Трудовой договор по совместительству образец бланк

19.09.2019

0

227

5 мин.

Законодательство предусматривает несколько видов занятости с обязательным документальным оформлением. Примером служит трудовой договор по совместительству, регулирующий взаимоотношения сторон в данном формате. Речь идет о дополнительном трудоустройстве, когда деятельность осуществляется помимо основной работы. Оно может иметь внешний и внутренний характер. В первом случае гражданин устраивается к стороннему работодателю. Во втором он получает дополнительную должность в своей организации, но работает на ней в свободное время. Этим формат отличается от совмещения, при котором работа осуществляется параллельно с выполнением основных обязанностей.

Специфика содержания трудовых договоров по совместительству

С точки зрения формы, трудовой договор о работе по совместительству не отличается от стандартной версии. Он заключается на бумаге, в добровольном порядке, содержит подписи сторон и составляется в 2-х экземплярах для каждого участника. Отличия связаны исключительно с содержательной частью. Она охватывает технические детали касательно графика, времени и иных условий. Часть из них носит обязательный характер, другие произвольны и вписываются на усмотрение сторон.

Обязательные условия

В трудовом договоре с совместителем обязательно указываются пункты, связанные со следующими критериями:

• Личными сведениями о гражданине, месте его проживании, представленными документами;
• Информацией о компании, адресе регистрации, платежными реквизитами;
• Датой и местом заключения, как правило, указывается только населенный пункт;
• Местом, где предполагается осуществление рабочих функций;
• Должностными обязанностями принимаемого сотрудника;
• Продолжительностью рабочего дня и отдыха;
• Датой выхода на работу;
• Заработком. Здесь указывается, на основании чего формируется ставка сотрудника. Руководство всегда ориентируется на региональный МРОТ. Это нижний порог, но только при условии полного рабочего дня. По факту совместитель может получать и меньше;
• Условиями работы. В этом пункте указывается, имеет ли место вредное и опасное производство;
• Срочным или бессрочным форматом контракта. В первом случае обязательно прописывается срок действия. Если соглашение неограниченное по времени, то никаких сведений просто не указывается.

Важно, что трудовая книжка совместителя хранится по месту основной работы. Соответственно сведения со второго трудоустройства в нее не вносятся, и представлять документ необязательно.

Дополнительные условия

Наряду с обязательными параграфами договор может содержать и отдельные положения, касающиеся трудовых взаимоотношений сторон. Они связаны с выполнением конкретных обязанностей, соблюдением инструкции и правил, принятых в организации.

Особенно часто пункты прописывают ввиду профессиональной принадлежности. Например, для некоторых должностей может включаться положение о материальной ответственности. Граждан, допущенных к определенной информации, могут обязать хранить коммерческую тайну.

Отражение рабочего графика

По закону, совместительство не может превышать временного лимита, составляющего половину от продолжительности рабочего дня на основной работе. При внешнем совместительстве на полную ставку трудовой договор не может обязать сотрудника трудиться более этого времени.

На практике, если труд на основном месте выполняется ежедневно и составляет 8 часов, то продолжительность по совместительству не должна превышать 4-х часов. Как вариант имеет место сменный график. В этом случае в свободные дни на второй работе можно оставаться на полную смену. Но в месяц итоговое количество часов также не должно превышать 50%-го лимита.

Касаемо отпусков, они предоставляются как положено, с учетом не только графика компании, но и пожеланий совместителя. В частности он вправе попросить отпуск в те же дни, что и на основной работе. Отказывать ему в таком случае нельзя.

.

Кто такой внешний совместитель

Это человек, который, имея основное место работы, трудится у еще одного работодателя (или у нескольких) в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Совместительством считается работа, имеющая регулярный характер (ст. 282 ТК РФ).

Не вправе работать по совместительству:

1. Во всех случаях:

• несовершеннолетние;
• работники, имеющие основную работу с вредными или опасными условиями труда;
• сотрудники полиции, ФСИН, пожарные;
• руководители бюджетных образовательных организаций (как и их филиалов);
• граждане, которые проходят альтернативную службу;
• работники, нанимаемые на должность, что связана с управлением транспортными средствами.

1. В определенных случаях:

• руководители юридических лиц — если нет разрешения собственника юрлица, являющегося основным работодателям;
• спортсмены и тренеры — если нет разрешения основного работодателя;
• ревизоры жилищного накопительного кооператива — если это наемная работа в кооперативе;
• работники частных охранных предприятий — если это совместительство с госслужбой или работой в общественных объединениях;
• сотрудники Службы внешней разведки — если это не служебная необходимость, или же если это не преподавательская, научная и прочая творческая деятельность (на которой разведчику разрешил работать руководитель).

Исключение в виде занятия преподавательской, научной и творческой деятельностью, при которых совместительство разрешено, установлено (не считая разведчиков) в отношении:

• судей;
• адвокатов;
• работников ЦБ;
• работников Следственного комитета;
• госслужащих;
• гражданских служащих;
• муниципальных служащих;
• руководителей администрации муниципалитетов;
• судебных приставов (по ним есть еще условие — отсутствие конфликта интересов).

В сферах, не связанных с преподаванием, наукой или творчеством, совместительство для указанных профессий запрещено.

На каждую работу по внешнему совместительству заключается отдельный трудовой договор. Рассмотрим, какие сведения в нем должны быть отражены.

Условия оплаты труда

Одним из обязательных пунктов договора является оклад и особенности его начисления. Обычно это или расчет за выработку часов или сдельная форма, когда заработок выплачивается пропорционально результату. Все это прямо содержится в документе, независимо от того, имеет ли место внешний или внутренний формат совместительства.

Основное условие, чтобы порядок расчета не отличался от формы начисления другим сотрудникам организации. Никакой дискриминации не допускается. При этом учитывается, что совместитель фактически выработает меньше часов или объема, чем другие служащие, отчего его итоговый заработок будет ниже. Компенсации за отпуск и больничный не отличаются от льгот основному персоналу.

О видах совместительства

Трудовой договор с внешним совместителем

Совместительством называется одновременное выполнение основной трудовой функции и дополнительной. Согласно нормативным актам, связанным с трудовым законодательством, существует две разновидности совместительства:

1. Внутреннее — выполнение сопутствующих задач в свободное от основной занятости время. Например, инженер по охране может временно выполнять функцию главного инженера или мастера строительных работ.
2. Внешнее — это совместительство должностей, при этом сотрудник , занятый сопутствующей деятельностью состоит в штате у иного работодателя.

Помимо всего прочего имеются ограничения по совмещению профессий или должностей:

• нельзя привлекать несовершеннолетнего к выполнению данных трудовых обязанностей;
• если работы связаны с вредными или опасными факторами;
• при службе в государственных органах.

Один человек одновременно может быть трудоустроен в нескольких организациях, это не ограничивается нормативами. Все зависит от самого работника, в том числе сумеет ли он выдержать эту нагрузку.

Но опять же существует понятие о максимальной продолжительности смены, то есть время работы, предполагаемое на совместительство, не должно превышать 4 часов ежедневно.

Но имеются исключительные моменты:

• когда у сотрудника официальный отпуск по основной работе;
• за месяц норматив не должен быть больше половины от рабочей смены.

При регулировании второго обстоятельства разрешено нарушение, но только при приостановлении работы по основному трудоустройству. Совмещение профессий могут выполнять работники, занятые в любых сферах деятельности, но для правильного оформления стоит руководствоваться нормами, оговоренными законодательством.

Трудовой договор с совместителем

Положения статьи 57 Трудового кодекса говорит о том, какие сведения должны прописываться в трудовом соглашении. В частности, информация о рабочем режиме, когда конкретно лицо приступает к выполнению своих обязанностей и когда заканчивает – может не прописываться в этом акте. По этой причине не устанавливается условие относительно того, чтобы отражать в соглашении время, в течение которого трудится совместитель.

Участники рассматриваемых отношений решают данный вопрос по собственному усмотрению. Эта возможность довольна тем, кто имеет ненормированный график труда. Исключением из этого правила выступает ситуация, когда для отдельно взятого гражданина устанавливается трудовой режим, имеющий отличия от общего для всего предприятия. Тогда возникает необходимость прописать в соглашении трудовой режим.

Когда человек в разные дни работает не в одно и то же время, производится разработка отдельного графика для него. В данном акте отражается трудовой период, гражданина нужно познакомить с составленным документом. Подтверждением факта ознакомления становится роспись человека в графике. В указанной ситуации нужно указать, что режим труда для гражданина вводится согласно графику, который одобрен руководством компании.

Если есть необходимость, то копия плана может вкладываться в личное дело гражданина. Обязательно нужно прописать в документе факт того, что человек трудиться в нескольких местах одновременно.

Как принимать на работу по совместительству

Алгоритм приема совместителя на работу

В целом порядок приема на дополнительную работу ничем не отличается от основного трудоустройства.

Алгоритм действий следующий:

1. Проводится собеседование, где обсуждаются общие моменты.
2. При положительных результатах собеседования будущий сотрудник пишет заявление, в котором следует обозначить, что эта работа по совместительству.
3. К заявлению прилагается комплект документов, положенных для трудоустройства.
4. Производится оформление трудового договора.
5. Издается распорядительный документ о приеме кандидата на работу.

Существует одни нюанс — не нужно отдавать трудовую книжку в отдел кадров. В ряде случаев необходимо от основного работодателя приложить справку о характере основной работы.

По желанию совместителя о его дополнительной деятельности может быть сделана запись в трудовой книжке. Для этого нужно сделать запрос с места дополнительной работы подтверждающих документов и предъявить в отдел кадров.

О некоторых моментах при оформлении

Важные моменты оформления трудового договора с совместителем

Хотя оформление трудового договора по внешнему совместительству производится на общих основаниях, но существуют некоторые нюансы:

1. Важно знать, что работник не обязан сообщать о своей иной работе по внешнему совместительству основному работодателю. Но бывают и исключения, когда разрешение от работодателя на заключение договорных обязательств для выполнения трудовых обязанностей необходимо. Последнее распространяется на муниципальных и гражданских служащих, а также на руководителей предприятий и иных сотрудников.
2. Запись в трудовой книжке делается лишь по инициативе работника. Для того, чтобы выполнить такую запись, нужно написать заявление и предъявить приказ о приеме на работу.
3. При увольнении работника с основной работы трудовая деятельность по внешнему совместительству таковой и остается, штатным сотрудником работник не может считаться.

Далеко не все моменты урегулированы на законодательном уровне, поэтому остается масса вопросов по данному направлению. Однако, если права работника не нарушаются, то это позволяет продолжать построение отношений на выгодных для сторон условиях.