Понятие
Ч. 2 статьи 72 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что перевод бывает как внешним, так и внутренним. Увольнение для перехода на другую должность в своей компании или же для перехода к другому работодателю позволяет работнику получить ряд гарантий.
Бывает так, что компания перемещает свою деятельность в другой населенный пункт или даже другую страну. Географическое перемещение тоже будет считаться переводом.
В случае внутреннего перевода могут поменяться как функциональные обязанности сотрудника, так и его структурное подразделение.
Внутренний перевод бывает как постоянным, так и временным.
Приказ о приеме на работу переводом из другой организации – образец
Основываясь поданными документами, руководитель приказом определяет необходимость принять работника в штат организации. Приказ пишется на стандартном бланке Т-1. В его тексте необходимо указать:
- Ф.И.О. нового сотрудника.
- Присвоенный ему табельный номер.
- Название должности, которая будет основным местом для труда принимаемого.
- Дату начала работы.
- Срок заключаемого договора.
- Размер оклада и дополнительных надбавок.
- Дается ссылка на трудовой договор, заключенный ранее.
Приказ закрепляется обязательными подписями руководителя и работника, а также ставится печать. Основанием для приема становиться статья 77 ТК РФ.
Основания
Работодатель может перевести сотрудника на другую должность, потому как на прежнем месте у него случались простои.
Бывают форс-мажорные обстоятельства, связанные с устранением последствий катастроф, пожаров, разрушений, аварий и несчастных случаев, и тогда возникает необходимость перемещения ценных кадров.
Ту же ситуацию можно представить себе, когда компания или предприятие открывают новый филиал и переводят часть работников туда.
Для внешнего перевода к другому работодателю, юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю, необходимо согласие работника. Часто основанием для перевода выступает его просьба.
Для внутренней смены должности или структурного подразделения в некоторых случаях согласие сотрудника не обязательно.
Запись в трудовой книжке
Как правило, в трудовой книжке (и в приказе) указывается основание в виде п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с текстом:
«В связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю».
При заполнении трудовой книжки вносятся следующие данные:
- Порядковый номер записи.
- Число, месяц, год, когда делась отметка.
- В графе «Сведения…»: — название организации, куда трудоустраивается работник; — должности; — структурного подразделения; — «в порядке перевода»; — название организации, откуда перевелся сотрудник.
- В графе «Наименование, номер, дата документа, на основании которого внесена запись» фиксируется «Приказ №… от …. …. ….» (чмг).
Образцы трудовой
Порядок оформления по инициативе работодателей
Иногда случается ситуация, когда предприятие сокращает объемы производства и минимизирует штат, а для того, чтобы уменьшить расходы, связанные с сокращением, руководство договаривается с другими работодателями о приеме на работу своих сотрудников. Такой перевод происходит с согласия сотрудников.
Документы необходимые для перевода
Для увольнения по переводу в данном случае нужен необходимый набор документов.
Письменное согласование между руководителями организаций. Волеизъявление работодателей необходимо зафиксировать в письменной форме.
Идеальным вариантом будет составить трехстороннее соглашение. Кроме того, можно написать двухстороннее соглашение работодателей и добавить к ним заявление работника об увольнении и об устройстве на новую работу.
В договоре работодатели, прежде всего, должны прописать сроки его действия, а также дату вступления работника в новую должность, ее наименование, режим, место, характер работы, условия труда, оплату.
Работник обязательно должен получить письменное уведомление о переводе на другое место.
Его можно составить по следующему образцу.
«Уведомляем Вас о возможности увольнения по переводу в (наименование компании или организации) на (наименование должности) на основании трехстороннего соглашения».
Если работник в данном случае подпишет соглашение, это будет значить его согласие с условиями трехстороннего соглашения.
Заявление на увольнение с прежнего места
Среди документов должно быть заявление, написанное по следующему образцу.
«Прошу меня уволить (указать дату) в порядке перевода в (название компании или организации) на должность (указание должности)».
Заявление о принятии на работу пишется по сходной схеме.
«Прошу принять меня на работу в порядке перевода на должность (наименование должности), дата».
.
Трудовой договор
В трудовом договоре нужно прописать об устройстве работу посредством перевода. Кроме того, в документе важно изначально оговорить все значимые детали: функциональные обязанности, режим и характер работы, условия труда и оплаты. Трудовой договор оформляется по стандартной схеме.
Составление приказа
Приказ о приеме на работу в порядке перевода составляется по унифицированной форме с формулировкой «в порядке перевода по просьбе сотрудника (или же с согласия сотрудника – в зависимости от конкретной ситуации)».
После оформления приказа о приеме он дается на подпись работнику.
Следует помнить, что с 2013 года первичная кадровая документация вовсе не обязательно должна заполняться по унифицированной форме.
Ниже представлен образец приказа о приеме на работу в порядке перевода из другой организации:
Рейтинг часто задаваемых вопросов
Вопрос №1. Обязательно ли указывать в запросе о переводе конкретную дату, с которой планируется трудоустройство сотрудника в новую организацию?
Да, это делать необходимо для того, чтобы текущий работодатель смог произвести процедуру увольнения вовремя.
Вопрос №2. Что делать, если работодатель отказывается увольнять сотрудника в порядке перевода?
По закону руководитель имеет полное право отказать в переводе сотрудника, но тот может уволиться по собственному желанию. В этом случае ему придется отрабатывать 2 недели, и только после этого получится устроиться на новую работу.
Перевод по инициативе работника
Чаще всего именно сам работник выступает с инициативой увольнения по переводу. Причиной будет нахождение новой, более подходящей работы.
Уволиться можно и по собственной инициативе, но такой шаг не гарантирует того, что в течение месяца новый работодатель заключит с работником трудовой договор.
Гарантирует это только увольнение по переводу.
Документы на оформление к другому работадателю
Для оформления перевода к другому работодателю необходимы заявление (или согласие в случае подписания соглашения работодателями), трехстороннее соглашение, приглашение нового работодателя.
Помимо этого требуются такие стандартные документы, как:
- паспорт;
- диплом;
- военный билет;
- трудовая книжка;
- медицинская справка (не всегда);
- свидетельство пенсионного страхования;
- разрешение на работу для иностранных граждан.
В трудовой книжке работника должна быть сделала пометка об увольнении по переводу. Запись выполняется согласно инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденных Минтруда РФ (постановление от 10.10.2003 № 69).
Ниже представлен образец записи в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода:
Законодательство
Поменять место профессиональной деятельность без увольнения по собственному желанию возможно благодаря процедуре перевода.
Вопрос приема на работу переводом регулируется Главой 12 Трудового Кодекса Российской Федерации (ссылка на главу).
Среди основных статей к которым можно обратиться:
- Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
- Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
- Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Закон указывает на то, что перевестись с одной работы на другую можно не только внутри одной организации.
Работник вправе сделать письменный запрос на перевод к другому работодателю, согласно Статье 72.1 ТК РФ. В таком случае договор с прежним работодателем разрывается (Статья 77 ч.1 п.5 ТК РФ).
Договорные взаимоотношения в данном случае касаются 3 сторон — 2 работодателей и работника.
Внимание! Новый работодатель не имеет права отказывать работнику в приеме на работу, если тот приглашен в порядке перевода (Статья 64 ТК РФ).
Гарантии
По статье 169 Трудового Кодекса если работник переезжает на работу в другой населенный пункт, он может претендовать на оплату переезда для себя и своей семьи.
Получить оплату можно в том случае, если новый работодатель напишет письмо-приглашение на адрес своей компании.
Приглашение должно быть написано на бланке компании и подписано руководителем.
В нем должна содержаться информация о новой должности.
В случае правильного оформления всех документов новый работодатель обязан принять работника на оговоренную должность в течение месяца после увольнения.
Отказ в трудоустройстве
Если работодатель пошел на попятный, то статья 64 Трудового Кодекса, тем не менее, гарантирует прием на работу в пригласившую организацию.
В ситуации, когда новый работодатель отказывается заключать трудовой договор, несостоявшийся работник будет вынужден обратиться в суд.
Для этого понадобятся все вышеуказанные документы. Огромное значение будет иметь копия приглашения. Ее лучше взять еще до увольнения с прежнего места работы.
Если суд вы выиграете, новый работодатель заключит с вами трудовой договор, начиная со дня, следующего за днем увольнения с прежнего места работы. Помимо этого, нарушитель заплатит довольно приличный штраф.
Испытательный срок
Устанавливается ли испытательный срок при приеме в другую организацию в порядке перевода? В данном случае не устанавливается.
Плюсы перевода
В случае перевода работник получает преимущества перед обычным расторжением контракта и устройством на новое место:
- действующий работодатель не может потребовать 2-х недельной отработки;
- новый контракт можно заключить на следующий день после увольнения;
- испытательный срок не устанавливается при переводе в другую организацию;
- затраты на переезд и перевоз имущества должен оплатить будущий работодатель;
- за отказ в приеме на рабочее место в порядке перевода полагается административное взыскание и обязанность заключить обещанный контракт.
Со стороны работника закон требует соблюдения одного условия — не нарушать законный срок трудоустройства.
Menu
Каждый мечтает о престижной должности, которую не так то просто найти, поэтому в преддверии лучшего предложения многие трудоустраиваются на обычные предприятия, в надежде получить более выгодное предложение уже путем достижения высокой квалификации и приобретения нужных знакомств.
И если цель достигнута, то предстоит перевод, которые конечно вполне реален, но только в порядке, установленном законом. В соответствии с нормами закона, перевод – это изменение трудовой функции работника путем прекращения сотрудничества на одном предприятии либо должности и заключения договора на другом. То есть, по сути, это и прием одновременно, но с гарантией того, что трудоустройство будет осуществлено в любом случае, так как в подобной ситуации работник защищен законом.
Рекомендуем прочесть: Индексный фонд отличается от открытого тем что
В ст.72.1 ТК РФ сказано, что по инициативе работника, выраженной в заявлении, работодатель может осуществить перевод сотрудника к другому работодателю на постоянное место работы. Хотя такое же право дано и работодателю, то есть он может предложить работнику перевестись на другое предприятия уже по инициативе предприятия, но опять же, только при наличии согласия своего сотрудника.
То есть оговоренная норма подразумевает, что перевод работника, как по его инициативе, так и по желанию работодателя может быть произведен, но только при наличии согласия всех сторон. В случае же если согласие не получено, осуществить перевод в установленном законом порядке будет невозможно, ведь принцип взаимодействия в подобной ситуации является главным аспектом, учитывая, что при переводе нужно учитывать мнение трех сторон – работника и двух предприятий.
Как было сказано выше, инициатором перевода может быть, как работник, так и один из работодателей, но инициатива сторон должна выражаться не в устной форме, а в письменной. Учитывая, что только правильно оформленный документ может служить основанием для грядущей процедуры по ст77 ч.5 ТК РФ и последующего приема в другой организации.
В частности, если инициатором перевода является работник,
