Истечение срока трудового договора (уведомление, статья, образец)

Советы офисному сотруднику:

• Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• Как понять, что коллектив вас не уважает На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• Офисные хроники или как противостоять сплетням Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Если понравился этот бланк:

• Примерная форма приказа об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
• Примерная форма заявления о согласии работника на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
• Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок, не превышающий одного года
• Примерная форма трудового договора со спортсменом в возрасте до 18 лет
• Примерная форма трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет

Наверх

• Договор поставки продукции, товаров (образец)
• Примерная форма договора купли-продажи товара
• Договор купли-продажи жилого дома
• Договор мены жилыми помещениями (образец)
• Примерная форма договора дарения автомобиля
• Примерная форма договора найма жилого помещения
• Договор бытового подряда (образец)
• Акт сдачи-приемки работ (услуг, продукции)
• Договор перевозки груза автотранспортом
• Договор займа между частными лицами
• Договор страхования груза при перевозке
• Трудовой договор с работником-специалистом

• Агентский договор, агентское соглашение 51
• Брачный договор 4
• Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
• Договор аренды нежилого помещения, здания 100
• Договор аренды земельного участка 36
• Договор аренды имущества, оборудования 48
• Договор аренды транспортного средства 14
• Прочие договоры аренды 25
• Банковский договор, депозитный договор 79
• Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
• Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
• Договор доверительного управления, траста 38
• Договор займа, расписка о займе 66
• Кредитный договор, залоговый договор 78
• Договор купли-продажи, договор контрактации 309
• Договор лизинга, финансовой аренды 37
• Лицензионный договор, авторские права 37
• Договор мены, обмена, бартера 75
• Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
• Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
• Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
• Договор пожизненного содержания 66
• Договор поручения, договор комиссии 72
• Договор поставки товаров, продукции 127
• Договор проката, бытового проката 23
• Договор на создание и выполнение НТП 18
• Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
• Договор товарищества, совместной деятельности 35
• Трудовой договор, трудовой контракт 160
• Договор уступки права требования 15
• Договор франчайзинга, концессии 7
• Договор хранения, документы на хранение 61
• Договор энерго и электроснабжения 15
• Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Срочный договор

Термин «срочный» не обязательно относится только к трудовым договорам. Под «срочностью» понимается заключение договора на конкретный срок, по истечении которого стороны либо продлевают его, либо расторгают.

«Подвох» срочных договоров состоит в том, что обычно в нем проставляется условие автоматического продления, если ни одна из сторон не заявит о желании прекратить договорные правоотношения.

То есть невнимательность к срокам может повлечь за собой нежелательные последствия при условии, что хотя бы один из контрагентов не желает продлевать договор.

В отношении срочных трудовых договоров можно назвать еще один «подвох». Дело в том, что отсутствие выраженного желания расторгнуть его влечет за собой не просто его автоматическое продление, а превращение в бессрочный, в соответствии со ст.58 ТК РФ.

При этом работник может расторгнуть бессрочный договор в любой момент без каких-либо объективных причин, в то время как для работодателя расторжение бессрочного договора, то есть увольнение работника по инициативе администрации – очень сложная процедура.

Поэтому, если работодатель не желает превращать срочный договор в бессрочный, он должен вовремя направить работнику уведомление о расторжении срочного трудового договора.

Основные причины расторжения СТД

Действие СТД может быть завершено по следующим причинам:

1. Завершен срок действия контракта.
2. При появлении на работе основного сотрудника, если временно оформленное лицо замещало его, контракт расторгается с момента появления основного специалиста на работе.
3. При исполнении работ временного характера, контракт прекращает свое действие по завершению таких работ.
4. СТД, подписанный для исполнения работ, сезонного характера, разрывается вместе с завершением сезона.

Это важно знать: Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора

Расторгнуть СТД можно по личному желанию временного служащего. При этом, сослуживец, пожелавший уволиться, обязан предупредить руководство письменно за 14 дней о своем намерении.

Если до завершения времени отработки найдена замена увольняемому, то по договоренности сторон, сотрудничество можно прекратить заблаговременно.

Лица, заключившие СТД до 2-х месяцев или на период сезона, могут расторгнуть контракт, известив руководство письменным уведомлением за 3 календарных дня.

Истечение срока действия СТД

При приближении времени завершения СТД требуется своевременно и правильно известить сотрудника о его завершении. Если такое действие не будет исполнено и работник продлит работу, то контракт станет бессрочным (ч.4 ст.58 ТК РФ).

Письменное предупреждения временного сотрудника об окончании действия контракта, в большинстве своем, вручается за 3 дня, кроме варианта, когда контракт был составлен на период отсутствия основного работника (ч.1 ст.79 ТК РФ). Такое соглашение теряет силу с появлением основного работника на работу (ч.3 ст.79 ТК РФ).

Временный контракт, подписанный для исполнения конкретной работы, расторгается при окончании такой работы (ч.2 ст.79 ТК РФ). Аналогичный порядок распространяется на сезонные занятия (ч.4 ст.79 ТК РФ).

Подписывать оповещение о завершении СТД должен, либо начальник фирмы, либо ответственный кадровик, назначенный руководством за этот участок работы. Если уведомление подписано человеком, не имеющим на это полномочия, суд может данное оповещение посчитать противоправным и восстановить отчисленного человека на работе.

Уведомление оформляется в двух экземплярах: один – для руководителя, второй – для увольняемого. На экземпляре руководителя требуется, чтобы работник расписался о вручении уведомления.

Факт расторжения временного контракта закрепляется распоряжением, в котором увольняемый также ставит свою подпись.

При расторжении СТД требуется учитывать следующее:

1. Если дата расторжения приходится на период болезни человека, то ее переносить нельзя, а больничный оплачивается до полного выздоровления уволенного.
2. При исполнении объема работ, отображенного в СТД, датой завершения действия контракта назначается день полного завершения установленного объема.
3. При заключении СТД с временно организованной фирмой трудовые взаимоотношения завершаются при ликвидации фирмы.
4. При замещении основного работника, СТД завершается в день выхода того на работу. Уведомление работнику высылать не требуется.
5. При принятии на сезонную работу, СТД завершает свое действие по окончанию установленного времени. Здесь также руководитель не обязан отсылать сотруднику уведомление.

Примечание. Работник, заключивший СТД с истекающим временем действия, по завершению срока контракта может не выходить на работу, не подавая, при этом, заявления. Руководитель не имеет право его за это наказывать. Если руководство желает продлить сотрудничество с человеком, он может предложить ему оформить приложение к СТД.

Срок расторжения

Основанием для расторжения срочного трудового договора всегда является истечение срока его действия. То есть увольнение должно совпадать с датой окончания действия договора, а уведомление должно направляться как минимум за три дня до увольнения.

В этом правиле есть несколько исключений, а именно:

• трудовые договоры, заключенные на время исполнения работником конкретной рабочей задачи, расторгаются только после исполнения этой задачи;
• трудовые договоры, заключенные на время отсутствия постоянного работника, расторгаются одновременно с моментом, когда постоянный работник вернется к своим трудовым обязанностям;
• сезонные трудовые договоры расторгаются в последний день окончания сезона.

Таким образом, правило извещения за три дня до увольнения не будет действовать в отношении трех вышеперечисленных видов трудового договора.

Срок соглашения истекает

Если с сотрудником организации был заключен срочный трудовой договор, то есть в соглашении указан определенный период его действия, то основанием для увольнения является п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Это важно знать: Новый трудовой договор без увольнения

При таких обстоятельствах работодатель обязан уведомить специалиста заранее: не позднее, чем за три календарных дня до увольнения. Иными словами, за три дня до окончания действия договора.

Оповестите специалиста документально, подготовив специальное уведомление. Этот документ составьте в двух экземплярах: первый — для самого сотрудника, а второй, с отметкой работника о получении (дата, подпись, расшифровка) — для нанимателя.

Отметим, что оповещение должно быть заверено руководителем компании либо его законным представителем. Если бланк подписан неуполномоченным лицом, то документ может быть признан неправомерным.

Пример

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения данного соглашения в установленные сроки, то считается, что действие договора продлено на неопределенный срок. Простыми словами, если ни сотрудник, ни наниматель не выявят желания прекратить сотрудничество, то срочный контракт будет считаться перезаключенным. Но уже на бессрочной основе.

Содержание

Уведомление о прекращении срочного трудового договора должно быть письменным, и это единственное правило, на которое указывает закон. В части содержания уведомления никаких законодательных требований нет, и составлять его следует по общим правилам составления кадровых документов.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Игоревич

Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

При этом есть четкие установления относительно комплекса сведений, которые должны содержаться в тексте уведомления. Так, в документы должны быть внесены:

1. наименование работодателя;
2. ФИО и адрес работника;
3. общие сведения и реквизиты срочного трудового договора;
4. основание расторжения (истечение срока действия);
5. дата увольнения;
6. дата составления и подпись руководителя;
7. графа об ознакомлении работника с уведомлением.

Составляется документ в двух экземплярах – один вручается работнику, а второй, с подписью работника о получении уведомления и датой, крепится к личному делу.

• Уведомление о сокращении должности
• Уведомление о выселении
• Уведомление о невыходе на работу
• Уведомление работников о ликвидации предприятия
• Уведомление об изменении оклада

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Как ознакомить работника с уведомлением о расторжении трудового договора

Порядок вручения работнику уведомления об увольнении зависит от особенностей бюрократии в конкретной компании. Строго регламентированной законом процедуры нет. Поэтому действовать надо так, как предписано внутренними правилами. Для этого желательно их утвердить в качестве локального документа. Но, как показывает практика, многие фирмы, особенно малые и средние, часто обходятся без них.

Образец уведомления об увольнении с подписью работника об ознакомлении с ним в нижней части документа

Главное — под документом должна стоять подпись уполномоченного должностного лица, то есть руководителя или его зама, которому делегированы соответствующие полномочия. Факт такого делегирования в этом случае надо будет подтвердить отдельным документом, например, приказом о передаче функций первого лица конкретному топ-менеджеру на время отсутствия гендиректора компании — командировки, отпуска, болезни и т. п., желательно и прописать такую возможность в уставе фирмы.

Не менее важно, чтобы под документом стояла подпись работника, подтверждающая ознакомление с ним. Но допускается и вариант, когда она ставится в другом месте. Например, в отдельном журнале, если он на предприятии ведётся и предусмотрен внутренним регламентом.

Обычно в таком журнале содержаться такие сведения:

• наименование и реквизиты документа (номер, дата и др.);
• Ф. И. О., должность работника, структурное подразделение;
• отметка об ознакомлении;
• дата ознакомления;
• подпись работника с расшифровкой.

А кто вручит работнику документ, неважно. Это может быть секретарь, работник канцелярии, менеджер службы персонала, непосредственный начальник или сам руководитель компании.

На предприятиях, где есть отдел кадров (служба персонала, HR-отдел и т. п.), решение всех кадровых вопросов, включая вручения различных уведомлений работникам, обычно возлагается на них.

Автора этих строк в своё время вызвали для подписания уведомления о непродлении срочного трудового договора в отдел кадров. Впрочем, о решении закрыть проект и уволить всех, кто был в нём задействован, а сроки трудовых договоров у нас как раз заканчивались, руководство накануне объявило на планёрке. Так что процедура вручения уведомлений под роспись воспринималась как само собой разумеющаяся.

Что делать, если работник не подписывает уведомление

Возникают и ситуации, когда увольняемый работник уклоняется от вручения уведомления или отказывается расписаться в подтверждение, что был ознакомлен с ним.

Но эта ситуация небезвыходная.

Возможны два варианта развития событий:

1. Составление акта об отказе работника получить уведомление.
2. Отправка документа на домашний адрес увольняемого по почте.

Акт должен содержать такие сведения:

1. Наименование — акт.
2. Номер и дату.
3. Ф. И. О. и должность увольняемого.
4. Время и место события.
5. Подробное описание события — попытка вручить работнику уведомления и его отказ расписаться под ним. Если текст уведомления зачитали работнику вслух, это тоже нужно отразить.
6. Ф. И. О. и должности непосредственных участников и свидетелей.
7. Подписи должностного лица, составившего акт, и свидетелей.
8. Может быть заверен печатью организации.

Однако теоретически работник может доказать в суде, что акт был фальсифицирован. Например, предъявить больничный лист или другие доказательства, что во время, упомянутое в акте, его на работе не было. Или привлечь своих свидетелей, которые в суде озвучат иную версию событий.

Образец акта об отказе от вручения уведомления об увольнении. Под документом должны расписаться составивший его представитель работодателя и свидетели

Более надёжным представляется вариант высылки документа на почтовый адрес работника с уведомлением о вручении и описью вложений. И даже если он не явится за ним на почту, закон будет уже на стороне работодателя. От того потребуется только доказать, что почтовое отправление ушло на тот адрес, который на момент отправки был в распоряжении компании. По умолчанию это адрес регистрации места жительства. Но может быть и адрес фактического проживания. Особенно это актуально, когда увольняемый живёт и работает, скажем, в Москве, а прописан на Дальнем Востоке, в Сибири, да и вообще где угодно за пределами столицы и Московской области.

Такие нюансы желательно предусмотреть заранее и прописать в трудовом договоре или оформить отдельным актом обязательство работника своевременно информировать работодателя об изменении фактического адреса и других контактных данных. К тому же эта информация пригодится не только на случай увольнения, но и в ситуации, когда его потребуется срочно найти.

В бытность главным редактором газеты я всегда требовал от сотрудников информировать редакцию о любых изменениях своих контактных данных сразу по факту события: переехал с одной квартиры на другую — дай знать и т. п. Связано это было, в первую очередь, с необходимостью разыскать журналиста в различных непредвиденных ситуациях. Эта обязанность была оформлена приказом по редакции, под которым каждый новый работник расписывался при приёме в штат.

Срок и условия расторжения срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора регулирует статья 79 ТК РФ, в соответствии с которой он прекращается с истечением своего срока. Но расторжение не происходит само по себе — нужно, чтобы одна из сторон этого потребовала.

Для этого работодателю нужно составить уведомление об увольнении работника по срочному договору, если он не планирует продолжать с ним трудовые отношения. Сотрудника нужно уведомить не менее чем за три дня до окончания действия срочного трудового договора.

Однако, если документ заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, работодатель не обязан предупреждать о расторжении.

Регистрация и хранение

После составления документа и ознакомления с ним сотрудника, его требует зарегистрировать в журнале учета приказов и распоряжением с последующим присвоением уникального номера. Данная процедура регистрации необходима, так как с ее помощью организация сможет доказать, что права работника не были нарушены. В противоположном случае на организацию могут наложить штрафные санкции. Кроме этого, уведомление может потребоваться в случае обращения бывшего сотрудника в судебную инстанцию.

Документ должен быть подшит в папку учета внутреннего документооборота фирмы и храниться в огнеупорном сейфе. По истечении установленного организацией срока (обычно 3 года), уведомление передается в архив, где храниться в течение 75 лет, после чего уничтожается в соответствии с действующим законодательством.

Особенности увольнения отдельных категорий наемных работников

Все общие случаи прекращения срочного договора описывает статья 79 ТК РФ (выполнение определенной работы, сезонные работы, время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника), но мы разберем наиболее сложные.

Для того, чтобы прекратить полномочия генерального директора, необходимо предупредить его в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Подписывать этот документ будет один из учредителей.

Далее нужно организовать собрание участников общества — учредителей, на котором принимается решение: продолжать с данным лицом дальнейшие отношения или нет. Принятое решение оформляется протоколом.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Игоревич

Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

Совместителя, который работает по срочному трудовому договору, можно уволить только по истечении установленного срока. Уведомление при этом составляется за три дня до окончания срока.

Трудовое законодательство защищает интересы беременных женщин. Если на дату истечения срока выпадает, что сотрудница беременна или родила ребенка, находясь в отпуске по беременности и родам, то следует продлить срок действия соглашения с ней до окончания отпуска, а затем уволить ее в общем порядке.

Последним днем работы при этом будет последний день отпуска. Предупреждаем так же — за три дня до окончания.

Если беременность женщины разрешилась неблагоприятным образом (выкидыш, аборт), то работодатель обязан расторгнуть соглашение по завершении беременности в течение недели после того, как он узнал об этом факте. Важно помнить: уволить беременную сотрудницу можно только в том случае, если она исполняет обязанности отсутствующего сотрудника и на время беременности не представляется возможным оформить перевод с согласия женщины на иную работу, которую она сможет выполнять.

Работодатель обязан предложить ей все соответствующие ее квалификации должности, а также менее оплачиваемые. При несогласии женщины на перевод, работодатель увольняет ее в общем порядке.

Судебная практика

При несоблюдении процедуры расторжения сотрудник имеет право подать в суд иск об отмене увольнения и признании договора бессрочным. Скорее всего, суд станет на его сторону, если работодатель допустил существенное нарушение. Чтобы этого избежать, нужно помнить о некоторых тонкостях.

Если уведомление не было доставлено увольняемому сотруднику по вине работодателя, то договор превращается в бессрочный, а работник получает право продолжить работу в компании. При увольнении по причине сокращения всего штата компании предложение другого назначения сотруднику — обязательное условие.

При сокращении работника, трудящегося на условиях срочного контракта, его обязательный расчет должен включать все стандартные выплаты, аналогичные тем, что выплачиваются при сокращении работников с бессрочными договорами.

Если срок контракта не превышает двух месяцев, стандартная процедура сокращения в отношении таких сотрудников не применяется.

Если работница, с которой заключен срочный договор, беременеет, работодатель обязан продлить срок действия соглашения до конца беременности или до конца отпуска по уходу за ребенком при условии, что женщина желает им воспользоваться.

У женщины при этом есть встречное обязательство: каждые три месяца она должна представлять работодателю документ, подтверждающий факт беременности.

Срочный договор, заключенный на период больше 5 лет, автоматически признается бессрочным. В случае споров и взаимных претензий и работодатель, и работник могут обратиться в суд. Поводов для разбирательств немало.

Извещение о разрыве трудовых отношений

Спор № 1. Компания уволила сотрудника, срок действия срочного контракта с которым истек. Но работодатель отправил уведомление позднее, чем за три дня до увольнения, как предписано законом.

Суд признал, что несоблюдение сроков уведомления является нарушением, однако не может быть признано основанием для отмены увольнения. Иск работника о восстановлении его в должности и признании контракта бессрочным был отклонен (определение суда г. Москва по делу N 33−3252/2016).

Спор № 2. Сотрудник получил уведомление о расторжении, в котором не были указаны дата и номер документа и название организации, а подписи поставили начальник охраны и руководитель отдела кадров.

По решению суда сотрудник был восстановлен в должности, так как уведомление о расторжение договора по факту является документом, подтверждающим решение работодателя об увольнении работника. Руководитель отдела кадров и начальник охраны не являются уполномоченными лицами и такое решение принимать не могут. Поэтому уведомление признано недействительным.

Признание контракта бессрочным

Спор № 1. Сотрудник, с которым был заключен бессрочный трудовой договор, под давлением работодателя написал заявление на увольнение, а затем заключил с тем же работодателем срочный контракт, предусматривающий выполнение тех же обязанностей, что и ранее, на той же должности. В дальнейшем работник был уволен с указанием причины «в связи с истечением срока договора».

Суд, в который обратился сотрудник, постановил, что увольнение произведено незаконно. В решение суда указывается, что трудовой договор с указанием срока может быть использован только, если сотрудничество между работником и работодателем не может быть установлено на неопределенный срок.

Кроме того, принуждение к заключению срочного контракта является основания для признания договора бессрочным, что и было сделано судом в этом случае (Определение ВС Республики Крым по делу N 33−5422/2017).

Спор № 2. С работником был заключен срочный контракт. Согласно соглашению, сотруднику вменялось исполнять обязанности генерального директора, а вместо даты завершения было указано «до назначения генерального директора». Спустя два года на должность руководителя компании приняли нового человека, а сотрудника уволили.

Согласно определению Московского суда № 4г/8−4383 от 07.06.2012, такой договор не может считаться срочным. Это связано с тем, что в Трудовом кодексе не предусмотрена формулировка «до назначения на должность» в качестве условия, при котором срочный договор завершится. Соглашение было признано бессрочным, работодатель был вынужден восстановить уволенного сотрудника в должности.

Спор № 3. Работница была принята на работу в качестве замены сотрудницы, ушедшей в декрет. Трудовые отношения оформили в форме срочного контракта. Декретница, не выходя из отпуска, написала заявление и уволилась. Сотрудницу, замещавшую ее, уволили по причине истечения срока контракта.

Увольнение было признано судом незаконным, так как с момента увольнения основного работника срочный контракт преобразуется в бессрочный. Суд объясняет это тем, что увольнение декретницы сделало невозможным завершение срочного договора.

Беременность и увольнение

Спор № 1. Время действия контракта истекло, когда женщина находилась в декретном отпуске. Работодатель уволил сотрудницу.

Суд посчитал, что увольнение законно и пояснил: истечение срока контракта является независимой причиной для увольнения и не является инициативой работодателя. Работодатель в таких случаях не обязан учитывать требования закона в части предоставления гарантий женщинам, имеющим детей (Определение Московского суда по делу N 33−43583/2016).

Спор № 2. На момент завершения срока срочного соглашения сотрудница была беременна. Однако женщина не уведомила об этом работодателя, не представила медицинскую справку и не подала заявление о продлении срока контракта, который в результате был расторгнут.

Суд постановил, что увольнение беременной женщины в этом случае законно, так как работница не предоставила никаких документов, которые могли бы послужить основанием для продления периода действия договора (Определение Нижегородского суда по делу N 33−5859/2017).

По этому случаю есть и иная точка зрения. При рассмотрении аналогичного дела (N 33−1652/2017) в другом суде было решено, что осведомленность работодателя не имеет значения. Компания была вынуждена вернуть беременную сотрудницу на работу, при этом окончание срока контракта перенесено до окончания беременности.

Спор № 3. В срочном договоре указано, что работница принята временно для исполнения обязанностей другого сотрудника. После того как основной работник вернулся к своим обязанностям, временную сотрудницу уволили, указав в качестве причины, что срок договора завершился. Уволенная сотрудница обратилась к руководству с просьбой отменить увольнение и продлить контракт, мотивируя это тем, что она беременна. В просьбе ей было отказано.

Суд поддержал позицию работодателя и пояснил, что при условии выхода на работу сотрудника, которого замещала уволенная девушка, беременность дает ей право перевода на другую должность.

К сожалению, подходящей для сотрудницы по уровню квалификации и заработной плате должности не нашлось. При таких обстоятельствах работодатель не обязан продлевать трудовое соглашение (определение Красноярского суда по делу N 33−1067/2018).

Порядок вручения работнику

Как уже было сказано ранее, уведомить сотрудника необходимо не менее, чем за три календарных дня. Лучше всего составлять документ в двух экземплярах, один из которых останется у работника, а на втором он поставит свою подпись, чем и подтвердит факт ознакомления.

Если сотрудник откажется подписывать документ, необходимо составить акт в присутствии двух свидетелей, что подтвердит намерение работодателя.

• Как уведомить работника об увольнении
• Правила оформления уведомления
• Сколько хранится уведомление
• Документы-основания для составления приказа
• Как составить приказ об увольнении
• 3 популярные ошибки при расторжении трудового договора

Подписанный с гражданином срочный трудовой договор останавливает свое действие при соблюдении условий, оговоренных в соглашении. Это может быть наступление определенной даты, свершение события, возврат замещаемого сотрудника на трудовое место.

При истечении срока действия работодатель проводит увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. В статье расскажем про уведомление о расторжении срочного трудового договора, дадим образец заполнения.

Для исключения возможных конфликтов и дальнейших неблагоприятных для работодателя решений трудовых споров в надзорных инстанциях задача компании – оформить данную процедуру правильно, с соблюдением положений трудовых законов. Основным требований ТК РФ выступает письменное предупреждение срочника о завершении его трудового процесса в данной организации.

Порядок увольнения

Чтобы расторгнуть срочный трудовой договор необходимо выполнить следующие этапы:

• Составить уведомление об увольнении, оповестить сотрудника;
• Подготовить приказ о расторжении договора и дальнейшем увольнении с занимаемой должности;
• Произвести расчет компенсаций, заработной платы, и иных выплат;
• Поставить отметку в трудовую книжку, выдать обязательные документы работнику.

Подготовка документов

Правильное заполнение документов позволит руководителю избежать проверок Трудовой инспекции и споров с работником.

Необходимо подготовить:

• Заявление об увольнении от сотрудника. В случае если гражданин сам решил расторгнуть договор, он должен написать заявление за 2 недели до ухода и передать его руководителю. В документе обязательно указывают причину увольнения;
• Уведомление о досрочном прекращении сотрудничества. Данный документ требуется, если инициатором увольнения является работодатель. Письменное оповещение составляется в двух экземплярах, затем регистрируется кадровым работником. В тексте уведомления необходимо указать, на каком основании расторгается СТД;
• Приказ о расторжении договора. Стороны подписывают документ в последний рабочий день увольняемого сотрудника. Если гражданин по каким-либо причинам отказывается расписываться, на бумаге ставится соответствующая отметка;
• Трудовую книгу.

На основании приказа об увольнении ставится запись в трудовой книжке работника. Порядок заполнения следующий:

1. В первой строке указывается порядковый номер записи;
2. Во второй графе пишут дату расторжения СТД;
3. В третьей строке описывают причину, по которым произошло увольнение, ставят ссылку на статью ТК РФ, указывают ФИО лица, ответственного за заполнение трудовой книги;
4. В четвертой графе ставится подпись нанимателя и печать организации.

После того как сотрудник получит приказ, расчетный лист и трудовую книгу, ему потребуется расписаться в журнале учета. Своей подписью он подтверждает, что согласен с отметками в документах и не имеет претензий к работодателю. Если гражданин отсутствует на работе в день увольнения, то руководитель обязан предложить ему отправить документы по почте.

Расчет выплат

При досрочном расторжении договора на работу гражданину выплачивается компенсация за отпуск. Иные выплаты рассчитываются по правилам, установленным Трудовым законодательством РФ. Размер компенсации зависит от того, на какой период был заключен СТД:

• Если стороны подписывали контракт на 2 месяца, то исполнитель работ может рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата производится за 2 дня отпуска, при этом сотрудник должен проработать в организации не менее 15 рабочих дней. Если гражданин осуществлял трудовую деятельность 14 дней – компенсация не выплачивается;
• Служащий, оформленный в организации по СТД и проработавший 11 месяцев, получит компенсацию в полном объеме.

Как уведомить работника об увольнении

Сотруднику нужно обязательно сообщить об остановке действия трудового соглашения, после чего в обозначенный день оформить увольнение. Если работодатель не совершит данных действий, и срочник уволен не будет, то соглашение переходит в разряд бессрочных, и его расторжение будет допустимо по основаниям, закрепленным в ТК РФ для бессрочных трудовых отношений.

Общее правило, изложенное в ст.79 ТК РФ, требует предупреждения за 3 дня до истечения действия трудового соглашения. Причем уведомление формируется на бумаге и предоставляется увольняемому под роспись.

Данное общее правила не касается случая подписания срочного договора на время замещения другого сотрудника. Если последний возвращается на работу, то срочник, его замещающий, увольняется без предупреждения.

Единственным условием, которое должно выполняться, это действительное появление отсутствующего на рабочем месте. Каких-либо бумаг срочнику при этом направлять не нужно.

Работодателем составляется письменная уведомительная бумага, в которой сообщается, что истекает действие определенного срочного договора, по этой причине будет проведена в отношении работника увольнительная процедура. Кодекс требует наличие письменного уведомления, если такового не будет, то увольнение по п.2 ст.77 будет незаконным.

По инициативе работника

Инициатором расторжения трудовых отношений может выступать сам работник. Среди наиболее популярных причин выделяются:

• невозможность дальнейшего исполнения обязанностей в связи с болезнью или инвалидностью;
• серьезная болезнь, в том числе третьего лица;
• нарушение руководителем обязательств, прописанных, как в трудовом договоре, так и в ТК РФ;
• смена места проживания;
• победа в конкурсе на выборную должность.

О своем желании сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководителя путем направления письменного уведомления. По согласию сторон процедура может быть проведена раньше предусмотренного срока.

Если руководитель по какой-то причине отказывается расторгать с сотрудником ранее заключенный договор, то работник может обратиться в суд или КТС.

Важно знать! Трудовое законодательство запрещает увольнять лицо, находящееся на больничном. Исключением являются ситуации с инициативой от этого лица.

Правила оформления уведомления

Документ не имеет типового бланка, его содержание формируется ответственным лицом компании. Составить уведомление можно на бумаге вручную, можно воспользоваться машинописным способом, набрав текст на компьютере, после чего распечатать на бумаге.

Бумажный вариант документа подписывается директором фирмы, также его подпись может заменить подпись лица, наделенного таким правом на основании доверенности или распорядительного документа руководителя. Уведомление не вправе заверять лицо, не обладающее соответствующим разрешением.

У документа не будет силы, а увольнение, соответственно, будет считаться неправомерным.

Образец уведомления о расторжении срочного договора:

Увольнение по независимым обстоятельствам

Расторжение СТД может осуществляться в связи с наступлением разных событий, среди которых следующие:

• Вынесение судебного решения об уголовном наказании, в результате которого невозможно продолжение трудовых занятий.
• Потеря права трудиться в той или иной сфере деятельности.
• Физическая или психическая невозможность выполнения должностных обязанностей.
• Совершение чрезвычайного происшествия, в том числе катастрофы, аварии, стихийного бедствия и прочее.
• Смерть сотрудника или владельца фирмы.
• Дисквалификация в административном порядке.

Любое отчисление по вышеперечисленным пунктам непременно должно отражаться документально. Во всех ситуациях издается распоряжение с отображением оснований, соответствующих закону.

Увольнение по срочному договору беременной женщины

Разрыв СТД с беременной женщиной обладает рядом особенностей. Согласно общего положения: такой контракт требуется продолжить до завершения беременности. Если работница получила декретный отпуск, то соглашение продлевается до его завершения (ч.2 ст.261 ТК РФ).

В то же время, требуется соблюдать следующие требования:

• Сотрудница обязана предоставить медицинскую справку о своей беременности.
• Работнице требуется отправить письменное ходатайство о продолжении срочного соглашения.
• Если контракт был продолжен до завершения беременности, женщине необходимо по просьбе руководителя каждые 3 месяца приносить обновленную справку о беременности (просьбу рекомендуется составлять письменно).
• Если сотрудница по завершению беременности вышла на работу, то работодатель может уволить сотрудницу на протяжении недели, не позже.
• Если сотрудница после родов отправляется в декретный отпуск, то разорвать СТД ее руководитель сможет в день окончания данного отпуска.
• Если беременная женщина оформлена на декретную ставку отсутствующей сотрудницы, то прекратить СТД с ней можно при появлении на работе основной сотрудницы при следующих обстоятельствах (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная работница не хочет переводиться на свободные должности. При этом, учреждение обязано предложить все вакансии, соответствующие квалификации работницы и состоянию ее здоровья, не зависимо от размера оклада (меньшего или большего).

Это важно знать: Социальные гарантии в стандартном трудовом договоре (образец)

Сколько хранится уведомление

Перечень архивных документов требуется обеспечить сохранность кадровой документации, к которой отнесится и рассматриваемое уведомление, на протяжении 75 лет. Во избежание порчи бумаги в течении такого длительного срока следует создать подходящие безопасные условия хранения, ограничить доступ третьих лиц к месту нахождения документов, исключить возможность влияние влаги, огня и других опасных факторов.

На практике подобная документация подшиваются в папку, которая помещается в несгораемый шкаф с дверью на замке.

Как написать текст заявление о непродлении срочного трудового контракта

Когда подходят к концу обозначенные сроки, руководство обязано предупредить сотрудника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за три дня. В ином же случае работник может на законных основаниях требовать изменения соглашения на бессрочный договор.

В случае с замещением отсутствующего сотрудника письменное предупреждение не является обязательным. Это объясняется тем, что событие для расторжения (возвращение штатного специалиста) четко и недвусмысленно прописано в исходном соглашении.

Основания для досрочного прекращения рабочих отношений содержаться в статьях 77, 78, 80 и 81 Трудового Кодекса. Эти документы описывают основания для работодателя и работника.

заполнения уведомления о расторжении срочного трудового договора Реквизиты уведомления: Реквизит Пояснения по заполнению Сведения о работодателе Общие реквизиты компании, возможно оформление на фирменном бланке Данные об уведомляемом сотруднике В правый угол вписываются ФИО и должность срочника, для которого предназначена уведомительная бумага Название бумаги В верхней части пишется наименование документа, место расположения не имеет значение, можно указать слева или по центру Заголовок уведомления Формулировка может быть любой Обращение к работнику В вежливой форме в начале текста уведомления пишется обращение к срочнику, например, «Уважаемая Анна Сергеевна!». Текст текста должно четко пояснять для адресата причину его написания.

Составляем заявление о продлении срочного трудового договора: образец 2018

Это значит, что если дата увольнения приходится на выходные или праздничные дни, то процедура увольнения свершится в ближайший рабочий день. Получив уведомление, сотрудник должен написать расписку о получении документа. В уведомлении о предстоящем увольнении должна содержаться следующая информация:

• данные о сотруднике
• его должность
• дата, когда уведомление было составлено
• дата вручения
• дата увольнения
• подписи сторон

Нюансы и сложности при подаче уведомления о расторжении трудового договора При возникновении ситуации, когда работник не желает подписывать уведомление о расторжении договора, необходимо составить акт, в котором потребуется изложить сложившуюся ситуацию, этот документ должны заверить своими подписями свидетели, которые присутствовали в момент вручения уведомления.

К вопросам увольнения сотрудников работодателю следует относится очень внимательно и действовать только в рамках закона. Судебная практика показывает, что наиболее частые разногласия между сторонами возникают именно из-за незнания работодателем или игнорирования им букв закона, что приводит к конфликтам, потерпевшей стороной которого является работник. В этой статье будут рассмотрены вопросы, связанные с увольнением различных категорий работников, а также некоторые нюансы, документальное оформление, сроки и многое другое, о чем нужно знать каждому.

Нормативная база Трудовые отношения в части прекращения договора регламентируются главой 13 ТК РФ.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора в 2018

Важно

Если по прошествии двух недель стороны не расторгли договор, то таковой считается действенным. То что от увольняющегося сотрудника требуется отработать две недели перед уходом предполагает, что он будет осуществлять возложенные обязанности как и прежде. С точки зрения закона такой работник рассматривается как полноценный сотрудник.

В некоторых случаях возможно прекращение срочного трудового договора по согласованию сторон без обязательной двухнедельной отработки. Таковое возможно при условии согласия руководства. Отсчет положенного срока начинается со следующего за днем подачи заявления дня. При отказе директора принять заявление, таковое можно сдать секретарю организации. Причем данный сотрудник должен расписаться на втором экземпляре в получении, указав дату, свою должность и Ф.И.О. При невозможности личного вручения можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (+образец 2018)

Внимание

Если уведомление направляется почтой, то получать подпись сотрудника не обязательно. Факт проведения уведомительной процедуры будет подтверждать квитанция об отправке письма сотруднику и уведомление о передаче его адресату.

Образец уведомления о расторжении срочного договора: Сколько хранится уведомление Перечень архивных документов требуется обеспечить сохранность кадровой документации, к которой отнесится и рассматриваемое уведомление, на протяжении 75 лет.

Во избежание порчи бумаги в течении такого длительного срока следует создать подходящие безопасные условия хранения, ограничить доступ третьих лиц к месту нахождения документов, исключить возможность влияние влаги, огня и других опасных факторов. На практике подобная документация подшиваются в папку, которая помещается в несгораемый шкаф с дверью на замке.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

Но если на его место уже принят другой работник – увольнение неизбежно. В последний день трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку и производит полный расчет работника.

По состоянию здоровья Если у работника документально зафиксировано стойкое снижение работоспособности или ее утрата, подтвержденное медицинской экспертизой (ст.

50 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-I), то работодатель вправе уволить сотрудника по подп.»а» п.3 ст.81 ТК РФ.

Особо ценного сотрудника, который дисциплинирован и исполнителен, болезнь которого не представляет опасности для сослуживцев и не ставит их жизнь или здоровье по угрозу, работодатель может перевести на более подходящий, исходя из лечебных рекомендаций, участок работы.

Подписанный с гражданином срочный трудовой договор останавливает свое действие при соблюдении условий, оговоренных в соглашении. Это может быть наступление определенной даты, свершение события, возврат замещаемого сотрудника на трудовое место.

При истечении срока действия работодатель проводит увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При краткосрочном трудовом договоре (до 2 месяцев) сотрудника нужно будет уведомить за три дня до предполагаемой даты увольнения. Нельзя досрочно уволить человека, не объяснив причины увольнения и не предъявив доказательств вины сотрудника.

Если на предприятии было произведено сокращение штатов, руководитель обязан предложить увольняемому работнику другое место. Если свободных рабочих мест больше нет, сотруднику выплачивают выходное пособие. Данное правило не распространяется на работников, нанятых на срок менее 2 месяцев.

Как оформить уведомление о прекращении трудового договора Руководитель должен предварительно уведомить сотрудника о предстоящем расторжении договора. Уведомительный документ необходимо составить письменно и отдать его сотруднику в срок не менее трех дней.

В некоторых ситуациях срочный договор может прекратить свою деятельность до наступления прописанного в нем срока.

Это делается в тех случаях, когда: Правила составления уведомления

1. Работника нанимали временно на место отсутствующего сотрудника. При досрочном возвращении на рабочее место прежнего работника договор утрачивает свою силу. Окончательная дата в данном случае в трудовом договоре не прописывается.
   Договор расторгают в момент выхода замещаемого сотрудника на рабочее место.
2. Договор заключался на период выполнения какого-то объема работ. Такой договор расторгается по факту выполнения всей предполагаемой работы.
3. Сезонный трудовой договор оканчивается по истечении сезона.

Когда срок трудового договора уже вышел, а руководитель предварительно не уведомил сотрудника об увольнении, срочный признается бессрочным, а сотрудник получает право продолжать трудовую деятельность на данном предприятии. Уведомление об увольнении составляется в письменном виде.

Существуют варианты заключения срочного договора без указания конкретной даты, в данном варианте срок его действия длится до наступления какого-либо факта. Такой договор заключают в тех случаях, когда:

• планируется проведение сезонных работ
• нанимаемый на должность сотрудник будет замещать постоянного работника, который официально остается на своей должности
• сотрудник оформляется на должность, которая имеет ограниченные сроки выполнения
• необходимо выполнить комплекс работ, не характерных для деятельности данного предприятия, к примеру, ремонтных работ
• сотрудник нанимается на выборную должность

Срочный договор заключают на определенный срок, по окончании которого трудовые отношения расторгаются. Важно, чтобы в тексте договора оговаривались и фиксировались сроки, указывался вид самого договора.

Отдельного внимания заслуживают некоторые поправки в трудовом законодательстве, в частности Федеральный закон №13 от 28.02.2008 «О внесении изменений в ТК РФ».

Согласно ему в законе возникла норма, предполагающая выплату материальной компенсации работодателю в случае прекращения трудового контракта по желанию работника без весомых оснований. Данная норма предусматривается ст.348.

12 ТК и касается только тех, в чьем договоре содержится подобное условие. Норма одинаково действует при любой форме договора, но включается в контракт не всегда.

Таким образом, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе, но делать это следует грамотно во избежание неблагоприятных последствий. При этом более целесообразно учитывать возможность досрочного расторжения еще на этапе заключения трудового контракта.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/kak-napisat-tekst-zayavlenie-o-neprodlenii-srochnogo-trudovogo-kontrakta/

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией образец можно посмотреть ниже.

Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.

Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1.

Если увольнение по соглашению сторон п. Сделать это можно в любое время. После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора. Все оговоренные условия нужно задокументировать.

Соглашение на увольнение по соглашению сторон образец в нашей статье необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись.

Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон образец ниже передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника.

Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнение по соглашению сторон образец соглашения можно скачать ниже.

О компенсации при увольнении по соглашению сторон. Выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника. Важно отметить, что такие компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились. Расторжение трудового договора по соглашению сторон образец возможно для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная.

Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать. На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон.

Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:.

А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта.

Такие как:. Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. Статья 78 ТК РФ требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо.

Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.

После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись.

Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ. Также возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора.

Если наниматель принял положительное решение, отзыв осуществляется, только если он будет не против.

В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:.

Документ обязательно регистрируется в журнале учета заявлений и хранится в архиве организации в течение 75 лет.

В ситуации, если сотрудник подписал и поставил дату на соглашении, а потом изменил решение и написал заявление по собственному желанию, работодатель должен поступить следующим образом.

Если на заявлении дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то работодатель должен уволить его по пункту 3 ст. А если дата по заявлению более поздняя, то увольнение по соглашению сторон — статья 77 пункт 1.

Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям.

Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность?

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя.

Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.

Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы.

Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов. Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки.

Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник.

Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик. Заявление на увольнение по соглашению сторон. Никита Костров , эксперт Кадрового совета.

Заявление на увольнение по соглашению сторон — это документ, в котором прописаны условия, при которых работник готов расторгнуть трудовые отношения. Процедура увольнения по соглашению сторон четко прописана в ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон — это взаимное согласие на прекращение трудового контракта.

Связанные статьи. Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон: Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.

Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон. Написание заявление на увольнение по соглашению сторон образец можно посмотреть в статье. Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон образец мы привели в статье. Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.

Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее. Полный расчет выплат. При увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке делается отметка с указанием статьи 77 Трудового кодекса РФ. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Получить доступ. Никита Костров. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям.

Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя.

Как уволить без выплаты выходного пособия Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Как уволить в связи с призывом Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки.

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник.

Другие образцы документов. Оформляем заявление на увольнение. Приказ на увольнение по соглашению сторон. Приказ о сокращении штата. Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения и порядок составления. Уведомление об увольнении. Club TK.

Право гражданина уволиться по собственному решению закреплено п. Правила расторжения по данному основанию указаны в ст. Уволиться по своей инициативе трудящийся может в любое время.

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора. Согласно п. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Как написать заявление на увольнение

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно.

Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул. Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований. Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января.

Образец заявления на расторжение срочного трудового договора

Источник: https://bitnewsdaily.ru/hozyaystvennoe-pravo/kak-napisat-tekst-zayavlenie-o-neprodlenii-srochnogo-trudovogo-kontrakta.php

Документы-основания для составления приказа

По окончании 3-ехдневного срока со дня передачи уведомления срочному работнику составляется увольнительный приказ, в котором в отдельной строке перечисляются реквизиты документов, служащих основанием для проведения увольнения:

• № и дата срочного соглашения и его пункт, в котором прописаны условия прекращения действия;
• № и дата уведомительного документа, направляемого сотруднику для извещения его об истечении периода действия.

Этих двух документов достаточно для оформления приказа. Если увольнение связано с возвратом замещаемого человека на рабочее место, то основанием будет выступать лишь пункт договора, где закреплено, что моментом прекращения действия соглашения признается выход основного трудящегося на работу.

Составление соглашения, образец заполнения заявления и приказа

Если в силе остаются все положения срочного договора, составленного ранее, кроме даты увольнения, стороны могут составить соглашение.

Соглашение – дополнительный документ, выступающий в роли приложения к основному договору.

Поэтому в нём обязательно указываются реквизиты основного трудового контракта, со ссылкой на его юридические полномочия.

Опираясь на ранее составленный контракт, следует скорректировать причину продления нахождения в должности. Таковой может быть «продление отпуска по уходу за ребёнком основной сотрудницы», «необходимость завершения ранее запланированной работы в новые сроки» и т.п.