Любой сотрудник, который оформляется на работу, согласно законодательства, обязан пройти предварительный медосмотр при приеме на работу. Этот комплекс представляет собой набор врачей, обследований, анализов и список медицинских процедур, которые обязан пройти любой работник перед тем, как приступать к трудовой деятельности. Порядок прохождения заключается в получении направления от сотрудника отдела кадров и отправлении на прохождение обязательного профосмотра в специальное медицинское учреждение. Оплачивать все расходы обязан работодатель.
Необходимость
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, порядок прохождения обязательного медицинского освидетельствования перед оформлением на работу является обязательным. Это касается практически всех профессий и специальностей, независимо от занимаемой должности после приема. Персонал, оформляемый на трудовую деятельность, должен отправляться на прохождение согласно внутреннего приказа по предприятию перед прохождением первичного инструктажа по технике безопасности.
Осмотр перед оформлением сотрудника
Это касается такой категории лиц:
- все несовершеннолетние и достигшие его лица;
- медицинские сотрудники;
- сотрудники сферы образования и науки;
- работники правоохранительных органов, военные и другие;
- трудящиеся в различных отраслях промышленности;
- водители общественного транспорта;
- другие сферы и профессии.
Обратите внимание! Представленный список не является полным. Законодательно проходить медосмотр при поступлении на работу или трудоустройстве обязаны почти все сотрудники.
Регламентируется также порядок, при котором проходится медосмотр на работе для уже оформленных сотрудников. Его периодичность зависит от занимаемой профессии.
Кто проводит медицинский осмотр перед началом рабочего дня или смены
В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 46 закона «Об основах охраны здоровья…» от 21.11.2011 № 323 с целью выявления воздействия опасных и вредных производственных факторов, а также наличия заболеваний, которые препятствуют нормальному осуществлению трудовой деятельности, некоторые категории трудящихся (например, водители транспортных средств, осуществляющие перевозку пассажиров) обязаны проходить ежедневный осмотр перед выходом на работу. В отличие от периодического медосмотра данное мероприятие не занимает много времени. Проводит его, в соответствии с ч. 8 приложения к приказу Минздрава РФ «Об утверждении порядка…» от 15.12.2014 № 835н, медработник, имеющий высшее или среднее медицинское образование, либо учреждение здравоохранения, имеющее лицензию на оказание медицинских услуг (в том числе проведение медосмотров).
Порядок прохождения
Медосмотр для медкнижки: как пройти медкомиссию
После прохождения собеседования и перед началом официального оформления практически любой категории персонала следует пройти предварительный медицинский осмотр работника при приеме на работу.
Для этого ему выдается специальное направление в медицинское учреждение, в котором указано, какой медосмотр проходит при устройстве на работу сотрудник. Оформляемое лицо обязано явиться и выполнить все указанные процедуры в определенный срок.
Явившись в больницу, на человека заведут личную карту, если такой не было ранее. В ней будет представлен перечень всех необходимых анализов, обследований и врачей для прохождения.
В ходе осмотра необходимо заполнение специальной справки по форме № 086/у. После завершения всех необходимых процедур выдается форма № 001-ГС/у, в которой должно быть заключение о состоянии здоровья лица.
Внешний вид специальной формы
Кто обязан пройти предварительный медосмотр?
Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:
- моложе 18-летнего возраста:
- чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
- кто трудится в пищевой индустрии;
- кто оказывает медицинские услуги;
- торговые работники;
- задействованные на транспорте;
- педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
- работающие в условиях экстрима;
- обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
- судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
- кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.
Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.
Перечень врачей и процедур
Перечень необходимых к прохождению специалистов и сдаваемых обследований установлен законодательно. Если иного не требуется профессией, то стандартный перечень состоит из таких врачей:
- отоларинголог (ЛОР);
- хирург;
- психиатр;
- терапевт.
Направление на медосмотр от работодателя
Обратите внимание! Для женщин обязательным пунктом стоит посещение гинеколога. Если женщина отказывается от его прохождения, работодатель имеет право не принимать ее на работу. Некоторые специальности требуют прохождения психиатрического освидетельствования.
Также обязательно следует сдать общий анализ крови и мочи. Если более года не делалась, то нужно сделать флюорографию. Может потребоваться прохождение электрокардиограммы.
Когда все этапы будут закончены, то для подведения итогов необходимо отправиться к терапевту. Он заполнит все окончательные справки и формы, а также выдаст общий результат медицинской комиссии.
Новые правила в обязательных медосмотрах работников с 2021 года
Подробнее >>>
На днях, отвечая на вопросы, задаваемые на сайте, столкнулась и интересной информацией, которая внесла коррективы в положения по правилам прохождения медицинских осмотров работников.
С 7 января 2021 года вступил в силу приказ Минздрава России от 13.12.2019 № 1032 н, которым внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников при поступлении на работу и работе с вредными условиями труда. Эти изменения касаются самого порядка проведения медосмотров.
Главное новшество
-при проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных осмотров (не позднее одного года):
-предварительного или периодического осмотра,
-диспансеризации,
-иных медицинских осмотров.
Но это не распространяется на случаи выявления у работников симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий, подтвержденные медицинскими документами сотрудника. Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии
должен быть проведен при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда, а последующие периодические медосмотры —
один раз в 5 лет с 1 июля 2021 года
.
2.
Также теперь для прохождения диспансеризации работнику сначала потребуется предоставить оплачиваемый выходной день.
Уточнен список документов, которые должен предоставить работник в медицинской организации для прохождения предварительного медосмотра-добавлено страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе.
3.
Так же добавлена возможность предоставления работником выписки из медицинской карты пациента, оформленной в мед/организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации с места жительства с результатами диспансеризации.
Это дает возможность снизить затраты на медицинский осмотр, если работники:
-пройдут диспансеризацию или профилактический медосмотр в поликлинике по месту прикрепления и возьмут на новый медосмотр выписку из своей медкарты;
-работники-совместители пройдут медосмотр по основному месту работы и возьмут на новый медосмотр результаты предыдущего.
4.
Отменено обязательное оформление паспортов здоровья.
Работнику теперь будет выдаваться на руки выписка из медицинской карты с заключениями врачей-специалистов, результаты лабораторных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, и указанные рекомендации по профилактике и последующему наблюдению, лечению, медицинской реабилитации.
5.
Из Перечня факторов и работ
исключено обязательное проведение
клинических анализов крови, мочи, ЭКГ, цифровой флюорографии, рентгенографии легких. Зато при проведении предварительных и периодических медосмотров все обследуемые должны пройти:
• анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше для сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для ряда неинфекционных заболеваний и установлением факторов риска и иных пато-состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических заболеваний;
• расчет антропометрии (измерение роста, массы тела, окружности талии) индекса массы тела;
• клинический анализ крови и мочи.
6.
Теперь с письменного согласия работника или по письменному запросу заключения могут быть переданы в Фонд социального страхования и в поликлинику по месту прикрепления.
7.
Срок выдачи заключения установлен не позднее 5 рабочих дней.
8.
Работники, которые имели заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания должны будут
направляться в течение 1 месяца в центры профпатологии с момента подозрения на связь заболевания с профессией
.
9.
Специалисты центра профпатологии будут выезжать в отдаленные населенные пункты составом мобильных медицинских бригад для обслуживания людей.
А вот в вкратце общие положения, касающиеся самих медосмотров.
Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр считается обязательным, регулируются положениями приказа Минздравсоцразвития №302 н от 12.04.2011. таким работникам и должностям прохождение медосмотров является обязательным. Эта обязательность прямо указана в ст. 214 ТК РФ.
Обязательность медосмотра и прохождение периодических медицинских обследований во время трудовых взаимоотношений
, так и при непосредственном трудоустройстве предусмотрена законодательно.
До направления работника на медосмотр, работодатель обязан ознакомить его с утвержденным графиком периодических медосмотров
.
О проведении медосмотра по графику работодатель направляет приказ не позднее, чем за 10 суток до даты проведения обследования. Информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем еще в Роспотребнадзор для утверждения. Нарушение этой процедуры может стать причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр
.
Самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время законом не предусмотрено и незаконно. Оплаты услуг медицинских учреждений или медработников, необходимых анализов согласно ст. 213 ТК РФ лежит полностью на работодателе. При этом, время, затрачиваемое на прохождение медосмотров по работе, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачено из расчёта среднего заработка сотрудника.
Основным опасением сотрудников по прохождению медосмотра бывает возможное несоответствие здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности. Но работодатель в таком случае не может увольнять сотрудников по медицинским показаниям
– а обязан предложить им перевод на любую иную должность, подходящую по нормативам сотруднику. И только при отказе работника принять иную подходящую должность, он может быть тогда уволен.
Если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, но он отказался от его прохождения, проигнорировал его, работодатель обязан отстранить
(абзац 3 части 1 статьи 76 ТК РФ) такого сотрудника вплоть до момента прохождения его медицинского обследования.
При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается. Причем законодательно предусмотрена и возможность привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудником за не прохождение медосмотра-т.е. отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение.
Нормативный документ:
О внесении изменений в приложения № 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарег. В Минюсте России 24.12.2019 № 56976).
Кем оплачивается
В том случае, если человек устраивается на должность, которой предусмотрено прохождение осмотра, то он полностью оплачивается работодателем. Однако подобные медосмотры проводятся в отведенных для этого учреждениях, определенных перечнем. С направлением посещение врачей будет бесплатным, а некоторые платные анализы и процедуры впоследствии компенсируются при предоставлении счета или квитанций.
Что такое медосмотр: прохождение на предприятии
Важно! Лицо, устраиваемое на работу, не обязано ничего платить. Общий счет за оказанные услуги будет выставлен работодателю, если медицинский осмотр положен законодательно для занимаемой должности.
Срок действия справки
Пройденная медицинская комиссия и все официальные документы, полученные в результате, действительны на протяжении от полугода до одного года, в зависимости от того, какая у них форма. В случае, если сотрудник не был принят на работу, он может предъявить ее при устройстве на другое место. Но только если там потребуется прохождение идентичного перечня врачей, анализов и процедур. Если будет необходимо дополнительное освидетельствование, то придется проходить осмотр заново.
Важно! Если случилось так, что человек перенес операцию или сложную болезнь за тот период, пока действовала справка, то ее аннулируют.
Придется заново проходить весь медицинский осмотр.
Оплата за медосмотр при приеме на работу
Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.
ВАЖНО
Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.
Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.
Заболевания, при которых не выдается справка
Медицинская справка по результатам осмотра выдается лицам, которые не имеют противопоказаний для выполнения конкретной работы. Для каждой отдельной профессии существует определенный перечень заболеваний, наличие которых делает невозможной работу на выбранном месте. Например, имеется список определенных болезней, которые препятствуют выполнению обязанностей судей. Это утверждено в официальном постановлении Совета судей Российской Федерации № 78 от 26 декабря 2002 года.
Такие же списки имеются и для различных других профессий и специальностей. Для работы в горячем цехе на медосмотре у претендентов необходимо проверить показатель тепловой устойчивости. Если лицо не проходит по этому показателю, то выдается справка о негодности к выполнению соответствующих обязанностей.
Заполненная форма
Согласно законодательства, предприятия любой формы собственности должны отстранять от выполнения должностных обязательств работников, у которых были обнаружены определенные заболевания, или те, которые вовремя не выполнили некоторые предписания. Это такие лица:
- которые являются носителями опасных инфекционных болезней или те, которые пребывали в контакте с носителями;
- лица, которые не выполнили все необходимые прививки от тяжелых инфекционных заболеваний;
- состоящие на учете у определенных специалистов, если это прописано в должностной инструкции к профессии.
Могут ли уволить, если не пройдено обследование и ответственность работодателя
Согласно государственных законов, специалисту, который не прошел медицинский осмотр, работодатель может отказать в приеме на работу. Это же касается тех сотрудников, которые не прошли периодическое обследование.
Обратите внимание! Работодатель обязан ответить по закону за взятие на работу человека, не прошедшего осмотр. Для таких нарушителей предусмотрены денежные взыскания и штрафы. При повторных подобных нарушениях должностное лицо может быть уволено, а частный предприниматель получить запрет на деятельность.
