В Трудовом законодательстве существует норма, которая гарантирует определенным категориям работников право на сокращённый рабочий день или трудовую неделю. В первую очередь, это относится к лицам, имеющим детей. В частности, устанавливается сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (Трудового кодекса РФ, ст. 63).
Расскажем, как грамотно применять нормы, которые устанавливает статья 93 ТК РФ «Неполное рабочее время в 2021 году. У кого есть дети до 14 лет, обязательно должны знать и использовать положения данной статьи.
Сколько дней положено отцу по Трудовому кодексу?
По ст.128 ТК РФ работник может попросить выходные дни без сохранения зарплаты в следующих случаях:
- рождение ребенка;
- смерть родственника;
- свадьба личная;
- пенсионный возраст;
- иные причины, прописанные в локальных актах работодателя.
Указанные основания являются законным основанием для требования отгулов, отказать в таких случаях руководитель не может.
Кроме того, предусмотрено такое основание, как семейные обстоятельства. В эту категорию попадают все те причины, что не названы в ст.128 ТК РФ.
Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача или иное.
При таких основаниях вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию.
Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника при сверхурочной работе, за донорство, работу в выходные дни.
Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов. Руководитель не имеет право отказать в отдыхе, предоставить выходные – это его обязанность по ст.128 ТК РФ.
При этом сотрудник самостоятельно решает, нужны ему дни отдыха или нет.
Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление.
Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать.
Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка.
Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно.
Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию – это 5 дней. Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить.
Возможно, в организации имеется коллективный договор или иной локальный акт, где прописана большая длительность отдыха в случае рождения детей в семьях сотрудников. Перед написанием заявления следует уточнить этот момент в кадровой службе.
Право сотрудника не только просить неоплачиваемые дни отдыха, но и ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику.
Если работодатель посчитает причину уважительной, то отпускные дни с оплатой могут быть предоставлены по письменному запросу сотрудника.
Обозначение отгула в табеле.
Как оформить?
Если отец ребенка решает взять несколько неоплачиваемых выходных дней, чтобы помочь дома семье с уходом за новорожденным, то следует написать заявление на имя руководителя.
В заявительном тексте пишется просьба о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы.
Правильной будет именно такая формулировка дней отдыха.
Понятие «отгул» использовать не рекомендуется, так как такое определение отсутствует в ТК РФ и иным законах трудового характера.
В качестве основания указывается – рождение ребенка (ФИО, дата рождения).
Работодатель не обязан просить работника подтвердить факт рождения, однако может это сделать. В этом случае работнику нужно либо предоставить копию свидетельства о рождении, если таковое имеется, либо копию справки.
В тексте нужно пояснить, сколько именно дней отгулов нужно работнику, не обязательно просить все 5, гарантированных по ТК РФ, можно попросить и меньшее количество в зависимости от потребностей семьи трудящегося.
На основании полученного заявления издается приказ, в котором отдается распоряжение кадровику провести предоставление выходных дней – оформить необходимые кадровые документы, проставить отметки в табеле.
Составленное распоряжение доносится до сведения сотрудника.
Только после личного ознакомления с содержимым приказа можно отправляться спокойно отдыхать.
Пока заявитель не увидел приказа о своих отгулах, уходить не стоит. Невыход на работу без приказа расценивается как прогул, а это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения.
Можно ли отказать?
Работодатель не вправе не принять заявление или отказать в удовлетворении просьбы. Если же факт отказа зафиксирован, заявителю не следует отчаиваться.
Необходимо зафиксировать факт подачи заявления. Например, составить два экземпляра и оставить один себе после проставления на нем отметки о принятии.
Далее нужно подать жалобу в Инспекцию по труду, приложив документ, подтверждающий факт обращения к работодателю с подобной просьбой на основании ст.128 ТК РФ.
Трудовая инспекция быстро решит данный вопрос в пользу работника, назначит штраф организации работодателя.
На каких условиях можно оформить неполное время
По общему правилу работодатель и работник устанавливают неполное рабочее время по соглашению друг с другом. Можно сразу принять сотрудника на полставки или уже в процессе работы заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Но есть ситуации, когда государство вмешивается в этот процесс и обязывает работодателя установить неполное рабочее время. Сотрудникам достаточно подать заявление и указать, как им удобно работать. Если работодатель откажется идти им навстречу, государство его заставит и заодно накажет.
https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin
Государство так делает, потому что семья важнее интересов работодателей. Право на неполное рабочее время получают:
- Беременные женщины.
- Один из родителей, опекун или попечитель ребенка в возрасте до 14 лет.
- Один из родителей, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- Лица, которые ухаживают за больным членом семьи.
У вас есть ребенок, ему 3 года, значит, работодатель должен оформить вам неполное рабочее время, раз вы этого хотите.
Закон не регламентирует, на сколько часов максимально можно сократить рабочий день, сколько дней в неделю допустимо работать, есть ли особенности для дистанционных работников и так далее. Все это стороны устанавливают в соглашении.
Работник имеет право:
- Подать заявление об установлении неполного рабочего времени при наличии обстоятельств, перечисленных в ч. 2 ст. 93 ТК РФ. Подать заявление можно в любое время. Если работодатель решит установить для этого какие-то сроки, суд признает это незаконным.
- Указать срок, на который требуется установить неполное рабочее время: полгода, три года или пока не ребенку не исполнится 14 лет.
- Выразить пожелания по режиму рабочего времени и времени отдыха: сколько работник хочет работать в день, когда начинать и когда заканчивать, когда ходить на обед.
РАБОТНИК. Установите мне неполное рабочее время.РАБОТОДАТЕЛЬ. Конечно.РАБОТНИК. Хочу работать с 9:00 до 16:00.РАБОТОДАТЕЛЬ. Нет, так не пойдет. Можете работать 4 дня в неделю.РАБОТНИК. Мне так неудобно.РАБОТОДАТЕЛЬ. Сочувствую.Расходятся ¯_(ツ)_/¯
Работодатель как бы и не отказал в том, чтобы установить неполное время, но в то же время и не установил его. Это неправильно. Работнику в такой ситуации нужно защищать свои права.
Трудовой кодекс говорит, что режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем времени устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Это значит, что пожелания работника первичны.
Пример о сменном графике. Сотрудница работала в торговом доме по сменам. На время беременности она попросила установить ей неполное рабочее время: пятидневную рабочую неделю с рабочими днями с понедельника по пятницу, шестичасовой рабочий день с 10:00 до 17:00, перерыв на обед — час. Работодатель перевел ее на шестичасовой рабочий день, но оставил сменный график работы.
Требования работодателя должны быть разумными. Ему нужно обосновать, почему график, предложенный работником, не подходит. «Неудобно» — не аргумент. Нужно объяснить, почему работник не сможет исполнять свои должностные обязанности, если перейдет на тот график, который ему удобен. И почему сможет, если выбрать вариант, предложенный работодателем.
Но и работник должен заявлять разумные требования. Если просить о работе на явно неудобных для работодателя условиях, суд может расценить это как злоупотребление правом.
Пример о получасовом графике. Сотрудница больницы, у которой был маленький ребенок, подала главврачу заявление об установлении неполного рабочего времени. Она хотела работать полчаса в неделю: в понедельник с 8:00 до 8:30. Главврач отказал и предложил свои условия: работать по 4 часа в день. Сотрудница не ответила на это предложение и обратилась в трудинспекцию.
Предлагаем ознакомиться: Сроки приема на работу после получения патента
Инспектор провел проверку и оштрафовал больницу на 35 тысяч рублей. Но суд не согласился с тем, что права сотрудницы были нарушены. За полчаса она не успела бы выполнить свои трудовые обязанности. Главврач хотел найти компромиссный вариант, но сотрудница не отреагировала. Штраф отменили. Какой режим работы надо было установить, суд, увы, не рассказал.
Есть четыре пути для работника, чтобы защитить свои права.
Образцы документов
Скачать заявление от отца о предоставлении отгулов в связи с рождением ребенка в семье – образец.
Так выглядит образец:
Скачать приказ о предоставлении неоплачиваемых выходных дней – образец.
Так выглядит образец:
Что взять с собой в грудничковый день?
Перед посещением поликлиники в грудничковый день вам нужно накануне хорошо подготовиться, что бы все необходимое было под рукой. Конечно, хорошо, если вас кто-нибудь сопровождает, так как это во многом облегчит поход к врачу. Не стоит посещать врача, если малыш не в настроении или ему нездоровится. Нередко мама приходит в поликлинику с грудничком одна, поэтому нужно создать максимально комфортные условия для себя и ребенка. Вот список необходимых вещей, которые нужно взять с собой:
- две пеленки фланелевую и хлопчатобумажную. Они нужны для осмотра малыша, чтобы положить на весы и измерить вес. Запасная пеленка нужна на непредвиденный случай;
- комплект запасной одежды, если первый испачкается или промокнет;
- памперсы или подгузники;
- запасную пустышку;
- самую любимую игрушку малыша;
- воду или чай в бутылочке;
- медицинскую карту, если она хранится у вас дома;
- медицинский полис обязательного страхования;
- увлажняющие капли, для профилактики острой вирусной инфекции, так в поликлинике могут находиться больные малыши;
- влажные салфетки;
- книжку с яркими картинками для малыша постарше;
- адаптированную смесь в бутылочке
Многие мамы усаживают малыша в переносное кресло и надевают на себя небольшой рюкзак. Это очень удобно и комфортно. В детских поликлиниках на каждом этаже есть по несколько столиков для пеленания, поэтому, в случае необходимости, можно переодеть малыша. Сейчас в поликлиниках оборудованы специальные комнаты, где кормящая мама может покормить кроху в спокойной обстановке. Одежда ребенка должна быть обязательно практичной, чтобы ее легко можно было снять и надеть. Это могут быть боди, комбинезоны с удобными кнопками и пуговицами. Кормящей маме также нужно одеться в удобную одежду, что бы при необходимости покормить ребенка.
Особенности предоставления отгулов за переработку
Нередко наниматели отказывают работникам в какой-либо форме компенсирования на законных основаниях, в том числе и по части дополнительных выплат.Некоторые ситуации и основные причины отказа в отгулеПояснения для работника Отгулы не использованы на момент увольнения, а возможности предоставить их нет Наниматель может выплатить компенсацию;
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
когда накоплено отгулов много, при увольнении работник не всегда может их использовать, а наниматель может быть не готов заплатить все деньги Уволившийся вправе отстаивать свои права в суде, если ему ничего не выплатили за переработку и не предоставили отгулы. Все будет зависеть от решения суда.
Трудовые права женщин, имеющих детей
Если нет необходимости, то всех врачей специалистов нужно будет проходить только, когда малышу исполнится один год, и потом ежегодно. Если возникли проблемы с кормлением, то вам выпишут талон для постановки на молочную кухню. Ежедневно по утрам вы сможете получать аналог адаптированной молочной смеси, а позже творожок и кефир. В начале каждого месяца, или в конце предыдущего, лучше в грудничковый день, нужно брать для этого направление у вашего лечащего врача. Получают малыши такое дополнительное питание до трех лет, с возрастом нормы увеличиваются.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Придя домой после поликлиники, протрите все открытые участки тела у малыша физиологическим раствором. Это снизит риск возможной инфекции. Грудничка постарше нужно обязательно похвалить за хорошее поведение в общественном месте. Для маленького ребенка это стресс, поэтому создайте в этот день наиболее комфортную и спокойную домашнюю обстановку для него.
С грудничком не в грудничковый день
Если по каким-то причинам вы не смогли посетить поликлинику в грудничковый день, то приходите в любое удобное время. Но стоит учитывать, что в другие дни в учреждении много взрослых посетителей и, значит, возрастает риск инфекции. Примите все необходимые меры. Чаще всего, маленьких детей пропускают без очереди, но это зависит уже от конкретного человека. В этот день ваш малыш по всем правилам не в приоритетном обслуживании, поэтому запаситесь терпением. Возможно, вам придется стоять в очередь ко всем нужным вам врачам.
Грудничку 2 месяца Грудничку 3 месяца Грудничок 6 месяцев Синдром внезапной смерти младенцев Электрофорез для грудничка
Чего ожидать в грудничковый день?
Первый поход в поликлинику происходит, когда малышу исполняется один месяц. Лучше это сделать, когда у малыша по расписанию сон, чтобы ожидание в очереди было не так утомительно. Предварительно узнайте график приема педиатра и других специалистов, а также телефоны регистратуры. Дождавшись своей очереди, вы заходите в кабинет к участковому педиатру. Как правило, на приеме находится и медицинская сестра, она ведет все необходимые записи, выписывает справки и талончики на молочную кухню. Врач и медсестра вам уже знакомы, так как посещали вас на дому. Педиатр взвешивает ребенка, измеряет рост, окружность головы и грудины, проверяет состояние пупочной ранки и родничка. На первом приеме осматривается состояние кожи, слизистых оболочек, мышечный тонус, измеряется температура тела. Очень часто у мамы возникает много вопросов, поэтому записывайте все в записную книжку. Если возникает необходимость, то врач отправит вас на консультацию к неврологу, хирургу, ортопеду или отоларингологу. В этот день ожидание к этим специалистам не такое длительное, как в обычные дни.
