XVI. Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел РФ» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)

Законодательство

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы прохождения службы, трудоустройства в органы МВД, присвоения званий, отпусков и увольнения, является ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

Какие статьи из данного нормативно-правового акта имеют значение:

Важно! Согласно положениям ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД», если на получение гражданином образования были потрачены государственные деньги при условии, что он отработает в МВД, при расторжении контракта он обязан вернуть все средства. Сумма рассчитывается пропорционально, исходя из остатка лет, которые он уже отслужил. Компенсировать затраты на обучение не нужно, если:

• Работник не может продолжать службу на прежней должности по медицинским показаниям, и нет возможности перевести его на более подходящее место.
• У сотрудника возникла необходимость постоянного ухода за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Должно присутствовать заключение медико-санитарной экспертизы.
• Если полицейскому необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, которого он воспитывает в одиночку.

Если по истечении одного месяца контракт по каким-либо причинам не прекращен, и сотрудник на этом не настаивает, он считается действительным на прежних условиях.

Как подать рапорт?

Для того чтобы уволиться полицейскому из структуры МВД, вместо стандартного заявления на увольнение ему нужно подать рапорт. В нем излагается желание выйти из структуры МВД. Согласно статье 84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел» рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения.

При составлении рапорта учитываются и указываются следующие пункты:

1. в шапке рапорта указываются ФИО, должность и звание начальника, на чье имя подается оповещение;
2. ФИО, должность и звание сотрудника полиции, изъявившего подать рапорт;
3. волеизъявление, направленное на прекращение действия контракта по собственному желанию со ссылкой на законодательство (Трудовой кодекс и статья 19 Закона «О полиции»);
4. отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК (военно-врачебная комиссия);
5. просьба о совершении полного расчета (согласно статье 140 ТК РФ);
6. указание на желаемую дату увольнения, если дата не будет указана, то увольнение оформится через месяц;
7. запрос на выдачу документов;
8. дата и подпись сотрудника МВД, подающего рапорт.

Для подстраховки рапорт лучше оформлять в двух экземплярах. Оба рапорта завизировать. Один из них оставить при себе на случай, если возникнут судебные разбирательства.

По законодательству полицейский имеет право отозвать рапорт до дня сложения своих служебных полномочий, если на его место не принят другой сотрудник.

Когда руководство будет ознакомлено с рапортом, то можно оформлять представление к увольнению. Оформляет его кадровая служба МВД. В представлении должны содержаться сведения, указанные в ч. 5 ст. 89 Закона о службе:

• основание для увольнения;
• стаж (выслуга лет) в органах внутренних дел;
• возраст;
• состояние здоровья сотрудника;
• наличие прав на получение социальных гарантий.

Представление нужно будет подписать у уполномоченных лиц и ознакомить с ним сотрудника, изъявившего уволиться.

Оформляется приказ на увольнение по стандартной форме Т-8, где указывается:

• ФИО, на кого оформлен приказ;
• звание;
• подразделение;
• дата оформления документа;
• причина увольнения;
• основание (рапорт);
• подпись сотрудника и уполномоченного лица.

В последний день службы полицейский должен будет сдать служебное оружие, жетон, удостоверение и текущую документацию.

Трудовая книжка выдается в день сложения полномочий. В соответствующей графе вносится запись. Основание для прекращения службы в органах МВД формулируется прямолинейно без двоякого смысла.

Никаких сокращений в оформлении записи в трудовой книжке не предусмотрено.

В день сложения служебных полномочий сотруднику полиции выдаются:

• трудовая книжка;
• справка о доходах за 2 календарных года, предшествовавших увольнению;
• копия приказа об увольнении (если есть потребность);
• военный билет;
• полный расчет.

О том, какие документы требуется подписать и что должно быть выдано на руки при увольнении по собственному желанию гражданских лиц, мы рассказывали здесь.

Когда нельзя уволиться из МВД?

Ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД» описывает ряд причин, по которым сотрудник не может инициировать увольнение по своему желанию:

• Во время установленного военного или чрезвычайного положения.
• При возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции.
• При ликвидации последствий ЧС.

Если полицейский отказывается исполнять условия контракта, это является основанием для освобождения от замещаемой должности и увольнения со службы на основании пп.13 п.1 ст. 82 ФЗ «О службе…».

Особенности увольнения

Для увольнения необходимо иметь основания, установленные Федеральным законодательством. Покинуть занимаемую должность можно по следующим причинам:

• Личная инициатива служащего.
• Выход на пенсию.
• Наступление предельного возраста для работы в органах.
• Завершение контракта, по которому работал сотрудник, или отказ от исполнения должностных обязанностей.
• Нарушение соглашения, предусмотренного контрактом со стороны работника, или совершение действий, порочащих репутацию структуры.
• Отчисление из вуза, где служащий обучался в области внутренних дел.
• Призыв в армию или на альтернативную службу.
• Заболевания, подтвержденные комиссией.
• Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.
• Утрата статуса российского гражданина или получение подданства другого государства.

Этот список не является полным. Со всеми причинами увольнения можно ознакомиться в ФЗ «О полиции».

Уход из ОВД по личному желанию

Если сотрудник, размышлявший, стоит ли увольняться из полиции, пришел к положительному ответу, то ему необходимо написать рапорт. Такой документ имеет свои особенности, его нужно составить в согласии с нормами законодательства. Пошаговый алгоритм действий будет следующим:

• Нужно хорошо обдумать свое решение и сформулировать причину ухода.
• Составить рапорт, в котором будет указано основание для увольнения. Это необходимо сделать за 1 месяц до предполагаемой даты ухода.
• Для сотрудника оформляют представление, в котором содержатся данные относительно причины увольнения, стажа в должности, возраста, прав на социальные гарантии, состояния здоровья и пр.
• Служащий сдает оружие, документы, ценные вещи, личное удостоверение и жетон.
• Издается приказ о снятии с должности.
• В день окончательного ухода руководство делает в трудовой книжке необходимую отметку. Этот документ передают лично в руки теперь уже бывшему сотруднику.
• В ту же дату начальство обязано рассчитаться с гражданином.
• В течение 30 дней с даты принятия приказа сотрудник удаляется из реестра ОВД.

В некоторых ситуациях, когда служащий имеет звание полковника полиции, юстиции, МВД, для его ухода требуется приказ от федеральных органов. А вопрос о том, стоит ли увольняться из МВД, находясь на высокой должности, будет решаться не только с федеральным исполнительным органом, но и с указом Президента РФ.

Оформление рапорта

При написании рапорта нужно ссылаться на законодательство. По сравнению со стандартным заявлением на уход рапорт имеет много особенностей. В этом документе обязательно нужно указать такие сведения:

• Информацию о начальнике, которому подается рапорт. Нужно прописать его Ф. И. О., звание и должность.
• Данные сотрудника (Ф. И. О., звание и должность).
• Намерение работника освободить должность со ссылкой на статью законодательства.
• Согласие или отказ пройти ВВК.
• Прошение произвести расчет.
• Желаемая предполагаемая дата ухода. Если сотрудник не укажет конкретный день, отстранение от должности произойдёт через месяц.
• Просьба выдать все полагающиеся документы.
• Дата написания рапорта и личная подпись увольняющегося.

Лучше всего писать рапорт в двух экземплярах и один сохранить у себя. На нем обязательно должна быть подпись принявшего лица. В случае проблем и судебных разбирательств этот документ послужит свидетельством.

При особых обстоятельствах полицейские имеют право уволиться в короткие сроки. Если сотрудник уходит в связи с наступлением пенсионного возраста или из-за невозможности продолжать работу, он может самостоятельно указать дату увольнения. Об этом нужно указать в рапорте.

Порядок оформления увольнения из МВД

Процедура расторжения контракта начинается с подачи сотрудником соответствующего рапорта. В нем желательно указать причину своего решения, а далее – придерживаться такого алгоритма:

1. За месяц до увольнения подается рапорт руководителю. В нем указана дата прекращения контракта, но при взаимном согласии полицейский может прекратить службу до ее наступления.
2. Уполномоченное лицо составляет представление на увольняющегося, где указывается причина прекращения контракта, а также содержится информация о состоянии здоровья, стаже, возрасте и полагающихся соцгарантиях.
3. Оформляется приказ об увольнении.

Какие выплаты полагаются?

В расчёт входят следующие выплаты:

• Сумма довольствия, рассчитываемая на день увольнения.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Иногда – единовременное пособие, определяемое по продолжительности службы в МВД. Его необходимо выплачивать сотрудникам, увольняющимся из-за сокращения либо из-за заболевания или по состоянию здоровья в целом.

Размер этого пособия будет таким:

• при выслуге до 10 лет – 5 окладов за месяц;
• 15 лет – 10 окладов;
• до 20 лет – 15 окладов;
• от 20 лет и более – 20 окладов.

Когда увольнение происходит по иным причинам (но не из-за виновных действий самого сотрудника), он должен получить 40% от рассчитанной исходя из его стажа суммы, то есть, к примеру, при стаже от 10 до 15 лет это будет 4 оклада.

Если сотрудник был награждён советскими или российскими орденами, то сумма единовременного пособия должна быть удвоена.

Работа в полиции, так же как и служба в других уполномоченных органах власти, сильно отличается от обычной занятости. Сотрудники ОВД и служащие в МВД подчиняются не законам ТК РФ, а действуют согласно предписаниям Федерального законодательства. Поэтому, если у служащего стали возникать мысли на тему «хочу уволиться из полиции», ему нужно ознакомиться с точным порядком проведения этой процедуры.

Можно ли уволиться без отработки?

На сотрудников МВД распространяются положения ФЗ «О службе в ОВД», а не нормы ТК РФ, где при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязательно освобождается от двухнедельной отработки при наличии уважительных причин (зачисление в образовательное учреждение, переезд и т.д.).

Здесь важно соблюдение одного условия, указанного в п. 4 ст. 84 ФЗ №342-ФЗ: до истечения срока обязательной отработки работник может быть уволен с разрешения руководителя.

Есть и другой вариант – расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы.

Основания увольнения

В ст. 82 ФЗ № 342 обозначены основания расторжения трудового договора с сотрудником ОВД. В их перечень входят:

1. Истечение срока действия срочного контракта.
2. По инициативе самого сотрудника.
3. Если изменились условия контракта и сотрудник отказывается проходить дальнейшую службу по новым правилам.
4. Если сотрудник решился воспользоваться правом на пенсию по выслуге лет.
5. Если сотрудник ОВД не прошел аттестацию.
6. Если сотрудник грубо нарушил дисциплину, в том числе в случае, когда у него есть дисциплинарное взыскание.
7. Если сотрудник отчислен из образования системы МВД.
8. При восстановлении на должности прежнего сотрудника.
9. Из-за мероприятий по сокращению.
10. Если сотрудник перестал быть в распоряжении соответствующего ведомства.
11. Когда сотрудник нарушает условия прохождения контракта.
12. Поступление сотрудника на работу по выборной должности, исключающей возможности проходить службу в органах внутренних дел.
13. Работник не соблюдает запретов и ограничений, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными актами.
14. Сотрудник утратил допуск к государственной тайне.
15. Когда у сотрудника возникли серьезные проблемы со здоровьем, не позволяющие находиться на службе. Если сотрудника полиции признали недееспособным или ограниченно дееспособным, то это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
16. Отказ переводиться на другое место службы.
17. Если сотрудник достиг максимально возможного возраста, который позволяет ему находиться на государственной службе. Максимальный возможный возраст нахождения на службе для лиц, имеющих генеральское звание, составляет 60-65 лет. Предельный возраст полковника полиции может составлять 55 лет. Для сотрудников ОВД с остальными званиями предельный срок службы составляет 50 лет. При положительной аттестации работника и хорошем состоянии здоровья, подтвержденном врачебной комиссией, с сотрудником может быть заключен новый контракт, но на срок, не превышающий пяти лет.

Причиной расторжения контракта с сотрудником ОВД также считаются:

• подложные документы, которые сотрудник предоставил в момент трудоустройства;
• утрата гражданства РФ;
• получение гражданства (подданства) иностранного государства;
• при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
• своим поступком порочит государственную службу;
• утрачивает доверие ведомства, которому непосредственно подчиняется;
• заключается под стражу (служебный контракт расторгается с момента ареста подозреваемого). Трудовые отношения с осужденным сотрудником ОВД прекращаются с момента вступления в силу судебного решения.

Увольнение сотрудника по утрате доверия выполняется:

• если работник ОВД не предпринял мер, направленных на то, чтобы уладить конфликт интересов;
• когда сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и заработке членов семьи.

Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:

• если он или члены его семьи не соблюдают запреты, предусматривающие открытие банковских депозитов за границей;
• когда сотрудник занимается предпринимательской деятельностью, оказывает юридическим лицам услуги на платной основе либо входит в правление коммерческих организаций.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Стороны также вправе расторгнуть контракт по соглашению сторон. Для этого достаточно оформить уведомление, которое должны подписать руководитель и сам сотрудник.

Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить из МВД:

• ухудшение зрения или полная слепота;
• сердечно-сосудистые болезни;
• венерические заражения (сифилис, гонорея);
• ВИЧ-инфицирование;
• опухоли злокачественного характера;
• абсолютная глухота;
• болезни мочевыводящего органа;
• травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам;
• туберкулез;
• болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание;
• психическое нездоровье человека (шизофрения);
• инвалидность 1-й группы.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату:

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Предоставление отпуска работнику МВД является обязательным, особенно если подчиненный не воспользовался своим правом в течение года. Если субъект принял решение покинуть свою должность, то он имеет право на предоставление отпуска с последующим увольнением.

С этой целью необходимо составить рапорт. Человек имеет право до начала отпускного периода отозвать ранее составленное и поданное заявление об увольнении. Это возможно только в том случае, если на его место не был найден новый сотрудник.

В последний день на прежней должности, после которого следует начало отпуска, субъект должен вернуть свое служебное удостоверение.

Компенсации и выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию

Существует ряд выплат, которые полагаются сотрудникам, покидающим службу по своему желанию:

Компенсации и денежные выплаты

При увольнении из МВД подчиненный получает:

• сумму довольствия, которая рассчитывается в день увольнения;
• различные компенсационные выплаты за отпуск, который так и не был использован лицом;
• единовременное пособие.

Правила

Правила по увольнению из полиции прописаны не только в указанных законодательных документах. Дело в том, что в них существует множество ссылок на те или иные бумаги, которые позволяют более полно рассмотреть варианты, возникающие вследствие тех или иных ситуаций, при увольнении.

В итоге, законодательство имеет четкое представление правил, позволяющих регулировать процесс на любой из стадий.

На что обратить внимание при увольнении со службы в МВД

Увольнение служащих системы министерства внутренних дел – строго регламентированная и не такая простая процедура. Она имеет ряд специфических черт по сравнению с прекращением трудового договора по общим правилам трудового законодательства. Для того чтобы реализовать свое право на прекращение служебных отношений в МВД и грамотно его подготовить и оформить, важно провести определенную предварительную работу. Только выполнив все указанные ниже действия, можно избежать в будущем споров с нанимателем и получить все причитающиеся выплаты, льготы и привилегии, предусмотренные законом.

Внимательное ознакомление с условиями контракта в пунктах увольнения

Труд сотрудника органов внутренних дел, порядок исполнения им обязанностей и прекращение службы регулируются, помимо Трудового кодекса, Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Однако служебный контракт содержит дополнительные положения, условия и конкретизирует законодательно установленные нормы.

Содержится в этом документе и порядок прекращения службы такого лица, поэтому в первую очередь необходимо внимательно изучить его текст. Это необходимо для того, чтобы соблюсти все предусмотренные требования и процедуры. В противном случае сотрудник рискует лишиться полагающихся ему выплат и льгот, а в некоторых ситуациях – даже быть уволенным не по собственной инициативе, а «по статье», например, за отказ от перевода на другую равнозначную должность.

Проверка перечня оснований, препятствующих увольнению

Поскольку служба в МВД является особым видом трудовых правоотношений, законодатель предусмотрел несколько ограничений, когда сотрудник полиции не имеет права прекратить действующий контракт по собственной инициативе. Такое возможно в связи с возложением на него дополнительных обязанностей, ограничений, особых условий в течение следующих периодов времени:

1. Объявление в стране или ее части (например, конкретном регионе) военного или чрезвычайного положения в соответствии с действующим законодательством.
2. Время проведения КТО (контртеррористической операции).
3. Длящийся вооруженный конфликт.
4. Период необходимости ликвидировать последствия катастроф и чрезвычайных ситуаций различных форм происхождения.

Служащий может уйти из органов в указанные периоды, однако основанием увольнения будет служить не его инициатива, а по инициативе уполномоченного руководителя органов МВД. Т.е., выражаясь привычным рядовому гражданину языком, сотрудник полиции будет уволен «по статье» в связи с отказом несения службы с учетом особых условий, указанных в перечне.

Важно!

Особые условия могут вводиться только по специальному решению министерства внутренних дел и на период, не превышающий 6 месяцев в течение одного календарного года.

Соблюдение предписанных сроков

По правилам увольнения сотрудников органов внутренних дел, уведомление о планах расторгнуть контракт должно быть подано ими за 1 месяц до прекращения службы. При этом сотруднику предоставляется право пройти военно-врачебную комиссию. И при использовании этого права, следует учитывать время, необходимое на прохождение комиссии.

По взаимному согласию сторон прекратить контракт и служебные отношения можно и до истечения указанного месячного срока. Однако на практике к такой возможности прибегают крайне редко, поэтому стоит озаботиться о соблюдении обозначенного срока.

Проверка требований к рапорту об увольнении

Закон не устанавливает конкретной формы рассматриваемого документа, но в силу ряда законодательных норм он должен содержать следующие сведения и пункты:

• дату составления рапорта и его подачи;
• должность и ФИО уполномоченного на принятие решений руководителя (в частности, рядовые сотрудники ОВД увольняются руководителем территориального органа);
• непосредственная просьба расторгнуть служебный контракт до истечения срока его действия;
• причины увольнения (по собственному желанию или по инициативе сотрудника);
• конкретную дату расторжения контракта;
• необходимость прохождения медицинского обследования или ее отсутствие;
• предоставление неиспользованной части полагающегося отпуска (если лицо желает воспользоваться таким правом);
• подпись заявителя с указанием ФИО, должности и звания.

Наличие указанных пунктов в документе является гарантией соблюдения процедуры увольнения на этом этапе.

Возможность отозвать рапорт об увольнении

Закон распространяет общее право трудящихся граждан отозвать свое заявление о расторжении договора по собственному желанию на работников системы МВД. Так, отозвать свой рапорт такое лицо может в любое время в период течения месячного срока, отведенного законом на уведомление органа МВД. При этом, если приказ об увольнении не издан, а гражданин продолжает нести службу и исполнять свои обязанности, то контракт считается действующим. Если же работник настроен решительно, то при отсутствии приказа он может просто не выходить на работу, прекратив несение службы.

Важно!

Закон предусматривает единственное исключение, когда даже при наличии отзыва рапорта об увольнении контракт все равно расторгается. Это происходит при наличии иной кандидатуры на освобождающуюся должность, т.е. иное лицо уже официально приглашено для выполнения этой работы. Но и тогда отзыв возможен, но только если приглашенному сотруднику отказывают в приеме на законных основаниях.

Порядок проведения процедуры

Если гражданин желает уйти со службы из органов МВД (это может быть полиция или другие ОВД – законодательная база одна на всех), вместо стандартного для всех организаций заявления об уходе, он должен подать рапорт с указанием причины увольнения со службы.

Далее вся процедура проводится уполномоченными лицами – начиная от выпуска представления сотрудником кадровой службы, заканчивая исключением сотрудника из реестра ОВД. Гражданин увольняется после приказа, подписанного его непосредственным начальником.

Главная задача сотрудника – подать рапорт в установленные сроки, сдать оружие, вещи и документы по окончании службы и принять трудовую книжку вместе с иными личными бумагами.

Подробно порядок увольнения мы разберем в пункте ниже.

Если на обучение в вузе, при условии службы в МВД, были потрачены государственные деньги, то при расторжении контракта гражданин обязан возместить траты в полном размере. Платить деньги за образование сотруднику не нужно, если:

• его родственник по медицинским показаниям не может проживать в местности, где сотрудник проходит службу, а возможность перевода в другое место отсутствует;
• за одним из родственников нужен постоянный уход по состоянию здоровья, он вышел на пенсию или является инвалидом I или II группы, и никто другой не может ухаживать за ним;
• у гражданина есть ребенок, не достигший 18-летнего возраста, который растет без матери или отца;
• по заключению военно-врачебной комиссии по состоянию здоровья сотрудник не может в дальнейшем проходить службу.

Если рапорт был подан, но по какой-то причине контракт не был расторгнут и у сотрудника нет возражений, то его служба продолжается на прежних условиях. Никто не имеет права давить на него и принуждать уйти со службы.

Пошаговая инструкция по увольнению из МВД

Процедура расторжения служебного контракта и ухода со службы складывается из нескольких этапов. Все они установлены соответствующим приказом МВД, поэтому миновать их не удастся.

Как подать рапорт

Уведомление о намерении расторгнуть служебные отношения подается в форме рапорта на имя уполномоченного руководителя в соответствии с тем, кто принимал решение о приеме на службу. Он имеет свободную форму письменного документа, но должен содержать все необходимые пункты, которые были приведены выше.

Непосредственно подача документа осуществляется в кадровую службу органа внутренних дел, где его проверяют на предмет указания всех необходимых сведений и соблюдения установленных законом сроков. Необходимо проследить, чтобы рапорт зарегистрировали, для чего желательно иметь второй экземпляр, на котором ставится отметка о получении работником кадровой службы (ФИО и должность ответственного лица, дата приема).

Прохождение беседы о правах при увольнении из МВД

Этот этап также является обязательным и предполагает разъяснительную беседу с работником со стороны кадровой службы (а при необходимости и с привлечением правового, медицинского и финансового подразделений органа) по следующим вопросам:

Если же сотрудник уклоняется от беседы или прямым текстом отказывается от ее прохождения, то на процесс увольнения это не повлияет. В таком случае кадровый работник составляет соответствующий акт, фиксирующий подобный отказ.

Прохождение комиссии (ВВК)

Хотя в законе прямо не прописывается обязанность сотрудника МВД при увольнении проходить медицинское комиссионное обследование, это следует из нормы, требующей указывать сведения о здоровье в представлении на увольнение. Работник все же может отказаться, но для этого требуется веская причина.

Пройти ВВК и получить соответствующее заключение необходимо до издания приказа, но в ряде случаев данную процедуру можно пройти и в течение года со дня получения выписки или копии приказа. Результаты обследования могут повлиять на перечень льгот, на которые сможет претендовать бывший полицейский.

Издание акта (Представления)

После получения рапорта работники кадровой службы обязаны подготовить соответствующее представление, которое согласовывается с непосредственным руководителем увольняемого лица. Также оно должно быть согласовано с руководителем органа системы внутренних дел, а сотрудник должен быть ознакомлен с ним, о чем поставить личную подпись.

В данном документе, помимо прочего, должен быть указан общий стаж работы в полиции, периоды трудовой деятельности, которые были зачтены в этот стаж. Указанные периоды указываются в обычном календарном исчислении, а также в льготном (например, когда 1 год считался за 2 или за 3). Данные периоды будут иметь значение при установлении размера пенсионного обеспечения служащего, а также при расчете выходного (единовременного) пособия.

Приказ об увольнении

Приказ является основанием прекращения службы лица в органах до истечения срока действия его контракта. В последний день несения службы увольняемый должен быть ознакомлен в этим актом, о чем он ставит свою подпись. В приказе отражается формулировка основания увольнения (в рассматриваемом случае – инициатива сотрудника). Реквизиты документа (его номер и дата издания) указываются в качестве основания увольнения в трудовой кружке.

Передача дел и оружия

Увольняющееся лицо обязано передать все дела и используемое имущество до ухода из органов:

Оформление кадровых документов

Помимо выписки из приказа о прекращении службы (или его копии) лицу должны выдать его трудовую книжку. В ней также отражаются сведения об увольнении по общим правилам ведения трудовых книжек, т.е. там должны быть указаны:

• порядковый номер записи;
• причины (собственное желание) увольнения;
• основания увольнения в соответствии с законными формулировками (норма);
• локальный акт, являющийся основанием прекращения отношений (реквизиты приказа).

Расчет по выплатам при увольнении

Последний день службы работника считается днем его увольнения, поэтому финансовое подразделение обязано окончательно рассчитать такого сотрудника. В полный расчет должны входить следующие выплаты:

• заработная плата (невыплаченная часть);
• компенсация неиспользованного отпуска;
• выходное пособие;
• полагающаяся премия.

В зависимости от условий увольнения и категории служащего ему могут полагаться и иные выплаты.

Исключение записи о сотруднике из Реестра

Данное действия должно быть произведено в течение 1 месяца. При этом начало течения этого срока определяется днем издания приказа, которым сотрудник увольняется со службы.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Сразу нужно оговорить, что порядок, в соответствии с которым осуществляется увольнение по инициативе служащего, указан в статье 84 ФЗ №342. Согласно этому документу, полицейский может уволиться ранее, до истечения контракта.
Субъект обязательно должен подать рапорт за тридцать дней до предполагаемой даты увольнения. Если гражданину необходимо срочно покинуть занимаемую должность, то ему предварительно рекомендуется получить согласие руководства. В таком случае расторжение контракта происходит до истечения одного месяца.

В ситуации, когда подчиненный продолжает службу на прежней должности в течение тридцати дней, то он имеет право отозвать рапорт в любой момент. Это возможно до завершения тридцатидневного срока с даты подачи рапорта на увольнение.

Стоит отметить, что даже по истечении одного месяца, если ни одна из сторон не проявила заинтересованности в расторжении договора, гражданин имеет право продолжать службу. Несмотря на это, после того, как субъект отработает хотя бы один день после истечения указанного в рапорте срока, если он снова примет решение уволиться, то придется заново подавать новый рапорт и ждать тридцать дней.

Так как сотрудник увольняется по собственному желанию, то писать рапорт он должен только по своей воле — никто не сможет заставить его написать документ. Руководству не следует оказывать давление на своего подчиненного, так как это чревато будущим иском в суд.

Нужно заметить, что иски уволенными сотрудниками полиции подаются по следующим причинам:

• давление со стороны руководства с целью подтолкнуть подчиненного к расторжению трудовых взаимоотношений;
• неверное определение даты увольнения (такая ситуация возникает, если рапорту не был дан ход вовремя);
• неполный расчет с сотрудником в день освобождения с занимаемой должности. Иногда так случается, что руководство вовсе отказывается производить расчет с подчиненным.

Действующее законодательство подробно описывает порядок увольнения из МВД по собственному желанию, он выглядит таким образом:

• необходимо основание для расторжения контракта с подчиненным. В данном случае это рапорт сотрудника;
• далее руководство непременно должно письменно предупредить своего подчиненного об увольнении. Начальство обязано сообщить субъекту, в какие сроки он должен завершить работу. Человека следует ознакомить с личным делом и указать, какова будет его выслуга к моменту ухода со службы. Для этого проводится беседа со служащим правоохранительных органов;
• после этого делается представление об увольнении руководству. Самого подчиненного тоже следует ознакомить с документом;
• после подписания представления важно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника МВД.

Нужно обратить внимание, что от подачи рапорта до самого увольнения проходит тридцать дней, но по согласованию с начальством этот временной промежуток может быть сокращен.

Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает обязательную сдачу всего выданного ранее оружия, документов, а также следует заполнить обходной лист. На выполнение всех этих действий дается ровно пять дней.

Как действовать, если отказывают в подписании рапорта

В России действует общепринятая международная норма трудового права о запрете принудительного труда, поэтому даже сотруднику органов внутренних дел не вправе отказать в расторжении контракта. На практике могут возникнуть ситуации, когда руководство препятствует прекращению служебных отношений. И в этом случае сотруднику необходимо действовать следующим образом:

1. Составить в 2 экземплярах рапорт, где указать все необходимые по закону сведения.
2. Подать документ в кадровое подразделение, попросив на втором экземпляре поставить отметки в получении.
3. По истечении 30 дней со дня регистрации заявления не выходить на службу, перестав исполнять свои должностные обязанности.

При соблюдении этих этапов сотрудник все равно будет считаться уволенным со службы в органах, и ему будут полагаться все причитающиеся по закону льготы и выплаты. А руководство вынуждено будет оформить расторжение контракта надлежащим образом.

Определение суммы пенсии

Порядок увольнения на пенсию сотрудника полиции по выслуге лет накладывает определенный отпечаток и на определение размера пенсии уволенного служащего. При этом учитываются многие обстоятельства:

• Оклад.
• Доплаты за звание.
• Общий период работы.
• Служба непосредственно в силовых структурах. Сюда же входит время обучения.
• Степень.
• Районный коэффициент.
• Надбавки за выслугу.
• Участие в горячих точках.

Всем этим, до получения итогового размера пенсионного обеспечения, занимается пенсионный отдел внутренних дел.

Изменения для пенсионеров в 2021 году

С первого апреля текущего года была индексация пенсии на 4%. Это также коснулось и пенсионеров Министерства внутренних дел.

Надо помнить: чтобы оформить индексацию, необходимо предоставить нужные справки. Какие — объяснят в кадровой службе.

Выплаты двух пенсии, доплаты

После отставки бывшие служащие силовых структур могут продолжать трудовую деятельность на гражданке. При достижении мужчиной 60, а женщиной 55 лет сотруднику дополнительно начисляется страховая пенсия.

Ушедшим на пенсию из силовых структур положены вот такие доплаты:

• Удвоение оклада, если есть инвалидность первой группы, звание Героя РФ, или при наличии трёх иждивенцев в семье.
• 50 процентов индексации — Героям труда и медалистам Олимпийских игр.
• Доплата 15% — за орден Трудовой Славы.
• К юбилею 80 лет.

Типичные ошибки

Ошибка:

Уклонение от беседы в процессе увольнения со службы.

Пропуск данного этапа не приблизит желаемую дату расторжения контракта, а вот риск не узнать о некоторых предоставленных правах увеличивается кратно. Проведение такой беседы служит не только тому, чтобы разъяснить лицу причины увольнения (при наличии его инициативы они и так очевидны), но и для разъяснения ему его прав на льготы, гарантии и полагающиеся выплаты.

Ошибка:

Отказ от прохождения военно-врачебной комиссии.

Подобный отказ нецелесообразен хотя бы потому, что здоровье имеет большое значение в жизни человека. С одной стороны, не стоит упускать возможность проверить свое здоровье, тем более что для увольняющегося эта процедура бесплатна. С другой стороны, при выявлении в ходе медицинского обследования профессиональных заболеваний или травм, сотрудник может претендовать на дополнительные льготы и выплаты.

Ошибка: Можно расторгнуть контракт по собственному желанию без отработки положенного срока, если есть уважительные причины.

Прекращение контракта производится на общих основаниях, и наличие уважительных причин здесь не предусмотрено.

Ошибка: Из МВД можно уволиться в конкретную дату только по соглашению сторон.

Нет, здесь есть два варианта. В первом по истечении срока предупреждения сотрудник имеет право сложить свои полномочия, а во втором – договориться с начальником об увольнении раньше срока.

Как пишется рапорт на увольнение из полиции

• собственное желание сотрудника;
• выслуга срока, позволяющего начать получение пенсионных пособий;
• достижение предельного возраста для службы в полиции;
• окончание действия контракта на прохождение службы или отказ от выполнения обязанностей, предусмотренных должностью;
• нарушение условий контракта со стороны служащего или совершение порочащего поступка;
• отчисление из учреждения по получению высшего образования в сфере внутренних дел;
• призыв на службу в армии или ее альтернативу;
• болезнь, подтвержденная военно-врачебной комиссией;
• не пройденная квалификационная аттестация;
• получение иностранного гражданства или потеря статуса гражданина РФ.

Указанный список является неполным, найти полное перечисление оснований можно в ФЗ «О полиции».

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос:

Мною был составлен рапорт, которым я просил расторгнуть мой служебный контракт. В связи с изменением семейных обстоятельств я отозвал свой рапорт до издания приказа об увольнении, но по истечении 30 дней после подачи предупреждения с моей стороны. Могут ли мне отказать в отзыве рапорта и уволить по инициативе сотрудника?

Ответ:

Инициатива сотрудника органа внутренних дел является одним из оснований расторжения служебного контракта. Отозвать свое заявление лицо может в любое время до истечения месячного срока со дня подачи рапорта. Если он был подан по истечении указанного срока, то наниматель вправе закончить процедуру увольнения по инициативе служащего.

Вопрос:

Планирую прекратить службу в доблестных органах. Как правильно уведомить руководство? Есть ли какая-то утвержденная форма для такого уведомления?

Ответ:

Уведомление осуществляется в форме рапорта, который является аналогом заявления об увольнении, если речь идет о гражданской организации. Подается он за 1 календарный месяц до даты желаемого увольнения. Утвержденной на законодательном уровне формы документ не имеет, но в нашей статье приведен перечень сведений, которые необходимо указать в нем.

Вопрос: Можно ли уволиться, находясь в командировке в СКР?

Ответ: Следственный комитет в данном случае не является основным местом работы, поэтому для увольнения необходимо подавать рапорт своему непосредственному руководству. Расторгнуть контракт можно, т.к. командировка в СКР – это не служба в условиях военного положения.

Вопрос: Что делать, если по истечении срока обязательной отработки сотрудника не увольняют?

Ответ: Он имеет право не выходить на работу, однако с ним должен быть произведен полный расчет в последний день трудовой деятельности. Если это условие не соблюдено, он может обратиться в суд или попытаться все урегулировать мирным путем.

Судебная практика

Если работник посчитает, что его права нарушаются, он имеет право обратиться в суд для решения по существу. Наиболее частыми основаниями для обращения в суд становятся:

• давление начальства;
• неверное определение даты ухода с работы;
• невыплата расчета.

Например, по решению Ленинского районного суда города Магнитогорска, вынесенного 05.04.2013 под номером 2-711/13, уволенного по собственному желанию полицейского восстановили на службе. Как выяснил суд, перед тем как писать рапорт на увольнение из полиции, истец подвергся психологическому давлению со стороны начальника, который настаивал на добровольном уходе, в противном случае грозился уволить истца по отрицательным мотивам. Истец заявление написал и уже через 2 дня его освободили от должности, хотя по закону требуется месяц с момента подачи прошения об освобождении до окончательного расчета. Законного права отозвать документ он был лишен, как и права пройти медэкспертизу. В результате этих обстоятельств, имеющих значение по существу, истец восстановлен на службе, а приказ о его увольнении признан незаконным.

Как правильно составить рапорт?

Форма составления рапорта свободная, однако правила все-таки есть.

1. в правом верхнем углу листа формата А4 нужно написать ФИО, должность начальника, на имя которого подается рапорт, название подразделения.
2. Ниже указать свою должность и ФИО;
3. посередине листа написать «Рапорт»;
4. в основной части указывают просьбу об освобождении от исполнения своих должностных обязанностей.

Важно указать ссылку на конкретную статью действующего законодательства, в соответствии с которой это предлагается сделать. Причину увольнения можно не указывать.

• Когда сотрудник пишет рапорт на увольнения сам, причиной становится собственная инициатива;
• вписать просьбу о полном расчете;
• если есть желаемая дата расторжения контракта, то нужно указать ее;
• внизу прописать дату и подпись с расшифровкой.

Желательно составлять рапорт в двух экземплярах, чтобы один оставить у себя. Рапорт можно написать от руки, а можно скачать бланк для заполнения из интернета.

Важные особенности

В процедуре увольнения фигурирует много документов — те, которые необходимо приложить к рапорту и составленный руководством приказ. Главными являются следующие бумаги:

• Рапорт, который составляет сотрудник.
• Приказ о зачислении в распоряжение.
• Приказ об отстранении от занимаемой должности.

Кроме того, важно заключение ВВК, а также акты о неисполнении работником тех или иных распоряжений. В день увольнения работнику должны передать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку НДФЛ в 2 образцах, военный билет и страховое свидетельство.

Положенные выплаты

Сотрудник обязательно должен лично ознакомиться с приказом об увольнении и поставить на нем свою подпись. После этого у него есть пять дней на то, чтобы сдать удостоверение, оружие, жетон и необходимую документацию. В день ухода с работником должны полностью рассчитаться. Ему полагаются следующие суммы:

• Невыплаченная заработная плата до момента увольнения.
• Сумма за неиспользованный отпуск.
• Выходное пособие, если уход произошел из-за плохих показателей здоровья.
• Квартальная премия за отработанный период.

Пособие по выслуге лет рассчитывается по установленным правилам. Сумма будет состоять из таких значений:

• Меньше 10 лет службы — 5 месячных окладов.
• 10−15 лет — 10−15 окладов.
• 15−20 лет — 15 окладов за месяц.
• Больше 20 лет — 20 окладов.

Иногда это правило не действует. При некоторых других причинах для увольнения работник получает 40% от приведенных сумм.

Возможные нюансы

Фактически отработки можно избежать только тогда, когда у служащего есть на то уважительные причины, например, проблемы со здоровьем, не позволяющие выполнять свои обязанности. В большинстве ситуаций сотрудники обязаны отслужить положенный срок. Этот период также зачисляется в стаж.

Одной из наиболее распространенных проблем является отказ руководителя подписать рапорт, составленный сотрудником. Очень важно знать, что можно предпринять в такой ситуации. Если на работе отговаривают увольняться из полиции и не принимают заявление на уход, можно действовать следующими способами:

• Составить рапорт на уход по собственному желанию и через почту отправить его в отдел кадров с уведомлением. С того момента, как в отделе кадров получат заявление, сотруднику останется только отслужить отработку.
• Передать рапорт начальнику через канцелярию или секретаря. Документ необходимо составить в двух образцах. Также отправить его заказным письмом на имя самого начальника, но обязательно с подписью и уведомлением. Один экземпляр нужно сдать, а на втором поставят о. Как только на втором образце появится отметка и дата получения, можно отсчитывать месяц до ухода.

Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. В случае с работниками полиции действует немного иной порядок, предусмотренный Федеральным законом. При нарушении прав стоит обратиться в суд или прокуратуру.

Увольнение из МВД считается одним из оснований прекращения службы в правоохранительных структурах. Сотрудник полиции или других органов внутренних дел также вправе приостановить государственную службу по основаниям, обозначенным в ст. 37 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г.

ст. 80 ТК РФ

ст. 81 ТК РФ

ст. 82 ТК РФ

ст. 84 ТК РФ

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Основания прекращения или расторжения с сотрудником МВД (полиции) контракта о прохождении службы в органах внутренних дел и увольнения со службы

Основания прекращения или расторжения с сотрудником МВД (полиции) контракта о прохождении службы в органах внутренних дел и увольнения со службы:

• закреплены в статье 82 «Основания прекращения или расторжения контракта» Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел прекращается, а сотрудник МВД (полиции) может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

• по истечении срока действия срочного контракта о прохождении службы в органах внутренних дел;
• по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 «Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел» Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел может быть расторгнут, а сотрудник МВД (полиции) может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

часть 2 статьи 82 «Основания прекращения или расторжения контракта» Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел»

Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел с сотрудником МВД (полиции) подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в органах внутренних дел:

часть 3 статьи 82 «Основания прекращения или расторжения контракта» Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел»

Расторжение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел и увольнение сотрудника МВД (полиции) из органов внутренних дел может быть инициировано:

• только сотрудником:

  по инициативе сотрудника МВД (полиции) — пункт 2 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ;

• по выслуге лет, дающей право на получение пенсии — пункт 4 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ;
• в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем — пункт 16 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ;

Расторжение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ:

• осуществляется по инициативе руководителя МВД России или уполномоченного руководителя.

Расторжение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 8, 11 или 12 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ:

• осуществляется по инициативе одной из сторон контракта о прохождении службы в органах внутренних дел;
• при этом расторжение контракта по инициативе руководителя МВД России или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника МВД (полиции) от перевода на иную должность в органах внутренних дел.

При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта о прохождении службы в органах внутренних дел:

• предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктом 3 части 3 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ,
• контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника МВД (полиции).

Расторжение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по основаниям, предусмотренным:

• пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ,
• осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
• при наличии у сотрудника МВД (полиции) признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и/или установления факта инвалидности;
• порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника МВД (полиции) определяется Постановлением Правительства РФ от 31 января 2013 г. № 70 (ред. от 20 августа 2014 г.) «О порядке определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника органов внутренних дел РФ».

Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел с сотрудником МВД (полиции), осужденным за преступление:

• расторгается после вступления в законную силу приговора суда;
• если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей, контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу.

Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника МВД (полиции) в связи с утратой доверия

Сотрудник МВД (полиции) подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с утратой доверия в случае:

Статья 82.1 «Увольнение в связи с утратой доверия» Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел»

Сотрудник МВД (полиции), замещающий должность руководителя (начальника), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника дел личной заинтересованности:

• которая приводит или может привести к конфликту интересов,
• подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия мер по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов.

Сведения о применении к сотруднику МВД (полиции) взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения:

• включаются МВД России, в котором сотрудник проходил службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия,
• предусмотренный статьей 15 «Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия» Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О противодействии коррупции».

Расторжение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел с сотрудником МВД (полиции) по соглашению сторон

Расторжение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по соглашению сторон:

• регулируется статьей 83 «Расторжение контракта по соглашению сторон» Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

Данной статьей установлено, что контракт о прохождении службы в органах внутренних дел:

• может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон контракта
• с одновременным освобождением сотрудника МВД (полиции) от замещаемой должности и
• увольнением его со службы в органах внутренних дел в порядке, предусмотренном Федеральным законом № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника МВД (полиции)

Статьей 84 «Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел» Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел»:

• предусмотрена возможность расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника МВД (полиции).

Сотрудник МВД (полиции) имеет право:

• расторгнуть контракт о прохождении службы в органах внутренних дел и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе
• до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за 1 месяц до даты увольнения;
• при этом до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник МВД (полиции) вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт;
• в этом случае контракт о прохождении службы в органах внутренних дел с ним не расторгается и увольнение со службы не производится,
• если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и/или имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел:

• сотрудник МВД (полиции) вправе прекратить выполнение служебных обязанностей
• при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 «Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел» Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел»:

  сдать закрепленное за ним оружие,

• иное имущество и документы в соответствующее подразделение МВД России, его территориального органа, подразделения,
• а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

С согласия руководителя МВД России или уполномоченного руководителя:

• контракт о прохождении службы в органах внутренних дел может быть расторгнут и сотрудник МВД (полиции) может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы,
• но не ранее выполнения сотрудником указанных выше требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел подан сотрудником МВД (полиции) в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей:

• зачисление в образовательную организацию,
• избрание (назначение) на государственную должность РФ, на должность государственной или муниципальной службы,

руководитель МВД России или уполномоченный руководитель ОБЯЗАН расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

При расторжении по инициативе сотрудника МВД (полиции) срочного контракта о прохождении службы в органах внутренних дел:

• предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 «Виды и срок действия контракта» Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел»,
• сотрудник обязан возместить МВД России затраты на обучение.

Исключением и этого требования являются случаи расторжения контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по одному из следующих оснований:

В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел:

• контракт не расторгнут и сотрудник МВД (полиции) не настаивает на увольнении,
• действие контракта продолжается на прежних условиях.

Сотрудник МВД (полиции) не вправе:

• расторгнуть контракт о прохождении службы в органах внутренних дел по собственной инициативе
• в период прохождения службы в органах внутренних дел в особых условиях, предусмотренных статьей 35 «Прохождение службы в органах внутренних дел в особых условиях» Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

Расторжение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по инициативе руководителя МВД России или уполномоченного руководителя

Расторжение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по инициативе уполномоченного руководителя и увольнение со службы в органах внутренних дел:

• регулируется статьей 85 «Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя» Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел» и
• допускаются при условии заблаговременного уведомления об этом сотрудника МВД (полиции).

Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел расторгается, и сотрудник МВД (полиции) увольняется со службы в органах внутренних дел:

• не ранее чем через 2 месяца со дня уведомления о расторжении контракта по следующим основаниям:

  по состоянию здоровья – на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

• в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах внутренних);
• в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

С согласия сотрудника МВД (полиции) контракт о прохождении службы в органах внутренних дел может быть расторгнут до истечения указанных сроков.

Прекращение срочного контракта о прохождении службы в органах внутренних дел в связи с истечением срока его действия

Прекращение срочного контракта о прохождении службы в органах внутренних дел в связи с истечением срока его действия:

• регулируется статьей 86 «Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действия» Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия:

• о чем сотрудник МВД (полиции) должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 7 рабочих дней до дня истечения указанного срока.

Срочный контракт о прохождении службы в органах внутренних дел, заключенный:

• с гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел, или с сотрудником для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется должность в органах внутренних дел (на период отсутствия сотрудника);
• с гражданином, поступающим в образовательную организацию высшего образования МВД России для обучения по очной форме (на период обучения);
• с сотрудником, на которого на срок более 6 месяцев возлагается выполнение специальных задач либо задач в особых условиях (на период выполнения специальных задач либо задач в особых условиях);

прекращается при наступлении события, с которым связано его прекращение.

По окончании срока действия предыдущего срочного контракта о прохождении службы в органах внутренних дел с сотрудником МВД (полиции) может быть заключен новый срочный контракт.

Прекращение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по достижении предельного возраста

Прекращение контракта о прохождении службы в органах внутренних дел по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел:

• регулируется статьей 88 «Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел» Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

Частью 1 этой статьи установлен предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел:

По достижении сотрудником МВД (полиции) предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел:

• контракт о прохождении службы в органах внутренних дел прекращается и
• сотрудник МВД (полиции) увольняется со службы в органах внутренних дел,
• за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

С сотрудником МВД (полиции):

• достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел,
• имеющим положительную последнюю аттестацию,
• соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии
• с его согласия и по его рапорту
• может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение 5 лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА СЛУЖБУ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ