Статья 96 (ТК РФ) Трудового кодекса РФ. Работа в ночное время

29.07.2019

0

118

6 мин.

Согласно медицинским исследованиям, трудовая деятельность в ночные часы негативно сказывается на самочувствии человека и подрывает его здоровье. Но в ряде отраслей современного производства и обслуживания существуют предприятия с непрерывным технологическим процессом. Для их нормального функционирования целесообразным считается применение круглосуточного графика. Работа в ночное время регулируется Трудовым кодексом РФ и четко регламентирует действия руководства. Ведь любая деятельность должна осуществляться в рамках, закрепленных нормами законодательства.

Статья 96. ТК РФ. Работа в ночное время

Главным документом, который рассматривает ситуации, касающиеся особенности работы и оплаты в «третью» смену, является Трудовой кодекс. В нем содержится определение ночного времени, перечень групп персонала, которым разрешается или запрещено работать после 22.00. Нестандартный режим негативно отражается на здоровье и самочувствии человека, приводит к изменению биоритмов и зачастую нарушает функционирование важных систем организма.

Нормативные документы

Законодательное регулирование позволяет получить основную информацию на данный момент времени. Статья 96 новой редакции ТК РФ с комментариями содержит следующие положения:

• определение понятия «ночного времени»;
• данные о том, что продолжительность «третьей» смены уменьшается на 1 час;
• норму часов (не более 35) для лиц, работающих в ночное время на постоянной основе.

В ч.2 этой же статьи уточняется, что сокращение периода труда в ночные часы не предполагает последующей отработки. Части 3 и 4 отражают перечень ситуаций, когда продолжительность «третьей» смены уравнивается со стандартным рабочим днем.

Важно знать! В ч.5 содержатся сведения о категориях сотрудников, которых запрещено привлекать к ночной деятельности. В ст. 253 ТК РФ есть информация об ограничениях работы в период с 22.00 до 6.00 по общим положениям для женщин. Ст. 154 содержит положения о том, как правильно оплачиваются ночные смены по Трудовому кодексу, и о размере повышенных ставок.

Длительность ночных часов

Ночное время в Трудовом Законодательстве определяется как период с 22.00 до 6.00. В ст. 96 указано, что продолжительность «третьей» смены составляет в общей сложности 7-8 часов. Период устанавливается с учетом условий труда и наличия дополнительных льгот. На практике точное количество времени работы ночью регламентируется следующими документами.

1. Нормативные акты локального характера, действующие на предприятии. В них отражается не только продолжительность смены, но и нюансы, связанные с оплатой труда за этот период.
2. Коллективный договор, заключенный между работодателем и подчиненными, не утративший своей актуальности.
3. Индивидуальный рабочий контракт, в котором прописаны условия труда, перечень служебных функций, график работы и правила оплаты.

Многие работники интересуются, какое время считается ночным согласно Трудовому кодексу. К примеру, если сотрудник начинает работу в 10 вечера и заканчивает ее в 4 утра, то руководитель обязан оформить ее как ночную. Однако его напарнику, который заступает с четырех часов, смена будет считаться как дневная. Если по графику предусмотрен период работы с 17.00 до 01.00, он оформляется как частично ночной.

Закон предусматривает возможность уменьшения продолжительности «третьей» смены, однако устанавливает ее не для всех сотрудников. К категориям, на которые не распространяется данная льгота, относятся:

• лица, которым в силу определенных обстоятельств оформляется неполная рабочая смена в дневной период;
• подчиненные, принятые на работу с условием выполнения трудовых функций исключительно в ночное время, например, сторожа, медсестры, сиделки.

Совет! Для улучшения работоспособности сотрудника и повышения производительности его труда, руководитель обязан предоставить ему возможность чередовать ночные и дневные смены.

Условия работы

Прежде чем привлечь сотрудника к работе в ночное время, директор обязан получить его письменное согласие. Если подобная необходимость возникает редко, подчиненный должен подтверждать факт добровольного выхода на работу каждый раз. На основании этого документа издается приказ, в соответствии с которым будет начисляться доплата по особому тарифу.

Вообще работа в ночное время по трудовому кодексу, несмотря на кажущуюся сложность, имеет для сотрудников положительные и отрицательные стороны. К достоинствам подобного графика можно отнести:

• возможность получения более высокого заработка (в среднем на 20-50%);
• наличие свободных часов в дневное и вечернее время для выполнения повседневных и срочных дел;
• дополнительные выходные, назначаемые в качестве поддерживающей меры;
• облегченные условия труда;
• укороченная (в среднем на 1 час) рабочая смена;
• ограниченный контроль (а иногда и его полное отсутствие) со стороны руководства.

Одновременно следует обозначить и ряд недостатков, которые сопровождают работников, трудящихся в ночную смену.

• изменение распорядка жизни, неполноценный отдых и отсутствие сна в положенное время;
• ограниченные возможности общения с семьей, друзьями из-за несоответствия рабочих графиков;
• отсутствие свободного времени, поскольку выходные дни уходят на восстановление;
• сложности в адаптации к нестандартному режиму работы.

Периодически возникающая потребность работы в ночную смену – это предложение руководства предприятия, на которое сотрудник может ответить как согласием, так и отказом.

Ограничения

Многие руководители компаний стремятся внедрить круглосуточный режим работы и на практике обеспечить беспрерывную трудовую деятельность, мотивируя это требованиями производства и необходимостью предоставления продукции или услуг многочисленным потребителям. С этой целью работники кадровой службы совместно с профсоюзом разрабатывают специальный график, учитывающий множество факторов:

• максимальная продолжительность ночного периода работы;
• допустимое количество смен;
• положенное время на отдых.

Каждому сотруднику должны предоставлять возможность трудиться в дневные часы, если в трудовом договоре не указана постоянная работа в ночное время (например, сторожа, сиделки, медсестры). Исключение составляют категории подчиненных, которые не могут быть допущены к осуществлению своих функций в ночной период времени ни при каких обстоятельствах.

1. Беременные сотрудницы, предоставившие подтверждающий документ, выданный врачом.
2. Лица, не достигшие совершеннолетия, за исключением представителей кинематографии, театральной сферы, иных творческих профессий.
3. Подчиненные, не способные находиться на производстве по причине неудовлетворительного состояния здоровья.

Одновременно Законодатель допускает привлечение к работе разово в ночное время по ТК РФ некоторых категорий сотрудников, желающих трудиться по собственной инициативе.

1. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
2. Работники с инвалидностью, подтвержденной медицинским заключением.
3. Подчиненные, осуществляющие уход за больными членами семьи параллельно с основными служебными функциями.
4. Сотрудники, на обеспечении которых находятся дети-инвалиды.
5. Родители или опекуны, в одиночестве воспитывающие одного либо нескольких детей в возрасте младше 5 лет.

Внимание! Данные лица должны подтвердить свое желание письменным заявлением, к которому приложена справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний к выполнению обязанностей в «третью» смену. Работник с инвалидностью должен представить заключение медкомиссии или лечащего врача.

Нормы законодательства

Ночное рабочее время – необходимая мера, если предприятие должно работать круглосуточно. Такой вариант организации встречается в области сервиса населения, производственной сфере.

Правила ведения непрерывной деятельности определены ст. 96 ТК РФ, в которой четко разъясняется, как определить ночное рабочее время по ТК РФ. Это любое время в период позже 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность работы в ночное время сокращается на час по сравнению со стандартной длительностью рабочего дня.

Исключение составляет работа в ночное время с неполной занятостью в течение недели (сокращенная неделя), либо привлечение сотрудника только для ночной трудовой деятельности. Работодатель вправе не сокращать рабочие смены, если на то есть объективные потребности или практикуется сменный режим с графиком 6/1.

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время (кликните здесь, чтобы открыть полный текст)

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Кто не привлекается к работе ночью

Не все граждане могут устроиться на работу с назначением смен в позднее время. Закон накладывает запрет на трудовую деятельность отдельных категорий граждан, находящихся под особой защитой государства. К работе в ночное время не допускаются:

1. Беременные работницы.
2. Несовершеннолетние граждане.

Эти нормы зафиксированы ст.96 Трудового кодекса.

Дополнительное согласование потребуется, если работник относится к одной из следующих категорий:

• сотрудницы, воспитывающие детей младше 3 лет;
• граждане с инвалидностью, если отсутствуют противопоказания медиков;
• отцы и матери-одиночки, опекуны, воспитывающие малолетних иждивенцев (до 5 лет);
• родители, заботящиеся о детях с инвалидностью;
• лица, осуществляющие уход за больными родственниками, согласно медзаключению.

Если человек входит в одну из вышеназванных категорий, руководство не может поставить выход на смену в ночные часы, пока не будет получено письменное согласие, в котором будет зафиксировано об уведомлении работника о праве отказа от труда вне рабочего дня.

Закон не устанавливает ограничений по роду деятельности, определяя, кем можно работать в ночную смену, на основании производственной необходимости и потребности в обслуживании граждан.

Оплата за работу в ночное время

Часы, отработанные в ночное время, оплачиваются по особому тарифу, то есть с использованием повышенных ставок. Размер надбавочного коэффициента не является фиксированным, а устанавливается Правительством РФ. Согласно его Постановлению, величина доплаты должна составлять не менее 20% действующей ставки за каждый отработанный час в дневное время.

Положения, как оплачиваются ночные часы по Трудовому кодексу, зафиксированы в ст. 154. Они гласят, что за период производственной деятельности с 22.00 до 6.00 работнику назначается льгота в виде денежной компенсации, размер которой определяется ТК РФ и другой нормативной документацией. Одновременно каждый работодатель вправе назначать иную величину доплаты с учетом возможностей предприятия.

На сегодняшний день сотрудникам различных отраслей установлены надбавки в следующем размере.

Дополнительная компенсация начисляется в соответствии с нормами:

• коллективного договора, заключенного между руководством и подчиненными, и не противоречащего закону.
• локальных документов, действующих на предприятии.
• индивидуального рабочего контракта, заключенного с конкретным сотрудником.
• нормативных актов, принятых во времена СССР, и действительных сегодня;
• Постановления Правительства РФ за « 554 от 22.08.2008 г.

Следует учесть, что льготный тариф действует в отношении сотрудников, выполняющих работу в ночное время однократно, либо трудящихся в подобном режиме постоянно.

Ночные сверхурочные

Согласно положениям ТК РФ работодатель имеет право привлекать сотрудников к трудовой деятельности сверхурочно. Такая ситуация возникает, если появилась необходимость срочно закончить определенный вид работ, но в течение одной смены это сделать не представляется возможным.

Переработка, как правило, учитывается в рамках определенного учетного периода – смены, недели, месяца. Потребность в присутствии сотрудника на производстве может возникнуть и в ночные часы. Привлечение в этот период подчиненного допускается только с его письменного согласия, а время, проведенное на работе, фиксируется как дополнительное, и оплачивается установленным образом. Если же он трудится в соответствии с графиком ненормированного дня, то сверхнормативный период не считается сверхурочным.

Ситуации, когда сотрудник выходит на работу по собственному желанию:

• незавершенная работа, способная причинить вред собственности предприятия либо персоналу;
• вынужденный простой производства и последующие финансовые убытки из-за поломки оборудования;
• неявка сменщика в связи с болезнью или по другим причинам.

Важно знать! Одновременно работодатель вправе привлечь к труду в ночное время подчиненных без их согласия, если возникла необходимость в предотвращении ЧС, устранении последствий разбушевавшейся стихии, техногенной катастрофы, срочного ремонта оборудования.

Какие работники могут трудиться ночью, только если захотят?

Помимо указанных выше, законодатель выделяет отдельно категории сотрудников, которых привлечь к труду в ночное время компания имеет право, но только если такой сотрудник будет согласен трудиться в темное время суток. Исчерпывающий перечень указанных групп специалистов содержится в ст. 96 ТК РФ. Это, в частности:

• женщины с маленькими детьми (младше 3 лет);
• лица с инвалидностью;
• сотрудники фирмы, которые имеют детей-инвалидов;
• работники организации, которые в силу предписания врачей (выраженных в медзаключении) ухаживают за больными членами своих семей;
• одинокие отцы и матери, у которых на иждивении находится ребенок младше 5 лет, а также опекуны таких детей.

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! Таким специалистам ночью разрешено заниматься только той деятельностью, в отношении которой у них нет противопоказаний по состоянию здоровья.

Чтобы специалисту, отнесенному к одной из указанных категорий, оформить работу «в ночь», фирма должна заручиться его письменным согласием. Формы для выражения такого согласия ТК РФ не предусматривает, следовательно, она может быть только свободной.