Ежемесячные пособия по уходу за ребенком в 2021 году

Когда и кто может рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают лицам, которые производят уход за ребенком во время одноименного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком предоставляют до достижения им 3-х лет, а пособие выплачивают лишь до его 1,5 лет.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивают только матери ребенка, рассматриваемое пособие могут получать также и другие взрослые родственники, фактически ухаживающие за ребенком и подлежащие обязательному социальному страхованию. Например, к таким можно отнести отца, бабушку и др. Если уход за малышом требует участия двух или более родственников, то на получение пособия может рассчитывать только один из них.

Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ предусмотрено, что право на получение пособия дано:

• родственникам ребенка (при уплате взносов в ФСС);
• военнослужащим по контракту матерям;
• матерям, уволенным в связи с ликвидацией компании во время беременности или больничного по беременности и родам;
• родственникам ребенка, уволенным в связи с ликвидацией компании в период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
• матерям, отцам, опекунам (в т. ч. студентам на очном обучении);
• родственникам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, – в случае смерти матери и/или отца, лишения их родительских прав и т. п.

ЕДВ

Помимо ежемесячной материальной помощи при рождении ребенка можно оформить несколько единовременных пособий.

Они предоставляются только один раз и в полном объеме.

При постановке на учет на ранних сроках беременности

Для того чтобы получить данную единовременную помощь, необходимо встать на учет не позднее 12 недели беременности. А затем обратиться к работодателю, в деканат или органы соцзащиты с соответствующими документами. Понадобится:

• заявление;
• медицинская справка, подтверждающая беременность и постановку на учет.

Сумма пособия небольшая, но она постоянно индексируется. В 2020 году размер выплат составляет 613 рублей. Она выплачивается вместе с пособием по БИР, которое в свою очередь предоставляется после появления на свет малыша.

По беременности и родам

Еще один вид единовременных выплат – пособие по БИР. Его получают все женщины, уходящие в декрет.

Но есть один нюанс – безработные будущие мамы могут оформить пособие только тогда, когда были уволены из-за ликвидации предприятия или получают образование на стационаре. Также данные декретные выплаты может получить женщина, являющаяся военнослужащей.

В каком случае выплачивают губернаторские пособия на первого ребенка? Сколько составляет единовременное пособие при рождении ребенка? Узнайте здесь.

Пособие по БИР выплачивает ФСС даже тогда, когда получатель обращается к работодателю. Для оформления понадобятся такие бумаги:

• медицинская справка с указанием срока ухода в отпуск;
• заявление.

Подать документы можно вместе с заявление об уходе в декрет. Это происходит не ранее дня, указанного в больничном листе. По правилам сотрудница может уйти за 70 дней до рождения малыша. Но можно подать их и после родов, так как деньги будут начислены с учетом даты фактического ухода в декрет.

Женщина может оформить декретный отпуск и получить материальную помощь от работодателя в течение 30 дней после своего увольнения.

Нередко получение денежных средств у работодателя становится невозможным по следующим причинам:

• компания на грани банкротства;
• счета фирмы были арестованы;
• работодатель скрывается от кредиторов;
• фирма была закрыта до обращения женщины.

В этих случаях следует обращаться в суд, а затем идти с судебным решением в ФСС.

Так как судебная тяжба для беременной или только родившей женщины невозможна, подать иск можно в течение полугода после окончания декретного отпуска.

При рождении ребенка с 1 февраля

С 1 февраля при расчете пособий действует особый коэффициент индексаций. Его размер составляет 1,025.

Но это повышение используется только при расчете пособий на детей, родившихся после указанной даты.

Если ребенок появился на свет раньше, но мать оформлять выплаты после указанной даты, повышающий коэффициент не применяется.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Работающие граждане получают ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет в размере 40% от средней заработной платы, рассчитанной за 2 предыдущих года.

Таким образом, если женщина решит уйти в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, то при расчете пособия учитывают зарплату за 2019 и 2021 годы. Именно от этих сумм дохода и будет зависеть, сколько составит ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Минимальный размер пособия зависит от МРОТ, максимальный – от предельной базы взносов в ФСС за 2 предшествующих года.

Минимальная сумма пособия в месяц для работающих граждан составляет:

• на первого ребенка – 5 116,80 руб. (12 792 руб. x 40%);
• на второго и последующих детей – 6751,54 руб., а с 1 февраля 2021 года – 7082,85 рублей (см. “Детские пособия с 1 февраля 2021 года“).

Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет, в свою очередь, в 2021 году – 29 600,48 руб.

Для официально трудоустроенных граждан пособие начисляют одновременно с началом отпуска по уходу за ребенком. При этом мать ребенка может продолжить работать на полную ставку, если уход за ребенком будет вести кто-то из ближайших родственников или няня. В этом случае пособие ей начислять не будут.

Если женщина хочет и работать, и сохранить пособие по уходу за ребенком, ей нужно выходить на работу на условиях неполного рабочего времени либо работать на дому.

Статья 256 Трудового кодекса предусматривает, что сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком вправе попросить предоставить ему работу на дому либо выйти на свое рабочее место в режиме неполного рабочего времени. Работодатель не имеет права ему в этом отказать. То есть, в случае обращения работника к начальству с такой просьбой работодатель должен найти ему такую работу, которую он сможет выполнять дома.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком для тех, кто не работает по трудовому договору, с 1 февраля 2021 года составляет 7082,85 рублей.

Предпринимателям, а также лицам, занимающимся частной практикой (адвокаты, нотариусы и др.), заключившим добровольный договор с ФСС, пособие положено в размере минимума.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для отдельных лиц – с 1 февраля 2021 года 7082,85 независимо от числа детей. Для ряда лиц максимальный размер пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц – 13 504 руб. Например, с 1 января 2021 г. работник находится в отпуске по уходу за двумя погодками в возрасте до 1,5 лет. Размер суммированного минимального пособия на двоих детей за январь 2021 г. составляет 13 504 руб. (6 752 руб. x 2) (если старшему в этом месяце не исполнится 1,5 года). (Закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ).

Для некоторых категорий граждан расчет пособия производят с учетом сумм дохода не за 2 предыдущих календарных года, а за 12 календарных месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком или предшествующих месяцу увольнения. К этим категориям относят:

• женщин-военнослужащих по контракту, а также служащих в силовых структурах;
• лиц, уволенных по причине ликвидации компании в период беременности, или больничного по беременности и родам, или отпуска по уходу за ребенком.

Если работник, желающий оформить пособие по уходу за ребенком, работает по совместительству у двух работодателей в течение последних 2-х лет, пособие ему оплачивает один из них по выбору работника.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приносит больничный по беременности и родам, то она должна выбрать одно из этих двух пособий.

Порядок назначения помощи

Обратиться за выплатой могут родители или иные родственники, заботящиеся о малыше. Заявление с пакетом приложений следует подавать:

• по месту работы;
• в МФЦ;
• в органы социальной защиты населения.

Для сведения: бабушки, дедушки и иные родные могут обратиться только к работодателю. Условием назначения льготы является фактическое трудоустройство мамы.
Необходимо оповестить орган, осуществляющий выплаты, в месячный срок о наступлении обстоятельств, влияющих:

• на размер начислений;
• на право получения.

Перечисление средств прекращается (или меняется сумма) с первого числа месяца, следующего за датой наступления обстоятельств. Деньги, выплаченные необоснованно, подлежат возврату.

Совет! Мама — получательница помощи имеет право выбора одного из видов пособий, если:

• находится в отпуске по уходу;
• беременна вторым (последующим) малышом.

Куда обращаться безработным

Нетрудоустроенные граждане должны писать заявление в соцзащиту. К таковым относятся следующие лица:

1. Родитель или опекун:
   являющийся безработным, но не получающий соответствующего пособия;
2. уволенный во время декрета в связи с ликвидацией компании;
3. студент-очник;
4. супруга военнослужащего по контракту (безработная);
5. предприниматель, не выплачивающий добровольных взносов в Фонд социального страхования (ФСС);
6. Иные родственники, если родители:
   не могут осуществлять уход за новорождённым по состоянию здоровья;
7. умерли или объявлены умершими;
8. лишены прав;
9. ограничены в родительских правах;
10. признаны безвестно отсутствующими;
11. признаны недееспособными;
12. отбывают наказание за преступление в спецучреждениях;
13. уклоняются от воспитания детей;
14. отказались от ребенка официально.

Справка! Если пособие по безработице выплачивается, то заявитель может выбрать один из видов выплат.

Необходимые документы

В соцзащиту нужно предоставить такие документы:

• заявление (бланк выдается на месте);
• свидетельства о рождении всех детей;
• справку: о совместном проживании с малышом;
• из органа занятости об отсутствии соответствующих выплат;

Уволенные в связи с ликвидацией производства мамы дополнительно обязаны предоставить:

• копию распоряжения об отпуске;
• справку-расчет о назначенных и выплаченных пособиях.

Для сведения! Деньги перечисляются ежемесячно с даты рождения ребенка до полутора лет. Обратиться следует в течение полугода со дня появления малолетнего на свет.

Особенности назначения

Если родителей лишили прав в отношении старших детей, то они не учитываются при обработке заявки. Следовательно, пособие может снизиться в размере. Например, если у женщины двое малолетних, ей полагается на младшего — 6554,89 руб. При лишении родительских прав в отношении первого ребенка, она будет получать только 3277,45 руб.
Некоторые категории граждан обязаны предоставить расширенный пакет документов:

1. Опекунам следует подготовить:
   свидетельства о смерти родителей;
2. решение суда о лишении их прав;
3. справку о том, что родитель находится в местах лишения свободы;
4. судебное решение о безвестном отсутствии мамы и папы;
5. документ о том, что малыша подкинули;
6. акт об отказе мамы от новорожденного;
7. свидетельство о появлении на свет, в котором не заполнены графы «мать» и «отец»;
8. Предприниматели обязаны приложить к заявлению:
   справку об отсутствии добровольных взносов в ФСС;
9. документ о профессиональном статусе (юристы, нотариусы и подобные).

Подсказка! Иностранные граждане обязаны предоставить копию вида на жительство.

Условия для работающих

Трудоустроенные граждане обращаются к руководству фирмы. При этом выплаты производятся:

• по заявлению работника;
• с момента окончания отпуска по беременности и родам;
• во время отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском по уходу за ребенком до трех лет;
• при частичной занятости: неполный день;
• на дому.

Подсказка! Разрешено оформить льготу на папу:

• по месту его работы/службы;
• в соцзащите.

Необходимые документы

Трудоустроенные должны написать руководителю заявление о соответствующей выплате. К нему прикладываются:

• копия свидетельства о рождении новорожденного ребенка;
• копию паспорта;
• справку о том, что второй родитель не получает льготы данного вида по месту трудоустройства.

Для сведения! На практике принято подавать одну заявку:

• на предоставление отпуска по уходу за ребенком;
• на начисление соответствующего пособия.

Сколько будут платить

Величина начислений рассчитывается по специальной формуле:

Рп = Д2 / П х 30,4×40%,

• где:
• Рп — искомая сумма;
• Д2 — совокупный доход за два предыдущих года, в который не включаются начисления: по больничным листам;
• связанные с отпуском по уходу;

Подсказка! При исчислении льготы для предпринимателей, размер дохода не учитывается. Эти лица получают минимальные суммы.

Ограничения

Бухгалтер обязан учитывать граничные показатели при исчислении пособия до полутора лет:

• минимум — это сумма пособия, полученная на основании МРОТ;
• максимум дохода за год не может быть больше установленной базы взносов в ФСС на соответствующий период.

Подсказка! Если при исчислении полученный размер не достиг минимального, то расчет производится на основании МРОТ.

Сроки оформления

Заявку на назначение льготы обязаны рассмотреть в течение десяти дней. Выплата же производится в определенные дни:

• в сроки перечисления зарплаты иным сотрудникам;
• в установленную органом соцзащиты дату.

Внимание! Ежемесячная помощь начисляется вплоть до полутора лет. Последним месяцем перевода средств является тот, когда ребенок достиг порогового возраста.
Работающим мамам предоставляется право выбора денежной помощи. Если выяснится, что пособие до 1,5 лет больше декретных выплат по размеру, то разрешено с даты появления новорожденного выплачивать описываемый вид пособия. При этом уже полученные декретные примут во внимание. Так можно поступить если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и беременна/родила второго ребенка.

Срок обращения за пособием

Все документы необходимо подать по месту назначения выплат не позднее 6 месяцев с момента исполнения ребенку полутора лет. Если лицо, имеющее право на пособие, обратится за ним в течение этого периода, деньги будут выплачены ему за весь период с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Работодатель должен сделать выплату в ближайший день выдачи заработной платы.

Территориальный орган ФСС выплачивает пособие через кредитную организацию или высылает почтой.

Кому полагается

В первую очередь получать пособие имеют право мать или отец ребенка.

Если речь идет о пособии за раннюю постановку на учет, то его может оформить будущая мать. А вот материальную помощь по уходу за ребенком в течение полутора лет может получить любой родственник, который этот уход осуществляет.

Право оформления денежных средств не зависит от того, трудоустроен получатель или нет.

Но в первом случае расчеты и выплаты производит работодатель, а во втором – ФСС.

И при этом используется минимальный размер пособия.

Прямые выплаты

В некоторых регионах России действует проект «Прямые выплаты». В 2020 году в данном проекте участвуют уже 69 регионов РФ, а с 1 июля к ним присоединятся еще 8 субъектов РФ. Проект подразумевает, что пособие будет начисляться не через работодателя, а напрямую из Фонда социального страхования. Данный проект направлен на то, чтобы обезопасить работника в случае банкротства или неправомерных действий его работодателя. Выплаты в данном случае оформляются, как и до этого, по месту работы.

Пособие на третьего и последующих детей

С 2013 года в Российской Федерации реализуется программа помощи многодетным семьям. Ее инициировал Президент РФ В.В. Путин, подписав указ № 606 от 07.05.2012. К мероприятиям присоединилось 69 регионов. Методику назначения дополнительной поддержки семьям, воспитывающим детей, разрабатывает и утверждает местное правительство. Справка! О конкретных условиях следует узнавать на официальных сайтах региональных властей.
В целом программы рассчитаны на поддержку мам с детьми до достижения ими трех лет в семьях, где больше 2 несовершеннолетних детей. Помощь назначается малообеспеченным семьям:

• имеющим средний доход на одного человека, не превышающий показателя минимума по региону;
• обратившимся за выплатами в инициативном порядке.

Заявку следует оформлять в отделении соцзащиты по месту жительства. Дополнительно к вышеописанным бумагам следует приложить:

• справки о доходах родителей и иных родственников, проживающих вместе с семьей;
• сведения о составе семейства;
• иные (зависит от региона).

Дополнительная поддержка оказывается до трехлетия младшего ребенка. Обращаться за региональным пособием можно при появлении третьего и последующих детей.

Для сведения! По федеральному законодательству заявитель, имеющий несколько оснований для назначения помощи, должен выбрать только одно. Это не относится к мерам региональной поддержки.

Разрешено одновременно получать помощь:

• федеральную;
• местную.

Скачать для просмотра и печати:
Указ Президента РФ № 606 от 07.05.2012 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей

Ранее в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет помимо пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляли еще одну выплату – компенсацию в связи с утратой заработка. Это 50 рублей плюс районный коэффициент в тех территориях, где он предусмотрен. Эта выплата шла из фонда заработной платы по заявлению работника.

Данная компенсация была установлена в 1994 году. Тогда заработная плата составляла порядка 200 – 300 рублей. И сумма в 50 рублей на тот момент, можно сказать, составляла примерно недельный заработок. Но с 1994 года эту выплату ни разу не индексировали.

С 1 января 2021 года в соответствии с указом Президента РФ от 25.11.2019 № 570-ФЗ ежемесячное пособие на детей в размере 50 рублей было отменено для всех детей, рожденных с этой даты. На детей, которые родились до 01.01.2020, данную компенсацию продолжают выплачивать до момента, когда им исполнится 3 года.

Вместо пособия в 50 рублей с 1 января 2021 года В. Путин предложил и реализовал выплату нового пособия в размере прожиточного минимума ребенка в регионе (в среднем 10 000 – 14 000 руб.). Его платит уже не работодатель. Право на него имеют только семьи с невысоким уровнем дохода (среднедушевой доход должен быть не более 2-кратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения региона за 2 квартал предшествующего года).

Таким образом, отмена компенсационной выплаты в размере 50 рублей позволила получить гораздо более весомую финансовую помощь тем семьям, которые действительно в ней нуждаются.

Как рассчитать сумму выплат в 2021 году

Расчет всех существующих пособий осуществляется с учетом МРОТ или заработной платы.

Если получатель трудоустроен, то для расчета выплат следует использовать его зарплату за последние два года (доход в 2021 году и в 2021 году). Рассчитывается средний заработок за месяц. А затем из этой суммы вычитается необходимый процент.

Размер пособия зависит от него (к примеру, материальная помощь по БИР).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом

Отдельно следует сказать о ежемесячном пособии на детей-инвалидов. Право на него имеют семьи, где воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо же инвалида 1 группы с детства.

Выплату назначают одному родителю (опекуну, попечителю, усыновителю), который осуществляет уход за таким ребенком, – исключительно на период ухода. При этом родитель должен не работать, а заниматься ребенком.

При наличии в семье 2-х детей, дающих право на получение этого пособия, выплата будет назначена на каждого из них.

С 1 июля 2021 года размер данной выплаты для родителей (усыновителей, опекунов) составляет 10 000 рублей.

Выплата для других неработающих лиц, ухаживающих за ребенком-инвалидом — 1200 рублей.

Пошаговая инструкция по оформлению «детского» пособия

Официально работающие родственники малыша, как правило, оформляют выплату пособия на своем предприятии. Закон разрешает обратиться за начислением и непосредственно в соцстрах (в свое региональное отделение) – этот проект действует для отдельных регионов Российской Федерации, а именно для Карачаево-Черкесской Республики, Нижегородской, Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областей и Хабаровского края.

Шаг 1 – подготовка пакета документов. В отдел кадров своего предприятия или орган ФСС вместе с заявлением на выплату пособия потребуется предоставить ряд подтверждающей документации:

• свидетельство о рождении крохи (копию и оригинал);
• если у заявителя наличествуют и другие дети, нужны их свидетельства о рождении (усыновлении);
• справка с места официальной работы второго родителя в том, что ему не давался положенный отпуск по уходу за его ребенком;
• если нужно – справка с предыдущего места трудоустройства о сумме среднего заработка (если заявитель менял работу в течение предшествующих рождению ребенка двух лет);
• если есть необходимость – заявление с требованием о замещении лет для исчисления базы выплат на более ранние;
• для совместителей – справка от работодателя, не предоставляющего пособие, о том, что сотруднику действительно не назначалось пособия по данному месту работы.

Шаг 2 – написание заявления. Текст заявления составляется в относительно свободной форме (без противоречий общим правилам делопроизводства). Оно адресуется руководству организации. Можно скомбинировать просьбу о предоставлении пособия до 1,5 лет ребенка и о выплате ежемесячной «работодательской» компенсации в 50 руб. до 3 лет.

Образец заявления на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Генеральному директору ООО « Метафора» Сказницкому Антону Александровичу менеджера по сбыту Талановской Ирины Петровны

заявление.

Прошу предоставить мне с 15 февраля 2021 года отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, рожденным 28 декабря 2016 года, до достижения им трехлетнего возраста. Сын является моим первым ребенком.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячную компенсационную выплату.

К заявлению прилагаю:

• копию свидетельства о рождении Талановского П.И.;
• копию паспорта матери Талановской И.П.;
• справку с места работы отца, Талановского Игоря Михайловича, о том, что отпуск по уходу за ребенком ему не предоставляется и пособие не назначалось.

10 февраля 2021 года /Талановская/ И.П.Талановская

Ещё один образец заявления с подробным составлением можно посмотреть на этой странице.

Образец справки для второго родителя

Оформляется на фирменном бланке организации либо обязательно указываются ее основные реквизиты. Эта справка оформляется как исходящая документация.

Общество с ограниченной ответственностью «Вдохновение» ООО «Вдохновение» 127546, г. Москва, ул. Забелина, 36, офис 2 Тел./факс +, e-mail ОКПО хххххххх, ОГРН хххххххххххх, ИНН/КПП хххххххххх/ххххххххх

СПРАВКА

Дана Талановскому Игорю Михайловичу в том, что он действительно работает в ООО «Вдохновение», занимая должность экономиста с 18 июля 2014 года и по настоящее время (приказ о зачислении на работу за № 117-к от 18.06.2014 г.). В этот период отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, 28.12.2016 года рождения, до достижения им трехлетнего возраста не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ним не назначалось.

Справка выдана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Вдохновение» /Седых/ Р.Л.Седых Главный бухгалтер /Антиохина/ С.П.Антиохина

Шаг 3 – подача заявления. Заявление вместе с копиями прилагаемых документов нужно отнести в отдел кадров (либо непосредственно в ФСС) .

Шаг 4 – получение копии приказа. На основании полученной документации отдел кадров инициирует оформление соответствующего приказа руководителя о предоставлении просимого отпуска и назначении законно положенного пособия. Приказ подписывается генеральным директором, в обязательном порядке с ним необходимо ознакомить под роспись главного бухгалтера и самого заявителя. Срок на составление приказа и назначение выплаты для работодателя – максимум 10 дней.

Исходные значения минимальных пособий и коэффициенты их индексации

В соответствии с абз. 2, 3 ч. 1 ст. 15 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ базовый минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. Эти значения установлены с 01.01.2007 и ежегодно (в 2008 году – 2 раза за год) индексируются исходя из прогнозного уровня инфляции. Согласно ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ размер и сроки, в которые происходит индексация, а также прогнозный уровень инфляции устанавливаются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
Действующую минимальную сумму пособия по уходу за ребенком можно рассчитать, последовательно умножив минимальный размер пособия на коэффициенты, которые применялись в предыдущие годы, а также на коэффициент текущего года:

• С 01.02.2019 утвержден коэффициент 1,043 (постановление Правительства РФ от 24.01.2019 №32).
• С 01.02.2018 установлен коэффициент 1,025 ( постановление Правительства РФ от 26.01.2018 № 74).
• С 01.02.2017 установлен коэффициент 1,054 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 1 ст. 4.2 закона «О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов…» от 06.04.2015 № 68-ФЗ, постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88).
• С 01.02.2016 действовал коэффициент 1,07 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, постановление Правительства РФ от 28.01.2016 № 42).
• В 2015 году действовал коэффициент 1,055 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 8 закона «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2021 и 2021 годов» от 01.12.2014 № 384-ФЗ). В 2014 году действовал коэффициент 1,05 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 9 закона «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2021 годов» от 02.12.2013 № 349-ФЗ).
• В 2013 году применялся коэффициент 1,055 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» от 03.12.2012 № 216-ФЗ).
• В 2012 году был установлен коэффициент 1,06 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» от 30.11.2011 № 371-ФЗ).
• В 2011 году применялся коэффициент 1,065 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» от 13.12.2010 № 357-ФЗ).
• В 2010 году был установлен коэффициент 1,10 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 02.12.2009 № 308-ФЗ).
• В 2009 году действовал коэффициент 1,13 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11 закона «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24.11.2008 № 204-ФЗ).
• С 01.07.2008 применялся коэффициент 1,0185 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2.1 закона «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» от 24.07.2007 № 198-ФЗ).
• С 01.01.2008 был установлен коэффициент 1,085 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2.1 закона «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» от 24.07.2007 № 198-ФЗ).

О видах существующих отпусков по уходу за ребенком и порядке их оплаты читайте в статье «Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы».