Для работающих граждан предусмотрено законодательством получение больничного листа в случае их временной нетрудоспособности. Он является документальным подтверждением отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительно причине. И кроме этого эти дни должны быть ему оплачены в определенном размере согласно Трудовому кодексу.
Регуляция законодательством, определение выдачи и коды больничных листов подробно описаны в этой статье.
Законодательство России
Больничный лист является очень важным документом, потому что при его наличии работодатель обязан выплачивать часть заработной платы работнику, несмотря на то, что последний отсутствовал на рабочем месте. Некоторые нечестные граждане раньше старались подделывать этот документ, чтобы можно было не пойти на работу и еще получить за это денег.
Порядок выдачи больничного листа согласно Трудовому кодексу РФ
В связи с этим порядок выдачи и продления больничных листов строго регулируется законодательством России. Этот порядок распространяет свое действие на следующие категории граждан:
- сотрудника, которому требуется выдача листа;
- его работодателя;
- медицинского сотрудника;
- налоговых органов.
Таким образом, сотрудник должен соблюдать установленный порядок обращения в медицинские учреждения в случае своей нетрудоспособности или наступления обстоятельств, когда он вынужден помогать больному человеку.
Работодатель обязан начислять заработную плату такому сотруднику согласно Трудовому Кодексу, оставить за ним его должность и место после выхода сотрудника на работу. А также вместе с налоговыми органами должно производиться правильное налогообложение доходов сотрудника.
Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок выдачи и продления листов, являются следующие документы:
- приказ Министерства здравоохранения «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»;
- закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»;
- Трудовой Кодекс;
- постановление «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам»;
- Налоговый Кодекс.
Данные нормативные акты устанавливают общий порядок, которого должны придерживаться все участники этих правоотношений.
Временная нетрудоспособность сотрудника во время очередного оплачиваемого отпуска
Данный вопрос особенно актуален в сезон отпусков. Если сотрудник заболел во время отпуска, то согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск должен быть продлен или, по согласованию с работником, перенесен на другой срок. Кроме того, сотруднику полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с нормами действующего законодательства.
Согласно п.24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности*, при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием** гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.
