Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

Бизнес юрист > Трудовое право > Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Для чего создают профсоюзы?

Профсоюзное объединение – независимый орган управления. Его создают работники, чтобы защищать собственные права и интересы.

Выделяют разную степень того, как объединения влияют на предприятия с их деятельностью. Компетенция часто может включать:

1. Понижение, для чего переводят на другие должности.
2. Корректировка вознаграждения за труд в меньшую сторону.
3. Увольнение сотрудников, их сокращение.
4. Отслеживание дисциплинарных взысканий вместе с законностью их применения.
5. Ознакомление с распорядительными документами, составленными внутри компании.
6. Одобрение инициатив от работодателей, запрет на них.

У каждого профсоюза разрабатывается свой устав. Работник должен с ним ознакомиться, если планирует стать частью этого объединения. В документе перечисляются все виды поддержки, доступные для членов. Отдельно определяется порядок вступления и выхода, сроки рассмотрения заявлений и полномочия определенных лиц.

Что такое профсоюз и можно ли выйти из этой организации?

Профсоюз – это организация, которая функционирует на добровольной основе и призвана защищать профессиональные и социальные интересы работников. Раньше профсоюзное сообщество могло помочь решить очень многие вопросы: поиски жилья, достойного места работы или даже детского сада для ребенка.

При устройстве на работу или приёме нового сотрудника требуется трудовая книжка. Чтобы она была действительной, необходима голограмма. Как и куда её разместить – информация в данной публикации.

Поскольку сейчас ситуация иная, а участие в организации – добровольное, то из нее можно выйти достаточно быстро и без проблем.

Право свободного выхода их профессионального союза регулируется законом п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

Работодатель не имеет права удерживать работника в профсоюзе против его желания. Увольнение сотрудника также противоречит закону.

Также вопрос о выходе из профессионального союза не должен выноситься на всеобщее обсуждение, нельзя организовать голосование или как-то задействовать в этом вопросе работников, не касающихся непосредственно рассматриваемого вопроса.

Деятельность любого сотрудника нужно регулировать, для этого необходимо прописывать его основные задачи. Пример должностной инструкции официанта можно найти по ссылке.

Структура профсоюзной организации.

Причины выхода

Защита прав и интересов важна каждому работнику, поэтому со вступлением вопросов не возникает. Несколько иначе всё обстоит, когда речь идет о выходе. Перечислим причины, по которым чаще всего принимают решение выйти:

• регулярные взносы, размер которых не устраивает;
• деятельность не приносит результатов;
• отсутствие достаточного авторитета у руководства профсоюзной ячейки.

Выход из профсоюза приводит к потере прав по юридическим консультациям без дополнительной платы и материальной помощи, других видов поддержки. Есть и другие преференции, которых легко лишиться – беспроцентные ссуды и займы, страховки со скидками и так далее. Перед выходом надо тщательно изучить ситуацию и понять, какое решение будет самым выгодным.

Как составить обращение

Единая форма заявления выхода из профсоюза отсутствует. Писать его разрешено произвольно либо в соответствии с утвержденным в конкретном профессиональном союзе образцом. Независимо от используемого варианта заявление на выход из профсоюза включает следующую информацию:

• данные о компании, которой принадлежит профессиональный союз;
• Ф.И.О. руководителя;
• информация о заявителе.

Помимо просьбы об исключении из структуры, в документ стоит добавить и просьбу прекратить удерживать взносы, чтобы они по недоразумению не удерживались после принятия решения об исключении.

Бумага подается в первичную профсоюзную организацию по месту работы. Можно еще отдать копию заявления на выход из профсоюза в бухгалтерию — через нее происходит удержание членских взносов, поэтому ее сотрудники должны получать все данные обо всех изменениях.

Образец заполнения

Документ отличается стандартной формой и структурой. С его написанием не должно возникнуть трудностей, содержание не зависит от профессиональной принадлежности работника: так, текст заявления на выход из профсоюза работников образования подойдет и для члена другой подобной организации. Важно лишь правильно указать название адресата.

Структура такова:

1. С левой или правой (не имеет значения) стороны есть несколько строк для информации о заявителе и адресате. Тут указывается:
   первичная профсоюзная организация с указанием ее адреса;
2. должность и Ф.И.О. заявителя с паспортными данными.
3. По центру напишите название документа.
4. В главной части описывается сама просьба об исключении. Если заявитель торопится покинуть организацию, укажите срочность и обоснуйте, перечислив обстоятельства.
5. В конце ставится подпись с расшифровкой и указывается день подачи.

Порядок выхода из профсоюза

В уставной документации часто описывают, что нужно сделать, чтобы решить вопрос. Сначала изучают положения Федерального закона, связанные с подобными объединениями. Это помогает получить подробную информацию о своих правах и понять, какие формулировки можно использовать при составлении документов.

Далее пишут заявление, где подробно рассказывают о причинах. Остается подождать, пока руководство рассмотрит просьбу.

Рекомендуется заранее оценить положительные и отрицательные моменты от принятия такого решения. Тогда больше вероятность избежать негативных последствий.

При появлении конфликта с руководителем профсоюзы в большинстве случаев помогают и встают на сторону подчиненного. Но важно, чтобы сами председатели понимали всю важность своей работы, серьёзно к ней относились.

Понятие профессионального союза

Для начала надо понять, что же это за магическое объединение, которое обещает всем помощь, и какие функции оно обязуется выполнять.

Профсоюз – это общественная организация, объединяющая людей по профессиональной деятельности и ставящая своими целями защиту прав трудящихся. Такие организации создаются в государственных учреждениях и в крупных компаниях. Каждая из организаций имеет свой устав, прописанный индивидуально, а каждый человек, вступивший в профсоюз, получает соответствующий билет.

Что профсоюз дает участникам

По факту член организации может получить немалую пользу, ведь профсоюз дает своим участникам следующие права:

• Право на юридическую консультацию;
• Право на скидки и льготы на различные путевки;
• Право на возмещение части денежных средств за путевки в детские лагеря или санатории;
• Право на защиту прав трудящегося в случае неправомерных негативных санкций, например, штрафов, увольнения;
• Право на защиту в ходе судебного процесса;
• Право на улучшение условий труда;
• Право на дополнительное медицинское страхование;
• Возможность получать подарки на праздники от профсоюзной организации.

Смотрите также: Росбанк — где можно снять деньги без комиссии?
Взамен на эти блага каждый член профессионального союза обязуется платить процент от оклада ежемесячно, что в сумме дает неплохую прибавку к заработной плате председателя профсоюза.

Пример. У энергетической с 2000 года существует профсоюз. В ее составе более 300 тысяч человек. Ниже приведены задачи, которые выполняет организация, главная из которых — это обеспечивать связь между производством и трудящимися, удовлетворять их потребности.

Дополнительные важные моменты

Личная передача руководителю профсоюза – оптимальный выбор. Тогда меньше вероятность, что информация будет утрачена по тем или иным причинам. Второй экземпляр не обязательно оформлять, если в профсоюзе работает своя бухгалтерия, отдельная от предприятия.

При подаче заявления о выходе обязательно наличие членского билета. На рассмотрение такой информации редко уходит больше месяца. При желании ускорить процесс по максимуму рекомендуют указывать в заявлениях точные даты.

Незаконна ситуация, когда в документах организации написано, что только увольнение способствует выходу из профсоюза. Любой сотрудник имеет право на свободный вход и выход по отношению к таким организациям.

В проблемных ситуациях лучше начать переговоры с руководством и председателем профсоюза. Стоит предупредить, что незаконно будет и продолжать взыскивать взносы после того, как составлено заявление на выход.

Основные правила оформления заявления

В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

Всего нужно составить два заявления:

• первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
• второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.

В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.

Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

• указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
• персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
• далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Бланк заявления на выход из профсоюза
• Образец заявления на выход из профсоюза

Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

Когда председатель решил покинуть пост

У председателя профкома эта процедура проводится сложнее. Сначала составляется заявление о намерении прекратить свои полномочия.

Затем проходит собрание, на котором члены организации решают несколько вопросов:

1. Выбор преемника.
2. Установка сроков, на протяжении которых передаются полномочия.
3. Утверждение состава для комиссии, которая будет сопровождать передачу полномочий.

Только после завершения собрания и принятия всех решений председатель может написать заявление о желании окончательно выйти из состава профсоюза.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Порядок действий при выходе из профсоюзной организации

Для того, чтобы начать процедуру выхода из профсоюза нужно:

• Ознакомиться с законом «О профессиональных союзах…», чтобы знать свои права и формулировки, которые используются как основание для прекращения участия в союзе;
• Составить заявление;
• Подождать месяц.

Если работника не устраивает ждать 30 дней до принятия решения, он может в заявлении указать дату выхода из профсоюза, которая ему больше подходит, а также причину досрочного рассмотрения его заявления. В этом случае работодатель будет рассматривать заявку до указанной даты.

При увольнении сотрудника или его переходе на другую должность требуется рекомендательное письмо. Как правильно его составить – читайте в этой статье.

Цели профсоюзной организации.

Кому подавать заявление?

В уставе организации, который работник должен обязательно прочесть прежде, чем подавать заявление, должно быть написано, на чье имя оно составляется. Заявлений должно быть два:

• Первое – руководителю профессионального союза. Если такового нет, то другому лицу, которое руководит кадровыми вопросами;
• Второе заявление подается в бухгалтерию организации.

Именно через бухгалтерию взымаются членские взносы, поэтому они должны быть осведомлены о кадровых перестановках в профсоюзе.

Бывают ситуации, при которых сотрудникам задерживают заработную плату. Эту задержку необходимо компенсировать. Как проводить р асчет компенсации за задержку выплаты заработной платы можно узнать по ссылке.

Порядок заполнения заявления и образец

Форма заявления не имеет своих особенностей, составляется она произвольно, но если есть сомнения по поводу правильности написания, то воспользуйтесь готовым образцом, который можно скачать тут. Данные, которые указываются в документе:

• Указываем адресата. Это может быть руководитель профкома, или другое лицо, исполняющее его обязанности;
• Данные о сотруднике, желающем выйти из профсоюза: фамилия, имя, отчество и занимаемая должность;
• Сам текст документа, который должен начинаться словами: «Прошу исключить меня из профессионального союза…» и полное наименование места работы.
• Ниже тела документа, слева, указывается дата написания заявления, справа ставится подпись и расшифровка.

Количество работников на предприятии влияет на проведение множества расчётов. О том, как рассчитать среднесписочную численность работников читайте в данной статье.

Как выйти из профсоюза?

Во второе заявление, которое подается в бухгалтерию, еще добавится просьба о прекращении выплат взносов для профсоюза.

Вместе с подачей заявления нужно сдать свой билет члена профсоюза. Когда пройдет год после выхода из союза, этот билет, как и учетную карточку, уничтожат. Обычно этими вопросами занимается профком.

Как выйти из профсоюза, образец заявления и последствия

Бизнес юрист > Трудовое право > Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников.

Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома.

Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Причины выхода из профсоюза

Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

Профсоюз

• нежелание платить взносы
• личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
• отсутствие помощи от профсоюзной организации
• отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
• недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

Последствия выхода из профсоюза

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

Что теряешь при выходе?

1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
5. Помощи в решении вопросов социального характера.
6. Оказания денежной помощи
7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза

Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление?

Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

• данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
• адрес работника
• содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
• дата составления документа
• подпись с расшифровкой

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Важные моменты

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как предприятию выйти из профсоюза

По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

Важно отметить! Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.

Внимание Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок.

Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить

Выход из профсоюза последствия

С момента регистрации заявления должно пройти не более 30 дней.

Если заявителю важно выйти из этой организации раньше общеустановленного срока, то об этом нужно указать в тексте заявления и обосновать причину ускорения процедуры выхода.

Сложнее оформляется процедура выхода из профсоюза для председателя профкома.

Затем проходит общее собрание членов этой организации, на котором:

1. выбирают преемника;
2. утверждают состав комиссии, которая будет осуществлять прием-передачу дел от старого председателя к новому.
3. устанавливают сроки передачи полномочий;

Только после освобождения от должности и передачи полномочий бывший председатель профкома может написать заявление о выходе из членов этой организации.

При рассмотрении обращения о выходе из членов профсоюза необходимо разъяснить причину такого решения.

Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления

Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза.

Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах». Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры.

Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

Как правильно указать причину при выходе из профсоюзов

3 Внимание В том случае, если страхование вам не походит, перед покупкой тура внимательно прочитайте условия договора.

Как правило, в нем указываются стоимость путевки, данные о туроператоре, номер его лицензии, ваши реквизиты, даты и подробности об услугах и сервисах.

Кроме того, в договоре должен быть подробно прописан и пункт, касающийся возможности возврата путевки и финансовых норм выплат. Порядок и сумма возврата денег, как правило, всегда указывается (в разных агентствах эти нормы отличаются).

Внимательно прочитайте документ и, если что непонятно, расспросите сотрудников фирмы, а еще лучше – знакомых юристов.

В профсоюзе состоят не только работники, но и студенты, обучающиеся в заведениях с профессиональным уклоном.

Профсоюзы действуют уже многие поколения и помогают многим людям отстоять свои права, так как из года в год работодатели пытаются решить свои материальные и другие проблемы за счет наемных рабочих и ущемления их прав.

Что грозит в случае выхода из из профсоюза?

В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа; в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением: Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего подпункта; Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;

Какие могут быть последствия для сотрудника?

После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

• он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
• бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
• получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
• страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
• человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
• также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.