Незаконное увольнение. Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работу

Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Увольнение

Назад

Опубликовано: 13.05.2020

Время на чтение: 5 мин

0

1221

Трудовой кодекс и другие нормативные акты, которые регулируют сферу трудовых правоотношений, не содержат понятия «увольнение». Аналогично в них нет и понятия «незаконное увольнение». Любая такая ситуация называется прекращением трудовых правоотношений между работником и работодателем.

• Что может считаться незаконным увольнением и доказательства такового
• Что делать работнику Жалоба в инспекцию по труду
• Когда потребуется обратиться в прокуратуру для восстановления своих прав
• Обращение в суд
• Правила составления искового заявления о восстановлении на работе

Куда можно обратиться, если уволили неправомерно

В случае несоблюдения работодателем законодательства при расторжении трудового договора сотрудник вправе отстаивать свои интересы любым разрешенным способом. О нарушении прав гражданина не узнает никто, если он об этом не заявит сам. С этой целью он может:

• написать жалобу на действия компании в гос. инспекцию по труду (ГИТ);
• пожаловаться в прокуратуру;
• составить иск о незаконном увольнении и передать его в районный суд.

Каждый из указанных способов защиты имеет свои особенности и правила применения, которые следует учитывать. При этом направление жалоб в надзорные органы не лишает впоследствии права инициировать разбирательство в суде.

ВАЖНО!

Подавать иск в суд сразу вместе с жалобами в надзорные органы не следует, так как индивидуальные трудовые споры окончательно разрешает только судебный акт. При этом ГИТ не вправе давать предписание по рассматриваемым в суде делам (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Алгоритм действий уволенного сотрудника

Если уволенный работник считает, что его трудовые права были нарушены, он должен выполнить такой алгоритм действий:

1. Направить письменную претензию своему работодателю.
2. В случае отсутствия положительного результата обратиться в трудовую инспекцию (Роструд) и прокуратуру.
3. В случае отсутствия ожидаемого результата от действий сотрудников Роструда и прокуратуры следует обратиться в суд. На протяжении одного месяца со дня увольнения уволенному работнику необходимо составить и подать иск в районный суд.

Если суд вынес судебное решение о признании увольнения работника незаконным, то работодатель должен не только восстановить сотрудника в прежней должности, но и выплатить ему компенсации, установленные ст. 234 и 394 ТК РФ.

Успех юридической процедуры по защите трудовых прав во многом зависит от того, как быстро начал действовать уволенный сотрудник. Именно поэтому ему нужно сразу же после увольнения подавать письменную жалобу в соответствующие вышеприведенные инстанции.

Как пожаловаться в ГИТ на незаконное увольнение

Для того чтобы защитить свои трудовые права в случае расторжения трудового договора, проведенного с нарушением, граждане могут обратиться в отделение трудовой инспекции.

Подобная процедура включает следующие этапы (Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ):

1. Составление жалобы в произвольной форме с указанием следующих данных:

• идентификационные данные ГИТ, в которое направляете обращение;
• Ф.И.О. и контактные данные заявителя;
• суть обращения, вкл. перечень нарушений, которые были допущены;
• наименование и адрес работодателя;
• дата написания и личную подпись заявителя.

ВАЖНО!

Если в обращении не будет контактных данных заявителя, ответ на него не предоставят (ч. 1 ст. 11 Закона № 59-ФЗ).

2. Заявление подают лично, заказным письмом с уведомлением или в виде электронного документа.

3. Жалобу регистрируют в течение 3-х дней и впоследствии рассматривают не более 30 дней. На основании полученного обращения ГИТ в обязательном порядке назначает внеплановую проверку работодателя.

4. По итогам проведенной проверки составляют акт. Кроме того, если нарушение подтвердилось, компании выдают предписание об отмене приказа об увольнении.

5. По истечении 30 суток гражданину дают мотивированный ответ на его обращение.

Далее по прямой ссылке с нашего сайта можно бесплатно жалобы в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя.

ПРИМЕР ЖАЛОБЫ В ГИТ

Последствия незаконного увольнения для работника и работодателя

В случае, если увольнение действительно было проведено с игнорированием норм ТК РФ, то бояться последствий стоит все-таки работодателю, а не бывшему сотруднику. Но несколько нюансов, тем не менее, есть:

• опоздание по срокам лишает возможность чего-либо требовать, даже если человек полностью прав;
• восстановление на прежнем месте – не всегда самая лучшая идея, вряд суд ли упростит отношения с начальством, а также поможет продвижению по службе;
• закон разрешает не требовать восстановления на работе, а ограничиться только просьбой о компенсации, после восстановления увольняться придется по ст. 80 ТК РФ, возможно, с отработкой.

Скорее всего, даже простое обращение в трудовую инспекцию отрезвит руководство, и человека примут обратно и выплатят все положенные суммы.

Но даже при получении положительного решения суда, существуют ситуации, когда работник все равно оказывается в проигрыше. Чаще всего это случается с женщинами, находящимися в декрете или собирающимися из него выйти. За время отпуска по уходу за детьми предприятие может ликвидироваться или остановить деятельность. Поиски работодателя могут не увенчаться успехом, а решение суда попросту некому исполнять. Хуже всего, что сотрудница может даже не иметь представления о том, где находится ее трудовая и не может устроиться в другую компанию.

Как подать жалобу на неправомерное увольнение в прокуратуру

В случае выявления любого нарушения законодательства, в том числе связанного с расторжением трудового договора, работник вправе обратится прокуратуру.

Порядок действий в этом случае следующий (приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45):

1. Составление заявления – в письменном виде с обязательным указанием:

• наименования учреждения прокуратуры или должностного лица, которому адресовано обращение;
• Ф.И.О. и контактных данных заявителя;
• содержание жалобы с перечнем нарушенных, по мнению обратившегося, прав;
• роспись заявителя и дата написания обращения.

ВАЖНО!

При отсутствии контактной информации, а также неразборчивого текста, заявление могут не рассматривать.

Скачать бесплатно образец заявления (жалобы) в прокуратуру на незаконное увольнение:
ПРИМЕР ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРУ НА УВОЛЬНЕНИЕ

2. Собрать документы, подтверждающие доводы обратившегося.

3. Передать жалобу и доказательства в прокуратуру посредством:

• личного визита;
• почтовым отправлением с уведомлением или через официальный сайт, воспользовавшись формой для подачи жалобы.

4. Поступившие обращения регистрируют и в течение 7 дней направляют прокурору для разбирательства. При необходимости прокурор проводит проверку изложенных в жалобе фактов, запрашивает у работодателя документы, приглашает его представителей для дачи пояснений.

5. Общий срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 дней, а по делам, разрешение которых не требует дополнительной проверки – 15 дней.

6. Если в ходе проверки будут подтверждены факты нарушений, работодателю выносят предписание об их устранении, возбуждают дело об административном правонарушении.

7. По истечении срока рассмотрения жалоб, на нее должен быть дан письменный ответ по существу.

Ответственность работодателя

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, в случае незаконного увольнения работника на работодателя накладываются такие штрафы:

• 1 000–5 000 руб. — на работодателя — должностное лицо;
• 1 000–5 000 руб. — на ИП без образования юрлица;
• 30 000–50 000 руб. — на юрлицо.

Назначение штрафов — это административная ответственность, она наступает независимо от того, что решил суд о восстановлении работника в должности. Чтобы привлечь работодателя к ответственности, нужно обращаться в Роструд или прокуратуру.

Разрешение спора об увольнении через суд

Для подачи заявления в суд о восстановлении на работе и признания увольнения незаконным установлен месячный срок с даты вручения копии приказа о расторжении трудового договора или трудовой книжки.

По выбору работника иск о незаконном увольнении может быть подан в районный суд (ст. 29 ГПК РФ):

• находящийся на территории деятельности работодателя;
• расположенный в месте проживания истца;
• действующий на территории выполнения конкретной работы.

ВАЖНО!

По делам, связанным с рассмотрением трудовых споров, госпошлину платить не нужно.

Процедура подачи искового заявления включает следующие этапы:

1. Оформление иска – с указанием наименования суда, контактных данных истца, информации о компании-ответчике, перечня допущенных нарушений и требований к ответчику, обоснования притязаний, перечня прилагаемых к заявлению документов.

Скачать бесплатно иск в суд о незаконном увольнении (пример) :

ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В СУД О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

2. Направить работодателю копию иска.

3. К заявлению приложить все документы, обосновывающие позицию истца.

4. Иск передают в суд лично или заказным письмом с уведомлением.

5. Назначают дату судебного заседания.

6. Проводят необходимое количество судебных заседаний.

7. Выносят решение о восстановлении на работе, изменении формулировки приказа об увольнении, оплате вынужденного прогула.

Общий срок рассмотрения споров о восстановлении на работе составляет не более 1 месяца, а по иным трудовым спорам – не более 2-х месяцев (ст. 154 ГПК РФ).

Что делать, если увольняют с работы не по Закону?

В случае незаконного увольнения сначала необходимо составить претензионное письмо и предъявить его своему руководителю организации (директору). В этом письме нужно изложить обстоятельства, свидетельствующие о незаконном характере увольнения. В таком случае необходимо привести ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. Претензия составляется в двух экземплярах. Один из них необходимо отправить работодателю, а другой оставить себе.

Если положительного ответа на претензионное письмо от работодателя не последовало, то работнику необходимо обратиться в суд.

Какие документы нужны?

До обращения в соответствующие инстанции после незаконного увольнения работник должен запросить у работодателя такой пакет документов:

• трудовой контракт (договор);
• приказ об увольнении;
• трудовая книжка;
• приказ о приеме на работу;
• справка с указанием должности и профессии уволенного работника;
• справка о средней зарплате уволенного сотрудника;
• личная характеристика с места работы;
• любые письменные доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем положений ТК РФ.

Если на протяжении трех рабочих дней после письменного запроса работодатель не предоставил запрашиваемую документацию, то этот факт необходимо указать в судебном иске.

В исковом заявлении необходимо указать пункт об истребовании необходимых документов у работодателя.

Куда следует обращаться?

Если никаких действий от работодателя не последовало, то свои письменные претензии следует направить сразу в суд. Согласно ст. 391 ТК РФ, непосредственно суд рассматривает споры по требованиям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. Кроме суда, работник может обратиться в следующие органы:

1. Профсоюз. Профсоюз принимает обращения (жалобы) от незаконно уволенных сотрудников. При наличии законных оснований профсоюз направляет письменную претензию в государственную инспекцию труда.
2. Комиссию по трудовым спорам. Она создается в рамках самой организации и разрешает споры между работодателем и работниками. В небольших фирмах обычно таких комиссий нет, как и профсоюзов.
3. Государственная инспекция труда. После принятия официальной жалобы инспектор по труду на протяжении 10 дней проводит проверку. Инспекция может назначить работодателю штраф и выдать ему предписание об устранении нарушений.
   Некоторые инспекции выдают предписания о восстановлении сотрудника на его должности, но другие указывают, что это прерогатива исключительно судебных органов. Лучше уточнить заранее, на приеме у инспектора, какая практика сложилась в вашем регионе.
4. Прокуратура. Прокурор может потребовать внеплановой проверки организации-работодателя, обратиться в суд, если гражданин не может сделать это сам. Также прокуроры участвуют в делах о восстановлении на работе, контролируя соблюдение законности.
5. Суд. Если обращение в инспекцию труда и прокуратуру не привело к нужному результату, то следует напрямую обратиться в районный суд. Важно учитывать, что это необходимо сделать в течение одного месяца со дня увольнения. Поэтому лучше не откладывать решение обратиться в суд надолго. Можно пропустить все другие инстанции и сразу писать и подавать исковое заявление.

В случае вынесения судом решения по этому вопросу в пользу истца – уволенного работника, дальше за исполнением судебного решения следят приставы ФССП.

Судебные приставы не позволяют недобросовестному работодателю уклониться от обязанности по восстановлению в должности и выплате работнику положенных компенсаций.

В каких случаях можно обратиться в госорган

Жалоба составляется и подается на рассмотрение в государственный орган при любом нарушении прав и законных интересов работника, в том числе его незаконном увольнении. И если на предприятии или в организации имеется проблема в отношении одного сотрудника или целого коллектива, ее стоит решать.

Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные, читайте тут.

Что делать, если работодатель угрожает увольнением по статье, читайте по ссылке:

Сначала желательно обратиться к руководителю с предложением рассмотреть просьбу, а при отсутствии каких-либо действий с его стороны – подавать жалобу в соответствующую инстанцию.

Посмотрите видео. Незаконное увольнение. Консультация юриста:

Действия работника

Если работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, опираясь на положения ст.81 ТК РФ, он может предложить сотруднику подписать заявление по собственному желанию. В этом случае доказать незаконность и необоснованность увольнения будет проблематично и часто оказывается нереально. В большинстве своем подобные споры суд решает в пользу работодателя.

В таком случае работнику стоит получить на руки приказ об увольнении, дождаться оформления записи в трудовой книжке, и только после этого принимать меры по защите собственных трудовых прав.

Подать ее можно следующими способами:

• Лично предъявить в государственный орган.
• Отправить по почте.
• Отправить жалобу через Интернет.

С первым пунктом все более-менее ясно – составьте жалобу, обязательно в двух экземплярах, на втором обязательно проставьте дату отправки, подачи в инстанцию обращения. Кроме того, на этом экземпляре обязательно должны быть проставлены подписи заявителя и принимающего лица. Далее ждите ответа на поданное обращение.

В этом случае следует помнить и то, что важно в заявлении указать не только адрес, куда будет отправляться ответ на обращение, но и контактный номер телефона, необходимый для связи при возникновении дополнительных вопросов.

Важно! Если вы отправляете жалобу по почте, она тоже составляется в двух экземплярах, один из которых направляют адресату, а второй остается у заявителя. На почте заполните бланки отправления и направьте обращение, обязательно заказным письмом.

По возвращении уведомления о принятии письма, у вас будут на руках документы, подтверждающие, что жалоба принята к рассмотрению. Главное сохранить квитанцию об отправке – до возврата заявителю уведомления именно она будет подтверждать факт подачи документа в государственную инстанцию.

Самый простой метод подать жалобу в трудовую инспекцию – подача через Интернет. Для этого достаточно посетить официальный сайт государственного органа и выбрать вкладку «Онлайн приемная», после чего необходимо определить тему личного обращения.

Особого порядка и формы подаваемого обращения в государственную службу не предусмотрено, но если вы хотите, чтоб заявление было рассмотрено без заминок, стоит соблюсти ряд правил.

Какое решение по жалобе могут принять

Если обращение подано в соответствии со всеми правилами и положениями, в нем указаны необходимые данные о допущенных со стороны работодателя нарушениях – его рассматривают в тридцатидневный срок. По окончании проверки заявитель уведомляется извещением.

Но иногда обращение о незаконном увольнении может быть оставлено без рассмотрения.

Это возможно в таких случаях:

• Когда заявитель не указал в жалобе свои персональные данные или сведения были недостоверны.
• Когда текст обращения содержит оскорбительные выражения и ненормативную лексику.

Учтите! Если факт правонарушения установлен и подтвержден, инспекция по труду реагирует следующим образом:

• Работодателю выдают предписание о срочном устранении допущенных на предприятии или в организации нарушений.
• Инспектор составляет протокол об административном правонарушении.
• Сотрудник отстраняется от работы. При этом отстранить могут и весь персонал предприятия.
• Подготовка пакета материалов для привлечения к ответственности причастных к нарушению должностных лиц.
• Передача полученных данных в иные государственные структуры и органы – судебную инстанцию, правоохранительные органы и так далее.

Когда нарушения трудовых прав – серьезные, собранные по материалы и данные направляют в судебные органы или прокуратуру. В таком случае документы направляют для последующего рассмотрения и принятия компетентного решения о возбуждении уголовного дела в отношении виновных лиц.

АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА Дополнения к жалобе от 26.07.12 г.

Решением Мещанского районного суда г.Москвы по делу № 2?4465/2012 от 19 июня 2012 года под председательством федеральной судьи М.Ю.С. в удовлетворении исковых требований связанных с незаконным увольнением отказано.

С указанным решением суда не согласен в полном объеме, считаю его вынесенным с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответсвуют обстоятельствам дела.

1. В своем решении Суд первой инстанции постановил, что объявление выговора Приказом от 21 сентября 2011 года № 12-лк О.А.А. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Истцом в судебном заседании не оспаривался.

Однако это противоречит имеющимся в деле материалам. Так Истец в своем Исковом заявлении (стр. 2 л.д.) оспаривает законность наложенного на него взыскания от 21.09.2011 г. Данный выговор был наложен на Истца, якобы за «…неисполнение поручений по Распоряжению № ЦА-2/4/127 от 03.08.2011…», однако работодатель узнал о совершенном Истцом проступке 15.08.2011 г., этот факт подтверждается Приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 21.09.11 г. (стр. 47-48 л.д.), а также Актом от 15.08.11 г. (стр. 172 л.д.). Данные действия работодателя противоречат требованиям ст. 193 ТК РФ, согласно которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Согласно этого же Приказа от 21.09.2011 г. на Истца было наложено второе взыскание за один и тот же проступок, а именно «…снизить размер премии за август 2011 на 100%», что также противоречит ст. 193 ТК РФ, т.к. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако само по себе лишение премии является незаконным и противоречит требованиям п. 4 ст. 192, согласно которой не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Необходимо указать, что при наложении на Истца взысканий были нарушены требования ст. 192 ТК РФ, а именно наличие вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Согласно Распоряжению № ЦА-2/4/127 от 03.08.2011 г. Истец, а также начальник отдела ТК Управления АСТУ А.В.К. должны были «Утвердить и представить в Филиал ОАО «СО ЕЭС» ОДУ Ц.» сводный план график выполнения работ…. Представить в Филиал ОАО «СО ЕЭС» ОДУ Ц.» сводную информационную таблицу о ходе реализации Программ модернизации…». Однако в ходе исполнения данного поручения необходимо было затребовать соответствующую информацию у руководителей ИТ Управлений 11 (Одиннадцати) Филиалов ОАО «М.», которыми в свою очередь данный запрос был проигнорирован. Властно-распорядительных полномочий ни у Истца, ни у А.В.К. по отношению к начальникам ИТ Управлений Филиалов не было, так как последние стоят по должности существенно выше. Как следствие, следует указать, что Истец не мог надлежаще выполнить Распоряжение от 03.08.2011 г. Данные факты подтверждаются материалами дела, а именно Служебной запиской от 19.08.2011 № ЦА/2/4-1/1000-сл (стр. 184 л.д.), а также Объяснительной от 15.09.2011 № ЦА/2/4-1/1148-сл (стр. 178 л.д.). Необходимо отметить, что К.А.В., также назначенный исполнителем Распоряжения, к дисциплинарной ответственности не привлекался, что говорит о дискриминационном характере наложенного на Истца взыскания и нарушает требования ст. 3 ТК РФ.

На основании вышеизложенного считаю Приказ от 21.09.2011 г. незаконным, необоснованным и подлежащим отмене.

1. В своем решении Суд первой инстанции постановил, что у Ответчика имелись законные основания для применения к Истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения Приказом от 24.01.2012 г. № 25-лп. Данное взыскание было наложено на Истца за неисполнение работ в рамках проекта «Разработка решения по расширению функциональной части ПАК АСТУ».

Приказом от 16.12.2010 № 434-ЦА Владельцем проекта «Разработка решений по расширению функциональной части ПАК СТУ» был назначен заместитель генерального директора по ИТ и бизнес моделированию Л. Д.Ю., на него же были возложенны обязанности по контролю за выполнением проекта (стр. 147 л.д.), затем эти полномочия были возложены на Д.А.В. Истец был назначен руководителем проекта. Кроме того, в состав непосредственных исполнителей проекта вошел М.А.М. (стр. 150 л.д.), который 2011 г. являлся непоредственным руководителем Истца и согласно Паспорту проекта был ответственным за 6 из 11 этапов выполнения плана проекта, в то время как Истец отвечал всего лишь за 4 этапа. Кроме указанных лиц ответственными были Д.А.Н. – 6 этапов и М.В.В. – 3 этапа (стр. 152-154 л.д.).

Согласно Паспорту проекта единственным поставщиком по решению руководства была объявлена . Однако решением Центральной конкурсной комиссии ООО «С.» было признано недобросовестным контрагентом компании на срок – до конца 2011 года. Ответчик представил в материалы дела выписку из протокола, согласно которой, компания была исключена из списков недобросовестных контрагентов, однако о данном факте Истцу стало известно только в ходе судебного заседания, подобная информация в ходе его работы доведена не была. В рамках корректировок ИТ-Бюджета на 2011 год денежные средства, предусмотренные на исполнение Плана проекта на техническую поддержку ПАК СТУ, были секвестированы, т.е. урезаны и направлены на иные цели. Данный факт подтверждается Объяснением Истца от 12.01.2012 г. (стр. 137-140 л.д.). Поручение об изъятии финансирования из проекта было передано руководителем Истца – М.А.М. 11.05.2011., являвшемся ответственным за большую часть этапов проекта.

На основании вышеизложенного признание Истца виновным в невыполнении Паспорта проекта является необоснованным и, как следствие, Приказ об увольнении от 24.01.2012 г. является незаконным.

1. Прошу также Суд учесть, что на Истца неоднократно оказывалось давление с целью принуждения его к увольнению по собственному желанию. Данные факты были изложены им в заявлении в Инспекцию труда. Кроме того, подтверждаются Актом от 15.08.2011 г. (стр. 172 л.д.).

Прошу учесть, что Истец в нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, что подтверждается Актом проверки Государственной инспекцией труда в городе Москва от «11» ноября 2011 г. Приказ от 13.01.2010г. № 3-ЦА «О.» совершенствовании процедуры разработки Положений о структурных подразделениях и Должностных инструкций» (л.д. 281-282) содержит оттиск печати для документов, выполненный путем светокопии, без подписи первого лица. Распоряжение от 23.03.2010г. № ЦА-11/239-р «Об актуализации и внесении дополнений в действующие Положения о структурных подразделениях и Должностные инструкций» (л.д. 283) подпись выполнена путем светокопии. Приказ от 01.08.2011 г. № 215л – ЦА «О проведении мероприятий по переходу на новую организационную структуру исполнительго аппарата ОАО «М.» (л.д. 285-286) не содержит подписи. Приказ от 16.11.2011 г. № 326- ЦА «О совершествовании процедур разработки внутренней нормативной документации ОАО «М.» (л.д. 287-288) не содержит подписи первого лица, стоит печать для документов оттиск печати выполнен путем светокопии. Приказ от 16.08.2011г. № 225-ЦА «Об утверждении инструкций и форм документов, регламентирующих управление документацией, а также индексов структурных подразделений ОАО «М.» (л.д. 408-411) не содержит подписи первого лица, стоит печать для документов оттиск печати выполнен путем светокопии.

Тем самым, отсутствуют основания для увольнения Истца по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь требованиями ст.ст. 320, 328-330 ГПК РФ,