Статья 73 Трудового кодекса РФ с комментариями-2017
Ст. 73 ТК РФ предписывает компании, сотрудник которой получил вердикт врачей о том, чтобы на некоторый период сменить род занятий, обеспечить такого специалиста иной работой, которая не будет ему противопоказана.
ВАЖНО! Перевести такого сотрудника можно, только если он свое согласие зафиксирует в письменном виде.
Поэтому если специалист не против, то достаточно будет приказом в свободной форме зафиксировать перевод; при этом в трудовой книжке специалиста ничего отмечать не нужно.
О том, как оформить такой приказ, читайте в материале «Приказ о переводе работника на другую должность – образец».
Сложности возникают, если работник по каким-либо причинам отказывается от перевода. В этом случае последствия будут зависеть от того, на какой именно период врачи рекомендовали ему сменить род занятий. При этом возможны 2 варианта: временное отстранение или окончательное увольнение, о чем пойдет речь далее.
Кроме того, статья 73 ТК РФ устанавливает, что если противопоказания выносятся руководителю фирмы или ее структурного подразделения либо главбуху, то возможные последствия будут зависеть не от срока рекомендуемого перевода, а от того, какое решение примет фирма.
Комментарий к статье 73 ТК РФ
Комментируемая статья предусматривает перевод работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему другой работы в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель обязан следовать медицинскому заключению и предоставить работнику с его письменного согласия другую имеющуюся работу, не противопоказанную его здоровью.
Перевод в соответствии с медицинским заключением может быть как постоянным, так и временным.
С целью сохранения стабильности трудовых отношений в случаях, когда работник нуждается во временном (до четырех месяцев) переводе на другую работу по медицинским показаниям, допускается, при отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы, отстранение работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок без сохранения заработной платы (за исключением случаев, когда в ТК, иных федеральных законах, коллективном договоре, соглашениях или трудовом договоре не установлено иное). Важной юридической гарантией является то, что за работником на весь срок отстранения от работы сохраняется место работы (должность).
Если работник нуждается в постоянном переводе или срок временного перевода превышает четыре месяца, работодатель имеет право уволить работника по п. 8 ст. 77 ТК, но только при наличии одного из двух условий: при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы.
Для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, установлено специальное правило, в соответствии с которым работодатель вправе либо уволить такого работника по п. 8 ст. 77 ТК, либо с его письменного согласия отстранить от работы, если работник откажется от перевода или такой перевод невозможен в силу отсутствия у работодателя соответствующей работы.
Заработная плата на время отстранения от работы не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Основания для переводов
Здесь надо опираться на статью 73 ТК РФ. Там написано, что главным поводом для такого мероприятия должно стать медицинское заключение. Выдача документа должна соответствовать законам на федеральном, региональном уровнях. Пример – справка по инвалидности. Либо в ней описывают степень ограничений, связанных с той или иной деятельностью.
Есть и другие разновидности документов, принимаемых к учету:
- Справка о том, в каких процентах установлена утрата способности к дальнейшему труду.
- Описание программы по реабилитации, в том числе – в случае профессиональных заболеваний и травм.
- Заключение лечебно-профилактического учреждения, где проводили медицинский осмотр сотрудника.
- Заключение от врача женской консультации.
UrDela.ru
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
‹ Статья 72.2 (ТК РФ) Временный перевод на другую работу Вверх Статья 74 (ТК РФ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ›
Как оплачивается
Заработная плата за легкий труд не может быть ниже средней зарплаты за выполнение обычных обязанностей. Такое предложение является неправомерным согласно ст. 254 ТК РФ.
Например, если до перевода сотрудник получал ежемесячно около 30000 рублей, то оклад на новом месте должен быть от 25-30 тысяч рублей.
Исключением является переход на неполный рабочий день, при его оформлении оклад уменьшается пропорционально отработанным часам.
Например, при переходе на неполную 30-часовую неделю работник совершенно законно потеряет четверть зарплаты, а 30000 рублей превратятся в 22500.
В случае перевода на должность с заметно более высоким окладом, работодателю нужно быть готовы к отчету о квалификации сотрудника перед Фондом Социального Страхования, который может принять столь высокооплачиваемый труд как махинацию с целью увеличить размер пособия. Это может привести к отказу возмещения пособия от государства для компании.
Больничный и отпуск
Расчет больничных проводится в штатном порядке, как и в режиме обычного труда. Напоминаем, что пособие напрямую связано со стажем и заработком. При восьмилетнем стаже и более сотрудник получит 100% от заработка, при стаже от пяти до восьми лет — 80%, со стажем менее 5 лет — 60%.
Категория работников, занимающихся облегченным трудом, имеет право на ежегодный оплачиваемый месячный отпуск или неоплачиваемый в течении 60 дней по своему выбору.
Как правильно оформить перевод
Чтобы осуществить перевод на облегченную форму труда, сотруднику и работодателю необходимо собрать пакет документов:
- Медицинская справка в одном из указанных выше вариантов.
- Заявление в свободной форме или по образцу компании, в котором работник просит перевести его на должность с другими условиями деятельности.
- Дополнительное соглашение, подписанное сотрудником и руководителем, в котором описываются их отношения на период действия справки.
- Приказ о переводе на должность.
Итак, алгоритм оформления перевода работника на легкий труд будет выглядеть так:
- Первым шагом сотрудник предоставляет работодателю заявление о переводе в свободной форме вместе с оригиналом справки.
- Работодатель рассматривает заявление и подписывает приказ об отстранении.
- Помимо генерального директора, документ заверяет главный бухгалтер и все непосредственное руководство сотрудника.
- Затем директор может предоставить предложение о переводе на должность в письменном виде, с указанием оклада и срока замещения. Сотрудник может подписать или не подписать предложение.
- Перевод оформляется в соответствии со ст. 72 ТК РФ и влечет за собой изменение обязанностей работника, места работы и зарплаты. Все эти изменения отмечаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
- Составляется приказ в стандартной (Т-5) форме о переводе на другую работу. Сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись, получить новую должностную инструкцию и получить нормативные акты, обязательные при вступлении в должность. Также придется сделать дополнительную запись в трудовой книжке, если перевод носит постоянный характер.
Сроки перевода
Перевод на легкий труд может длиться как ограниченное (при болезнях и травмах) так и неограниченное время (инвалидность, хронические заболевания, увечья). При медицинском предписании до 4 месяцев работодатель не имеет права уволить сотрудника, только отстранить на время пониженной трудоспособности с сохранением оклада или предложить другие сравнимые варианты.
Если облегченные условия требуются на срок более 4 месяцев, то организация может уволить работника с выплатой выходного пособия.
После завершения срока сотрудник может сохранить новую должность по обоюдному согласию с работодателем, в таком случае срок работы в допсоглашении аннулируется, а договор считается автоматически продленным. Не стоит также забывать, что работнику в любой момент доступен вариант с увольнением по собственному желанию.
Основные принципы трудового права
Принципы права — это основополагающие начала, на которых базируется трудовое право.
Основными принципами трудового права являются:
1) свобода труда, включая право на труд (Статья 37 Конституции РФ), право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (Статьи 3 и 4 ТК РФ);
3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве (комментарии к Статье 2 Трудового кодекса РФ);
4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (Статья 2 ТК РФ);
5) равенство прав и возможностей работников (там же);
6) право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) (Статьи 21 и 132 ТК РФ);
7) обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по службе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (Статья 1);
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах (Статья 21 ТК РФ);
9) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (Статьи 2 и 9);
10) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (Комментарии к ст. 23);
11) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (Статья 21 ТК РФ);
12) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением (Статья 2);
13) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке (Статья 46 Конституции РФ, Статья 64 ТК);
14) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку (Статьи 142,379 и 410 ТК РФ);
15) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу и право работников требовать от работодателя выполнения обязанностей по отношению к работникам (Статья 56 ТК РФ);
16) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (Статья 370);
17) обеспечение права работников, на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (Статья 2);
18) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников (Статьи 21 и 22)).
