Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть

Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Увольнение

Назад

Опубликовано: 13.04.2016

Время на чтение: 8 мин

0

719

Любая работа, осуществляемая согласно срочному трудовому договору, выполняется сотрудником предприятия или организации лишь какой-то определённый период.

Согласно закону этот период не может превышать пяти лет.

Обычно такие договоры прекращают своё действие по истечении срока работы, оговорённого документом (79-я статья ТК). Законодательством предусмотрено также досрочное расторжение, в том числе по инициативе руководства предприятия или организации. Полный перечень работников, которых можно уволить досрочно, перечислен в Трудовом кодексе – 81-я статья.

• Основания и причины расторжения
• Как происходит расторжение?
• Расчет с сотрудником
• Отличия срочного и досрочного расторжения

Что понимается под срочным трудовым договором?

Как уже проговаривалось выше, трудовое право России не признаёт срочных контрактов между сотрудником и работодателем, если в них фиксируется срок, превышающий пять лет. Соответственно, любой договор, в котором указана некорректная дата его окончания, является бессрочным.

К примеру, стороны ставят подписи под договором в марте 2018 года, а закончить свои трудовые договорённости планируют в декабре 2024 года. С точки зрения законодателя, таковой договор следует считать бессрочным – со всеми вытекающими последствиями.

Типичные примеры работ, при которых заключают срочный договор

Срочный трудовой договор заключается на временной промежуток до пяти лет. Согласно сложившейся практике в числе наиболее распространённых причин для подписания этой разновидности контракта выделяют следующие:

• всевозможные виды сезонных работ (сельскохозяйственные, рыболовные и т.д.);
• подготовительные этапы на запуске производства (пусковые, наладочные и прочие операции);
• выход нового специалиста на подмену выбывшему на какой-то определённый отрезок времени постоянному сотруднику, за которым должно сохраниться рабочее место (к примеру, в случае декретного отпуска);
• вступление в выборную должность с прописанным сроком осуществления возлагаемых полномочий.

По общему правилу, срочные договоры прекращают действие по факту наступления прописанной в них даты либо же достижения оговоренного в тексте документа результата. Однако вследствие различных причин стороны могут прекратить трудовые отношения, не дожидаясь «дня икс».

Всё о компенсациях

Когда срочный договор с сотрудником прекращает свое действие, процедура увольнения включает выплату компенсации. Она идентична процедуре с бессрочным договором. В последний день (перед тем, как окончательно покинуть текущую должность), сотрудник получает:

1. Деньги, которые были фактически заработаны, но не выплачены.
2. Пособие в размере среднемесячной заработной платы, при условии, что фирма прекращает свою работу (либо второй вариант, когда штат сокращается и должность упраздняется).

Если сотрудник при закрытии фирмы или ИП не соглашается перейти на новую работу, либо его по объективным причинам невозможно перевести в другую компанию, для получения пособия нужно встать на учет в центр занятости. Нужно успеть сделать это в течение 14 дней после того, как контракт потерял силу. Важно, чтобы он на момент выплаты не находился на новой должности.

Также при увольнении по инициативе работодателя обязательно выплачивают неиспользованные отпускные. Какая компенсация полагается? Подробно читайте в нашей статье.

Российское законодательство дает информацию о том, что на каждый отработанный месяц положено 2,33 отпускных суток – при условии, что длительность срочного контракта превышает 2 месяца. Для более коротких договоров в расчете на 1 месяц полагается 2 суток отпускных. Если сотрудник находился на рабочем месте от 15 дней (для февраля – 14 дней), он получает компенсацию из расчета в 1 отработанный месяц.

В каких ситуациях договорённость можно разорвать преждевременно?

Исходя из положений, закреплённых в статьях TK РФ, не исключается, что трудовые отношения могут быть расторгнуты до истечения изначально проговариваемых сроков по ряду причин:

• по соглашению обоих участников;
• по инициативе начальства;
• по личному желанию сотрудника.

Тонкости и детали первых двух пунктов приведены в статьях 77, 78 и 81 Трудового кодекса. При этом нюансы прекращения срочного договора вынесены в отдельную статью – ей присвоен номер 79.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Тонкости расторжения срочного трудового договора по истечении срока мы описали в этой статье. Процедура увольнения сотрудника, основания для расторжения договора и анализ судебной практики. Выдержки из трудового законодательства и образцы документов прилагаются.

Если истек срок договора, но работы не выполнены

Организация заключила срочные трудовые договоры с бригадой строителей для выполнения временной работы по строительству объекта. В договорах указано, что они оформлены для выполнения временной (на срок не более двух месяцев) работы по строительству. В качестве события, которым определяется окончание работ, в договоре значится: «окончание строительства». Но из-за медленной работы бригады объект за два месяца построен не был. Можно ли в этом случае уволить работников в связи с окончанием срока договоров?

При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о необходимости точного следования тем условиям расторжения договора, которые в нем зафиксированы. Поэтому если момент окончания договора определен наступлением события, в частности, окончанием строительства объекта, то прекращение договора до фактического окончания строительства будет неправомерным. Ведь по правилам статьи ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. А это значит, что в случае возникновения спора по поводу увольнения сотрудника организация должна будет подтвердить, что к моменту его увольнения работы действительно были окончены. То есть ей придется представить соответствующие акты (приемки, ввода в эксплуатацию и т.п.). Расторгнуть трудовой договор на выполнение временной работы по причине истечения двухмесячного срока, установленного в статье ТК РФ как максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, не получится.

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю придется либо решать вопрос о продлении (перезаключении) трудовых договоров, либо уволить работников «по статье». Например, на основании пункта 5 части 1 статьи ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Однако в этом случае необходимо правильно и заблаговременно совершить действия, необходимые для такого увольнения. В частности, нужно, чтобы сотрудники привлекались к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор) в период выполнения работы (т.е. до истечения двух месяцев).

Почему работник может прекратить срочный договор?

Главным отличием срочного трудового договора от бессрочного является наличие в тексте первого даты окончания того периода, на который человек становится сотрудником текущего работодателя. В остальном две эти формы трудового договора мало в чём существенно отличается одна от другой.

Соответственно, и расторжение срочного договора законодатель рассматривает как отдельную, но практически аналогичную общей практике процедуру. Разница здесь кроется лишь в некоторых деталях, на самых важных из которых мы остановимся подробнее ниже.

Что касается причин, руководствуясь которыми наёмный работник может запустить процедуру увольнения по собственному желанию, они могут быть самыми разными: от уважительных и форс-мажорных до спонтанного решения. В любом случае, данные действия подпадут под положения статьи 80 Трудового кодекса РФ, где говорится о расторжении договора между работодателем и сотрудником по инициативе последнего.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Таким образом, законодатель признаёт за лицом, работающим по срочному найму, право на прекращение трудовых отношений с его текущим работодателем. Строго говоря, человек, желающий разорвать срочный контракт, не обязан давать каких бы то ни было объяснений своего решения. От него требуется лишь выполнение ряда предписанных положениями трудового законодательства условий.

Процедура увольнения работника на срочном контракте по собственному желанию

Единственной обязанностью, возлагаемой на лицо, решившее прекратить действие срочной договорённости, не дожидаясь оговоренной при её подписании даты, является заблаговременное уведомление о таковом намерении.

Разрыв срочной договорённости о труде может произойти как по обоюдному согласию, так и по единоличному решению сторон

В тех ситуациях, когда договорённость заключается на срок от двух месяцев и на более продолжительный отрезок времени, на сотрудника возложена обязанность поставить руководство в известность о желании прекратить работу за две недели до планируемой даты расторжения договора. Если же речь идёт о контракте, изначально рассчитанном менее чем на двухмесячный срок, достаточно уведомить за три дня.

При этом представители работодателя не имеют юридического права препятствовать досрочному прекращению действующего договора. Сотрудник, анонсировавший увольнение и подкрепивший это соответствующим заявлением, продолжает дорабатывать требуемые по закону дни и получает полный расчёт в последний день. Более того, на практике часто встречаются ситуации, когда работодатель не настаивает на этой «отработке» и готов расстаться с сотрудником в более короткий срок, нежели указано в законе.

Причины, по которым сотрудник может уволиться досрочно

В качестве причин, могущих послужить основанием для расторжения срочного договора по требованию работника, Трудовой кодекс приводит несколько пунктов. Следует подчеркнуть, что в законе перечислены основные, но не все варианты. То есть данный список не является исчерпывающим и закрытым.

Таблица 1. Ситуации, которые могут стать поводом для увольнения по собственному желанию

Работник может вообще никак не аргументировать в заявлении «по собственному» своё решение. Однако если он имеет желание уволиться без требуемой по закону отработки, а начальник не настроен ему этого позволять, причину всё же придётся подтвердить документально. При предоставлении необходимых бумаг и справок договорённость считается расторгнутой по согласованию обеих сторон.

Как грамотно написать заявление по собственному желанию?

Заявление от лица наёмного работника, связанного срочным договором и желающего его прекратить, является типичным для общепринятого документооборота. Оно обязательно включает указание полных наименований сторон, между которыми заключён данный договор, непосредственно сам текст с просьбой о досрочном прекращении трудовых отношений, а также дату и личную подпись лица, подающего заявление.

Не важно, какова причина для увольнения – сотрудник может уйти в любой момент, уведомив начальство заранее

Вопрос – указывать или опустить указание причины, сподвигнувшей человека на досрочное прекращение контракта – законодатель оставляет на усмотрение автора заявления. Напомним, от того, к каким аргументам прибегнет сотрудник, напрямую может зависеть количество дней, которые ему придётся отработать после подачи заявления работодателю.

По факту получения данного заявления представитель работодателя, отвечающий за кадровое делопроизводство, обязан издать приказ об увольнении работника согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса. Податель заявления подтверждает факт ознакомления с приказом личной подписью.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Важный момент! Работник, заявивший о желании прекратить срочный договор, по закону имеет право отозвать заявительную бумагу в любой из дней обязательной отработки. В случае, если начальник не успел на тот момент принять нового сотрудника на место увольняющегося, податель заявления сохраняет свою должность и продолжает трудиться. Грубо говоря, считается, что он никогда и не подавал заявления о расторжении контракта. Отказ от аннулирования увольнительной бумаги может быть дан лишь по факту подписания с новым сотрудником полноценного трудового договора.

Основания

Основание для прекращения трудового соглашения отражено в статье 79 ТК РФ, оно связывается с окончанием периода действия заключенного договора. Работник предупреждается за три дня до наступления указанной даты. В противном случае соглашение обретает характер бессрочного. Учитываться должно основание, согласно которому заключалось временное соглашение, тогда момент расторжения становится различным. К примеру:

• работник, с кем заключен постоянный договор, выходит на работу;
• приняты работы, для реализации которых принимали сотрудника;
• закончился сезон;
• работник вернулся из-за границы;
• организация ликвидируется в связи с завершением деятельности, для которой она создана;
• прочие факторы, отраженные в статье 59 ТК РФ.

Оснований для прекращения действия срочного соглашения может быть много. Они прописаны в главе 13 трудового законодательства. К ним отнесено соглашение сторон трудовых отношений, завершение периода действия документа, желание работника. Также инициативу проявить может работодатель, при наличии определенных условий, могут быть и иные основания, которые не зависят от сторон соглашения.

Положения статьи 78 ТК предусматривают возможность прекращения трудовых отношений в любой момент при наличии согласия обеих сторон договора. Расторжение инициируется одной стороной, вторая – дает свое согласие на такую процедуру. Чтобы работнику уйти с предприятия – требуется написать соответствующее заявление, которое затем передается руководству.

Чем чревато расторжение договора по инициативе сотрудника?

Как уже было подчёркнуто выше, все дни отработки статус сотрудника, написавшего заявление, ничем не отличается от рядового работника. Он по-прежнему выполняет все возложенные на него работодателем трудовые обязанности, поскольку каждый день данной отработки будет ему оплачен в полном объёме при получении расчёта.

Отсчёт дней обязательной отработки начинается со следующего за датой подачи заявления дня. Датой досрочного прекращения срочного контракта считается не день, когда работник расписался в приказе о собственном увольнении, а день его последнего выхода на отработку. Именно тогда человеку вручается трудовая книжка, куда предварительно вносится соответствующая запись. Тогда же уже бывший сотрудник получает и полный расчёт в бухгалтерии экс-работодателя.

В том случае, если в финальный день отработки все вышеописанные процедуры проделаны не были, а работник при этом не прекращает выполнять свои должностные обязанности, такая ситуация вполне рассматривается как отказ от увольнения. Это, в свою очередь, может привести к признанию заявления, поданного ранее, аннулированным.

Очевидно, что непреложным условием срочного трудового договора являются временные рамки. Логичным выводом из данного тезиса становится следующий: сторона, выступающая с инициативой о досрочном разрыве договора этого типа, считается ответственной за потенциальные срывы сроков, прописанных в нём. Впрочем, любая претензия подобного характера может быть проигнорирована в случае, если работодатель на это соглашается.

Если же у нанимателя имеются претензии к работнику, они должны быть разобраны при участии трудовой комиссии. После окончания этого этапа делу может быть дан ход в суде, если стороны не придут к компромиссу.

В каком порядке происходит увольнение, если инициатор сотрудник

Увольнение сотрудника
Право на прекращение трудового соглашения имеет каждый человек, в каком бы статусе он не находился.

Это не значит, что сотрудник, выполнявший свои обязанности по срочному договору, может прекратить их, не предупредив работодателя.

Заявление подается в общем порядке с предупреждением начальства за 2 недели до предполагаемого ухода.

Срок предусмотрен для того, чтобы руководитель компании мог заполнить образовавшуюся нишу, найти специалиста способного закончить объёмы работ.

При оформлении договоренности о проведении конкретных двух месячных обязанностей, сообщение должно поступить за трое суток до расторжения. Кратковременные соглашения заключат для выполнения сезонной сельскохозяйственной деятельности. Предусмотрено проведение всех расчетных операций в последний трудовой день с получением заработанных денег и трудовой книжки.

Продолжение работы служит следствием его отказа от увольнения, а уважительная причина, возможно, повлияет на скорость для прекращения труда.

Советы для тех, кто допускает вариант досрочного увольнения

Специалисты по трудовым спорам рекомендуют перед заключением срочного контракта с особенной внимательностью изучить весь текст договора и предметно проговорить каждый пункт, влияющий на взаимные обязательства будущего сотрудника и его работодателя. Данная мера предосторожности поможет выявить моменты, которые впоследствии могут быть трактованы в качестве нарушений условий подписываемого срочного договора.

Данная оговорка, в первую очередь, касается профессиональных спортсменов. Согласно статье 348.12 ТК РФ, разрыв срочного контракта для них может быть чреват выплатой серьёзной неустойки работодателю, если для прекращения контракта не нашлось весомого основания.

Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Всем остальным участникам трудовых отношений подобные издержки в аналогичной ситуации не грозят, однако и им следует заблаговременно продумать все действия – и лишь потом озвучивать решение по досрочному разрыву контракта с формулировкой «по собственному». В идеале, возможность расторжения срочного трудового договора следует предусмотреть ещё до того, как под ним будут поставлены подписи работника и работодателя.

Видео — Основания прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора. Возможные способы

Первое, что стоит понять при рассмотрении расторжения трудового договора это то, что существует строго установленный порядок его прекращения, любое нарушение которого, по сути, является нарушением ТК РФ. Все законные способы прекращения трудового договора можно поделить на 4 категории :

• По обоюдному соглашению сторон;
• По желанию сотрудника;
• По желанию работодателя;
• В силу обстоятельств.

Категории эти весьма компактны и вмещают в себе десятки различных способов расторгнуть договор. Рассмотрим их все по порядку.

Прекращение действия трудового договора по обоюдному согласию сторон

По обоюдному согласию сторон

Пожалуй самый простой, быстрый и комфортный способ разрыва трудового договора. К сожалению, пользуются им достаточно редко. Он подразумевает упрощенную процедуру расторжения трудовых упрощений, при которой вопросы отработки, выплат, компенсаций и прочего решаются между сотрудником и работодателем в добровольном порядке. Чаще всего та происходит если сотрудник уходит на пенсию, не может работать в связи с ухудшением состояния здоровья, увольняется для ухода за больным родственником или инвалидом. Сам же процесс поход на расторжение договора по инициативе сотрудника, но лишенный большей части своих юридических особенностей.

Порядок расторжения

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по окончании срока его действия, работнику следует подготовить уведомление о прекращении действия данного документа. Если этого не сделать, то у работодателя возникают риски признания договора бессрочным.

Договор, который был подписан для выполнения ранее зафиксированной работы, прекращается вместе с ее завершением (по ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса) или по завершении сезонных работ (по ч. 4 ст. 79 Трудового кодекса).

Для того чтобы предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора, необходимо направить ему уведомление минимум за три дня. Уведомление направляется в письменном виде под подпись второго сотрудника.

Уведомление подписывается руководителем организации или уполномоченным сотрудником (обычно это специалист кадровой службы). Если подписант не был наделен соответствующими полномочиями, то увольнение могут признать незаконным.

Факт расторжения срочного трудового договора подтверждается приказом, с которым сотрудника также знакомят под подпись.

Отметка о расторжении срочного трудового договора вносится в трудовую книжку.

Какие компенсации положены?

Компенсационные выплаты предусмотрены законодательством согласно 127-й статье ТК. Нормативные положения этого закона касаются, прежде всего, компенсации за все дни ежегодного отпуска (если он не был использован в текущем году), а также за дополнительный отпуск, проведённый женщинами с их детьми (отпуск по уходу), если таковой имеется.

Выплаты производятся согласно 278-й и 279-й статье ТК. Работник получает суммарную компенсацию, включающую невыплаченную зарплату и компенсационные выплаты за отпуск, который ещё не был ими использован в текущем году.

А выходное пособие (заработная плата в среднем размере за две недели) по закону выплачивается только некоторым категориям работников (если иное не было предусмотрено в индивидуальном или коллектином трудовом договоре). Например, если сотрудник не согласен с изменениями положений трудового договора, не желает переходить на работу в другой местности, призван на срочную службу, вынужден прекратить трудовую деятельность в связи с полной нетрудоспособностью.

Это важно знать: Каковы сроки рассмотрения письменных обращений граждан? Что делать в случае их нарушения?

Права на отзыв этого документа присутствуют всё время до истечения срока предупреждения, зафиксированного в заявлении.

Вы хотите уволиться по собственному желанию без отработки? Узнайте, как это можно реализовать, прочитав нашу статью.

Не хотите “отрабатывать” перед увольнением? Тогда самым лучшим вариантом для вас будет оформление отпуска с последующим увольнением. Как это реализовать правильно, читайте в нашем материале.

Документооборот при увольнении работника

Следует рассмотреть, что обязан предоставить работодатель с позиции документального оформления. Ранее было отмечено, что сотрудника уведомляют в письменном виде о том, что существуют неразрешимые причины для продолжения трудовых отношений. Такое уведомление обязательно содержит подпись руководителя, либо его заместителя, а также любого лица, которое в рамках должностной инструкции может подписывать документы аналогичной степени важности. В уведомлении прописывают фактические причины, по которым расторгается трудовой контракт, ФИО и занимаемая должность, почтовый адрес работника (это может пригодиться, если сведения высылают почтой), даты начала и окончания срочного трудового договора.

Компании с большим штатом обычно располагают собственным образцом такого уведомления об увольнении

Документ передается любым способом, который удобен сотруднику. Главное условие – работодатель должен точно знать, что уведомление достигло адресата. В противном случае, процедуру увольнения можно оспорить.

Иногда возникают ситуации, когда, прочитав текст уведомления с места работы, сотрудник не соглашается с этим решением. Тогда подписывают акт об отказе. На нём ставится три подписи (включая двух свидетелей). Юридически данная бумага не может затормозить ход дела, если нет вопиющих нарушений (беременность сотрудницы и прочие основания, указанные выше), однако оформить ее необходимо и приложить к делу. Это поможет избежать ненужных недоразумений в дальнейшем, если придется отстаивать свою позицию в судебном порядке.

Для актов об отказе получения уведомления нет единой формы. Здесь, как и в случае с самим текстом уведомления, у фирмы есть возможности составить свой собственный документ.

Обязательные компоненты, однако, имеются. К ним относятся:

1. Полное название фирмы.
2. Паспортные данные свидетелей.
3. Краткое описание причины увольнения.
4. Указание на факт отказа от получения бумаги с объяснением причины.
5. Подписи сотрудника и свидетелей с расшифровками, подтвержденные печатью организации.

Пример. Мы, свидетели, подписавшиеся ниже, оформили настоящий акт, в связи с тем, что штат сокращается, о чем в рамках трудового законодательства РФ уведомлена старший менеджер Ольга Владимировна Петрова. Информация передана за 2 месяца до грядущего увольнения. Принять и подписать её Ольга Владимировна отказалась и ничем это не мотивирует.

Общая рекомендация для отправки уведомления увольняемым сотрудникам – отправлять его почтой лишь тогда, когда нельзя передать его лично в руки. Если все же нужно воспользоваться услугами почтальона, предпочтение следует отдать заказному письму с уведомлением. Обязательно составляется опись – это поможет при обжаловании в суде.

Когда с сотрудниками расстается индивидуальный предприниматель, он пользуется выпиской из реестра, свидетельствующей о закрытии бизнеса.

Выписка из реестра о закрытии бизнеса послужит основанием для расторжения всех контрактов

Особенности для некоторых категорий работников

Расторжение срочного трудового договора с отдельными категориями работников имеет определенные нюансы. В частности, законодательства особо защищает право на труд беременных женщин.

Для указанной категории сотрудников трудовой договор продлевается вплоть до окончания беременности или до конца декретного отпуска (согласно ч. 2 ст.

261 Трудового кодекса).

При этом для того, чтобы трудовой договор с беременной продлили, ей следует:

1. Подтвердить свою беременность документально (в частности, медицинской справкой).
2. Подать в адрес работодателя заявление о продлении срока действия договора.

При продлении срока договора до окончания беременности женщине следует проходить процедуру подтверждения факта беременности каждые три месяца (то есть постоянно брать новую справку из женской консультации).

У работодателя будет неделя на увольнение с того дня, когда он узнал о факте окончания беременности сотрудницы. Когда женщина уходит в декретный отпуск, то уволить ее можно в день его окончания.

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

При этом все предложенные работодателем вакансии должны соответствовать состоянию здоровья женщины и могут быть как высокооплачиваемыми, так и низкооплачиваемыми.

Для сотрудников, работающих удаленно, занятых у физлица или работающих на дому основания для увольнения могут быть предусмотрены самим трудовым договором.

Срок действия трудового договора иностранных сотрудников истекает по окончании их пребывания в РФ или действия патента на работу, при аннулировании разрешения на работу.

Спортсменов могут уволить при их дисквалификации на период более полугода или за допинг.

Это важно знать: Как происходит взыскание денежных средств по договору займа между физическими лицами

Процедура расторжения

При увольнении такого типа соблюдаются общие нормы, установленные законодательно для расторжения любых трудовых договоров.

Основная обязанность сотрудника заключается в своевременном письменном уведомлении работодателя о своём желании покинуть место работы. Причём это время строго регламентируется положениями ТК, а период подачи уведомления несколько отличается для разных категорий (и регулируется разными статьями).

Согласно общим нормам, отражённым в 80-й статье ТК, работодатель должен быть предупреждён письменно за четырнадцать дней до увольнения. Такой порядок действует в большинстве случаев.

Однако есть исключения из этого правила. Если с работником заключался договор на непродолжительный период до двух месяцев, он обязан отправить уведомление минимум за три дня до своего ухода (292-я статья ТК). Если идёт речь о сезонных работах, уведомление также отправляется в трёхдневный срок (296-я статья ТК).

Для руководителей организаций, предприятий или их представительств, уведомление рекомендуется отправить за месяц до увольнения (280-я статья ТК). В этом случае собственники за месячный срок успеют найти достойную замену прежнему руководителю.

Также месячный срок для отправки уведомления предусмотрен для спортсменов и тренеров, при условии, что их контракт заключён на срок не менее четырёх месяцев (статья номер 348.12 ТК).

Ещё одно неотъемлемое право работника, данное ему законодательством РФ, предусматривает отзыв заявления об увольнении в период действия уведомления (период от трёх дней до месяца для разных категорий).

Порядок действий и оформления необходимых документов выглядит следующим образом:

1. Сотрудник пишет от руки или печатает заявление, которое одновременно является уведомлением, и подаёт его работодателю. Такое предупреждение подаётся не только во время трудовой деятельности, но и в период нахождения на больничном или в оплачиваемом отпуске. В документе содержится просьба об увольнении и указывается дата увольнения. Внизу ставится подпись и фиксируется дата подачи документа (она должна соответствовать законодательным нормам, то есть, быть указанной за 14 дней, 3 дня, или один месяц).
2. Работодателем издаётся соответствующий приказ по форме Т-8, где указывается основание (заявление сотрудника, его регистрационный номер и дата подачи). А также прописывается дата увольнения.
3. Приказ подписывается сотрудником, подавшим заявление.
4. После чего соответствующая запись вносится в трудовую книгу (77-я статья ТК). Основанием служит приказ (указывается его номер и дата издания).
5. Сотрудниками бухгалтерии производится начисление положенных работнику средств. Выплата осуществляется в день увольнения. Также в этот день выдаётся под расписку трудовая книга и другие документы, которые требовались при оформлении трудового договора.

Следует отметить, что сотрудник вправе прекратить трудовую деятельность в день, указанный в его заявлении-уведомлении, даже если приказ не был издан!

А в случае приглашения на вакантное место другого работника, относящегося к льготной категории, увольнение будет произведено, даже если сотрудник передумал и решил отозвать уведомление об увольнении. К таким льготникам относятся беременные и женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до трёх лет, а также ухаживающие за детьми с инвалидностью. Также льготный приём на работу предусмотрен для лиц, уволившихся месяц назад с этого же предприятия в связи с письменным приглашением на другую работу (ушедшим в порядке перевода).