Увольнение совместителя по статье 288 Трудового Кодекса РФ: правила проведения юридической процедуры

Основания для увольнения совместителя

Сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить:

• По общим основаниям (ст. 77 ТК РФ).

К ним относится увольнение по инициативе работника и работодателя, по соглашению между ними и по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

• По дополнительному основанию (ст. 288 ТК РФ).

Таким основанием является увольнение при приеме на должность, занимаемую совместителем, сотрудника, для которого эта работа будет основной.

При приеме сотрудника на место совместителя, неважно оформляется он:

• по срочному или бессрочному трудовому договору;

• на полный или сокращенный рабочий день.

Основания

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение внешних и внутренних совместителей происходит на тех же основаниях, что и основных сотрудников.

В большинстве случаев расторжение договора с совместителем производится на следующих основаниях:

• должность подверглась полному сокращению;
• изменились условия труда, которые были установлены договором ранее;
• компания, где работал совместитель, была ликвидирована;
• работодатель и совместитель договорились по обоюдному согласию;
• совместитель решил уволиться по собственному желанию;
• согласно медицинским показателям
• у договора, который был заключен с совместителем, окончился срок действия;
• у работника имеются дисциплинарные взыскания по различным причинам.

По Трудовому кодексу РФ совместитель подлежит увольнению, если он был принят на работу на неопределенных срок, а на его место претендует другой работник, для которого эта должность станет основным местом работы.

Но если договор срочный, то применение такой нормы невозможно, требуется дождаться, когда срок договора закончится или будет заключено соглашение между обеими сторонами.

Льготы на совместителей действуют в полной мере, поэтому предприятие не имеет право на увольнение определенных лиц:

• если у женщины есть несовершеннолетние дети или дети-инвалиды;
• родителя, который в одиночку воспитывает детей до 14 лет;
• сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Когда нужно уведомить совместителя об увольнении

Уведомить совместителя о предстоящем увольнении нужно в письменном виде за 2 недели до расторжения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). Как это сделать: лично или направив уведомление по почте, закон не уточняет.

При направлении уведомления по почте двухнедельный срок лучше считать не с даты отправки письма, а с даты получения документа сотрудником. В противном случае работник может обратиться в суд и указать, что работодателем был нарушен срок уведомления. А это грозит привлечением к административной ответственности.

Во избежание возможных проблем уведомление сотруднику лучше вручить лично, попросив расписаться на втором экземпляре документа.

Общие моменты при расторжении трудовых отношений

При расторжении контракта по желанию работника он обязан в соответствии со ст. 80 ТК РФ по общему правилу предупредить работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений за две недели (стороны вправе согласовать более короткий срок). Законом установлена обязательная письменная форма, на практике допускается отправка телеграммы. Вот образец заполнения телеграммы на увольнение по собственному желанию: «прошу расторгнуть контракт» или «предупреждаю о расторжении контракта». То есть текст используется стандартный. Чтобы у работодателя не возникло сомнений в авторстве, применяется специальная телеграмма с заверением подписи отправителя (п. 108 приказа Министерства информационных технологий и связи №108 от 11.09.2007). Для этого придется предъявить сотруднику почты паспорт и поставить подпись в телеграмме, которую он заверит.

При прекращении рабочих отношений работодатель обязан выдать сотруднику на руки его трудовую книжку. Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении работник писать не обязан, но придется расписаться в книге учета и движения трудовых книжек, которая должна вестись у каждого работодателя.

Подробнее: О выдаче трудовых книжек

Если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки и данные о его стаже формируются в онлайн-формате, ему выдают заполненный бланк формы СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, выдаваемые работнику».

Подробнее: Как заполнить новую форму СТД-Р — сведения о трудовой деятельности работника

Форма уведомления об увольнении совместителя

Унифицированной формы этого документа нет. Уведомление составляется в свободной форме с указанием:

• наименования организации (или ФИО ИП);
• названия документа;
• причины увольнения;
• даты расторжения трудового договора (последнего дня работы);
• даты составления документа;
• ФИО и подписи руководителя организации (ИП).

Бланк уведомления об увольнении совместителя

Образец уведомления об увольнении совместителя

С работающим на внешнем совместительстве по инициативе работодателя

Но имеется исключение из общего правила: сотрудники, подписавшие соглашение на период, не превышающий 60 дней, увольняясь по сокращению, не получают выходное пособие (только если выплата не прописана в корпоративном соглашении ст. № 292 ТК РФ).

Особенности при внутреннем

Согласно уведомлению от 14.07.2021 N 141 ОАО «Мостострой-13» предупреждало М. о расторжении трудового договора датой 31.07.2021 по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной.

Основанием для увольнения совместителя будет именно то, что новый сотрудник принят на основную работу. Увольняемого работника нужно предупредить о предстоящем увольнении. Сделать это следует не менее чем за две недели до прекращения трудового договора с ним (ст. 288 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть: Как Получить Статус Малоимушей Семьи В Тульской Оьласти

Когда совместителя нельзя уволить

Нельзя уволить сотрудника, работающего по совместительству, если с ним заключен срочный трудовой договор. В этом случае рассчитать его можно только после окончания срока действия договора.

Также спорным является вопрос об увольнении совместителя-беременной, женщины, имеющей малолетнего ребенка, одинокой матери и других сотрудников, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Подробнее об увольнении совместителя, имеющего ребенка до 3 лет, можно узнать из этой статьи.

Нюансы трудоустройства

Ограничений в приёме на работу по совместительству не существует. Физическое лицо может устраиваться на такую работу сразу на нескольких предприятиях одновременно, но с оговоркой, что у него есть основное место осуществления трудовой деятельности. Если человек его не имеет, то и трудоустроить его на вакантное место будет незаконно.

Ограничение деятельности

Кроме обязательных ограничений, существуют факультативные, то есть те, что устанавливаются нанимателем. Эти ограничения предусматриваются в трудовом или коллективном договоре и зависят от пожелания работодателя, а в случае второго вида договора и мнения профсоюза.

• оклад, начисленный за время совместительства (ч.1, ст. № 285 ТК РФ);
• деньги за компенсацию отпускных дней, которые не были использованы (ч.1, ст. № 127 ТК РФ);
• выходное пособие при прекращении договора (п.2, ч.1, ст. № 81 ТК РФ);
• иные выплаты, предусмотренные корпоративным соглашением.

Подводим итоги

• Уведомить совместителя об увольнении по ст. 288 ТК РФ нужно за 2 недели до расторжения трудового договора.
• Уведомление можно вручить лично или направить по почте заказным письмом с описью вложения.
• Унифицированной формы уведомления нет, оно составляется в свободной форме.
• Пропуск срока уведомления совместителя об увольнении является нарушением норм трудового права. За него работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как заключить соглашение с внутренним совместителем

При внутреннем совмещении гражданин замещает две должности на одном предприятии. Если необходимость в совмещении отпала, либо у сторон возникли иные мотивы для прекращения трудовых отношений, можно согласовать условия соглашения. Вот что нужно учитывать при таком варианте увольнения внутреннего совместителя:

• факт увольнения с одной должности никак не влияет на условия трудовой деятельности по второй должности;
• если увольнение происходит сразу по обеим должностям, нужно оформлять два отдельных соглашения, либо по второй должности использовать иной вариант (например, по собственному желанию);
• при заключении соглашения нужно учитывать условия того трудового договора, который подлежит расторжению.

Особенность ситуации с увольнением внутреннего совместителя заключается в том, что он не прекращает трудовые отношения с работодателем. Поэтому обсуждение всех условий и пунктов соглашения проходит в штатном порядке. После фактического увольнения по одной должности, режим внутреннего совмещения аннулируется.

Перечень обязанностей работодателя при заключении соглашения с внутренним совместителем не отличается от обычных правил. После подписания документа, гражданин пишет заявление и регистрирует его под входящий номер. Администрация предприятия выполняет следующие действия:

• издает приказ об увольнении с одной из должностей;
• рассчитывает выплаты согласно условиям соглашения и трудового контракта;
• вносит запись в трудовую книжку об увольнении по одной из должностей.

Поскольку при увольнении сохраняются трудовые отношения по второй должности, трудовая книжка останется в кадровом отделе после заполнения. Однако сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием записей под роспись. Иные документы, связанные с трудовой деятельности, работник получит в общем порядке.

Читайте по теме: Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон?

Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника

Если новый, незанятый в другой компании сотрудник найден, и готов заключить договор на основное место, то поднимается вопрос о расставании с внешним совместителем. Трудовой кодекс РФ своей 288 статьей предоставляет безоговорочное право работодателя реализовать такую инициативу. Условие — приходящий на несколько часов в день работник будет должным образом уведомлен о предстоящем событии за две недели путем вручения уведомления и издания приказа. Если в свое время совместитель принимался на конкретный временной отрезок, то и тут наниматель не сможет обратиться к указанной статье законодательства. Придется доработать до окончания оговоренного срока или предложить работнику приемлемые условия досрочного увольнения по личному почину.

Совместители: как расторгнуть трудовой контракт

Такая работа обязательно оформляется документально согласно нормам трудового законодательства. С работником подписывается отдельный контракт, оговаривающий все условия трудовой деятельности. После чего он пользуется всеми правами, как обычный работник этого предприятия или организации. Расторжение контракта также происходит на общих основаниях. Для этого необходимо обратиться к руководству с заявлением и документальным подтверждением наличия уважительной причины. В этом случае сотрудник вправе затребовать немедленного увольнения, ссылаясь на невозможность продолжения трудовой деятельности.

Обратите внимание => Какправильно говорится отписатся от регистрации или выписываюсь

Какие выплаты положены совместителю при увольнении

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника какие выплаты полагаются зависит от решения начальника.

В большинстве случаев — это:

• зарплата;
• компенсация;
• пособие.

Последний вид денежных средств подлежит к оплате в связи с отчислением по решению руководителя и выплачивается как дополнительное «выходное» финансовое обеспечение. Какие будут размеры компенсации и заработной платы по внутреннему или внешнему совместительству — зависит от отработанных дней в месяце и количества неиспользуемых отпускных.

Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто. Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее. Во втором случае это — основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

Трудовая книжка: что писать?

Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы. Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству». Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.

Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем.

Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается.

В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности. Остановимся на двух ситуациях. Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку. В данном случае порядок действий будет следующий:

• уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;
• уволиться с места по совместительству, при этом издается приказ, который надо предоставить на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
• составление заявления о приеме на работу и издание соответствующего приказа.

Второй распространенный случай – увольнение с основного места работы, но совместительство в другой организации сохраняется. Тогда делается только одна запись в трудовой книжке. Если в последующем человек решит уволиться с места по совместительству, то запись об этом сделает та организация, в которую он устраивается как основной сотрудник.

Вопросы совместительства на практике бываю крайне запутаны. Поэтому так важно соблюдать порядок и правила оформления такого сотрудника с самого начала. Сроки, основания и компенсация при увольнении совместителя — наиболее часто встречающиеся причины разногласий. Оформляйте документы правильно, это поможет избежать недоразумений и возможных судебных разбирательств.

Сотрудники по совместительству выгодны компании, так как затраты на зарплату немного уменьшаются. Совместитель осуществляет свою деятельность по трудовому договору в свободное от основной занятости время. Но на место совместителя может прийти более квалифицированный специалист, для которого занимаемое место будет основным. Кроме того, может случиться так, что сотрудник где-то нарушит дисциплину и перестанет вас устраивать. Служащего придется уволить, соблюдая трудовое законодательство. Как правильно оформить увольнение совместителя? Пошаговая инструкция и расчет с совместителем прилагаются.

Как правильно провести увольнение внутреннего совместителя: разбираем тонкости процедуры

В отношении наиболее уязвимых категорий граждан (будущие мамы, несовершеннолетние, декретницы и мамы детей до четырнадцати лет) правила действуют те же самые, наниматель не может их просто взять и уволить просто потому, что ему надоело терпеть их на этих должностях или он приберег эти места для кого-то другого. Прекратить сотрудничество с внутренним совместителем можно точно так же, как и с любым другим специалистом – по его собственной инициативе или по желанию нанимателя, здесь исключений быть не может. Отличия имеются в том, как осуществляется увольнение с работы по внутреннему совместительству. И даже если совместитель уходит по личному желанию, но наниматель допустил нарушения в процедуре или выплатил уходящему сотруднику не все, что ему полагалось – уволенный может обратиться в суд и выиграет его!