Перечень льгот при трудоустройстве инвалидов для организации-работодателя

Правительство государства заботиться о недееспособных гражданах, предоставляя им различные виды соцподдержки и материальных пособий.
Для инвалидов 3 группы выплачиваются самые маленькие пособия, что заставляет эту категорию населения искать официальное трудоустройство, чтобы иметь достаточный уровень дохода для обеспечения собственной жизни.

Недееспособные граждане, принадлежащие к этой группе, имеют особенные трудовые льготы, которые касаются как процесса приема на работу, так и самого рабочего процесса.

Законодательная база

Право каждого из российских граждан на осуществление официальной трудовой деятельности гарантируется Конституцией РФ.

Лица с группой инвалидности, также, имеют право устроиться на работу, вне зависимости от того была ли она присвоена с детства, либо в процессе жизни.

Трудоустройство для недееспособного является не только источником дохода, но и разновидностью адаптации человека в обществе. Отказ в трудоустройстве по причине инвалидности является незаконным (только, если условия труда по вакансии противопоказаны соискателю).

Основными нормативно-правовыми документами, регламентирующими вопрос работы для инвалидов 3 группы, являются:

• Федеральный закон №178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
• Федеральный закон №143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
• Федеральный закон №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья №65.

Основываясь на вышеперечисленных законодательных документах, лица с недееспособностью третьей группы могут устраиваться на вакантные места, на которых создано специально оборудованное рабочее место для трудовой деятельности инвалидов.

Лица с недееспособностью третьей группы могут устраиваться на вакантные места, на которых создано специально оборудованное рабочее место

Что собой представляют льготы

В силу того, что нет особого спроса на работников-инвалидов, государством предусматривается предоставление ряда привилегий. К ним относятся разного рода льготы для организаций и некоторые послабления по налогам и страховым взносам:

1. Налоговые льготы, касающиеся земельного, а также имущественного налога. Но в этом случае получить их можно только учреждениям, а именно общественным объединениям инвалидов, где число сотрудников составляет 50% людей с ограничениями по состоянию здоровья. Также ФОТ для инвалидов должен составлять не меньше 25% от совместного фонда оплаты труда. Еще положены льготы учреждениям, где в уставном капитале имеется определенная доля подобных сообществ.
2. Что касается страховых льгот, то никаких ограничений не предусмотрено. Просто работодатели, выплачивая заработную плату инвалидам I, II, III групп, могут отчислять взносы в ФСС в уменьшенном размере положенного тарифа. Но это относится только к работникам на инвалидности. По отношению к другим сотрудникам, работодателем уплачивается обозначенная ставка отчислений.
3. Для создания соответствующих условий труда сотрудникам с ограниченными способностями, работодателю предоставляется субсидия. Для I группы руководителю выплачивается около 100 000 рублей, для II группы – до 72 000 рублей и для III группы до 65 000 рублей.
4. Кроме этого, предприятию, берущему на работу инвалида, начисляется от территориального центра занятости своего рода субсидия для обустройства рабочего места. Сумма таких выплат может составлять до 500 000 рублей.

Основные понятия которые нужно изучить

Согласно статистическим данным, третья группа недееспособности является наиболее многочисленной, среди всех остальных групп. В большинстве случаев, при наличии данной группы инвалидности имеются незначительные отклонения в состоянии здоровья.

Это обуславливает тот факт, что эта группа может осуществлять официальную трудовую деятельность.

Это объясняет то, что социальное пособие для инвалидов третьей группы имеет малые размеры. При трудоустройстве такие граждане соблюдают некоторые привила, установленные действующим законодательством.

Эти условия должны соблюдать и соискатели, и работодатели, которые предлагают вакантные места.

Для того чтобы подробно изучить нормативно-правовые документы, рекомендуется заблаговременно изучить основную терминологию, которая приведена в таблице ниже.

Согласно статистическим данным, третья группа недееспособности является наиболее многочисленной, среди всех остальных групп

Где могут работать люди с инвалидностью

Инвалидность присваивают лицам, имеющим унаследованные либо приобретенные стабильные трудности в состоянии здоровья разной этиологии. Это может быть сделано согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии. На МСЭК также можно получить рекомендации по поводу должности и места, куда может устроиться такой работник.

Государство не ограничивает граждан с инвалидностью относительно выбора должности, где их можно задействовать. При решении данного вопроса, кроме советов МСЭК, глава компании должен учитывать уровень образования и практические навыки этого гражданина. При трудоустройстве инвалид приобретает льготы относительно условий труда.

Инвалидом при приеме в организацию должна предъявляться:

• справка с подтверждением группы;
• ИПР.

Права инвалидов 3 группы на работе

Недееспособные граждане, при устройстве на работу, имеют такие же права, как и полностью здоровые сотрудники. Однако, они могут рассчитывать на дополнительные преимущества, которые определяются действующими законодательными документами.

Каждый из трудящихся инвалидов 3 группы может полноправно рассчитывать на следующие льготные преференции:

• 30 дней оплачиваемого отпуска, тогда как у рядовых трудящихся – 28 дней;
• Возможность оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью в 60 дней за год;
• Отсутствует испытательный срок при трудоустройстве;
• Облегченные условия рабочей деятельности по заключению медиков:
• Работать можно не более 40 часов в календарную неделю;
• При наличии медицинских рекомендаций – сокращение рабочей недели;
• Привлечь к работе в выходные дни, переработке, либо в ночное время разрешается только при наличии письменного согласия от инвалида 3 группы. Если медицинскими предписаниями определен запрет – то сотрудника не могут привлечь к таким видам работ вовсе;
• Запрещается назначение инвалида 3 группы на определённые виды работ. Недееспособному должны обеспечить особые условия на рабочем месте, зависимо от заболевания.
• Индивидуально разработанные меры для улучшения состояния здоровья, которые прописаны в индивидуальной программе реабилитации. Такие предписания выдаются каждому из инвалидов, после прохождения им медико-социальной комиссии, которая устанавливает группу недееспособности.

Недееспособному должны обеспечить особые условия на рабочем месте, зависимо от заболевания

Режим дня и длительность рабочей недели инвалида

Что касается режима труда и отдыха, то действующим законодательством для лиц с ограниченными возможностями предусмотрены следующие преференции:

• Продолжительность рабочей недели для инвалидов первых двух групп должна быть ограничена 35-ю часами;
• Длительность ежедневного пребывания сотрудника на работе устанавливается его ИПР;
• Работа ночью (или в праздники и выходные) для лиц с инвалидностью допустима лишь с их официального разрешения и в случаях, если такая деятельность не влечет за собой ухудшение здоровья человека;
• Ежегодный отпуск трудящегося с группой продлевается до 30-ти дней; также таким сотрудникам положены в год 60 дней неоплачиваемого отпуска.

Какой режим работы?

Действующие федеральные нормативно-правовые документы определяют ряд послаблений для лиц, которым была присвоена третья группа недееспособности. Такие граждане осуществляют свою трудовую деятельность по ограниченному режиму работы.

Продолжительность их рабочего дня составляет 7 часов, тогда как для рядовых работников – 8 часов. Помимо этого, инвалид 3 группы может сам выбирать: закончить раньше рабочий день, либо приходить на работу на один час позже.

Не учитывая то, что недееспособный сотрудник отрабатывает меньшее количество часов, либо выполняет меньше работы, ему полагается полная оплата, как и для полностью здоровых трудящихся.

Законодательством определяется возможность для инвалида 3 группы построить график в пять рабочих дней по 8 часов, и получать доплату к основной ставке.

Порядок поиска работы и трудоустройства инвалидам

Чтобы приступить к самостоятельному поиску работы важно оценить имеющиеся навыки и определить требования к месту работы.

Инвалидам, как и прочим гражданам, можно получить помощь от центра занятости при поиске работы не зависимо от того, есть ли работа или желаете поменять ее.

Также можно воспользоваться базой вакансий «Работа в России» (регистрироваться не обязательно и порталом можно пользоваться при наличии пароля от Госуслуг). На портале выделены вакансии для инвалидов по квоте.

Также можно разместить резюме для работодателей, которое можно сформировать посредством мастера создания резюме, помогающего выделить важную информацию о соискателе. Сформированное резюме можно отправить работодателям.

Подписка на обновления, где будут указаны требования к работе, будет направлять подходящие вакансии.

Также на портале можно уточнить адрес ближайшего центра занятости, который будет содействовать поиску работы посредством: направления на работу и предоставления перечня вариантов.

Как должно быть оборудовано рабочее место?

Работодатель должен создать особенные условия для инвалида третьей группы, при которых он сможет комфортно и безопасно осуществлять трудовую деятельность.

Рабочее место недееспособного гражданина должно соответствовать следующим параметрам:

• Соблюдены все нормы безопасности и санитарной гигиены;
• При необходимости устанавливается дополнительное оборудование, которое поможет более комфортно работать инвалиду;
• При потребности выдается реабилитационное оборудование;
• Оборудование рабочего места для недееспособного гражданина 3 группы не допускается на цокольном этаже и в подвальных помещениях;
• Оборудованное место для комфортного отдыха инвалида в перерывах между выполнением должностных обязанностей.

Вышеперечисленные условия должны быть соблюдены каждым из работодателей, принимающих на работу лиц, имеющих инвалидность третьей группы.

Как получить 3 группу инвалидности действующему сотруднику?

Не редко случается так, что уже трудящийся в компании работник получает травму или заболевание, которые приводят к присвоению третьей группы инвалидности.

После получения справки от медико-экспертной комиссии, сотрудник должен предоставить этот документ в отдел кадров, где его оформить официально.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается действующими нормативно-правовыми документами.

Для официального оформления 3 группы инвалидности по текущему месту работы, с трудящимся заключается дополнительное соглашение с указанием новых обстоятельств.

Если по медицинским предписаниям определяются особые условия труда, то рабочее место должно быть оборудовано работодателем, соответственно предоставленному документу.

Если работник не соглашается переходить на облегченные условия трудовой деятельности, то он имеет полное право уволиться по своему желанию.

Требования к условиям труда для инвалидов

Не только руководители компании имеют привилегии в отношении трудоустройства рабочего с инвалидностью. Сформирован целый список требований к условиям труда рабочего инвалида. Принятие на службу человека с ОВЗ обязательно происходит с учетом следующих послаблений:

• режим работы, время отдыха, количество дней отпуска соответствуют требованиям ТК РФ и не могут быть меньше;
• количество рабочих часов в неделю не превышает 35 для инвалидов с группой 1 и 2, при этом их оплата труда не уменьшается — они получают аналогичные выплаты, что и рабочие, трудящиеся в течение 40 положенных часов в неделю;
• если предприятие вынуждено работать по ненормированному графику, сотрудник с инвалидностью должен дать на это согласие — в письменном виде и при отсутствии вреда его здоровью;
• в вопросах, какие еще льготы положены работнику инвалиду, выделяют обязательный оплачиваемый отпуск — он составляет 30 дней в отличие от установленных 28 дней в год;
• инвалиды вправе получать положенный им больничный по открытому больничному листу с соответствующими выплатами;
• лица с инвалидностью вправе отказаться от командировки и рабочего времени в ночные часы.

Также выделяют возможность уйти рабочему с инвалидностью в отпуск на 60 дней, но оплачиваться будут только положенные 30 дней.

Отдельно следует рассмотреть вопрос, если ребенок-инвалид, какие льготы на работе отцу или матери полагаются. Здесь выделяют следующие дотации со стороны руководства:

• при сокращении штата работника с ребенком-инвалидом не трогают;
• мать или отец-одиночка получают право выхода на пенсию на 5 лет раньше положенного возраста;
• в месяц полагаются 4 выходных дня без потери заработной платы — по заявлению их можно перевести в отпуск в качестве дополнительных дней;
• действует налоговая льгота в размере 13% от 12000 рублей.

В зависимости от дополнительного статуса — семья малоимущая или многодетная — присваиваются дополнительные льготы.

Как трудоустраивают инвалидов 3 группы?

Для того чтобы официально осуществлять трудовую деятельность, потребуется соблюдать порядок подачи документов.

Каждый соискатель, при приеме на работу, должен предоставить следующие бумаги:

• Паспорт РФ;
• Трудовая книжка;
• Составленное заявление о принятии на должность;
• Заключение медико-экспертной комиссии по присвоению 3 группы недееспособности, с указанием ограничений по осуществлению трудовой деятельности;
• Индивидуальный план реабилитации, который содержит информацию по восстановлению состояния здоровья гражданина.

Получив документацию, наниматель определяет, соответствуют ли условия работы по открытой вакансии медицинским предписаниям. Только при наличии оборудованного рабочего места инвалида 3 группы принимают на работу.

Гражданина принимают в компанию без испытательного срока и официально оформляют его.

Отказ в трудоустройстве

Любой работодатель должен производить оценку кандидатуры соискателей только по параметрам их профессиональных способностей и уровня требуемой квалификации для выполнения конкретных должностных обязанностей.

Поэтому отказать инвалиду в приёме на свободную вакансию исключительно по мотивам его ограниченных возможностей работодатель не вправе.

Важно! Единственным обоснованием для отказа в приеме на работу инвалида может служить запрет на основании медицинской экспертизы осуществлять деятельность, которую предполагает открытая вакансия, что прописано в ст.47, а также ст.331 Трудового Кодекса России.

Если работодатель отказывает в трудоустройстве инвалиду в пределах фиксируемой квоты, это является административным правонарушением и ведёт собой наложение штрафа в сумме 5-10 тыс. руб. Данное наказание указано в части 1 статьи 5.42 КоАП РФ.