Особые случаи
Стремясь защитить социальные права тружеников, ТК РФ серьёзно ограничивает возможности их увольнения. Однако на временных работах подразумевается, что работник сразу знает, на что идёт, и таких гарантий не предоставляется. Установлены два особых случая увольнения временного сотрудника.
Беременность
Беременная женщина – единственная угроза временному работодателю, ведь она может требовать продлить договор по закону.
Продлению договор подлежит, если будущая мама принесёт справку и напишет заявление – задержится она на работе до родов.
Без справки и заявления увольнение будет правомерным.
Также законодатель не делает ограничений на увольнение женщин в декрете.
Исключение составляет тот случай, когда женщина работает на месте другого сотрудника и этот сотрудник возвращается. Руководитель должен предложить её поработать на другом месте, но если вакансий нет – придётся увольнять, и претензий со стороны закона к нему не будет.
Преподаватели
Увольнять научно-педагогический состав не сложнее при срочном договоре, а только легче. Их исключительность связана с правом продлить временный договор. В отличие от беременных, этот случай остаётся на решение руководителя.
Руководители
Часть вторая статьи 59 ТК РФ позволяет нанимать руководителя как временщика.
Эту возможность расширяет статья 275 тк.
Она подтверждает особый статус руководителя как работника, и это единственное лицо в организации, временный договор которого может длиться сколько угодно.
Статья указывает, что условия срочного договора устанавливаются учредительными документами, то есть Уставом фирмы, или соглашением сторон в договоре.
Практики предостерегают: хотя срок временной работы руководителя может сильно отличаться от привычных в остальных случаях, это не отменяет необходимости письменного уведомления его о завершении этого срока.
Временный трудовой договор – ограниченный инструмент, которым работодатель может пользоваться только при крайней необходимости. Условия этого типа договоров таковы, что, будь возможность у работодателей заключать их с кем угодно, многие держали бы работников в страхе быстрого и бескровного для бюджета организации увольнения.
На что надо обратить внимание, заключая срочный договор:
- обоснованность такого решения;
- ограничения в испытательном сроке;
- равные условия работы временных и постоянных подчинённых;
- обязательное уведомление о конце срока работы.
Когда срочный договор могут продлить
Права беременных женщин гарантированно защищены законом.
Запрещено увольнение сотрудниц, предоставивших подтверждение из медицинских учреждений своей беременности, по инициативе руководителя, кроме ситуаций:
- ликвидации предприятия после признания судом его неплатежеспособности (банкротства);
- прекращения деятельности по решению собственника (индивидуального предпринимателя).
Работодатель обязан при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих беременность, по письменному заявлению продлить с женщиной договорные правоотношения вплоть до окончания беременности или декретного отпуска.
Когда беременность прекращена досрочно (например, искусственные роды и прочее), в одностороннем порядке по инициативе руководителя в течение недели после того, как ему это стало известно, он вправе уволить работницу.
Допускается увольнение беременных сотрудниц, если они были приняты на работу по срочному договору, по истечении сроков, если:
- нет соответствующих вакансий, куда работница может быть переведена до оформления декретного отпуска;
- женщина отказывается от перевода на предложенные ей места.
Закон обязывает собственника или руководителя предложить сотруднице (ожидающей рождение ребенка) перевод как на должности, соответствующие квалификации работницы, так и нижестоящие должности или работу, которая оплачивается в более низких размерах.
Также может быть предложен перевод в структурные подразделения, расположенные в другой местности, если это предусмотрено условиями коллективного договора.
Если женщина согласна на перевод, подписывается дополнительное соглашение.
Пошаговая инструкция
Прекращение трудовых отношений по желанию работника обычно вызывает меньше всего сложностей. Как правило, стороны договора приходят к согласию, и у них не возникает конфликтов.
Однако недобросовестные работодатели нередко принуждают работников писать заявления об уходе с работы, подменяя тем самым настоящее основание увольнения. В этом случае могут пострадать интересы работника, и такое увольнение признается незаконным. Тогда уволенного гражданина суд восстанавливает в должности.
Поэтапно процедура увольнения выглядит следующим образом:
подача работником заявления о предстоящем увольнении
Нужно обратить внимание на указание в документе даты окончания работы. Необходимо формулировать так: «прошу уволить 1 августа», но не «с 1 августа»
Дата увольнения станет заключительным днем работы в организации; течение срока между подачей заявления и увольнением. Стандартно закон предписывает соблюдать двухнедельный срок, для руководства он равен месяцу. Но если обе стороны не возражают, такой срок может быть сокращен. Работодатель не вправе изменить его в сторону уменьшения самостоятельно; издание приказа об увольнении гражданина. Приказ оформляется в заключительный день работы сотрудника и представляется ему для ознакомления. Если гражданин того желает, ему выдается копия приказа; выдача работнику справки о полученной им за последние 2 года зарплате. Документ передается сотруднику в день его увольнения или, если это невозможно, в течение 3-х дней после соответствующего его заявления; формирование справки или другого документа с информацией для ПФР. Закон не оговаривает точную форму документа, но должны применяться формы, указанные Пенсионным Фондом РФ; запись о произведенном увольнении в личной карточке сотрудника; формирование записки-расчета в отношении сотрудника. В документ вносится информация о работнике, сведения о периоде его работы и данные о начислениях и выплатах при увольнении; полный расчет. Все суммы должны быть выданы увольняемому сотруднику в день окончания работы. Если же гражданин в этот день на работе не был, деньги выдаются в день, следующий сразу после поступления от него такого требования; запись в трудовой книжке. После внесения информации книжка выдается ее владельцу; возврат гражданину копий документов, которые он представлял при приеме на должность.
Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию без отработки:
Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в 2019 году
Сориентировать в заполнении документов поможет образец правильной записи об увольнении в трудовой книжке в 2021 году.
При оформлении записи об увольнении заполняется 4 графы:
- Первая графа в пункте «Сведения о работе» – это порядковый номер записи. Нумерация сплошная, не зависит от каждого нового работодателя.
- Дата увольнения, которая прописана в приказе (арабскими цифрами в формате число, месяц, год, например, 06.06.2016).
- Основание увольнения с указанием соответствующей статьи.
- Слово «Приказ» с датой и номером приказа об увольнении.
Все записи, сделанные за время работы в одной организации, заверяются печатью, под ними ставит подпись сам работник (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек:
Образец записи в трудовой книжке об увольнении за прогул, по другой причине будет отличаться только в третьем пункте. В нем будет указан пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса:
Оформление записи в трудовой и другие тонкости приема сотрудника
Издается приказ о приеме на работу.
Работодатель – лицо, ответственное за хранение и запись в одном из самых важных документов принятого им на работу физического лица. Отметку о приеме в трудовой книжке обязательно делать всем сотрудникам, кроме совместителей, исключение они составляют по той причине, что основное место работы для них – другая организация.
Даже когда договор заключается на конкретный срок, запись также обязательна.
Далее приведем весь алгоритм приема.
- Подготовка проекта трудового договора, в котором прописано, что документ носит срочный характер, а также приказа о приеме;
- Подпись договора, приказа директором предприятия;
- Выполнение записи о приеме в трудовую книжку. Следует соблюсти требования по нумерации записи, фиксации даты наступления трудовых отношений. В обязательном порядке отмечается: номер записи, фиксируется дата начала трудовых отношений, информация о структурном подразделении, должности, ссылка на приказ;
- Фиксация данных о наличии книжки у работника в специальной книге по учету;
- Ознакомление вновь принятого лица со всеми документами, касающихся приема;
- Передача экземпляра трудового договора;
- Проведение инструктажа по охране труда.
Сроки увольнения
СТД прекращаются с истечением сроков их действия, в частности:
- заключенные на определенное время – по наступлению указанной в договоре даты;
- оформленные на период определенных работ — по их фактическому выполнению;
- подписанные на время исполнения функций отсутствующих работников – по моменту их возвращения к работе;
- заключенные в целях исполнения сезонных работ – по окончании сезона.
При этом, согласно положениям ст.ст. 57 — 59 ТКРФ, дата начала исполнения работником обязанностей, а также срок действия СТД и причины оформления срочного контракта являются его обязательными условиями.
Прекращение действия срочного трудового договора
Согласно Трудовому Кодексу (статья 79) причинами завершения временного соглашения являются:
• окончание контракта;
• завершение работ, для которых нанимался специалист;
• возвращение к должностным обязанностям сотрудника, которого замещал временный работник;
• завершение сезона, на который подписывался договор.
Прекратить действие контракта можно по обоюдному согласию сторон, инициативе служащего или руководителя предприятия.
Как уволить работника при истечении срока договора
ТК РФ защищает, в первую очередь, права работников, а потому работодателю нужно быть очень внимательным, чтобы не нарушить эти права. В трудовых спорах очень часто инспекция остается на стороне работника.
Письменное предупреждение трудящегося
В ТК РФ сказано, что работодатель обязан предупредить работника за три дня до увольнения. На самом деле не всегда это нужно делать, а только в случае, если точно известен день окончания срока действия трудового договора.
Если в договоре прописана конкретная дата окончания его действия, то за три до этой даты работник должен быть предупрежден. Причем это должно быть сделано в письменном виде под роспись. Если работник в устной форме получит сообщение о предстоящем увольнении по причине истечения срока действия трудового договора, заключенного с ним, у работодателя не будет доказательства того, что выполнено условие ТК РФ о предупреждении сотрудника. После увольнения работник вправе обратиться в инспекцию по труду, которая, не обнаружив письменного доказательства того, что работник был предупрежден, потребует восстановления работника. То есть будет считаться, что работодатель не уведомил сотрудника, а значит договор из разряда срочных перешел в разряд бессрочных, и увольнять сотрудника придется уже на общих основаниях.
Поэтому важно оформить именно письменное уведомлением, причем при передаче его сотруднику важно получить доказательство того, что заявление было действительно принято. Для этого можно оформить два экземпляра уведомления, на одном из которых работник должен поставить свою подпись и передать этот экземпляр работодателю
Если уведомление направляется почтой, то используйте обязательно почтовое отправление с уведомлением о вручении.
Не нужно предупреждать сотрудника, если окончания действия трудового договора связано с выходом постоянного работника на работу. Такого срочника можно увольнять без предупреждения по факту выхода основного сотрудника. Более того в подобных случаях можно увольнять даже беременную женщину.
Когда беременную женщину срочницу нельзя уволить?
Если срочный договор имеет определенный период действия, ограниченный датой, то работодатель, при наличии работы, обязан продлить договор в случае, если сотрудница беременная, до момент прекращения этой беременности.
То есть ТК РФ обязывает работодатель продлить срок действия трудового договора до момента разрешения беременности, начислить и выплатить ей декретное пособие. Как только ребенок родится, или беременность прервется по другой причине, можно оформлять увольнение сотрудницы по причине истечения срока действия трудового договора.
Документальное оформление увольнения
При истечении срока действия трудового договора процедура увольнения сводится к следующим шагам:
- направляется работнику письменное предупреждение о расторжении трудового договора по причине окончания периода его действия (в тех случаях, когда это нужно);
- оформляется приказ об увольнении, в котором в строке основание пишется п.2 ст.77 ТК РФ «увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора», в строке о документальном обосновании пишутся реквизиты предупреждающего уведомления, а также реквизиты трудового договора, в условиях которого прописан момент окончания его действия;
- вносится запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку — формулировка записи берется из приказа;
- проводится расчет выплат с помощью записки-расчета Т-61;
- выплачивается в последний день работы начисленная сумма (зарплата, компенсация отпуска);
- выдаются работнику трудовая книжка, 2-НДФЛ, а также другие документы при необходимости.
Обратите внимание, в числе перечисленных документов не числится заявление от работника
Особенности процесса
Если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного договора, автоматически трудовые правоотношения переходят в разряд бессрочных.
Когда работник принят временно на место отсутствующего штатного сотрудника, увольнение оформляют без предварительного предупреждения после его возвращения.
Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора может быть издан, даже если человек находится в это время на лечении.
Дни нетрудоспособности после предъявления больничного листка работодатель обязан оплатить бывшему сотруднику.
Пошаговая инструкция по увольнению срочного работника
В процедуры увольнения при прекращении действия срочного трудового договора можно выделить следующие шаги:
- вручение письменного уведомления работнику;
- подготовка приказа об увольнении;
- получение подписи работника на приказе;
- расчет выплат;
- выдача начисленной суммы на руки в последний рабочий день;
- внесение записи об увольнении при окончания срока действия срочного трудового договора в трудовую книжку и личную карточку Т-2;
- выдача документов на руки работнику.
Оформления уведомления об увольнении
Важный шаг, который ни в коем случае нельзя пропускать. Ст.79 ТК РФ обязывает работодателей заранее уведомлять срочного сотрудника о предстоящей дате окончания действия срочного трудового договора.
Делается это с помощью письменного документа — уведомления, в котором будет указан факт прекращения действия трудового договора по причине окончания срока его действия.
Если договор действовал в связи с замещением отсутствующего работника, и срок действия этого соглашения заканчивался в день выхода постоянного сотрудника, то уведомление нужно вручить непосредственно в день выхода на работу постоянного работника.
Если срочный трудовой договор заключался на время выполнения определенного объема работ, то уведомление нужно передать работнику за три дня до даты увольнения.
Работодателю лучше подготовить два экземпляра уведомления — для себя и работника. На экземпляре, предназначенном для работодателя, работник должен поставить свою подпись, подтверждающую получение документа.
Форма оформления уведомления — произвольная с указанием факта увольнения по причине окончания срока действия трудового договора.
Иные шаги при увольнении
Прочие шаги процедуры оформления практически идентичны для всех оснований увольнения.
Приказ формируется с применением типового бланка Т-8, в приказе нужно указать основание и пункт ТК РФ — «истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В поле основание нужно прописать пункт срочного трудового договора, в котором указан срок окончания действия соглашения, а также номер и дату уведомления о предстоящем увольнении.
Приказ после подготовки передается работнику для ознакомления. После того, как работник изучит приказ, внизу в соответствующем поле он должен поставить свою подпись. При невозможности поставить подпись нужно сделать соответствующую отметку в приказе.
Расчет выплат проводится с использованием типовой формы Т-61, это записка-расчет, предназначенный для расчета всех начислений и удержаний увольняющему работнику. Если остался неиспользованный отпуск, то нужно посчитать компенсацию денежного типа за него. Расчет проводится так же, как и для отпускных в обычном случае. Если срочный трудовой договор имеет срок действия меньше двух месяцев, или он заключен на время сезонных работ, то число дней отпуска определяется как два дня за каждый месяц работы.
В трудовую книжку вносится запись об увольнение, в первой графе ставится № п/п, во второй — фраза, указанная выше, выступающая основанием увольнения. В последней — номер и дата приказа об увольнении. Все слов пишутся полностью, никаких сокращений не должно быть. Запись заверяется и закрепляется оттиском печати. Далее свою подпись ставит сам срочный (временный) работник.
В личную карточку запись об увольнении вносится последний раздел.
В последний день работник срочного работника нужно выдать ему денежные средства и документы, в числе которых должна быть трудовая книжка, справка о доходах за 2 года, 2-НДФЛ, иные документы, касающиеся трудовой деятельности человека.
Если срок для увольнения будет упущен, при этом работник не получает никаких письменных уведомлений, то считаться, что трудовой договор из разряда срочных перешел в бессрочные. При этом работник продолжает трудиться на прежних условиях.
Досрочное расторжения срочного трудового договора
Возможно прекратить действия трудового договора, не дожидаясь срока его окончания. При этом основаниями будут выступать те же, что и предусмотрены для постоянного сотрудника:
- соглашение сторон — увольнение можно оформить в любой день;
- собственное желание работника — при этом требуется заявление от работника;
- инициатива работодателя — сокращение штата, нарушение дисциплины, неисполнение обязанностей, ненадлежащее поведение.
В этом случае оформлять увольнение нужно так же, как и при увольнении постоянного работника, работающего по бессрочному трудовому договору.
Подробная инструкция по составлению записи о прекращении контракта в трудовой книжке
Когда договором определена точная дата увольнения, работодателю следует исходить из собственных планов на временного сотрудника. Для сезонных рабочих установлен норматив три дня, предшествующих увольнению, когда нужно письменно, под роспись, уведомить сотрудника о предстоящем увольнении.
СПРАВКА: Отсутствие официального уведомления временного сотрудника может стать причиной признания увольнения недействительным.
При необходимости прохождения по конкурсу, специалисты или преподаватели уведомляются за месяц, чтобы подготовить конкурсные работы и отчёты.
Это правило отменяется для заместителей, которые увольняются по указанной договором причине. Допускается его устное уведомление после получения заявления о возвращении основного работника.
Но основной работник может не вернуться на прежнее место. Например, молодая мать уволилась после отпуска по уходу. Это означает, что прецедент для увольнения исчерпан и заместитель переходит в категорию основных сотрудников.
Уведомление составляет специалист отдела кадров или работодатель (ИП). В нём указывается:
наименование организации.- Должность, фамилия и инициалы лица, которого предупреждают об уходе.
- Основной текст, с приблизительной формулировкой: «Настоящим документом уведомляем, что действие трудового договора прекращается 21.09.2016 г.».
- Внизу ставится подпись работодателя и печать организации или отдела кадров, если оно подписано начальником отдела кадров».
Уведомление передают адресату лично в руки, под роспись о получении.
СПРАВКА: Если работодатель забыл предупредить о завершении срока работы, сотрудник вправе подать ему заявление об уходе в связи с завершением срока действия договора.
Приказ составляют с той же формулировкой, с указанием:
- должности;
- подразделения или цеха;
- фамилии, имени и отчества.
Например: «Уволить менеджера отдела по работе с клиентами Мясоедову Людмилу Петровну с занимаемой должности в силу завершения срока договора 21.09.2016 г.». Если увольняется вся бригада сезонных рабочих, допустимо составить единый приказ, с перечнем увольняемых лиц.
Приказ удостоверяется руководителем, вносится в книгу приказов.
После этого увольняемый сотрудник знакомится с его содержанием под роспись.
На основании приказа делается запись в трудовой книжке.
Эту запись следует сделать в последний рабочий день, за несколько часов до завершения работы.
ВАЖНО: Прежде чем вносить сведения об увольнении требуется проверить наличие всех предшествующих записей, в том числе – о перемещении, изменении наименования организации и т.п.
Запись делается следующим образом:
- после записи о приёме на работу или перемещении, не вписывая наименования организации, в первой графе поставить новый порядковый номер.
- Во второй графе, соответственно каждой из колонок, вписать: число, месяц, год увольнения, без точек и запятых.
- В третью графу внести формулировку записи: «Уволить в силу истечения срока действия трудового договора на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
- В последнюю колонку внести наименование «приказ», с реквизитами. Здесь речь идёт о приказе об увольнении.
На нижней строке ставится подпись уполномоченного должностного лица, которое внесло в трудовую книжку сведения, с указанием должности и фамилии с инициалами. Выходя за поставленную подпись, краем вниз на две строчки, ставится печать организации. Трудовая книжка выдаётся в последний рабочий день. При её выдаче работнику требуется поставить подпись в трудовой книжке и в Журнале движения трудовых книжек.
Образец записи в трудовой по истечению срока трудового договора:
Что делать, когда истекает срок действия договора
При завершении периода работы лиц, установленного трудовыми договорами, на основании норм статьи 79 ТК РФ, работодатель вправе:
- продлить его;
- перевести сотрудника на постоянную основу;
- уволить по истечении срока.
Следует учесть, что для прекращения работы сотрудником, требуется следовать установленному законодательством алгоритму.
Недопустимо продлять договор на новый срок, если нет причин, объясняющих временный характер трудоустройства. Эти причины должны обосновываться работодателем при пролонгации периода работы на новый срок, согласно положениям статей 58 и 59 ТК РФ.
Исключение составляют пенсионеры и иные категории, которые проявляют инициативу, указанную в заявлении и подтверждаемую документально, для временной работы. Трудовые отношения с такими работниками могут продляться ежегодно или в иной заявленный соискателем период, на тех же условиях.
Если сотрудник продолжает работать даже когда закончился срок действия договора, нужно обратить внимание на правильность оформления процедуры ухода. Без надлежащего добросовестно проведённого работодателем увольнения, это означает, что его договор принял бессрочный характер и уволить его на прежних условиях работодатель не сможет
Если же процедура увольнения соответствовала нормам законодательства, работодатель вправе прекратить посещение таковым места работы и не оплачивать проработанный после законного освобождения от должности период.
Понятие трудового соглашения
Трудовой договор — это договоренность между работодателем и подчиненным, на основании которой работник соглашается выполнять определенные профессиональные обязанности и соблюдать дисциплину, принятую в организации. Наниматель обязуется трудоустроить этого человека, обеспечить ему условия труда, отвечающие правилам безопасности, а также выплачивать заработную плату и прочие поощрения, предусмотренные этим соглашением. Регламентируется это Трудовым кодексом России (статьей 56).
Разновидности договоренностей
В российском Трудовом кодексе (ст. 66) указано, что договор должен быть составлен и подписан с любым работником, который занят выполнением профессиональных обязанностей на производстве дольше 5 дней. Но есть нюанс: оплачивать труд человека наниматель обязан при любых обстоятельствах, даже тогда, когда сотрудник проработал на фирме всего один день.
Соглашения о трудоустройстве между руководителем фирмы и работником бывают двух видов. Различаются они по длительности срока, в течение которого стороны договора будут сотрудничать. В зависимости от этого временного промежутка договоренности бывают:
- Бессрочные, то есть те, что заключаются на неопределенный период. Именно они используются работодателями чаще всего.
- Временные (срочные) трудовые контракты — на срок не дольше 5 лет. Такой вариант применяется чаще всего в тех ситуациях, когда определить длительность необходимого сотрудничества между нанимателем и подчиненным не представляется возможным из-за характера предстоящей работы (статья 59, часть 1 ТК РФ). Это касается выполнения сезонных работ по сбору фруктов или овощей, процессов наладки оборудования, запуска производства или замены основного сотрудника, который не может исполнять свои служебные обязанности по каким-либо причинам.
Срочное соглашение может быть подписано только в том случае, если обе стороны договора не имеют к этому возражений.
Работодатель не имеет права требовать от подчиненного согласия трудоустраиваться в организацию только на условии временного выполнения работ, если работник хочет работать на постоянной основе (бессрочно). Такой отказ возможен только тогда, когда нанятый человек во время испытательного срока показал свое несоответствие профессиональным навыкам, необходимым для выполнения этой деятельности.
Классификация обязательств
Еще одним вариантом систематизации соглашений о трудоустройстве является их разделение по характеру трудовых отношений. Здесь они распределяются в зависимости от того, кем является наниматель (физическим или юридическим лицом, представителем государственной службы). Также учитывается и форма труда (основная, совместительство). Классификация соглашений имеет следующую структуру:
- трудоустройство на основном месте работы;
- работа по совместительству с основной деятельностью (глава 44 ТК России);
- временное трудоустройство на период до 60 дней (глава 45 ТК РФ);
- выполнение сезонных работ (глава 46 ТК РФ);
- трудоустройство у физического лица-нанимателя (глава 48 ТК России);
- исполнение профессиональных обязанностей удаленно — на дому (глава 49 Трудового кодекса РФ);
- контракт на прохождение муниципальной или государственной службы.
Законодательство в сфере труда в отношении некоторых категорий лиц действует с учетом ряда особенностей (статья 11 Трудового кодекса РФ). Отступлениями от правил являются только те ситуации, когда эти люди выступают в качестве нанимателей или их законных представителей. К этим категориям относятся:
- служащие ВС РФ во время выполнения ими своих прямых обязанностей;
- лица, трудящиеся на основании договоренностей гражданско-правовой направленности.
В эту же группу относятся и члены правления различных организаций, но за исключением тех случаев, когда они выполняют обязанности согласно подписанному с компанией договору.
Судебные споры
Самый частый повод обращения в суд — признание незаконным увольнения работника. Работодателю следует помнить: любое несоответствие срочного контракта законодательству ведет к его признанию бессрочным.
В этом случае работник должен быть восстановлен на работе, увольнение признается незаконным. За вынужденный прогул наниматель выплачивает среднюю заработную плату и компенсацию морального вреда.
Ошибки, чаще всего совершаемые работодателями:
- срочный договор заключен без законных оснований;
- контракт по одним и тем же основаниям перезаключается несколько раз;
- отсутствуют или неверно оформлены установленные документы;
- не соблюдены сроки расторжения соглашения.
Со стороны работников проигрыш в судах обусловлен неправомерным требованием гарантий при расторжении срочных контрактов. Часто при заключении временного соглашения принимаемые сотрудники надеются на изменение ситуации и постоянную работу. Поэтому рассматривают расторжение срочного трудового договора по истечении срока как инициативу работодателя.
Однако суды придерживаются твердой линии, что характеристики срочного договора с момента заключения предполагают ограничение времени его действия. А потому все гарантии, заложенные законом при увольнении по инициативе работодателя, в случае расторжения контракта по окончании срока не применяются.
Правомерно прекращение трудовых договоров по истечении срока в период нетрудоспособности, во время отпусков работников. Наличие маленьких детей также не является основанием продолжения работы.
Основания для увольнения
Законодатель выделяет несколько причин, когда договорные отношения могут быть расторгнуты:
- достигнутое соглашение между сторонами;
- увольнение по истечении срока трудового договора;
- желание сотрудника;
- инициатором может выступить работодатель, при соблюдении процессуальных требований и оговоренных обстоятельствах;
- если работник хочет быть переведен в другую организацию (при наличии гарантийного письма о его трудоустройстве на новом месте);
- человек избран на оплачиваемую выборную должность;
- если сотрудник отказывается работать после реорганизации;
- изменены первоначальные условия работы;
- по состоянию здоровья противопоказаны физические нагрузки, работа в определенных условиях виды (когда у работодателя нет подходящих вакансий или сотрудник не согласен на перевод);
- по независящим от воли сторон причинам (например, призыв в Армию);
- обнаружены нарушения норм трудового законодательства, допущенные при приеме на работу.
Порядок увольнения по истечению срока трудового договора
При прекращении действия соглашения необходимо будет в обязательном порядке соблюсти определенную процедуру.
Она включает в себя следующие основные этапы:
- вручение уведомления;
- оформление приказа;
- подготовка выплат;
- ознакомление работника с приказом;
- оформление записей в личной карточке;
- запись в трудовой.
Причем при реализации каждого этапа данной процедуры необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов.
Все они отражаются непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Вручение уведомления
Статья 79 ТК говорит о том, что работника, срок действия трудового контракта которого подходит к концу, необходимо уведомить работодателю в письменной форме не позднее чем за 3 дня до расторжения соглашения.
Пример документа:
Образец уведомления сотрудника
Уведомление должен подписать либо руководитель компании, либо лицо, официально назначенное исполнять его обязанности — в противном случае такое увольнение надзорные органы могут расценить как неправомерное.
По просьбе работника работодатель должен сделать копию указанного уведомления.
Оформление приказа
Увольнение работника необходимо осуществлять на основании специального приказа.
Его формат в обязательном порядке должен соответствовать присутствующей в законодательстве унифицированной форме №Т-8.
Пример заполнения:
Образец заполнения приказа об увольнении по истечению срока
Бланк формы:
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
Данный приказ подписывается должностным лицом, имеющим право осуществить увольнение работника.
При несоблюдении этого нюанса работодатель может быть соответствующим образом наказан трудовой инспекцией.
Если же приказ не может быть доведен до сведения сотрудника, или же он отказывается делать это, то на документе делается соответствующая запись.
Подготовка выплат
При осуществлении увольнения в обязательном порядке работнику необходимо будет получить все полагающиеся ему выплаты.
В перечень их входит:
- оплата уже отработанного ранее времени;
- компенсация за неиспользованные дни отдыха.
При этом право на компенсацию за отпуск возникает даже тогда, когда суммарный стаж у работодателя равен всего 2 недели.
Также следует помнить, что если отпуск был использован заранее, работодатель имеет право вычесть некоторую сумму из дохода своего работника.
Запись в трудовую книгу
При свершении такого важного действия, как увольнение, следует сделать определенную запись в трудовой, указав в ней основание и причину прекращения соглашения. Причем трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения
Причем трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.
Если выдать книгу по некоторым причинам невозможно (например, сотрудник не хочет ее получать либо отсутствует на рабочем месте), работодатель должен отправить ему уведомление о необходимости получения документа на руки или дать свое согласие на перенаправление документа через почтовую связь.
Пример записи:
Пример записи в трудовой книжке
Какие установлены сроки
Процедура прекращения трудовых отношений предполагает ряд ограничений по срокам для работодателей, которые в конкретно установленные периоды должны реализовать предусмотренных законом мероприятия.
Учтите! Относят сюда следующие временные промежутки:
- направление уведомления об увольнении лица, занимающего руководящую должность, направляется не позднее трех дней до окончания срока соглашения;
- уведомление о прекращении отношений с иными сотрудниками также направляется не позднее трех дней;
- перечисление расчетных денежных средств, а именно заработной платы, премий, компенсаций и прочего осуществляется непосредственно в день увольнения.
Нарушение сроков повлечет возможность со стороны работника направить жалобу, что в итоге может привести к проверке со стороны Трудовой инспекции.
Выплаты при увольнении
В последний рабочий день требуется рассчитать временного работника. Ему предоставляются все выплаты, предусмотренные законом и не допускающие уменьшения заработка, предусмотренного трудовым договором. Выдаче подлежит:
- не выданная ранее сумма за проработанные дни;
- выплаты за вредность, характер работы и т. п., если таковые предусмотрены;
- отпускные.
Отпускные начисляются из расчёта количества дней за каждый месяц, соразмерно числу проработанных месяцев.
Когда регламент отпускных пособий не установлен, что встречается при сезонном найме рабочих, к расчёту принимается норма: два дня за каждый проработанный месяц.
Нормативная база и необходимые условия
Окончание срока трудового соглашения — это одна из причин для прекращения трудовых взаимоотношений с работником организации.
Положения, которые регулируют все аспекты, связанные с этим вопросом, отмечены в статьях 77 и 79 ТК.
Трудовой кодекс РФ
Окончание срока документа ещё не означает окончание его действия, так как многие заключаемые между сотрудником и предприятием соглашения содержат пункт о его «автоматической» пролонгации.
Для прекращения действия соглашения необходимо выполнение определенных условий со стороны работника и работодателя.
В статье 77 отмечено, что расторжение контракта не производится, если ни одна из его сторон не предприняла никаких действий для его прекращения, а выполнение трудовых функций продолжается в установленном порядке.
Это означает, что если работодатель письменно не уведомил другую сторону о своем намерении разорвать трудовые отношения, то договор автоматически будет признан бессрочным.
Если сотрудник не прекратил выполнять свои трудовые функции после окончания срока договора, а представитель работодателя в установленный срок не уведомил его об окончании действия документа, то сотрудничество продлевается на неопределенное время.
Образец заявления от работника
Работник, который согласен с увольнением, должен написать заявление, выступающее отчетной документацией и основанием для издания приказа о прекращении трудовой деятельности.
Входить в такое заявление должна следующая информация:
- полное имя руководителя, а также название организации;
- сведения о заявителе;
- наименование документа по ;
- просьба уволить по собственному желанию или в связи с прекращением действия трудового соглашения.
Завершается документ личной подписью увольняющегося субъекта и датой составления.
Особенности обжалования в судебном порядке
Для осуществления обжалования увольнения в судебном порядке необходимо будет подать исковое заявление.
Также к нему потребуется приложить следующие документы:
- копию трудового договора;
- справку о размере заработной платы;
- копию всех страниц трудовой книжки.
Также необходимо в обязательном порядке приложить к заявлению иные документы, подтверждающие правомерность или же неправомерность процедуры увольнения.
Расторжение трудового договора сегодня – достаточно ответственная процедура, которая имеет большое количество самых разных нюансов.
При этом необходимо их все соблюдать в обязательном порядке, так как в противном случае велика вероятность возникновения судебного разбирательства.
Нюансы
Если трудовой договор закончил свое действие, а служащий находится на больничном, то руководитель имеет полное право уволить служащего, не дожидаясь момента выхода из больницы
Однако очень важно вовремя предупредить сотрудника о предстоящем сокращении из-за прекращения срока действия ТД. Иначе если работник так и останется неосведомленным, то трудовой договор становится бессрочным
Уведомить заболевшего сотрудника можно путем отправки телеграммы с уведомлением о вручении. Если работник попытается оспорить увольнение, у нанимателя будут доказательства о попытке его извещения по телеграмме.
Если работодатель не намерен расставаться с сотрудником по окончании срока действия трудового договора, то можно просто не уведомлять работника, тогда срочный договор становится бессрочным. Тем не менее, лучше оформлять дополнительное соглашение к официальному документу.
