Как вернуться на прежнее место работы и не потерять достоинство

Можно ли восстановиться на старое место после ухода по собственному желанию?

При расторжении трудовых взаимоотношений по решению сотрудника он обязан уведомить об этом работодателя в обозначенный законом срок (ст. 80 ТК РФ). Преимущественно период информирования (отработки) насчитывает 2 недели, но может быть увеличен или сокращен (1 мес. — для руководителей, 3 дня — при работе по срочному контракту и так далее).

Возможно отсутствие отработки по договоренности между сторонами или наличии веских обстоятельств (поступление в учреждение образования, выход на пенсию, переезд и так далее).

Вернуться на работу после направления работодателю заявления об уходе возможно следующими способами:

1. Отозвать заявление до завершения установленного срока информирования, то есть до фактического увольнения. Восстановление на работе гражданина допустимо, если не был письменно приглашен на его должность другой человек.
2. После окончания периода информирования сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, не настаивает на прекращении рабочих отношений— в этом случае действие договора продолжается.
3. Гражданин заново пишет заявление на прием на работу — по желанию руководства предприятия его заново трудоустраивают.
4. Человек оспаривает увольнение в суде — применяется при неправомерном расторжении договора с сотрудником.

Действия работодателя

Процедура восстановления незаконно уволенного сотрудника осуществляется нанимателем на основании предписания госинспектора или судебного решения. Неправильные действия работодателя повлекут новые обращения в суд, дополнительные издержки.

Порядок восстановления, обязательный для нанимателя:

1. издание приказа. Содержание: об отмене распоряжения на увольнение и допуске сотрудника к работе в указанной должности, указание бухгалтерии оплатить вынужденные прогулы;
2. уведомление уволенного работника. Форма — произвольная, в извещении обозначают отмену расторжения договора, дату начала работы, излагают просьбу о предоставлении трудовой книжки. Отправка уведомления — заказным письмом;
3. кадровое оформление. В документе о стаже и личной карточке сотрудника делают запись о недействительности увольнения, в табеле период до восстановления отмечается рабочими днями;
4. фактический допуск к работе. Ознакомление с приказом под расписку. Невыход на смену в означенный день считается прогулом.

В соответствии с п. 33 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных правительственным постановлением №225 от 16.04.2003, по требованию работника выдается новый документ (дубликат) о рабочем стаже с исключением записи об увольнении.

Как возвратиться на прежнюю должность?

Самый простой способ вернуться на прежнее место работы — отозвать до истечения срока предупреждения (периода отработки) заявление об уходе, направленное работодателю. После этого документ считается аннулированным, если на место гражданина еще официально не пригласили другого сотрудника.

Отзыв производится 2 способами:

• на заявлении работником ставится соответствующая отметка;
• сотрудник пишет второе заявление об отзыве первого.

Законом не запрещается устное информирование работодателя об изменении решения. Тогда документы об увольнении не готовятся, сотрудник продолжает исполнять свои должностные обязанности — действие договора продолжается.

Однако на практике кадровые работники предпочитают письменно зафиксировать отзыв заявления.

• Если увольнение еще не оформлялось, то дальнейших действий от работодателя не требуется. Однако при издании приказа о расторжении договора следует его аннулировать путем составления нового.
• Если в трудовую книжку запись уже внесена (например, человек передумал уходить в последний трудовой день), ее требуется признать недействительной.
• Если срок предупреждения истек или отработка отсутствовала, сотрудник считается официально уволенным.

Вернуться в организацию в этом случае допустимо после согласования с работодателем: при его одобрении и наличии вакантных мест. При этом человек заново принимается на работу: пишет заявление о приеме на должность, с ним заключается новый трудовой договор, вносится запись в трудовую книжку.

Если после истечения срока уведомления работник продолжает работать и работодатель не оформил его увольнение, считается, что он не увольнялся. Трудовой договор продолжает действовать.

Возможно восстановление в организации через суд — такой способ применяется при незаконном расторжении договора. Например, если человека принуждали написать заявление об уходе по своему решению (заставляли, угрожали при несогласии уволить по статье и так далее). При этом требуется собрать доказательную базу правонарушения (показания свидетелей, видео и аудио записи, переписку и так далее).

Обжаловать завершение трудовых отношений можно, обратившись:

1. К руководству предприятия с ходатайством о разъяснении решения и принятии мер по восстановлению в должности. Целесообразно указать ссылки на действующие нормы трудового права.
2. В профсоюз, если работник входит в состав объединения.
3. В трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия. В жалобе подробно описать обстоятельства ситуации, нормы ТК РФ, попросить провести проверку. При выявлении нарушений Роструд вынесет предписание организации, возможно привлечение к административной ответственности. Инспектор вправе инициировать разбирательство в суде для восстановления гражданина в должности и выплаты компенсации.
4. В прокуратуру, приложив факты, доказывающие нарушение прав работника, факты принуждения к увольнению.
5. В суд. Важно правильно составить иск с подробным описанием обстоятельств дела и приложением подтверждающей документации.

Допустимо отправлять претензии одновременно в несколько инстанций.

Согласно ст. 392 ТК РФ направление иска о неправомерном увольнении осуществляется в течение 1 месяца с даты передачи сотруднику соответствующего приказа или трудовой книжки.

Если работодатель не предоставил гражданину документацию, период обращения в суд продлевается. В этом случае он исчисляется с того дня, когда человек информирован или должен был узнать об увольнении. Например, при устном заявлении работодателя при свидетелях.

Если допустимый период обращения в инстанцию просрочен, суд вправе его восстановить при весомой причине пропуска (болезни истца, его пребывании в командировке, действиях непреодолимой силы и так далее). При положительном исходе дела в пользу работника, признании увольнения неправомерным суд обязывает ответчика полностью или частично удовлетворить требования сотрудника.

При желании работника вернуться на прежнее место он восстанавливается в должности на действующих условиях с выплатой заработка за вынужденный прогул. Дополнительно возможно взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.

Восстановление сотрудника запускается в день оглашения судебного решения:

1. Руководство предприятия отменяет приказ о прекращении действия трудового договора, издав новый о восстановлении гражданина по вердикту суда.
2. Сотрудник знакомится с приказом под роспись.
3. Исправляются данные табеля учета рабочего времени — на период действия старого приказа ставится код «вынужденного прогула».
4. Исправляются записи в личной карточке сотрудника (предыдущая зачеркивается), трудовой книжке (вносится новая, прежняя признается недействительной).

О дате выхода на работу сотрудник письменно уведомляется, условия труда остаются прежними. Исполнение судебного постановления контролируют приставы.

Восстановление на рабочем месте

К таким обстоятельствам, несомненно, можно отнести следующее:

• Увольнение под давлением коллектива;
• Увольнение по «просьбе» начальства;
• Увольнение безосновательное;
• Расторжение договора ввиду личной неприязни и так далее.

Если работник желает восстановиться на рабочее место, то ему необходимо обратиться за помощью в компетентные органы. Так как самому вряд ли что может получиться.

Работник, который хочет вернуть на рабочее место, может обратиться в следующие организации для проведения служебной проверки и принудительного восстановления на рабочем месте:

• Прокуратура.
• Суд.
• Инспекция труда.
• Роспотребнадзор.

Обычно, после обращения в вышеуказанные органы власти, проводится служебная или прокурорская проверка не только по факту произошедшего, но и деятельности компании в целом. И, следовательно, руководство может понести наказание за незаконное увольнение, а так же за другие нарушения, которые будут выявлены в процессе проверки.

Если будет доказано, что работника уволили незаконно, тогда предприятие должно будет восстановить работника на работу и выплатить ему еще заработную плату за весь период, который он был без работы.

К сведению: на усмотрение контролирующего органа на руководителя и компанию может быть наложена административная ответственность и наложением штрафа или без.

Также, если суд докажет правоту уволенного сотрудника, тогда он может потребовать с предприятия компенсацию расходов связанных с судебным производством. В эти расходы может входить работа адвоката, стоимость проезда свидетелей и самого потерпевшего к месту судебного заседания, для дачи показаний и так далее.

Лучше всего любые конфликтные ситуации между работником и работодателем стараться решить мирным путем, вне зависимости от их причин. Как судебная практика показывает, что чаще всего такие дела подчиненные выигрывают.

Почему могут не взять назад?

Отказ в восстановлении в должности и обратном принятии в организацию возможен по причинам:

1. На место увольняемого официально приглашен другой человек. В этом случае не допускается отзыв заявления об уходе.
2. Нет вакантных должностей в организации. Если срок предупреждения истек и человек уже уволен, принять его обратно допускается при наличии свободных мест.
3. Работодатель не заинтересован в возвращении гражданина на прежнее место. После официального увольнения руководство предприятия принимает сотрудника обратно по желанию. То есть работодатель вправе отказать при отсутствии личной заинтересованности.
4. Если увольнение оформлялось по соглашению сторон, отозвать его нельзя. Оспаривание в суде преимущественно неэффективно, поскольку предполагается, что документ составлялся по обоюдному согласию. Для признания увольнения незаконным потребуется весомая доказательная база.
5. Отсутствует период отработки. В этом случае отзыв заявления не производится, восстановление возможно при повторном трудоустройстве в организацию.
6. Суд принял сторону предприятия, то есть увольнение признано правомерным.

Преимущества найма бывших сотрудников

Плюсов в возвращении уволившихся сотрудников может быть гораздо больше, чем минусов. И большинство из них связаны с экономической выгодой для компании. Ведь известно, что и ошибки новичков, и время, затрачиваемое рекрутерами на поиск подходящих специалистов, стоят денег. Когда в компанию возвращается человек, уже знакомый с обстановкой, работодателю становится легче.

Кроме того, в найме бывших сотрудников есть и другие плюсы:

1. «Бумеранги» обладают конкурентным преимуществом, особенно если они продолжали работать в той же отрасли в других компаниях. Тогда своим возвращением они привнесут в компанию новые перспективы, интересный опыт и лучшие практики из предыдущих компаний.
2. У них будет меньше неудач в работе. «Бумеранги» знают, что означает конкретная должность в вашей компании, понимают свой круг обязанностей.
3. Им проще адаптироваться к корпоративной культуре. Но при условии, что за время их отсутствия культура в вашей компании не менялась.
4. Второй раз их будет проще удержать. Поработав в других местах, они теперь чувствуют разницу и могут сделать определенные выводы для себя. Скорее всего, они будут еще более продуктивными и вовлеченными в работу, чем раньше.
5. Они экономят ваши деньги. Эксперты HBR утверждают, что за счет многократного сокращения усилий на обучение персонала и времени на поиск подходящего сотрудника благодаря «бумерангам» компании экономят до 50 % за найм.

Может ли работодатель вернуть уволенного сотрудника?

Вернуть сотрудника на работу в компанию работодатель может по его желанию, своей воле или на основании решения уполномоченных органов:

1. При отзыве заявления сотрудником в период срока предупреждения.
2. По предписанию трудовой инспекции — если при запуске процедуры увольнения работник обратился с жалобой в Роструд.
3. По решению суда или мировому соглашению — в этом случае работодатель вынужден восстановить сотрудника, что контролируется судебным органом.
4. По собственному решению. Если сотрудник официально уволен и хочет вернуться, работодатель вправе принять его обратно или отказаться, исходя из собственной заинтересованности и желания.

Уже не ваш хлеб

Ещё один момент, на которой нужно обратить внимание: примут ли вас клиенты (если вы с ними работали) и как они отнесутся к вашему возвращению. Если у вас были хорошие взаимоотношения и высокая лояльность, то они вам будут рады. Но бывает ситуация, когда ваших клиентов уже кому-то передали, возвращать их обратно некорректно — люди уже настроились на другое взаимодействие. Бывает, что с клиентами в подобных случаях бывает сложнее, чем с коллегами. И их лояльность куда важнее, чем лояльность коллег.

Итог: не отбирайте хлеб у коллег. Он уже не ваш, вы сами решили от него отказаться.

Срок восстановления после ухода

Если сотрудник отзывает заявление об уходе, его трудовая деятельность продолжается дальше, без перерывов. Если увольнение незаконно, его оспаривание осуществляется в суде. Иск направляется в инстанцию в течение 1 месяца после расторжения договора. Срок рассмотрения насчитывает 30 дней, но в некоторых случаях может быть увеличен судьей.

При положительном решении в пользу истца восстановление в должности начинается в день оглашения вердикта. То есть по желанию сотрудник вправе выйти на работу уже на следующий день.

Если работник письменно уведомил руководство предприятия о своем уходе, возможность его возвращения на прежнюю должность зависит от обстоятельств увольнения. До истечения срока отработки сотрудник вправе отозвать заявление и остановить процесс расторжения договора. Если увольнение уже произошло, вернуться обратно возможно только по решению работодателя или оспорив незаконность процедуры в суде.

Офисная проститутка

Зарплату вам платят не коллеги, и не они определяют вашу карьеру.

Не тешьте себя иллюзиями, что руководство встретит вас с распростёртыми объятиями. Тем более если ваши отношения были не очень. Вас вернут, но обязательно смешают с дерьмом. Устроят прилюдную казнь, а потом урежут зарплату этак на 20%. Вам повезёт, если вы вернётесь на ту же позицию.

Ушли к конкурентам и прихватили с собой наработанную клиентскую базу? Не понравилось на той стороне баррикад, мечтаете вернуться? Да вы камикадзе! Не каждый начальник готов вам простить работу на стороне. Боссы бывают разные: мягкие, деспотичные, злопамятные, принципиальные. История показывает, что предателей не любят. А вдруг вы окажетесь засланным. В общем, раз выбрали новый курс, то держитесь его. Мы же сильные!

Итог: если у вашего босса память как у золотой рыбки, 3 секунды, почему бы нет? Главное, чтобы вам было хорошо.

Сбор доказательной базы работником

В их качестве могут служить показания свидетелей, а также документы. К доказательствам своей правоты необходимо подойти ответственно.

В частности, желательно осуществить следующие действия:

• Записать все переговоры с работодателем на диктофон, чтобы был звуковой файл: он в дальнейшем приобщается к материалам дела в качестве доказательства;

• Сохранять письменную информацию (включая и электронные письма), которая прямо или косвенно могут повлиять на исход решаемого дела;

• До даты увольнения направить в сторону работодателя через почту ценным письмом уведомление о том, что человек увольняться не хочет, а имеет желание продолжить работу.

Если заявление подписано, трудовой контракт расторгнут, в течение месяца человек имеет право обратиться за защитой в суд. Здесь действует строгое правило подсудности: эти дела рассматривает суд по территории нахождения компании, где ранее работал человек.

Право на обращение бывшего работника за защитой своих трудовых интересов в суд сопряжено с определением КС РФ от 2010 года под номером 11-П. Там сказано, что стороны трудового договора, вправе решать между собой вопросы возникновения, изменения, окончания трудовых отношений. Но государство, со своей стороны обязано защитить интересы, прежде всего, работника, так как он является экономически более слабой стороной трудового правоотношения.

Нужно отчетливо понимать, что оспаривание расторжения трудового договора – процесс довольно растянутый и трудоемкий. И трудность заключается в том, что доказать давление работодателя, его личную неприязнь к сотруднику довольно сложно.

Также необходимо знать, что обстоятельства каждого трудового спора носят индивидуальный характер. При грамотном изложении их в суде, должностное лицо, возможно, примет сторону уволившегося работника.

Восстановление военнослужащих и служащих МВД

Сотрудник МВД или военнослужащий, уволившийся по собственному желанию, повторно поступая на работу, должен соответствовать таким требованиям:

• возраст до тридцати пяти лет;
• российское гражданство;
• отсутствие судимостей;
• полная дееспособность.

Важно! Кандидат, который желает восстановиться на службе, должен обладать деловыми, индивидуальными и нравственными характеристиками, которые нужны для того, чтобы достойно выполнять должностные обязанности. Требуется иметь хорошее состояние здоровья и физическую подготовку. Вернуться на работу в МВД или в полицию не могут люди, уволенные на отрицательных основаниях, к примеру, за коррупцию, превышение полномочий и т.д.

Процедура

Восстановление тех военнослужащих, которые были уволены незаконно, производится с помощью оспаривания в судебном порядке, а всех остальных принимают на общих основаниях. Для этого следует подать сотруднику строевой части рапорт о зачислении на службу и автобиографию.

Восстановление на службе требует сбора таких документов:

• паспорт;
• диплом об образовании;
• военный билет.

Сотрудник строевой части производит запрос личного дела заявителя. Информация, содержащая в поступивших бумагах, сверяется с теми сведениями, которые были внесены в анкету.

После того, как кандидат будет проверен по месту проживания, пишется справка об итогах изучения заявителя, которая направляется начальству ОВД. Если оно примет положительное решение, заявитель проходит медкомиссию и сдает физкультурные нормативы, после чего может вернуться на свою работу.

Как правильно вернуться?

Ситуации безболезненного возвращения в компанию после увольнения разбирает Надежда Смирнова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel «Раз решение о выходе в прежнюю компанию принято – значит, вперед! И помни, что наши достоинства – продолжение наших недостатков. И наоборот. Поэтому преврати возвращение в маленький триумф. Если бы фирма серьезно разочаровала тебя, вряд ли бы ты вернулась, верно? А если бы ты не подходила компании, тебя бы не пригласили назад. Так что все преимущества на твоей стороне.
ПЕРЕД УХОДОМ ТЫ ВСЕМ СООБЩИЛА, ЧТО БОЛЬШЕ СЮДА НИ НОГОЙ?

Это лишь повод подтрунить над собой в присутствии новых старых коллег. Мол, в одну и ту же воду все-таки можно войти дважды.

ТЫ ПРИШЛА, А ТЕБЯ НЕ ЖДАЛИ?

Общий порядок оспаривания незаконного увольнения

Схема обращения стандартна во всех ситуациях: гражданин пишет письменное обращение с жалобой и требованиями, затем полномочный орган проверяет действия нанимателя на предмет их законности. По факту проверки выносится решение: удовлетворить требования заявителя либо отказать ему. Если работник изначально заявлял о восстановлении его на работе, то, соответственно, при положительном решении, полномочный орган принимает соответствующие меры по восстановлению уволенного на прежнем рабочем месте согласно ч. 1ст. 394 ТК РФ (решения по трудовым спорам по части увольнения).

Важно! Решение о восстановлении лица, уволенного незаконно, подлежит немедленной реализации. Об этом свидетельствует ст. 396 ТК РФ.

Что характерно, как наниматель, так и работник обязаны предпринять все необходимые действия по оперативному выполнению подобных решений. Если наниматель задержит восстановление ранее уволенного лица, то за каждый день такой просрочки он должен будет заплатить средний заработок либо разницу по заработку.

Что значит – восстановить уволенного на работе по решению такого-то полномочного органа? Это значит, что, исполняя данное решение, наниматель обязан:

1. Отменить (аннулировать) свое распоряжение об увольнении.
2. Допустить ранее уволенного к выполнению его прямых обязанностей, т. е. к работе, которую он исполнял до увольнения (по той же должности).

Если эти два условия действительно исполнены, то считается, восстановление ранее уволенного лица на работе и его прежнего правового положения состоялось.

Кирилл Ерыганов 14.02.2014, 17:04

Прогресс, однако. Тема свежая, не затертая!

• Ответить

Александр Владимирович, Анника13, интернет-агентство по развитию 17.02.2014, 15:34

Не против взять некоторых бывших работников!

• Ответить

Виталий Носоненко 17.02.2014, 16:44

На моей прошлой работе такое было сплошь и рядом. По опыту есть 2 проблемы: руководство и мотивация, причем первая главная.

• Ответить

Владимир Литвиненко 17.02.2014, 16:00

Ни о чем…

• Ответить

Юрий Сырцов 17.02.2014, 16:37

4-ый совет, мне кажется, самый главный. По -моему, осторожная, аккуратная статья, без каких-либо глупостей.

• Ответить

Дмитрий Хоменко 17.02.2014, 16:43

К сожалению многие хорошие компании взяли за принцип не брать обратного бывших сотрудников. Да и есть вероятность что коллектив не примет в свою стаю, даже если остались теплые отношения и не было конфликтов… Не поймут…

• Ответить

Наталья Н 17.02.2014, 18:00

Некоторых из наших ушедших сотрудников я бы брала обратно именно пиара задля. Они уходят за бОльшей з/п в другие супермаркеты, а на деле выходит, что или часов надо отработать вдвое больше, чем у нас на такую з/п, либо штрафы, либо просрочку покупают — да много чего. И вот они просятся обратно в более гуманные условия и, понятно, вернувшись, своим коллегам они расскажут, как хлебнули горюшка, погнавшись за зеленью на чужой лужайке. Но, к сожалению, есть сухая статистика, которая говорит, что от 60 до 80% возвращенцев в течение следующих 4-х месяцев все равно уйдут. Т.о. не принимая массово людей обратно, компании защищают себя от заведомо проигрышного вложения. Ну и воспитательный момент тоже имеет место быть.

• Ответить

Дмитрий Лупанов 17.02.2014, 20:45

Почему кто-то считает себя вправе «воспитывать» взрослых людей? Если человек ушел, а вы легко отпустили классного специалиста, считаясь с какими-то своими комплексами, а не с интересами дела — это Ваш выбор. Но если прошло время, страсти улеглись, обиды притупились, то надо признаться себе в ошибке и позволить человеку вернуться. Ведь у «бывшего» есть главное преимущество перед любым новым — знание людей, процессов. Он приступит к работе сразу, а новый еще как минимум полгода адаптироваться будет. Я в своей работе не только позволяла хорошим работникам вернуться, но даже разыскивала некоторых, зная, что им оказалось несладко на новом месте. Исключением были люди, имевшие определенные «грешки» вроде пристрастия с алкоголю или к прогулам. Когда же все поймут, что легко можно избавиться от «неудобного, строптивого, амбициозного», но как трудно найти ему равнозначную замену. Хороший специалист — на вес золота, а золото принято накапливать, а не разбрасывать и передаривать!

• Ответить

Наталья Н 18.02.2014, 10:11

«Взрослые люди» в воспитании и не нуждаются:) Это те, которые взрослые не по паспорту, а по факту. А террористы, которые бегают по каждому поводу писать заявление на увольнение и свято верят в то, что при первом же их намеке их возьмут обратно — это не взрослые люди, а именно террористы. Для них по-крайней мере у нас и вводится ограничение на повторный прием.

• Ответить

Любовь Рачковская 18.02.2014, 11:25

Мне бы хоть раз такого руководителя… Спасибо, что Вы есть, хоть кому-то повезет в этой жизни.

• Ответить

Тарас Шевченко 10.11.2019, 13:43

Хорошо сказано !

• Ответить

Сергей Кириенко 17.02.2014, 22:24

Наталья, пересмотрите свой подход. Это может выйти боком. Судя по вашему комментарию, вы воспринимаете каждый уход очень близко к сердцу, как личную обиду. По вашей статистике, взяли человека обратно, спустя месяцы — до свиданья. Почему так произошло? Есть над чем подумать. Следующее. Вы работаете в сфере торговли, а там текучка огромная. Ваш пример может быть полезен для сферы торговли (продавцы, кассиры, кладовщики, водители, экспедиторы…), но это мало касается производственных кадров и, тем более, инженеров. Попробуйте найти действительно хорошего сварщика, токаря, технолога, конструктора, электронщика. Как правило, талантливые люди не всегда удобны, но эти неудобства компенсируются качеством и количеством, в итоге, прибылью. Ищите подход, это ваш хлеб, Наталья.

• Ответить

Марина Корсакова 17.02.2014, 23:47

Страна умирает. За 10 лет количество учебных часов в ВУЗах уменьшилось на 40%. Новая волна производственных кадров уходит в торговлю. Самые талантливые в препринимательство. В вышах преподают доценты, никогда не бывавшие в работающем цехе, лаборатории… О непризнании украинских дипломов заявила Саудовская Аравия. У Натальи все хорошо. Если она будет строить супермаркет, из Турции приедут строители. Если будет наполнять его товаром, приедут фуры из Польши.. Не продолжать?

• Ответить

Наталья Басамыка 18.02.2014, 08:47

Я с Вами согласна, ведь производственных кадров, именно. что хороших не так-то легко найти, а тем более бывших сотрудников вернуть обратно, если они хорошие. то уже устроились, ведь таких кадров разбирают мгновенно… Сама работала на производстве и у нас это больная тема, везде сокращение…и как практика показывает. именно хороших сотрудников.

• Ответить

Наталья Н 18.02.2014, 10:18

Сергей, на спокойный и конструктивный комментарий и отвечать приятно, спасибо:) Я вот пыталась сформировать свое отношение к возвращенцам, и выходит, что универсальной формулы тут нет. У нас тоже есть цеха и производство, и специфические кадры, потеря которых более трагична, нежели рядового персонала. Понятно, что категорически отказывать в повторном приеме никак не правильно, ибо обстоятельства бывают разные. Тут надо подходить к каждом услучаю индивидуально. Процедура повторного приема в штат у нас требует согласования на уровне гораздо выше уровня ОК. И даже директора магазина. Поэтому, во-первых, тот сто раз подумает, во-вторых, кандидатура потенциального возвращенца рассматривается практически под микроскопом, и должны быть действительно веские основания взять его обратно. Интереса ради посмотрела по своему магазину статистику за год. Итого, с 18.02.13 по 18.02.14 на штат 178 чел. было 12 сотрудников, которые вернулись

• Ответить

Наталья Н 18.02.2014, 10:29

т.е. в течение года уволились и были приняты снова. Из них сегодня работают пятеро, трое из которых — не на том магазине, с которого увольнялись. Двое — производственники, двое — продавцы и одна кассир. Остальные… Один проработал после возвращения две недели, двоих брали почти одновременно в сентябре, в декабре они уже ушли, причем один просидел практически все это время на больничном. Так что в статистику 80% это вполне вписывается. Почему так? Умные люди объясняли психологическим настроем, рефлксиями и т.п. Наверное, что-то в этом есть. Про текучку в сфере торговли. В целом да, она огромна. Когда говорят и пишут о ритейле, 90-100% годовой текучести персонала считается нормой. В принципе, специфика супермаркетов такая, что удержанием персонала в массе своей заниматься нет смысла. А конкретно в моем магазине в феврале уволились 4 человека, в январе 5. Это много? Про мое отношение. Я не воспринимаю желание сотрудника уволиться как предательство. Я понимаю, что работа кассира

• Ответить

Наталья Н 18.02.2014, 10:32

для 20-ти летней студентки вряд ли является пределом мечтаний (кстати, самые стабильные сотрудники — женщины 40+). И совершенно правы те, кто пишет про право выбора. Абсолютно с вами согласна — право выбора есть у каждого, но и каждый должен нести ответственность за последствия этого выбора. Поэтому и предупреждаю желающих уволиться о том, что в случае чего вернуться обратно будет трудно, и если у них нет уверенности насчет новой работы, то. может, и старую бросать пока не стоит?

• Ответить

Цоня Татьяна Васильевна, Магазин 301, ВКФ, ТОВ 17.02.2014, 16:56

Узнать о компании от работщих сотрудников- сделать себе хуже. Они понимают что их могут уволить

• Ответить

Дмитрий Колпаков 17.02.2014, 16:57

Зачем размещать на сайте компании предлагающей новую работу рекомендации как вернутся к старой?

• Ответить

Олег Лях 17.02.2014, 20:20

а я вообще не понимаю,почему некоторые люди,считают если человек ушел добросовестно с организации,то он уже как бы «предатель» и пропадает к нему всякое доверие…и принципиально его нужно не брать обратно в ту организацию от которой рабочий ушел.По вашему принципу получается,сотрудник,рабочий-должен всю жизнь «проторчать» на одной организации всю жизнь и не проявлять себя в жизни не в чем?тогда зачем нам вообще мозг?что бы слушать принципы руководителей,сотрудников и никогда,негде себя не проявлять?Я считаю,глупо слушать советы по поводу «не брать бывших сотрудников принципиально»,потому что специалист своего дела всегда уверен и каждый имеет право на свое решение,каким бы оно не было

• Ответить

Марина Корсакова 17.02.2014, 23:50

Следующая статья про то, как надо переехать от родителей, бросить работу, послать все к чертям и сделать что-то крутое.

• Ответить

Дмитрий Хоменко 18.02.2014, 11:14

Лучше бы про то сколько человек может работать на одном месте эффективно. Говорят что полезно каждые 5 лет менять место работы. И для компании и для работника. Даже чисто с профессиональной точки зрения.

• Ответить

Олег Лях 17.02.2014, 20:29

тоже считаю,что статья детская.Взрослый человек найдет ответ на этот вопрос…

• Ответить

Наталья Басамыка 18.02.2014, 08:41

Да, я бы тоже вернулась на старую работу, несмотря на то, что меня сократили. коллектив остался очень хороший:)

• Ответить

Нелли Стельмах 18.02.2014, 17:59

Я вот возвращаюсь в компанию, где проработала 10 лет. Почему ушла? Причин много, главная — пропала радость от работы, на которую всегда ехала с радостью. Через год поняла, что надо было взять отпуск месяца на три и просто отдохнуть. Уходила, оставшись со всеми в хороших отношениях. Сейчас, через почти 3 года предложили вернуться. Обрадовалась и решила вернуться )))

• Ответить

Анна Муравьёва 05.03.2014, 15:31

На бывшей работе сменился весь коллектив, кроме руководителей. О чем это говорит? Лишь о том, что ни о каком нормальном отношении к персоналу речь идти не может. Смысла возвращаться нет и не появится. In my opinion

• Ответить

Артем Прончук 16.05.2014, 08:30

Стаття класна, мені подобається. А про керівників можна говорити багато, проте вони керуються мотивацією отримати максимальний прибуток, потрібно думати про розвиток самого себе в цій компанії. Рідко коли ми хочемо влаштовуватись на роботу, усвідомлючи, що нового ми там нічого не навчимось. І от тут вже керівникам потрібно думати про навчання персоналу. Більшість компаній порівняно з малим річним заробітком до 100 тис. доларів на рік, навіть і не думають про навчання персоналу, а навпаки намагаються показати, що їх місце в цій компанії з кращими умовами для Вас, бояться при цьому втратити персонал. Компанія і керівництво які забезпечують навчання персоналу — ідеальний варіант працювати саме в них!

• Ответить

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Компенсации

При оформлении приказа об увольнении руководство фирмы готовит полный пакет финансовых выплат, среди которых:

• заработная плата (за все дни, включая дату увольнения);
• компенсация за сэкономленные дни отпуска;
• выплаты по листам нетрудоспособности;
• пособие по увольнению;
• декретные выплаты (если увольнение коснулось женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).

При восстановлении на прежней должности фирме также нужно быть готовой к дополнительным денежным затратам. К ним относятся судебные издержки, которые должны быть компенсированы проигравшей стороной. Также вновь нанятому работнику выплачивается заработная плата в размере среднего дневного дохода за все сутки, которые лицо могло находиться на работе. И последнее – моральная компенсация, сумма которой невелика и колеблется в пределах 2-3 размерах среднемесячного дохода.

Порядок восстановления

Надо набраться терпения, так как возвращение – это небыстрый процесс.

Куда обращаться?

За помощью можно обратиться в несколько инстанций, у каждой есть свои нюансы работы.

Федеральная инспекция труда

После передачи обращения в течение 10 суток на фирму отправятся инспекторы, которые будут выяснять обстоятельства дела. Однако данное расследование не будет полноценным. После процедуры работодатель получит предписание ликвидировать нарушения. Тем не менее, инспекция способна наказать руководителей фирмы. Данное решение можно попробовать изменить через суд в трёхмесячный срок.

К сведению

Обращение в инспекцию не позволит надеяться на компенсацию за отсутствие дохода и моральный ущерб.

Прокуратура

Они обладают правом на тщательную проверку всех аспектов и доступ ко всем бумагам. Кроме того, прокуратура может привлечь судебные органы в случае необходимости. Но из-за того, что данное правонарушение является административным, то имеется шанс возникновения проволочек и чисто формального расследования. К тому же квалифицированный юрист из от проверки. После расследования выдаётся предписание о возвращении человека.

Судебные органы

Для отправки заявления в суд нужна тщательная подготовка. Но лишь он обладает правом на вызов свидетелей и на доступ ко всем бумагам. Судебные органы способны не только восстановить на работе, но также потребовать моральной компенсации или изменения повода увольнения. Однако расследование суда является наиболее долгим и кропотливым.

Какие потребуются документы

Необходимо собрать все документы, которые подтверждают правоту истца. К ним относятся:

• звуковые записи;
• видео;
• свидетели;
• трудовая книжка;
• бумаги, которые показывают то, что человек работал: справки, пропуска, накладные и другие документы, где есть ФИО работника и данные организации.

Все эти бумаги надо снабдить заявлением, где указать:

• в шапке: название и адрес суда, информацию об истце и ответчике;
• далее описывается правонарушение работодателя, все слова надо подтверждать документами;
• в конце – время и подпись.

К сведению

Заявление необходимо отнести до истечения 30 календарных дней со дня увольнения.

Итог судебного процесса

Постановление суда обязательно к немедленному исполнению, поэтому при позитивном исходе судебного процесса можно завтра же отправляться на работу. Человеку выдают исполнительный лист, который нужно показать начальству. Оно обязано восстановить вас немедленно. При отказе можно обратиться к судебным приставам по району расположения офиса компании-нарушителя.

Что делать, если увольнение было вынужденным, а заявление написано под давлением

Следует заметить, что о восстановлении на работе чаще всего говорят тогда, когда гражданин уволен необоснованно, без соблюдения общеустановленного порядка, с нарушениями. Первопричиной этого являются в основном неурегулированные разногласия между работником и нанимателем, которые называются официально «трудовыми спорами».

Если уволенный гражданин считает, что его уволили неправомерно, нарушив тем самым его права, он всегда может обратиться в любой полномочный орган, чтобы решить вопрос о защите своих прав и о восстановлении на прежней работе. Процедура обращения регламентируется положениями ФЗ РФ № 59 от 02.05.2006 (акт. ред. от 27.12.2018). С жалобой на нанимателя можно обратиться в следующие инстанции: ГИТ, прокуратуру, суд.

Если работника, грубо говоря, заставили (путем давления, с угрозами, уговорами, обманным путем) написать заявление по собственному желанию, то такое увольнение признается не правомерным. По сути, любое увольнение не только по принуждению, давлению, но и по основанию, которого нет в ТК РФ, считается незаконным. И его можно оспорить судебным порядком, обратившись с иском в суд на протяжении месяца после увольнения.

Но при оспаривании заявитель, права которого ущемлены, должен это доказать. Что именно доказать? Факт принуждения его к написанию и подаче такого заявления со стороны нанимателя (иного лица). Если присутствие психологического (иного) давления на уволенного будет доказано, то суд посчитает, что основания для увольнения (т. е. инициативы работника) по факту не было. Следовательно, уволенного должны восстановить на работе.

Имейте в виду

Work.ua подготовил 4 простых совета, которыми можно воспользоваться для успешного возвращения.

Время может изменить многое

Это всегда стоит учитывать. Поэтому о процессах в компании на данном этапе ее существования вы можете догадываться, но не знать наверняка. Поэтому следует аккуратнее говорить о проблемах, которые вы можете решить, ведь их может уже и не быть. Если только вам не сообщили о них внутренние источники.

Будьте готовы представить себя, как абсолютно нового сотрудника, а не бывалого. Свой опыт и компетенции придется доказывать, а не надеяться на прошлые заслуги.

Подготовьте хорошую историю

Даже если многие были бы рады снова увидеть вас в компании, это еще ничего не гарантирует. Вам все равно нужно будет убедить работодателя, что вы лучше всех подходите на эту позицию. Никто не ждет, что в этот раз вы останетесь здесь навсегда, но ваша заинтересованность работой и мотивация не должны вызывать сомнений.

Не будьте нахальными

Пусть вы действительно идеальный кандидат на эту должность, но чрезмерная самоуверенность может навредить. Оставайтесь дружелюбными и открытыми.

Убедитесь, что не совершаете ошибку

Помните, почему ушли в прошлый раз? Уверены, что хотите вернуться? Составьте список плюсов и минусов работы в этой компании. На собеседовании вы сможете уточнить, что изменилось. Это поможет принять окончательное решение. Вы должны иметь четкие представления о том, чего хотите добиться там, и уверенность, что у вас есть на это шанс.

Правила успешного «камбэка»

Для того чтобы возвращение было наиболее успешным, стоит поработать над собой. Вот некоторые рекомендации:

1. Нужно осознать главную причину ухода и обязательно поговорить с работодателем. Должны быть озвучены ожидания и перспективы.
2. Рассказать коллегам об истинной причине своего ухода. Здесь важны откровенность и честность.
3. Нужно понимать, что первое время коллектив будет относиться к такому сотруднику настороженно.
4. Стоит осознать, что так, как раньше, уже не будет. Все контакты нужно налаживать, как в первый раз.
5. Полезно использовать опыт, полученный на другом месте работы.

Сотрудник должен оценивать, стоит ли возвращаться на старую работу после увольнения, если причина его ухода осталась. Например, если уход был спровоцирован напряженными отношениями в коллективе, и штат спустя время никак не изменился, то смысла возвращаться на работу нет.

Законодательная база

В 37 статье Конституции Российской Федерации сказано, что каждый гражданин обладает правом на труд, а также на то, чтобы свободно распоряжаться способностями к труду. На основании ст.77 Трудового Кодекса, сотрудник может по собственному желанию разорвать трудовой контракт тогда, когда ему того захочется, в определенном законодательством порядке. Помимо Трудового Кодекса, есть и прочие нормативные дополнения, которые регулируют трудовую деятельность человека и увольнение некоторых сотрудников:

• ФЗ №79 «О государственной гражданской службе»;
• разъяснительная документация Пленумов Верховного Суда, Роструда и так далее.

Однако, в действительности этот порядок может всячески нарушаться, из-за чего увольнение сотрудника становится незаконным. Сюда включаются и процессуальные моменты (к примеру, неверно указанный день увольнения в приказе), и даже принуждение сотрудников к расторжению рабочего контракта, то есть вынужденное увольнение. В этих ситуациях используются положения гл. 60 ТК РФ, где описан порядок разрешения трудовых споров и порядок рассмотрения подобных дел в органах суда.

ОЦЕНИЛА АТМОСФЕРУ И ЛЮДЕЙ

Людмила Ахтямова (30), Екатеринбург
Я четыре года работала в фирме, которая занималась проектированием и монтажом систем видеонаблюдения. Атмосфера у нас всегда была, скажем так, творческой: начальство сквозь пальцы смотрело на опоздания, перекуры и чаепития, не запрещало «зависать» в соцсетях и на форумах, если работа делалась в срок, а мелкие вопросы мы решали сами, без помощи босса. Но как-то раз в «аську» стукнула приятельница: «У нас столько новых проектов. Переходи к нам!» Сначала я сомневалась, а потом подумала, что действительно засиделась, что пора расти, что престижнее работать в солидной фирме, а не в наших «Рогах и копытах», да и размер предлагаемой зарплаты радовал. Написала заявление. Руководство было против. Предложили увеличить оклад, но я уже приняла решение. Увольнение совпало с концом года, и последний день моей работы плавно перешел в новогодний корпоратив. Мы, как всегда, очень душевно посидели, я попрощалась со всеми и ушла покорять неизведанные вершины. На новой работе меня определили в кабинет, где сидело еще восемь сотрудников и тишина стояла гробовая. Если кто-то с кем-то и заводил разговор, то делал это шепотом и едва ли не с заговорщицким видом. Дружеской атмосферы, к которой я привыкла, здесь явно не хватало. Потом оказалось, что и свободы действий тоже нет: любой шаг вправо или влево от намеченного курса следовало согласовать с четырьмя людьми в письменном виде. Интернетом я могла пользоваться только в служебных целях, корреспонденция тщательно отслеживалась. А когда я пожаловалась коллеге, мои слова тут же передали боссу. И без того непростую обстановку в фирме накаляло то, что в нашем коллективе работала жена директора, сестра директора и мама директора. в итоге Оказалось, что я абсолютно не готова проводить по 8 часов в день в этой душегубке, беспрестанно себя контролировать, боясь сказать или сделать что-то не то, расплываться в улыбке, встречая в коридоре маму директора! А также его сестру и жену… Через четыре месяца я набрала номер бывшего шефа. Очень серьезно, пытаясь изменить голос, спросила: «Скажите, вам требуются люди в отдел проектирования?» Пять секунд он молчал, а потом расхохотался и ответил: «Приходи на собеседование, поговорим!» Я вернулась в родную компанию. Приняли меня так, словно я просто вышла из отпуска. А один коллега заявил: «Я всегда знал, что ты вернешься!» Сейчас я в декрете. Когда дочка подрастет, с удовольствием примкну к родному коллективу в третий раз.