руководство обязано увеличить продолжительность отпуска на основании дополнительного документа их женской консультации. Законодательно определены ситуации, когда необходимо удлинить период отдыха, и правила оформления бюллетеня. Они четко прописаны в ТК РФ и ФЗ № 255 от 29.12.2006.

Внимание! Увеличение декрета обусловлено характером и тяжестью осложнений. Минимальный срок составляет 16 дней, а максимальный – 40. Приказ МЗСР от 29.06.11 № 624н регламентирует причины, позволяющие матери добиваться предоставления дополнительных дней к основному отпуску.

Кесарево сечение. Реабилитация после родоразрешения хирургическим путем, как правило, требует больше времени, поскольку во время операции нарушается целостность брюшной стенки и матки. Поэтому КС входит в категорию сложных случаев, относящихся к родовой деятельности, следовательно, женщине к основному отпуску должны давать еще 16 дней.

ЭКО. Экстракорпоральное оплодотворение представляет собой процедуру зачатия искусственным путем. Организм женщины тяжело переносит вмешательство, вследствие чего могут возникнуть осложнения при вынашивании или во время родоразрешения. С учетом данных обстоятельств будущая мать имеет право брать шестнадцать дней отдыха.

Многоплодие. Здесь подразумевается вынашивание двух, трех и более детей. Такая беременность переносится матерью тяжелее, поскольку высока вероятность развития токсикоза и других осложнений. Кроме того, родоразрешение осуществляется преимущественно посредством кесарева сечения, что также требует более длительного восстановления. С учетом данных обстоятельств декретный отпуск значительно увеличивается, и составляет 84 дня до родов и 110 суток после них. Если же многоплодие выявляется в процессе родоразрешения, то матери для реабилитации к основному периоду обязаны прибавлять дополнительно 54 дня.

Увеличивать период декретного отпуска разрешается в случае возникновения следующих ситуаций:

• во время вынашивания отмечалась преэклампсия, нефропатия, эклампсия;
• родовая деятельность привела к развитию воспаление матки, почечных инфекций;
• в процессе родоразрешения была зафиксирована значительная кровопотеря;
• в ходе процедуры были использованы щипцы.

Тяжелой считается ситуация, когда младенец наглотался амнестических вод и находится в реанимации сразу после рождения. В этом случае матери положены все 40 дней отпуска.

Как оплачивается больничный лист?

Расчет больничного листа, вне зависимости от того на каком именно этапе он выдан, производится исходя из фактических показателей предъявителя. При этом применяются общие правила начисления, действующие для всех работающих лиц.

Чтобы рассчитать компенсацию дней болезни понадобится:

1. Подсчитать фактическое количество накопленных страховых лет у работницы. При расчете следует учитывать все периоды, во время которых производились страховые отчисления в ФСС.
2. Высчитать индивидуальный показатель средней заработной платы за один день на момент подачи медицинского документа.
3. Посчитать количество дней болезни, учитывая день выдачи и дату закрытия.

Страховой стаж напрямую влияет на процент компенсации, на которую может рассчитывать декретница. Минимальный ее барьер равен 60%, его получают те, кто имеет менее пяти лет выслуги за плечами.

Отработавшим пять лет, но не пересекшим барьер в восемь лет, положено 80% от среднего дохода заболевшей. Женщины, которые имеют более восьми лет стажа, получают 100% выплат.

Организации платят компенсацию только по закрытым листкам нетрудоспособности. Кроме того, следует учитывать максимальные сроки действия медицинской справки. По закону, предъявить ее к оплате следует в течение шести месяцев с момента закрытия и не позже.

Если женщина, находясь в декретном отпуске, заболевает сама, либо ее ребенок (старший, младший), то возникает вопрос, можно ли оформить больничный лист, и кто вправе это сделать – мама в декрете, или папа детей.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Разберемся, может ли женщина взять бюллетень, находясь в отпуске по уходу, будет ли листок ей оплачен. Также выясним, кому оформлять нетрудоспособность, если заболел ребенок – жене в декрете или мужу.

Может ли мама во время декрета взять лист нетрудоспособности?

Под понятием «декрет» понимается два события – отпуск по беременности и родам и уходу до 3 лет.

Отпуск по уходу до 3-х лет предоставляется по заявлению сотрудницы. Основание – статья 256 ТК РФ гарантирует начисление, выдачу положенного пособия.

В ТК РФ прописано, что можно уходить в отпуск по уходу, возвращаться на работу, когда захочет женщина до исполнения ребенку трех лет, при этом сохраняется место работы, сотрудницы, должность.

Больничный в декретном отпуске можно оформить:

1. Если мама работает на дому или неполный трудовой день на прежнем месте работы.
2. Если женщине может понадобиться медицинская помощь и стационарное лечение – в этом случае уход за ребенком нужно прервать.

В остальных случаях листок нетрудоспособности не выдается и не оплачивается, потому что женщина в период декрета получает социальное пособие – либо по беременности и родам, либо до полутора лет ребенка.

Исключение: женщина, продолжающая работать на дому, неполный трудовой день и осуществляющая уход за малолетним.

Типичные ошибки при расчете больничного после декрета в 2021 году

При расчете больничного после декрета важно не допустить типичных ошибок, речь о которых пойдет ниже.

Ошибка 1.

До декрета стаж женщины составлял 7,6 лет. После УзР сотрудница вышла на работу, а через 2 месяца взяла больничный продолжительностью 18 дней. Работнице выплатили пособие в размере 80% от среднедневного заработка за 18 дней.

Решение. Во время декрета стаж женщины увеличивался и вырос до 9 лет. В таком случае пособие начисляется в размере 100% среднего заработка за сутки в течение 18 дней.

Ошибка 2.

Женщина находится в декретном отпуске, получает пособие и работает на ¼ ставки. В связи с болезнью малыша она взяла больничный продолжительностью 15 дней, который был оплачен.

Решение. Работающая в декрете женщина, вправе оформить только одну выплату. Если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком, то больничный не оплачивается.

Дадут ли мужу, если жена в отпуске по уходу за ребенком заболела?

В ситуации, когда мама, находясь в отпуске по уходу за малышом, заболевает и сама попадает лечиться в стационар, можно переоформить временно отпуск по уходу до 3 лет на отца, а маме выписать другой лист, указав причину болезни.

Это сложная процедура. Сначала маме надо написать заявление о выходе на работу из декретного отпуска. Муж должен предоставить документ, подтверждающий родство: свидетельство о браке, рождении. К нему прилагается справка из больницы, куда жена госпитализирована и по этой причине не сможет осуществлять уход за малолетним.

Работодатель должен подписать заявление, издать приказ о прерывании декрета матери. Копию приказа, заверенную начальником, отец забирает и на законном основании получает листок нетрудоспособности по месту работы.

Больничный, выданный в связи с болезнью мамы, оплачивается на работе только в случае, если она официально прервала декрет и оформила выход на работу.

Закончив лечение, мать снова может оформить уход за малышом.

Вариант 4. Ребёнок здоров, мать попадает в больницу

Ребёнок здоров, а мама попадает в медицинское учреждение по причине плохого здоровья.

Как оформляется больничный для неработающей матери в декрете

1. Поскольку получить одновременно оба пособия одним человеком – и по временной нетрудоспособности, и по уходу за ребёнком невозможно (ст. 183 ТК РФ, право на оплату больничного листа имеют только работающие граждане), необходимо прервать свой отпуск, для этого сотрудница пишет заявление работодателю о прерывании отпуска, и передаёт либо лично, либо через родственников, которые смогут документально подтвердить родство.
2. Работодатель обязан выдать справку о том, что ежемесячное пособие не предоставляется, и что отпуск по уходу за ребёнком прерван (на основании п.3 ст. 4.3 ФЗ РФ «Об oбязaтельнoм социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованное лицо имеет право на получение у страховщика (работодателя) соответствующих справок).
3. Член семьи предъявляет справку своему работодателю, и на этом основании уходит в отпуск по уходу за ребёнком.

Это важно знать: Заявление о выплате, перерасчете пособия, оплате отпуска

Таким образом, мать будет получать на себя пособие по безработице, при этом не теряя ежемесячного пособия.

Важно: Отпуск по уходу за ребёнком продлевается матери в обязательном порядке на срок дней, указанных в больничном листе.