Перерывы в течение рабочего дня: порядок предоставления

11.07.2019

0

2714

4 мин.

Мечта любого работодателя основана на том, чтобы люди на рабочем месте были всегда заняты делом. Однако каждому человеку требуется периодический отдых в рамках трудодня. Российской законодательство строго регламентирует промежутки времени, которые сотрудники вправе посвятить себе и своим базовым потребностям.

Условия предоставления перерывов

Вне зависимости от продолжительности смены и условий труда, каждый сотрудник имеет право на несколько обязательных перерывов. Они могут быть от тридцати до ста двадцати минут. Конкретная длительность регламентируется внутренними документами компании.

Если в течение этого периода сотрудник может покинуть рабочее место, то это время не оплачивается. В том случае, когда питание организуется в рамках предприятия – перерыв входит в график. Также предоставляются перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу.

Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

Предоставление технологических перерывов при 12-часовых рабочих сменах регламентировано Методическими рекомендациями Главного санитарного врача 2.2.9.2311-07 2.2.9 от 18.12.2007 г., согласно которым работнику предоставляется:

• четыре технологических перерыва, продолжительностью 10 минут в течение каждого рабочего часа, превышающего стандартную продолжительность рабочего дня. То есть: на 10 минут каждый час, начиная с 9-го часа работы;
• один перерыв, продолжительностью от 45 до 60 минут, для кратковременного сна (как правило, предоставляется после 8 часов работы).

Виды перерывов на работе

О том, что при восьмичасовой занятости есть право на обед, знают практически все. Зачастую и график составляется с учетом этого периода, например, длительностью тридцать и шестьдесят минут. Наряду с этим перерывом законодательством предусмотрены и иные. Условно они подразделяются на несколько групп:

• общие и специальные;
• обязательные и рекомендуемые;
• оплачиваемые и нет.

Первая категория подразумевает, что общее свободное время предоставляется абсолютно всем гражданам, независимо от их места службы и личных нужд. А вот специальные даются либо особым сотрудникам (кормящие женщины), либо конкретным видам служащих (к примеру, постоянно работающих за компьютером).

Что касается обязательных перерывов, то эти промежутки времени необходимы всем, а вот принцип предоставления рекомендованных определяется внутренними документами компании. Допустим, если работодатель считает нужным в течение дня организовать отдых для прогулок по парку, он включает это в коллективный договор.

Важно знать! В большинстве случаев перерывы – оплачиваемые. Исключение – продолжительное отсутствие на месте, например, обед длительностью один час. Допустим, человек работает с девяти утра до шести вечера – это девять часов, но указано, что с часу до двух у всех обед. Следовательно, оплачено будет восемь часов реальной работы.

Перекур по Трудовому кодексу не относится ни к одной из этих категорий, но на него сотрудники также имеют законное право, если это не запрещено внутренним регламентом предприятия.

Продолжительность и периодичность перерывов для некоторых профессий

Рассмотрим предоставление технологических перерывов на примере конкретных профессий.

Для сотрудников, работающих с компьютером:

• регламентирующие документы: Типовая инструкция ТОИ от 02.07.2001 года № Р-45-084-01, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные 03.06.2003г.

периодичность:

• для пользователей группы А (с чтением до 60 тыс.зн. за смену) – 15 минут два раза за смену (через два часа после начала рабочего дня и через два часа после перерыва на обед),
• для пользователей группы Б (работающих с вводом информации и печатающих до 40 тыс.зн. за смену) – 10 минут каждый час работы,
• для пользователей группы В (творческий труд) – 15 минут через каждый час работы, если она выполняется не более 6 часов за смену;

Для водителей автотранспорта, занятых на междугородных перевозках:

• регламентирующий документ: Приказ Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 г. № .

периодичность:

• 15 минут через 3 часа непрерывного управления автомобилем от начала поездки, и 15 минут через каждые последующие 2 часа непрерывного управления.

Для профессий, связанных с выполнением обязанностей в неотапливаемых помещениях либо на открытом воздухе

• регламентирующий документ: ст.109 ТК РФ.

периодичность:

• устанавливается по усмотрению работодателя, как правило – от 10 до 15 минут каждый час работы (в зависимости от температурных показателей и скорости ветра).

Кроме вышеуказанных профессий, специальные перерывы также предусмотрены:

• в дорожно-строительной отрасли
• для диспетчеров воздушного движения в отрасли авиаперевозок (Положение об особенностях рабочего времени, утвержденное Приказом Минтранса РФ № от 30.01.2004 г.);
• в крахмалопаточной и табачной отраслях (Приказ Минсельхоза РФ № и № 52 от 10.02.2003 г.);
• в отраслях по производству хлебопекарных дрожжей, соков, алкоголя (Приказ Минсельхоза РФ № 892 и № 895 от 20.06.2003 г.);
• в сфере грузовых ж/д перевозок, предусматривающих необходимость использования при погрузке и перевозке респираторов и противогазов (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № от 04.04.2003 г.);
• для работников, выполняющих огнезащитное покрытие строительных конструкций (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 11.06.03 г. № 141).

Основные потребности

Россия – социальное государство, а значит, есть определенные гарантии для граждан, в частности, и по трудовому законодательству. С одной стороны, каждый работодатель стремиться получить максимум от своих сотрудников, с другой, если человеку не давать возможность отвлечься, то его продуктивность снижается. Рассмотрим основные разновидности отдыха работников в рамках смены – обед и перерыв на перекур по Трудовому кодексу.

Для отдыха и питания

В соответствии с 108 статьей ТК РФ, если человек работает свыше восьми часов, ему необходимо предоставить период на обед и отдых. Его длительность определяется внутренними актами компании, но не может быть менее тридцати минут и более двух часов. Важные аспекты, связанные с перерывом на питание:

1. Это неоплачиваемый промежуток времени, следовательно, сотрудник вправе покинуть место службы, сходить в магазин или даже домой.
2. Специалисты, работающие в сфере образования, не вправе покинуть работу в течение перерыва на обед, зато он им оплачивается.
3. Руководство вправе установить разные графики, чтобы не останавливать производственный цикл, но снабдить питанием всех служащих.
4. Людям, работающим по совместительству, также положен перерыв, но он, как правило, равен тридцати минутам.
5. Допустима организация плавающего перерыва, то есть, сотрудник сам принимает решение, когда на него уйдет, регламентируется только продолжительность.

Совет! Если служащий по каким-то причинам решил трудиться в обеденный перерыв, то это его право, но оплачивать этот период работодатель не обязан. Перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу — это отдых, помимо времени, предназначенного для приема пищи.

Технические

Технические перерывы связаны с особенностями трудовой деятельности. Чем больше концентрации требуется для выполнения задач, тем чаще нужно отдыхать. Рассмотрим несколько примеров профессий, которым предоставляется дополнительный технический перерыв, согласно 109 статье ТК РФ:

• люди, работающие за компьютером – десять-пятнадцать минут каждый час;
• диспетчеры авиалиний – двадцать минут раз в два часа;
• дальнобойщики – пятнадцать минут через каждые несколько часов.

Дополнительный отдых также положен тем, кто выполняет монотонную деятельность на конвейере, работает на опасных производствах, служит в полиции. На практике не всегда граждане проинформированы об имеющихся у них правах относительно дополнительных перерывов. В случае конфликта с руководством стоит опираться на трудовое законодательство.

Для кормления ребенка

Для женщин, имеющих ребенка младше полутора лет, предусмотрен особый перерыв в трудовой деятельности, предназначенный для кормления малыша. Данное право гарантируется 258 статьей ТК РФ. При этом продолжительность периода отдыха зависит от количества детей, если один – тридцать минут каждый три часа, двое и больше – шестьдесят.

При восьмичасовом графике молодая мама может дважды воспользоваться данными оплачиваемыми перерывами. Они либо присоединяются к обеденному, либо берутся в начале или конце дня.

Перерыв для отдыха и питания

Напомним, отдых на прием пищи предусмотрен законодательством РФ. Точное его начало, окончание определяются руководителем компании внутренним актом.

Так как это время не является рабочим, сотрудник по собственному желанию может распоряжаться этим перерывом:

• пойти на обед;
• поехать домой;
• встретиться с друзьями, т.д.

Бывает такое, что сотрудник, по роду своей деятельности, не обладает возможностью пообедать в отведенное время. При такой ситуации работник обедает в любое другое свободное время, этот отдых ему зачитывается и подлежит оплате.

Законодатель закрепил в нормативных актах разные трудовые режимы, также руководителем фирмы может быть утверждено еще несколько вариантов, в зависимости от категории сотрудников.

Главное, о чем нужно помнить, перерыв на обед должен быть как минимум полчаса.

Предусматривается еще одна особенность, заключается она в следующем, когда руководитель утверждает лишь общее время перерыва, не указывая на его начало, а также окончание. Трудящийся пользуется им на свое усмотрение, потратит ли он его за раз, разделит по нескольку коротких промежутков, а может и вовсе использует это время на рабочую деятельность.

Перерывы по личной надобности

Что касается коротких перерывов на кофе, курение и походы в туалет, то в Трудовом кодексе они никак не отмечены. Если обратиться к методологическим рекомендация по организации рабочего графика, то там есть одно уточнение. До двадцати минут за смену — время на перекур по Трудовому кодексу. Притом, количество промежутков отдыха не зафиксировано. Данные перерывы подлежат оплате.

Важно знать! Сложность в организации таких перерывов в различных потребностях сотрудников. Например, часть коллектива курит, а другая – кофеманы, а желание сходит в туалет не возникает у всех одновременно. В связи с этим, так называемые перекуры – это часть рабочего времени, но злоупотреблять ими не стоит.

Есть компании, где некоторые виды досуга, в частности, сигареты или кофе, строго запрещены. Правила указываются во внутренних нормативных актах, с которыми человек знакомится до начала работы.

Количество и продолжительность технологических перерывов

Частота и продолжительность технических и технологических перерывов устанавливается работодателем самостоятельно, с учетом нормативных рекомендаций федерального и регионального значения по конкретным профессиям и специальностям. При этом законодательные нормы устанавливают два обязательных требования:

• периодичность и продолжительность перерывов не может быть менее рекомендованных нормативными актами;
• установленное количество и продолжительность перерывов должны быть отражены в локальных актах организации – коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка (ПВР).

Работа с компьютером

Значительное увеличение офисных работников сильно отражается на законодательстве. Так, далеко не каждый работодатель сможет грамотно установить длительность и тип технического перерыва для трудящихся с компьютером.

Стоит, однако, выделить положение СанПина от 2003 года, в котором довольно четко устанавливается порядок организации трудовой деятельности с компьютерной техникой. Так, один из пунктов представленного документа регламентирует необходимость перерыва длительностью от 50 до 140 минут. При этом работник не может сидеть у компьютера более двух часов подряд.

Для чего нужны такие технические перерывы на работе? В первую очередь для здоровья граждан. Ведь даже самая современная и безопасная техника оказывает значительное давление на глаза, вызывает усталость, напряжение и раздражительность.

Перерыв при работе в определенных температурных условиях

К одним из специальных видов отдыха можно отнести перерыв при работе при определенных температурных режимах. Работа при слишком высоких или слишком низки температурах работники больше устают и просто теряют свои силы. Соответственно, им требуется качественный отдых (109 ТК РФ). Устанавливается продолжительность времени отдыха группой специалистов. Работодатель учитывает необходимую информацию по отдыху, после чего приступает к обустройству площадок и помещений для того, чтобы работники могли в них восстанавливать утраченные силы. Работодателем также предусматривается установка специального оборудования, которое помогает сотрудникам согреться или отдохнуть от жары (

Кормление ребенка

Помимо времени обеда женщине по ее письменному заявлению должны быть предоставлены перерывы в работе для кормления ребенка, не достигшего возраста полутора лет, по следующим правилам:

• не менее 2 раз в течение 8-часового рабочего дня (т.к. не реже каждых 3 часов);
• длительность для кормления 1 ребенка – от получаса, 2 и более – от 1 часа;
• может быть присоединен к обеду или перенесен на начало или конец дня в целях его сокращения;
• входит в рабочее время;
• подлежит оплате (из расчета средней заработной платы).

Такое право (дополнительная гарантия) установлено ст. 258 ТК.