Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Какие случаи могут быть

Если работник вынужден часто брать больничные листы по различным обстоятельствам, он испытывает переживания, могут ли уволить, если часто ходишь на больничный. Наиболее часто опасения связаны со следующими обстоятельствами:

болезнь наемного работника в течение действия трудового договора;
могут ли уволить за частые больничные с ребенком;
заболевания при прохождении испытательного срока;
длительная болезнь;
при необходимости ухода за больным членом семьи старше 15 лет в период болезни при условии стационарного лечения;
заболевания, влекущие невозможность выполнения профессиональной деятельности.

Каждый из этих случаев регулируется нормами ТК, определяя возможность того, могут ли уволить с работы за частые больничные листы. От характера обстоятельств и течения болезни зависит продолжительность действия листка нетрудоспособности.

Исключения

Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения. Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией. В реальности Трудовой кодекс соблюдается только на государственных предприятиях, и то до определенного времени. Ибо оплата больничного листа поступает из государственной казны или все компенсирует государственное страхование. В коммерческой организации руководству не по душе частые больничные работника, так как предприниматель оплачивает больничные из своего собственного кармана. И зачастую создаются все «условия», при которых работник вынужденно пишет заявление об уходе. Поэтому, если есть причина часто брать больничный лист, лучше сразу обговорить сей факт с руководством. Наверняка найдется какой-нибудь компромисс, ведь руководители тоже люди, а если работник – первоклассный специалист в своем деле, его не хочется терять ни при каких обстоятельствах.

Что говорит законодательство

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются нормами Трудового Кодекса. Основания для увольнения прописаны в ст. 81 ТК, и в их число не входят частые болезни физического лица. Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить по причине частой болезни.
В статье ТК прямо прописано, что увольнение сотрудника по инициативе руководителя недопустима в период действия листка нетрудоспособности и при пребывании его в отпуске. Исключение составляет случай ликвидации предприятия либо деятельности индивидуального предпринимателя.

Часто работодатели идут на компромисс и предлагают часто болеющему сотруднику должность, предполагающую менее серьезную нагрузку. Такой перевод в большинстве случаев связан с более низкой оплатой, и многие граждане не готовы идти на такой шаг. Согласно действующему законодательству перевод и увольнение допустимы только с согласия работника. В связи с этим ответ на вопрос, имеют ли право уволить за частые больничные, отрицателен. Даже при слишком частых болезнях уволить сотрудника можно по любым иным обстоятельствам, но не по причине большого количества больничных.

Как расторгнуть контракт с постоянно болеющим работником?

Все основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ. Как ранее уже упоминали, такое основание для увольнения, как частое нахождение на листках временной нетрудоспособности, в положениях статьи отсутствуют, кроме случая ликвидации организации. Но тем не менее, работодатель может попытаться разрешить этот вопрос, например, предложить такому сотруднику уволиться по соглашению сторон.

Также если сотрудник долгое время не выздоравливает, это повод для проведения медико-социальной экспертизы, которая установит, способен ли сотрудник работать или его необходимо признать полностью неспособным к трудовой деятельности. В этом случае работодатель может предложить иные вакансии такому сотруднику, исходя из его состояния. Если таковых вакансий нет либо сотрудник отказывается от их замещения, то он подлежит увольнению с выплатой двухнедельной заработной платы.

В случае, если представленный лист временной нетрудоспособности вызывает сомнения в его подлинности, возможно проведение мер по проверке его подлинности. Поскольку выплаты по больничным после трёх дней (которые оплачивает компания) сейчас производятся из Фонда социального страхования РФ, то можно проверить номер больничного листа по базе данных ФСС РФ, не состоит ли он в статусе утраченных или украденных.

Также проверить бланк можно визуально:

наличие водяных знаков;
перелива фона;
качество бумаги бланка;
правильного названия медицинского учреждения и его данных;
наличие печати и защитных волокон на бумаге;
правильность указанных дат.

Стоит также обратиться с официальным запросом от имени организации в медицинское учреждение, выдавался ли указанный лист работнику, и в ФСС РФ. Умышленное предоставление сотрудником поддельного бланка временной нетрудоспособности как документа строгой отчетности грозит уголовным наказанием в рамках санкции ч.3 ст.327 УК РФ, в том случае, если он заведомо знал о том, что лист фальшивый.

Если по больничному листу были произведены выплаты, то имеется состав преступления, предусмотренного ст.159 УК РФ— мошенничество.

Действия работодателя:

Установление факта предоставления поддельного больничного листа и проведение служебной проверки.
Потребовать от сотрудника письменное объяснение. Если таковое не предоставляется, необходимо составить акт.
Поскольку поддельный больничный (в случае установления умысла сотрудника) свидетельствует о незаконном отсутствии работника на рабочем месте, что является прогулом, то составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Если по бланку производились выплаты, необходимо сообщить об установленном факте предоставления фальшивого бланка в бухгалтерию организации и ФСС РФ.
В соответствии с п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ, при установленном факте прогула работник может подлежать увольнению. В этом случае, после получения объяснительной или составления акта, предоставляют уведомление сотруднику о его увольнении.
Уведомление по общему правилу должно быть составлено в течение месяца после даты совершенного проступка. Оно составляется в свободной форме, но есть данные, которые обязательны к указанию.
Это данные компании-работодателя, данные работника и должностного лица, который составляет уведомление, описание дисциплинарного проступка, даты последнего рабочего дня и составления уведомления, указание о том, что трудовую книжку надлежит забрать и подпись руководителя компании с её расшифровкой.
Если недобросовестный сотрудник отказывается его получать, то уведомление можно направить по почте с заказным уведомлением. Если сотрудник отказывается от подписи на уведомлении- составляют акт об отказе от подписи, по общему правилу- в присутствии двух лиц. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее полугода с даты совершения проступка.
Следующий шаг — составление приказа об увольнении за дисциплинарный проступок, который составляется по типовой форме Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 или по форме, разработанной организацией. Если увольняют нескольких работников, пользуются формой Т-8а.
В приказе указываются основания для увольнения, документы в обоснование данного решения с указанием их реквизитов. Дата приказа не всегда является датой непосредственно увольнения.
На приказе также должна стоять подпись сотрудника, если подпись отсутствует- об этом ставится соответствующая пометка, а копия документа направляется сотруднику посредством заказной почты. Если работник отказывается от подписи- составляется соответствующий акт.
При увольнении сотруднику положены следующие выплаты: заработная плата за уже отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск (о том, входит ли оплата больничного листа в перечень компенсаций при увольнении, мы рассказывали тут). В последующем если за поддельные больничные сотрудник получил выплаты, то работодатель и ФСС могут обратится в суд за взысканием незаконно выплаченной суммы.
Отдел кадров отдает трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Ту же запись следует внести и в личную карточку сотрудника по форме Т-2.

Наши эксперты подготовили ряд публикаций на тему увольнения и больничных листов, а также о выплатах по бюллетеню нетрудоспособности после увольнения. Из них вы узнаете:

Кто должен осуществлять выплату больничного бывшему сотруднику после его увольнения, порядок такой процедуры, а также что делать, если работодатель отказывается произвести выплату?
Можно ли уйти на больничный во время отработки перед увольнением, и будет ли период больничного засчитан в качестве отработки?
Можно ли рассчитать работника, если он в свой последний рабочий день ушел на больничный?

Если часто болеет ребенок

Листок трудоспособности может выдаваться при заболевании ребенка, так как дети не могут ухаживать за собой самостоятельно, и им необходим уход. Дети дошкольного возраста часто болеют, поэтому молодые мамы вынуждены брать больничные листы. В связи с этим на многих форумах тема о том, могут ли уволить из-за частых больничных по уходу за ребенком, является одной из самых популярных.
Согласно действующему законодательству больничный по уходу за ребенком является основанием законного отсутствия на работе. Правила Трудового Кодекса распространяются на все случаи исполнения профессиональных обязанностей. В связи с этим молодой маме не стоит волноваться. Закон прямо говорит о том, что работодатели не обладают правом уволить за частые больничные, так как такого основания для прекращения трудовых отношений не существует.

Разрешается ли увольнение за частые больничные?

До 1 февраля 2002 года в трудовом законодательстве существовала специальная норма. Согласно этой норме работодатель мог рассчитать работника, находящегося на больничном дольше четырех месяцев подряд (п.5 ст.33 КЗоТ РФ).

Данное правило не распространялось на лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам: временно нетрудоспособных молодых мам компания уволить не могла. Кроме того, для некоторых заболеваний устанавливался более длительный срок сохранения места службы.

С принятием Трудового кодекса РФ, который действует с 01.02.2002 г., ситуация изменилась. Указанную выше норму из него убрали, и теперь находиться на больничном можно любой период времени. Периодичность, с которой разрешается оформлять листы нетрудоспособности, закон тоже не устанавливает

Соответственно, увольнять человека за то, что он часто болеет, администрация предприятия не вправе. Перечень оснований для увольнения по желанию руководства ограничен статьей 81 ТК РФ. В частности, к таким основаниям относятся:

Закрытие ИП либо ликвидация юридического лица.
Сокращение штата или численности работающих.
Неисполнение человеком своих обязанностей без уважительных причин (при наличии хотя бы одного дисциплинарного взыскания).
Грубое нарушение трудовых обязанностей (в том числе однократное).
Смена собственника предприятия.
Прогул.
Низкая квалификация, недостаточная для выполнения работы (если этот факт подтверждают результаты аттестации).
Предоставление подложных документов во время трудоустройства.

Существует и еще несколько оснований, предусмотренных ТК и другими нормативными актами. Но увольнения за частые больничные среди них нет. Более того, уволить человека по какому-то другому основанию нельзя, пока он не выйдет с больничного. Исключение сделано только для случаев полной ликвидации предприятия.

Больничный на испытательном сроке

Сегодня широко распространена практика, при которой работник берется на испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. При успешном прохождении проверки в дальнейшем с ним заключается трудовой договор. В среднем срок продолжается 3 месяца, но может быть более длительным. В течение этого времени не исключены частые болезни, поэтому многих волнует, могут ли уволить из-за больничного.

На отношения между работодателем и работником, проходящим испытательный срок, распространяются все нормы Трудового кодекса. Для часто болеющего лица это означает невозможность его увольнения в период действия проверки профессиональных навыков.

Оплата за время болезни не имеет отличий и осуществляется по правилам ФЗ об обязательном страховании. Сумма будет зависеть от стажа работника и его заработной платы на прежнем месте работы и на старом. При отсутствии последнего будет учтен средний дневной заработок на новой работе.

Испытательный срок продлевается на время, которое соответствует длительности больничного листка. В дальнейшем работодатель может уволить сотрудника, но не по причине частой болезни, а ввиду непрохождения испытательного срока. Сделать он это сможет только после выхода физического лица на работу. Наемный работник вправе сам принять решение о прекращении трудовых отношений, но только после окончательного закрытия больничного. При этом если после увольнения он сразу заболеет, то работодатель обязан оплатить ему новый больничный. Такое правило распространяется на период до 30 дней.

Основания для увольнения работника на больничном

Рассмотрим каждое основание более детально.

Увольнение работника на больничном по собственному желанию

Самый беспроблемный вариант увольнения болеющего сотрудника — расторжение трудового договора по его инициативе. Никаких последствий для работодателя это не несет.

Основанием увольнения является заявление работника, направленное работодателю не менее, чем за 2 недели до увольнения. При этом неважно, когда оно составлено: до болезни или уже на больничном.

Увольнение происходит после окончания отработки или в день, указанный в заявлении. Вы можете уволить сотрудника и без отработки — это ваше право. А вот если он написал заявление и ушел на больничный, продлить отработку на время болезни не получится. Рассчитать сотрудника придется по истечение 2 недель с даты получения заявления, даже, если он все еще болеет.

Если в день увольнения сотрудник не может явиться за трудовой книжкой и прочими документами, связанными с работой, он вправе уведомить работодателя о направлении их по почте.

Подробнее об увольнении болеющего сотрудника по его инициативе можно узнать в этой статье.

Допустимая длительность периода нетрудоспособности

Длительность больничного может быть различной по длительности и во многом зависит от тяжести заболевания пациента. Средний срок действия листка нетрудоспособности составляет 10 дней. На такой срок он может быть выдан фельдшером или зубным врачом. Врач вправе принять решение при достаточных основаниях продлить действие больничного до 15 суток.
По истечении максимально допустимого срока и наличии проблем со здоровьем у пациента решение о возможности продления больничного принимает врачебная комиссия. Далее устанавливаются следующие правила:

максимальный срок больничного для большинства заболеваний — 10 месяцев;
при получении травм, необходимости восстановления после операций реконструктивного характера, при туберкулезе — срок не более 12 месяцев;
каждые 15 дней пациент обязан повторно проходить комиссию для дальнейшего прохождения периода нетрудоспособности;
при лечении в стационарах последним днем действия листка трудоспособности является день выписки из медицинского учреждения.

На протяжении срока действия больничного работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудника, находящегося на больничном. Увольнение по причине болезни возможно при признании работника нетрудоспособным, что не дает ему возможности осуществлять трудовую деятельность. В большинстве случаев такая ситуация связана с серьезными заболеваниями, при которых ставится инвалидность.

Врачебная комиссия может принять решение о необходимости облегчения условий труда. В этом случае выдается заключение, и по согласованию с работодателем сотрудник переводится на менее сложный вид деятельности. Наемный работник может быть уволен только в случае, если на предприятии не окажется подходящей вакансии с более простыми условиями работы.

Предельные сроки нахождения сотрудника на бюллетене

Пунктом 11 Приказа № 624н определено, что листок временной нетрудоспособности оформляется на срок, не превышающий 15 календарных дней. Если по истечении указанного времени человек не вылечился, он направляется на медицинскую комиссию. В таких случаях больничный может быть продлен до 10 месяцев.

До года срок освобождения от работы может быть увеличен, если человек болеет туберкулезом, восстанавливается после операции, получил серьезную травму (ч.3.п.13 Приказа № 624н). Пациенту необходимо будет ходить к врачу для оценки состояния и продления больничного каждые 15 дней.

Если лечение не приносит результата и прогноз неблагоприятный, то пациент в течение 4 месяцев направляется на медико-социальную экспертизу и может быть признан инвалидом.

Если пациент откажется проходить медико-социальную экспертизу при неблагоприятном прогнозе, больничный закроют (п. 4 ст. 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ»).

Отдельные правила установлены лицам с рабочей группой инвалидности. Согласно п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие таким работникам выплачивается не более 4 месяцев непрерывно или 5 в течение года суммарно.

Это ограничение связано с тем, что они получают пенсию по инвалидности. Независимо от статуса максимальная продолжительность лечения определяется комиссией индивидуально в каждом конкретном случае.

Беременность и декретный отпуск

Беременным женщинам при наступлении срока выдается больничный. Период действия официального разрешения на возможность отсутствия на работе может продолжаться до 3 лет. Согласно действующим нормам работодатель в течение этого времени не может выступить с инициативой и уволить женщину с работы.
Исключение составляет ситуация ликвидации предприятия. В этом случае работодатель вправе уволить женщину, но выплачивает работнице определенную сумму выходного пособия. Размер его равен среднему месячному заработку. При этом сохраняется средний заработок за месяц на период трудоустройства, но не более 2 месяцев с даты увольнения. Дополнительно выплачивается денежная компенсация за все дни отпуска, который не был использован.

На время действия декретного отпуска работодатель обязан продлить договор. По окончании этого периода увольнение женщины возможно, но только согласно основаниям, которые предусмотрены действующими нормами Трудового кодекса.

Правила продления больничного листа на срок более полумесяца

Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии. Максимальный срок единовременного продления также не превышает 15 дней. Врачи, состоящие в комиссии, в обязательном порядке должны пройти профильное обучение для проведения медицинской экспертизы такого характера.
ВАЖНО! Максимальный срок, на который может выдать больничный лист лечащий врач, — 15 дней, а для тех, которые выдает фельдшер или стоматолог, — 10 дней.

Если меняется лечебное учреждение в рамках одного страхового случая, то срок исчисления допустимой продолжительности все равно начинается с первого дня наступления заболевания, а не с первого дня наблюдения в новом медучреждении. Такое разъяснение приведено в письме ФСС от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453. В этом же письме соцстрах напоминает, что неявка заболевшего физлица на плановый осмотр лечащим врачом может привести к снижению размера пособия по болезни.

Напоминаем! С 2021 года действуют новые правила выплаты денег по больничным листам. Подробнее смотрите в нашей памятке.

Реальность и практика

Действующее законодательство прямо говорит о том, что частые факты болезни сотрудника не могут стать причиной увольнения. При этом не имеют значения причины, которые повлекли наступление периода нетрудоспособности. Работник может болеть сам, отсутствовать по причине необходимости ухода за ребенком или членом семьи, находящимся в тяжелом положении и требующим постоянного наблюдения.
На практике ситуация отсутствия работника и невозможность осуществления им трудовой деятельности в большинстве случаев работодателем воспринимается отрицательно, и он может принять решение об увольнении. В приказе при этом не будет присутствовать прямая формулировка и будут указаны иные причины, найти которые при желании не так сложно. Это могут быть нарушение трудовой дисциплины, опоздания, несоответствие занимаемой должности и множество иных обстоятельств.

В теории при незаконном увольнении физическое лицо вправе обратиться в суд для проведения процедуры восстановления на месте осуществления трудовой деятельности. Для работодателя такое развитие событий чревато следующими последствиями:

материальная ответственность — работнику возмещается средний заработок за время вынужденной невозможности работать и может быть выплачена денежная компенсация морального вреда, который был причинен незаконным увольнением;
административная ответственность — накладывается штраф за нарушение законодательства в сфере трудовых отношений.

При необоснованном увольнении беременной женщины либо женщины, воспитывающей трех и более детей, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности в виде оплаты штрафа либо выполнения обязательных работ. На практике доказать незаконность увольнения бывает достаточно сложно, поэтому рекомендуется направить усилие на исключение ситуации частых болезней с потерей трудоспособности.
Действующие нормы Трудового кодекса не предполагают возможность увольнения по причине частых болезней. На практике многие работодатели несут убытки в связи с длительным отсутствием работника по причине болезни и находят иные поводы для увольнения. По причине частого предоставления листков нетрудоспособности уволить не могут, и при подобной ситуации имеется возможность отстаивания прав в суде.

Как долго допускается находиться на БЛ, чтобы не потерять место?

Срок освобождения от исполнения должностных обязанностей определяется лечащим врачом. Он указывается в листе нетрудоспособности, оформляемом в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н (далее — Приказ № 624н). Трудовым законодательством не ограничено количество дней, в течение которых человек может проходить курс лечения.

При ликвидации компании или прекращении деятельности предпринимателя работника могут уволить, даже если он находится на больничном — это исключение. Но в этих случаях продолжительность лечения все равно не имеет значения.

Что грозит за подделку документа о нетрудоспособности?

Предоставление фальшивого больничного листа может повлечь для работника как дисциплинарную, так и уголовную ответственность. В случае выявления подлога сотруднику будет сложно доказать уважительную причину своего частого отсутствия на работе. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения. Кроме того, если работник успел получить пособие по больничному листу, с него можно взыскать убытки путем удержания части заработка через суд, либо по добровольному согласию работника.

Уголовная ответственность может наступить, если по обнаружении фальшивого больничного листка последовало обращение в органы внутренних дел. Ответственность за подложный документ установлена статьей 327 Уголовного кодекса:

за подделку документа грозят принудительные работы, ограничение свободы или арест;
за использование заведомо поддельных документов – штраф, работы либо арест.

Что такое электронный бюллетень

Электронный больничный лист

Сегодня активно используют электронные технологии, что позволяет снизить факт подлога документов. с 1 июля 2021 года стало возможным предоставлять бюллетень в бумажной или электронной форме. Цели его внедрения, следующие:

упрощение взаимодействия между пациентами, ФСС и работодателем;
снижение бумажного документооборота;
повышение контроля над выдачей листков нетрудоспособности.

Но электронный вид этого документа можно получить при соответствии следующим требованиям:

Работодатель обладает личным кабинетом на сайте ФСС.
Медицинская организация подключена к электронному документообороту.
Пациент подписал согласие на оформление и выдачу цифрового свидетельства проблем со здоровьем.
У врача есть необходимая материально-техническая база для выполнения требуемых процедур, связанных с электронным оформлением документов.

Если одно из указанных условий не выполняется, то предоставляется бюллетень в бумажном виде.

Видео — Электронный больничный лист: подробное разъяснение

Как происходит получение электронных бюллетеней

Врач заполняет электронный листок нетрудоспособности

Сама схема работает следующим образом:

Пациент сообщает о желании оформить электронную версию документов, сообщает необходимые данные о работодателе и предоставляет свой СНИЛС.
Врач отправляет запрос на возможность заполнить листок нетрудоспособности на конкретно взятого сотрудника и осуществляет его заполнение. Пациенту сообщается только номер документа.
Удостоверение документа электронной подписью.
Заверение подписи электронной печатью медицинской организации, после чего файл отправляется в ФСС.

Таким образом, достигается полная прозрачность действий. Невозможно неправильно оформить лист, так как программа не позволит сохранить его и приступить к следующему шагу. Также нельзя предоставить подложный больничный лист работодателю.

Почему работодатель приветствует электронную версию документов

Схема работы с электронным больничным

Существует несколько причин для этого. И основная – возможность проконтролировать законность действий самого специалиста.

Таблица 1. Достоинства и недостатки электронных больничных листов

Таким образом, если сотрудник предоставляет больничный лист в электронной форме, то работодатель может практически исключить факт подлога документов. Но при частых обращениях к врачу может потребоваться дополнительное расследование, чтобы выявить нарушение закона со стороны сотрудника.

Нормативно-правовая база и судебная практика

Вот основные законы, которые регламентируют порядок выдачи листков нетрудоспособности и увольнения сотрудников, которые постоянно болеют:

ФЗ-255 от ;
Постановление Правительства РФ №1567 от ;
Приказ Минздравсоцразвития №624Н от ;
Трудовой кодекс РФ.

Важно. За незаконную выдачу бюллетеня наказывается по статье 327 УК РФ. Врачи знают об этом, поэтому крайне редко идут на осознанный риск.

Если дело доходит до суда, то работодателю необходимо предоставить пакет документов, подтверждающий предоставление подложных документов. Это могут быть:

свидетельские показания;
квитанции об оплате поддельного больничного листа;
фотографии или видеозаписи того, как сотрудник во время предполагаемой болезни занимается личными делами;
сам листок нетрудоспособности.

Если факт нарушения закона будет доказан, то увольнение для специалиста будет наименьшей проблемой. В данном случае будет идти речь о штрафе и тюремном заключении. Ему нужно будет предоставить доказательства со своей стороны и характеристики. В лучшем случае, если нарушение действительно было, сотруднику может грозить условное наказание. Поэтому рекомендуется заранее обсуждать с человеком, которого не удается уволить, развитие такого сценария. В большинстве случаев он все поймет и сам уволится.

Особенности оплаты больничного в 2021 году

Условия выплаты больничного

По закону оплата листков нетрудоспособности осуществляется из средств ФСС, если причина его получения не связана с беременностью. Там есть несколько нюансов, согласно которым часть средств выплачивает работодатель. Однако первые три дня нетрудоспособности по причине болезни должен оплачивать работодатель самостоятельно.

Оплату необходимо производить в течение 10 дней с момента заполнения бланка. Размер выплат зависит от:

трудового стажа;
средней заработной платы в день;
периода нахождения на бюллетене.

Если стаж составляет более 8 лет, то сотрудник получает все 100% от размера заплаты. При работе от 5 до 8 лет он может получить 80% от суммы, когда стаж менее 5 лет, выплаты будут составлять 60%. Если выход на больничный состоялся в первые 6 месяцев ведения активной экономической деятельности, то расчет идет, исходя из МРОТ.

Также существует максимальный предел выплаты по больничным листкам в течение года. Сейчас он составляет 755 тысяч рублей.