Трудовой договор представляет собой базовый документ, на основании которого строятся отношения работников и работодателей. В нем освещаются права и обязанности обеих сторон.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Если работодатель нарушает условия трудового договора, то ему грозит дисциплинарная, административная и уголовная ответственности.
Что считается нарушением
Любое пренебрежение правилами ТК РФ станет нарушением. Выделяют такие группы неправомерных действий, которые совершают работодатели:
- На этапе приема на работу сотрудников: неправомерный отказ от заключения договора, отказ от оформления договора при фактическом допуске к работе, оформление договора ГПХ вместо соглашения по ТК РФ.
- Допускаемые в ходе работы, в том числе: отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, пренебрежение порядком выплаты зарплаты, отказ от оплаты сверхурочной работы, занижение выплат, отказ в предоставлении расчетных листков, предоставление специальных гарантий, предусмотренных для отдельных групп сотрудников, например, предпенсионеров, молодых родителей или инвалидов.
- На этапе расторжения договора, в числе которых: безосновательное наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, непредоставление вовремя документов, невыплата или опоздание с выплатой окончательного расчета, неправильное оформление записи в трудовую книжку.
Таблица штрафов трудовой инспекции
Ниже представлена полная таблица возможных штрафов трудовой инспекции. Рекомендуем ознакомиться с ней не только в момент, когда правонарушение было обнаружено, но и регулярно для недопущения правонарушений.
С основной статьёй на тему штрафов трудовой инспекции вы можете ознакомиться, перейдя по этой ссылке.
Форма для скачивания таблицы доступна внизу.
| № п/п | Правонарушение | Статья ТК, содержащая требования | Категория нарушения | Штраф, тыс.р | Штраф за повторное нарушение, тыс.р | Статья | |
| 1 | Уклонение от заключения трудового договора | ст.ст.16, 19.1, 67 | Высокий риск (10 баллов) | ИП | 5-10 | 30-40 | ст. 5.27 ч. 4,5 |
| Должностного лица | 10-20 | дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 50-100 | 100-200 | |||||
| 2 | Заключение вместо трудового гражданско-правового договора | ст.15 | Высокий риск (10 баллов) | ИП | 5-10 | 30-40 | ст. 5.27 ч.4, 5 |
| Должностного лица | 10-20 | дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 50-100 | 100-200 | |||||
| 3 | Фактический допуск сотрудника к работе лицом, которое не уполномочено на это работодателем | ст.67.1 | Высокий риск (8 баллов) | ИП | – | – | ст. 5.27 ч. 3,5 |
| Должностного лица | 10-20 | дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | – | – | |||||
| 4 | Ненадлежащее оформление трудового договора (за исключением условий оплаты труда) | ст.67 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 5-10 | 30-40 | ст. 5.27 ч. 4,5 |
| Должностного лица | 10-20 | дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 50-100 | 100-200 | |||||
| 5 | Несоблюдение процедуры оформления трудового договора | ст.57 | Низкий риск (3 балла) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 6 | Нарушение порядка ведения трудовых книжек | ст.ст.65,66, 309 | Низкий риск (1 балл) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 7 | Несоблюдение порядка увольнения работника в случае, когда организация ликвидируется или прекращает деятельность, сокращает численность или штат работников | ст. 81 | Высокий риск (10 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 8 | Расторжение трудового договора с нарушениями | ст.ст.71, 77, 79, 80, 81, 82, 127, 180, 269, 29, 296, 327.6, 384,12 373, 83, 84, | Средний риск (6 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 9 | Несоблюдение порядка привлечения к работе водителей автомобилей в выходные дни и праздничные дни, к сверхурочной работе или работе ночью | ст.ст.96, 99 | Высокий риск (10 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 10 | Нарушение порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ | ст.ст.96, 99 | Высокий риск (10 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 11 | Непредоставление междусменного отдыха водителю автомобиля | ст. 103 | Высокий риск (10 баллов) | ИП | 3-4 | – | ст. 14.1 ч. 3 |
| Должностного лица | 3-4 | – | |||||
| Юридического лица | 30-40 | – | |||||
| 12 | Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение лиц в возрасте до восемнадцати лет | ст.ст.96, 99, 268 | Высокий риск (7 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 13 | Установление продолжительности рабочего времени в неделю или за учетный период сверх определенной законодательно нормы | ст.ст. 91, 92, 104, 173, 174, 176, 320, 333, 350, | Высокий риск (7 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 14 | Непредоставление междусменного отдыха работнику, за исключением водителей автомобилей | ст. 103 | Высокий риск (7 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 15 | Нарушение порядка привлечения к работе женщин и лиц с семейными обязанностями в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью | ст.ст.96, 99, 259 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 16 | Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью, за исключением женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов, водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации | ст.ст.96,99 | Средний риск (5 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 17 | Нарушение порядка привлечения инвалидов к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время | ст.ст.96,99 | Средний риск (5 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 18 | Установление продолжительности ежедневной работы (смены) сверх определенной законодательно нормы, кроме случаев суммированного учета рабочего времени | ст.ст. 94, 95, 96, 104 | Средний риск (5 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 19 | Несоблюдение правил учета фактически отработанного работником времени | ст.ст. 91, 99, 109, 300 | Высокий риск (8 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 20 | Несоблюдение порядка учета рабочего времени | ст.ст. 91, 99, 109, 300 | Средний риск (5 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 21 | Непредоставление дополнительного отпуска | ст.116 | Высокий риск (10 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 22 | Непредоставление выходных дней водителю автомобиля | ст.110 | Высокий риск (10 баллов) | ИП | 3-4 | – | ст. 14.1 ч. 3 |
| Должностного лица | 3-4 | – | |||||
| Юридического лица | 30-40 | – | |||||
| 23 | Непредоставление выходных дней работнику, за исключением водителей автомобилей | ст.110 | Высокий риск (8 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 24 | Непредоставление перерывов для обогревания и отдыха | ст.109 | Высокий риск (7 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 25 | Нарушение порядка предоставления отпуска | ст.114 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 26 | Непредоставление перерывов для отдыха и питания | ст.108 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 27 | Нарушение сроков и/или порядка утверждения графика отпусков | ст. 120 | Низкий риск (2 балла) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | ||||||
| 28 | Невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы | ч.6 ст.136 | Высокий риск (10 баллов) | ИП | 1-5 | 10-30 | ст. 5.27 ч. 6, 7 |
| Должностного лица | 10-20 | 20-30 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-100 | |||||
| 29 | Выплата заработной платы ниже МРОТ | ч.3 ст.133 | Высокий риск (10 баллов) | ИП | 1-5 | 10-30 | ст. 5.27 ч. 6, 7 |
| Должностного лица | 10-20 | 20-30 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-100 | |||||
| 30 | Нарушение порядка оплаты за работу в выходные и праздничные дни | ст.153 | Высокий риск (8 баллов) | ИП | 1-5 | 10-30 | ст. 5.27 ч. 6, 7 |
| Должностного лица | 10-20 | 20-30 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-100 | |||||
| 31 | Выплата заработка не в полном размере | ч.6 ст.136 | Высокий риск (7 баллов) | ИП | 1-5 | 10-30 | ст. 5.27 ч. 6, 7 |
| Должностного лица | 10-20 | 50-100 | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-100 | |||||
| 32 | Неоплата сверхурочной работы | ст.152 | Высокий риск (7 баллов) | ИП | 1-5 | 10-30 | ст. 5.27 ч. 6, 7 |
| Должностного лица | 10-20 | 20-30 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-100 | |||||
| 33 | Нарушение срока выдачи расчета при увольнении | ст.140 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 34 | Нарушение срока оплаты отпуска | ч.9 ст.136 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 35 | Нарушение порядка оплаты за работу в ночное время | ст.154 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 1-5 | 10-30 | ст. 5.27 ч. 6, 7 |
| Должностного лица | 10-20 | 20-30 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-100 | |||||
| 36 | Сроки выплаты заработной платы не установлены | ст.136 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 37 | Нарушение срока выплаты заработной платы | ч.6 ст.136 | Средний риск (5 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 38 | Невыдача расчетного листка работнику | ст.136 | Низкий риск (1 балл) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 39 | Невыплата выходного пособия по ст. 178 ТК РФ | ст.178 | Высокий риск (9 баллов) | ИП | 1-5 | 10-30 | ст. 5.27 ч. 6, 7 |
| Должностного лица | 10-20 | 20-30 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-100 | |||||
| 40 | Невыплата среднего заработка за время прохождения обязательного медосмотра | ст. 185 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 1-5 | 10-30 | ст. 5.27 ч. 6, 7 |
| Должностного лица | 10-20 | 20-30 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-100 | |||||
| 41 | Нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий | ст.193 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 42 | Допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда | ст.ст.212, 225 | Высокий риск (10 баллов) | ИП | 15-25 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 3, 5 |
| Должностного лица | 15-25 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 110-130 | 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток | |||||
| 43 | Допуск к работе без прохождения предварительного или периодического медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены) | ст.ст.69, 212, 213, 219, 266 | Высокий риск (10 баллов) | ИП | 15-25 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 3, 5 |
| Должностного лица | 15-25 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 110-130 | 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток | |||||
| 44 | Невыдача работникам средств индивидуальной защиты, которые относятся ко 2 классу по степени риска причинения вреда работнику. | ст.ст.212, 221 | Высокий риск (10 баллов) | ИП | 20-30 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 4, 5 |
| Должностного лица | 20-30 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 130-150 | 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток | |||||
| 45 | Невыдача средств индивидуальной защиты, не отнесенных ко 2 классу | ст.ст.212, 221 | Средний риск (5 баллов) | ИП | 20-30 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 4, 5 |
| Должностного лица | 20-30 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 130-150 | 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток | |||||
| 46 | Несоблюдение требований охраны труда при проведении работ | ст.ст.211, 212 | Высокий риск (10 баллов) | ИП | 2-5 или предупреждение | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 1, 5 |
| Должностного лица | 2-5 или предупреждение | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 50-80 | 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток | |||||
| 47 | Допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний | ст.212 | Высокий риск (10 баллов) | ИП | 15-25 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 3, 5 |
| Должностного лица | 15-25 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 110-130 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 48 | Несоблюдение требований к организации труда инвалидов | ст.224 | Высокий риск (8 баллов) | ИП | 2-5 | 10-20 | ст. 5.27.1 ч. 1, 5 |
| Должностного лица | 2-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 50-70 | |||||
| 49 | Непроведение оценки потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах | ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013 | Высокий риск (8 баллов) | ИП | 5-10 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 2, 5 |
| Должностного лица | 5-10 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 50 | Непроведение исследований и измерений всех вредных и (или) опасных производственных факторов | ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013 | Высокий риск (8 баллов) | ИП | 5-10 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 2, 5 |
| Должностного лица | 5-10 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 51 | Нарушение порядка отнесения условий труда на рабочем месте к определенному классу по степени вредности и (или) опасности | ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013 | Высокий риск (8 баллов) | ИП | 5-10 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 2, 5 |
| Должностного лица | 5-10 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 52 | Сокрытие страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | ст.227 | Средний риск (6 баллов) | ИП | – | – | ст. 15.34 |
| Должностного лица | 0,5-1 | – | |||||
| Юридического лица | 5-10 | – | |||||
| 53 | Отсутствие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда при численности работников более 50 человек | ст.217 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 2-5 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 1, 5 |
| Должностного лица | 2-5 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 54 | Несоблюдение порядка организации предварительных и (или) периодических медицинских осмотров | ст.212 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 15-25 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 3, 5 |
| Должностного лица | 15-25 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 110-130 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 55 | Нарушение порядка выдачи и учета СИЗ | ст.212, приказ Минздравсоцразви тия РФ №290н от 12.01.2015 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 2-5 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 1, 5 |
| Должностного лица | 2-5 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 56 | Нарушение правил обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами | ст.212 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 2-5 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 1, 5 |
| Должностного лица | 2-5 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 57 | Невыполнением работодателем требований охраны труда по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников (*2) | ст. 212, 223 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 2-5 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 1, 5 |
| Должностного лица | 2-5 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 58 | Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований (*4) | Ст.219, 266 | Средний риск (5 баллов) | ИП | 15-25 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 3, 5 |
| Должностного лица | 15-25 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 110-130 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 59 | Непроведение спецоценки условий труда, в том числе внеплановой спецоценки условий труда, в случаях предусмотренных статьей 17 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013г. | ст.212 | Средний риск (5 баллов) | ИП | 5-10 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 2, 5 |
| Должностного лица | 5-10 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 60 | Нарушение периодичности проведения спецоценки условий труда | ст.212 | Средний риск (4 балла) | ИП | 5-10 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 2, 5 |
| Должностного лица | 5-10 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 61 | Неознакомление работников с результатами спецоценки условий труда | ст.212 | Средний риск (4 балла) | ИП | 5-10 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 2, 5 |
| Должностного лица | 5-10 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 62 | Проведение спецоценки условий труда комиссией ненадлежащего состава | ст.212 | Средний риск (4 балла) | ИП | 5-10 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 2, 5 |
| Должностного лица | 5-10 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 63 | Необеспечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда молоком или другими равноценными пищевыми продуктами или не предоставление компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных | ст.222 | Низкий риск (1 балл) | ИП | 2-5 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 1, 5 |
| Должностного лица | 2-5 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 64 | Нарушение процедуры расследования и учета несчастных случаев на производстве | ст.227 | Средний риск (4 балла) | ИП | 2-5 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 1, 5 |
| Должностного лица | 2-5 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 65 | Отсутствие или ненадлежащее состояние документации по охране труда (журналов регистрации инструктажей, инструкций по охране труда, программ обучения, протоколов проверки знаний по охране труда, приказов и т.д.) | ст.212 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 2-5 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 1, 5 |
| Должностного лица | 2-5 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 66 | Нарушение правил передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда и (или) в государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда | ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2016 | Низкий риск (1 балл) | ИП | 2-5 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 1, 5 |
| Должностного лица | 2-5 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 67 | Неполный комплект нормативных правовых актов по охране труда с учетом специфики деятельности | ст.212 | Низкий риск (1 балл) | ИП | 2-5 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 1, 5 |
| Должностного лица | 2-5 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 68 | Отсутствие комплекта нормативных правовых актов по охране труда с учетом специфики деятельности | ст.212 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 2-5 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 1, 5 |
| Должностного лица | 2-5 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 69 | Нарушение порядка проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда, в том числе: несоблюдение периодичности проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда; проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда комиссией не надлежащего состава; проведение инструктажей лицом не прошедшим обучение и проверку знаний требований охраны труда; не проведение стажировки на рабочем месте и т.д. | ст.76 | Средний риск (6 баллов) | ИП | 2-5 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 1, 5 |
| Должностного лица | 2-5 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 70 | Несоблюдение требований по организации труда работников в возрасте до восемнадцати лет | ст.265 | Высокий риск (9 баллов) | ИП | 2-5 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 1, 5 |
| Должностного лица | 2-5 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 71 | Несоблюдение требований по организации труда женщин, лиц с семейными обязанностями | ст.ст.253, 254, 258 | Средний риск (7 баллов) | ИП | 2-5 | 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток | ст. 5.27.1 ч. 1, 5 |
| Должностного лица | 2-5 | 30-40 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 60-80 | 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |||||
| 72 | Запрет заемного труда | ст.ст.56.1, 341.1, м | Средний риск (6 баллов) | ИП | 1-5 | 10-20 | ст. 5.27 ч. 1, 2 |
| Должностного лица | 1-5 | 10-20 или дисквалификация на 1-3 года | |||||
| Юридического лица | 30-50 | 50-70 | |||||
| 73 | Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению | ст. 55 | Средний риск (7 баллов) | ИП | – | – | ст. 5.33 |
| Должностного лица | – | – | |||||
| Юридического лица | 2-4 | – | |||||
| 74 | Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения | ст. 54 | Средний риск (5 баллов) | ИП | – | – | ст. 5.28 |
| Должностного лица | – | – | |||||
| Юридического лица | 1-3 | – | |||||
| 75 | Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения | ст. 54 | Средний риск (5 баллов) | ИП | – | – | ст. 5.29 |
| Должностного лица | – | – | |||||
| Юридического лица | 1-3 | – | |||||
| 76 | Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения | ст. 40 | Средний риск (5 баллов) | ИП | – | – | ст. 5.30 |
| Должностного лица | — | – | |||||
| Юридического лица | 3-5 | – | |||||
Скачать Таблицу штрафов трудовой инспекции
Поделиться ссылкой:
Административная ответственность
Налагается административная ответственность за нарушение законодательства о труде в соответствии с нормами и правилами Кодекса об административных правонарушениях РФ. Ответственность за пренебрежение трудовым законодательством наступает по ст. 5.27 КоАП РФ. Привлечению к административной ответственности подвергаются:
- сами работодатели: как юрлица, так и индивидуальные предприниматели;
- должностные лица, допустившие нарушение.
Наказание наступает в форме:
- предупреждения;
- штрафа;
- дисквалификации.
Законодательство
Официальными представителями работодателя, к которым обычно и применяется ответственность, выступают руководители и другие должностные лица компании.
В ст. 362 ТК РФ определено, что в случае совершения данными лицами поступков, нарушающих трудовое законодательство, они должны нести ответственность, установленную федеральными законами.
В ст. 419 ТК РФ перечислены все виды ответственности, которая может применяться в отношении виновных лиц.
К ним относится:
- дисциплинарная (применяется к работникам или должностным лицам);
- материальная (регулируется разделом XI ТК РФ);
- административная (применяется в соответствии с КоАП РФ);
- уголовная (регулируется УК РФ).
С начала 2015 года законодательство в сфере труда было несколько изменено, в более жесткую для работодателей сторону. В частности, произошло разграничение наказаний за разные нарушения, а также увеличился размер возможных штрафов. Поэтому стоит более подробно рассмотреть каждый вид ответственности отдельно.
Каждый работник должен знать, что если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, то сотрудник имеет право подать иск в суд о незаконном увольнении, даже если данное заявление и біло написано. Если вы хотите уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком — это ваше законное право. О процедуре расторжения договора в этом случае читайте здесь. Планируете уволить совместителя? Подробный порядок действий при увольнении внешнего и внутреннего совместителя описан в нашей статье.
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства заключается в наложении дисциплинарного наказания на должностное лицо, принявшее решение, умаляющее права работника. Дисциплинарному взысканию подвергнут и руководителя.
Дисциплинарные взыскания на руководителя организации налагаются его работодателем, собственником имущества организации или его представителем по жалобе со стороны представителей работников в порядке, предусмотренном ст. 195 ТК РФ.
Если виновность руководителя доказана, к нему применяется мера наказания вплоть до увольнения.
Самые распространенные нарушения
Случаи нарушения работодателем условий трудового договора являются весьма распространенной практикой. Перечень таких нарушений весьма многообразен, но наиболее часто встречающимися являются:
- Наложение дисциплинарных взысканий на сотрудников в обход установленных норм и правил.
- Невыплата зарплаты или несвоевременное перечисление положенных к выплате средств работнику.
- Нарушение оговоренных договором условий трудовой деятельности.
- Привлечение сотрудников к сверхурочной работе.
- Отказ предоставить положенный работнику оплачиваемый отпуск.
- Увольнение сотрудников без видимой причины.
- Невыплата положенных компенсаций по трудовому или коллективного договору.
Возможные меры ответственности за нарушение трудового договора прописаны в ст. 362 Трудового кодекса.
Рассмотрим самые распространенные нарушения трудового договора работодателем более подробно. Так, чаще всего работодатели стремятся сэкономить на своих сотрудников и ищут для этого разные способы.
В частности, незаконным способом для уменьшения положенного заработка сотрудника являются разнообразные пени и штрафы за нарушение трудового договора. Работодатель вправе прописать их в самом трудовом договоре или в локальном нормативно-правовом акте (например, положении или коллективном договоре).
Чаще всего работодатели штрафуют сотрудников за опоздание, курение во время рабочего дня, разговоры по телефону, перекусы, превышение лимитов по использованию трафика, пользование социальными сетями в рабочее время и прочие нарушения.
При введении штрафов и пени работодатель часто даже не думает о том, что тем самым он нарушает положения ст. 137 ТК РФ. В указанной статье приведен исчерпывающий перечень оснований, по которым допускаются удержания из зарплаты, и он не подлежит расширительному трактованию.
В частности, работодатель на законных основаниях вправе уменьшать зарплату на неотработанный аванс, возвращать ошибочно начисленные средства и переплату по отпускным. Также допускается удержание на законных основаниях алиментов, долгов по исполнительным листам и материального вреда.
В обязанности работодателя входит выплата зарплаты не ниже МРОТ или установленного на уровне регионов минимума.
Также нередко нарушения совершаются в процессе увольнения работников. Например, работодатель принуждает сотрудников писать заявления об увольнении по собственному желанию вместо увольнения по сокращению (чтобы не платить выходное пособие) либо несвоевременно предупреждает сотрудников о предстоящем увольнении, задерживает выплату зарплаты и компенсации отпуска при увольнении, не соблюдает действующие правила увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.
По действующему законодательству работодатель обязан платить зарплату 2 раза в месяц. Поэтому при невыплате аванса работодатель нарушает закон.
Работник, который работает 8 часов в день, имеет право на обеденный перерыв. Нарушение этого правила не допускается.
Любая работа, которая выполняется сверх рабочего дня, является сверхурочной и оплачивается по особым правилам.
В обязанности работодателя входит следование установленному графику отпусков. Он не имеет права отклоняться от него. Все сотрудники могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск в размере 28 дней.
Какие бывают нарушения со стороны работодателя?
Многие работодатели экономят на сотрудниках, косвенно или прямо ущемляя их права. Существует несколько нарушений, встречающиеся особенно часто. Если знать их, то можно заблаговременно просчитать шаги недобросовестного руководителя и защитить свои интересы.
Условия труда и отдыха
Законом установлено (ст. 108 ТК РФ), что в течение рабочей смены работникам требуется предоставить перерыв на обед продолжительностью от 30 до 120 минут. Конкретное время определяется на предприятии и указывается во внутренних документах.
Пищу необходимо принимать в специально отведенном помещении либо непосредственно на рабочем месте, где обязательно должны быть стол со стулом.
Дополнительно людям надо предоставлять небольшие перерывы для короткого отдыха. Однако это уже регулируется внутренними правилами организации.
На практике часто оказывается, что вышеописанные требования забываются. Работодатели совсем не предоставляют маленьких перерывов, а также заставляют трудиться в обед, не выплачивая никаких компенсаций.
Отсутствие графика отпусков
Сотрудники предприятий уходят в очередные отпуска по графику. Нарушение законодательства состоит в его отсутствии. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, время отдыха на будущий год персонала составляется и утверждается самое позднее в декабре текущего. Документ своей подписью должен заверить директор, поставить печать.
Когда составляется график, заранее учитывается возможность заменить отпускника другим сотрудником. Это позволяет избежать срыва производства при отправке работников на отдых.
Не предоставление отпусков
Запрет на уход в очередной отпуск — распространенное нарушение руководителей. Они говорят подчиненному о большой загруженности или невозможности заменить его никем другим на время отдыха.
В ст. 115 ТК РФ сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться не менее 28 календарных дней. Со дня оформления трудового договора до появления права взять отпуск должно пройти не менее полугода.
Работодатели, не предоставляя время на отдых, прямо нарушают трудовое законодательство.
Выполнение обозначенной в договоре сверхурочной работы
Сотрудники обязаны исполнять только те обязанности, которые отражены в должностных инструкциях. Данный документ подписывается в день поступления на работу.
Иногда появляется необходимость трудиться во внеурочное время. В ст. 152 ТК РФ указана норма оплаты первых 2-х часов работы по 1,5 тарифу. Последующие — в двойном.
К сведению! В качестве компенсации может предоставляться отгул.
Отсутствие табеля рабочего времени
Смены отражаются в соответствующем табеле, который полагается утверждать, заверять, подписывать и регистрировать. Если данный документ отсутствует, нормы трудового законодательства нарушаются.
Бухгалтерия производит начисление заработной платы на основании табеля. Если его нет, доказать проведение рабочей деятельности практически невозможно. Кроме того, при отсутствии документа работодатель может заниматься различными махинациями.
Оплата труда
Каждый человек при устройстве на работу принимает во внимание величину заработной платы. После получения первых выплат часто оказывается, что они не соответствуют заверениям работодателя при подписании договора. Нарушение по оплате труда является самым распространенным противоправным деянием.
Сумма заработка указывается в приказе о приеме. В некоторых компаниях вводится система взыскания пеней, штрафов из-за несоблюдения внутренних правил и распорядка. Если трудовой договора содержит эту информацию, зарплата по факту окажется меньше начисляемой. Закон это позволяет.
В случае отсутствия такого пункта в соглашении, наложение штрафных санкций считает неправомерным, так как безосновательно урезать оклад запрещается.
Зарплата ниже МРОТ
В Трудовом Кодексе в ст. 133 определено, что любой труд должен быть оплачен в размере, не ниже минимального, установленного на федеральном уровне. Региональными властями МРОТ может быть увеличен.
Руководители организаций обязаны в соответствии с отработанным временем начислить и выплатить заработную плату. Ее размер не может быть ниже МРОТ.
Нет аванса
В ст. 136 ТК РФ регулируется порядок выплаты вознаграждения за труд. Там сказано, что зарплату положено выдавать не реже 2-х раз в месяц. Конкретные сроки и даты перечисления денежных средств сотрудникам назначаются работодателями по своему усмотрению и отражаются в коллективных договорах.
Несвоевременная оплата отпусков
Отпускное время обязательно оплачивается заранее. По закону, минимальный промежуток между выплатой отпускных и уходом на отдых равняется 3 дням.
Важно! Если данная норма закона не выполняется, то отпуск можно перенести на будущий год.
Часто эта лазейка позволяет руководителям специально задерживать отпуск подчиненным, не выплачивая вовремя отпускные.
Увольнение
Для разрыва трудовых отношений необходимо законное основание. Сотрудник может сам пожелать уволиться или перевестись на другое предприятие. Работодатель вправе избавиться от подчиненного из-за того, что он не соответствует занимаемой должности либо систематически попирает внутренние правила.
К нарушениям со стороны руководства относятся:
- вынуждение подать заявление по собственной инициативе — например, директор требует от работника уйти самому, чтобы не применять в его отношении плохую статью;
- не указание в заявлении повода ухода с предприятия — законом определено, что безосновательное увольнение неправомерно, поэтому документ считается юридически неверным;
- несоблюдение срока для уведомления о прекращении трудовых взаимоотношений — в ст. 81 ТК РФ указано, что при увольнении по желанию руководителя подчиненное лицо необходимо оповестить об этом не позже 14 дней до дня закрытия соглашения;
- задержание положенных выплат при увольнении и невыдача трудовой книжки — последний рабочий день является днем окончательного расчета с сотрудником.
Примечание! Несоблюдение норм законодательства карается взысканиями (ст. 232 ТК РФ).
Куда обращаться работнику, чтобы отстоять свои права?
Если знать нормы действующего трудового законодательства, то отстоять свой интерес и доказать факт нарушения будет не сложно. Чтобы заявить об этом, пострадавшему сотруднику следует обратиться в следующие инстанции:
- инспекция труда;
- прокуратура;
- комиссия по трудовым спорам;
- профсоюзный орган;
- суд.
Если заявление подается в трудовую инспекцию, в бумаге необходимо описать факт нарушения трудового договора и попросить предоставить ответ о результате проверки и предпринятых мерах. В случае выявления недочетов, ответственный специалист инспекции предписывает работодателю устранить все нарушения в установленный срок.
По факту обращения в прокуратуру организовывается проверка. По итогам которой также выносится решение устранить выявленные правонарушения.
Рекомендация! Подача иска в суд — наиболее эффективное средство, чтобы защитить свои права. Вместе с заявлением прилагается доказательство работы на предприятии, а также подтверждение нарушения прав работодателем.
Что предпринять при нарушении трудовых прав
Нарушение руководителем взятых на себя обязательств влечет за собой нарушение возможностей труженика. Чтобы восстановить нарушенные права работник должен обратиться в компетентные структуры.
Обращение необходимо подать в специальную комиссию, которая создается практически в каждой компании. Такой подход позволит решить проблему на начальной стадии более оптимально и быстро. Следует отметить, что такой вариант выгоден для обеих сторон.
Следующим способом является обращение в контролирующие и надзорные инстанции, то есть в инспекцию по труду или прокуратуру. Указанные структуры не решают вопросов по существу, но могут внести представление с требованием устранить допущенные нарушения. Такой метод более действенный. Хотя это усложнит отношения с руководством компании.
В такой ситуации заинтересованный человек обязан направить письменное обращение, на которое он получит исчерпывающий ответ с приложением требования об устранении недостатков, в случае внесения такового.
Еще одним, пожалуй, самым распространенным способом является обращение в судебную инстанцию. Это также реализуется путем подачи письменного ходатайства, с приложением имеющихся на руках документальных данных.
Подача жалобы
Жаловаться человек может в том числе в комиссию, а также в надзорные и контролирующие инстанции.
Порядок действий во всех случаях идентичен. Прежде всего, заинтересованному человеку необходимо составить письменное обращение. В этих целях он может прибегнуть к услугам специалиста либо оформить бумагу самостоятельно. Следует отметить, что в данном случае нет необходимости прилагать к ходатайству большой перечень подтверждающей документации. Достаточно будет копии заключенной рабочей договоренности.
В тексте обращения необходимо указать:
- наименование инстанции, которая будет рассматривать ходатайство;
- сведения об инициаторе – полные фамилия, имя, отчество, место работы, занимаемая должность, место фактического проживания;
- дата и суть нарушения со стороны руководителя;
- какие условия соглашения были нарушены;
- перечень прилагаемых документальных данных;
- дата составления бумаги, личная подпись составителя.
Обращение, вместе со всей документацией направляется по почте либо передается лично.
В случае с комиссией, обращение будет рассмотрено в течение десяти календарных суток с момента подачи инициатором. Обсуждение будет происходить в присутствии труженика либо по письменной просьбе последнего без него, при участии не менее половины членов указанной группы.
Если человек обращается в инспекцию, то ответ на свое обращение он получит в течение тридцати дней. Иногда труженик может обратиться в указанную инстанцию по вопросу, рассмотрение которого не входит в её компетенцию. В этом случае обращение инициатора будет направлено в компетентную структуру в течение семи дней, о чем инициатору будет сообщено.
Такой же порядок предусмотрен для случаев обращения в надзорные инстанции, то есть в прокуратуру.
Обращение в суд
По общим правилам любой сотрудник может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.Обращение в указанную инстанцию может происходить по любому факту нарушения руководителем условий договоренности, поскольку каждое из них может причинить ущерб различного характера человеку.
Действующие общие положения определил временной период направления ходатайства в суд. Он составляет три месяца. Указанный период начинает исчисляться с момента, когда работающий узнал или мог узнать о нарушении своих возможностей.
Исключением здесь являются два повода:
- В случае несогласия с освобождением от занимаемой должности, труженик может обратиться в суд в течение одного фактического месяца начиная с даты ухода.
- Если вопрос касается задолженности по обязательным выплатам, то такой период составляет один год, с момента истечения срока перечислений.
Само ходатайство должно быть составлено в письменной форме. Его содержание аналогично содержанию обращения в надзорные и контролирующие инстанции.
Следует отметить, что здесь может потребоваться более объемный перечень подтверждающей документации. Поскольку не всегда человек может иметь на руках все требующиеся сведения, судебный специалист, рассматривающий обращение, может запросить их сам. Но это несколько увеличит время рассмотрения ходатайства.
Плата за обсуждение с человека не взимается. Заявление будет рассмотрено в течение двух месяцев, а по вопросу о восстановлении в должности – в течение одного.
