За работу ночью, в выходной и праздник – отдельная оплата
Поправками внесено уточнение, что при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днём доплата должна быть отдельной за ночные часы, а также за работу в праздничные или выходные дни.
Например, работник заступил на смену в ночь 30 апреля с 20.00 до 08.00 1 мая. Ночным временем считается промежуток с 22.00 до 06.00. По закону работодатель должен оплатить время работы следующим образом:
- С 20.00 до 22.00 – оплата в одинарном размере ставки.
- С 22.00 до 06.00 – добавить 0,5 ставки за работу в ночное время.
- С 00.00 до 08.00 – добавить ещё 0,5 ставки за работу в праздничный день, так как фактически наступило 1 Мая – красный день календаря.
«Раньше бухгалтеры считали, что если человек работает ночью, и этот день совпал с праздничным, то доплата не нужна. Они спрашивали: «Где в законе статья, которая говорит об отдельной доплате?». Теперь это новшество чётко поясняет, как производится выплата», – поясняет доцент кафедры международного права КазНУ имени аль-Фараби, эксперт по трудовому законодательству Наталья Гилёва.
Инвалиды могут работать больше семи часов в день
Хоть в законе и осталось ограничение на 36-часовую рабочую неделю для инвалидов, теперь исключён пункт, по которому инвалиды I и II групп могут работать не более семи часов в день. По словам юристов, иногда семи часов не хватало для работы. Фактически работник оставался, но ему не доплачивали, потому что иначе бы работодатель нарушил закон.
Сейчас убрали ограничение в семь часов. Главное, чтобы сотрудник прошёл обследование у профпатолога. Специалист в заключении укажет, может ли он трудиться. Таким образом, стало больше гарантий, что человек с инвалидностью не останется без работы.
За призывниками сохранят рабочее место
Внесли уточнение в Трудовой Кодекс, что за призывниками на срочную воинскую службу сохраняется рабочее место. При наличии повестки от военкомата за призывниками в период прохождения медицинской комиссии сохраняются и работа, и зарплата. А на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется работа. Сохранение зарплаты в этот период не предусмотрено.
В течение месяца после демобилизации служившие должны вернуться к своим трудовым обязанностям.
Сравнения норм ТК и КЗоТ
Все восемь пунктов статьи 33 КЗоТ нашли отражение в ТК с конкретизацией и дополнениями. Сбор подтверждающей информации зачастую отрывает руководство от ведения бизнеса. Если работник явился не в адекватном виде, то в случае отказа от обследования нарколога, работодатель обязан отвести сотрудника в клинику за свой счет или пригласить специалиста медучреждения в организацию.
Дисквалификация обязана подтверждаться оценкой специальной комиссии. Предшествующие вердикту проведение аттестации устанавливает правила, предполагающие всеобщий характер тестирования определенной категории. Обязательно поддержание периодичности по истечении установленного срока, применяемого по отношению к прошлой аттестации и производимой специальной комиссией для всех сотрудников данной профессии. Экзамен конкретного работника в индивидуальном порядке даст козыри в суде при доказательстве дискриминации.
При сокращении доказать, что молодой развивающийся специалист квалифицированнее сотрудника с «вековым опытом», уходящим «корнями» в социалистическое прошлое, проблематично. Кроме того, вступившая в силу с начала текущего 2021 года пенсионная реформа обозначила новую категорию – предпенсионеры, выделив в привилегированное положение.
Перенос каждой нормы КЗоТ в действующий документ представлен в таблице:
| Нормы 33 статьи КЗоТ | Интерпретация ТК РФ | ||
| № пункта | Формулировка | № пункта и статьи | Дополнения и комментарии |
| 1 | Ликвидация предприятия или филиала и представительства в ином территориальном регионе, сокращение численности | п.1 ст.81, п.2 ст.81 | Разделена на 2 отдельных пункта. При сокращении численности важно учитывать нормы статьи 179, отдающей приоритет лицам с более высоким уровнем мастерства и квалификации |
| 2 | Должностное несоответствие, выявленное в результате недостаточности специальной квалификации либо по состоянию физического здоровья | п.3 ст.81, п.8 ст.77 | Низкая квалификация должна быть подтверждена аттестационной комиссией, а состояние здоровья заключением специализированного медицинского учреждения |
| 3 | Систематическое неисполнение обязанностей при наличии замечания или выговора | п.5 ст.81 | Повторное нарушение при неснятом дисциплинарном взыскании – основание для прекращения отношений |
| 4 | Прогул (отсутствие на работе более 3-х часов в течение дня) | ч.1 п.6 ст.81 | Четыре часа подряд (вне рабочего места) или полная смена вне зависимости от продолжительности |
| 5 | Неявка более 4-х месяцев подряд вследствие заболевания, не связанного с профессиональной деятельностью | п.5 ст.83, п.8 ст.77 | Если полная нетрудоспособность не установлена сразу медицинским заключением, то перед увольнением работодатель обязан сохранять рабочее место 4 месяца |
| 6 | Восстановление бывшего сотрудника, ранее занимавшего место | п.2 ст.83 | Основание – решение государственной трудовой инспекции или суда |
| 7 | Появление на территории предприятия в состоянии любого вида опьянения | ч.2 п.6 ст.81 | Обязательное подтверждение медучреждением, имеющим лицензию |
| 8 | Совершение на работе хищения государственного или общественного имущества | ч.4 п.6 ст.81 | Установление приговором суда или постановлением соответствующего органа |
Предупреждение! Трудовой Кодекс РФ в первоначальной редакции, действовавшей с 2002 года, позволял констатировать факт ухудшения работоспособности по состоянию здоровья самостоятельно. Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006г. установил запрет, исключив позволявший подпункт из статьи 81 ТК.
Увольнение по личному уведомлению
При расторжении трудового договора из-за отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам работнику должны вручить копию приказа об увольнении. Теперь появилась важная приписка «с уведомлением о его вручении». Другими словами, мало доставить конверт, важно вручить его лично. Уведомление нельзя отправить через мессенджеры или электронным письмом.
Внесено дополнение в основание для увольнения по инициативе работодателя. Теперь можно уволить работника, если он использовал свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц.
«К примеру, во время карантина курьеры доставляли продукты, а клиентам говорили, что заказ стал дороже, хотя на самом деле это неправда. Урон репутации есть? Конечно. Этот случай подпадает под действие статьи, как и те, кто работает в сфере госзакупок и делает так, чтобы выиграла конкретная Я встречала трудовые договоры, где размер компенсации был 1000 тенге, 1 МРП, 10 тысяч тенге и так далее. Это плевок работникам при заключении трудового договора. Суды завалены делами, относящимися к этому пункту статьи», – сожалеет Наталья Гилёва.
Авторы поправок предлагали ввести фиксированный размер – от 3 до 6 зарплат, однако работодатели не согласились на это.
Закон Республики Казахстан от 4 мая 2021 года № 321-VI ввел множество поправок в действующий Трудовой кодекс Республики Казахстан. С самыми основными из них, и нужными для работодателя, познакомит корреспондент ИА «АгроИнфо».
Иллюстративный коллаж: АгроИнфо / Фото из открытых источников
Самое первое изменение – статья 33 дополнена возможностью заключения трудового договора между работодателем и работником в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи. Об информационной системе учета трудовых договоров отечественные власти начали заявлять с конца 2021 года. Уже работает электронная системы трудовых договоров, и некоторые организации ею пользуются. Она позволяет заключать трудовые договора, вносить изменения и дополнения в них, фиксирует трудовой стаж, взыскания работников и прочие моменты.
В статью 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) о переводе работника на другое рабочее место внесено дополнение о сохранении размера и условий оплаты труда. Если работодатель переводит работника на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате в пределах специальности, то он обязан сохранить размер предыдущей заработной платы.
В статью 48 ТК РК внесено дополнение в условия отстранения работника. Работодатель обязан отстранить от работы работника в случае если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других работников.
Из статьи 50 ТК РК, регламентирующей порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, исключен пункт 3, который гласил, что посоглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
Конкретизирован случай, по которому работодатель вправе расторгнуть договор с работником по своей инициативе. А именно, при совершении виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц работодатель вправе расторгнуть договор по своей инициативе согласно статье 52 ТК РК. Расторжение трудового договора в таком случае должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.
Согласно пункту 4 статьи 65 ТК РК теперь акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда. Ранее этого подпункта в пункте 4 статьи 65 ТК РК не было.
В соответствии с пунктом 3 статьи 70 ТК РК работодатель обязан установить неполный режим рабочего времени работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Ранее неполный режим рабочего времени устанавливался лишь беременным женщинам и родителям, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет.
Статья 110 ТК РК дополнена условием оплаты при совпадении ночного времени работы с праздничными и выходными днями. В таком случае оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 ТК РК.
При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. Ранее пунктом 3 статьи 113 ТК РК была установлена однократная ставка рефинансирования для расчета пени за просрочку выплаты заработной платы;
Кроме того, пункт 4 статьи 113 ТК РК дополнен условием о выплате пени за просрочку выплаты заработной платы при прекращении трудового договора. Размер пени исчисляется исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств. Пеня начисляется за каждый просроченный календарный день, срок выплаты всех причитающихся сумм работнику при прекращении договора – три рабочих дня после прекращения.
Ранее лица, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеют преимущественное право при приеме на работу в организацию, где они работали до призыва на срочную воинскую службу. Теперь место работы за призывниками должно сохранятся на весь срок воинской службы, пункт 3 статьи 124 изложен в следующей редакции:
За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).
Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям.
В статье 182 ТК РК дополнено обязательство работодателя в области безопасности и охраны труда, а именно: внедрять систему управления охраной труда и осуществлять контроль за ее функционированием.
Гани Ермек
Поделиться материалом
Оплата труда беременным женщинам при временном переводе
44-я статья Трудового Кодекса
улучшает положение беременных. Как и раньше, беременная женщина может представить медзаключение о том, что работа ей противопоказана, если имеются вредные и (или) опасные производственные факторы. В этом случае работодатель обязан перевести её на другую, не противопоказанную работу. Внесено дополнение, что оплата труда должна быть согласно зарплате по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
То есть если новая работа оплачивается больше, то платить беременной нужно тот оклад, что выше.
Если беременная отказалась от предложенной работы, то работодатель оформляет освобождение от работы без оплаты до отпуска по беременности и родам. Увольнять при этом нельзя.
После срока в 12 недель беременности женщине нельзя работать вахтовым методом
.
Расторжение договора по соглашению сторон
Фото с сайта «Всё об этикете»
Расторжение договора по соглашению сторон
Как и раньше, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора (ст.50 ТК РК 2016).
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. В случае, если сторона, получившая уведомление, даст отрицательный ответ, трудовой договор продолжает действовать в обычном порядке. Если сторона, получившая уведомление, даст положительный ответ, компания приступает к оформлению увольнения работника. Дата расторжения трудового договора в данном случае определяется по согласованию между работником и работодателем.
Любопытным новшеством здесь, пожалуй, является п. 3, где идёт речь о возможной выплате компенсации, если она предусмотрена в трудовом договоре. Согласно ТК РК 2021, требование о компенсационной выплате в размере не менее средней заработной платы за год (как это было раньше) отсутствует. Зато в трудовом договоре можно предусмотреть любой её размер.
Сотрудников «на удалёнке» должны обеспечить всем необходимым для работы
138-я статья Трудового кодекса посвящена дистанционной работе. Работодатель обязан обеспечить сотрудника «на удалёнке» всем необходимым, в том числе средствами коммуникации. Если работник использует, например, свой интернет или электроэнергию, следует выплачивать компенсацию.
Фиксировать рабочее время дома можно с помощью IT-технологий. Специальные программы, к примеру, показывают, есть ли движение по клавиатуре. Сложнее оценивать несчастные случаи, которые произошли в рабочее время.
«Приведу один случай. Девушка работала дистанционно дома. В рабочее время она пошла вывешивать бельё на балкон, оступилась и сломала ногу. Вызвала скорую помощь, вышла на больничный и требовала полной оплаты больничного. Работодатель в растерянности: как поступить, если фактически в это время она должна была не личными делами заниматься, а работать?» – приводит пример Наталья Гилёва.
Статья дополнена пунктом, который обязывает работодателя разработать инструкцию, где будет определён порядок соблюдения такими работниками, требований по безопасности и охране труда, по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей.
Перечень причин для увольнения по 81 статье ТК РФ
Причины увольнения по 81 статье ТК РФ
Статья 81 ТК РФ имеет перечень причин, которые приведут к увольнению. Сюда входят:
- Организация была ликвидирована, сотрудник может быть уволен. Также возможно сокращение штата сотрудников.
- Рассматривается и тот случай, когда произошла передача собственности другому лицу. В такой ситуации руководящий состав и главный бухгалтер могут поменяться и уволить сотрудника.
- Если сотрудник не имеет достаточно квалификации, это возможно выявить при помощи аттестации на производстве или предприятии. Процедура покажет, насколько труд рабочего квалифицирован для занимаемой должности.
- Обязательства сотрудника по договору неоднократно не соблюдались, были зафиксированы случаи, когда к работнику применялись меры по дисциплинарному взысканию.
- Чтобы сотрудника уволили, будет достаточно, если сотрудника «поймали» на одном большом нарушении (например, кража).
- Причиной может стать отсутствие на рабочем месте более четырех часов или в течение всей рабочей смены без уважительной на то причины.
- Если сотрудник единожды или систематически появляется на работе в неподобающем состоянии (например, алкогольное опьянение) и есть свидетели данного инцидента, то возможно увольнение по статье.
- Совершение мелкой кражи (личные вещи других сотрудников или канцелярские принадлежности), порча имущества других сотрудников, организации. Сюда относятся кражи в особо крупных масштабах.
В статье 81 перечислено множество пунктов, полный перечень доступен в свободном виде в интернете или на различных законодательных порталах.
Работодателей защитят ассоциации, работников – профсоюзы и выборные специалисты
В Трудовом кодексе появилась новая статья 20-1 «Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия. Теперь не только работники могут объединяться в профсоюзы, но и работодатели – создавать и вступать в ассоциации. Союзы будут представлять права и интересы работодателей, в том числе участвовать при рассмотрении различных трудовых споров.
Трудовой спор может быть и с экс-работниками. Согласно поправкам, теперь трудовой спор – это разногласия между двумя сторонами, в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях.
Представлять интересы работника могут профсоюзы, а там, где их нет, избранные большинством голосов выборные представители. При этом на собрании должны присутствовать не менее 2/3 работников.
Если в организации есть профсоюз, то не допускается ведение переговоров по заключению коллективного договора между работодателем и работником без участия профсоюза.
