Приказ о назначении материально ответственного лица. Образец, бланк 2021 года

Приказ о назначении материально ответственного лица в ДОУ

20.02.2019, 13:57. Вопрос назначения материально ответственных лиц в школах и дошкольных учреждениях очень важен. Нередко администрация возлагает эти обязанности на педагогов.

В предлагаемом материале рассматривается, насколько это правомерно, особенности подготовки приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школах, представлен образец данного документа, с учетом требований законодательства и сопутствующих нюансов.

Вопросы материальной ответственности в указанных учреждениях регламентируются следующими законодательными актами:

Постановлением Минтруда №85, принятым в декабре 2002 года и определяющим круг должностных лиц, на которых может возлагаться материальная ответственность за целостность собственности заведения;
ГК РФ – обязывает данного сотрудника возместить допущенный ущерб полностью, если трудовое соглашение заключено в рамках ГПД.
, действующем с февраля 2002 года, устанавливающим условия, определяющие материальную ответственность, и в каком порядке она должна применяться;

Согласно , если по вине сотрудника нанесен урон заведению, убытки подлежат соответствующей компенсации при условии соблюдения требований действующих законодательных актов. В сказано, что в случае ущерба, связанного с ненадлежащим исполнением возложенных на сотрудника обязанностей, применяется материальная ответственность.

Работодатель и работник, заключившие трудовой договор, должны обосновать размер понесенных убытков.

Согласно указанному выше постановлению Минтруда, материальная ответственность в школах и дошкольных учреждениях может возлагаться на следующие категории сотрудников:

Основания и условия назначения

Возмещение нанесённого урона могут потребовать в случаях:

Когда во время своей профессиональной деятельности причинён вред работодателю.
Нехватка ценностей, полученных согласно документации. Например, во время инвентаризации выявлена недостача.

Сознательное нанесение вреда. Причинение ущерба, если работник находится в алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении. Потеря вещей из-за преступления. Например, было совершенно хищение. Если ценности были утеряны или поломаны в нерабочее время. В частности, газонокосилка поломалась тогда, когда завхоз взял её для личного пользования на выходные.

Чтобы привлечь человека к ответственности нужно соблюдение таких условий:

18-летний возраст.
Должность гражданина была в перечне профессий, которые должны следить за сохранностью ценностей.
С работником был заключён договор.
Наличие причинно – следственной связи.

Для последнего пункта необходимо проведение специального должностного расследования.

Если был нанесён вред, то работодателю следует придерживаться таких действий:

Работник письменно должен объяснить происшествие.
Работодатель принимает решение о проведении расследования.
Выбирается комиссия.
Происходит разбирательство её членами всех обстоятельств.
Составление акта.

В последнем указывают вину работника, связь между его действиями и ущербом, преступность самого поступка.

В некоторых случаях возникает необходимость обращения в суд:

Работник не хочет возмещать ущерб.
Прошёл срок для оплаты, установленного урона.
Специалист согласился восполнить недостачу, а потом передумал это делать.
Работник уволился и отказался от возмещения.

В таких случаях может понадобиться помощь адвоката.

Может ли учитель в школе быть материально ответственным лицом?

712 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 712 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, может ли директор школы заставить учителей подписать договор о материальной ответственности 10 Декабря 2015, 21:17, вопрос №1068313 Елена, г.

Краснодар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 427 ответов 176 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Существует Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».Так вот.

В перечнях данного Постановления учителя отсутствуют. Подобные договоры ничтожны. 10 Декабря 2015, 21:33 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 19 Сентября 2021, 14:16, вопрос №1381970 16 Февраля 2021, 23:11, вопрос №1911029 28 Августа 2021, 06:41, вопрос №2090128 27 Ноября 2021, 18:47, вопрос №1826475 07 Октября 2021, 15:04, вопрос №1773016 Смотрите также Правовед.ru В

Материальная ответственность в образовательных учреждениях

Материальная ответственность работников – одно из средств защиты форм собственности, так как она представляет собой юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере.

Поэтому материальную ответственность несут все работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательным учреждением. Наиболее важным нормативным документом, регулирующим применение материальной ответственности к работникам образовательных учреждений, является Трудовой кодекс, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года.

Порядок применения материальной ответственности работников регламентируется главой XI ТК РФ. Ст. 232 и 233 ТК РФ устанавливают условия наступления материальной ответственности, которыми необходимо руководствоваться в каждой конкретной ситуации, связанной с выявлением лица, виновного в причинении организации ущерба, размеров и порядка ее возмещения.

Согласно ст. 233, материальная ответственность за ущерб, причиненный образовательному учреждению при исполнении трудовых обязанностей в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), возлагается на работника, причинившего ущерб.

Прием на работу оформляется в соответствии со ст. 68 ТК РФ приказом (распоряжением) администрации образовательного учреждения. При этом должен быть заключен трудовой договор в письменной форме. Однако фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Какие виды МО применимы?

Существует два типа МО в ДОУ:

Ограниченная компенсация – это возмещение нанесённого вреда в заранее установленном размере. Чаще всего работника обяжут внести сумму равную средней месячной зарплате.

В Трудовом кодексе нет чёткого перечня нарушений, за которыми последует такой вид взысканий. Но в большинстве случаев ограниченную ответственность назначат:

Если были поломаны или уничтожены вещи работодателя из-за халатности.
Когда есть недостача денежных средств.

Полная компенсация – это возмещение причинённого вреда целиком, без каких-то ограничений. Наступает этот вид наказания в таких случаях:

Специальное нанесение ущерба из-за сознательного действия или пассивности. Нехватка материальных ценностей. Повреждение произошло при исполнении непосредственных обязанностей

Например, из-за неосторожного, неправильного обращения с инструментом. Другие случаи, прописанные в соглашении. В частности, работник должен был предупредить начальника про угрозу сохранности имущества, но не сделал этого.

Обстоятельства, обозначенные в таком документе, не должны противоречить основным законодательным актам:

Конституции РФ.
Федеральным законам.
Кодексу Законов о Труде.
Постановлениям Правительства.

Материальная ответственность в школе

Изучая темы «Гражданское право», «Субъекты гражданских правоотношений», знакомясь с такими понятиями, как «гражданская правоспособность», «гражданская дееспособность», «полная дееспособность» в рамках предмета «Право», учащийся может напрямую столкнуться с ситуациями, разрешить которые он сможет отчасти и с помощью некоторого объема правоведческих знаний.

Ребенок случайно разбил стекло шкафа в школьном кабинете, должны ли родители оплачивать замену стекла?

Скорее всего, да. Однако нужно учитывать следующие обстоятельства. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст.

43 Федерального закона «Об образовании в РФ» обучающиеся должны бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность. Данное правило распространяется на все категории обучающихся, указанные в ст. 33 данного Федерального закона, – воспитанников, учащихся, студентов и др.

Вместе с тем, вопросы гражданско-правовой ответственности за вред, причиненный имуществу организации, а также вопросы возмещения этого вреда регулируются положениями гражданского законодательства. По общим правилам ст. 1064 Гражданского кодекса РФ ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

В отдельных случаях допускается возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Специальные правила установлены применительно к ответственности за вред, причиненный несовершеннолетними.

Рекомендуем прочесть: Протокол об ап бланк

Материальная ответственность в образовательных учреждениях книга

Согласно Перечню работ, работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества со специалистами, осуществляющими работу по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. Указанные в Перечне работы могут выполняться работниками, не занимающими каких-либо определенные должности. Основным в этом случае является характер выполняемой работы.

непосредственно связанной с хранением, обработкой, реализацией, перевозкой или применением в процессе производства вверенных работнику ценностей». Инфо Может ли быть материально ответственным лицом учитель химии, если он одновременно работает на полставки лаборантом в химическом кабинете?

4. Правомерно ли требование администрации учебных заведений о полной материальной ответственности учителя, заведующего кабинетом информатики, за все компьютерное оборудование не только класса, но и школы? Интересно, существует ли судебная практика взыскания полной стоимости украденного компьютерного класса или компьютера с учителя?

5. Важно Имеет ли право администрация школы требовать деньги за «испорченный» классный журнал?

Обзор законодательства О двух видах материальной ответственности:

«ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю»

и «полной материальной ответственности» идет речь в статьях 238-248 Трудового кодекса РФ.

Дополнительное соглашение между работником и работодателем

Дополнительное соглашение – это документ, который официально дополняет или изменяет существенные стороны основного договора. Составляется на основании базовых положений предшествующего документа, с участием тех же сторон. Опирается на приказ руководителя организации.
По причине кадровых передвижений, заключившие первоначальный договор о полной бригадной ответственности сотрудники, могут выбывать из установленного соглашением перечня. Это не является причиной для перезаключения договора.

В этом случае выбывшие сотрудники вычёркиваются из списка, что констатирует прекращение вменяемой таковым ответственности за имущество работодателя. Вновь принятые лица включаются в список и ставят свои подписи.

Если такие изменения скажутся некорректно на форме договора, то допускается составить дополнительное соглашение для вновь принятого сотрудника, который вливается в коллектив. Однако если состав бригады, включённой в список, изменился в пределах 50%, такой договор требуется перезаключить и составить по числу участников на текущий момент.

Кроме обозначенного, дополнительное соглашение составляется во всех случаях, когда:

изменяются те или иные пункты (подпункты);
вносятся новые положения;
аннулируются положения, утратившие юридическую силу.

При составлении дополнительного соглашения требуется указать:

реквизиты основного договора;
пункт (подпункт), который аннулируется;
пункт (подпункт), который вносится.

В заключение ставятся подписи сторон и печать работодателя.

Пример документа на фото ниже:

Материальная ответственность в системе образования

Содержание Управление образованием Руководителю образовательного учреждения Материальная ответственность… А.Б.

Вифлеемский, к.э.н. , директор центраэкономики образования,проректор Нижегородскогоинститута развития образования Материальная ответственность работниковобразовательных учреждений В деятельности образовательных учреждений нередко возникает вопрос о материальной ответственности работников. Известно, что нормативно-правовая база материальной ответственности работников сложилась достаточно давно.

Между тем, сталкиваясь с такими случаями, руководитель и бухгалтер образовательного учреждения не всегда четко представляют себе, в каких случаях работник несет материальную ответственность, каков порядок ее возложения, как определить размер нанесенного ущерба и т.д.

Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2009 г.

№ 593. [7] Здесь мы не рассматриваем три случая, когда любой работник по закону несет полную материальную ответственность: если обнаружена «недостача ценностей, полученных по разовому документу» (например, для организации летнего лагеря, поездки и проч. ), если ущерб причинен умышленно, или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, или же в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Исковое заявление о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей « » 20 _года между в лице (наименование ОУ) и ответчиком (Ф. И.О., год рождения) был заключен трудовой договор о приеме на работу в должности с окладом рублей.

Общий порядок привлечения к ответственности

Чтобы наказать виновного в понесенных компанией убытках, работодатель должен действовать по определенным правилам.

1. Установить размер ущерба.

Согласно ст. 246 ТК РФ , фактические потери оцениваются на день причинения (обнаружения) вреда с учетом рыночных цен, но не ниже стоимости по данным бухучета. Также в нормативных актах могут быть установлены иные размеры ущерба. В частности, согласно закону о наркотических веществах, при хищении или недостаче такой продукции работник обязан выплатить 100-кратный размер прямого ущерба.

На основании ст. 247 ТК РФ работодатель должен уточнить, каковы убытки вследствие противоправных действий сотрудника. Для этого он вправе создать специальную комиссию, с помощью которой проведет инвентаризацию, сравнит рыночные цены и цены имущества по данным бухучета.

2. Провести расследование.

Работодатель обязан выяснить, при каких обстоятельствах произошел инцидент, в том числе, получив письменные разъяснения «подозреваемого». В организации может быть создана (по распоряжению) комиссия для служебного разбирательства, которая и определит, насколько и в чем виноват работник, были ли его действия противоправными, имеется ли связь между действиями и причиненным ущербом. Все выводы комиссия фиксирует в протоколе, с которым вправе ознакомиться и сам трудящийся, и его представитель.

3. Оформить бумаги.

Если работник согласен добровольно компенсировать ущерб, с ним необходимо подписать соответствующее соглашение. В нем может быть указан и «первый взнос», и суммы, которые виновный обязуется платить ежемесячно, и прочие условия. Кроме того, работодателю необходимо издать особое распоряжение, по которому из зарплаты сотрудника будет удержана определенная сумма — единовременно или на протяжении нескольких месяцев.

На законодательном уровне стандарта этого документа нет, поэтому организации вправе пользоваться произвольной формой

Как и для остальных распоряжений, важно, чтобы в приказе было:

наименование и реквизиты работодателя;
наименование и текст документа;
основания для наказания;
ссылки на нормативную базу, подтверждающие вину конкретного человека;
перечисление лиц, ответственных за исполнение распоряжения.

приказа о материальной ответственности работника можно ниже.

Распоряжение обязательно подписывает руководитель компании и работник

Очень важно, что оно должно появиться не позже 1 месяца со дня установления ущерба и выяснения обстоятельств случившегося. Если сроком пренебречь, взыскать убытки можно только через суд

Аналогичным способом наказать подчиненного придется, если он отказывается добровольно компенсировать потери компании.

Материальная ответственность: за что с учителя спросят рублем?

Луховицкий Всеволод Специалисты научно-методического разъясняют, как регулируется в законодательстве эта сторона отношений между педагогами и администрацией В начале нового учебного года для многих учителей становится актуальной тема материальной ответственности.

Новые классы, новое оборудование, техника, полученная благодаря спонсорской помощи.

В разных школах этот вопрос решается очень по-разному, и нередко учитель оказывается в сложной ситуации.

1. В нашей школе проходит инвентаризация. По распоряжению директора завхоз сказал всем учителям-предметникам составить списки имеющихся в их кабинетах наглядных пособий, мебели, оборудования и т.д.

Всех заставили расписаться под этими списками, а теперь нам говорят, что мы все несем полную материальную ответственность за сохранность школьного имущества. Законны ли эти действия администрации?

2. В прошлом учебном году я стала заведующей кабинетом информатики, уже зимой поняла, что совершила большую ошибку.

Компьютеры ломаются, а оплачивать их ремонт меня заставляют за мой счет, потому что я, как завкабинетом, несу за все в нем находящееся полную материальную ответственность.

Обязанности заведующего хозяйственной частью

Хозяйственной деятельностью организации как в школах, так и в дошкольных образовательных учреждениях занимаются завхозы. По своим должностным инструкциям эти сотрудники обязаны:

нести ответственность за сохранность целостности материальных ценностей учреждения;
вести контроль за общим состоянием вверенного им здания;
контролировать обеспечение необходимыми техническими условиями как работников учреждения, так и их подопечных;
организовывать хозяйственную часть работы учреждения.

Завхозы в силу своего рода деятельности обязаны, предоставлять отчет руководителям и вышестоящим органам о своей работе. Для проверки деятельности завхоза в учреждениях проводится инвентаризация.

Кто является материально-ответственным лицом: список МОЛ по ТК РФ

Последние изменения: Июнь 2021Чтобы избежать рисков, связанных с порчей собственности организации, ее клиентов, на каждом участке, где обслуживается и используется такое имущество, работает материально-ответственное лицо.

Материально ответственное лицо — это сотрудник, которому доверены материальные ценности, и за них он ответственен в полном объеме.

Кто может быть им назначен в организации? Может ли директор быть материально-ответственным лицом? Какими правами наделены материально ответственные лица, каковы их обязанности?

Материальная ответственность регулируется главой 37, 39 Трудового кодекса РФ. Список материально ответственных лиц по трудовому кодексу установлен ст. 244, ст. 277. Надо сказать, все работающие отвечают за порчу, утрату собственности организации в рамках среднемесячной зарплаты, такая ответственность является частичной.

Средняя зарплата вычисляется исходя из оплаты труда за предыдущие 12 месяцев.

Иначе отвечает по обязательствам материально-ответственное лицо. Такая ответственность налагается на коллектив (бригаду) или персонально.

Бригадная ответственность вводится, когда ее члены вместе осуществляют деятельность, и вычленить долю участия каждого не представляется возможным. Чтобы избежать бригадной ответственности человеку придется подтвердить доказательствами собственную непричастность. Если материально ответственный идет в отпуск или увольняется, проводится полная инвентаризация вверенного ему имущества (ч.

3 ст. 11 402-ФЗ от 06.12.2011)

Для чего составляется?

Приказ о коллективной (бригадной) ответственности составляется для того, чтобы все работники предприятия, ознакомленные с приказом, понимали степень своей ответственности перед предприятием и руководством.

Коллективный вид МО подразумевает:

Все члены коллектива или бригады имеют равный доступ к имуществу, за которое несут ответственность.
Единый на всех договор, под которым также расписываются.

При согласии всех членов бригады оформляется приказ. Образец приказа должен быть правильно составлен. Если в документе обнаружится ошибка, его действительность аннулируется.

Полная ответственность в отличии от индивидуальной гарантирует еще большую степень слежения за имуществом организации. Поскольку каждый из членов коллектива нацелен на выполнение условий договора и избежание возмещения ущерба.

Условия коллективной материальной ответственности работников

На основании статьи 245 ТК РФ в список условий входит:

На добросовестной основе заключается коллективный договор, где каждый участник вместе со всеми отвечает за вверенное ему имущество компании и отвечает лично перед работодателем в случае причинения ущерба;
Если наблюдается причинение вреда капиталу организации, специально приглашенная комиссия ведет расследование и опрашивает каждого работника;
В случае доказательств причастности к причинению убытков имуществу, сотрудник обязан возместить ущерб;
Трудовой договор заключается только с совершеннолетними лицами в письменном образце.

В случае противоречивых ситуаций, работодатель обращается в судебное учреждение для дальнейшего выяснения дела.

Образец приказа о назначении ответственных лиц в организации

Материальная ответственность в сфере труда применяется в отношении одной либо другой стороны трудового договора, и это касается одинаково как работников, так и работодателей.

Ответственное лицо среди работников назначается приказом, выпущенным руководителем по свободной форме или образцу. Законодательное регулирование Для полного понимания сути мат. ответственности, разберем, что это вообще такое – материально ответственное лицо?

Материально ответственные лица (МОЛ) – работники, несущие материальную ответственность за вверенное им имущество предприятия.

Рекомендуем прочесть: Сроки рассмотрения заявления о преступлении в полиции

То есть, в случае порчи имущества такие сотрудники будут возмещать его стоимость.

Полная материальная ответственность (МО) (согласно главе 39 ТК РФ) наступает только когда речь идёт:

о выявлении недостач ценностей, которые были вверены сотруднику по договорённостям или по каким-либо разовым документам;
об уполномоченных лицах, имеющих материальную ответственность, наложенную на них по федеральному законодательству изначально;
о нанесении сотрудником умышленного, либо при нахождении в состоянии опьянения имущественного ущерба;
о причинении имущественного ущерба в результате недолжного исполнения МОЛ, или полного неисполнения им его прямых обязанностей;
о разглашении важных и защищаемых сведений.
об противозаконных проступках, в следствие которых пострадало имущество работодателя;

МО закрепляется за работником соответствующим приказом.

Кто за что отвечает?

Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание В какие сроки необходимо ознакомить сотрудника с приказом о назначении материально ответственного лица, эксперты рассказали в статье. Положение о материально ответственных лицахСкачать в .doc Скачать в Word Справка Понятие материальной ответственности в трудовом праве может применяться по отношению к любой стороне отношений — как к работнику, так и к работодателю.

Материальная ответственность работника, которой посвящена вся 39 глава Трудового кодекса РФ, наступает лишь при определенных условиях. Например, наступление полной материальной ответственности возможно, только если речь идет о:

разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (коммерческую, государственную, служебную и т.д.).
причинении ущерба в результате неисполнения сотрудником непосредственных должностных обязанностей;
недостаче ценностей, вверенных сотруднику на основании договора или разового документа;
преступных действиях иди административном проступке сотрудника, в результате которых имуществу работодателя причинен ущерб;
причинении ущерба работником умышленно или в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
ответственных лицах, на которых материальная ответственность возложена федеральным законодательством;

Некоторые должности изначально предполагают полную материальную ответственность.

Структура и содержание документа

Составление приказа по школе о МО даёт возможность определить права и обязанности лиц, ответственных за сохранение имущества.

Договор заключается:

С совершеннолетним человеком.
Официально устроенным в этом учреждении.
Работником, который непосредственно имеет дело с ценностями.
Его профессия есть в официальном списке материально ответственных должностей.

Такой документ составляется непосредственно во время трудоустройства. Если будущий сотрудник не хочет подписывать договор о МО в ДОУ, то работодатель может отказать ему в должности.

Вместе с соглашением должен быть акт о передаче материальных ценностей. Если такого документа не будет, то само соглашение позже станет недействительное.

В подобном договоре должны присутствовать такие пункты:

Название документа.
Наименование организации.
Фамилия, имя, отчество руководителя или его заместителя.
На основании, какого документа он действует.
Фамилия, имя, отчество работника.
Перечень обязанностей материально ответственного лица.
Список обязательств работодателя.
Указание, как будет определяться нанесённый ущерб.
В каких случаях, урон не станет считаться причинённым.
Когда договор вступает в силу.
Как расторгается соглашение.
Адрес сторон.
Подписи, мокрая печать.
Дата подписания.

Договор подписывают в двух экземплярах. Один из них выдают работнику.

Постановлением Правительства №85 определены случаи, когда к имущественной ответственности будут привлекаться сотрудники, независимо подписывали ли они подобные соглашения или нет. Например, руководитель образовательного учреждения входит в перечень таких должностей.

Имущественная ответственность в образовательных учреждениях существует только у специалистов, должности которых есть в официальном Перечне должностей, разработанных Правительством. Требовать любого возмещения от учителя или воспитателя нельзя, так как они не обязаны сохранять какие-либо ценности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (Москва)Это быстро и бесплатно !

Материальная ответственность учителя

В.

Луховицкий Вопросы учителей 1. В нашей школе проходит инвентаризация. По распоряжению директора завхоз сказал всем учителям-предметникам составить списки имеющихся в их кабинетах наглядных пособий, мебели, оборудования и т.д.

2. В прошлом учебном году я стала заведующей кабинетом информатики, уже зимой поняла, что совершила большую ошибку. Компьютеры ломаются, а оплачивать их ремонт меня заставляют за мой счет, потому что я, как завкабинетом, несу за все в нем находящееся полную материальную ответственность.

Что мне делать? 3. Может ли быть материально ответственным лицом учитель химии, если он одновременно работает на полставки лаборантом в химическом кабинете? 4. Правомерно ли требование администрации учебных заведений о полной материальной ответственности учителя, заведующего кабинетом информатики, за все компьютерное оборудование не только класса, но и школы? Интересно, существует ли судебная практика взыскания полной стоимости украденного компьютерного класса или компьютера с учителя?

5. Имеет ли право администрация школы требовать деньги за «испорченный» классный журнал? Обзор законодательства О двух видах материальной ответственности:

«ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю»

и «полной материальной ответственности» идет речь в статьях 238-248 Трудового кодекса РФ.

Требования

Имущественное обязательство руководителя в школах и детских садах состоит в соблюдении таких требований:

Обеспечение работников комфортными безопасными условиями.
Выплата заработной платы.
Сохранение ценностей.

По договору о МО завхоза в ДОУ, он обязан:

Следить за техническим состоянием здания, вовремя осуществлять ремонтные работы.
Сохранять переданный им инвентарь.
Обеспечить бережливое отношение к предметам обстановки.
Закупать инструменты и материалы, необходимые для обеспечения комфортных условий работы.

Лаборанты химических, физических кабинетов должны:

Беречь оборудование, требуемое для опытов.
Следить за расходом реактивов.
Соблюдать правила техники безопасности.
Закупает необходимые материалы.
Наблюдать за техническим состоянием оборудования.

Библиотекарь как ответственное лицо обязан:

Сохранять книги, электронную технику.
Приумножать фонд за счёт приобретения новых ресурсов.
Вести отчётную документацию.

Кастелянша:

Осуществлять учёт, находящейся у неё одежды.
Составляет акты о списании.
Выдаёт требуемый текстиль.
Заполняет необходимые документы.

ВАЖНО! Если МОЛ уходит в отпуск, то ему следует передать ценности своему непосредственному начальнику.

Материальная ответственность школы

Несет ли заведующий хозяйством в школе материальную ответственность за учебники?
Может ли заместитель директора по АХР в школе быть материально ответственным лицом?
Имеет ли право директор школы брать мужа материально ответственным лицом.
Является ли заведующий хозяйством в школе материально ответственным лицом?
Может директор школы быть материально-ответственным лицом?
Можно ли с завхозом школы заключить договор о полной материальной ответственности.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Можно ли с завхозом школы заключить договор о полной материальной ответственности. 1.1. Здравствуйте. Да. Можно и нужно.

Почитайте приложение 1 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85. там в третьем абзаце указан перечень должностей, в котором указан и завхоз. 2. Имеет ли право директор школы брать мужа материально ответственным лицом.

2.1. Нет, муж не имеет никакого отношения к материальной ответственности школы. 3. Может ли заместитель директора по АХР в школе быть материально ответственным лицом? 3.1. Здравствуйте. Да 4. Может директор школы быть материально-ответственным лицом?

4.1. конечно может 5. Является ли заведующий хозяйством в школе материально ответственным лицом? 5.1.

Какие бывают виды

На законодательном уровне всего выделено 4 вида ответственности, к которой могут привлечь работников, нанесших ущерб организации.

Полная ответственность подразумевает выплату всей сумму ущерба, без введения каких-либо ограничений на законодательном уровне.

К такому виду ответственности привлекаются, если:

между сотрудником и руководителем был заключен договор о полной ответственности за переданное имущество;
возложение полной материальной ответственности на человека прописано в действующем законодательстве;
ущерб был нанесен в ходе намеренной порчи имущества;
работник нанес ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или других видов опьянения;
ущерб был причинен в ходе административного проступка;
действия сотрудника повлекли привлечение к уголовной ответственности;
сотрудник разгласил коммерческую тайну предприятия, что привело к несению убытков;
причинение ущерба происходило в момент, когда человек был освобожден от служебных обязанностей.

Ограниченная материальная ответственность обязывает работника выплатить компенсацию, размер которой равен или меньше средней зарплаты работника. При этом ее сумма вычисляется путем расчета за последние 3 календарных месяца.

На законодательном уровне не определен перечень случаев, когда работник привлекается к ограниченной ответственности.

Коллективная материальная ответственность применяется в том случае, когда из-за особенностей производства невозможно определить конкретного человека, действия которого повлекли нанесение ущерба, например, при вынужденной работе на одном оборудовании сразу нескольких человек.

При коллективной ответственности:

полный список работ, при которых она может быть применена, устанавливается на законодательном уровне;
степень вины каждого работника, добровольно возместившего ущерб, устанавливается путем соглашения между всем коллективом и работодателем;
группе людей заранее вверяется заявленное число ценностей, за сохранность которых они полностью отвечают.

Стоит учесть, что такой вид ответственности устанавливается только после получения соглашения со стороны всех членов коллектива. При этом, если работодатель подает в суд, то размер выплат и степень вины устанавливается в судебном порядке для каждого человека.

Такой документ может быть заключен только с совершеннолетними гражданами, которые в ходе деятельности будут вынуждены иметь дело с денежными средствами, товарными ценностями и иным видом имущества организации.