Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу в 2021 году

Нормы законодательства

Необходимость проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников — это не прихоть руководителей предприятия, а требование закона.

Какие нормы законодательства отвечают за этот вопрос:

Кто направляет на освидетельствование

На психологическое освидетельствование направляют в добровольном порядке или в принудительном.

В принудительном порядке человека проверяют на психическое расстройство в случаях:

• когда он опасен для себя или окружающих;
• если он не способен самостоятельно заботиться о себе;
• если без психиатрической помощи его здоровье подвергается опасности.

Решение о принудительном осмотре принимает врач-психиатр самостоятельно, на основании заявления от родственников, должностных лиц, рядовых граждан или по решению суда.

В добровольном порядке человек проходит освидетельствование:

• при устройстве на работу, где подобный осмотр — требование закона;
• в процессе работы на должностях и в обстоятельствах, где подобный осмотр — требование закона.

Направление на добровольное освидетельствование выдает работодатель.

Правила прохождения медицинского освидетельствования

Работодатель выбирает, в каком учреждении его сотрудников осмотрят на отсутствие психиатрических противопоказаний, и заключает с этим учреждением договор. Осмотр, вне зависимости от его результата, оплачивает работодатель.

Процедура проводится только добровольно! Если работник откажется ее проходить, принуждать его никто не вправе. Но есть нюанс: в этом случае работодатель отстраняет сотрудника от работы до тех пор, пока он не пройдет процедуру по доброй воле.

При устройстве на работу процедуру проводят перед обязательным медицинским осмотром.

Как проходит процедура

Обязательное псих. освидетельствование проводит врачебная комиссия, созданная на базе медицинской организации, имеющей лицензию на оказание такой услуги. В комиссию входят не меньше трех психиатров.

Чтобы пройти процедуру, работник предъявляет комиссии два документа:

• направление от работодателя;
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Бланк направления:

На осмотре обязательно проходят не только врача-психиатра, но и электроэнцефалографию (ЭЭГ). Процедура ЭЭГ позволяет выявить эпилепсию, нарушения в работе головного мозга, восприимчивость к повышенному шумовому фону, способность адаптации мозга к различным условиям.

На освидетельствовании выясняют, есть ли у человека проблемы, которые недопустимы на его должности:

• непроизвольные судороги, приступы эпилепсии, нервный тик;
• вспышки гнева, склонность к насилию;
• синдром хронической усталости;
• высокая возбудимость, зависимость от эмоций.

После осмотра врачебная комиссия в течение 20 дней оформляет заключение о пригодности или непригодности работника к деятельности, указанной в направлении от работодателя. Результат выдают работнику на руки и передают второй экземпляр работодателю.

Бланк решения комиссии:

Кто обязан пройти процедуру

Перечень работников, которые обязаны пройти процедуру, указан в постановлении правительства РФ № 377 от 28.04.1993.

Вот кто проходит психиатрическое освидетельствование работников (перечень профессий, указанный в постановлении):

• сотрудники любых детских учреждений;
• работники бассейна, инструкторы по плаванию, тренеры;
• медработники роддомов, детских больниц, хирургических стационаров;
• работники обслуживания в сфере санитарии и гигиены (парикмахеры, косметологи, мастера маникюра и педикюра, персонал химчисток, прачечных, банщики);
• обслуживающий персонал в общежитиях и гостиницах;
• работники животноводческих ферм, комплексов;
• работники водопроводных сооружений;
• сотрудники, работающие с пищевыми продуктами на этапах их реализации, хранения, производства;
• работающие с вредными и опасными веществами;
• работники производств с неблагоприятными факторами (физические перегрузки, шум, вибрация, повышенное атмосферное давление, повышенная или пониженная температура, высокое напряжение зрения);
• сотрудники, работающие в условиях повышенной опасности (высотные, подземные работы, обслуживание котельных, электростанций, охранники, токарщики, фрезеровщики, машинисты и водители).

Как часто проводится процедура

Процедуру обязательно проходить перед устройством на работу сотрудникам профессий, указанных в перечне постановления правительства. В дальнейшем проводят психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет (если заметят психические или поведенческие расстройства, вправе отправить на врачебную комиссию раньше срока).

Что грозит работодателю за неосвидетельствованного сотрудника

Если работодатель допустит к работе неосвидетельствованного сотрудника (обязанного пройти процедуру), его оштрафуют.

Какие штрафы грозят организации за такое нарушение:

• от 110 000 до 130 000 рублей — с организации;
• от 15 000 до 25 000 рублей — с руководителя (предпринимателя).

Штраф уплачивается за каждого сотрудника, не прошедшего процедуру.

Понятие и цель проведения

Обязательный характер прохождения психиатрического освидетельствования для некоторых категорий работников установлен ч. 6 ст. 213 ТК РФ. Конкретный перечень этих работников приводится в постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

Психиатрическое освидетельствование представляет собой процедуру, в ходе которой проводится проверка психического здоровья и эмоциональной устойчивости работников или кандидатов на определенные должности.

Эта процедура существенно отличается от обычного медосмотра при приеме на работу, в частности, в таких моментах:

1. Освидетельствование проводится врачебной психиатрической комиссией, созданной на базе государственной или муниципальной медицинской организации. Проводить медицинский осмотр же вправе организация любой формы собственности.
2. Документальным основанием для проведения процедуры является постановление Правительства РФ. Для медосмотров главным документом выступает приказ Минздравсоцразвития.
3. В результате проведения освидетельствования работник получает документ о наличии или отсутствии у него психиатрических противопоказаний для работы. В результате медосмотра выявляются возможные медицинские противопоказания.

Основной целью психиатрического освидетельствования является выявление у работника или соискателя имеющихся психических расстройств и установление связи между этими расстройствами и возможностью успешно и безопасно выполнять определенные виды деятельности.

Решение об этом принимается специально созданной комиссией.

Психиатрическое освидетельствование по приказу 377

Приказ Минздрава по психиатрическому освидетельствованию № 377 содержит список профессий, требующих регулярных психиатрических освидетельствований работников. В нем представлено две больших таблицы: в одной перечислены профессиональные вредности, в другой — отдельные виды профессиональной деятельности. Прописана регулярность освидетельствований у психиатров — работник должен проходить их раз в пять лет.

Многие профессии связаны с повышенными рисками, как для самого сотрудника, так и для окружающих людей. Работодатель по закону не может допускать к этим видам работ людей с психическими отклонениями.

Психиатрическое освидетельствование — это не то же самое, что профосмотр, и оно не является его частью. Это отдельная процедура.

ПрофМедЛаб — клиника, которая уполномочена проводить психиатрические освидетельствования на основании лицензии ЛО-77-01-017869 от 12/04/2019. и официального письма Минздрава РФ.

Каким работникам нужно психиатрическое освидетельствование?

В Приказе о психиатрическом освидетельствовании работников № 377 представлен длинный список вредных факторов:

• В первую очередь это контакт с различными химическими веществами, их перечислено несколько десятков. Например, тут указаны: мышьяк, ртуть, сероводороды, металлы, бензол, фенолы, формальдегид, органические растворители и др.
• Должны быть психически здоровы люди, которые работают с наркотиками и психотропными средствами, другими фармакологическими препаратами, антибиотиками, биостимуляторами, аллергенами, препаратами крови, иммунобиологическими и ферментными препаратами.
• Люди, имеющие дело с материалом, зараженным инфекциями, гельминтами, с возбудителями Ку-лихорадки, бруцеллеза.
• Работа с аэрозолями, контакт с пылью неорганического, растительного и животного происхождения.
• Контакт с радиоактивными веществами, воздействие ионизирующего излучения, лазеров, электромагнитных полей.
• Воздействие физических факторов: шум, вибрация, низкие и высокие температуры, повышенное атмосферное давление.
• Высокие физические нагрузки, работа, связанная с напряжением зрения.

Как пройти медосмотр при приеме на работу и где получить направление

• должностная инструкция будет выполняться в полном объеме;
• здоровые кадры – это возможности профессионального роста, овладение смежными специальностями и стабильная реализация концепции компании;
• хорошее самочувствие обеспечит работу предприятия без срывов и авралов.

• паспорт (по наличию которого понятно, что только вы являетесь правообладателем на получение справки);
• квитанцию о том, что услуги прохождения медицинского обследования оплачены;
• пенсионное свидетельство;
• медицинский полис.

Направление на психиатрическое освидетельствование образец

В нашей стране немало профессий, связанных с опасными и вредными факторами. Обязанность по направлению сотрудников на медицинское психиатрическое освидетельствование лежит на работодателе.

Причем работодатель не может направить на психиатрическое освидетельствование работника, если его профессия не значится в перечне профессий, подлежащих обязательному психиатрическому осмотру. Такой перечень утвержден законодательно.

Порядок проведения освидетельствования

Работники, работающие по профессиям, утвержденным в перечне, обязаны раз в пять лет проходить психиатрическое освидетельствование. Освидетельствование проводится на основании выданного работодателем направления.

В целях проведения освидетельствования на уровне управления здравоохранения создается врачебная комиссия, которая включает в себя врачей-психиатров. Порядок и сроки работы такой комиссии четко регламентированы Постановлением Правительства.

Направленный на освидетельствование работник должен предоставить в комиссию следующие документы:

1. Направление, выданное работодателем;
2. Документ, удостоверяющий личность.

На основании указанных документов комиссия в течение 20 дней проводит осмотр. При этом, в случае, если это необходимо, комиссия имеет право запросить дополнительные документы в лечебно-медицинских учреждениях, где работник обследовался.

• Сроки проведения освидетельствования в таком случае может быть продлен еще на 10 дней.
• Заключение комиссии выдается работнику и направляется работодателю не позднее чем через три дня с момента вынесения решения.
• Форма направления на психиатрическое освидетельствование, образец заполнения
• Направление на психиатрическое освидетельствование пишется на официальном бланке организации, выдающей такое направление, с обязательным указанием следующих пунктов:

• Фамилия, имя, отчество и год рождения сотрудника, направляемого на осмотр;
• Адрес по месту прописки;
• Занимаемая должность (профессия) с указанием выполняемых обязанностей;
• В тексте направления необходимо указать нормативные документы, регламентирующие проведение освидетельствования;
• Визирует направление руководитель кадровой службы или лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства. В случае отсутствия такой должности направление может подписать и руководитель.
• Направление заверяется печатью организации.

Работодателям не стоит пренебрегать обязанностью по своевременному проведению психиатрического освидетельствования, т.к. это может повлечь за собой серьезную ответственность.

Ниже расположено типовое направление на психиатрическое освидетельствование, образец и бланк которого можно скачать бесплатно.

Направление к психиатру от работодателя бланк

Основанием для прохождения обязательного или периодического медицинского осмотра является помимо регламента Трудового законодательства направление, выданное по месту официального трудоустройства. С этим документом физическое лицо направляется в поликлинику или другое лечебное учреждение, с которым у работодателя предварительно был заключен соответствующий договор.

Образцы направлений на предварительный и периодический медосмотры: В бланке направления следует заполнить: название компании работодателя, его основные реквизиты; сведения о медучреждении, где работник будет проходить осмотр у медицинских специалистов, включающие название ОГРН, место расположения; вид осмотра — первичный или периодический, первый проводится при приеме на работу нового человека, второй — для уже работающего лица; ФИО лица, в отношении которого требуется проведение осмотра (первичного или периодического), его дата рождения; место работы данного лица и должность; следует подробно указать вредные или опасные воздействующие факторы с подразделением на отдельные категории.

Справки от нарколога и психиатра: срок действия, условия получения и предоставления

Для получения визы в какою-либо страну справку выдают, указывая: «по месту требования». Процедура оформления может длиться месяц. Еще следует учесть момент, что в консульство определенной страны следует предоставить данную справку не позднее 14-30 суток до момента выезда. При этом документы их владельцам на руки не возвращаются, в том числе медицинские справки. Срок действия сертификата от нарколога и психиатра составляет год с момента его выдачи.

Все более жесткие требования предъявляются при оформлении различных удостоверений и сертификатов. Часто необходимо предоставить справку от психиатра, а также нарколога о том, что человек не состоит у данных специалистов на диспансерном учете. И обследование это несложное, но оно все равно требует определенного времени на посещение специальных медучреждений и проведение освидетельствования.