Составим баланс рабочего времени одного рабочего, таблица 3.2

Сколько работать в 2021 году

Традиционно нормы часов рабочего времени на 2021 год зависят от количества дней в 2021 году. Причём это не только календарные дни, но и рабочие. А также выходные и праздничные.

• «Какие переносы выходных дней в 2021 году»

Ниже приведена таблица с расчетными нормами рабочего времени на 2020 год.

В этом производственном календаре 2021 с нормой рабочего времени она приведена на месяцы, кварталы и 2021 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Количество рабочих и выходных дней взято при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Также в последней строке указана среднемесячная норма рабочего времени на 2020 год.

Обратите внимание, что норма рабочего времени в январе 2021 года традиционно отличается от остальных месяцев в силу большого количества новогодних и рождественских праздников.

СПРАВКА

В январе 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 17 рабочих и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:

• при 40 ч рабочей недели:8 ч × 17 дн. = 136 ч;
• при 36 ч рабочей недели: 7,2 ч × 17 дн. = 122,4 ч;
• при 24 ч рабочей недели: 4,8 ч × 17 дн. = 81,6 ч.

Подробнее об этом см. «Январь 2020 года: как отдыхаем и работаем».

Эффективное время работы одного среднесписочного рабочего определяют исходя из годового баланса рабочего времени (табл. 24).  [c.192] Для определения годового числа дней выходов на работу на одного рабочего составляется баланс рабочего времени.  [c.301]
Пример. Сметная стоимость электромонтажных работ, выполняемых в течение года, составляет 4000 тыс. руб., а общие затраты труда 56000 чел.-дн. Годовой баланс рабочего времени выходные и праздничные дни—116 дней, отпуска—15, неявки по болезни — 6, прочие неявки—4 дня. Определить среднесписочное число рабочих и годовую выработку рабочего.  [c.301]

Средний плановый полезный годовой фонд одно- 15 Баланс рабочего времени одно- 232 228  [c.50]

Рассчитайте годовой баланс рабочего времени в часах для одного работника фирмы по следующим данным по календарю в планируемом году 110 праздничных и выходных дней 55% работников фирмы имеют право на очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, 45% — продолжительностью 18 рабочих дней отпуска по беременности и родам в расчете на одного работника составят 20 дней отпуска по учебе и неявки по болезни в расчете на одного работника составят 10 дней в году 365 дней продолжительность рабочей смены 8 часов.  [c.267]

Годовой баланс рабочего времени в часах для одного работника = (365- 161,3) 8= 1637,5.  [c.514]

Годовой производственный план рабочему устанавливается с разбивкой по кварталам и месяцам, при этом в расчет роста производительности труда на планируемый период (квартал, месяц) принимается соответствующая часть годового задания. Годовое, квартальное и месячное задания впоследствии корректируются с учетом фактического баланса рабочего времени.  [c.236]

Исходные данные и постановка задачи. Составьте годовой баланс рабочего времени одного рабочего (по пл ану и отчету)  [c.125]

Сметы, операционные бюджеты планы по материально-техническому обеспечению и потребности в ресурсах, численности, капиталовложениям, производству, труду, заработной плате, экономическим показателям эффективности, нормы расхода, расчеты по размерам фондов, сметы накладных расходов, балансы рабочего времени, сводная таблица основных показателей и другие составляющие пакета обязательных форм годового плана  [c.104]

При пятидневке норма рабочего времени (см. ст. 42-45 КЗоТ) должна обеспечиваться каждую календарную неделю или, если это невозможно, в среднем за предусмотренный графиком учетный период, т. е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) установленная законом продолжительность рабочей недели. Каждую календарную неделю 40-часовая норма реализуется тогда, когда распорядок или график предусматривает продолжительность ежедневной работы 8 часов, 5 дней в неделю. Недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода. У каждого работника и у всего коллектива организации количество часов работы по графику пятидневки должно равняться норме часов рабочего времени данного рабочего года по календарю (графику) шестичасового рабочего дня. Значит, для всех работников организации (как с нормальным, так и сокращенным рабочим днем) должен быть обеспечен годовой баланс рабочего времени в пересчете на шестидневную рабочую неделю.  [c.90]

В зависимости от производственных и местных условий скользящий (гибкий) график может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени.  [c.465]

Графики сменности в зависимости от конкретных организационно-технических условий составляются на определенный учетный период, т. е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени, исчисленного по календарю шестидневной рабочей недели (18, абз. 3 п. 1).  [c.593]

Показатель абсентеизма рассчитывается как отношение рабочего времени, пропущенного сотрудниками в течение периода (года), к общему балансу рабочего времени организации за период. В данном показателе учитываются все пропуски рабочего времени — по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе организации. В 1994 г. общий годовой баланс рабочего времени завода Карат составил 798 000 часов, пропущено было 97 240 часов. Соответственно абсентеизм в 1994 г. составил 12%. Коэффициент абсентеизма показывает, какой процент производительного времени теряется в течение периода из-за отсутствия сотрудников на рабочем месте. Для снижения абсентеизма отдел человеческих  [c.329]

Годовой баланс рабочего времени  [c.147]

Для определения годового числа дней выходов на работу на одного рабочего составляется баланс рабочего времени по следующей примерной схеме (в расчете на шестидневную рабочую неделю)  [c.260]

Для того чтобы определить годовой фонд времени одного рабочего составляется баланс рабочего времени.  [c.193]
В связи с изменяющимся ежегодно календарем при любом одном и том же (кроме шестидневной рабочей недели) графике работы (в частности, односменном режиме работы с продолжительностью смены 8,2 ч при пятидневной рабочей неделе) ежегодно имеют место отклонения в ту или иную сторону от годового баланса рабочего времени, существующего при шестидневной рабочей неделе, т. е. в отдельные годы (например, в 1987 г.) происходит переработка, а в другие (например, в 1988—1990 гг.) — недоработка нормы рабочих часов. Поэтому все графики пятидневной рабочей недели на предприятиях и в организациях, в том числе при односменном режиме с продолжительностью смены 8 ч 12 мин, подлежат ежегодной корректировке на единую годовую норму рабочего времени. Это достигается путем отработки недостающих в течение года часов, а в случае переработки — предоставления работникам дополнительного времени отдыха за перерабатываемое в течение года рабочее время.  [c.14]

Источниками данных для анализа служат плановый баланс рабочего времени (ф. № 25-ТП), данные отчетности —. квартальной ф. № 2-Т и годовой ф. № 9, единовременное наблюдение за использованием рабочего времени.  [c.25]

В годовых и квартальных планах разработка раздела начинается обычно с расчета численности про-мышленно-производственного персонала, который выполняется заводами и цехами самостоятельно на основе действующих нормативов трудоемкости и планов их снижения, планируемого перевыполнения норм выработки и баланса рабочего времени, нормативов численности (или штатного расписания) вспомогательных рабочих, специалистов и руководителей, младшего обслуживающего персонала, а также с учетом повышения квалификации работающих, со-  [c.108]

Пример 2. В цехе первичной переработки нефти трудоемкость всего ремонта технологического оборудования на год, определенная по нормам времени, — 28000 чел-ч, в том числе по II разряду— 4000, III — 5000, IV — 8000, V— 11 000 чел-ч. Годовой баланс рабочего времени одного рабочего — 1836 ч, среднее выполнение норм — 108%.  [c.63]

Рассчитать плановый и фактический годовой балансы рабочего времени одного работающего при продолжительности рабочего дня 6 и 7 ч по данным, приведенным ниже  [c.96]

Годовой баланс рабочего времени, ч 1620 1556 1864,1 1818,6  [c.96]

Ниже приведен примерный годовой баланс рабочего времени одного рабочего при пятидневной рабочей неделе.  [c.204]

Графики сменности составляются на определенный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени. Учетным периодом может быть месяц, квартал, год. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года.  [c.95]

Общая продолжительность ежедневной (сменной) работы членов экипажа в течение месяца во всех случаях не должна превышать нормы рабочих часов месячного баланса рабочего времени. Для летного состава и обслуживающего персонала экипажей воздушных судов устанавливаются месячные и годовые предельные нормы полетного времени.  [c.421]

Утвержденные администрацией графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за месяц до их введения в действие, а в случае изменения организации производства и условий труда — за два месяца. Труд исполнителей должен организовываться так, чтобы каждую неделю (или в среднем за предусмотренный графиком период) соблюдались установленная законом продолжительность рабочей недели и годовой баланс рабочего времени, исчисленный по календарю шестидневной рабочей недели.  [c.416]

Не менее важным этапом анализа использования рабочего времени является изучение конкретных причин внутрисменных потерь рабочего времени и выявление резервов увеличения сменного рабочего времени. На анализируемом предприятии сокращение средней продолжительности рабочего дня на 0,2 часа (см. табл. 1.3) свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени. С целью установления конкретных причин этих потерь целесообразно составить баланс сменного рабочего времени (табл. 1.6). Для составления названного баланса используются данные формы № П-4 годовой отчетности, а также данные табельного учета.  [c.18]

Для всех работников как с нормальным, так и с сокращенным рабочим временем графики должны сохранить годовой баланс рабочего и нерабочего времени.  [c.108]

Соответствующее этому числу дней рабочее время, выраженное в часах, представляет собой эффективный фонд рабочего времени. Таким образом, эффективный фонд меньше номинального на время отсутствия на работе по причине болезни, отпуска, по беременности и родам, отпуска студентам заочных и вечерних вузов и техникумов и по другим причинам, а также на величину времени сокращения продолжительности рабочего дня для подростков, кормящих матерей. Если, например, из 100 рабочих, для которых составляется годовой баланс, 10 имеют право на сокращенный рабочий день продолжительностью 7,2 ч, то средняя продолжительность рабочего дня для рассматриваемого случая составит 8,08 ч [(90-8,18+ 10-7,2)/100].  [c.36]

Из баланса видно, что время, отрабатываемое рабочим на плановых ремонтах, составляет 78 годового фонда рабочего времени.  [c.194]

Электростанцией составляется титульный список объектов капитального ремонта в соответствии со средствами, выделенными на капитальный ремонт основных фондов электростанции. Составление оптимального годового ремонтного плана энергосистемы является сложной и трудоемкой задачей, так как при том или ином размещении во времени ремонта оборудования должны учитываться многочисленные и противоречивые требования, влияние графика ремонта на годовой баланс рабочей силы ремонтных предприятий, расход топлива и баланс мощности в энергосистеме. Эта задача может быть успешно решена на основе принятых в СССР методических положений с учетом особенностей энергоремонтного  [c.17]

В воспроизводственном балансе общая масса создаваемых за год в первом подразделении средств производства (PI) должна соответствовать годовой сумме износа III (С13) и амортизации II (С12) и 1-го (Сп) подразделений общественного производства. Каждый элемент матрицы в результате определяет объем в ценовом (меновом) измерении созданных соответственно С, V и М фондов возмещения, потребления и накопления. Но при этом образуется стоимость в соответствующих общественных издержках, т.е. категории затрат амортизация, заработная плата и стоимость прибавочного рабочего времени. Так в макромодели начинает формироваться бездефицитный бюджет в категориях затрат и результатов.  [c.384]

Определить плановую списочную и явочную численность токарей для выполнения годовой программы работ, представленной ниже в таблице. Структуру рабочего времени принять по балансу в табл. 11.2. Коэффициент выполнения норм 1,05.  [c.96]

В приведенном примере рабочий имеет отпуск 18 рабочих дней. С учетом календарных дней он составит 21 день, включая три воскресенья. В балансе же показывается только 15 дней, поскольку три субботы уже исключены из годового календарного фонда времени. Продолжительность дополнительных отпусков рассчитывается аналогично. Остальные невыходы и потери планируются на основе анализа за отчетный период и ожидаемых изменений в плановом периоде.  [c.40]

В пункте 1 разъяснения Госкомтруда и ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. № 4/П-10 О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями , в частности, сказано Графики работы в зависимости от конкретных организационно-технических условий составляются на определенный учетный период, т. е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников как с нормальным, так и с сокращенным рабочим днем должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени при шестидневной рабочей неделе. Переработка или недоработка нормального рабочего времени (исчисленного по календарю шестидневной рабочей недели) в соответствующем месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года .  [c.14]

Баланс рабочего времени одного рабочего в годовом исчислении является среднестатистической величиной. Все виды разрешенных законом дней и часов неработы усредняются. Поэтому при использовании такого баланса численность коллектива, в котором заняты преимущественно женщины, занижается, а для мужских коллективов необоснованно завышается. То же можно сказать и о численности работников на участках с благоприятными и неблагоприятными условиями труда.  [c.58]

Определить общий и частные коэффициенты возможного совмещения и высвобождения помощника машиниста и годовую экономию фонда заработной платы. Фотография рабочего времени показала, что у машиниста компрессора на подаче абсорбента есть свободное от основной работы время — 245 мин, у его помощника — 240 мин. Работа организована по четырехбригадному графику. Тарифный разряд помощника машиниста —III, часовая тарифная ставка—60,6 коп/ч. Средний баланс рабочего времени одного рабочего — 173,5 ч.  [c.89]

Полезный фонд рабочего времени определяют на оснрве анализа баланса отработанного времени по отчетным данным, соответствующих расчетов и мероприятий по сокращению потерь рабочего времени. Примерная структура годового полезного фонда времени одного рабочего представлена в табл. 63.  [c.168]

Составление оптимального годового ремонтного плана энергообъединения является сложной и трудоемкой задачей, так как при том или ином размещении во времени ремонта оборудования должны учитываться многочисленные и противоречивые требования, влияние графика ремонта на годовой баланс рабочей силы ремонтных предприятий,расход топлива и баланс мощности в знергообъединении.  [c.316]

Составление оптимального годового ремонтного плана энерго-)бъединения является сложной и трудоемкой задачей, так как 1ри том или ином размещении во времени ремонта оборудования должны учитываться многочисленные и противоречивые требования, влияние графика ремонта на годовой баланс рабочей силы ремонтных предприятий, расход топлива и баланс мощности в энергообъединении. Эта задача может быть успешно решена на основе принятых в СССР методических положений с учетом особенностей энергоремонтного производства и современных средств вычислительной техники. Под оптимальным следует понимать такой ремонтный план, который при принятой в энергообъединении организации ремонтного обслуживания электростанций (заданном составе и размещении ремонтных подразделений, т. е. неизменных капиталовложениях в ремонтную базу) обеспечивает выполнение заданного графика нагрузки потребителей с надежностью не ниже нормативной и проведение планового объема ремонтных работ с минимальными затратами в энергообъединении (включая топливный и мощностный эффекты).  [c.317]

Как определять норму рабочего времени в 2020 году

По-прежнему расчет нормы рабочего времени на 2021 год регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Он устанавливает правила исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (5-дневка, 6-дневка или др.).

Важно, что исчисленная в этом порядке норма рабочего времени на 2020 год распространяется на все режимы труда и отдыха в 2020 году.

Отметим, что для шестидневки норму рабочего времени рассчитывают по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Плановый баланс рабочего времени — это…

Баланс рабочего времени (далее — БРВ) — это система экономических показателей, которые характеризуют имеющиеся у предприятия ресурсы рабочего времени сотрудников (с делением на однородные группы или в целом по предприятию) и их использование. Плановый БРВ рассчитывается с использованием запланированных в текущем незавершенном (либо следующем) году показателей.
БРВ рассчитывается для того, чтобы определить, есть ли резерв для увеличения производительности труда. Подсчет проводится путем соотнесения количества работающих с рациональным применением их рабочего времени. Показатель рассчитывается в человеко-часах или человеко-днях. При этом плановый БРВ позволит спрогнозировать, какова будет эффективность от использования рабочего времени, а при последующем сравнении с отчетным значением можно будет понять, что повлияло на отклонение от плана.

Расчет показателя обычно производится в разрезе одного среднесписочного сотрудника либо для группы работников, которых объединяют схожие графики работы и одинаковая продолжительность отпусков. Также зачастую БРВ рассчитывается в целом по предприятию.

Особенности 2021 года

По закону длительность рабочего дня или смены, непосредственно идущих перед нерабочим праздничным днём, подлежит сокращению на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

В 2021 году работать на 1 час меньше будем 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

То есть, накануне праздников 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, а также 1 января 2021 года.

Когда решением Правительства РФ выходной перенесён на рабочий день, продолжительность работы в этот бывший выходной должна соответствовать длительности рабочего дня, на который перенесен выходной.

В итоге, всего в 2021 году для работников с 5-дневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на 1 час.

Напоследок отметим, что число рабочих дней в 2021 году по сравнению с 2021 годом больше на 1 день, а количество выходных и праздничных дней в 2021 и 2021 годах одинаковое.

Читать также

27.03.2020

Что это за показатель?

Баланс использования времени (рабочего) составляется как в человеко- часах, так и в человеко-днях.

При его составлении специалисты используют следующие элементы анализа:

Показатели, которые используются при составлении отчета, анализируются не только в коэффициентах, но и в абсолютных величинах:

• Время (фактическое) / Время (максимально возможное).
• Явочное время / Максимально возможное время.
• Неявки / Табельное время (максимально возможное).

Для чего требуется?

Баланс рабочего времени составляется при планировании труда в коммерческих и государственных организациях.

Он представляет собой систему показателей, способных дать максимально точную характеристику ресурсов времени (рабочего) штатных сотрудников. Также эти показатели позволяют контролировать процесс распределения временных ресурсов по затратам, в частности, их рациональное использование.

Многие руководители, изучив данные из отчета принимают решение об изменении численности работников, из-за того что рабочий коллектив физически не справляется с поставленными задачами.

Баланс рабочего времени обычно составляют для каждого структурного подразделения частной или государственной компании. После завершения всех необходимых исчислений специалисты сравнивают значение фактического времени с плановым.

В результате можно утверждать, что перед таким балансом ставятся следующие задачи:

• Определить численность специалистов (плановую).
• Максимально повысить эффективность и продуктивность фонда времени (рабочего).

Составляющие отчета

Баланс, который составляют для учета рабочего времени, состоит из 2-х разделов:

• Ресурсы времени (рабочего). В эту категорию включаются следующие показатели: табельный, календарный и максимально возможный фонд времени; неявки на работу из-за праздников или отпусков.
• Использование времени (рабочего). В этот раздел включаются показатели, которые позволяют охарактеризовать структуру фонда (максимально возможного) времени.

Итоги

Таким образом, баланс рабочего времени — это действительно важный документ, который может представить работодателю максимально правдивые сведения относительно эффективного распределения рабочего времени в конкретной организации. Составление данного документа необходимо осуществлять следующим образом:

1. Сначала специалистом должно быть суммировано все рабочее время за определенный временной период, например, за один год.
2. Далее из полученного значения необходимо вычесть временные потери. Они представляют собой определенные периоды времени, в которые сотрудники не занимаются исполнением своих профессиональных обязательств. Сюда можно отнести невыходы на работу по причине болезни, ранее оформленные дни административного отпуска и иные временные отрезки.
3. Получившиеся значения работодатель вправе несколько скорректировать, в соответствии с порядком и особенностями деятельности конкретного предприятия.

Пример расчета баланса рабочего времени

Расчет БРВ производится следующим образом:

1. Сначала подсчитывается число рабочих дней в отчетном периоде (фонд рабочего времени, далее — ФРВ). Фонд бывает:

• календарный — является идеальным (максимально возможным) значением, рассчитывается путем умножения числа среднесписочного состава работников на число календарных дней в году;
• номинальный — рассчитывается путем вычитания из календарного ФРВ показателя ФРВ, приходящегося на выходные дни и праздники;
• реальный — определяется путем вычитания из предыдущего показателя ФРВ, приходящегося на отпускные дни.

• Рассчитывается среднее значение продолжительности одного дня работы в компании. Бывает установленное значение и фактическое:
• установленная средняя продолжительность дня работы по предприятию рассчитывается делением суммарного значения часов работы разных категорий работников (т. е. работников, занятых на вредных производствах, которым установлена продолжительность рабочего дня 7,2 часа, и всех остальных, имеющих стандартный 8-часовой рабочий день) на число среднесписочного состава работников;
• фактическая средняя продолжительность рабочего дня рассчитывается путем деления реально отработанных человеко-часов, включая сверхурочные и простои, на действительное число отработанных человеко-дней.