Кто должен проходить медосмотр регулярно
Обязанность работодателей организовывать периодические профосмотры установлена в ТК РФ (статьи 212 и 213), а подробный порядок его проведения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011. Так, согласно Приказу, регулярно проверять свое здоровье должны следующие категории работников:
- те, кто занят на опасном и вредном производстве;
- те, кто занимается верхолазными и высотными работами;
- сотрудники общепита;
- персонал детских, образовательных и медицинских учреждений;
- те, кто трудится в санитарно-гигиенических и косметологических организациях (включая сауны, бани и прачечные);
- работники фармацевтических компаний;
- клининговые служащие;
- занятые в сфере водоснабжения;
- сотрудники животноводческих ферм и птицефабрик;
- молодые специалисты, не достигшие возраста 21 года.
Заключительный акт по итогам проведения медицинских осмотров
УТВЕРЖДАЮ Председатель врачебной комиссии ______________________________________ (наименование медицинской организации, проводившей медицинские осмотры) _______________ ______________________ (подпись) (Ф.И.О.) «__»___________ ____ г. М.П.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ АКТ 1 по итогам проведения периодического медицинского осмотра
г. _______________ «__»___________ ____ г. _______________________________________________________________________ (наименование медицинской организации, проводившей медицинские осмотры) в лице __________________, действующего на основании _____________________, ___________________________________________________________________________ (наименование территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения) в лице __________________, действующего на основании _____________________, и _________________________________________________________________________ (наименование или Ф.И.О. предпринимателя-работодателя) в лице __________________, действующего на основании _____________________, составили настоящий Заключительный акт о нижеследующем: По результатам периодического медицинского осмотра (обследования) работников ________________________________________________________________ (наименование работодателя, структурного подразделения) за _____ год, проведенного медицинской организацией _______________________ (код по ОГРН __________, адрес места нахождения: ________________________): 1. Установлено:
1.1. Общая численность работников — ______________, в том числе:
— женщин — _______________;
— работников в возрасте до 18 лет — _______________;
— работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности — _______________.
1.2. Численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — _______________.
1.3. Численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний — _______________, в том числе:
— женщин — _______________;
— работников в возрасте до 18 лет — _______________;
— работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности _______________.
1.4. Численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру — _______________, в том числе:
— женщин — _______________;
— работников в возрасте до 18 лет _______________;
— работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности — _______________.
1.5. Численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр _______________, в том числе:
— женщин _______________;
— работников в возрасте до 18 лет _______________;
— работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности _______________.
1.6. Процент охвата работников периодическим медицинским осмотром.
1.7. Численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр _______________, в том числе:
— женщин _______________;
— работников в возрасте до 18 лет _______________;
— работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности _______________.
1.8. Численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе:
— женщин _______________;
— работников в возрасте до 18 лет _______________;
— работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности _______________.
2. Результаты медицинского осмотра:
2.1. Численность работников, не имеющих медицинских противопоказаний к работе _______________.
2.2. Численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе _______________.
2.3. Численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе _______________.
2.4. Численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано) _______________.
2.5. Численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии _______________.
2.6. Численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении _______________.
2.7. Численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении _______________.
2.8. Численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении _______________.
2.9. Численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении _______________.
3. Перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней — 10 (далее — МКБ-10):
3.1. __________________________________________________________;
3.2. __________________________________________________________;
3.3. __________________________________________________________.
4. Перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10:
4.1. __________________________________________________________;
4.2. __________________________________________________________;
4.3. __________________________________________________________.
5. Результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта: ________________________________________________.
6. Рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия: ________________________________________________.
7. Приложения, являющиеся неотъемлемой частью Заключительного акта:
7.1. Список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии.
7.2. Список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр.
7.3. Список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр.
7.4. Список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ.
ПОДПИСИ:
Представитель медицинского учреждения ___________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти ___________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Представитель работодателя ___________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.
1 В соответствии с п. п. 42, 43 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, по итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя составляет заключительный акт.
Порядок проведения
Обязанность по организации и оплате профосмотра возложена на работодателя. Весь процесс можно условно разделить на несколько этапов.
- Составление списка сотрудников, которые должны пройти обследование. При этом работодатель должен ориентироваться на так называемый контингент лиц, подлежащих регулярной диспансеризации, с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ. Список необходимо представить в Роспотребнадзор в течение 10 дней после его составления и утверждения (п. 19–21 Приказа).
- Заключение договора с медучреждением и согласование сроков прохождения обследования.
- Издание приказа о проведении периодического медосмотра. Нужно ознакомить с ним весь персонал минимум за 10 дней до начала профосмотра.
- Выдача направлений на медосмотр.
- Получение сотрудниками заключений с результатами.
- Подведение итогов профосмотра медицинским центром совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы.
- Проставление отметки о прохождении обследования в личной медкнижке каждого сотрудника.
Остановимся подробнее на этапе составления заключения.
Для чего нужен и куда идет
Документ нужен для определения работодателем возможности допуска сотрудников к работам с вредными или опасными условиями труда, определения пригодности сотрудников к таким видам работ, недопущения профзаболеваний.
Документ необходим в четырех экземплярах. Один передается медицинским учреждением работодателю не позднее 5 рабочих дней с даты утверждения, второй — в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, третий — в территориальный орган Роспотребнадзора и четвертый остается в медучреждении.
Центр профпатологии изучает информацию и не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет ее в Федеральный Центр профпатологии Минздравсоцразвития России и в орган управления здравоохранением субъекта. Последний не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, направляет информацию о проведении периодических осмотров в Минздравсоцразвития России.
Ответственность
Поскольку охрана здоровья — одно из приоритетных направлений государственной политики, то уклонение от обязательной диспансеризации влечет за собой санкции как для работодателя, так и для сотрудников. Так, часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ устанавливает штраф за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр:
- для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.;
- для организаций — от 110 000 до 130 000 руб.
В случае повторного совершения подобного правонарушения часть 5 этой же статьи устанавливает повышенные штрафы:
- ИП и должностные лица заплатят от 30 000 до 40 000 руб.;
- организации — от 100 000 до 200 000 тыс. руб.
Кроме того, во втором случае в качестве альтернативы штрафу закон предусматривает и другие виды воздействия:
- для предпринимателей и организаций — приостановка функционирования на срок до 90 суток;
- для должностных лиц — дисквалификация от 1 года до 3 лет.
В случае если сотрудник уклоняется от диспансеризации, то это может быть квалифицировано как уклонение от выполнения трудовых обязанностей, за что на него может быть возложено дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 193 ТК РФ. Если же он совершит подобный проступок повторно, то это может послужить причиной увольнения, что подтверждается как содержанием статьи 81 ТК РФ, так и судебной практикой.
