Нормы времени, выработки и обслуживания: в чём разница?

Что это такое

Условимся: норма времени — это Нвр, норма выработки — это Нвыр. Нормативы определяются отраслевыми приказами.

Сейчас существуют 18 действующих документов Нвыр для:

• геодезических и топографических работ;
• механизированных полевых работ в сельском хозяйстве;
• процессов полиграфического производства.

Нвр значительно больше (от переработки шишек до программирования или посещения пациента врачом). Большинство документов датируются 1980-2000 годами, наиболее свежие выпущены Минздравом (2016 год) и ОАО «РЖД» (2014 год).

Порядок разработки нормы выработки для пищевой промышленности

На предприятиях общественного питания принято предполагать, что труд любого повара оценивается в количестве приготовленных блюд. Такой подход помогает объективно оценить, какие затраты времени, ресурсов и труда были необходимы для создания той или иной продукции. В нормативных документах по пищевой отрасли разработаны специальные коэффициенты трудоемкости, без помощи которых невозможно рассчитать норму выработки.

Как рассчитать

Даже те единые нормы выработки, которые приняты приказами, являются рекомендательными. Их вправе (но не обязаны) применять организации любых форм собственности. Нормативы детализируют и классифицируют операции по уровню сложности и объему в единицу времени. Нормы бывают часовыми, дневными, месячными, годовыми. Рассчитываются как на одного работника, так и на группу (бригаду, цех).

В сельском хозяйстве

При расчете учитывают:

• время года;
• тип работы (ручная или механизированная);
• время, затраченное на подготовительный этап;
• климатические особенности местности;
• состояние посадочного (убираемого) материала;
• тип дорог, по которым осуществляется доставка грузов машинами;
• продолжительность смены;
• и т. п.

Вычисляют нормы при помощи фото- и видеоаппаратуры: фиксируют и изучают весь рабочий день определенного работника (бригады).

В пищевой промышленности

Учитывается время, потраченное на:

• организацию рабочего места;
• изготовление одной порции (штуки) по отношению к норме (коэффициент трудоемкости);
• предварительную подготовку продуктов (мытье, чистка);
• отдых.

Также в формулу включается продолжительность рабочей смены.

Рассмотрим подробнее, что такое коэффициент трудоемкости. Это отношение временных норм на приготовление блюда ко времени, затраченному на приготовление блюда, принятого за единицу трудоемкости (условного блюда).

Например, если на приготовление тратят 100 с, коэффициент принимается за 1.

90 с — 0,9;

150 с — 1,5.

Нвр в таком случае рассчитывают на основе фотохронометража или хронометража.

Для уборщиков производственных помещений на предприятиях

Здесь принимается во внимание:

• подготовка к процессу уборки;
• тип работы и ее повторяемость;
• тип производственного помещения;
• покрытие пола;
• площадь объекта уборки;
• время на личные нужды;
• продолжительность рабочего дня.

Праздничные дни: работа и отдых

Перечень официальных российских праздников содержится в ст. 112 ТК РФ:

• Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
• День защитника Отечества — 23 февраля;
• Международный женский день — 8 марта;
• Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
• День России — 12 июня;
• День народного единства — 4 ноября.

Постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 утверждены переносы в 2021 году. Их немного:

• с 4 января (суббота) на 4 мая (понедельник);
• с 5 января (воскресенье) на 5 мая (вторник).

Работники на пятидневной рабочей неделе будут отдыхать:

• с 1 (среда) по 8 января (среда);
• с 22 (суббота) по 24 февраля (понедельник);
• с 7 (суббота) по 9 марта (понедельник);
• с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
• с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
• 12 июня (пятница);
• 4 ноября (среда).

Сокращенными рабочими днями станут:

• 30 апреля (четверг);
• 8 мая (пятница);
• 11 июня (четверг);
• 3 ноября (вторник);
• 31 декабря (четверг).

В 2021 году сотрудники на пятидневке будут работать 248 дней, а отдыхать — 118.

У сотрудников, работающих шесть дней в неделю, выходных заметно меньше: всего 66 в противовес 300 рабочим. Большая часть переносов не коснется их, поскольку суббота считается не выходным днем, а рабочим.

График отдыха на шестидневке:

• с 1 (среда) по 8 января (среда);
• 23 (воскресенье) и 24 февраля (понедельник);
• 9 марта (понедельник);
• с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
• с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
• 12 июня (пятница);
• 4 ноября (среда).

Для шестидневной рабочей недели сокращенные праздничные дни:

• 22 февраля (суббота);
• 7 марта (суббота);
• 30 апреля (четверг);
• 8 мая (пятница);
• 11 июня (четверг);
• 3 ноября (вторник);
• 31 декабря (четверг).

В эти дни рабочая смена сокращается на один час.

Примеры расчета

Рассчитаем норму выработки при разных условиях, руководствуясь формулой:

Нвр = объем работ / единица времени (напр., штуки / минуты).

Например:

Набор текста на строкоотливной машине вручную I категории сложности (минимум иностранных слов, шрифтового выделения текстов и цифр): от 1610 до 2070 знаков в час (вилка зависит от количества коротких строк: чем их больше, тем выше Нвыр; единица изменения — 1000 знаков, то есть Нвыр — от 1,61 до 2,07).

Если известна Нвр, то формула нормы выработки следующая: надо единицу времени разделить на Нвр.

Для расчета Нвыр часовой: 60 минут разделим на Нвр (за сколько времени получится изготовить 1 штуку продукции или выполнить 1 операцию).

Например:

Нвр для набора 1000 знаков — от 37,3 до 29 минут. Разделим 60 минут на 37, 3, получим 1,608; на 29 — 2,068. При округлении получим те числа, что были выше — значения Нвыр.

Теоретические понятия

Нормирование рабочего труда необходимо в любом случае. Как назначить размер заработной платы работнику? На основании каких данных и показателей? Впервые об этом задумался на заре экономической теории Дж. Кейнс. Сейчас нормированием занимаются в любой отрасли, а рекомендации для этого обозначены в нормативных документах.

Фактически, норма выработки определяет, какое количество единиц продукции должен сделать один человек за отведенное ему время. Исчисляется параметр в натуральных показателях: тонне, штуках, килограммах, метрах и так далее. Несмотря на то, что существует единый подход к формированию нормы выработки, для каждой отрасли хозяйства она совершенно разная. На уровне государства даются лишь практические рекомендации, а вот конкретные показатели устанавливаются непосредственно на предприятии и регулируются коллективным договором.

Далее рассмотрим, как рассчитать норму выработки на примере конкретной отрасли.

Как использовать коэффициенты

В расчетах применяются различные коэффициенты.

Так, коэффициент выполнения норм выработки показывает, справляется ли работник с заданными нормативами (тогда коэф. = 1), перевыполняет (коэф. > 1) или выполняет их не до конца (коэф. < 1). Эти данные получают, наблюдая в течение определенного времени за производительностью труда, и применяют при дальнейших расчетах. Например, для определения оптимальной численности персонала.

Есть коэффициенты, которые учитывают условия, осложняющие выполнение задачи. Например, для ремонтных работ на дорогах с интенсивным движением (оно затрудняет ремонт) для Нвыр установлен понижающий коэффициент 0,83, а для Нвр — повышающий 1,2. Таким образом, на дорогах с интенсивным движением за единицу времени выполняется меньший объем работ (Нвыр × 0,83), а для выполнения единицы работы придется потратить больше времени (Нвр × 1,2).

ВАЖНО!

Нвыр снижают беременным женщинам (статья 254 ТК РФ).

Яв­ля­ясь ос­нов­ны­ми со­став­ляю­щи­ми сис­те­мы нор­ми­ро­ва­ния тру­да на пред­при­ятии, нор­мы вре­ме­ни и нор­мы вы­ра­бот­ки ши­ро­ко ис­поль­зу­ют­ся в прак­ти­че­ской ра­бо­те:

– для оп­ре­де­ле­ния сдель­ных рас­це­нок в оп­ла­те сдель­ных ра­бот;

– оп­ре­де­ле­ния чис­лен­но­сти ра­бо­таю­щих;

– оцен­ки по­ка­за­те­лей ре­зуль­та­тив­но­сти тру­да ис­пол­ни­те­лей;

– рас­че­та пла­но­вых по­ка­за­те­лей по фон­ду за­ра­бот­ной пла­ты;

– оп­ре­де­ле­ния тру­до­ем­ко­сти про­дук­ции (ра­бот, ус­луг);

– эко­но­ми­че­ско­го обос­но­ва­ния при­ме­не­ния но­вой тех­ни­ки и тех­но­ло­гии;

– ре­ше­ния дру­гих за­дач.

До­ку­мент: Ме­то­ди­че­ские ре­ко­мен­да­ции по ус­та­нов­ле­нию норм и нор­ма­ти­вов для нор­ми­ро­ва­ния тру­да ра­бо­чих, ут­вер­жден­ные по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 26.11.2004 № 134.

В Ме­то­ди­че­ских ре­ко­мен­да­ци­ях № 134 да­ны оп­ре­де­ле­ния норм вре­ме­ни и норм вы­ра­бот­ки.

Нор­ми­ро­ва­ние тру­да ос­нов­ных ра­бо­чих на ба­зе норм вре­ме­ни це­ле­со­об­раз­но в тех слу­ча­ях, ко­гда ра­бо­чее ме­сто не име­ет по­сто­ян­ной за­груз­ки и (или) на нем в те­че­ние сме­ны вы­пол­ня­ют­ся раз­лич­ные опе­ра­ции.

Для вспо­мо­га­тель­ных ра­бо­чих нор­ми­ро­ва­ние тру­да с по­мо­щью норм вре­ме­ни це­ле­со­об­раз­но, ко­гда вы­пол­няе­мые ра­бо­ты од­но­род­ны по сво­ему ха­рак­те­ру и их со­дер­жа­ние, объ­ем и ме­то­ды вы­пол­не­ния ра­бот стро­го оп­ре­де­ле­ны.

Спра­воч­но: нор­ма вре­ме­ни – ве­ли­чи­на за­трат ра­бо­че­го вре­ме­ни, ус­та­нов­лен­ная для вы­пол­не­ния еди­ни­цы ра­бо­ты од­ним ра­бот­ни­ком или груп­пой ра­бот­ни­ков со­от­вет­ст­вую­щей ква­ли­фи­ка­ции в оп­ре­де­лен­ных ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ских ус­ло­ви­ях.

Нор­му вы­ра­бот­ки ус­та­нав­ли­ва­ют для ра­бот с боль­шей по­вто­ряе­мо­стью в те­че­ние сме­ны на ра­бо­чем мес­те. Для нор­ми­ро­ва­ния тру­да ос­нов­ных ра­бо­чих она при­ме­ня­ет­ся в тех слу­ча­ях, ко­гда в те­че­ние ра­бо­чей сме­ны вы­пол­ня­ет­ся од­на и та же ра­бо­та (опе­ра­ция) при не­из­мен­ном со­ста­ве ис­пол­ни­те­лей. Для нор­ми­ро­ва­ния тру­да вспо­мо­га­тель­ных ра­бо­чих при­ме­не­ние нор­мы вы­ра­бот­ки це­ле­со­об­раз­но, ес­ли за ни­ми за­кре­п­ле­на оп­ре­де­лен­ная ра­бо­та, вхо­дя­щая в струк­ту­ру про­из­вод­ст­вен­но­го про­цес­са, при­чем со­дер­жа­ние, объ­ем и ме­то­ды ее вы­пол­не­ния стро­го рег­ла­мен­ти­ро­ва­ны.

Нор­ма вы­ра­бот­ки оп­ре­де­ля­ет­ся по фор­му­ле

где Нвыр – дей­ст­вую­щая нор­ма вы­ра­бот­ки;

Т – про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни: час, сме­на, ме­сяц, год;

Нвр – нор­ма вре­ме­ни на еди­ни­цу про­дук­ции, ра­бо­ты.

Нор­ма вы­ра­бот­ки мо­жет оп­ре­де­лять­ся в раз­лич­ных на­ту­раль­ных еди­ни­цах: мет­рах, тон­нах, шту­ках и пр.

Нор­ма вре­ме­ни и нор­ма вы­ра­бот­ки – об­рат­ные ве­ли­чи­ны

Ме­ж­ду нор­мой вре­ме­ни и нор­мой вы­ра­бот­ки су­ще­ст­ву­ет об­рат­ная за­ви­си­мость, ко­то­рая вы­ра­жа­ет­ся следующими фор­му­ла­ми:

При­мер 1

Нор­ма вре­ме­ни на из­го­тов­ле­ние из­де­лия рав­на 0,25 нор­мо-ча­са. Най­дем нор­му вы­ра­бот­ки, как об­рат­ную ве­ли­чи­ну нор­мы вре­ме­ни, по фор­му­ле 2:

Нор­ма вы­ра­бот­ки рав­на 4 шт. за час.

И на­обо­рот, ес­ли из­вест­на нор­ма вы­ра­бот­ки (Нвыр = 4 шт./ч), то нор­му вре­ме­ни оп­ре­де­лим по фор­му­ле 3:

Спра­воч­но: нор­ма вы­ра­бот­ки – ус­та­нов­лен­ный объ­ем ра­бо­ты (ко­ли­че­ст­во еди­ниц про­дук­ции), ко­то­рый ра­бот­ник или груп­па ра­бот­ни­ков со­от­вет­ст­вую­щей ква­ли­фи­ка­ции обя­за­ны вы­пол­нить (из­го­то­вить, пе­ре­вез­ти) в еди­ни­цу ра­бо­че­го вре­ме­ни в оп­ре­де­лен­ных ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ских ус­ло­ви­ях.

Ис­чис­ле­ние нор­ма­тив­ной вы­ра­бот­ки

Ис­хо­дя из нор­мы вре­ме­ни на еди­ни­цу про­дук­ции (ра­бот) и рас­чет­но­го ко­ли­че­ст­ва ра­бо­чих ча­сов во вре­мен­ном пе­рио­де оп­ре­де­ля­ет­ся нор­ма­тив­ная вы­ра­бот­ка ра­бо­че­го.

При­мер 2

Ра­бо­чий из­го­тав­ли­ва­ет де­таль М-1 в ре­жи­ме 5-днев­ной 40-ча­со­вой ра­бо­чей не­де­ли. Рас­чет­ная нор­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни: смен­ная 8-ча­со­вая, сред­не­ме­сяч­ная – 167,3, го­до­вая – 2 008. Нор­ма вре­ме­ни на из­го­тов­ле­ние де­та­ли рав­на 0,33 нор­мо-ч. Нор­мы вы­ра­бот­ки за вре­мен­ные пе­рио­ды ха­рак­те­ри­зу­ют­ся дан­ны­ми, пред­став­лен­ны­ми в табл. 1.

Таб­ли­ца 1

При­ме­не­ние нор­мы вре­ме­ни для ис­чис­ле­ния нор­ма­тив­ной вы­ра­бот­ки

Оп­ре­де­ле­ние сдель­ных рас­це­нок

Нор­мы вре­ме­ни и нор­мы вы­ра­бот­ки ис­поль­зу­ют­ся для оп­ре­де­ле­ния рас­це­нок при сдель­ной оп­ла­те тру­да. При этом при­ме­ня­ют сле­дую­щие фор­му­лы:

или

где P – cдельная рас­цен­ка;

С – ча­со­вая та­риф­ная став­ка.

Спра­воч­но: сдель­ная рас­цен­ка оп­ре­де­ля­ет­ся пу­тем де­ле­ния ча­со­вой та­риф­ной став­ки, со­от­вет­ст­вую­щей раз­ря­ду вы­пол­няе­мой ра­бо­ты, на ча­со­вую нор­му вы­ра­бот­ки или пу­тем ум­но­же­ния ча­со­вой та­риф­ной став­ки на ус­та­нов­лен­ную нор­му вре­ме­ни в ча­сах (часть вто­рая ст. 88 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ; да­лее – ТК).

При­мер 3

Ис­хо­дя из дан­ных при­ме­ра 2 нор­ма вре­ме­ни на из­го­тов­ле­ние де­та­ли со­став­ля­ет 0,33 нор­мо-ч, ча­со­вая нор­ма вы­ра­бот­ки – 3,03 ед. Ра­бо­та та­ри­фи­ци­ру­ет­ся 5-м раз­ря­дом. Ча­со­вая та­риф­ная став­ка 5-го раз­ря­да – 18 000 руб. Оп­ре­де­лим сдель­ную рас­цен­ку дву­мя спо­со­ба­ми, т.е. по фор­му­лам 4 и 5 (см. табл. 2).

Естественно, и в том и в дру­гом слу­чае бу­дет по­лу­чен оди­на­ко­вый раз­мер сдель­ной рас­цен­ки.

Нор­мы вре­ме­ни и нор­мы вы­ра­бот­ки: как они влия­ют друг на дру­га?

Как мы уже зна­ем, ме­ж­ду нор­мой вы­ра­бот­ки и нор­мой вре­ме­ни су­ще­ст­ву­ет об­рат­ная за­ви­си­мость. Рас­смот­рим, как это выглядит на прак­ти­ке.

При­мер 4 (уве­ли­че­ние нор­мы вы­ра­бот­ки)

В ре­зуль­та­те вне­дре­ния ме­ро­прия­тия по со­вер­шен­ст­во­ва­нию ор­га­ни­за­ции тру­да дей­ст­вую­щая нор­ма вы­ра­бот­ки на из­го­тов­ле­ние из­де­лия уве­ли­че­на с 4 до 5 шт. в час.

Оп­ре­де­лим по фор­му­ле 3 нор­му вре­ме­ни по нор­ме вы­ра­бот­ки, дей­ст­вую­щей до вне­дре­ния ме­ро­прия­тия по со­вер­шен­ст­во­ва­нию ор­га­ни­за­ции тру­да:

По­сле вне­дре­ния ме­ро­прия­тия нор­ма вре­ме­ни бу­дет рав­на:

В ре­зуль­та­те со­вер­шен­ст­во­ва­ния ор­га­ни­за­ции тру­да нор­ма вре­ме­ни сни­зи­лась с 0,25 до 0,2 нор­мо-ч.

Важ­но! При уве­ли­че­нии нор­мы вы­ра­бот­ки нор­ма вре­ме­ни умень­ша­ет­ся, и на­обо­рот, при умень­ше­нии нор­мы вы­ра­бот­ки нор­ма вре­ме­ни уве­ли­чи­ва­ет­ся.

При­мер 5 (умень­ше­ние нор­мы вы­ра­бот­ки)

Со­глас­но при­ка­зу на­ни­ма­те­ля нор­ма вы­ра­бот­ки для мо­ло­до­го ра­бо­че­го – сбор­щи­ка обу­ви, за­ня­то­го на уст­рой­ст­ве при­кре­п­ле­ния на­бо­ек на каб­лу­ки жен­ской обу­ви, сни­же­на с 12 пар в час до 10 пар в час.

Нор­мы вре­ме­ни на вы­пол­не­ние опе­ра­ции в рас­че­те на 1 па­ру обу­ви со­ставят:

– до сни­же­ния нор­мы вы­ра­бот­ки:

– по­сле сни­же­ния нор­мы вы­ра­бот­ки:

Та­ким об­ра­зом, для мо­ло­до­го ра­бо­че­го сни­же­ние ус­та­нов­лен­ной нор­мы вы­ра­бот­ки при­ве­ло к уве­ли­че­нию нор­мы вре­ме­ни с 0,08 до 0,10 нор­мо-ч на 1 па­ру обу­ви.

Важ­но! При уве­ли­че­нии нор­мы вре­ме­ни нор­ма вы­ра­бот­ки умень­ша­ет­ся; при сни­же­нии нор­мы вре­ме­ни нор­ма вы­ра­бот­ки воз­рас­та­ет.

При­мер 6 (уве­ли­че­ние нор­мы вре­ме­ни)

С це­лью сни­же­ния нор­мы вы­ра­бот­ки на­ни­ма­тель уве­ли­чил нор­му вре­ме­ни ра­бо­чей – вы­пу­ск­ни­це об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ной шко­лы на про­пол­ке цвет­ни­ков при силь­ной их за­со­рен­но­сти с 0,095 до 0,11 чел.-ч на 1 м2.

Нор­мы вы­ра­бот­ки со­ста­вят:

– до уве­ли­че­ния нор­мы вре­ме­ни:

Нвыр = 1 / 0,095 = 10,5 м2/ч;

– по­сле уве­ли­че­ния нор­мы вре­ме­ни:

Нвыр = 1 / 0,11 = 9,1 м2/ч.

При­мер 7 (сни­же­ние нор­мы вре­ме­ни)

Ме­ро­прия­тия­ми по вне­дре­нию но­вой тех­но­ло­гии пре­ду­смот­ре­но со­кра­ще­ние бри­гад­ной нор­мы вре­ме­ни на про­из­вод­ст­во 1 т про­дук­ции с 0,45 нор­мо-ч до 0,4 нор­мо-ч.

Рас­счи­та­ем дей­ст­вую­щую бри­гад­ную нор­му вы­ра­бот­ки в сме­ну (см.):

– до вне­дре­ния ме­ро­прия­тий:

Нвыр = 8 ч / Нвр = 8 / 0,45 = 17,8 т/см.;

– по­сле вне­дре­ния ме­ро­прия­тий:

Нвыр = 8 ч / Нвр = 8 / 0,4 = 20 т/см.

В ре­зуль­та­те про­ве­де­ния ме­ро­прия­тий по вне­дре­нию но­вой тех­но­ло­гии нор­ма вре­ме­ни со­кра­ти­лась с 0,45 нор­мо-ч до 0,4 нор­мо-ч, а нор­ма­тив­ная вы­ра­бот­ка уве­ли­чи­лась с 17,8 до 20 т в сме­ну.

За­час­тую уве­ли­че­ние или сни­же­ние норм вы­ра­бот­ки и норм вре­ме­ни за­да­ет­ся не в на­ту­раль­ных чис­лах, а в про­цен­тах от су­ще­ст­вую­ще­го зна­че­ния. Как в та­ких слу­ча­ях про­яв­ля­ет­ся об­рат­ная за­ви­си­мость ме­ж­ду эти­ми ве­ли­чи­на­ми, мы рас­смот­рим ни­же.

Оп­ре­де­ле­ние про­цен­та по­вы­ше­ния нор­мы вы­ра­бот­ки при из­вест­ном про­цен­те сни­же­ния нор­мы вре­ме­ни

Про­цент по­вы­ше­ния нор­мы вы­ра­бот­ки при из­вест­ном про­цен­те сни­же­ния нор­мы вре­ме­ни оп­ре­де­ля­ет­ся по фор­му­ле

где Пп.н.выр – про­цент по­вы­ше­ния нор­мы вы­ра­бот­ки;

Пс.н.вр – про­цент сни­же­ния нор­мы вре­ме­ни.

При­мер 8

Ав­то­ма­ти­за­ция про­из­вод­ст­вен­но­го про­цес­са по­зво­ли­ла сни­зить нор­му вре­ме­ни на из­го­тов­ле­ние из­де­лия на 40 %. Оп­ре­де­лим, на сколь­ко про­цен­тов по­вы­си­лась нор­ма вы­ра­бот­ки.

Рас­счи­та­ем про­цент по­вы­ше­ния нор­мы вы­ра­бот­ки из­де­лий в ре­зуль­та­те ав­то­ма­ти­за­ции про­из­вод­ст­вен­но­го про­цес­са по фор­му­ле 6:

Оп­ре­де­ле­ние про­цен­та сни­же­ния нор­мы вы­ра­бот­ки при из­вест­ном про­цен­те по­вы­ше­ния нор­мы вре­ме­ни

Про­цент сни­же­ния нор­мы вы­ра­бот­ки при из­вест­ном про­цен­те по­вы­ше­ния нор­мы вре­ме­ни оп­ре­де­ля­ет­ся по фор­му­ле

где Пс.н.выр – про­цент сни­же­ния нор­мы вы­ра­бот­ки;

Пп.н.вр – про­цент по­вы­ше­ния нор­мы вре­ме­ни.

При­мер 9

В ре­зуль­та­те пе­ре­но­са про­цес­са ок­ра­ски окон­ных бло­ков с за­во­да на строи­тель­ную пло­щад­ку нор­ма вре­ме­ни по­вы­ше­на на 16 %. Не­об­хо­ди­мо оп­ре­де­лить, на сколь­ко про­цен­тов умень­ши­лась нор­ма вы­ра­бот­ки.

Рас­счи­та­ем про­цент сни­же­ния нор­мы вы­ра­бот­ки окон­ных бло­ков той же чис­лен­но­стью пер­со­на­ла по фор­му­ле 7:

Оп­ре­де­ле­ние про­цен­та по­вы­ше­ния нор­мы вре­ме­ни при из­вест­ном про­цен­те сни­же­ния нор­мы вы­ра­бот­ки

Про­цент по­вы­ше­ния нор­мы вре­ме­ни при из­вест­ном про­цен­те сни­же­ния нор­мы вы­ра­бот­ки оп­ре­де­ля­ет­ся по фор­му­ле

При­мер 10

В ре­зуль­та­те пе­ре­но­са про­цес­са ок­ра­ски окон­ных бло­ков с за­во­да на строи­тель­ную пло­щад­ку нор­ма вы­ра­бот­ки сни­зи­лась на 13,8 %. Оп­ре­де­лим, на сколь­ко про­цен­тов уве­ли­чи­лось нор­ма­тив­ное вре­мя.

Про­цент по­вы­ше­ния нор­мы вре­ме­ни на ок­ра­ску окон­но­го бло­ка рас­счи­та­ем по фор­му­ле 8:

Оп­ре­де­ле­ние про­цен­та сни­же­ния нор­мы вре­ме­ни при из­вест­ном про­цен­те по­вы­ше­ния нор­мы вы­ра­бот­ки

Про­цент сни­же­ния нор­мы вре­ме­ни при из­вест­ном про­цен­те по­вы­ше­ния нор­мы вы­ра­бот­ки рас­счи­ты­ва­ет­ся по фор­му­ле

При­мер 11

По­вы­ше­ние уров­ня коо­пе­ра­ции по­зво­ля­ет по­вы­сить нор­ма­тив­ную вы­ра­бот­ку про­из­вод­ст­вен­но­го под­раз­де­ле­ния на 12 %. Не­об­хо­ди­мо рас­счи­тать, на сколь­ко про­цен­тов сни­зит­ся нор­ма­тив­ное вре­мя из­го­тов­ле­ния из­де­лия.

Про­цент сни­же­ния нор­мы вре­ме­ни на из­го­тов­ле­ние из­де­лия оп­ре­де­лим по фор­му­ле 9:

Си­туа­ции, ко­гда нор­мы вы­ра­бот­ки нуж­но сни­жать

За­ко­но­да­тель­ст­вом о тру­де пре­ду­смот­ре­ны слу­чаи, ко­гда оп­ре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков мо­гут быть сни­же­ны нор­мы вы­ра­бот­ки (см. табл. 3).

Раз­ме­ры сни­же­ния норм вы­ра­бот­ки и срок их дей­ст­вия оп­ре­де­ля­ют­ся в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре, при­ка­зе на­ни­ма­те­ля, тру­до­вом до­го­во­ре. Сни­же­ние норм вы­ра­бот­ки ра­бо­че­му со сдель­ной оп­ла­той тру­да оз­на­ча­ет по­вы­ше­ние нор­мы вре­ме­ни и со­про­во­ж­да­ет­ся по­вы­ше­ни­ем сдель­ной рас­цен­ки.

Рас­смот­рим си­туа­цию, ко­гда нор­ми­ро­ва­ние тру­да осу­ще­ст­в­ля­ет­ся на ос­но­ве нор­мы вы­ра­бот­ки.

Ес­ли нор­ми­ро­ва­ние тру­да и оп­ре­де­ле­ние сдель­ной рас­цен­ки про­из­во­дят­ся на ос­но­ве норм вы­ра­бот­ки, то по­сле ее сни­же­ния но­вая нор­ма вы­ра­бот­ки оп­ре­де­ля­ет­ся по фор­му­ле

где Нвыр.сн – нор­ма вы­ра­бот­ки по­сле ее сни­же­ния;

Псн – про­цент сни­же­ния вы­ра­бот­ки.

Пе­ре­счет сдель­ной рас­цен­ки обу­слов­лен ис­поль­зо­ва­ни­ем в фор­му­ле 4 сни­жен­но­го зна­че­ния нор­мы вы­ра­бот­ки (Нвыр.сн):

Р = С / Нвыр.сн.

При­мер 12

Ча­со­вая та­риф­ная став­ка ра­бо­че­го зе­ле­но­го строи­тель­ст­ва 5-го раз­ря­да, яв­ляю­ще­го­ся ин­ва­ли­дом II груп­пы, со­став­ля­ет 18 650 руб. Со­глас­но Нор­мам тру­до­вых за­трат на строи­тель­ные, мон­таж­ные и ре­монт­но-строи­тель­ные ра­бо­ты (да­лее – НЗТ), сбор­ник № 18, шифр 18-318, ча­со­вая нор­ма вы­ра­бот­ки на фор­ми­ро­ва­ние кро­ны кус­тар­ни­ков диа­мет­ром кус­та до 0,5 м со­став­ля­ет 22,7 кус­та (1 / 0,044 или 182 / 8). Сдель­ная рас­цен­ка в рас­че­те на 1 куст рав­на:

Р = 18 650 / 22,7 = 822 руб.

На­ни­ма­тель с уче­том со­стоя­ния здо­ро­вья ра­бо­че­го сни­зил ему нор­му вы­ра­бот­ки на 20 %. Сни­жен­ная нор­ма вы­ра­бот­ки со­ста­вит:

Нвыр.сн = 22,7 – (22,7 × 20 / 100) = 18,16 кус­та.

По­сле пе­ре­сче­та раз­мер сдель­ной рас­цен­ки бу­дет ра­вен:

Р = 18 650 / 18,16 = 1 027 руб.

Ес­ли нор­ми­ро­ва­ние тру­да осу­ще­ст­в­ля­ет­ся на ос­но­ве нор­мы вре­ме­ни и в ка­че­ст­ве ис­ход­ных нор­ма­ти­вов ис­поль­зу­ют­ся таб­ли­цы ме­ст­ных, от­рас­ле­вых ли­бо меж­от­рас­ле­вых нор­ма­ти­вов вре­ме­ни, то для ус­та­нов­ле­ния сдель­ных рас­це­нок не­об­хо­ди­мо оп­ре­де­лить нор­му вы­ра­бот­ки ис­хо­дя из при­ме­няе­мых зна­че­ний нор­ма­ти­вов вре­ме­ни. Да­лее по­сле­до­ва­тель­ность рас­че­тов ана­ло­гич­на при­ве­ден­ной в при­ме­ре 12, т.е. вна­ча­ле оп­ре­де­ля­ет­ся сни­жен­ная нор­ма вы­ра­бот­ки, а за­тем сдель­ная рас­цен­ка, ис­чис­лен­ная ис­хо­дя из по­ни­жен­ной нор­мы вы­ра­бот­ки.

Про­цент вы­пол­не­ния норм – важ­ней­ший по­ка­за­тель нор­ми­ро­ва­ния

Про­цент вы­пол­не­ния норм вы­ра­бот­ки (вре­ме­ни) яв­ля­ет­ся ос­нов­ным оце­ноч­ным по­ка­за­те­лем ре­зуль­та­тив­но­сти ра­бо­чих со сдель­ной оп­ла­той тру­да. Этот по­ка­за­тель ис­поль­зу­ет­ся час­то в сис­те­мах те­ку­ще­го пре­ми­ро­ва­ния, ма­те­ри­аль­но­го и мо­раль­но­го сти­му­ли­ро­ва­ния ра­бо­чих, в про­из­вод­ст­вен­ном со­рев­но­ва­нии бри­гад, про­из­вод­ст­вен­ных под­раз­де­ле­ний, а так­же для оцен­ки со­стоя­ния нор­ми­ро­ва­ния тру­да. Про­цент вы­пол­не­ния норм вы­ра­бот­ки (вре­ме­ни) не­об­хо­дим так­же для реа­ли­за­ции по­ло­же­ний ст. 71 ТК.

Спра­воч­но: при не­вы­пол­не­нии норм вы­ра­бот­ки, бра­ке и про­стое не по ви­не ра­бот­ни­ка за­ра­бот­ная пла­та не мо­жет быть ни­же 2/3 ус­та­нов­лен­ной ему та­риф­ной став­ки (ок­ла­да). При не­вы­пол­не­нии норм вы­ра­бот­ки по ви­не ра­бот­ни­ка оп­ла­та про­из­во­дит­ся за фак­ти­че­ски вы­пол­нен­ную ра­бо­ту (ст. 71 ТК).

Про­цент вы­пол­не­ния норм мо­жет быть оп­ре­де­лен как по нор­мам вре­ме­ни, так и по нор­мам вы­ра­бот­ки. При оп­ре­де­ле­нии про­цен­та вы­пол­не­ния норм по нор­мам вре­ме­ни сле­ду­ет всю ра­бо­ту, вы­пол­нен­ную од­ним ра­бо­чим или их груп­пой, вы­ра­жен­ную в нор­мо-ча­сах, от­не­сти к фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­но­му вре­ме­ни в че­ло­ве­ко-ча­сах и ум­но­жить на 100:

где Пн – про­цент вы­пол­не­ния норм;

Тн – нор­ма­тив­ное вре­мя, нор­мо-ч;

Тф – фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное вре­мя, ч.

В свою оче­редь, нор­ма­тив­ное вре­мя рас­счи­ты­ва­ет­ся по фор­му­ле

где q – чис­ло фак­ти­че­ски про­из­ве­ден­ных еди­ниц про­дук­ции;

tн – нор­ма вре­ме­ни на еди­ни­цу про­дук­ции, нор­мо-ч.

При­мер 13

В ав­гу­сте 2013 г. уча­сток про­из­вел:

– из­де­лий груп­пы А в ко­ли­че­ст­ве 100 ед. с нор­мой вре­ме­ни на еди­ни­цу про­дук­ции 2 нор­мо-ч;

– из­де­лий груп­пы В – 150 ед. с нор­мой вре­ме­ни 2,5 нор­мо-ч;

– из­де­лий груп­пы С – 200 ед. с нор­мой вре­ме­ни 3 нор­мо-ч.

Фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­но 1 000 чел.-ч.

Про­цент вы­пол­не­ния норм со­ста­вит:

Пн = (100 × 2 + 150 × 2,5 + 200 × 3) / 1 000 × 100 = 117,5 %.

При оп­ре­де­ле­нии про­цен­та вы­пол­не­ния норм по нор­мам вы­ра­бот­ки не­об­хо­ди­мо объ­ем фак­ти­че­ски вы­пол­нен­ной ра­бо­ты, вы­ра­жен­ный в фи­зи­че­ских еди­ни­цах из­ме­ре­ния, от­не­сти к нор­ма­тив­но­му, ис­чис­лен­но­му ис­хо­дя из дей­ст­вую­щей нор­мы вы­ра­бот­ки, и ум­но­жить на 100:

где Пвыр – про­цент вы­пол­не­ния норм по нор­мам вы­ра­бот­ки;

Оф – объ­ем фак­ти­че­ски вы­пол­нен­ной ра­бо­ты;

Он – нор­ма­тив­ный объ­ем вы­пол­нен­ной ра­бо­ты.

При­мер 14

Со­глас­но дей­ст­вую­щим на пред­при­ятии ус­ло­ви­ям пре­ми­ро­ва­ния ра­бо­чих-ка­мен­щи­ков при вы­пол­не­нии за от­чет­ный пе­ри­од норм вы­ра­бот­ки на 100 % и бо­лее им вы­пла­чи­ва­ет­ся пре­мия в раз­ме­ре 40 %. В ав­гу­сте 2013 г. зве­но ка­мен­щи­ков, со­стоя­щее из 2 ра­бо­чих, от­ра­бо­та­ло 22 дня и про­из­ве­ло 125 м3 кир­пич­ной клад­ки стен сред­ней слож­но­сти тол­щи­ной в 2 кир­пи­ча. Со­глас­но НЗТ, сбор­ник № 3, при ука­зан­ной кон­ст­рук­ции стен смен­ная нор­ма вы­ра­бот­ки со­став­ля­ет 2,5 м3. Вы­яс­ним, вы­пол­ни­ло ли зве­но ка­мен­щи­ков ус­ло­вие пре­ми­ро­ва­ния.

Для это­го оп­ре­де­лим нор­ма­тив­ный объ­ем вы­ра­бот­ки 2 ра­бо­чих за 22 ра­бо­чих дня по фор­му­ле

где Осмн – смен­ная нор­ма вы­ра­бот­ки од­но­го ра­бо­че­го, м3;

Кд – ко­ли­че­ст­во от­ра­бо­тан­ных од­ним ра­бо­чим дней;

Ч – чис­лен­ность ра­бо­чих зве­на, чел.

Под­ста­вив ис­ход­ные дан­ные в фор­му­лу 14, по­лу­чим:

Он = 2,5 × 22 × 2 = 110 м3.

Оп­ре­де­лим про­цент вы­пол­не­ния норм по фор­му­ле 13:

Пвыр = 125 / 110 × 100 = 113,6 %.

Та­ким об­ра­зом, зве­но ка­мен­щи­ков в ав­гу­сте 2013 г. вы­пол­ни­ло ус­ло­вие пре­ми­ро­ва­ния, обес­пе­чив вы­пол­не­ние норм вы­ра­бот­ки на 113,6 %, и ему на­чис­ле­на со­от­вет­ст­вую­щая сум­ма пре­мии.

Норма выработки и норматив численности

Норма выработки представляет собой фиксированный объем работы (к примеру, число единиц товара), который трудящийся или группа трудящихся с определенным уровнем квалификационной подготовки должны осуществить (изготовить) за единицу трудового времени в установленных условиях организации рабочего процесса. Норма выработки считается производной от нормы времени и определена разделением времени работы трудящихся за период учета на норму времени.

Норматив численности представляет собой установленную расчетную величину, представленную числом работников, которое возможно содержать для работы на определенном объекте для реализации конкретного объема работ.

Норма рабочего времени

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на ст. 91 ТК. Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю сорок часов. Соответственно:

• (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц;
• (40 / 5) 8 часов за день.

Следует знать
Следует отличать переработки сотрудника, которые считаются сверхурочной работой от ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день по ТК РФ – это предусмотренный трудовым договором специальный график работы, который уже включает в себя эпизодические случаи переработок. Эти переработки дополнительно работодателем не оплачиваются.

Текущей нормы должны придерживаться все организации. Не играет роли бюджетная она или частная. Человек имеет полное право трудиться меньшее количество времени по договоренности с работодателем. Переработки предприятие должно дополнительно оплачивать. К примеру, трудящийся и работодатель договариваются о выходе на рабочее место в определенные дни больше нормы. Тогда, согласно ст. № 152, переработка оплачивается не менее, чем в 1,5 размере за первые два часа, за последующее время в 2 — ом размере. Человек вправе заменить индивидуальную оплату, на компенсацию в виде дополнительного выходного. Простым языком его называют отгул. Как написать заявление на отгул, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9994-rekomendatsii-po-sostavleniyu-podache-zayavleniya-na-otgul.

Основываясь на ст. № 97, № 99 ТК можно установить, длительность переработок не может быть больше:

• 4 часов за два дня подряд;
• сто двадцать часов за год.

Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.

Общие требования к производственным цехам перед началом уборки

Выше обозначенные нормы выработки будут иметь смысл, если будет соблюдаться ряд требований к производственным помещениям. Как мы понимаем, в цеху, где весь день кипит работа, к концу смены должно быть приведено все в порядок. Это время учитывается рабочему, стоящему за станком, а не уборщице. Итак, приведем общие требования к производственным помещениям:

• на входе должны обязательно находиться специальные напольные решетки или коврики, собирающие грязь с улицы;
• полы должны своевременно ремонтироваться при появлении трещин и выбоин;
• все транспортировочные тележки должны иметь резиновые колеса, которые не портят пол;
• стены должны быть выполнены в соответствии с нормативами, принятыми государственными службами (покрашены краской или покрыты светлой плиткой);
• мусор и битая тара должны убираться работником в соответствующие контейнеры;
• особое внимание уделяется нормам расстояния между оборудованием;
• все сотрудники должны следить за своим рабочим местом и содержать его в чистоте.