Непрерывный трудовой стаж – это период деятельности по трудовому соглашению. Такое понятие широко использовалось в СССР, поскольку от этого зависело начисление пособий и других выплат. С 2007 года оно практически утратило юридическую силу. В настоящее время применяется термин «страховой стаж». Непрерывный понадобится только для некоторых профессий, как способ получения надбавок к заработку. В статье рассматриваются определение и особенности непрерывного трудового стажа в Трудовом кодексе: на что влияет, основные положения и особенности начисления. А также случаи, в которых стаж не будет прерываться.
Понятие непрерывного трудового стажа по ТК РФ
Беспрерывный трудовой стаж (НТС) по ТК РФ – считается время, в течение которого выполняется работа в определенной организации. Чтобы сохранить его, нужно устроиться на новое место не позднее, чем через 3 месяца. До пенсионной реформы 2002 года непрерывный стаж повсеместно влиял на:
- размер пособия по нетрудоспособности (выплат по больничному);
- величину премий, надбавок;
- получение различных льгот;
- возможность повышенной пенсии;
- оформление различных социальных пособий.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию или по статье
Длительность конкретного периода определяется такими факторами, как причина увольнения, особенностями работы и другими. В Трудовом кодексе РФ такая норма заменена понятием «страховой стаж». Он определяется по количеству страховых взносов за все время рабочей деятельности. Длительность работы в каждой организации значения не имеет.
Для чего нужен непрерывный трудовой стаж читайте тут.
В современном законодательстве норма «непрерывный трудовой стаж» применяется менее активно. На практике она сохраняется в специфических трудовых отраслях.
Страховой стаж
В 2007 году вступил в силу Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ. Согласно нему, размер пособия после оформления больничного рассчитывается по непрерывному страховому стажу. НТС используют только в нескольких профессиональных отраслях.
Трудовой стаж у ИП
Работа в качестве индивидуального предпринимателя включается в общий трудовой стаж, если ИП исправно совершал добровольные платежи в ФСС.
Некоторые факты
Рассчитывается страховой стаж в соизмерении с непрерывным. Когда страховой стаж меньше непрерывного, то расчет будущих пособий будет осуществлен исходя из непрерывного стажа.
Перечень доказательств для подтверждения стажа у ИП значительно отличается от других работников. Дело в том, что ИП работает сам на себя, у него нет работодателя, который бы внёс в трудовую книжку сведения о его трудовой деятельности. Даже если в последующем ИП устраивается на работу к другому нанимателю, в его трудовую книжку не записывают период работы на себя.
Чтобы проверить, идёт ли трудовой стаж у ИП, государственным органам понадобятся:
- Свидетельство о госрегистрации в качестве ИП (выдаётся территориальным органом ФНС и подтверждает начало работы);
- Свидетельство о прекращении деятельности ИП (выдаётся там же и подтверждает окончание трудовой деятельности);
- Документы, подтверждающие уплату взносов в ФСС.
Индивидуальному предпринимателю назначается пенсия, если он имеет стаж работы не менее 6 лет. Расчёт производится в обычном порядке. То есть суммируются все годы и месяцы, в которых в ФСС исправно поступали отчисления.
Если в какой-то период времени человек занимался и предпринимательством и по совместительству работал в организации, в страховой стаж будет включаться одна из работ по выбору человека. Но при определении размера пенсии будут учитываться все взносы, оплачиваемые в этот период времени.
Посмотрите ролик где рассматривается как ИП подтвердить стаж
Основные положения Трудового кодекса России
Непрерывный стаж предполагает срок работы в одной организации либо компании. При переходе на другое место работы он может быть прерван. Сохраняется только страховой стаж. НТС сохраняется для нового трудоустройства при таких условиях:
- новый трудовой контракт заключен максимум в течение 30 дней;
- для районов Крайнего Севера или работы за пределами России эта продолжительность составляет 60 дней;
- при ликвидации предприятия или сокращении штатов новое трудовое соглашение может быть заключено в течение 3 месяцев.
Если муж или жена переходят на работу в другой регион, речь идет о переезде всей семьи. Трудовой стаж у второго супруга в этом случае не прерывается. Временные рамки по новому трудовому соглашению не устанавливаются.
Непрерывный стаж сохраняется только при уходе сотрудника по собственному желанию. Если увольнение было «по статье», сохраняется только страховой стаж.
Непрерывность стажа не понадобится при определении размера и порядка начисления пенсии.
Состав ТС
Чтобы правильно произвести подсчеты, необходимо знать, что входит в трудовой стаж при начислении пенсии. На сегодняшний день список периодов таков:
- любые виды рабочей и творческой деятельности, проводившейся на территории РФ (в том числе оплачиваемые общественные работы);
- работа, ведшаяся за пределами страны (учитывается для сотрудников госорганов, дипконсульств, и еще для ряда профессий);
- периоды нахождения на больничных листах;
- периоды нахождения на 1 и 2 группах инвалидности, полученной в связи с выполнением рабочих обязанностей;
- военная служба по призыву;
- нахождение на больничном по причине необходимости ухода за недееспособным членом семьи;
- периоды прохождения профессионального обучения;
- время необоснованного пребывания в заключении (например, для лиц, позднее реабилитированных, или граждан, в отношении которых было прекращено уголовное преследование);
- период ношения гражданином статуса безработного;
- декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком;
- периоды нахождения гражданина в зоне оккупации, в блокадном Ленинграде и в концентрационных лагерях в течение ВОВ.
Входит ли время учебы в трудовой стаж? Да, если речь идет о профессиональном обучении, на которое гражданин был направлен работодателем в период работы у него. Если же имеется ввиду обучение в высших и средне-специальных учебных заведениях, оно при расчете данного показателя не учитывается.
Помимо перечисленного, в ТС включаются сроки вынужденной безработицы граждан. Например, время, когда женщина на могла вести трудовую деятельность, поскольку вынуждены была сопровождать мужа при переезде последнего к месту службы.
Особенности начисления беспрерывного стажа по законодательству
Для расчета непрерывного стажа понадобится один из этих документов :
- трудовая книжка;
- трудовое соглашение (договор);
- военный билет;
- справка из архива (либо с последнего места работы);
Согласно Трудовому кодексу РФ, понятие «непрерывный трудовой стаж» не применяется. Но по Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 непрерывность стажа по трудовому договору возможна в такие периоды:
- беременность;
- уход за ребенком;
- обучение в ВУЗе;
- призыв на военные сборы;
- альтернативная (гражданская) служба;
- исполнение различных государственных обязанностей;
- работа по совместительству;
- неполный рабочий день.
Непрерывность стажа обеспечивается также официально зарегистрированным безработным, если им выплачивается пособие.
Рекомендуем вам также прочитать про минимальный стаж для начисления пенсии в данном материале.
До 2007 года НТС начислялся по формуле: страховой стаж + непрерывный. После этого времени производится расчет путем сложения периодов работы на одном месте работы.
НТС не прерывается также при уважительных причинах. К ним относятся:
- переезд на другое место жительства;
- командировка за пределами России;
- уход за ВИЧ-инфицированным ребенком.
Непрерывный стаж может быть возобновлён у пенсионера, который решил вернуться к работе и для военных, уволенных с предыдущего места службы.
Доказательства трудового стажа
Все доказательства делятся на документальные и свидетельские. Предпочтение отдаётся документальным доказательствам и только при невозможности получить их, берутся во внимание свидетельские показания.
Перечень письменных доказательств трудового стажа есть в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР (утверждено приказом М-ва соцобеспечения 04.10.1991 № 190). Самое главное из них – трудовая книжка. При её утере или недостатке в ней всех записей о работе в качестве доказательств принимаются:
- Выписки из приказов о приёме на работу и увольнении;
- Удостоверение;
- Финансовые документы о начислении заработной платы;
- Трудовые договора с отметкой об исполнении;
- Членский билет и карточка члена профсоюза;
- Трудовые и формулярные списки;
- Расчётные книжки;
- Другие письменные документы, подтверждающие факт и продолжительность работы.
При отсутствии письменных документов как доказательство трудового стажа могут выступать показания не менее 2 свидетелей, совместно работавших с гражданином на предприятии или организации (п.2.1 вышеназванного Положения).
Выводы
Непрерывный стаж, применяемый при работе по трудовому соглашению – это время деятельности в одной организации. Имеет следующие особенности:
- Непрерывный стаж имел существенное значение до пенсионной реформы 2002 года. С его помощью определялось пособие по нетрудоспособности, а также трудовая пенсия по старости. Позже эту функцию стал выполнять только страховой стаж.
- С 2007 года непрерывный стаж имеет только локальное значение. На федеральном уровне он применяется только в нескольких профессиональных отраслях. В их перечень входит работа в медицинских учреждениях, а также в районах Крайнего Севера и других регионах с тяжелым климатом.
- Существуют уважительные причины, при которых непрерывный стаж сохранён даже во время перерывов в работе. К ним относится обучение в ВУЗе, призыв на военные сборы, отпуск по беременности, уход за ребенком до полутора лет и другие.
- Основным документом для начисления непрерывного стажа является трудовая книжка.
При расчете непрерывного стажа учитываются деятельность на основной работе и по совмещению.
Нюансы вычисления ТС
В большинстве случаев при расчете общей продолжительности рассматриваемого показателя все входящие в него временные отрезки учитывают в однократном размере. Но есть и исключения:
- сроки работы на крайнем севере и в приравненных к нему регионах, а также работы и службы (за исключение военной) в зоне отчуждения после аварии на ЧАЭС умножают в 1,5 раза;
- срочная служба входит в стаж, ее срок учитывают в двукратном размере;
- на два умножают продолжительность работ в лепрозориях и противочумных учреждениях, проживания в блокадном Ленинграде, нахождения в концентрационных лагерях;
- вдвое увеличивают сроки работы во время ВОВ (за исключением деятельности, проводившейся в оккупированных районах);
- временные промежутки необоснованного нахождения в заключении, работы в блокадном Ленинграде и на ликвидации ЧАЭС, службы в вооруженных силах в период военных действий и лечения военных травм увеличивают втрое.
Как было сказано выше, декрет входит в трудовой стаж, но относительно учета отпуска по уходу за ребенком есть нюанс. В ТС засчитывают отпуска по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста. Но общая сумма таких отпусков не может превышать 9 лет.
Имеются ограничения и на сроки вынужденной безработицы. Если женщина не могла вести рабочую или общественно-полезную деятельность по причине необходимости сопровождения своего супруга к месту военной службы или работы заграницей, ей не обязательно оформлять статус безработной. Периоды вынужденного простоя в работе будут включены в ее ТС. Но общая их продолжительность не должна превышать 10 лет.
Совет! Для более точного подсчета ТС граждане могут воспользоваться онлайн-калькулятором. Например, на сайте Пенсионного фонда.
Самостоятельный подсчет стажа гражданином может быть только приблизительным. Точную продолжительность ТС определят специалисты Пенсионного фонда при обращении к ним. В алгоритмах их действий имеется масса дополнительных нюансов. Например, если на какой-то отрезок жизни гражданина пришлось сразу два периода, учитываемых в стаже, специалисты при расчете выберут наиболее выгодный для будущего пенсионера вариант.
Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов! Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.
Комментарий к Статье 121 ТК РФ
Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.
Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется статьей 121 Трудового кодекса РФ.
Прежде всего следует отметить, что в перечень периодов включается период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. Согласно пункту 2 Перечня предлагается включать в стаж периоды, «когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха».
Максимальная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, при превышении которых эти периоды не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 14 дней. Таким образом, отпуска за свой счет можно будет брать свободнее.
Если ранее в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, не засчитывался уже восьмой (и все последующие) за год день пребывания в отпуске за свой счет, то по нынешним правилам вне зачета окажется только пятнадцатый день (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Стаж работы по специальности
Для того чтобы работать на определённых должностях, необходимо подтвердить свой стаж работы по соответствующей специальности (опыт работы), то есть продолжительность деятельности согласно квалификационному документу. Таким документом может быть диплом, свидетельство, сертификат и т.п. Например, чтобы стать прокурором субъекта РФ, нужно иметь стаж службы (работы) не менее 7 лет в органах и учреждениях прокуратуры на тех должностях, по которым присваиваются классные чины (ч. 4 ст. 15.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).
О том, как исчислять соответствующий вид стажа и какие документы его подтверждают, читайте в других статьях на нашем сайте.
Оценить
Отличие от страхового стажа
Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница. Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года.
Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:
- уход за инвалидом I группы;
- уход за ребёнком-инвалидом;
- время получения пособия по временной нетрудоспособности;
- уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
- уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.
Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.
Если вас интересует, как сделать выписку из трудовой книжки, прочтите этот материал.
О том, можно ли одновременно заводить две трудовые книжки, читайте здесь.
