Общие понятия
Понятие материальной ответственности в трудовых отношениях
В ТК РФ четко закреплено понятие о взаимоотношениях работника и работодателя. Сюда же относится понятие о материальной ответственности. На любом предприятии, чтобы избежать ненужных конфликтов, рекомендуется организовать порядок возложения этого вида ответственности.
Работник в процессе работы может умышленно похитить ценности работодателя либо неосознанно допустить поломку технического устройства, что повлечет за собой немалые вложения. Материальная ответственность может быть сформулирована и определена в должностной инструкции работника.
Практически эти факторы могут проверяться на основании:
- пересчета материальных ценностей при инвентаризациях;
- достоверности выполнения бухгалтерских отчетов;
- исследования личности работника перед непосредственным допуском к выполнению работы.
Когда наступает материальная ответственность и как она реализуется — регулируются правовыми актами. Этой ответственностью называются обязательства двух сторон, заключивших трудовой договор, возмещать убытки, нанесенные другой стороне.
Когда составляется договор
Документ составляется сразу после заключения основного трудового договора (ТД), где определены и официально зафиксированы основные положения, включающие функциональные обязанности и прочие сведения о работнике.
Срок его заключения не зависит от заполнения трудовой книжки и прочих документов.
Без его составления персонал не должен допускаться к ответственному распоряжению имуществом, принадлежащим работодателю.
Договор, регламентирующий материальную ответственность, должен вступить в силу до наступления случая, повлёкшего материальный ущерб или убыток.
Например, водитель будет отвечать за арендованное транспортное средство и перевозимый товар, только при условии официального перехода ответственности по договору, составленному до наступления ДТП, и иного нарушения.
Некоторые случаи предусматривают составление этого документа с большим разрывом после оформления. Такие прецеденты допускаются, когда функциональные обязанности работника изменились и потребовали ввести обозначенные дополнения.
Недопустимо взыскивать ущерб на основании устных распоряжений или положений, включённых в трудовой договор и иную документацию. Кроме случаев добровольного согласия виновного.
Условия наступления
Ответственность возлагается на всех сотрудников, при этом неважно штатный он работник или проходящий практику студент, выполняющий обязанности по иному договору, или представитель подрядчика.
Основания наступлению ответственности:
- Поведение сотрудника рассматривается как противоправное.
- Нанесение реального ущерба.
- Причина проступка.
- Доказательство вины сотрудника.
При этом каждая из сторон перед вынесением обвинения должна доказать факт причиненного ущерба. Обвинение не может быть снято расторжением трудового соглашения.
Всего существует два вида наступления материальной ответственности:
- сотрудника перед работодателем;
- работодателя перед лицом, с которым был заключен трудовой договор.
При наличии этих условий и доказательства вины наступают случаи данного вида ответственности.
Перечень должностей полной индивидуальной материальной ответственности
Руководитель не вправе произвольно определять круг лиц из числа персонала, с которым намерен заключить обозначенный договор.
Документ составляется в сторону определённой категории профессий, что регламентировано законодательными положениями.
Основой выборки работников, подлежащих делегированию ответственности, служит Постановление Минтруда РФ от 31.12.02 г, под № 85.
Здесь сформирован перечень специальностей и работ, выполняющихся сотрудниками компаний – на постоянной основе, а так же – принятыми на период замещения основных работников.
Основные группы, входящие в данный список, следующие:
- В сфере малого бизнеса – кассир-операционист, бухгалтер, продавец, в том числе старший. Так же заведующие торговыми секциями, залами.
- На предприятиях торговли, в гостиничных комплексах и пунктах общественного питания – персонал, имеющий непосредственный доступ к имуществу и сотрудники, руководящие подразделениями, залами обслуживания клиентов.
- В строительных организациях – начальники участков и подразделений, отвечающих за оборудование и строительные материалы, бригадиры.
- Курьеры, экспедиторы.
- На предприятиях всех форм собственности, в том числе – бюджетных, ответственность вменяется завхозам, кастеляншам, старшим медсёстрам, фармацевтам и заведующим аптечными пунктами (залами).
- В вузах – методистам и лаборантам кафедр.
- Библиотекарям и заведующим библиотек.
- Независимо от форм собственности, ответственность всегда вменяется кладовщикам, работникам склада и заведующим складом.
Перечень содержит и иные сведения, с которыми следует ознакомиться работодателю, ещё на стадии заключения трудового договора.
Универсальны требования, предусмотренные для персонала магазинов, гостиниц, пунктов общепита. Здесь регламент не ограничен, при условии внесения в пункт (подпункт) о функциональных обязанностях лица, официальных сведений о выполнении деятельности, включённой в перечень.
Образец договора материальной ответственности для сторожа или охранника можно найти здесь.
Работодатель вправе отменить материальную ответственность по собственному усмотрению, независимо от наличия составленного договора.
Виды материальной ответственности сотрудника
Какие виды материальной ответственности сотрудника существуют
Виды ответственности сотрудника перед работодателем:
- Ограниченная. Производится удержание из заработной платы работника в размере, не превышающем среднемесячного заработка. Последний рассчитывается на основании трех последних расчетных месяцев. Конкретный перечень случаев ограниченной ответственности не предусмотрен на законодательном уровне.
- Полная. С сотрудника вычитается полностью сумма за нанесенный ущерб, а именно: при возложении ответственности для исполнения должностных обязанностей, при получении имущества согласно документу, при осознанной порче вещей, если сотрудник причинил вред имуществу в нетрезвом состоянии, порча имущества в нерабочее время.
- Коллективная. В случае причинения ущерба несколькими работниками одновременно. На законодательном уровне утвержден перечень установленных случаев. Если работники сами решили возместить ущерб, то какой процент выплачивает каждый, определяется по внутреннему согласованию. При отсутствии согласия степень вины определяется судом.
Договор, определяющий материальную ответственность, включает все нюансы, в их числе повышение степени ответственности и гарантию возврата утраченного имущества.
Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника
Судебная практика по делам о материальной ответственности работника обобщена в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление Пленума Верховного Суда РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ).
Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.
