Понятие и виды соглашений по трудовому законодательству.

Что такое соглашение

Соглашение к трудовому договору – это определенная часть трудового договора, заключение которого предусмотрено законодательством. Трудовое соглашение выступает обязательным элементом любого трудового договора и констатирует о прекращении, о продлении или об изменении условий.

Соглашение между сторонами – работодателем и работником – составляется в момент, когда сотрудник назначается на новую должность или будет получать другую зарплату. Дополнительное соглашение к договору оформляется в момент расторжения договора и регламентирует прекращение его действия. Соглашение сторон свидетельствует об изменении составленного ранее трудового договора.

Трудовое и гражданско-правовое соглашение

Работодатель вправе заключить с работником любое соглашение на работу, вид которого определяется исполняемой миссии по существу, а не заголовком на первой странице. На практике стороны – участники часто путают или отождествляют эти понятия. Основное отличие заключается в порядке выполнения. Работа по трудовому соглашению предусматривает подчинение правилам внутреннего распорядка, соблюдение дисциплины и постоянный процесс выполнения, за который предназначается вознаграждение по трудовому соглашению в виде заработной платы, выплачиваемой на регулярной основе два раза в месяц с интервалом 15 дней между выплатой аванса и основной части заработной платы.

Гражданско-правовой договор предусматривает разовое выполнение определённой работы, оплата за полученный конкретный результат, принятие которого производится на основании акта выполненных работ. Исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, но и пользоваться правами, предусмотренными для работников, включая социальные гарантии. Если работа не требует подключения третьих лиц, то составляется простой договор без нотариального заверения. При необходимости к привлечению третьих лиц составляется трёхсторонний договор с подключением третьего участника. Исполнитель может обратиться к сторонней помощи без согласования с заказчиком.

Типовой образец трудового соглашения на определённый вид работы не может относиться к категории трудовых, если предусмотрена одноразовость выполнения с указанием конкретных сроков.

Чем отличается трудовое соглашение от гражданско-правового, подробно представлено в таблице:

Привлечение к гражданско-правовым отношениям работников предприятия и сторонних лиц проверяющие структуры пытаются приравнять к скрытым трудовым отношениям, выгодным для работодателя с целью минимизации платежей в бюджет и внебюджетные фонды. Оформление по договору гражданско-правового характера, что регулирует выполняемая работа, приравнивается к притворности сделки и доначислению налоговых поступлений, уплаты штрафных санкций и пени за каждый день просрочки.

Скачайте Образец трудового соглашения (20,9 KiB, 325 hits)

Как заключить соглашение

Трудовое соглашение заключается при обязательном соблюдении определенной законной процедуры, предусматривает образец и составленное заявление. При этом нужно соблюдать порядок, образец и сроки. Соглашение сторон необходимо заключить в следующих случаях:

• работник переводится на новое рабочее место по собственной инициативе;
• беременная женщина назначается на новую должность;
• перевод сотрудника в иную местность;
• назначение на новое рабочее место по инициативе работодателя;
• при изменении условий работы;
• когда происходит продление или прекращение договора.

Возможности трудового соглашения

Данный документ помогает урегулировать отношения между сторонами и помочь каждому понять сферу его деятельности и выполнение ожидаемых требований. Договор дает право:

• принять работника на неопределенный срок службы, тем самым договор принимает вид бессрочного или же сразу определить конкретные сроки службы и тогда работник будет принят на должность по условиям срочного договора;
• договор помогает принять на службу именно того работника, квалификация и образование которого помогут ему выполнять конкретную рабочую деятельность;
• договор содержит в себе сведения о графике работы, выходных и рабочих днях;
• в договоре отображается сумма заработной платы и обязанности работодатель выплачивать денежное вознаграждение в четко намеченные сроки;
• положения договора содержат сведения о создании подходящих условий для выполнения работы, которые должен выполнять со своей стороны работодатель.

Для оформления работника на службу в отделе кадров должны позаботиться об оформлении заявления о приеме на работу, а также о

приказе, то которому сотрудник принимается на ту или иную должность. Каждый сотрудник получает специальную учетную форму и запись в трудовой книжке. Сотрудник принимается в то или иное учреждение на определенную должность или занимается выполнением еще какой-либо деятельности по совместительству. Бывают случаи, что служащий выполняет сразу несколько обязательств по разным должностям. Его заданный фронт работы не может быть передан к исполнению какому-либо иному лицу и носит сугубо личностный характер.

Трудовое соглашение может нести срочный характер и основываться на заключении трудового контракта. По соглашению сторон устанавливается объем работы к выполнению, их обязанности, сроки окончания трудовой деятельности, оплата труда и причины досрочного расторжения контракта между сторонами.

Кроме своих прямых обязательств, работник может поступить на выполнение другой рабочей деятельности по совместительству. Это означает, что помимо выполнения своей основной работы, служащий соглашается на выполнение вспомогательных видов деятельности на территории того же самого предприятия или в другой организации, в свое свободное время.

Подписание и продление соглашения

Подписание соглашения возможно при учете интересов всех сторон после этапа переговоров. Для этого предусмотрено заявление и специальный образец, форма которого определяется законодательно. Подписано соглашение должно быть всеми сторонами дела и участниками соответствующих переговоров. Для этого необходимо провести переговоры по поводу предстоящего заключения соглашения, которые нужно осуществить в течение трех месяцев.

Соглашение между работодателем и сотрудником может быть продлено в срок. Для этого нужно соблюдать законодательный порядок. В таком случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Данный документ также предусматривает образец, порядок заполнения, написание заявления и составляется по тем нормам, что и трудовое соглашение:

• предоставляется в письменной форме в определенный срок;
• проходит государственную регистрацию соглашений;
• проходит нотариальное заверение соглашения между сторонами.

Виды трудовых договоров

В большинстве случаев договор с работниками заключается на неопределённый срок, то есть в нём не прописано окончание действия документа. Бывает и такое, что в договоре указывают период его действия, это зависит от характера работы или условий, в которых она выполняется. Заполнение такого документа подробно рассматривается в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

По сроку действия подразделяются на заключённые на неопределённый срок и заключённые на определённый срок (не более чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор станет бессрочным, если, после истечения указанного в нём срока, сотрудник продолжит работать. В таком случае документ будет считаться оформленным на неопределённый срок. Следовательно, заключать новый, бессрочный, договор нет необходимости. Однако, и бессрочный контракт может стать срочным, для этого нужно расторгнуть предыдущий договор и оформить новый с указанием его срока действия. Такие манипуляции нужно будет обосновать, в помощь вам ст. 59 ТК РФ.

По характеру рабочих отношений можно выделить следующие типы:

• по основному месту работы;
• по внутреннему и внешнему совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
• временная работа (работа на сезонном предприятии менее 2 месяцев, если необходимо оформить замещение сотрудника, находящегося на больничном);
• краткосрочный контракт;
• с сотрудниками, выполняющими работу дистанционно;
• государственная (муниципальная) служба.

Учтите тот факт, что ТК РФ и нормативные правовые акты, связанные с трудовыми отношениями, не распространяются на отдельные категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

• военнослужащие при исполнении;
• лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;
• иные лица, установленные Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

В зависимости от правового положения работника, договор может быть заключён:

• с несовершеннолетними гражданами;
• с лицами, выполняющими семейные обязанности;
• с иностранцами;
• с лицами, которые не имеют гражданства.

По характеру условий труда подразделяются следующим образом:

• нормальные условия труда;
• возможность занятости в ночное время;
• работа в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
• работа на вредных условиях труда.

Трудовой договор может быть оформлен по основному месту работу, а может по совместительству. В первом случае сотрудник работает на целой ставке полный рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка, если работник не отказался от ведения её на бумаге.

Во втором случае сотрудник подрабатывает в свободное от основной работы время. Эта работа не может длиться более четырёх часов в день. В подписанном с сотрудником документе указано, что выполняемая работа именно по совместительству. Не допускается оформлять такие договора с лицами моложе 18 лет, а также с теми, чья основная работа отнесена к тяжёлой или выполняется во вредных условиях труда, если совмещение работ предполагает работу в таких же условиях. Но об этом мы уже писали.

Особого внимания заслуживают договоры, которые заключают с руководителями и главными бухгалтерами. При их составлении нужно учитывать ряд нюансов, по сравнению с другими категориями работников. Об оформлении трудового договора с главным бухгалтером поговорим в следующей моей статье.

Виды соглашений

Существуют определенные виды соглашений, форма которых отличается: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое, территориальное, дополнительное соглашение.

Трудовым законодательством также предусмотрено следующие виды соглашений, в зависимости от количества участников:

• двухсторонние;
• трехстороннее соглашение.

Дополнительное соглашение и его вид определяется в ходе переговоров между работником и сотрудником. При этом предусмотрено заявление, соблюдается образец и сроки.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается после проведения переговоров между сторонами, в процессе которых учитываются все интересы и составляется заявление в срок. Каждое трудовое соглашение отличается целевым предназначением, что влияет на порядок, образец, срок и вид, которому соответствует трудовое соглашение и соответствующее заявление.

Трехстороннее соглашение заключается при обязательном участии ответственных органов государственной исполнительной власти или же трехстороннее соглашение заключается в присутствии органов местного самоуправления муниципального масштаба. При этом предусмотрено заявление и определенный, нужно соблюдать срок и образец

Вопрос №20. Соглашения. Их виды и сфера действия

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Виды соглашений:

1) по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

2) в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:

èгенеральное — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

èмежрегиональное — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ.

èрегиональное — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ.

èотраслевое (межотраслевое) — устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

èтерриториальное — устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

èиные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.

Заключение и изменение соглашения: проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Порядок, сроки разработки проекта и заключения соглашения определяются комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном ТК.

Срок действия определяется сторонами, но не может превышать более трех лет.

Соглашение действует в отношениивсех работодателей, являющимися членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Вопрос №21. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Его виды.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны трудового договора:работник и работодатель.

!!! Возраст, с которого возможно заключение ТД – 16 лет, с 15 и 14 по ст. 63 ТК.

ТД заключается в письменной форме и составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре работодателя.

В ТД указываются: ФИО работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физ. лица.; ИНН (для работодателей, за исключением физ. лиц, не являющихся ИП); сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями; место и дата заключения договора.

Обязательные условия, включаемые в ТД:

èместо работы, если работник принимается на работу в филиал или иное обособленное подразделение, расположенное в другой местности;

èтрудовая функция – конкретный вид поручаемой работы в соответствии со штатным расписанием с указанием должности, профессии и квалификации;

èдата начала работы, а в случае срочного договора – срок его действия и основания для заключения;

èусловия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки, доплаты, надбавки);

èрежим рабочего времени отдыха (если отличается от общих правил);

èкомпенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда;

èусловие об обязательном социальном страховании.

Также могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника: об испытании, о неразглашении коммерческой тайны и т.д. По соглашению сторон в трудовом договоре также могут включаться права и обязанности работника и работодателя. ТД может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный договор). ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе.

Виды ТД по срокам их действия:

1) на неотделенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный ТД может заключаться в двух случаях:

èкогда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условия ее выполнения (установлены в ч.1 ст.59);

èпо соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.59).

Прекращение соглашения

Соглашение между работодателем и сотрудником ориентировано непосредственно на результат будущего труда, который нужно достигнуть после выполнения заданий и задач в срок. Если заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, то оно выступает лишь определенным средством для выполнения обязательств сотрудником.

Дополнительное соглашение к договору, форма которого отличается от трудового договора, не регламентирует норм и условий труда.

Соглашение о расторжении договора подписывается по инициативе работника и работодателя и констатирует прекращение договора. Помимо этого, соглашение о расторжении договора может подписываться после истечения срока действия документа, после чего возможно прекращение действия документа. Соглашение о расторжении договора предусматривает аннуляцию всех условий, которые регламентирует трудовое соглашение. Расторжение трудового договора по соглашению сторон также может происходить в судебном порядке.

Автор статьи

Трудовой договор — письменное согласие сторон по существу выполняемых наемным работником трудовых функций. В зависимости от выполняемых трудовых обязанностей и иных особенностей трудовой деятельности, в российском праве можно выделить следующие виды трудового договора.

По срокам действия:

1. Бессрочный трудовой контракт — письменное соглашение с работодателем, заключаемое работником на неопределенный срок. То есть сотрудник фирмы может выполнять свои трудовые обязанности без ограничения по срокам, до наступления иных обстоятельств, влияющих на исполнение договора.

2. Срочный трудовой договор — письменное согласие сторон, в соответствии с которым работник принимается на работу на определенный срок. Максимально возможный срок такого трудового соглашения не может превышать пять лет. Такой трудовой контракт может заключаться сторонами исключительно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) указан исчерпывающий список обстоятельств, допускающих заключение такого трудового договора с работником. В любом другом случае работодатель обязан заключать бессрочный трудовой контракт. Трудовое соглашение, образец которого представлен перейдя по ссылке, также Вы можете найта в разделе «Трудовые договора» главной страницы нашего сайта.

По наличию испытательного срока, классифицируют следующие виды:

— Соглашение заключаемый без назначения принятому сотруднику испытательного срока.

— Контракт с испытательным сроком. Любому новому работнику может быть назначен испытательный срок, с целью проверки соответствия его профессиональных навыков предъявляемым требованиям. Такой срок для обычных сотрудников не может превышать более трех месяцев. В исключительных случаях, для работников особой категории (генеральные директора, их заместители, главные бухгалтера, руководители филиалов, и т.д.) может назначаться испытательный срок вплоть до шести календарных месяцев.

По виду выполняемой работы можно выделить:

— Соглашение работника для основного места работы;

— Контракт о работе по совместительству.

В соответствии с особенностями выполняемой трудовой функции, можно выделить следующие виды:

— Временный трудовой договор. Соглашение, в соответствии с которым выполняемая работа не превышает двух календарных месяцев.

— Сезонное трудовое соглашение. Выполняемая работа ограничивается временем года (сезоном).

— Трудовой контракт, заключаемый работодателем — физическим лицом.

— Трудовое соглашение по дистанционной работе на дому.

Отдельно, необходимо выделить трудовой договор, заключаемых с государственными служащими (государственный трудовой контракт) по видам службы:

— государственной гражданской службы,

— правоохранительной службы,

— военной службы.

Каждый вид трудового договора имеет свои особенности. Некоторые из них регулируются отдельными законодательными актами и не подпадают под действие Трудового кодека РФ. Отдельная категория договоров (трудовые договора с руководителями обществ, их заместителей, и т.д.), регулируется ТК РФ, лишь в части не противоречащей корпоративному праву (закону об акционерных обществах, и т.д.).

Обособленную категорию занимают гражданско-правовые договора, заключаемые с физическими лицами, для выполнения какой-либо конкретной работы. Условно, его нельзя назвать разновидностью трудового договора, так как его действие не регламентируется трудовым правом РФ, однако, по сути выполняемого объема работы, трудовые функции могут ничем не отличаться от трудовых обязанностей наемного работника, заключившего трудовой договор. Необходимо помнить, что заключая гражданско-правовой договор, физическое лицо не принимается в штат предприятия, а, следовательно, на него не распространяются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

На нашем сайте Вы можете найти различные виды трудовых договоров, а также образцов трудовых соглашений, которые абсолютно бесплатно можно скачать в разделе «Образцы документов».

Также, мы готовы разработать для персонально для Вас любой образец юридического документа. Желаем Вам удачи!