Формулировка оклада в трудовом договоре совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время (например, на 0,5 ставки), до сих пор вызывает нешуточные споры среди кадровиков, юристов, бухгалтеров. Причем, справедливости ради отмечу, что каждая сторона по-своему права. Точку в этом своеобразном споре также не может поставить ни трудовая инспекция, ни суды. В сегодняшнем материале я постараюсь подробнее рассмотреть этот вопрос со всех сторон.
Особенности совместительства
Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство может быть оформлено как у другого работодателя (внешнее), так и в той же организации (внутреннее). Однако в любом случае особенность работы по совместительству заключается в том, что она выполняется в свободное от основной работы время.
Как правило, основное трудоустройство занимает 8 часов. Поэтому любая дополнительная работа становится серьезной нагрузкой для сотрудника. Чтобы сохранить его здоровье и предоставить возможность восстанавливать силы, ТК РФ в статье 284 ограничивает допустимую дневную продолжительность совместительства:
- не более 4 часов по общему правилу;
- полный рабочий день, если работник в этот день свободен от основных трудовых обязанностей;
- не более половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца (или половины установленного времени за другой учетный период).
Таким образом, нагрузка для совместителя должна составлять не более половины от нагрузки, которая была бы установлена, если работник трудится целый день.
Особенности оплаты труда
Работа в течение половины от установленной продолжительности наводит на мысль о том, что оплачиваться труд совместителя должен также в размере половины от выплат аналогичному основному работнику. Однако это не всегда так.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителя может производиться разными способами:
- пропорционально отработанному времени. Это наиболее частый случай, при котором совместитель обычно получает половину заработной платы основного сотрудника,
- в зависимости от выработки. Этот способ применяется при сдельной работе. Заработная плата совместителя оказывается ограничена только его результатами.
Трудовой договор может предусматривать и другие критерии оплаты. В частности, если сотруднику на повременной оплате труда установить нормированные задания, оплата будет производиться за достигнутые результаты (т.е. выполненный объем работ).
Мнение эксперта
Юрист по трудовому праву Ольга Смирнова
При любом способе оплаты труда для совместителя сохраняются все районные коэффициенты и надбавки к заработной плате (в частности, за работу в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Эти правила оплаты применяются как при внешнем совместительстве, так и при внутреннем совместительстве в рамках одной организации.
Оплата труда совместителя в размере полного оклада
Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?
В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон: 1. Пропорционально отработанному времени.
2. В зависимости от выработки.
3. На условиях, определенных трудовым договором.
Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.
ДВА МНЕНИЯ
Первая точка зрения.
