Материальная ответственность работника: классификация и основные виды

Главная / Трудовое право / Ответственность / Материальная

Назад

Опубликовано: 22.05.2016

Время на чтение: 11 мин

0

2195

В процессе осуществления трудовых отношений и при реализации прав и обязанностей работника и работодателя между ними возникают различные виды ответственности.

Наиболее распространенным и весомым из них является материальная ответственность, которая по роду трудовой деятельности возлагается на некоторых сотрудников компании. В зависимости от различных характеристик и признаков эта ответственность может быть разделена на множество видов, которые стоит рассмотреть более подробно.

• Законодательная база и классификация
• Классификация по субъекту Лишение сотрудника возможности трудиться на незаконных основаниях
• Причинение ущерба любому имуществу подчиненного, наступившее в результате виновных действий работодателя
• Задержка с осуществлением перечисления заработной платы и других видов выплат, которые полагаются сотруднику в соответствии с действующим законодательством

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Чем работник обязан предприятию

Работник, подписавший трудовой договор, принимает ряд обязательств перед работодателем. Согласно ст. 21 ТК РФ персонал должен:

• добросовестно исполнять должностные обязанности;
• соблюдать внутренний распорядок и дисциплину;
• бережно обращаться с имуществом предприятия, клиентов и коллег;
• сообщать об авариях, возгораниях и т. д.

На практике персонал всегда чем-то недоволен, а кто-то вообще работать не хочет и халатно относится к обязанностям. Допустим, сотрудник наотмашь пробивает товар, грубит покупателям, опаздывает или сбегает с рабочего места раньше времени. И многие небрежно пользуются мебелью, оргтехникой и другим имуществом организации. Мол, не свое не жалко. Персонал не думает, что за все это фирма выложила кучу денег.

Благо, закон защищает не только права наемных рабочих, но и предприятий. И если вас не устраивает, как сотрудники выполняют свои обязанности или относятся к клиентам, вы можете их наказать.

Если у вас остались вопросы по ответственности работника, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В каком случае работник не подлежит наказанию?

Существуют обстоятельства, которые отменяют материальную ответственность работника за ущерб:

• действие непреодолимой силы (чрезвычайные происшествия природного или общественного характера: стихийные бедствия, военные действия);
• нормальный хозяйственный риск, когда, несмотря на все предпринятые меры, работнику не удалось сохранить вверенное имущество при достижении трудовой задачи, если поступить иначе не представлялось возможным;
• крайняя необходимость – нанесение материального вреда в ситуации реальной опасности, если причиненный ущерб соизмерим с предотвращенными последствиями;
• необходимая оборона – повреждение имущества работодателя в ситуации предотвращения опасности, связанной с риском для жизни работника или других людей;
• вина работодателя, который не обеспечил сотрудникам надлежащие условия для хранения подотчетных ценностей (охраняемые складские помещения, индивидуальные средства хранения, технические средства сигнализации).

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Возмещение по количеству виновных

Наступление ответственности и взыскания допускает различное количество участников, которое определяется по числу виновных лиц и степени их виновности.

Например, если молодой и неопытный специалист предупредил начальника цеха об отсутствии опыта в работе с оборудованием, но начальник цеха заставил его провести производственную операцию, завершившуюся поломкой станка – основная вина будет возложена на начальника цеха, а степень вины подчинённого будет рассматриваться в контексте действий руководителя.

Если же в аналогичной ситуации неопытный специалист не предупредит о своей недостаточной квалификации из страха увольнения или по иным причинам, ему будет вменена полная ответственность.

Индивидуальная ответственность определяется виновными действиями одного работника, что допускает взыскания компенсации из его личных доходов.

Она наступает по договору с граждан, достигших 18 летнего возраста, несовершеннолетние привлекаются к полной компенсации нанесённого вреда в следующих случаях:

1. При совершении преступления или административного правонарушения, приведшим к ущербу.
2. При умышленном нанесении вреда.
3. При деянии, совершённом в состоянии, спровоцированном приёмом наркотиков или алкоголя.

Для определения количества виновных, любая ситуация, требующая взыскания, оформляется актом комиссии и решается коллегиально. На определение числа участников влияют:

1. Заведомо установленные правила, вменяющие ответственное отношение на основании коллективной или индивидуальной ответственности.
2. Число непосредственно виновных лиц, фактически повлиявших на получение вреда.

В первом случае обстоятельства определяют на основании трудового договора или отдельных актов. Например, если за целостность оборудования или мебели отвечал руководитель подразделения.

Такие обстоятельства требуют передачи ответственности участникам, непосредственно повлиявшим на совершение противоправного деяния, приведшего к ущербу.

Определение числа виновных лиц определяется на основании составления актов, служебных и объяснительных записок, которые определяют те или иные действия сторон как причинные и требующие вменения взыскания.

Если руководителю не удалось установить виновных, ответственность возлагается на него самого.

Если материальную в трудовом процессе невозможно разграничить, заключается договор о коллективной (бригадной) трудовой ответственности. Такой прецедент позволяет разделить возмещение вреда или недостачу товара между всеми участниками договора на основании статьи 145 ТК РФ.

Начало процедуры, в которой задействована бригада, определяется передачей ценностей участникам трудового процесса. По окончании работ (услуг) материальные ценности определяются:

• актом расхода материалов;
• накладной и т.п.

В случае их недостачи или порчи, бригада или коллектив причастных к работе лиц, рассчитываются за ущерб. Он определяется в соответствии с реальной стоимостью утраченного товара или иного имущества работодателя, разделённого по числу участников.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

ПРИМЕР

В связи с несчастным случаем обучающийся 5 класса в период образовательного процесса, получил травму. Лицами, допустившими нарушения, признаны учитель физической культуры и директор.

На учителя физической культуры наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение требований техники безопасности при эксплуатации спортивного зала во внеурочное время, нарушение ст. 28 п.16 Федерального закона № 273-ФЗ РФ «Об образовании в РФ».

Заключенным трудовым договором не предусмотрена полная материальная ответственность учителя физической культуры за ущерб, причиненный работодателю. В связи с чем, работник понесет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка на основании ст.241 ТК РФ.

То есть из заявленной суммы о возмещении ущерба (472 745 рублей 98 копеек, в т.ч. компенсация морального вреда – 250 000 рублей), учитель физической культуры возместит только сумму в пределах своего среднего месячного заработка (решение Веневского районного суда от 28.05.2018 г. №2-168/2018).

При этом правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Виды

Законодательно разграничены виды материальной ответственности с позиции сторон трудового договора и объема причиненного и возмещаемого ущерба.

С позиции субъектного состава различают материальную ответственность сотрудника (по ст. 238-245) и работодателя (по нормам ст. 234-237), а также индивидуальную и бригадную ответственность.

С точки зрения видов материальной ответственности, различают полную (по ст. 242-245 ТК) и ограниченную (по ст. 241 ТК) материальную ответственность. В основе дифференциации двух разновидностей лежит степень ограничения размера возмещения ущерба.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Разновидность способов возмещения

Материальный ущерб компенсируется несколькими способами, в том числе:

• возмещение по закону;
• по решению суда;
• по распоряжению работодателя;
• по трудовому договору;
• по договору;
• по разовому документу.

Возмещение по закону следует при совершении должностного или иного преступления, которое требует специального рассмотрения в рамках уголовного дела. При его возбуждении собираются доказательства ущерба, нанесённого:

• преступным действием лица;
• бездействием лица в то время, когда оно должно было действовать.

При признании уголовной ответственности наступает материальная, без отдельного производства. И наоборот – исключение уголовной, освобождает от взыскания. В этом случае потребуется возбудить отдельное исковое производство, опираясь на иные гражданско-правовые основания.

Судебное возмещение осуществляется на основании решения суда, выданного выпиской и переданного в бухгалтерию, которая произведёт вычеты.

При отсутствии таких возможностей – вычет произведут при содействии судебных приставов, которые применяют, в том числе, арест имущества виновного. Оспорить решение суда допустимо, подав апелляцию в суд второй (и последующих) инстанции.

Срок давности для работника составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или обязан был узнать о нарушении его имущественных прав. Для работодателя срок давности составляет 1 год.

По распоряжению работодателя работник может возместить вред исключительно по собственному согласию. Ему потребуется подать заявление в бухгалтерию о произведении вычетов за допущенные нарушения, в соответствии с решением работодателя о вменении взыскания.

Также допустимо произвести оплату на расчётный счёт предприятия. Иные случаи требования возмещения недопустимы и могут регламентироваться лишь рассмотрением вопроса в суде, на основании признания иска.

По трудовому договору нередко вменяется заведомо определённая материальная ответственность. Она предусмотрена:

• для работников торговли;
• для заведующих хозяйством организации, предприятия;
• автослесарей и кладовщиков;
• для старших медицинских сестёр, кастелянш;
• фармацевтов;
• библиотекарей и т.п.

Ценности передают работникам при поступлении на работу или при заступлении на смену. В пересменок или при увольнении и проведении ревизий, выявляют недостаток товара и иных ценностей, составлением акта. На основании акта допустимо требовать возмещение ущерба.

По договору предусматривается аналогичный алгоритм взыскания в отношении тех имущественных ценностей, которые предусмотрены договором.

Он обычно составляется в тех случаях, когда определённый объём вещей, оборудования или материала, предоставляющих определённую ценность, требуется предоставить в производственное пользование лицу, но условия основного трудового договора такового не предусматривали.

К таким договорам обязательно прилагаются акты приёма-передачи предметов, обозначенных договором.

Предусматриваются разовые документы, на основании которых вменяется ответственность лица. К этим документам относятся:

• накладные;
• акты передачи;
• специальные разрешения.

Они выдаются целевым использованием для непосредственной юридической процедуры имущественного характера. Используются при предоставлении доверенности на представительство в конкретной производственной операции. При оформлении документов на получение, но не оформлении передачи имущества, допускается взыскание.

Если вам нужно больше законодательной информации, то к вашим услугам положения и приказы, а также наш анализ законов по этой теме.