Сроки ознакомления с приказом об увольнении по ТК РФ

В данной статье мы не будем рассматривать основания прекращения трудового договора и правомерно ли увольнение. Исходим из того, что все действия работодателя и работника до издания приказа об увольнении соответствуют действующему трудовому законодательству. Это краткое руководство по процедуре увольнения от издания приказа до полного расчета и получения трудовой книжки.

Оформление и сроки издания приказа об увольнении.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированная форма приказа об увольнении (форма № Т-8) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление Госкомстата России № 1).

При оформлении приказа необходимо учесть два момента, обозначенных в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утвержденных Постановлением Госкомстата России № 1).

Первое – запись в приказе об основании прекращения трудового договора должна точно соответствовать формулировке действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью.

Второе – в приказе должна быть ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера. Основанием может быть – заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы.

В организации могут быть разработаны и утверждены свои формы кадровых приказов, однако вышеперечисленные требования к оформлению приказа об увольнении должны быть учтены. Об обязательности применения унифицированных форм читайте в статье «Штатное расписание».

Законодательством не установлены сроки издания приказа об увольнении. Приказ может быть издан и подписан заранее. Вместе с тем, необходимо помнить, что работником может быть отозвано заявление об увольнении.

Документы-основания

В качестве основания для составления приказа об увольнении выступает определенный документ, который подтверждает законность расторжения трудового договора. В приказ вносится наименование этого документа, дата его формирования и порядковый номер.

В качестве документа-основания для подготовки приказа могут выступать:

1. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию.
2. Медицинское заключение.
3. Соглашение сторон.
4. Служебная записка, акт (если увольнение происходит за дисциплинарное взыскание).
5. Отказ увольняемого от предложенных вакансий.
6. Уведомление о предстоящем сокращении.
7. Повестка в военкомат.
8. Протокол заседания аттестационной комиссии, приказ о мероприятиях по результатам аттестации.

Ознакомление с приказом об увольнении.

Часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя ознакомить работника с приказом под роспись. Даже при увольнении по собственному желанию работник может ознакомиться с приказом, но отказаться от подписи об ознакомлении. В случае отказа от проставления подписи об ознакомлении необходимо на приказе сделать соответствующую запись. Это требование закона, однако, рекомендуется дополнительно составить акт об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении. В случае спора в суде этот документ лишним не будет.

При невозможности ознакомить работника с приказом по какой-то объективной причине (болезнь работника и т.д.) необходимо также сделать соответствующую запись в приказе.

Достаточно неоднозначная позиция изложена Рострудом на своем официальном сайте «Онлайнинспекция. Рф» по вопросу ознакомления с приказом об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. В частности сформулирован следующий вывод: работник уведомлен о предстоящем увольнении, поэтому не ознакомление с приказом об увольнении не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Считаем данную трактовку рискованной с точки зрения выполнения требований части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, поэтому рекомендуется знакомить работника с приказом об увольнении в любом случае.

Сроки ознакомления с приказом об увольнении законом не установлены. Однако целесообразным будет ознакомить в день увольнения. В случае, если увольнение является следствием дисциплинарного взыскания, то необходимо соблюсти требование части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Ознакомление под роспись должно быть произведено в 3-х дневный срок с момента издания приказа.

Работник имеет право затребовать копию приказа об увольнении. Работодатель обязан выдать заверенную копию приказа в случае поступления от работника соответствующего заявления.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Расторжение трудового договора может происходить по различным основаниям. Но независимо от них неотъемлемым этапом в процедуре расторжения трудового договора становится оформление приказа об увольнении.

Увольнение-документальное оформление.

После издания приказа необходимо произвести дальнейшее документальное оформление увольнения. В частности, производятся следующие действия.

Если в отношении работника ведется электронная трудовая книжка, то в этом случае осуществляется подготовка сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Ниже мы более подробно рассмотрим отдельные действия по документальному оформлению увольнения.

Как составить

Приказ оформляется на специальном бланке в рукописном варианте либо на компьютере. Он не должен содержать помарок, сокращений и недостоверных данных.

В форму приказа Т-8 вносятся такие обязательные сведения:

1. Наименование компании-работодателя, в которой работал сотрудник с указанием ее организационно-правовой формы (это может быть ИП, ЗАО, ООО и ОАО) и ОКПО.
2. Номер документа: он присваивается с учетом внутреннего документооборота, принятого в компании.
3. Дата составления приказа: это последний рабочий день сотрудника (по общим правилам).
4. Строка с датой прекращения трудового договора заполняется тогда, когда с сотрудником был заключен срочный договор. При этом здесь приписывается дата заключения такого договора.
5. ФИО увольняемого сотрудника полностью в родительном падеже.
6. Табельный номер, который был присвоен сотруднику в процессе трудоустройства.
7. Структурное подразделение (либо наименование отдела), в котором трудился сотрудник.
8. Должность сотрудника.
9. Основание для расторжения трудового договора с номером и датой его оформления (один из документов, на котором основывалось увольнение, например, заявление об увольнении).
10. Причина увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс (например, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса).

Если подпись сотрудника отсутствует, то в дальнейшем работник может подать в суд на работодателя с иском о незаконности увольнения.

В некоторых случаях свою отметку на приказе должны поставить представители профсоюзной организации. Это требуется, если увольняемый сотрудник обращался в инстанцию за мотивированным мнением по вопросу увольнения. В приказ вносятся реквизиты решения профсоюза.

Приказ оформляется в одном экземпляре. Сотруднику один экземпляр приказа выдавать не нужно: он относится к внутренней документации компании. При этом сотрудник может написать заявление на получение выписки из приказа. В этом случае работодатель обязан предоставить ее по запросу в течение 3 дней после получения. Подготовка выписки из приказа может потребоваться для того, чтобы скрыть определенные конфиденциальные сведения. Если запроса на получение копии приказа от сотрудника не поступило, то работодатель не обязан его делать по умолчанию.

Если работник относился к материально ответственным лицам, то к приказу прилагается документ, подтверждающий отсутствие к нему материальных претензий.

После того как приказ по форме Т-8 был оформлен, он остается на хранении в архиве организации. Приказ следует хранить в течение 75 лет.

Трудовая книжка.

Внесение записей в трудовую книжку осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Требования к заполнению трудовой книжки, предусмотренные вышеперечисленными нормативными актами:

• запись в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту приказа;
• в записи должна быть обязательная ссылка на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, явившихся основанием для прекращения трудового договора;
• все записи в трудовой книжке должны быть заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев отказа работника от получения трудовой книжки или невозможности выдачи);
• записи в трудовую книжку вносятся в день увольнения работника.

Возможные основания для расторжения трудового договора

Процедура расторжения трудового договора регламентируется нормами Трудового кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва .
• Санкт-Петербург .

Или на сайте. Это быстро и бесплатно!

Читать дальше: Какие документы нужны чтобы поменять загранпаспорт

В качестве оснований для расторжения трудового договора могут выступать:

1. Увольнение на испытательном сроке из-за неудовлетворительных результатов прохождения испытания (по ст. 71).
2. Увольнение по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса.
3. Увольнение по соглашению сторон по ст. 78 Трудового кодекса.
4. Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора по ст. 79 Трудового кодекса.
5. Увольнение по сокращению штата.
6. Увольнение как форма дисциплинарного взыскания за грубые или неоднократные факты нарушения трудовой дисциплины по ст. 192-194 Трудового кодекса.
7. Увольнение длительно отсутствующего сотрудника.

Работник должен быть ознакомлен с содержанием приказа под подпись. Также в день расторжения трудового договора сотруднику выдают на руки трудовую книжку и производят с ним расчет по ст. 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные копии документов.

oko-dtp.ru

Отдельные статьи посвящены срокам информирования об увольнении, но информировать можно в письменной форме, не предъявляя самого приказа, — а значит, рассматривать такие нормы в качестве обязательных установок относительно ознакомления с приказом не стоит. Однако ст. 62 ТК РФ гласит, что работнику по его желанию должны быть выданы заверенные надлежащим образом копии всех сопутствующих его работе документов, в том числе копия приказа об увольнении, не позднее чем через 3 дня после его запроса. Некоторые ошибочно трактуют эту норму как обязанность работодателя издавать приказ об увольнении не менее чем за 3 дня до увольнения. Посвященная расторжению трудового договора по инициативе работника ст. 80 также не предусматривает срока ознакомления с приказом.

Причины

Причинами аннулирования приказа могут быть самые различные обстоятельства: передумал увольнять сотрудника руководитель, ошибочно был издан приказ об увольнении или к решению не увольняться пришел сам работник и забрал заявление по собственному желанию.

Законодательством не введены запреты по поводу отмены приказов, сделать это вполне возможно, если есть на это веские основания.

Основные причины для аннулирования подразделяются на три основных типа по основаниям:

• Согласно ст. 80 ТК РФ работник несет обязательство уведомлять работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. При этом, он вправе отозвать свое заявление в любое время до дня увольнения (включительно). Поэтому одной из причин может стать отказ работника увольняться. Если приказ уже издан, работодателю его придется отменить. То есть основанием является личная инициатива работника.

• 
  Также отмена может происходить по инициативе работодателя. К примеру, работника уволили за прогул, но вскоре выяснилось, что у него была уважительная причина. При таких обстоятельствах работодателю не выгодно доводить дело до суда, он вправе самостоятельно отменить приказ о расторжении договора с человеком.

• Вынесено и вступило в силу решение суда о восстановлении работника на месте труда. К примеру, работодатель уволил беременную женщину (при этом о факте беременности он мог и не знать), которую по суду нужно восстановить. То есть основанием является решение судебного органа.

Основание отмены приказа об увольнении обязательно прописывается в распорядительном документе. Также к нему прикладывается документальное подтверждение наличия веских оснований.

Как отменить по инициативе работодателя?

Чтобы отменить приказ об увольнении работника по инициативе работодателя необходимо издать еще одно распоряжение об отмене. Устно подобная документация ни в коем случае не отменяется.

Составить такой документ может любое ответственное лицо. А вот завизировать вправе только руководитель либо лицо, его заменяющее.

Специальной формы приказа об отмене в законе найти нельзя. Однако документ должен соответствовать основным правилам делопроизводства.

Основные пункты распоряжения, отменяющего увольнительный приказ:

• наименование компании;
• название документа;
• в связи с чем издан;
• номер документа и дата его издания;
• суть распоряжения об отмене с обозначением реквизитов приказа;
• реквизиты лица, на кого руководитель возлагает обязательства аннулирования документа;
• основания отмены;
• виза руководителя;
• подпись ознакомления всех заинтересованным лиц.

Заинтересованных лиц может быть много. К примеру, незаконно сократили штат сотрудников. Когда лиц много, к приказу прикладывается лист ознакомления.

Вся распорядительная документация организации издается на листах формата А-4 белого цвета.

Как оформить распоряжение об аннулировании в связи с больничным?

Разрешается отмена приказа по причине предоставления больничного листка.

К примеру, человек пропал, а работодатель уволил его за прогулы.

После процедуры увольнения он появился на работе с больничным листом, чем подтвердил уважительную причину своего отсутствия.

При таких обстоятельствах работодателю придется отменить действие приказа и аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.

Содержание распоряжения будет идентичен стандартному. Но основанием отмены прописывается больничный лист. Здесь же необходимо обозначить его реквизиты.

приказа об отмене распоряжения об увольнении в связи с больничным листом – word.

Так выглядит образец:

В связи с отзывом заявления по собственному желанию

Работник имеет полное право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до дня ухода (включительно).

Он может сделать это даже после издания увольнительного приказа.

Тогда работодателю придется отменять распорядительный документ.

Если конечно на место сотруднику письменно не был приглашен другой человек в порядке перевода с другой компании.

Для отмены по инициативе работника нужно запросить с него письменный отзыв. Он содержит данные:

• на чье имя пишется заявление;
• от кого пишется документ;
• наименование документа;
• просьба отозвать заявление об увольнении (обозначаются реквизиты документа);
• подпись сотрудника с расшифровкой, дата подачи заявления.

Если работодатель еще не пригласит на место сотрудника другого человека, он обязан принять заявление на отзыв заявления и издать отменяющий приказ (если он уже издан).

На случай исключения отмены записи об увольнении работодатель издает распоряжение о расторжении договора в последний день работы сотрудника. Но даже такие действия не всегда спасают его.

Даже если работник заберет трудовую книжку и через час вернется с отзывом своего заявления, работодателю придется отменить приказ.

Важно! Отменить распоряжение об увольнении, опираясь на слова сотрудника, не рекомендуется. При возникновении спорных вопросов правда окажется на стороне работника.

Специальной формы распоряжения руководителя об аннулировании приказа об увольнении сотрудника законом не предусмотрено. Но есть обязательные пункты, которые нужно включить в документ.

Пример оформления

приказа об отмене по инициативе работника на основании письменного отзыва заявления на увольнение по собственному желанию – word.

Так выглядит образец:

Подобная документации оформляется на фирменных бланках компании. Это чистый белый лист формата А-4 с логотипом компании или просто его наименование.

Ошибки и исправления в приказах не допускаются.

Если ответственный сотрудник при составлении документа все-таки допустил ошибку – приказ лучше перепечатать. Иначе его можно будет признать недействительным.

Когда производится расчет на уволенного служащего?

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ с трудящимся необходимо рассчитаться в день увольнения. Если же сотрудник не присутствует на работе, расчет производится в течение одного дня с момента предъявления сотрудником требования о необходимости его составления.

Таким образом, даты приказа и увольнения чаще всего совпадают, но возможны ситуации, перечисленные в публикации, когда даты могут не соответствовать друг другу. Чтобы избежать необходимости отменять заранее изданный приказ, лучше вынести его непосредственно в день, когда отношения с трудящимся прекращаются.

Это интересно: Отпуск при сокращении штата

Какой датой регистрировать приказ

В стандартных ситуациях распоряжение регистрируется днем увольнения сотрудника. Это позволяет минимизировать риски некорректного оформления кадровой документации.

Проблема может появиться, если увольняемое должностное лицо накануне расторжения контракта передумает уходить из фирмы, отзовет свое заявление, а приказ к этому моменту уже издан. В такой ситуации работодатель должен будет издать новый приказ, отменяющий распоряжение об увольнении.

Это важно знать: Вычет на детей при увольнении

Законодательного запрета на досрочное издание приказа на расторжение трудового контракта нет. Каждый работодатель самостоятельно определяет, каким числом регистрировать распорядительный бланк с учетом внешних обстоятельств. Заранее составить и зарегистрировать приказ на увольнение может потребоваться в таких случаях:

• приказ нужен для инициирования процедуры проверки отчетности;
• необходимо обосновать внеплановое назначение внутренней ревизии, направленной на проверку качества работы увольняемого сотрудника;
• распоряжение необходимо для создания условий для передачи дел по акту;
• увольняется материально ответственное лицо, что обуславливает необходимость проведения инвентаризации доверенных ему материальных ценностей.

После фактической даты увольнения распоряжение может быть зарегистрировано в единственном случае – должностное лицо не явилось на работу, работодатель не мог связаться с человеком для выяснения причин отсутствия.

По прошествии времени до нанимателя доводится информация о смерти работника. В такой ситуации руководитель компании издает приказ датой, когда у него появились документальные основания для расторжения трудового контракта. В тексте распоряжения день смерти и день прекращения сотрудничества должны быть идентичными.

В последнюю рабочую смену увольняемое должностное лицо должно быть не только ознакомлено с приказом, в этот день работник получает окончательный расчет по заработной плате и компенсационные начисления. Не позже этой даты работодатель должен обеспечить выдачу трудовой книжки ее собственнику. Факт получения формуляра удостоверяется подписью владельца документа.

Возможна ли ситуация, когда дата составления приказа позже, либо раньше дня увольнения?

Как уже упоминалось, закон не содержит ограничений относительно даты составления приказа. В частности, он может быть издан до даты увольнения, заранее. В этом случае проставляется будущая дата увольнения сотрудника, при наступлении которой распорядительный документ начнет действовать.

Пример. Сидоров В.Г. подал заявление 12 марта 2021 года, в котором изъявил желание уволиться. В документе он указал дату последнего дня службы – 27 марта 2021 года. Работодатель издал приказ о том, что Сидоров В.Г. будет уволен в день получения заявления – 12 марта 2021 года. При этом, дата увольнения была назначена на 27 марта 2021 года. Таким образом, при наступлении 27 марта 2021 года приказ начал свое действие и Сидоров В.Г. был уволен.

Важно! Несмотря на то, что приказ может издаваться до увольнения служащего, лучшим вариантом будет его издание в день увольнения. Это связано с тем, что после составления приказа трудящийся имеет возможность отозвать заявление. В этом случае работодателю придется отменять распорядительный документ.

Единственный случай, когда приказ выносится после даты увольнения (прекращения действия договора с трудящимся) – смерть служащего, о которой не знал работодатель.

Каким документом оформляется прекращение трудового договора в РФ?

Приказ об увольнении — локальный нормативный акт организации, на основании которого прекращается действие трудового договора.

Важно! Основанием для издания приказа служат заявление об увольнении, организационные акты компании (например, при ликвидации) или письменные отказ (например, от перевода на другую должность).

В ст. 77 ТК РФ приведены все случаи, при которых трудовые отношения могут быть прекращены.

Каждый из указанных ниже случаев должен сопровождаться принятием приказа о расторжении (прекращении) трудового договора:

• взаимная договоренность между сотрудником и работодателем;
• прекращение действия срочного трудового договора;
• инициатива работника или работодателя в пределах законодательного регулирования;
• перевод на другую работу или выборную должность;
• прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника в связи с реорганизацией или переездом предприятия;
• отказ сотрудника от ведения трудовой деятельности в связи с изменениями условий договора;
• отказ от перевода на другую работу или должность, предписанную медицинским заключением;
• прекращение трудовой деятельности по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также трудовой договор может быть расторгнут при нарушении порядка его заполнения или установления положений, противоречащих законодательству или ущемляющих интересы одной из сторон.

Обязательно ли соблюдать унифицированную форму Т-8?

Унифицированная форма Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, является рекомендуемой при проектировке приказа.

При коллективном прекращении трудовых отношений документ разрабатывается по форме Т-8а. В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ, использование унифицированной формы с 2013 года не является обязательным.

Работодатель вправе руководствоваться рекомендациями Госкомстата, основываясь на утвержденной форме, а также вносить в нее дополнительные корректировки.

Допускается проектировка собственного документа. При этом устанавливать формы применяемых нормативных актов необходимо согласно политике ведения бухгалтерского первичного учета (ч. 4 ст. 9 Федерального закона №402 от 06.12.2011).

Важно! Если работодатель использует собственные бланки приказа, то они должны содержать дату, номер, название и наименование организации, а также включать перечень должностных лиц и фамилий, ответственных за ведение учета.

Нужно ли указывать основание освобождения работника от занимаемой должности?

Само по себе отсутствие указания на основание для прекращения трудового договора не делает приказ недействительным, так как соответствующее условие не отражено в законодательстве РФ.

Однако, если основанием для увольнения служит дисциплинарное взыскание, то он должен содержать ссылку на докладные, объяснительные или служебные записки, подтверждающие этот факт.

К тому же закон содержит косвенные отсылки на необходимость указания причины увольнения (ст. 394 ТК РФ).

Во избежание трудовых споров необходимо указывать ссылки на трудовое законодательство, которые подтверждают правовой статус прекращения трудовых отношений, а также документ, который послужил основанием для расторжения договора.

К таковым относятся заявление на увольнение от сотрудника, решение аттестационной комиссии, выписка из расчетного баланса при ликвидации предприятия и т.д.

В какие сроки необходимо издать?

Трудовое законодательство не содержит прямых требований к датировке приказа. На практике дата утверждения документа соответствует дню увольнения, так как на его основании вносят запись в трудовую книжку (п. 5.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Однако законодательного запрета на составление приказа раньше срока прекращения трудовых отношений нет.

Справка. Документ может быть утвержден ранее установленного срока (например, за 2-3 дня) при условии указания даты увольнения.

Если основания для прекращения трудового договора отпадут, то приказ может быть отменен.

Не допускается датировать документ днем, следующим за датой фактического увольнения сотрудника, так как он должен ознакомиться с ним под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Исключением является смерть работника.

Что если документ не оформлен?

Если приказ о расторжении трудового договора не оформлен, то фактически отсутствуют правовые основания для прекращения взаимоотношений работника и работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

При этом сотрудник обязан ознакомиться с содержанием документа под роспись. В противном случае, а также при нарушении установленных сроков издания приказа, сотрудник вправе признать его недействительным, а также выполнять трудовые действия.

Возможно ли расторжение трудового договора без соответствующего распоряжения?

Фактически сотрудника могут уволить без приказа. Однако с правовой точки зрения такое прекращение трудового договора неправомерно и не может считаться действительным (ст. 84.1 ТК РФ). Помимо прочего отсутствуют основания для формирования расчетного листа и внесения записи в трудовую книжку. Это является прямым нарушением прав работника.

В таком случае суд принимает решение о признании такого увольнения незаконным. В связи с этим в силу вступают санкции, предусмотренные ст. 394 ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за весь период вынужденного прогула, а также восстановить в должности.

Помимо прочего по требованию уволенного суд может принять решение о взыскании денежной компенсации за причинение морального вреда.

Какой срок отведён на отзыв заявления

В большинстве случаев действует стандартный срок предупреждения об увольнении — 14 дней. Но для некоторых категорий сотрудников он может быть как меньше (сезонные работы до 2-х месяцев), так и больше (руководители и их заместители). А иногда допустим уход без предупреждения или в более ранние сроки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Исходя из указанных периодов отработки в заявлении указывают дату увольнения.

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Пример
Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию 08.09.2020, указав в нем в качестве последнего рабочего дня 22.09.2020. В течение какого срока он может передумать и отозвать уведомление о своем уходе?

Сотруднику дано право отозвать поданное ранее заявление в течение всего срока отработки — то есть 14 суток, начиная с 0-00 ч дня, следующего за датой передачи уведомления работодателю.

Таким образом, сотрудник имеет право письменно уведомить нанимателя о намерении остаться до 24-00ч 22.09.2020.

Единственная допустимая причина отказа в аннулировании заявления на увольнение — наличие письменного приглашения другого кандидата на место уходящего работника.

Ответ на вопрос, можно ли отозвать заявление об увольнении после окончания срока предупреждения, отрицательный. В этом случае время на раздумья упущено, и у нанимателя полное право не отменять приказ об увольнении.