Увольнение иностранных граждан по собственному желанию в 2021 году

Home » Юридическая помощь » Процедура увольнения иностранного гражданина

Федеральный закон от 25.07.2002 №115 «Правовое положение иностранных граждан в РФ» регулирует нахождение иностранных лиц в нашей стране. Если человек, приехавший из другого государства, устраивается на работу или рассчитывается, то работодатель должен поставить в известность об этом миграционный орган РФ. Это прописано в ст. 13 вышеупомянутого закона.

Если работодатель пренебрегает этими требованиями, то он будет оштрафован на большую сумму. Размер штрафа достигает 800 тыс. руб., а в крупных городах – до 1 млн. руб.

Увольнение иностранца

Существует две группы оснований, которые позволяют уволить с работы лицо, не являющееся гражданином РФ:

Общие основания, которые распространяются на всех работников, независимо от их гражданства
Основания, которые касаются только иностранных лиц

Уволить иностранного гражданина на общих основаниях можно, руководствуясь ТК РФ. Правила, прописанные в этом правовом документе, действительны как для российских граждан, так и для иностранных лиц, работающих на территории РФ.

Наиболее распространенными причинами являются:

Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать
Работник уходит по личному желанию
Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами
Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель
Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП)
Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон

Выплаты при увольнении

Трудовой кодекс РФ гарантирует иностранным лицам те же выплаты и компенсации, что и российским гражданам.

Таким образом, при увольнении по нижеперечисленным основаниям иностранный гражданин обязан получить выходное пособие:

реорганизация, ликвидация предприятия, сокращение штата;

отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья или невозможность её предоставить;
восстановление в должности по решению суда;
отказ от перевода на работу в другую местность в числе всей организации;
признание работника негодным к данной работе в соответствии с медицинскими показателями;
изменение существенных условий трудового договора.

Кроме того, независимо от причины увольнения, иностранный гражданин должен получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Также иностранцы, проживающие и работающие в России на основании визы, имеют право на получение денежной компенсации, равной их двухнедельному заработку в случаях временного прекращения (или аннулирования) срока действия разрешения организации-работодателя на привлечение к труду иностранных граждан.

Причина в том, что данный документ являлся основанием для получения иностранными гражданами разрешения на работу на территории РФ.

Дополнительные основания

Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:

У организации превышено число штатных иностранцев
У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев
У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента
У работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки

Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов:

РВП или ВНЖ
Разрешения на работу или патента
Полиса ДМС

Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем.

Особенности

С каждым работником должен быть оформлен трудовой договор при приеме на работу. Расторжение договора трудоустройства с иностранными гражданами проводится по той же процедуре, что и с россиянами, но руководитель должен учесть ряд моментов. Так, работодатель обязан уволить иностранца, если:

у него закончилось действие патента или иного документа, дающего право на работу на территории России;
закончился срок действия вида на жительства или временного разрешения на проживания;
завершился срок действия медицинского полиса;
у работодателя закончились квоты на предоставление рабочих мест жителям другой страны;
у работодателя было отозвано или закончился срок действия разрешения на прием на работу иностранных граждан.

Чаще всего в таких ситуациях иностранные граждане добровольно заканчивают деятельность, составляя заявление о расторжении договора трудоустройства или подписывая соглашение с работодателем, что позволяет провести процедуру в кратчайшие сроки.

Читайте по теме: Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Читайте по теме: Пошаговая инструкция расторжения трудового договора с сотрудником ИП по собственному желанию

Некоторые случаи увольнения

Рассмотрим две ситуации, при которых происходит увольнение иностранного сотрудника.

1. Договор расторгается из-за превышения в штате компании количества иностранных сотрудников. Предельная норма иностранцев определется правительством РФ каждый год. К примеру, на 2021 год установлены ограничения на использования труда иностранцев по следующим видам деятельности:

Выращивание овощей — до 50 %
Торговля алкоголем — до 15 %
Торговля табаком — до 15 %
Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — по 28 % соответственно
Спортивная деятельность — до 25 % от общей численности штатных сотрудников

Полностью запрещен труд иностранцев:

При розничной торговле медицинскими препаратами
При розничной торговле на рынках, вне магазинов и палаток

Важно! Указанные квоты не относятся к иностранцам с ВНЖ и РВП, а также к высококвалифицированным специалистам.

Использование иностранных работников, численность которых превышает указанные пределы, считается нарушением.

Поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, если превышены допустимые показатели.

2. Увольнение при окончании сроков действия документов, которые подтверждают легальность проживания и трудоустройства иностранца в РФ (патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу).

Одним из основных условий заключения трудового контракта является наличие у иностранца документа, подтверждающего его законное проживание в РФ и возможность трудоустройства в стране. Здесь речь идет о разрешении на работу, патенте, ВНЖ или РВП. Если срок действия этих документов заканчивается, у работодателя нет правовых оснований для содержания в штате такого сотрудника. Иностранцу отводится 30 дней для продления или переоформления всех бумаг. На это время работодатель обязан отстранить сотрудника от трудовой деятельности. Если спустя 30 дней, документы не будут приведены в порядок, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. И основаниями здесь будут обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

Основания для расторжения соглашения о приеме на работу

Причины для окончания трудовых отношений с работниками, являющимися гражданами иных государств, разделяют на:

общие, относящиеся к сотрудникам независимо от гражданства;
специальные, применяемые при наличии у работника особого статуса.

Вопрос: Нужно ли уведомлять МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками — высококвалифицированным специалистом, гражданином Белоруссии или лицом, временно либо постоянно проживающим в РФ? Посмотреть ответ

В первом случае совокупность причин включает следующие:

окончание времени действия соглашения, определенного в момент его оформления;
желание самого работника;
инициатива предприятия-работодателя;
различные виды нарушения положений законодательства РФ о труде;
обстоятельства, не связанные с желаниями участников договора.

Вопрос: Несколько работников организации (ООО) — граждан Киргизии представили заявления об увольнении по собственному желанию. На момент подачи этих заявлений генеральный директор общества, являвшийся его единственным учредителем и находившийся на лечении в поликлинике, умер. Наследники директора не вступили в наследство, полномочия работодателя в части прекращения трудовых отношений у других работников ООО отсутствуют. Каким образом иностранные работники могут прекратить трудовые отношения? Посмотреть ответ

К специальным основаниям увольнения иностранных сотрудников отнесены:

отбытие за пределы РФ (добровольное, принудительное);
аннулирование разрешения на нахождение в пределах РФ;
окончания периода действия патента или разрешения на работу;
окончание срока или приостановление действия полученного ранее организацией разрешения на использование труда иностранцев;
завершение срока медицинского полиса (страховки).

Процедура увольнения

Как и при увольнении граждан РФ, при расторжении договора с иностранцем процедура одинакова:

Работник пишет заявление об уходе (если увольнение происходит по его инициативе)
Издается приказ по форме Т-8, с которым работника знакомят под роспись. Если сотрудник не желает ставить свою подпись в приказе делается соответствующая отметка
Производится полный расчет, денежные средства выдаются иностранцу
В трудовой книжке оформляется запись об увольнении
Сотрудник ставит свою подпись в личной карточке о получении трудовой книжки
Трудовая книжка выдается на руки сотруднику в день увольнения

Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) об увольнении иностранца

Компании, нанимающие иностранных граждан, обязаны информировать УФМС (с апреля 2021 года — ГУВМ МВД) не только о приеме на работу таких сотрудников, но и об их увольнении. При нарушении этой нормы накладываются штрафные санкции:

До 1 млн на компанию
До 70 000 рублей на ответственных лиц
До 7 000 рублей на физических лиц

Кроме штрафа в качестве наказания возможно приостановление деятельности компании на период от 14 до 90 дней. Именно поэтому заполнять бланки информирования нужно со всей внимательностью, а подача самого документа должна производится своевременно.

Важно! Направлять уведомление об увольнении иностранного сотрудника работодатель обязан в 3-дневный срок после расторжения трудового договора.

Уведомлять миграционные структуры нужно при увольнении любого иностранца, независимо от его статуса:

Безвизовых сотрудников с патентом
Безвизовых работников с патентом, приехавших из стран ЕАЭС
Визовых сотрудников с разрешением на работу
Иностранцев с РВП или ВНЖ
Высококвалифицированных специалистов
Беженцев

Заполнение бланка уведомления

В документе указываются:

Наименование миграционной структуры, куда направляется бумага
Статус работодателя (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель)
Реквизиты работодателя (ИНН. ОГРН, коды ОКВЭД, юридический адрес и телефон)
ФИО увольняемого сотрудника, дата и место его рождения, адрес регистрации, дата постановки на учет
Наименование документа, по которому трудился работник (патент, разрешение на работу и т. д.)
Профессия иностранца
Вид документа, регулирующего правоотношения между сотрудником и работодателем (трудовой контракт или гражданско-правовой договор)
Дата и основания увольнения
Дата составления документа, подпись руководителя

На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ. Ставится подпись ответственного лица и печать организации. Уведомление направляется по почте либо передается лично при визите в ФМС.

С 20 апреля 2021 года введена новая форма извещения миграционных органов о трудоустройстве или увольнении иностранного работника. Согласно ФЗ за № 115, подавать уведомление должен не только работодатель, но и нанимающийся на работу иностранец.

Порядок увольнения

Порядок увольнения и расторжения трудового договора с иностранцем не отличается от того, который применяется с гражданами РФ.

В случае увольнения наемника по собственному желанию им подается заявление в двухнедельный срок до предполагаемой даты ухода с работы. При ликвидации предприятия работодатель должен уведомить иностранного работника за два месяца.

Подача уведомления об увольнении иностранца в миграционные службы осуществляется в трехдневный срок со дня окончания действия трудового соглашения с иностранным работником. Нанимателю не рекомендуется пропускать или нарушать этот срок, так как в случае таких нарушений на него могут быть наложены существенные штрафные санкции. Срок подачи извещения начинает исчисляться со следующего дня после расторжения трудового соглашения.

Уведомление состоит из двух бланков и поделено на следующие разделы:

Информация об иностранном работнике
Информация о работодателе
Сведения, на основании которых пребывает и осуществляет трудовую деятельность наемный иностранец
Отрывной талон, который заполняется работниками миграционной службы с проставлением печати

Извещение о расторжении трудового соглашения подается на каждого сотрудника отдельно. Его можно направить по почте заказным, электронным письмом либо предоставить в ГУВМ МВД лично.

Уведомление в миграционные органы направляется в случаях:

Досрочного расторжения соглашения ввиду того, что квалификация сотрудника не соответствует заявленной/наемный иностранец пропал/сбежал
Срок действия трудового соглашения подошел к концу, либо закончился срок легального пребывания в РФ иностранного работника
В случае расторжения трудового соглашения по желанию иностранного работника

В случае если иностранный наемник пропал или сбежал с работы без расторжения трудового соглашения и без предупреждения руководства, его увольняют заочно по законным основаниям увольнения, закрепленным в трудовом законодательстве РФ. Необходимо воспользоваться ст. 81 ТК РФ п. 5: неоднократное без уважительных причин невыполнение сотрудником своих должностных обязанностей; п. 6, где говорится об однократном грубом нарушении сотрудником своих трудовых обязанностей: прогуле.

Важно! Случай прогула должен быть оформлен документально.

Для этого на адрес временной регистрации иностранного наемного сотрудника необходимо направить письмо, в котором указать, что ему в обязательном порядке нужно выйти на работу. Письмо должно быть заказным с уведомлением. В нем предложить сотруднику ответить в определенный срок, например, в недельный. Если ответ в этот срок не придет, или сотрудник не явится, оформляется акт за подписью нескольких свидетелей. После сбора всех доказательств оформляется приказ об увольнении.

Извещение об увольнении направляется нанимателем в отношении всех иностранных граждан с разным миграционным статусом:

Наемных работников без визы, обладающих патентом на работу
Наемных работников без визы с патентом на работу, приехавших из ЕАЭС
Наемных работников, имеющих визу и разрешение на работу
Наемных работников, находящихся в РФ на основании РВП
Наемных работников, обладающих ВНЖ РФ
Наемных работников, имеющих статус беженца

Уведомление надзорных органов об увольнении иностранного гражданина

Работодатели обязаны уведомлять УВМ МВД об увольнении иностранных граждан в течение 3 дней после расторжения трудовых договоров. Пренебрежение данным правилом чревато привлечением к административной ответственности. Уведомление подается в письменном виде заказным письмом или лично в миграционный орган.

Процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:

Заполнение бланков уведомлений об увольнении.
Проверка заполненных бланков на ошибки.
Простановка печати организации на заполненных бланках.
Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте.
Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Заполнение извещения имеет некоторые особенности:

Если у работника окончена временная регистрация, в поле с датой расторжения договора ставится дата окончания регистрации.
Уведомление направляется, если работник сам решил расторгнуть договор, закончился срок действия патента или регистрации иностранца в РФ, либо при досрочном прекращении соглашения из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности.
В документе обязательно указывается полная информация о работнике и работодателе.
Извещение заполняется с указанием реквизитов документа, на основании которого иностранец осуществляет трудовую деятельность.

Уведомление составляется по унифицированной форме, в котором требуется указать:

наименование ближайшего ФМС, куда будет направлен документ;
статус организации;
реквизиты предприятия;
полные данные сотрудника;
наименование документа, дающего право человеку осуществлять трудовую деятельность;
наименование профессии человека;
документ, который был заключен при трудоустройстве;
дату увольнения и причину, по которой оно произошло.

В конце документа должна стоять дата его составления и подпись руководителя организации.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Обратите внимание! Если увольняются сразу несколько иностранных работников, уведомления составляются на каждого из них. Предоставлять документ в УВМ МВД рекомендуется лично, т.к. почта даже внутри города вряд ли успеет доставить его в трехдневный срок.

Прекращение трудовых договоров с иностранными работниками в РФ производится с учетом норм российского законодательства и обязательным информированием надзорных органов. При наличии разрешительных документов иностранцы обладают теми же правами на труд, что и россияне, однако окончание срока их действия может послужить основанием для расторжения контрактов.

Вопрос / Ответ

Нужно ли уведомлять ГУВД об увольнении иностранного гражданина (Украина)?

При увольнении сотрудника в течение трех рабочих дней с момента прекращения с ним трудового договора нужно подать уведомление.

Алгоритм подачи уведомления в ГУВМ МВД

При заполнении бланка нельзя сокращать, зачеркивать, исправлять слова, иначе он будет считаться недействительным. Все записи должны быть только на русском языке. В случае если данные в паспорте иностранного работника написаны латинскими буквами, то в форму бланка они переносятся тоже латиницей.

Алгоритм подачи уведомления:

Заполнить бланки извещения об увольнении иностранца
Обязательно проверить заполненный бланк на неточности и погрешности. В случае обнаружения ошибок сотрудниками миграционной службы уведомление принято не будет. В свою очередь, это повлечет наложение штрафа на работодателя за несвоевременную подачу извещения об увольнении иностранного работника
На каждом бланке должны быть проставлены четкие печати увольняющей организации
Уведомление пересылается по почте заказным, электронным письмом либо подается лично
Получить отрывной талон уведомления с печатью органа миграции

Работодателю следует обратить внимание на следующие нюансы:

При осуществлении трудовой деятельности работника по патенту заполняется другая форма, по которой в поле уведомления «Наименование документа» – написать «Патент»
В случае аннулирования временной регистрации указать дату ее аннулирования в графе «Дата расторжения трудового контракта»
При увольнении по собственному желанию указать, что трудовое соглашение расторгнуто по желанию иностранца

Как уволить иностранца, если закончился патент?

Увольнение иностранного работника по причине окончания срока действия патента регламентируется Трудовым кодексом РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1).

Данный нормативный акт гласит, что алгоритм действий руководителя при расторжении трудового договора с иностранным гражданином одинаков и не зависит от того, на какой срок заключён договор с иностранным сотрудником: он должен быть расторгнут!

Тем не менее, 327 статья об увольнении иностранного гражданина, если закончился патент гласит, что нельзя увольнять работника на следующий же день!

Его следует отстранить от работы сроком на один месяц, в течение которого работник должен получить новый разрешительный документ.

Если в течение месяца иностранец получит новый патент, то он может продолжить работу на прежней должности.

Работодатель в этом случае не обязан заключать с ним новый контракт, достаточно подписать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому соглашению.

Если же разрешающий документ не получен, работник должен быть уволен. Необходимо отметить, что нахождение в штате иностранного лица с просроченным патентом – это нарушение, которое влечёт за собой наложение административного штрафа на его работодателя.

Процедура увольнения, таким образом, требует составления двух документов: приказа об отстранении от работы и увольнения.

Приказ о временном отстранении сотрудника от работы сроком на 1 месяц составляется директором.

Структура документа такова:

Вступительная часть, объясняющая причину отстранения сотрудника от работы (в связи с тем, что …).
Непосредственно приказ (приказываю временно отстранить работника на срок до предоставления действующего патента, но не более одного месяца).

Если необходимый документ не был предоставлен, составляется приказ об увольнении иностранного работника. Причина расторжения договора – не зависящие от воли сторон обстоятельства (п. 9 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Ответственность за несвоевременное уведомление миграционного органа

Миграционное законодательство строго регламентирует сроки подачи уведомления, поэтому нанимателю лучше не пропускать их и не нарушать порядок подачи документов, чтобы не получить существенный штраф.

Помимо штрафа, неисполнение работодателем данного обязательства может повлечь за собой решение миграционного органа о приостановлении действия лицензии на использование в своей деятельности труда иностранных работников.

Физические лица выплачивают штраф в размере от 5000 до 7000 рублей. Руководители и должностные лица организаций выплачивают от 35000 до 70000 рублей. Юридические лица — от 400000 до 1000000 рублей.

Также в случае грубого нарушения возможно приостановление деятельности предприятия на срок от 14 до 90 дней.

Наказание за нарушения порядка

Оповещение соответствующей службы при увольнении иностранного работника является обязательным, и при нарушении данного правила на работодателя могут быть наложены штрафные санкции.

Размер штрафов в 2021 году составляет:

на предприятие/организацию – до 1 000 000 рублей;
на ответственных должностных лиц – до 70 000 рублей;
на физических лиц – до 7 000 рублей.

При этом наказание может не ограничиться только штрафом – согласно законодательству, деятельность компании, нарушившей закон, может приостановлено на срок от 14 до 90 дней. Также может быть приостановлено и действие лицензии, дающей право на использование труда иностранных граждан.

В какой срок нужно подать уведомление о расторжении договора с иностранцем

Это необходимо сделать в течение 3 рабочих дней с даты прекращения трудовых отношений. Но ранее трёхдневный срок уведомления начинался в тот же день, когда и были прекращены отношения.

Согласно новому Приказу МВД № 11, теперь течение срока начинается на следующий день после прекращения отношений. Например, согласно приказу по предприятию, мигрант уволился по собственному желанию 15.05.2018 года. Срок уведомления начинается 16.05. Срок подачи уведомления истекает 19.05 текущего года.

Но, 17 и 18 мая в этом году выпали на субботу и воскресенье. Следовательно, их нужно пропустить. Тогда срок истечёт 21 мая текущего года.

Уведомление иностранного гражданина о прекращении трудового договора

Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по уведомлению трудящихся иностранцев о предстоящем увольнении.

Так, работодатель обязан предупредить работника за три дня до увольнения по следующим основаниям:

невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода,
невозможность временного перевода.

Уведомление иностранного гражданина-работника осуществляется строго в письменном виде.

Куда подавать уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином

Подавать уведомление необходимо в территориальное отделение по вопросам миграции. Ранее документы подавались в отделение ФМС по месту нахождения работодателя.

В 2021 году данный государственный орган присоединили к МВД. Теперь эта структура заведует вопросами по миграции населения, в том числе, и из других стран.

Направить оповещение можно подать следующими способами:

Лично привезя его в ОВМ по месту нахождения. Документ должен быть зарегистрирован должным образом. Только после того как ему будет присвоен входящий номер, будет считаться, что уполномоченный орган уведомлен в срок;
С помощью Почты России. Нужно направить письмо с уведомлением. На письме должен стоять штамп отправки. Согласно этому штампу будет ясно, уложился ли работодатель в установленный срок, или нет.

Возможности подачи уведомления через официальный сайт ГУВМ МВД РФ не предусмотрено.

Уведомлять налоговую или нет?

Согласно действующему законодательству, оповещать об увольнении иностранного гражданина нужно только территориальное отделение МВД по месту нахождения работодателя. Но нередко и налоговики настаивают на том, чтобы и их также уведомляли. Формы уведомления и сроков не установлено!

С иностранцев взыскивается подоходный налог в размере 30% от их заработной платы. Когда работодатель отчитывается перед ФНС по форме 6-НДФЛ он указывает статус работника и ставку взимания налога.

Как только иностранец будет уволен, сведения о нём пропадут из отчётности. Для дополнительной подстраховки можно направить в отделение ФНС, в котором работодатель зарегистрирован в качестве налогоплательщика, уведомление в простой письменной форме об увольнении гражданина другого государства.

Важно! Делать это не обязательно!

Нормы закона о труде для иностранцев

При расторжении трудового договора с иностранным работником и в иных случаях применяются нормы следующих статей и законов:

стат. 37 Конституции РФ;
специальные положения о трудовой деятельности иностранцев, указанные в Главе 50.1. ТК РФ, а также общие положения ТК, относящиеся и к российским физлицам;
стат. 13 – стат. 13.6. ФЗ № 115 от 25. 07. 2002 года “О правовом…” (далее – ФЗ № 115);
интернациональные соглашения, заключенные РФ с иными государствами (например, ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в Астане 29. 05. 2014 года).

Также регулирование трудовой деятельности иностранцев осуществляется коллективными договорами.

Документы

Увольнение иностранного сотрудника оформляется приказом. Удобнее всего воспользоваться унифицированной формой Т-8, в поля которой лишь остается вписать сведения о компании и работнике.

Основанием для издания приказа служит:

Заявление самого работника
Трудовой договор с истекшим сроком
Акт о совершении сотрудником дисциплинарного проступка
Докладная записка о неудовлетворительных результатах испытания и т.д.

С приказом сотрудник знакомится под роспись. Затем на основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия производит начисление расчета.

Обычное трудоустройство

Разрешение на работу Что такое трудовой договор с иностранным гражданином? Согласно существующему законодательству такой договор подразумевает соглашения представителя российского государства с гражданином, который не имеет российского гражданства. В результате соглашения работодатель получает исполнение своих требований, а сотрудник получает соответствующую оплату своей деятельности.

По уровню квалификации;
По размеру зарплаты или единовременному вознаграждению.

Запись в трудовой

В трудовой книжке иностранного работника обязательно делаются все полагающиеся записи.

Последней у данного работодателя будет запись об увольнении. В ней должны содержаться такие сведения, как дата увольнения и его причина, сформулированная так же, как и в Трудовом кодексе.

В качестве основания для внесения записи указывается номер приказа об увольнении и дате его подписания.

Трудовая книжника выдается лично на руки бывшему сотруднику или направляется ему заказным письмом.

Основания

В России не запрещено назначать на должность иностранного работника. Тем более, сейчас это крайне актуально. Гражданин другой страны может привнести изменения и новшества в трудовую деятельность, помочь построить бизнес, который привлечет многих инвесторов. Помимо этого, у иностранцев хорошее образование, что безусловно является преимуществом. Однако, при принятии такого гражданина на работу следует учитывать, на каких условиях иностранец пребывает в стране, ведь от этого зависит длительность работы сотрудника.

Иностранцы, пребывающие в РФ, делятся на три категории:

временно пребывающие (туристы);
временно проживающие (до 3 месяцев);
постоянно проживающие (есть вид на жительство).

Принять на работу возможно любого из вышеперечисленных граждан.

В трудовом договоре требуется указать данные:

условия пребывания в стране;
цель командировки;
срок, когда гражданину придется покинуть страну;
дата возвращения на работу.

По законодательству РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах на русском языке. Чтобы избежать разночтения, требуется перевести соглашение на иностранный язык гражданина. Паспортные данные должны быть также переведены и заверены апостилем. Соглашение о принятии на работу иностранца составляется на срочной основе или до истечения разрешения на работу. Требуемые документы:

удостоверение личности;
трудовая книжка Российского образца;
диплом высшего учебного заведения;
документ, подтверждающий законное пребывание на территории РФ (виза, вид на жительство, миграционная запись);
разрешение на работу.

Основаниями для прекращения трудовой деятельности иностранца являются:

Истечение срока действия трудового договора.

Если ТД заключен на краткосрочный период, действие соглашения прекращается в момент наступления даты, указанной в документе. Помимо этого у сотрудника может истечь время действия разрешения на работу, что является основанием для автоматического прерывания трудового договора или его приостановления. Это является обстоятельством, которое не зависит от воли сторон и, по закону, сотрудник увольняется в соответствии со статьей ТК РФ.

2. Превышение количества иностранных сотрудников в организации.

Ежегодно, правительство РФ устанавливает допустимую долю иностранных работников в числе общих сотрудников. Например, в спорте возможно принять на работу около 25 процентов иностранцев, и 75 процентов русских граждан. В розничной торговле коэффициент составляет 15%.

Какие выплаты положены?

Сотруднику-иностранцу в 2021 г. положены все те же денежные выплаты, что и российскому гражданину:

Заработная плата за последний отработанный период
Премии и другие поощрения
Различные надбавки, предусмотренные договором
Компенсация за все дни отпуска, что не были использованы к моменту увольнения

Все средства должны быть выданы наличными или поступить на картсчет не позднее последнего рабочего дня. Вместе с расчетом выдается трудовая книжка и другие документы.

Порядок увольнения

Увольнение гражданина другой страны должно производиться в строгом соответствии с предусмотренными нормами ТК РФ. Для этого следует соблюдать следующую последовательность действий:

человек, самостоятельно решивший расторгнуть трудовое соглашение, пишет заявление на имя руководителя организации, в котором указывает на желание уволиться. Единого образца для документа не существует, что позволяет составлять его в произвольной форме. Главное требование – наличие даты составления и подписи заявителя в конце документа;

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Важно знать! Если в организации разработан собственный бланк, то его обязаны предоставить по первому требованию в отделе кадров.

после составления заявление требуется передать ответственному лицу или руководителю на ознакомление. Сделать это можно лично или с помощью почты, отправив документ заказным письмом с уведомлением о получении. Документ должен быть предоставлен за две недели до желаемой даты увольнения. В течение всего этого срока человек имеет право отозвать заявление и продолжить свою трудовую деятельность без последствий;
далее работодатель издает приказ об увольнении гражданина другой страны. Данный документ регистрируется в соответствующем журнале и передается человеку для ознакомления под подпись.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию без отработки

Важно знать! Если по какой-то причине человек отказывается ставить подпись или знакомиться с документом, то руководитель обязан в присутствии свидетелей зачитать содержание приказа и составить соответствующий акт.

ответственное лицо осуществляет полный расчет полагающихся гражданину выплат и заносит данные в соответствующий документ;
вносится запись в трудовую книжку о разрыве трудовых отношений с гражданином, в которой требуется отразить причину, указанную в приказе (желание работника) и сделать отсылку к статье 80 ТК РФ.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

В последний рабочий день с человеком производится полный расчет. Ему выдается трудовая под подпись в журнале учета, другие документы, в том числе и затребованные самим работником, а также денежные выплаты.

Важно знать! Гражданин иностранного государства при увольнении по собственной инициативе имеет право на получение всех выплат, предусмотренных ТК РФ, коллективном или иным видом соглашения, а также нормативными актами компании. В последний день руководитель обязан выдать человеку заработную плату за фактически отработанный период, премии, надбавки и компенсации за отпуск, который был не использован, или больничный. Если руководитель отказывается выдавать человеку положенные денежные выплаты, то он может обратиться за помощью в контролирующие органы (Трудовую инспекцию, профсоюз) или суд.